Στο άρθρο θα μιλήσουμε για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Θα κατανοήσουμε αυτήν την έννοια με μεγάλη λεπτομέρεια, θα εξετάσουμε όλες τις πτυχές και τις πτυχές αυτής της διαδικασίας. Μάθαμε επίσης πώς να διαπραγματευόμαστε σωστά, ώστε να είναι αποτελεσματικές για όλους τους συμμετέχοντες.
Για τι μιλάς;
Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, αλλά όχι πάντα οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες ενεργούν σαφώς σύμφωνα με αυτό το καθεστώς. Όλες οι σχέσεις που προκύπτουν μεταξύ κυβερνήσεων και τοπικών κυβερνήσεων, εργαζομένων και εργοδοτών μπορούν να συνδυαστούν σε έναν όρο, δηλαδή κοινωνική εταιρική σχέση. Βάσει αυτού, είναι δυνατόν να ρυθμίζονται οι σχέσεις μεταξύ αυτών των διαφορετικών κομμάτων κατά τρόπο που να επιτυγχάνεται η μέγιστη ικανοποίηση των συμφερόντων καθενός από τα μέρη.
Όσον αφορά την κοινωνική εταιρική σχέση, περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 27 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εδώ μπορείτε να μάθετε για τις διάφορες μορφές διαπραγματεύσεων, καθώς και πώς να προετοιμαστείτε για αυτούς, πώς να συντονίζετε και να διαχειριστείτε τις συγκρούσεις και πώς πρέπει να τερματίσετε τις διαπραγματεύσεις.
Ο κύριος κανόνας των διαπραγματεύσεων είναι η παρουσία δύο μερών, δηλαδή του υπαλλήλου και του εργοδότη. Σημειώστε ότι εάν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις ήταν επιτυχείς και επιτεύχθηκε συμβιβασμός ή επιτεύχθηκε η επιθυμητή απόφαση, τότε οι διαπραγματεύσεις τελειώνουν με τη σύναψη ειδικών νομικών πράξεων που σχεδιάζονται στον κοινωνικό ή εργασιακό χώρο για να ρυθμίσουν τις συλλογικές σχέσεις μεταξύ τους. Επίσης, οι πράξεις αυτές καθορίζουν το επίπεδο οικονομικής επιρροής όλων των μερών το ένα στο άλλο. Επιπλέον, οι πράξεις μπορεί να έχουν ομοσπονδιακή, τομεακή ή περιφερειακή σημασία.
Η έννοια και η διαδικασία της συλλογικής διαπραγμάτευσης
Η ίδια η έννοια διατυπώθηκε το 1981. Ο ορισμός του μπορεί να βρεθεί στη Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Όσον αφορά την πορεία των διαπραγματεύσεων, πρέπει να σημειωθεί ότι μπορούν να διεξαχθούν μεταξύ κλειστής ομάδας ατόμων που εργάζονται στο ίδιο σύστημα και μεταξύ διαφορετικών εταιρειών, οργανώσεων και ομάδων.
Θέμα
Το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης παρέχεται πάντοτε σε έμπειρο υπεύθυνο που είναι σε θέση να διατυπώσει τα καθήκοντά του και να συμβάλει στην ταχεία επίλυσή του. Ο ηγέτης των διαπραγματεύσεων είναι συνήθως εκείνος που προσφέρει αυτές ή αυτές τις συνθήκες, είναι σε θέση να τις αλλάξει, επειδή έχει εξουσία σ 'αυτή τη σφαίρα.
Αλλά με ποια θέματα διεξάγονται οι διαπραγματεύσεις εργασίας; Μπορεί να είναι θέματα των συνθηκών εργασίας των ανθρώπων, της απασχόλησής τους κατά τη διάρκεια της ημέρας, των εργασιακών σχέσεων που αναπτύσσονται στην ομάδα ή πέρα από τα σύνορά της μεταξύ των εργαζομένων, των σχέσεων που προκύπτουν μεταξύ αυτής της εταιρείας και άλλων οργανισμών.
Αρχές
Κατά τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, τη σύναψη ή την αλλαγή των αποτελεσμάτων τους, είναι πάντοτε αναγκαίο να βασίζονται σε διάφορες βασικές αρχές, και συγκεκριμένα:
- Πλήρης συμμόρφωση με τις νομοθετικές απαιτήσεις.
- Η σωστή και λογική κατανομή των σφαιρών επιρροής μεταξύ των διαπραγματευτών.
- Υποχρεωτική ισότητα κάθε μέλους.
- Αλληλεπίδραση με βάση τον σεβασμό ο ένας στον άλλο.
- Η ανάγκη να είναι όλες οι συμφωνίες και οι αποφάσεις που εγκρίθηκαν εθελοντικές και να εφαρμοστούν από κάθε μέρος.
- Απαιτείται εξωτερικός έλεγχος για τη συμμόρφωση με τους κανόνες των διαπραγματεύσεων.
Είναι επίσης απαραίτητο να προσθέσουμε ότι όλες οι αποφάσεις που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι δεσμευτικές και για τα δύο μέρη.Αν κάποιος τους αγνοήσει ή δεν τους εκτελέσει, αυτό συνεπάγεται μια ορισμένη ευθύνη και σοβαρές συνέπειες που μπορούν να οδηγήσουν σε μια κατάσταση σύγκρουσης.
Μέλη
Καταρχάς, σημειώνουμε ότι σύμφωνα με νομοθετικές πράξεις, αμφότερα τα μέρη που συμμετέχουν στη διεξαγωγή, τροποποίηση ή ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων μπορούν να αναλάβουν ανεξάρτητη πρωτοβουλία. Αυτό σημαίνει ότι τα συμφέροντα ενός ή του άλλου μέρους μπορούν να εκπροσωπούνται από ορισμένες ομάδες ανθρώπων, οργανώσεων ή ατόμου. Έτσι, τα συμφέροντα των εργαζομένων μπορούν να εκπροσωπούνται από διάφορες συνδικαλιστικές οργανώσεις και οργανώσεις που λειτουργούν σε διαπεριφερειακό ή εθνικό επίπεδο, καθώς και από οποιονδήποτε άλλο εκπρόσωπο που προβλέπεται από νομοθετικές πράξεις και μπορεί να επιλεγεί ανεξάρτητα από τους ανθρώπους.
Τα βασικά στοιχεία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων
Πρέπει να σημειωθεί ότι, εάν διεξαχθούν διαπραγματεύσεις για την επίλυση μιας σύγκρουσης ή μιας διαμάχης, η λήψη τελικής απόφασης ή η αλλαγή των συνθηκών εργασίας δημιουργεί τη βάση για τη σύσταση ειδικής επιτροπής που θα παρακολουθεί τη διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων και την εφαρμογή των αποφάσεων που έχουν ληφθεί. Η επιτροπή περιλαμβάνει άτομα που εκλέγονται από συνδικαλιστικές οργανώσεις. Αυτοί πρέπει να είναι αρμόδιοι υπάλληλοι που έχουν κάποια εμπειρία και ικανότητες για την επίλυση διαφορών.
Όπως προαναφέρθηκε, η διαπραγμάτευση μπορεί να ανατεθεί σε οποιοδήποτε υπεύθυνο πρόσωπο, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις οι εξουσίες αυτές ανήκουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και σε διάφορους σχηματισμένους και εκλεγμένους οργανισμούς, τα μέλη των οποίων εκλέγονται με ψηφοφορία στις συνεδριάσεις. Στη συνέχεια, μια ειδική επιτροπή ή μια οργανωμένη οργάνωση λαμβάνει το δικαίωμα όχι μόνο να διαπραγματευτεί, αλλά και να κάνει διάφορες αλλαγές και να ελέγξει τον τρόπο με τον οποίο πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις.
Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης, εν συντομία, μπορεί να βρεθεί στους ώμους ενός εργαζομένου που εκφράζει την επιθυμία να συμμετάσχει σε αυτή τη δραστηριότητα ή έχει την άδεια της συνδικαλιστικής οργάνωσης να εκπροσωπεί τα συγκεκριμένα συμφέροντά της σε διάφορα θέματα για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Επίσης, σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι που δεν είναι μέλη και οποιουδήποτε οργανισμού εξακολουθούν να δικαιούνται να συναντηθούν και να συζητήσουν τα θέματα εργασίας μαζί, καθώς και να επιλέξουν έναν εκπρόσωπο που θα είναι υπεύθυνος για τα συμφέροντα της ομάδας. Αλλά ταυτόχρονα, η ψηφοφορία για την επιλογή ενός τέτοιου προσώπου πρέπει να διεξάγεται μυστικά. Εάν υπάρχει μια τέτοια κατάσταση που λιγότερο από το ήμισυ του συνόλου της συλλογικής εργασίας είναι σε μια συνδικαλιστική οργάνωση, τότε η ψηφοφορία είναι ακόμη πιο κρυφά για να αποφευχθούν διάφορες συγκρούσεις.
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι συνδικαλιστικές ενώσεις των μεμονωμένων εκπροσώπων μπορούν να εργαστούν παράλληλα. Το κυριότερο είναι ότι στην περίπτωση αυτή, οι διαχειριστές παρέχουν τις προϋποθέσεις για τις συνήθεις δραστηριότητες των υπαλλήλων τους.
Ο εργοδότης
Η διάταξη σχετικά με τη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων αναφέρει ότι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να τις ασκούν. Στην περίπτωση αυτή, ο τελευταίος μπορεί να μιλήσει αυτοπροσώπως ή να στείλει τον εκπρόσωπό του, ο οποίος θα προστατεύσει τα συμφέροντά του. Οι εξουσίες του εργοδότη σε διάφορες περιπτώσεις εξαρτώνται από το είδος των θεμάτων που βρίσκονται στην ημερήσια διάταξη. Έτσι, σύμφωνα με τη νομοθεσία, όλα τα θέματα που σχετίζονται με την επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης, κοινωνικών ζητημάτων, εργασιακής επικοινωνίας, ρύθμισης ή αλλαγών στις αποφάσεις που έχουν ήδη ληφθεί δεν πρέπει να παρουσιάζονται στον μοναδικό ηγέτη αλλά σε μια ομάδα ανθρώπων που είναι επικεφαλής της εταιρείας.
Εάν ο σκοπός των διαπραγματεύσεων είναι να συνάψουν κάποιο είδος συμφωνίας ή να αλλάξουν ορισμένα έγγραφα, τότε η συμμετοχή του εργοδότη είναι απλώς απαραίτητη. Επιπλέον, τα συμφέροντά του μπορούν να εκπροσωπούνται από τη διεύθυνση της εταιρείας στο πρόσωπο ενός ή περισσοτέρων ανθρώπων, ενός μεμονωμένου επιχειρηματία που γνωρίζει τις υποθέσεις της εταιρείας, καθώς και κάθε άλλο πρόσωπο το οποίο ο εργοδότης έχει εξουσιοδοτήσει να ασκεί τα καθήκοντα αυτά.
Προετοιμασία
Ας εξετάσουμε εν συντομία τη διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης. Όλα ξεκινούν από το γεγονός ότι και τα δύο μέρη πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με ακριβώς ποια ζητήματα θέλουν να συζητήσουν. Το θέμα πρέπει να διατυπωθεί με σαφήνεια, προκειμένου να αποφευχθεί η παρεξήγηση και η απώλεια χρόνου.Μόνο αφού τα δύο μέρη έχουν διατυπώσει σαφώς τα ερωτήματά τους, αρχίζει η άμεση διαδικασία διαπραγμάτευσης.
Όπως αναφέραμε παραπάνω, η πρωτοβουλία μπορεί να ανήκει τόσο στους εργαζόμενους όσο και στον εργοδότη, ώστε να μπορούν να εμφανιστούν ισχυρισμοί, προτάσεις και νέες ιδέες και από τις δύο πλευρές. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν συνδέονται πάντοτε με αμφιλεγόμενες καταστάσεις και συγκρούσεις, είναι επίσης ένας τρόπος να προσφερθούν κάποιες νέες λύσεις που θα είναι πιο βολικές και ενδιαφέρουσες για όλα τα μέλη της ομάδας.
Αφού οι δύο πλευρές διατυπώσουν τις ερωτήσεις τους, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε την άλλη πλευρά ότι προγραμματίζεται μια συνάντηση. Είναι πολύ σημαντικό να αναφέρετε την ακριβή ημερομηνία της εκμετάλλευσης και της θέσης της. Στο σημείωμα θα πρέπει επίσης να αναφερθεί η σύνθεση των εκπροσώπων και στις δύο πλευρές. Κάθε συμμετέχων μπορεί να υποβάλει όχι περισσότερα από 7 άτομα, αλλά τουλάχιστον 3.
Αφού και οι δύο πλευρές λάβουν ειδοποιήσεις, πρέπει να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις εντός μιας εβδομάδας. Το πρόσωπο που ξεκίνησε τη συνεδρίαση θα πρέπει να αποστείλει μια σημείωση που θα περιλαμβάνει όλα τα μέλη της επιτροπής, καθώς και την ένδειξη της εξουσίας τους. Πιστεύεται ότι οι διαπραγματεύσεις θα πρέπει να ξεκινούν μια μέρα αφού ο εκκινητής του γεγονότος έλαβε αυτό το σημείωμα.
Για να κατανοήσουμε περαιτέρω την ουσία της συλλογικής διαπραγμάτευσης, την έννοια των μερών και τη σειρά συμπεριφοράς, επισημαίνουμε ότι κανένα άτομο και οργανισμό που δεν εκπροσωπεί τα συμφέροντα του εργοδότη ή δεν το υποστηρίζει ή δεν είναι πολιτικός εκπρόσωπος, δεν μπορεί να διαπραγματευτεί εξ ονόματος των ίδιων των εργαζομένων. Επίσης, όλα τα παραπάνω πρόσωπα δεν μπορούν να υπογράψουν οποιαδήποτε σημαντικά έγγραφα ή να προβούν σε αλλαγές σε αυτά για λογαριασμό των εργαζομένων. Σύμφωνα με το νόμο, απλώς στερούνται τέτοιων ευκαιριών.
Στάδια
Έτσι, αρχίζουμε να εξετάζουμε τη διαδικασία για τη διαπραγμάτευση και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Αρχικά, αποφασίζεται η διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων, η κάθε πλευρά ενημερώνεται για το θέμα αυτό και ανατίθεται ένας χρόνος και ένας τόπος. Στο δεύτερο στάδιο, τα μέλη της επιτροπής που θα συμμετάσχουν στις διαπραγματεύσεις εγκρίνονται και καθορίζονται οι εξουσίες τους. Επιπλέον, η Επιτροπή θα πρέπει να συσταθεί σε εθελοντική βάση. Πολλοί εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν παράλληλα ή να ενωθούν σε κάποιον οργανισμό προκειμένου να προσδιορίσουν τις απαιτήσεις για διαπραγμάτευση.
Στο τρίτο στάδιο, γίνεται συζήτηση για μια συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση. Κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, είναι δυνατές βελτιώσεις, οι οποίες πρέπει να ρυθμίζονται σαφώς από τους όρους και να συμφωνούνται με κάθε ένα από τα μέρη. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις τελειώνουν με τη συνάντηση όλων των εργαζομένων και την υπογραφή αποδεκτών εγγράφων. Σε αυτό το στάδιο, διάφοροι οργανισμοί ή άτομα μπορούν να εκπροσωπούν τον εργοδότη.
Όσον αφορά τη διάρκεια της συλλογικής σύμβασης, τίθεται σε ισχύ για τουλάχιστον ένα έτος και κατ 'ανώτατο όριο 3 έτη. Εάν απαιτούνται αλλαγές ή προσθήκες, πρέπει να γίνουν με τη συμφωνία κάθε μέρους. Σημειώστε ότι εάν η περίοδος ισχύος των εγγράφων έχει ήδη περάσει σε ένα συγκεκριμένο χρονικό σημείο, οι διατάξεις της θα συνεχίσουν να ισχύουν αυτομάτως έως ότου διατυπωθεί νέα συμφωνία ή έως ότου τροποποιηθούν οι παλαιές διατάξεις.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι εάν η διαχείριση της εταιρείας, η σύνθεση, η δομή ή η σύμβαση εργασίας παραβιαστεί, η συλλογική σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει. Παραμένει ενεργή ακόμη και αν η εταιρεία αναδιοργανωθεί. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση μπορεί να περατωθεί εάν μια τέτοια επιλογή προταθεί από ένα από τα μέρη. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της εταιρείας, η σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει. Μετά από αλλαγή ηγεσίας ή αναδιοργάνωσης, η σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει για τους πρώτους τρεις μήνες, μετά την οποία ο εργοδότης πρέπει να συναντηθεί για να δημιουργήσει μια νέα σύμβαση ή να αλλάξει τηνβάσει των οποίων εργάστηκαν.
Προστασία των συμφερόντων των μερών
Όπως προαναφέρθηκε, τα συμφέροντα του εργοδότη στις συλλογικές διαπραγματεύσεις εκπροσωπούνται από οποιοδήποτε πρόσωπο ή οργανισμό που δεν έχει οικονομική ή πολιτική υποστήριξη από τον επικεφαλής. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε μετά την έγκριση του εγγράφου να νομιμοποιηθεί σωστά, λαμβάνοντας υπόψη τα ίσα δικαιώματα όλων των εργαζομένων.
Η συλλογική σύμβαση πρέπει να εγγραφεί εντός μιας εβδομάδας μετά την υιοθέτησή της και την υπογραφή της. Σημειώστε ότι η εγγραφή δεν μπορεί να απαγορευτεί ή ακυρωθεί, διότι πρέπει να πραγματοποιηθεί ακόμα και αν βρέθηκαν κάποια λάθη στο ίδιο το κείμενο. Επίσης, μέσα σε μια εβδομάδα, η επιτροπή που θα ελέγξει τις διαπραγματεύσεις θα πρέπει να μελετήσει προσεκτικά όλους τους όρους της εγκριθείσας πράξης προκειμένου να βρει κάποια σημεία ή πτυχές που θα μπορούσαν να επιδεινώσουν την κατάσταση των υπαλλήλων με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Όλες οι πληροφορίες πρέπει να κοινοποιούνται σε κάθε μέρος. Ως αποτέλεσμα, η απόφαση μιας άλλης συνάντησης μπορεί να γίνει με σκοπό να διαμορφωθούν νέες αρχές που θα ταιριάζουν σε κάθε ένα από τα μέρη.
Πρωτόκολλο
Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης αντικατοπτρίζεται σαφώς στο πρωτόκολλο. Απαιτείται καταγραφή αυτής της διαδικασίας. Το έγγραφο πρέπει να αποτελείται από τα ακόλουθα δεδομένα:
- Χρόνος και τόπος της εκδήλωσης.
- Μέλη της επιτροπής, τις εξουσίες και τα καθήκοντά τους, αναφέροντας το όνομα του F.I. O. και τις θέσεις που κατέχουν.
- Αριθμός εγγράφου.
- Το θέμα της συνάντησης, τα αποτελέσματα και οι αποφάσεις που έγιναν.
- Αποτελέσματα ψηφοφορίας σε ένα συγκεκριμένο ζήτημα.
- Υπογραφές όλων των συμμετεχόντων στη συνάντηση.
Ποιο είναι το αποτέλεσμα;
Η έννοια και η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης βασίζονται κυρίως στο γεγονός ότι έχει ληφθεί απόφαση που είναι αποδεκτή από κάθε ένα από τα μέρη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η συλλογική σύμβαση δεν πρέπει να περιέχει τέτοιους όρους και προϋποθέσεις που ενδέχεται να επιδεινώσουν τη θέση του υπαλλήλου σε μια συγκεκριμένη οργάνωση. Επίσης, τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν πρέπει να μειώνονται ή να αλλοιώνονται λόγω των περιφερειακών και ομοσπονδιακών πράξεων που ισχύουν στην εν λόγω εταιρεία. Επιπλέον, όλες οι διατάξεις που θεσπίστηκαν κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων πρέπει να εφαρμόζονται χωρίς καθυστέρηση από τον εργοδότη.
Η ουσία της συλλογικής διαπραγμάτευσης μπορεί να είναι η επίλυση ενός μεγάλου αριθμού ζητημάτων. Παραθέτουμε τα πιο δημοφιλή:
- Αλλαγή μισθού.
- Ανάθεση ή ακύρωση παροχών.
- Δημιουργία ή αλλαγή διαφόρων μηχανισμών που μπορούν να επηρεάσουν τους μισθούς των εργαζομένων, λαμβανομένων υπόψη των αποτελεσματικών δεικτών τους και του επιπέδου του πληθωρισμού.
- Ερωτήσεις σχετικά με τις ώρες εργασίας και τις αργίες.
- Τρόποι βελτίωσης της ποιότητας των συνθηκών εργασίας για ορισμένες ομάδες εργαζομένων, για παράδειγμα, για τις γυναίκες και τη νεολαία.
- Ερωτήσεις σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας.
- Ορισμός παροχών, η δυνατότητα συνδυασμού σπουδών και εργασίας.
- Το ζήτημα της πληρωμής για τα τρόφιμα.
- Καταστάσεις σύγκρουσης, απεργίες και άρνηση εκτέλεσης των καθηκόντων τους.
- Αλλαγή, προσαρμογή ή επαναδιαπραγμάτευση συλλογικής σύμβασης.
Επίσης, οι συμφωνίες μπορούν να διαφοροποιηθούν ανάλογα με το επίπεδο στο οποίο γίνονται δεκτές. Έτσι, υπάρχουν γενικές πράξεις που μπορούν να ρυθμίσουν τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Οι περιφερειακές πράξεις είναι αποτελεσματικές σε επίπεδο πολιτών της χώρας. Οι πράξεις της βιομηχανίας επιτρέπουν τη ρύθμιση των σχέσεων σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία. Οι επαγγελματικές πράξεις επιτρέπουν τον προσδιορισμό των οφελών και των συνθηκών εργασίας για τους υπαλλήλους ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Οι εδαφικές πράξεις βοηθούν να ληφθούν υπόψη και να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες της εργασίας σε ορισμένες περιοχές και πόλεις.
Συνοψίζοντας, σημειώνουμε ότι η σειρά συμπεριφοράς και το θέμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης δεν είναι το προνόμιο του ηγέτη, αλλά το πραγματικό δικαίωμα κάθε εργαζόμενου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και τις ευκαιρίες τους, καθώς και να ενεργούν ως πρωτοβουλοί και να προσφέρουν τις ιδέες, τις επιλογές και τις λύσεις τους σε ορισμένα προβλήματα.Η τάξη συμπεριφοράς και το θέμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης πρέπει να καθορίζονται από κοινού από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, και όχι μόνο από ένα μέρος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα συμφέροντα όλων των μερών θα είναι σεβαστά στο μέγιστο, πράγμα που θα οδηγήσει σε αποτελεσματικό και συντονισμένο έργο ολόκληρης της ομάδας. Ταυτόχρονα, να θυμάστε ότι εάν παρατηρήσετε παραβιάσεις, ανατρέξτε στη νομοθεσία, στην οποία μπορείτε να εντοπίσετε με σαφήνεια τη σειρά των συλλογικών διαπραγματεύσεων.