Πολλοί άνθρωποι ονειρεύονται να πάρουν ένα επάγγελμα που είναι καλά καταβληθεί και βοηθά να ανταποκριθεί έγκριτο καθεστώς. Ένας από αυτούς τους τύπους εργασίας είναι ένας κορυφαίος διευθυντής. Το επάγγελμα έχει πολλά πλεονεκτήματα. Οι μισθοί των κορυφαίων στελεχών στη Ρωσία σήμερα είναι αρκετά υψηλοί, οι άνθρωποι σε αυτό το επάγγελμα λαμβάνουν τουλάχιστον 50.000 ρούβλια, και το ανώτατο όριο καθορίζεται μόνο από την πολιτική της εταιρείας. Ας πούμε τι είναι οι μισθοί των κορυφαίων διευθυντών της Gazprom, μπορεί κανείς να φανταστεί μόνο. Πράγματι, το 2014, η εταιρεία διέθεσε πάνω από 1,117 εκατομμύρια ρούβλια για τη συντήρηση της διοικητικής συσκευής. Ως εκ τούτου, για να πάρει μια τέτοια θέση είναι το όνειρο χιλιάδων ανθρώπων. Πολλοί το έχουν ακούσει, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι τι είναι. Πριν γίνει κορυφαίος διευθυντής, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε το πιο σημαντικό πράγμα: ποιος είναι αυτός και αξίζει να αγωνιστείτε για μια τέτοια δουλειά; Υπάρχουν πολλά που πρέπει να κατανοήσουμε. Έτσι, κορυφαίος διευθυντής - ποιος είναι; Ας δούμε πιο προσεκτικά.
Ποιος είναι κορυφαίος διευθυντής;
Top manager - ποιος είναι; Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε: οι εκπρόσωποι αυτού του επαγγέλματος είναι τα πρώτα πρόσωπα οποιασδήποτε εταιρείας. Αυτό δεν είναι μόνο ο Διευθύνων Σύμβουλος, αλλά και όλοι οι άλλοι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στη διοίκηση. Σε αντίθεση με το συνηθισμένο, ο διαχειριστής με το πρόθεμα "top" σημαίνει συμμετοχή σε ανώτερα διοικητικά στελέχη. Αυτός είναι ένας άγνωστος αλλά πολύ γνωστός κανόνας. Ο ανώτατος διευθυντής μιας τράπεζας ή οποιουδήποτε άλλου οργανισμού μπορεί να έχει υποτακτικούς υπαλλήλους όπως:
- Διευθυντής Οικονομικών.
- Διαχειριστής πωλήσεων.
- Διευθυντής παραγωγής.
- Εάν υπάρχει, ο διευθυντής ανάπτυξης της εταιρείας.
Εάν η εταιρεία είναι πολύ μικρή, μπορεί να υπάρχει ένας κορυφαίος διαχειριστής σε αυτήν. Αλλά μια τέτοια θέση αναφέρεται συνήθως μόνο σε μεγάλες εταιρείες και εταιρείες. Για παράδειγμα, ακούγονται συχνά οι λέξεις "top manager του Roscosmos". Εξάλλου, η Roscosmos είναι η μεγαλύτερη εταιρεία με μεγάλο προσωπικό.
Κύριες λειτουργίες και εργασίες: top manager - ποιος είναι;
Το κύριο καθήκον όλων των κορυφαίων στελεχών είναι να εξασφαλίσουν την υλοποίηση των στρατηγικών στόχων της εταιρείας που ιδρύουν οι ιδιοκτήτες της. Μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες: λειτουργικές και συναισθηματικές. Το πρώτο είναι η αύξηση των κερδών, η αύξηση του διαθέσιμου κεφαλαίου. Έτσι, ο ανώτατος διευθυντής της επιχείρησης θα πρέπει να κατευθύνει τις προσπάθειές του για αύξηση του κόστους της εταιρείας, της σημασίας της, και βελτίωση της παραγωγής. Το συναισθηματικό καθήκον του ιδιοκτήτη είναι να αυξήσει τη δική του εξουσία μέσα στο κράτος. Γι 'αυτό, τα κορυφαία στελέχη πρέπει να σχηματίζουν μια θετική γνώμη του ιδιοκτήτη για τον ιδιοκτήτη, βασισμένα αποκλειστικά σε αξιόπιστα γεγονότα. Η υπεροχή του δεύτερου στόχου έναντι των πρώτων οδηγεί συχνά στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις χάνουν το κεφάλαιό τους και φτάνουν στο στάδιο της πτώχευσης. Τα κορυφαία στελέχη επί των πωλήσεων και οποιαδήποτε άλλα ζητήματα δεν πρέπει να το επιτρέπουν. Η ισορροπία στην επίλυση όλων των υφισταμένων προβλημάτων είναι μία από τις κύριες λειτουργίες τους.
Συνοψίστε
Βάσει αυτών των πληροφοριών, μπορεί να λεχθεί ότι ένας καλός ανώτερος διευθυντής πρέπει να έχει δύο ιδιότητες: την ικανότητα να αυξάνει την αξία της επιχείρησης και να συμβάλλει στην υλοποίηση των προσωπικών στόχων του ιδιοκτήτη ή των ιδρυτών της παραγωγής. Σε αυτή την περίπτωση, ο ειδικός πρέπει να διατηρεί την ικανότητα να μαθαίνει διαρκώς για να μάθει νέες μεθόδους, τεχνικές και τεχνολογίες σχετικές με την επίλυση αυτών των προβλημάτων. Ως εκ τούτου, η απάντηση στην ερώτηση "top manager - ποιος είναι;" συνεχώς μεταβαλλόμενες στις σύγχρονες πραγματικότητες.
Τα γεγονότα μόνο
Η κατάρτιση των κορυφαίων διευθυντικών στελεχών θα πρέπει να πραγματοποιείται τακτικά με τη μορφή κύκλων επαγγελματικής επανεκπαίδευσης και επιμόρφωσης, επισκέψεις σε φόρουμ και διασκέψεις. Δεν όλες οι εταιρείες δίνουν τη δέουσα προσοχή σε αυτό.Στην πραγματικότητα, η πραγματική απασχόληση του ανώτατου διευθυντή κατά τη διάρκεια της ημέρας δεν υπερβαίνει το 20% του συνολικού χρόνου εργασίας, γι 'αυτό η δραστηριότητα καθίσταται αναποτελεσματική. Οι αυτοεξυπηρετούμενες οργανώσεις δεν θα επιτρέψουν ποτέ αυτό, λόγω του οποίου θα αναπτυχθούν γρήγορα, παρακάμπτοντας τους ανταγωνιστές.
Τι είδους εκπαίδευση παίρνετε;
Η εκπαίδευση ενός ανώτερου διευθυντή πρέπει να είναι η υψηλότερη τεχνική. Όπως δείχνει η πρακτική, οι μεγαλύτερες πιθανότητες να αποκτήσουν μια τέτοια υψηλή θέση είναι οι άνθρωποι που έχουν λάβει πτυχίο φυσικής, χημείας, μαθηματικών και άλλων ακριβών ή στα πρόθυρα των ακριβών και φυσικών επιστημών. Από τον ανθρωπιστικό τομέα, η επίτευξη των κορυφαίων διευθυντών είναι πολύ πιο δύσκολη. Επίσης, οι πιθανότητες των ανθρώπων που έχουν λάβει τις "μοντέρνες" ειδικότητες "διαχείρισης" και "διαχείρισης προσωπικού" δεν εγγυώνται μια θέση στα καλύτερα κλιμάκια διαχείρισης της εταιρείας. Με μια τέτοια εκπαίδευση, είναι πολύ πιο πιθανό να πάρει τη δουλειά ενός μεσαίου διευθυντή.
Τι πρέπει να ξέρετε;
Η δεύτερη απαίτηση είναι η διαθεσιμότητα γνώσεων στον τομέα της χρηματοδότησης και της επιχειρηματικότητας. Ακόμα και εξειδικευμένη εκπαίδευση μακριά από πάντα σας επιτρέπει να αποκτήσετε όλες τις απαραίτητες δεξιότητες. Ο καλύτερος συνδυασμός είναι ένα καλό δίπλωμα στον σχετικό τομέα και μια εντυπωσιακή εργασιακή εμπειρία. Δεν υπάρχουν πρακτικά πιθανότητες να ξεπεράσουν την αρχή. Πιο συχνά επιτυχία επιτυγχάνεται από εκείνους που έχουν αυξηθεί από τους απλούς υπαλλήλους και γνωρίζουν τα πάντα για το έργο της εταιρείας από μέσα και έξω.
Κρατήστε επάνω
Ακόμη και έχοντας καταλάβει την επιθυμητή θέση, δεν μπορεί να σταματήσει να αναπτύσσεται. Θα χρειαστεί να αποκτήσετε πολλές γνώσεις απαραίτητες για την επιτυχή εργασία. Τις περισσότερες φορές, χρησιμοποιούνται διάφορες εκπαιδευτικές και επιχειρηματικές σεμινάρια. Δεν δίνουν μόνο βασικές αρχές διαχείρισης, αλλά και κατανοούν τις συγκεκριμένες καταστάσεις που αντιμετωπίζουν τα κορυφαία στελέχη στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες.
Σε ποιον να επικεντρωθεί;
Η καλύτερη ευκαιρία να λάβετε ένα παράδειγμα για να ακολουθήσετε το έργο ενός κορυφαίου διαχειριστή είναι να επιλέξετε έναν γνωστό ειδικό και να χρησιμοποιήσετε τις μεθόδους εργασίας του ως βάση. Υπάρχουν πολλές ταξινομήσεις με τις οποίες διακρίνονται οι καλύτερες σε αυτό το επάγγελμα: τα πιο δημοφιλή, τα υψηλότερα πληρωμένα, τα πιο αποτελεσματικά κ.λπ.
Έτσι, όσον αφορά την αποτελεσματικότητα, μπορούμε να καλέσουμε τέτοιους ειδικούς όπως:
- Ο Steve Jobs - ο θρυλικός επικεφαλής της Apple, υπό την ηγεσία του, τα κεφάλαια που επενδύθηκαν στην ανάπτυξη της εταιρείας έδωσαν το 3188% των κερδών.
- Yoon Jeong Yong, Διευθύνων Σύμβουλος της Samsung Electronics, η οποία της έφερε αύξηση κατά 1458%.
- Ο Alexey Miller είναι ο συμπατριώτης μας που βοήθησε τη Gazprom να αυξήσει τα μερίσματα κατά 2 χιλιάδες τοις εκατό.
Μεταξύ των πιο γνωστών κορυφαίων στελεχών παγκόσμιας κλάσης είναι:
- Warren Buffett, Διευθύνων Σύμβουλος της Berkshire Hathaway. Γνωστός για τη διαίσθησή του - κέρδισε μια περιουσία επενδύοντας, αγοράζοντας μόνο αυτό που του φαινόταν κατάλληλο.
- Λόρενς Έλισον (Oracle). Το μυστικό της επιτυχίας του έγκειται στις ηγετικές ιδιότητες, στην επιτυχή διανομή του προσωπικού στην οργάνωση και στην υψηλή επιμονή.
- Mukesh Ambani, υπάλληλος της Reliance Industries. Το εισόδημα του οργανισμού υπό τη διεύθυνση του Mukesh Ambani έφθασε το 4% του συνολικού ΑΕΠ της Ινδίας.
Οι γυναίκες κορυφαίες διευθυντές απολαμβάνουν επίσης την επιτυχία σήμερα. Αν πριν από λίγα χρόνια, άνδρες, χωρίς εξαίρεση, κατείχαν όλες τις θέσεις σε αυτό το θέμα, σήμερα μπορούμε να ονομάσουμε επιτυχημένους αντιπροσώπους του δίκαιου μισού της ανθρωπότητας στη διαχείριση μεγάλων εταιρειών, όπως ο Facebook COO Cheryl Sandberg ή Διευθύνων Σύμβουλος του Yahoo! Μαρίσα Μάγερ.
Μερικές συμβουλές
Για να μάθετε πώς να γίνετε κορυφαίος διαχειριστής, πρέπει να θυμάστε έναν αριθμό σημαντικών κανόνων. Παρατηρώντας τους, θα μεγιστοποιήσετε τις πιθανότητές σας για μια επιτυχημένη καριέρα και μια αποτελεσματική επαγγελματική δραστηριότητα.
Τι πρέπει να θυμάστε;
- Δεν πρέπει να κερδίζετε φθηνή δημοτικότητα μεταξύ των εργαζομένων, επιτρέποντάς τους να μην εκπληρώνουν τα άμεσα καθήκοντά τους.Ο ανώτατος διευθυντής του Roskosmos ή μια μικρή επαρχιακή εταιρεία θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να διαχειριστεί και να μην κάνει το έργο για άλλους. Εάν οι εργαζόμενοι του οργανισμού δουν ότι εργάζεστε ισότιμα με αυτούς, θα αρχίσουν να σε σέβονται περισσότερο ως άτομο, αλλά χάνουν το σεβασμό τους ως ηγέτης. Οι υφιστάμενοι πρέπει να παραμένουν υποτελείς, και το αφεντικό - το αφεντικό.
- Δεν χρειάζεται να κλειδώνετε στο γραφείο σας. Είναι καλύτερα να περπατήσετε γύρω από την επιχείρηση, να ελέγξετε το έργο της. Οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να δουν τον τρόπο διεξαγωγής της επιχείρησής σας. Επιπλέον, σας επιτρέπει να αξιολογήσετε την κατάσταση από διαφορετική οπτική γωνία, να βρείτε νέες ιδέες και να καταλάβετε πού πρέπει να εισαγάγετε την καινοτομία. Οι υπάλληλοι που διοικούν χωρίς να σηκωθούν από τα καθίσματα τους δεν θα τηρηθούν από τους υπαλλήλους.
- Ένας καλός ανώτερος διευθυντής θεωρείται πάντα ηγέτης από τους ανθρώπους. Εάν δεν μπορείτε να κερδίσετε το σεβασμό των υπαλλήλων της εταιρείας, είναι απίθανο να είστε σε θέση να αναπτύξετε ενδιαφέρον για την οργάνωση που έχετε ή στους ιδιοκτήτες της.
- Το αφεντικό δεν μπορεί να εργαστεί μόνο του, γι 'αυτό είναι το αφεντικό. Η ομάδα των πλησιέστερων βοηθών πρέπει να προσλαμβάνεται όχι με βάση προσωπικές σχέσεις και συνδέσεις, αλλά με την επαγγελματική τους ικανότητα. Χωρίς μια ομάδα βοηθών, κανένας ανώτερος διευθυντής δεν μπορεί να κάνει το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς του. Είναι καλύτερο να επιλέγετε ειδικούς σε περιοχές που είστε λιγότερο εξοικειωμένοι με. Θα βοηθήσουν να καλυφθούν τα κενά και να δοθούν συμβουλές σε μια κατάσταση που θα προκαλέσει δυσκολίες.
- Μη φοβάστε να δοκιμάσετε νέα πράγματα, να εφαρμόσετε καινοτομίες ή να χρησιμοποιήσετε τις δικές σας λύσεις. Ο κόσμος σήμερα αλλάζει πολύ γρήγορα, έτσι μερικές φορές είναι δικές του έξυπνες ιδέες που καθιστούν επιτυχημένο έναν κανονικό ανώτερο διευθυντή και του επιτρέπουν όχι μόνο να διατηρήσει τη θέση του αλλά και να επιτύχει μεγάλη απόδοση.
Συνοπτική σύνοψη
Τι να κάνετε για να επιτύχετε επαγγελματική επιτυχία; Για να βρουν μια δουλειά για τα κορυφαία στελέχη, δεν αρκεί απλώς να έχουν τις ιδιότητες να πραγματοποιήσουν σε αυτό το επάγγελμα. Είναι σημαντικό να ξεπεράσουμε όλους τους ανταγωνιστές και να φανεί ότι είναι πιο κερδοφόρος υποψήφιος. Και για αυτό πρέπει να συμπληρώσετε σωστά ένα βιογραφικό σημείωμα.
Η περίληψη πρέπει:
- Περιλάβετε βασικές πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την εργασιακή εμπειρία.
- Δώστε προσοχή στις βασικές δεξιότητες, τα πλεονεκτήματα, τις ιδιότητες και τις επαγγελματικές γνώσεις.
- Περιγράψτε τα επιτεύγματα στο συγκεκριμένο πεδίο δραστηριότητας.
- Κάντε μια μοναδική πρόταση αξίας.
- Περιέχει μια λίστα με τις εργασίες που μπορεί να χειριστεί ο υποψήφιος.
- Περιέχουν βασικές λέξεις-κλειδιά για να βοηθήσετε τους επαγγελματίες HR να βρουν το βιογραφικό σας πιο γρήγορα στον Ιστό.
Επίσης, το βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να είναι ευανάγνωστο, να έχει σαφή δομή και σε καμία περίπτωση να μην περιέχει λάθη ή τυπογραφικά λάθη. Εάν ο υποψήφιος δεν είναι σε θέση να αφαιρέσει τη δική του σύνθεση, σίγουρα δεν θα είναι σε θέση να διαχειριστεί την εταιρεία.
Να είστε ειδικοί
Ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας σήμερα είναι πολύ υψηλός, οπότε είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να εισαγάγετε τον εαυτό σας, προκειμένου να αποκτήσετε πλεονέκτημα έναντι άλλων υποψηφίων. Η περίληψη πρέπει να είναι ειδική - η σύνταξη που συντάσσεται σύμφωνα με το πρότυπο σχέδιο χάνεται και δεν θυμάται κατά την επιλογή. Οι πρόσφατες τάσεις μας ωθούν να επικεντρωθούμε στα πλεονεκτήματα και τα επιτεύγματα, τα οποία, με τη σειρά τους, μπορούν να πουν τόσο για την εμπειρία και τον επαγγελματισμό του υποψηφίου.
Ένα βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να σας συστήσει ως κάποιον που αξίζει μια ηγετική θέση. Τα οφέλη σας πρέπει να αποδειχθούν πειστικά. Ο άδειος έπαινος του εαυτού σου δεν θα πείσει έναν μόνο εργοδότη. Δεν πρέπει να ξεχνάμε τη μοναδική προσφορά. Πώς ακριβώς διαφέρετε από όλους τους άλλους αναζητούντες εργασία; Γιατί πρέπει να επιλέξει μια εταιρεία; Αυτό δεν χρειάζεται να διευκρινιστεί άμεσα, αλλά πρέπει να διαβάσει με σαφήνεια.
Έτσι, οι εκπρόσωποι αυτού του επαγγέλματος πρέπει απαραίτητα να είναι αυτοπεποίθηση, επίμονοι άνθρωποι που φοβούνται λιγότερο τις δυσκολίες.