Το σύστημα τιμολόγησης είναι ένας τρόπος υπολογισμού των μισθών με έγγραφα και κανονισμούς που επιτρέπουν τη διαφοροποίηση και τη ρύθμιση των μισθών. Ο μισθός κατά τη χρήση του εξαρτάται από την ποιότητα και την ποσότητα εργασίας, την εξειδίκευση, την πολυπλοκότητα του έργου που εκτελείται.
Στοιχεία
Τα βασικά στοιχεία του τιμολογιακού συστήματος περιλαμβάνουν:
- Δασμολογικός συντελεστής.
- Μισθός.
- Δίκτυο τιμολογίων.
- Αυτοφορτωμένη απαλλαγή.
- Δασμολογικοί συντελεστές.
Ο δασμολογικός συντελεστής ονομάζεται μισθός. Πρόκειται για νομισματική έκφραση αμοιβής στο ύψος του καθιερωμένου κανόνα. Δασμολογικός συντελεστής - ένα σταθερό χρηματικό ποσό ανά μονάδα χρόνου κατά το οποίο ένα άτομο εργάστηκε.
Ένα άλλο στοιχείο του τιμολογιακού συστήματος είναι το δίκτυο με το ίδιο όνομα. Πρόκειται για μια σειρά εκτιμήσεων για τις κατηγορίες εργασιών, οι οποίες καθορίζονται με τη χρήση ειδικών συντελεστών. Μας επιτρέπουν να διαπιστώσουμε πόσο υψηλότερη θα αξιολογηθεί αυτή η εργασία. Κατά τον υπολογισμό των δασμολογικών συντελεστών, ένα από τα βασικά στοιχεία της μισθοδοσίας, λαμβάνουν υπόψη την πολυπλοκότητα του έργου, τα προσόντα του εργαζομένου. Έτσι, διαφοροποιήστε το ποσοστό για εργασία για εργαζόμενους διαφορετικών κατηγοριών.
Η κατηγορία τιμολογίων, η οποία αναφέρεται στα στοιχεία του τιμολογιακού συστήματος, είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει πόσο δύσκολη είναι η εργασία, καθώς και τα προσόντα του υπαλλήλου.
Ο συντελεστής τιμολόγησης είναι μια τιμή που δείχνει την αναλογία του ποσοστού με τα τέλη για την 1η κατηγορία.
Πώς λειτουργεί η χρέωση;
Αξιολογούν την εργασία, αναθέτουν νέες κατηγορίες στους υπαλλήλους, λαμβάνοντας υπόψη το ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων. Αυτό, με τη σειρά του, εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συχνά, το σύστημα τιμολόγησης των μισθών και τα στοιχεία του καθορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις. Λαμβάνουν υπόψη τους καταλόγους και τις επίσημες εγγυήσεις για τους μισθούς.
Πηγές
Το τιμολόγιο και τα στοιχεία του καθορίζονται σε:
- Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Συμφωνία τιμολόγησης βιομηχανίας.
- Συλλογική σύμβαση.
- Τιμοκατάλογος και βιβλίο αναφοράς προσόντων.
Οργάνωση πληρωμής
Οι αποδοχές σε οργανισμούς καθορίζονται με συγκεκριμένη σειρά. Υπάρχουν 3 βασικά στοιχεία της κατηγορίας: ρύθμιση της εργασίας, σύστημα τιμολογίων, μορφή και σύστημα πληρωμής για εργασία.
Η λογική είναι μια διαδικασία στην οποία τεκμηριώνονται τα εργασιακά πρότυπα - πόσοι υπάλληλοι χρειάζονται, ποιο θα είναι το βάρος για καθένα από αυτά, πόσο θα χρειαστεί να εργαστούν για να ανταποκριθούν στον κανόνα. Ορίστε λοιπόν την τιμή: το χρηματικό ποσό ανά μονάδα εργασίας.
Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών και τα στοιχεία του είναι ένα σύνολο δεικτών βάσει των οποίων διαφοροποιούνται οι μισθοί λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας, τα απαιτούμενα προσόντα, τα χαρακτηριστικά της βιομηχανίας.
Η μορφή και το σύστημα αμοιβής είναι οι τρόποι εφαρμογής των προτύπων και του τιμολογιακού συστήματος κατά τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων, λαμβανομένων υπόψη των χαρακτηριστικών του έργου. Ο κύριος σκοπός των στοιχείων του συστήματος των μισθών είναι η συσχέτιση του μέτρου εργασίας και πληρωμής. Σήμερα, κάθε οργανισμός μπορεί να αναπτύξει το δικό του σύστημα. Συχνά, το σύστημα τιμολογίων και τα στοιχεία του συμπληρώνονται από πολλά μπόνους που τονώνουν τους υπαλλήλους.
Παρ 'όλα αυτά, πάντα συμμορφώνονται με τις κρατικές εγγυήσεις, τις απαιτήσεις γενικών, βιομηχανικών και περιφερειακών συμφωνιών.
ETKS
Μια συλλογή κανονιστικών εγγράφων σχετικά με το θέμα αυτό ονομάζεται ενιαίο βιβλίο αναφοράς σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τα επαγγέλματα. Είναι εξοπλισμένο με χαρακτηριστικά για κάθε επάγγελμα. Χρησιμοποιούνται για την τιμολόγηση της εργασίας, την ανάπτυξη προγραμμάτων για τη βελτίωση των προσόντων του προσωπικού.Συνολικά, η ETKS διαθέτει σήμερα 72 εκδόσεις. Περισσότερες από 5.000 θέσεις έχουν χρεωθεί σε αυτό.
Το ETKS περιλαμβάνει 3 τμήματα για κάθε επάγγελμα:
- Το χαρακτηριστικό της εργασίας. Περιγράφει το έργο του εργάτη, δείχνει πόσο ανεξάρτητος είναι στη διαδικασία της ολοκλήρωσης εργασιών, χρησιμοποιώντας εξοπλισμό.
- Πρέπει να το ξέρετε. Περιγράφει τις ελάχιστες γνώσεις που πρέπει να διαθέτει ένας εργαζόμενος. Αυτές οι απαιτήσεις αναφέρονται διαφορετικά ως προσόντα.
- Παραδείγματα εργασίας. Σε αυτή την ενότητα υπάρχουν λίστες έργων που θα αντιστοιχούν στην κατηγορία που παρουσιάζεται.
Η ειδική επιτροπή που χρησιμοποιεί το ETKS αποδίδει το έργο που πρέπει να εκτελεσθεί σε μία ή την άλλη κατηγορία. Το δικαίωμα αύξησης ανέρχεται σε εργαζόμενους που ολοκλήρωσαν με επιτυχία το επόμενο επίπεδο εργασίας για 3 μήνες και πέρασαν τις εξετάσεις πιστοποίησης.
Αν υπήρχαν περιπτώσεις σοβαρών παραβιάσεων της πειθαρχίας, πράξεις που οδήγησαν σε επιδείνωση της ποιότητας της εργασίας, τότε ένα άτομο μπορεί να μειωθεί για να καταταχθεί.
Τιμή
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι πριν από αυτά τα πρότυπα ήταν δεσμευτικά για όλους μέχρι το 1991. Ωστόσο, το βιβλίο αναφοράς για τον καθορισμό των δασμολογικών προσόντων έγινε μόνο μια συλλογή συστάσεων. Ωστόσο, τα βασικά στοιχεία του συστήματος τιμολογίων από τον κατάλογο είναι πρότυπα για τους οργανισμούς που το χρησιμοποιούν. Προς το παρόν, κάθε εταιρεία τροποποιεί αυτό το σύστημα από μόνο του.
Δίκτυο τιμολογίων
Μεταξύ των στοιχείων του τιμολογιακού συστήματος περιλαμβάνεται επίσης το τιμολόγιο. Αυτή είναι η βάση της κεντρικής ρύθμισης των μισθών των εργαζομένων, λαμβανομένων υπόψη των προσόντων τους και της πολυπλοκότητας των καθηκόντων που εκτελούν. Αυτή είναι μια κλίμακα με τάξεις και τους αντίστοιχους συντελεστές, μέσω των οποίων καθορίζεται η σχέση μεταξύ μισθού και εξειδίκευσης.
Ο αριθμός των προσόντων είναι πάντα διαφορετικός, καθώς εξαρτάται από τη βιομηχανία και τη σοβαρότητα της εργασίας. Κάθε παράμετρος εκφράζει πόσο ο μισθός ενός υπαλλήλου της 1ης κατηγορίας στο δίκτυο υπερβαίνει το μισθό ενός υπαλλήλου της 1ης κατηγορίας. Πάντα ο συντελεστής τιμολόγησης στην πρώτη κατηγορία είναι μια μονάδα. Το εύρος του τιμολογιακού πλέγματος είναι ο λόγος των συντελεστών του άνω και κάτω ψηφίου.
Για να αυξηθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία, προβλέπουν προοδευτική αύξηση του δασμολογικού συντελεστή από το χαμηλότερο στο υψηλότερο.
Η σχετικότητα της αύξησής της εκφράζεται ως ποσοστό και βασίζεται στην αναλογία του μισθού των εργαζομένων του ίδιου προσόντος με τα κέρδη των υπαλλήλων της προηγούμενης κατηγορίας.
Η απόλυτη αύξηση αναφέρεται στη διαφορά μεταξύ των συντελεστών σε παρακείμενα ψηφία. Με βάση την απόλυτη και σχετική αύξηση των παραμέτρων, το επίπεδο των μισθών ρυθμίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία των εργαζομένων. Τα τιμοκατάλογα δεν πρέπει ποτέ να περιλαμβάνουν επιτακτικούς όρους. Θα πρέπει να περιέχουν μόνο συστάσεις, οι οποίες θα επιτρέψουν στους οργανισμούς να καθορίσουν τις δικές τους κατηγορίες και κριτήρια για την παραλαβή τους. Αυτό γίνεται κατά τη στιγμή της σύναψης της δασμολογικής συμφωνίας. Μια τέτοια ενέργεια οδηγεί στην τόνωση των δραστηριοτήτων των νομικών προσώπων. Επί του παρόντος, η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη κλίμακα τιμολογίων 6- και 8-bit. Οι συντελεστές συνάπτουν συμφωνίες βιομηχανίας.
Τιμή
Το επόμενο κύριο στοιχείο του τιμολογιακού συστήματος είναι το επιτόκιο. Αυτός ο δείκτης δείχνει το ποσό των μετρητών που καταβάλλεται σε διαφορετικές ομάδες εργαζομένων ανά μονάδα χρόνου. Αυτό λαμβάνει υπόψη τη δασμολογική κατηγορία του εργαζομένου.
Το ποσοστό αυτό ορίζεται ανά ώρα, ημέρα, μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριότητας. Τις περισσότερες φορές χρησιμοποιούν μια ωριαία τιμή. Συνήθως αυτό είναι χαρακτηριστικό για την ελαφρά βιομηχανία, την κατασκευή μηχανημάτων, τα τρόφιμα, όπου η εργασία για τον υπάλληλο έχει οριστεί με τη μορφή του ρυθμού της λειτουργίας. Χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της πρόσθετης πληρωμής στους εργαζόμενους για εργασία τη νύχτα και τις υπερωρίες, για ηγέτες ομάδων για ηγεσία κ.ο.κ.
Για το λόγο αυτό, σε οποιαδήποτε παραγωγή με ημερήσια και μηνιαία τιμή, θα πρέπει να υπολογίσετε την ωριαία τιμή.
Το σύστημα τιμολογίων και τα στοιχεία του καθορίζονται κάπως διαφορετικά σε περιοχές με μεταβαλλόμενο ρυθμό παραγωγής. Μιλάμε για τον άνθρακα, μεταλλουργική βιομηχανία. Ισχύουν ημερήσια τιμή.
Το σύστημα τιμολογίων και τα στοιχεία του για τις βοηθητικές εργασίες - ο αποθηκευτής, ο ανελκυστήρας, ο οδηγός, ο κούριερ κλπ. - οργανώνονται με τη χρήση της μηνιαίας τιμής. Αυτό ισχύει και για τους χειριστές των λεβητοστασίων και των μονάδων συμπιεστή.
Η βάση του συστήματος τιμολόγησης, το στοιχείο του - το επιτόκιο - λαμβάνεται ως το ποσό των δεδουλευμένων ποσών στον υπάλληλο της πρώτης κατηγορίας.
Το ποσοστό μιας κατηγορίας είναι ο ελάχιστος μισθός των εργαζομένων, ο οποίος καθορίζεται από τη σύμβαση του οργανισμού. Αντικατοπτρίζει το ποσό των πληρωμών για ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό που ορίζεται από το νόμο. Οι μισθοί δεν μπορούν να φτάσουν κάτω από αυτό το σημάδι για τον ωριαίο, μηνιαίο όγκο εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος.
Ο δασμολογικός συντελεστής της 1ης κατηγορίας καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική κατάσταση της νομικής οντότητας, το οικονομικό της δυναμικό, τον μέσο μισθό που έχει καθοριστεί μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους, εγγύηση για ένα ελάχιστο επίπεδο μισθού.
Ο δασμολογικός συντελεστής στις οργανώσεις διαφέρει επίσης λόγω της διαφοράς στην πολυπλοκότητα των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι σε μια δεδομένη θέση. Επίσης, επηρεάζει τη μορφή των μισθών, τη βιομηχανία.
Κατά μέσο όρο, η διαφορά στους μισθούς των εργολάβων εργολάβων είναι 7-10% υψηλότερη από τους μισθούς των προσωρινά απασχολουμένων των ίδιων κατηγοριών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι απαραίτητο να αντισταθμιστεί το πρόσθετο κόστος που συνδέεται με το γεγονός ότι η εργασία με το κομμάτι είναι πιο έντονη.
Ο δασμολογικός συντελεστής χρησιμοποιείται επίσης ως μέσο διατομεακής διαφοροποίησης των μισθών των εργαζομένων. Στους σημαντικότερους τομείς: στις βιομηχανίες άνθρακα, μεταλλουργίας και τσιμέντου, ο δασμός αυξάνεται συνήθως. Η βάση για τον καθορισμό των μισθών είναι το σύστημα μισθοδοσίας, καθώς και ο οδηγός προσόντων για διευθυντικές θέσεις, οι εργαζόμενοι που έχουν τις ίδιες απαιτήσεις για τα καθήκοντα και τα προσόντα.
Μισθός
Το σύστημα μισθών είναι ένας κατάλογος ειδικών στον οργανισμό, ο οποίος υποδηλώνει το ελάχιστο και το μέγιστο επιτόκιο. Αυτό λαμβάνει υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου, τα χαρακτηριστικά του, τις οικονομικές δυνατότητες του νομικού προσώπου. Για να αναπτυχθεί ένα σύστημα μισθών, χρησιμοποιούνται αναλογίες του λόγου των μηνιαίων δεδουλευμένων προς τη διοίκηση και των εργαζομένων με ελάχιστο μισθό.
Κατά τον καθορισμό του μισθού, τηρήστε τις σωστές αναλογίες αμοιβής των ειδικών και των ειδικευμένων εργαζομένων. Ο μισθός ενός πλοιάρχου υπερβαίνει πάντοτε το ποσοστό ενός εργαζόμενου με την υψηλότερη βαθμολογία που εργάζεται στον ιστότοπό του.
Ο ανώτατος μισθός καθορίζεται από εργαζόμενους που διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα και πείρα, οι οποίοι είναι σε θέση να ενεργούν ανεξάρτητα, να αναλαμβάνουν πρωτοβουλία και να είναι δημιουργικοί στην εργασία τους.
Για τους διευθυντές και τους υπαλλήλους χρησιμοποιεί τον τυπικό τύπο μισθοδοσίας του συστήματος. Διακρίνεται από πίνακα προσωπικού με κατάλογο ειδικοτήτων, τον αριθμό των υπαλλήλων σε κάθε θέση, το μέγεθος του μηνιαίου μισθού.
Πιστοποίηση
Η ανάθεση των κατηγοριών επαγγελματικών προσόντων στους μισθωτούς ή η αλλαγή μισθών πραγματοποιείται από την επιτροπή πιστοποίησης. Οι δραστηριότητές της βασίζονται σε έναν κατάλογο δημοσιεύσεων. Επιπλέον, παρέχει πολλές συστάσεις για την προώθηση συγκεκριμένων εργαζομένων, μεταφορά σε άλλο τόπο, απαλλαγή από τα καθήκοντα.
Αφού οι υπάλληλοι περάσουν την πιστοποίηση, η επιτροπή αποφασίζει εάν οι μισθοί παραμένουν οι ίδιοι ή αλλάζουν. Αλλά ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να τηρούνται οι ελάχιστοι και οι μέγιστοι μισθοί που αντιστοιχούν στη θέση. Ο οργανισμός καθορίζει ανεξάρτητα με ποια συχνότητα οι πιστοποιήσεις περνούν.
Σχετικά με την αναφορά
Το βιβλίο αναφοράς για τα προσόντα των θέσεων, το κανονιστικό έγγραφο, υποδεικνύει τον κατάλογο των ευθυνών κάθε υπαλλήλου.Μέσω της δημιουργίας του καταμερισμού της εργασίας στην ομάδα, που οδηγεί στην ενότητα και τη νομιμότητα των απαιτήσεων για κάθε εργαζόμενο.
Προς το παρόν, τροποποιείται κατόπιν αιτήματος της διοίκησης. Είναι αυτός που βοηθά στην κατανομή αρμοδιοτήτων μεταξύ των εργαζομένων.
Σχετικά με την αξία του τιμολογιακού συστήματος
Ορισμένοι ειδικοί πιστεύουν ότι το σύστημα τιμολογίων και τα στοιχεία του είναι ένα λείψανο μιας προγραμματισμένης οικονομίας. Ωστόσο, άλλοι ειδικοί υποστηρίζουν ότι αυτό είναι μια πλάνη. Η ουσία και τα στοιχεία του τιμολογιακού συστήματος δεν ταιριάζουν στο μοντέλο της αγοράς μόνο εξαιτίας του υποτιμημένου και ισότιμου χαρακτήρα των απαιτήσεών του. Επίσης, εγκρίνονται κεντρικά. Εντούτοις, τα στοιχεία του τιμολογιακού συστήματος αμοιβών είναι σημαντικά, δεδομένου ότι η εκτίμηση των δραστηριοτήτων, των συνθηκών και της αποτελεσματικότητας στη χρήση τους πραγματοποιείται με ικανοποίηση.
Είναι αυτό που σας επιτρέπει να λάβετε υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε υπαλλήλου, πόσο δύσκολη είναι η δουλειά του, υπό ποιους όρους εργάζεται. Εάν θυμηθούμε τι στοιχεία περιλαμβάνει το τιμολογιακό σύστημα, είναι προφανές ότι λαμβάνει υπόψη όλους αυτούς τους πιο σημαντικούς παράγοντες.
Εάν απουσιάζει, τότε είναι αδικαιολόγητη η υποεκτίμηση της αξίας με την οποία αυξάνεται ο δασμολογικός συντελεστής. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι η πληρωμή για εργασία καθίσταται ένα εξισωτικό εργαλείο, το οποίο αποθαρρύνει τους εργαζομένους. Γίνονται λιγότερο ενδιαφέρονται για τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους, επειδή με την ανάληψη μεγαλύτερης ευθύνης δεν λαμβάνουν αξιοσημείωτα οφέλη.
Ταυτόχρονα, αν η αξία υπερεκτιμηθεί, τότε το υπερβολικό χάσμα των μισθών των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών προκαλεί επίσης πολλές δυσκολίες. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποια είναι η ουσία και τα στοιχεία του συστήματος των μισθών.
Μειονεκτήματα
Το πιο κοινό σύστημα τιμολόγησης σήμερα. Παρόλο που έχει πολλά πλεονεκτήματα, υπάρχουν πολλά μειονεκτήματα στα βασικά στοιχεία του συστήματος των μισθών. Έτσι κατά τη μεταβατική περίοδο της οικονομίας, κατά τη διάρκεια της κρίσης, των μη πληρωμών, ακριβώς αυτό προκαλεί την πτώχευση των οργανώσεων.
Αυτό συμβαίνει για τον ακόλουθο λόγο. Πολλοί φόροι, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ασφάλισης, ενός ταμείου συντάξεων, ιατρικής ασφάλισης, ενός ταμείου απασχόλησης, υπολογίζονται βάσει του μισθού που εισπράχθηκε για το γεγονός και όχι του καταβληθέντος. Τη στιγμή που η νομική οντότητα δεν διαθέτει κεφάλαια και οι μισθοί έχουν ήδη εκδοθεί, οι φόροι επί των τελευταίων χρεώνονται, αλλά δεν υπάρχει τίποτα να τους πληρώσει. Λόγω της μη καταβολής των φόρων, οι τόκοι συσσωρεύονται, παρόλο που ο μισθός δεν έχει ακόμη διαγραφεί. Με την πάροδο του χρόνου, με καθυστέρηση στην πληρωμή τόκων για 3-4 μήνες, το ποσό υπερβαίνει το ποσό των φόρων.
Ακόμη και με την εξαιρετική δουλειά μιας νομικής οντότητας στην παραγωγή, δεν υπάρχει πλήρης πληρωμή, καθώς υπάρχουν σταθεροί υπολογισμοί των προστίμων και των κυρώσεων. Χρεώνονται γρήγορα από τραπεζικούς λογαριασμούς. Και όταν τα κονδύλια πιστώνονται στους ίδιους αυτούς λογαριασμούς, ο οργανισμός εξακολουθεί να κινδυνεύει πολύ από την πτώχευση.
Ένα παγκόσμιο μέσο σωτηρίας από μια τέτοια θλιβερή κατάσταση είναι η μετάβαση σε ένα σύστημα αμοιβών χωρίς δασμούς. Είναι αυτή που σας επιτρέπει να ξεφύγετε από αδικαιολόγητα πρόστιμα. Όταν το χρησιμοποιείτε, οι μισθοί πληρώνονται μόνο κατά τη στιγμή που η εταιρεία λαμβάνει χρήματα, όταν υπάρχουν χρήματα για να τα πληρώσουν οι εργαζόμενοι. Οι φόροι καθορίζονται από τα ποσά που εισπράττονται σε τρέχοντες λογαριασμούς.
Οι εργασίες για ένα σύστημα χωρίς δασμούς είναι επωφελείς τόσο για τους διαχειριστές όσο και για τον οργανισμό στο σύνολό του, αλλά για τους συνηθισμένους υπαλλήλους επιδεινώνει την κατάσταση. Το γεγονός είναι ότι σε αυτή την περίπτωση εργάζονται, χωρίς να γνωρίζουν με βεβαιότητα αν θα πληρώσουν για τις δραστηριότητές τους ή όχι. Επίσης είναι άγνωστο το βαθμό στον οποίο θα είναι ο μισθός τους. Αλλά όταν η οικονομία είναι ασταθής, είναι ένας πολύ καλός τρόπος από μια δύσκολη κατάσταση. Είναι ένα τέτοιο σύστημα που διατηρεί τη λειτουργία της οργάνωσης.
Μη δασμολογικό σύστημα αμοιβών
Όταν χρησιμοποιείται αυτή η μέθοδος αμοιβής, προκύπτει η ακόλουθη κατάσταση: ο μισθός των εργαζομένων εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το τελικό αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων ολόκληρης της ομάδας στην οποία εργάζονται.
Εφαρμόζουν αυτό το σύστημα μόνο όταν υπάρχουν όλες οι δυνατότητες καταγραφής των αποτελεσμάτων της εργασίας, όπου εκτιμάται το κοινό συμφέρον και η ευθύνη κάθε μέλους της ομάδας. Διαφορετικά, οι εργαζόμενοι θα υποφέρουν από την αμέλεια που επιδεικνύουν ορισμένοι εργαζόμενοι.
Επομένως, όταν χρησιμοποιείτε αυτό το σύστημα, κάθε μέλος της ομάδας θα πρέπει να επηρεάζεται.
Το σύστημα χωρίς δασμούς λειτουργεί σύμφωνα με την ακόλουθη αρχή: κάθε εργαζόμενος έχει το δικό του επίπεδο προσόντων, αλλά ταυτόχρονα δεν έχει σταθερό μισθό, δασμολογικό συντελεστή.
Μερικές φορές ο καθένας έχει συντελεστή, αλλά η σταθερότητά του είναι σχετική. Απεικονίζει τα προσόντα του εργαζομένου, τη συμβολή του στην κοινή αιτία.
Ο καθένας έχει επίσης συντελεστή συμμετοχής στην εργασία. Το ποσό που συγκεντρώνεται σε ένα άτομο εξαρτάται από αυτούς τους δύο δείκτες άμεσα, καθώς και από το ταμείο μισθών, το οποίο σχηματίζεται ως αποτέλεσμα ολόκληρης της ομάδας.
Μερικές φορές χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος συστήματος χωρίς δασμούς: 2 συντελεστές αντικαθίστανται από 1, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τόσο την πιστοποίηση όσο και την αποδοτικότητα. Είναι μεταβλητή και επανεξετάζεται κάθε φορά που συγκεντρώνεται ένας μισθός.
Εδώ η ψυχολογική συνιστώσα γίνεται σημαντική, η οποία θα επιτρέψει να αποκλειστεί η δυσαρέσκεια και η δυσαρμονία στην ομάδα. Ο διαχειριστής πρέπει να είναι επαγγελματίας για να εκμεταλλευτεί πλήρως το σύστημα.
Συμπέρασμα
Η πιο κοινή μέθοδος μισθοδοσίας είναι ο δασμολογικός συντελεστής. Εφαρμόζοντας ένα σύστημα τιμολόγησης, τα στοιχεία του είναι αρκετά απλά, είναι διαφανή τόσο για τον διευθυντή όσο και για τον υφιστάμενο. Όταν ο μισθός, ο χρόνος εργασίας, το αποτέλεσμα της δραστηριότητας είναι ακριβώς γνωστό, είναι εύκολο να υπολογιστεί ο μισθός.