Συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου οι νέοι θέλουν να κερδίσουν επιπλέον χρήματα. Αλλά από ποια ηλικία επιτρέπεται να συνάψει σύμβαση εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία; Πώς μπορούν τα μέρη να απομονώνονται από πιθανές συγκρούσεις, να επισημοποιούν νόμιμα τις εργασιακές σχέσεις και να κερδίζουν (με κέρδος);
Νομοθετικό πλαίσιο
Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους. Αλλά ο νόμος δεν απαγορεύει τις εργασιακές σχέσεις με άτομα νεότερους από αυτή την ηλικία, εφόσον πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- ο εργαζόμενος έχει ήδη λάβει γενική εκπαίδευση.
- η ανάπτυξη του κύριου εκπαιδευτικού προγράμματος συνεχίζεται σε μια διαφορετική μορφή πλήρους φοίτησης (στο τμήμα αλληλογραφίας, στο σχολείο το βράδυ ή εξ αποστάσεως).
Αν κάποιος από τους γονείς, καθώς και το τμήμα κηδεμονίας, δώσει τη συγκατάθεσή τους, τότε μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε από την ηλικία των 14 ετών. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί - η σύμβαση είναι μόνο για ελαφριά εργασία και σε ελεύθερο χρόνο από την εκπαίδευση.
Η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει την απασχόληση ατόμων ηλικίας κάτω των 14 ετών, αν πρόκειται για κινηματογραφική, συναυλιακή, τσίρκο ή θεατρική οργάνωση. Η σύναψη σύμβασης εργασίας Ο Κώδικας Εργασίας στην περίπτωση αυτή επιτρέπει με την άδεια των αρμόδιων αρχών ή γονέων και το ίδιο το έγγραφο υπογράφεται από ενήλικες.
Έγγραφα
Με τη σύναψη συμφωνίας με άτομα κάτω των 18 ετών, πρέπει να ζητηθούν τα ακόλουθα έγγραφα:
- διαβατήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- εργασίας ·
- SNILS;
- έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εκπαίδευση ή την παρουσία ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων ·
- στρατιωτικό έγγραφο αναφοράς ·
- ιατρικό πιστοποιητικό (σύμφωνα με τη γενική διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να πληρώσει για ιατρική εξέταση, η οποία διέπεται από το άρθρο 266).
Εάν ένα άτομο απασχολείται έως 16 ετών, τότε πρέπει να έχει:
- διαβατήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- εργασίας (η εξαίρεση είναι η κύρια απασχόληση) ·
- SNILS;
- ιατρικό πιστοποιητικό ·
- πιστοποιητικό εκπαίδευσης.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα ηλικίας από 14 ετών, εάν μπορούν να υποβάλουν:
- διαβατήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- βιβλίο εργασίας ·
- SNILS;
- πιστοποιητικό εκπαίδευσης ή προσόντων ·
- ιατρικό πιστοποιητικό ·
- επιβεβαίωση από έναν από τους γονείς για τη συγκατάθεσή τους στην απασχόληση ·
- επιβεβαίωση από τις αρχές κηδεμονίας της συγκατάθεσης για την απασχόληση ·
- έγγραφο από το σχολείο σχετικά με τη μορφή κατάρτισης.
Χρειάζομαι μια φυσική εξέταση
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών κατά την απασχόληση πρέπει να υποβληθούν σε φυσική εξέταση. Μια τέτοια διαδικασία θα πρέπει να διεξάγεται μία φορά το χρόνο έως ότου το άτομο φθάσει στην ηλικία της πλειοψηφίας. Η ιατρική εξέταση πραγματοποιείται εις βάρος του εργοδότη.
Εάν ένας ανήλικος πολίτης εργάζεται χωρίς την κατάλληλη φυσική εξέταση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος.
Εκκαθάριση
57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τις βασικές διατάξεις που περιέχει μια σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία σύναψης συμβάσεων και οι τύποι συμβάσεων με τους ανήλικους εργαζόμενους δεν διαφέρουν από τις συνήθεις. Η μόνη εξαίρεση είναι η απουσία δοκιμαστικής περιόδου.
Πριν υπογράψει το έγγραφο, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό. Είναι επίσης απαραίτητο να μελετηθούν για υπογραφή οι εσωτερικοί κανόνες της εταιρείας και άλλα τοπικά και κανονιστικά έγγραφα.
Ώρες εργασίας
Σε ποια ηλικία επιτρέπεται η σύμβαση εργασίας; Έχουμε ήδη ανακαλύψει. Τώρα εξετάστε ποιους περιορισμούς έχετε θέσει για το χρόνο εργασίας:
- Έως 15 χρόνια: 2 ώρες 30 λεπτά την ημέρα και όχι περισσότερο από 12 ώρες 30 λεπτά την εβδομάδα.
- Μέχρι 16 χρόνια: έως και πέντε ώρες την ημέρα και όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.
- Έως 18 έτη: έως και επτά ώρες την ημέρα και όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
Υπάρχουν εταιρείες που εργάζονται σε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια του χρόνου εργασίας καθορίζεται με τη συμφωνία των μερών.
Απαγορεύσεις και περιορισμοί
Ο ρωσικός νόμος προβλέπει διάφορους περιορισμούς στη χρήση της εργασίας από ανηλίκους. Απαγορεύεται η παροχή εργασίας:
- Σοβαρή ή επικίνδυνη κατάσταση.
- Ποια μπορεί να βλάψει την υγεία ή την ανάπτυξη.
- Το οποίο περιλαμβάνει την κίνηση βαρέων αντικειμένων (των οποίων το βάρος υπερβαίνει τα καθιερωμένα πρότυπα).
Απαγορεύεται:
- Στείλτε άτομα κάτω των 18 ετών σε επαγγελματικά ταξίδια.
- Χρησιμοποιήστε το εργατικό δυναμικό αυτής της κατηγορίας πολιτών για υπερωριακή εργασία, νυχτερινές βάρδιες, σαββατοκύριακα και αργίες.
Οι απαγορεύσεις αυτές δεν ισχύουν για τα άτομα που απασχολούνται στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, στον κινηματογράφο, στην τηλεόραση και στο βίντεο κ.λπ. Επιπλέον, τα άτομα κάτω των 18 ετών δεν πρέπει να εργάζονται:
- μερικής απασχόλησης.
- στο ρολόι?
- σε οργανώσεις θρησκευτικού χαρακτήρα.
Πληρωμή και αποζημίωση
Οι ανήλικοι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν σε άδεια μετ 'αποδοχών, η οποία διαρκεί 31 ημέρες. Ταυτόχρονα, η περίοδος διακοπών επιλέγεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, όπως αναφέρεται στο άρθρο 267. Η ηλικία κατά την οποία επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 14 έτη, συνεπώς, η νομοθεσία έχει ορισμένες απαγορεύσεις όσον αφορά την ανάπαυση:
- Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην χορηγεί άδεια σε άτομο κάτω των 18 ετών.
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακαλέσει έναν μικρό εργαζόμενο από διακοπές.
- Απαγορεύεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση.
Τα χαρακτηριστικά των πληρωμών για ανήλικους εργαζόμενους εξαρτώνται από το σύστημα πληρωμών στην ίδια την επιχείρηση. Η πληρωμή βάσει χρόνου προϋποθέτει πληρωμές μόνο για τις ώρες εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει επιπλέον χρήματα μέχρι το ύψος της αμοιβής για τους υπαλλήλους των αντίστοιχων κατηγοριών που εργάζονται με πλήρη απασχόληση.
Σε περίπτωση ατελούς εργασίας, οι ανήλικοι υπάλληλοι καταβάλλουν αμοιβή σε κομμάτια. Κατά την κρίση του, ο επικεφαλής μπορεί να πληρώσει επιπλέον στον εργαζόμενο.
Δεδομένου ότι ο νόμος ρυθμίζει την ηλικία κατά την οποία επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας, υποδεικνύονται οι πιθανές μέθοδοι πληρωμής για τις κατηγορίες ατόμων που συνδυάζουν εργασία και σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Εδώ, η πληρωμή είναι ανάλογη με τις ώρες εργασίας. Και κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, οι προσαυξήσεις μπορούν να καθοριστούν εις βάρος του ίδιου του κεφαλιού.
Τερματισμός της απασχόλησης
Σύμφωνα με το νόμο, μια συμφωνία απασχόλησης με πρόσωπο κάτω των 18 ετών μπορεί να τερματιστεί σε κοινή βάση:
- με τη συμφωνία των μερών ·
- με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
- σε μετάφραση.
Αυτοί οι εργαζόμενοι προστατεύονται από ορισμένες εγγυήσεις. Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης θέλει να τερματίσει τη σύμβαση με δική του πρωτοβουλία, θα πρέπει να πάρει τη συγκατάθεσή του από την κρατική επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή ανηλίκων. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας οργανισμός εκκαθαρίζεται ή οι δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία τερματίζονται.
Καταργώντας μια σύμβαση εργασίας με ένα άτομο ηλικίας κάτω των 18 ετών, πρέπει να συμμορφώνεστε με τους αποδεκτούς κανόνες:
- Εκδίδει διάταγμα για απόλυση, γνωρίζει έναν υπάλληλο μαζί του κατά την παραλαβή.
- Καταγράψτε την εργασία, αναφέροντας την κατάλληλη βάση.
- Πραγματοποιήστε όλους τους υπολογισμούς με τον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης και δώστε το βιβλίο εργασίας.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει το βιβλίο εργασίας και το βιβλίο εργασίας, συμφωνώντας έτσι με τους λόγους απόλυσης.
- Στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου πραγματοποιείται κατάλληλη εγγραφή.
- Ο εργαζόμενος διαθέτει πιστοποιημένα έγγραφα σχετικά με την εργασία.
Πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων περί απόλυσης ατόμων κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας, η κρατική επιθεώρηση δεν μπορεί να εγκρίνει ένα τέτοιο βήμα και δεν μπορεί να συμφωνήσει με την απόλυση του υπαλλήλου. Επιπλέον, μπορεί να επιβληθούν κυρώσεις στον εργοδότη.
Αυτός ο παράγοντας θεωρείται αρκετά σημαντικός όταν υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματα των ανήλικων εργαζομένων από την αυθαιρεσία του αφεντικού.
Έτσι, μάθαμε σε ποια ηλικία επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με τους πολίτες, καθώς και ποια δικαιώματα και εγγυήσεις έχουν αυτοί οι εργαζόμενοι.
Είναι ασφαλές να πούμε ότι με την ορθή εκτέλεση όλων των εγγράφων και μια νόμιμη προσέγγιση των επιχειρήσεων, ο ίδιος ο εργοδότης κερδίζει μόνο με την πρόσληψη ενός υπαλλήλου κάτω των 18 ετών. Γιατί έτσι Επειδή (όπως δείχνει η πρακτική) οι νέοι εργαζόμενοι είναι ως επί το πλείστον πολύ υπεύθυνοι, αρκετά επιμελής και επιμελής στο έργο τους. Και δεδομένου ότι ο χρόνος εργασίας περιορίζεται από το νόμο σε αυτούς τους εργαζόμενους, η αμοιβή είναι αντίστοιχα μικρότερη, η οποία είναι λιγότερο προσιτή για το κεφάλι.