Ο μειωμένος χρόνος εργασίας είναι για άτομα με αναπηρία σε 35 δούλους. ώρες σε μία εβδομάδα. Αυτή είναι η ίδια παράμετρος για όσους απασχολούνται σε επίσημο τόπο, που είναι εντός των ορίων ηλικίας από δεκαέξι έως ενήλικες. Για τους νεότερους, δηλαδή έως την ηλικία των δεκαέξι, ο μειωμένος χρόνος εργασίας των εργαζομένων ορίζεται σε 24 ώρες / εβδομάδα. Παρέχονται ειδικές συνθήκες για την καταναγκαστική εργασία σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες.
Νόμοι, κανόνες
Οι μειωμένες ώρες και κατηγορίες εργασίας, η νομοθεσία για την οποία πρόκειται να συμμορφωθούν, ρυθμίζονται από τα ισχύοντα νομικά πρότυπα. Οι νόμοι καταγράφουν και τις δύο ώρες που ένα άτομο μπορεί να επεξεργαστεί σε μια εβδομάδα και χαρακτηριστικά που σας επιτρέπουν να ταξινομήσετε κάποιον σε μια συγκεκριμένη ομάδα. Για παράδειγμα, μέσα σε 36 ώρες, εκείνοι των οποίων οι συνθήκες αναγνωρίζονται ως επικίνδυνες, επιβλαβείς (ή ταυτόχρονα τέτοιες και τέτοιες) πρέπει να λειτουργούν. Παράμετρος ανά δευτερεύουσα μονάδα. μια εβδομάδα διατυπώνεται σε κυβερνητική τεκμηρίωση. Μια τριμερής επιτροπή ειδικευμένη στις κοινωνικές, εργασιακές σχέσεις και ρυθμίσεις στο εσωτερικό του κράτους μας συμμετείχε στην ανάπτυξη αυτού του κανόνα. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για συντομευμένο χρόνο εργασίας με μερική απασχόληση: η ισχύουσα νομοθεσία περιέχει πρότυπα στα οποία βασίζεται ένα άτομο. παρέχοντας έναν σκλάβο. ένα άτομο δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει έναν ειδικό να εργάζεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα - αυτό είναι αντίθετο με το νόμο.
Αν αποφασισθεί να αναλάβει μόνιμη εργασία ένας πολίτης που παρακολουθεί εκπαίδευση μέχρι την ενηλικίωσή του, ειδικά κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει στη θέση του μόνο όταν δεν έχει μαθήματα σε εκπαιδευτικό οργανισμό. Ο νόμος αναφέρει ότι τα πρότυπα είναι σκλάβοι. μισή ώρα, σε σύγκριση με τους ανήλικους που εργάζονται εκτός της σχολικής περιόδου.
Πού να κοιτάξουμε;
Όλα τα είδη νομικών προτύπων, περιορισμών και ευκαιριών που διατίθενται στους εργαζομένους, στους εργοδότες παρατίθενται λεπτομερώς στον ισχύοντα κώδικα εργασίας. Εκτός από αυτό, οι συγκεκριμένοι ομοσπονδιακοί νόμοι που διέπουν την απασχόληση συγκεκριμένων ομάδων πολιτών είναι σημαντικοί. Συγκεκριμένα, εκδόθηκε ο ομοσπονδιακός νόμος για την προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρίες. Περιέχει τόσο τα νομικά πρότυπα για την απασχόληση όσο και τα προνόμια που μπορούν να βασίζονται σε αυτά τα άτομα, τις ευκαιρίες, τις παραχωρήσεις και τις υποχρεώσεις του εργοδότη να παρέχουν εργασία.
Ο συντομότερος χρόνος εργασίας πρέπει να επεκταθεί και στην ομάδα-στόχο των πολιτών, είναι απαραίτητο να αναφερθεί στην τελευταία έκδοση της νομοθεσίας. Νέες τροποποιήσεις, προσθήκες και διευκρινίσεις εισάγονται τακτικά, οι οποίες ρυθμίζουν τόσο τη διάρκεια της χρονικής διάρκειας εργασίας όσο και τα χαρακτηριστικά της ανάθεσης σε μία ή την άλλη κατηγορία εργαζομένων. Για να μην παραβιάζει το νόμο, ο εργοδότης θα πρέπει να μελετήσει το TC και όλους τους θεματικούς ομοσπονδιακούς νόμους που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά του προσωπικού που εμπλέκεται στην επιχείρησή του. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να γνωρίζουν τους νομικούς κανονισμούς προκειμένου να γνωρίζουν τι δικαιούνται, τι μπορούν να υπολογίζουν και τι πρέπει να υποστηρίζουν.
Εργασία - δεν λειτουργεί;
Ο νόμος ρυθμίζει πόσες ώρες πρέπει να εκπονηθούν ανά εβδομάδα, έτσι ώστε ο εργοδότης να μην έχει παράπονα εναντίον του εργαζομένου.Η υπαγωγή σε μια συγκεκριμένη κατηγορία πρέπει συνήθως να αποδειχθεί και τα αναγκαία για το σκοπό αυτό έγγραφα προσδιορίζονται στο νόμο. Σύμφωνα με την προηγούμενη διατύπωση για κάθε κατηγορία που έχει το δικαίωμα να μειώσει τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, υποδείχθηκε πόσες ώρες λιγότερο εβδομαδιαίως μπορούν να εργαστούν από όλες τις άλλες.
Έτσι, αν μιλάμε για έναν υπάλληλο των οποίων η ηλικία ποικίλλει μεταξύ 16-18 ετών, τότε, σύμφωνα με τα παλιά πρότυπα, ήταν απαραίτητο να του δίνεται η ευκαιρία να εργάζεται 4 ώρες λιγότερο ανά εβδομάδα από εκείνους που εργάζονται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Ωστόσο, σύμφωνα με τους πιο πρόσφατους κανόνες σχετικά με τις κανονικές ώρες εργασίας, ο μειωμένος χρόνος εργασίας είναι 35 ώρες. Ο δείκτης ισχύει για ολόκληρη την εβδομάδα εργασίας συνολικά. Στην πραγματικότητα, πριν το μικρό προσωπικό (αλλά πάνω από 16) εργάστηκε 36 ώρες, αλλά τώρα ο χρόνος έχει μειωθεί κατά μία ώρα.
Γιατί και πόσο;
Οι νομοθέτες εξήγησαν ότι τώρα ο μειωμένος χρόνος εργασίας ορίζεται από ένα τέτοιο σχήμα, αφού η προηγούμενη έκδοση δεν αντιστοιχούσε στο δηλωθέν TC. Εάν οι ανήλικοι δούλευαν για πέντε ημέρες, δούλευαν επτά ώρες την ημέρα, αυτό παραβίαζε τους νόμους. Για να εξαλειφθεί η σύγκρουση, η άδικη κατάσταση, αποφασίστηκε να τροποποιηθούν οι κανονισμοί, αλλάζοντας τη διάρκεια κατά μία ώρα σε μικρότερη κατεύθυνση.
Στην πραγματικότητα, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει μικρότερο χρόνο εργασίας:
- εκτός σχολικής χρονιάς, ηλικίας 14-16 ετών - 24 ώρες.
- από το σχολικό έτος 16-18 ετών - 35 ώρες.
- στο σχολικό έτος 14-16 ετών - 12 ώρες.
- κατά το σχολικό έτος 16-18 ετών - 17,5 ώρες
Επίσημα και νομικά
Οι εγκριθείσες κανονιστικές πράξεις περιέχουν συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας κατά την ενηλικίωση ταυτόχρονα με τη μετάβαση στο γενικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Εάν, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, ένα άτομο επιθυμεί να εγκαταλείψει ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, έχει επίσης το δικαίωμα να υπογράψει ένα AP με τον οργανισμό.
Εάν ένα ανήλικο τέκνο ηλικίας άνω των δεκατεσσάρων θέλει να βρει δουλειά, είναι απαραίτητο να παράσχει τη γραπτή συγκατάθεση του υπεύθυνου γι 'αυτό. Ελλείψει τέτοιου είδους, απαιτείται η επίσημη άδεια της κρατικής αρχής. Στο πλαίσιο της συμφωνίας, καθιερώνεται μικρότερος χρόνος εργασίας, εισάγονται περιορισμοί δραστηριότητας: μπορούν να εμπιστευθούν μόνο τα εύκολα καθήκοντα. Είναι απαράδεκτο να απασχολείται το παιδί με προβλήματα εργασίας ενώ βρίσκονται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, οι εργασίες αρχίζουν μόνο μετά από τάξεις (πριν). Είναι απαράδεκτο να εμπλέκεται το παιδί σε συνθήκες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία ή την ποιότητα εκμάθησης του προγράμματος σπουδών.
Ειδική περίπτωση
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να συναφθεί συμφωνία απασχόλησης που διέπει τη σχετική σχέση ακόμη και με άτομα ηλικίας κάτω των 14 ετών. Αυτό ισχύει για τα τσίρκα, τα θέατρα, καθώς και τις εταιρείες που συμμετέχουν σε διάφορες παραστάσεις, συναυλίες, ταινίες. Για να συνάψει μια συμφωνία, είναι απαραίτητο να λάβει τη συγκατάθεση του υπεύθυνου για το παιδί - του γονέα ή του κηδεμόνα, της δημόσιας αρχής που του έχει ανατεθεί. Στο πλαίσιο μιας τέτοιας ρύθμισης παρέχεται επίσης μειωμένος χρόνος εργασίας. Η νομοθεσία επιτρέπει εργασιακές σχέσεις, σκοπός των οποίων είναι η παρουσίαση, η απόδοση, η δημιουργία ενός έργου. Επιβάλλονται σοβαροί περιορισμοί: ένα παιδί δεν μπορεί να εμπλακεί σε εργασίες σχετικά με ένα τέτοιο έργο που μπορεί να βλάψει την ψυχική, σωματική, ηθική του υγεία, ανάπτυξη.
Η νομοθεσία ορίζει επιπλέον ότι πριν φθάσει στην ενηλικίωση, σε κάθε περίπτωση, ο συντομότερος χρόνος εργασίας είναι υποχρεωτικός, δεν παίζει ρόλο σε ποιον τομέα εργάζεται κάποιος. Ούτε η μορφή ιδιοκτησίας, ούτε η οργανωτική, καθώς και οι διάφορες νομικές πτυχές της εξασφάλισης της δραστηριότητας καθορίζουν τίποτα.Τα νομοθετικά πρότυπα στα οποία ρυθμίζονται τα συντομευμένα ωράρια εργασίας συνιστούν μη διορθωτική επιταγή. Ακόμα και στην περίπτωση που το παιδί ή όσοι είναι υπεύθυνοι γι 'αυτόν είναι έτοιμοι να δώσουν τη συγκατάθεσή τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, αυτό θα ήταν αντίθετο προς το νόμο και συνεπώς δεν επιτρέπεται.
Μπορώ, θέλω και θα το κάνω
Μπορείτε να γράψετε μια ιδιαίτερη έκκληση στη διεύθυνση του διευθυντή που παρέχει τον χώρο εργασίας για να ορίσει ένα μειωμένο χρόνο εργασίας. Αυτός μπορεί να είναι μικρός υπάλληλος της επιχείρησης. Στο πλαίσιο της εκτέλεσης της αίτησης, ο εργοδότης προσφέρει μερική απασχόληση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια εναλλακτική λύση θεωρείται ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα ή ένας απομακρυσμένος χώρος εργασίας, που περιλαμβάνει την εκπλήρωση καθηκόντων στο σπίτι.
Γενικά, ο συντομότερος χρόνος εργασίας είναι ένα κανονιστικό χαρακτηριστικό της εργασίας των σχέσεων μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ορισμένες κατηγορίες έχουν το δικαίωμα να βασίζονται σε τέτοιους όρους, για τους οποίους δεν δικαιούνται μείωση των μισθών. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για τους ανήλικους εργαζομένους της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων όσων έχουν ασκήσει έφεση για τη θέσπιση μειωμένου χρόνου εργασίας.
Να πληρώσετε ή να μην πληρώσετε;
Ο νόμος ορίζει ότι όταν πληρώνει για τις ώρες εργασίας που απασχολούνται σε ανήλικους, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε συγκεκριμένο υπολογισμό της πληρωμής, λαμβάνοντας υπόψη τη συντομευμένη διάρκεια εργασίας. Η εταιρεία μπορεί να μεταβιβάσει πρόσθετη αμοιβή στον εργαζόμενο με έξοδα των ιδίων πόρων του. Αυτό βοηθά στην αύξηση των μισθών για εργασία που πραγματοποιείται στο επίπεδο μισθών όσων εργάζονται καθημερινά με πλήρη απασχόληση.
Εάν ένας ανήλικος πολίτης εμπλέκεται στη διαδικασία εργασίας, ενώ η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει εργασία με το κομμάτι, τότε ο υπολογισμός γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τους συντελεστές TD που έχουν εισαχθεί. Εάν είναι επιθυμητό, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να πληρώσει περισσότερο τον εργαζόμενο - τα κονδύλια διατίθενται από τον οργανισμό τους. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες εκτελούν πρόσθετες πληρωμές για το χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη τους δασμούς που εφαρμόζει η νομική οντότητα.
Μάθετε και εργάζεστε: όλα ταυτόχρονα
Εάν έχετε μισθώσει έναν ανήλικο υπάλληλο που σπουδάζει σε ένα γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, καθώς και έχετε λάβει επαγγελματική εκπαίδευση (σε οποιοδήποτε επίπεδο: πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια, ανώτερη), τότε ισχύουν συγκεκριμένοι όροι για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Εάν ο σπουδαστής εργάζεται κατά τη διάρκεια του χρόνου που δεν συμμετέχει στο πέρασμα του εκπαιδευτικού προγράμματος, τότε ο εργοδότης πληρώνει μαζί του, αξιολογώντας την παραγωγή, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό ωρών που εργάστηκε ο εργαζόμενος. Δεν υπάρχει λόγος να πληρώσετε επιπλέον στους μισθούς, αν και αυτό είναι δυνατό με προσωπική πρωτοβουλία και με δικά σας έξοδα. Αυτό εφαρμόζεται αν έχει προσληφθεί πολύτιμο εργατικό δυναμικό, το οποίο είναι σημαντικό να διατηρηθεί μέχρι το τέλος της εκπαίδευσής του με στόχο τη μόνιμη απασχόληση στο κανονικό πρόγραμμα μετά την αποφοίτησή του.
Όταν απασχολείται σε ανήλικο που παρακολουθεί πρόγραμμα γενικής εκπαίδευσης αλλά βρίσκεται σήμερα σε διακοπές, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι τα πρότυπα που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας και στον Ομοσπονδιακό Νόμο για την εργασιακή διαδικασία στην κατάλληλη ηλικία είναι υποχρεωτικά.
Κανονιστικοί δείκτες
Όταν απασχολείται ένας έφηβος ηλικίας 14-16 ετών την ημέρα, ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 2,5 ώρες. όταν απασχολείται ένας έφηβος ηλικίας 16-18 ετών, μπορείτε να ζητήσετε τέσσερις εργάσιμες ώρες ημερησίως, εάν ένα άτομο αναγκάζεται να συνδυάσει την εργασιακή δραστηριότητα με ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
Ειδικές ομάδες εργαζομένων
Οι μειωμένες ώρες εργασίας των εκπαιδευτικών είναι 36 ώρες. Αυτό είναι το ίδιο πρότυπο για εκείνους που αναγκάζονται να εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες ή υπό την επήρεια επιβλαβών παραγόντων.Επί του παρόντος, ο κατάλογος τέθηκε σε ισχύ, όπου αναφέρονται τα εργαστήρια, τα επαγγέλματα, οι συνθήκες παραγωγής και οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες. Εάν, σύμφωνα με την ΤΔ, ένας άνθρωπος εμπλέκεται σε έναν τέτοιο τομέα, έχει δικαίωμα σε πλήρη μισθό, υπό την προϋπόθεση ότι εργάζεται 36 ώρες σε μια πενθήμερη εβδομάδα. Επίσης, εισήχθη μια ειδική οδηγία που ρυθμίζει τις ιδιαιτερότητες της εφαρμογής αυτού του καταλόγου σε πραγματικές νομικές σχέσεις. Παρεμπιπτόντως, για πρώτη φορά τέτοιες νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών υιοθετήθηκαν το 1974.
Είναι απαραίτητο να μειωθεί η διάρκεια μόνο των ημερών όταν ένα άτομο πηγαίνει να εργαστεί σε επιβλαβείς συνθήκες. Εάν σε διαφορετικές ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας ένα άτομο εργάζεται σε διαφορετικά μέρη και μόνο μερικά από αυτά χαρακτηρίζονται από επιβλαβείς παράγοντες, τότε δεν χρειάζονται καθημερινές μειώσεις. Επίσης, δεν απαιτείται μείωση εάν, υπό την επίδραση επιβλαβών παραγόντων, ένα άτομο αναγκάζεται να εργάζεται λιγότερο από το ήμισυ της μειωμένης διάρκειας της εργασιακής δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα πρότυπα που θεσπίστηκαν από ειδικούς ομοσπονδιακούς νόμους, άρθρα του τελωνειακού κώδικα που ρυθμίζουν έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας, εξειδίκευση σε εργαστήρια, παραγωγή και θέσεις.
Αναπηρία: το δικαίωμα στις προτιμήσεις
Όπως δείχνει η πρακτική, η εύρεση μιας θέσης εργασίας με φλοιό ενός ατόμου με αναπηρία είναι μάλλον δύσκολη · οι εργοδότες σπάνια συμφωνούν να προσλάβουν ένα πρόσωπο το οποίο απαιτείται από το νόμο για να παρέχει ορισμένα προνόμια. Εάν ήταν δυνατό να βρεθεί ένας χώρος εργασίας, είναι απαραίτητο να αξιοποιηθούν όλες οι ευκαιρίες που δηλώνονται στη νομοθεσία. Συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι στην πρώτη, δεύτερη ομάδα αναπηριών, ένα άτομο θα πρέπει να εργάζεται μόνο 35 ώρες την εβδομάδα, ενώ θα λαμβάνει τους ίδιους μισθούς με τους εργαζόμενους όλη την εβδομάδα στην εταιρεία.
Εάν ένα άτομο με ειδικές ανάγκες λαμβάνει συνθήκες εργασίας με μερική απασχόληση, τότε είναι σημαντικό να λάβουμε υπόψη τα πρότυπα του προγράμματος αποκατάστασης. Για τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνονται υπόψη οι ώρες εργασίας, αναλύεται το πρότυπο για τους μισθούς, με βάση το οποίο υπολογίζονται οι συγκεκριμένες τιμές πληρωμής.
Γυναίκες: ειδική προσέγγιση
Σε ορισμένους τομείς της εργασιακής δραστηριότητας, το δίκαιο φύλο μπορεί να βασιστεί σε ορισμένες προτιμήσεις. Συγκεκριμένα, αυτό ισχύει για τη γεωργία - μόνο 36 ώρες πρέπει να επεξεργαστούν την εβδομάδα για να λάβουν τυποποιημένους μισθούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια μπορεί να είναι μικρότερη εάν μια γυναίκα εμπίπτει σε άλλα σημεία του νόμου (ηλικιακοί περιορισμοί, αναπηρία αναφέρεται παραπάνω).
Είναι απαραίτητο να πληρώσει μια γυναίκα τον ίδιο μισθό που θα είχε λάβει με την εργασία ολόκληρης εβδομάδας. Αυτά τα πρότυπα είναι σαφώς διευκρινισμένα σε επίσημες νομικές πράξεις αφιερωμένες στην προώθηση των γυναικών στη χώρα μας.