Η δομή και το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης

Είναι δυνατή η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό το είδος συμφωνίας επιτρέπει στα μέρη να συμπεριλάβουν στη συλλογική σύμβαση ορισμένες ρήτρες που δεν περιλαμβάνονται στις συνηθισμένες συμφωνίες. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι περιλαμβάνει η συλλογική σύμβαση και ποιες είναι οι αποχρώσεις του συμπεράσματος.

Η έννοια

Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια συλλογική σύμβαση σημαίνει ένα νομικό έγγραφο που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων και τον εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους.

Νομοθετική θέσπιση της νομικής βάσης για την ανάπτυξη ενός σχεδίου συμφωνίας, τη σύναψη και την εφαρμογή των απαιτήσεων, καθώς και την ανάπτυξη ρυθμίσεων των σχέσεων προς το συμφέρον δύο συμβαλλόμενων μερών του εγγράφου.

Όλα τα καθήκοντα είναι εφικτά και οι στόχοι που ορίζει η σύμβαση είναι εφικτοί εάν υπάρχει κοινωνική εταιρική σχέση. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι σχέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων και του εργοδότη (ή των ενώσεων εργοδοτών) θα πρέπει να οικοδομηθούν με βάση την κοινωνική εταιρική σχέση και την αλληλεπίδραση μεταξύ των μερών. Μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης είναι μια μορφή τέτοιας εταιρικής σχέσης σε επίπεδο οργάνωσης. Το περιεχόμενο των συλλογικών συμβάσεων και συμφωνιών πρέπει να εκφράζει τα συμφέροντα και των δύο μερών (κοινωνικές ομάδες).

Συμβαλλόμενα μέρη

Συνάπτεται συλλογική σύμβαση μεταξύ των υπαλλήλων της επιχείρησης και άμεσα του επικεφαλής ή του εξουσιοδοτημένου προσώπου της. Ως αντιπρόσωπος εξ ονόματος του επικεφαλής μπορεί να είναι ο αναπληρωτής του, ο επικεφαλής τμήματος, δικηγόρος της επιχείρησης, καθώς και κάθε τρίτο πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τον αντιπρόσωπο. Οποιοσδήποτε εκλεγμένος οργανισμός μπορεί να μιλήσει εξ ονόματος των εργαζομένων. Σε ειδικές περιπτώσεις, πρόκειται για συνδικαλιστική οργάνωση.

Αυτά τα μέρη καθορίζουν το περιεχόμενο και τη δομή της συλλογικής σύμβασης, καθώς και το χρονοδιάγραμμα της σύναψής της. Γιατί οι οργανισμοί προσφεύγουν σε αυτό το είδος συμφωνίας; Επειδή έχει περισσότερες εκτεταμένες υποχρεώσεις από μια κανονική σύμβαση εργασίας.

Κύριοι στόχοι

Το περιεχόμενο και η δομή της συλλογικής σύμβασης καθορίζονται από τους κύριους στόχους της. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Ρύθμιση σχέσεων μεταξύ υπαλλήλων και διαχειριστή.
2. Η κινητοποίηση των εργαζομένων για την επίλυση προβλημάτων παραγωγής.
3. Σημαντικό ενδιαφέρον των εργαζομένων για την εφαρμογή μη τυποποιημένων προσεγγίσεων κατά την εκτέλεση των εργασιών παραγωγής.
4. Καθιέρωση ενός ενιαίου συστήματος αμοιβών.
5. Βελτιστοποίηση της διαχείρισης του μισθολογικού κόστους των εργαζομένων.
6. Δημιουργία βέλτιστων συνθηκών για την κοινωνική προστασία των εργαζομένων.

Αυτοί οι στόχοι μπορούν να διευθετηθούν από την ομάδα και να διευρυνθούν κατά την κρίση του.

Δομή

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, το περιεχόμενο, η δομή της συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από τους υπαλλήλους. Η διάρθρωση των όρων της συμφωνίας έχει τρεις τύπους:

1. Κανονιστικό. Αυτό περιλαμβάνει τοπικούς κανόνες που έχουν θεσπιστεί από τα μέρη της συμφωνίας και ισχύουν γι 'αυτούς. Νομοθετικές σαφείς σχέσεις μεταξύ κανονισμών. Αυτός ο τύπος προϋποθέτει προτιμησιακούς και κοινωνικούς όρους σε σχέση με αυτούς που προβλέπει ο νόμος (πρόσθετη άδεια, επιδόματα, πρόωρη συνταξιοδότηση κ.λπ.). Οι κανόνες που θεσπίζονται στη συλλογική σύμβαση είναι η αμοιβαία βούληση και των δύο μερών.
2. Υποχρεωτικό. Αυτές περιλαμβάνουν τις συνθήκες που είναι δεσμευτικές. Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες και τα υπεύθυνα πρόσωπα αναφέρονται εδώ. Αυτός ο τύπος δομής συμφωνίας ισχύει μέχρι την εκπλήρωση των υποχρεώσεων και λήγει όταν πληρούνται οι υποχρεώσεις.
3. Ενημερωτικό.Περιλαμβάνει επιλεκτικές διατάξεις από νομοθετικές πράξεις, έγγραφα σχετικά με την κοινωνική εταιρική σχέση (εκείνα τα μέρη στα οποία ρυθμίζονται οι εργασιακές, οικονομικές και επαγγελματικές σχέσεις). Η συμπερίληψη αυτών των όρων στη δομή της συμφωνίας δεν θα πρέπει να υπερφορτώνει το κύριο περιεχόμενο του εγγράφου.

Περιεχόμενα

Το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από τη δομή της. Περιλαμβάνει:

• ο τρόπος πληρωμής για την εργασία, το μέγεθος και ο συστηματικός χαρακτήρας των πληρωμών, διάφορα είδη αμοιβών, αποζημιώσεις, συμπληρώματα, κοινωνικές παροχές.
• η βάση για τη ρύθμιση των πληρωμών βάσει των αυξανόμενων τιμών, του πληθωρισμού και των δεικτών εργασίας · συντονισμός της επανεκπαίδευσης, της προηγμένης κατάρτισης και της απασχόλησης των εργαζομένων ·
• ένα σύστημα χρονοδιαγραμμάτων για το ωράριο εργασίας και το υπόλοιπο των εργαζομένων, καθώς και τις αργίες. συνθήκες εργασίας, ιδίως για τις γυναίκες και τα παιδιά ·
• διατάξεις για την ιατρική και κοινωνική ασφάλιση ·
• προϋποθέσεις για την τήρηση των συμφερόντων του συλλόγου σε περίπτωση ενδεχόμενης μεταφοράς του σε άλλο ιδιοκτήτη ·
• διατάξεις για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, περιβαλλοντική ασφάλεια στον οργανισμό,
• ένδειξη της διάρκειας της συμφωνίας ·
• διατάξεις σχετικά με τα οφέλη για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν σπουδές και εργασία ·
• έλεγχος της εφαρμογής των διατάξεων της σύμβασης, ευθύνη των μερών, εξασφάλιση κανονικών συνθηκών εργασίας των εκλεγμένων και άλλων εξουσιοδοτημένων φορέων,
• μη ρήτρα ρήτρας.

Οποιεσδήποτε άλλες προϋποθέσεις: οικονομικές, προνομιακές, κοινωνικές - μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν στο περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης. Οι συνέπειες της συλλογικής σύμβασης, η σύναψή της και οι όροι της καθορίζονται με αμοιβαία συμφωνία των μερών της, η οποία πρέπει να υποστηρίζεται από εντολή της επιχείρησης.

Διαδικασία σύναψης

Η συλλογική σύμβαση (έννοια, τάξη, περιεχόμενο που θεωρούμε σε αυτό το υλικό) καθορίζεται κατά τις διαπραγματεύσεις των μερών. Μπορούν να ξεκινήσουν τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τον εργοδότη.

Η έναρξη των διαπραγματεύσεων είναι η αποστολή μιας επιστολής σχετικά με την έναρξη του διαλόγου. Το άλλο μέρος, εντός μίας εβδομάδας από τη στιγμή παραλαβής της επιστολής, πρέπει να στείλει μια απάντηση, η οποία θα αναφέρει τα πρόσωπα που είναι μέλη της επιτροπής συλλογικής διαπραγμάτευσης, καθώς και τις εξουσίες τους.

Την ημέρα που έπεται της ημέρας λήψης της απάντησης μπορεί να θεωρηθεί η έναρξη διαλόγου μεταξύ των μερών που θα οδηγήσει στη σύναψη της συλλογικής σύμβασης. Το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης, οι όροι, η διαδικασία και ο τόπος των διαπραγματεύσεων θα πρέπει να καθορίζονται από τα εξουσιοδοτημένα μέρη.

Εάν ο διάδοχος του διαλόγου είναι ο πρωταρχικός συνδικαλιστικός οργανισμός, ένας μόνο αντιπροσωπευτικός οργανισμός ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που εκπροσωπεί τους εργαζομένους, μαζί με μια επιστολή σχετικά με την έναρξη των διαπραγματεύσεων, θα πρέπει να στείλετε ένα μήνυμα για το γεγονός αυτό σε όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις που ενώνουν εργαζόμενους μιας επιχείρησης.

Εντός 5 ημερών, εκλέγεται από το προσωπικό αντιπροσωπευτικό όργανο. Εάν η απάντηση στην ειδοποίηση για την έναρξη των διαπραγματεύσεων δεν ληφθεί ή είναι αρνητική, ο διάλογος μπορεί να ξεκινήσει χωρίς αντιπροσώπους.

Ωστόσο, ο πρωταρχικός συνδικαλιστικός οργανισμός που δεν συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις έχει το δικαίωμα να αποστείλει το πρόσωπό του στο αντιπροσωπευτικό όργανο εντός 30 ημερών.

Εάν μια συλλογική σύμβαση, το περιεχόμενο και η διαδικασία σύναψης των οποίων καθορίζεται από τα εξουσιοδοτημένα μέρη, συνάπτεται σε χωριστό τμήμα της οργάνωσης, τότε ο επικεφαλής αυτού του τμήματος πρέπει να διαθέτει τις αναγκαίες εξουσίες σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις. Ο αντιπρόσωπός τους έχει το δικαίωμα να εκπροσωπεί τους υπαλλήλους της μονάδας, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου. 37 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια ιδιαίτερη στιγμή είναι το γεγονός ότι τα μέρη πρέπει να παρουσιάσουν μεταξύ τους το αργότερο 14 ημέρες από τη στιγμή της αίτησης τις απαραίτητες πληροφορίες που απαιτούνται για τις διαπραγματεύσεις.Εάν κατά τη διάρκεια του διαλόγου προέκυψαν αμφιλεγόμενες καταστάσεις και δεν επιτεύχθηκε συμβιβασμός επί αυτών, τότε εντός 90 ημερών από την έναρξη της όλης διαδικασίας, το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από εκείνες τις θέσεις που έχουν εγκριθεί. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να καταρτιστεί ένα πρωτόκολλο διαφωνίας. Αργότερα, αυτές οι διατάξεις μπορούν να προβληθούν για συλλογική συζήτηση.

Εντός μίας εβδομάδας από τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας, πρέπει να αποσταλεί από τον εργοδότη ή τον αντιπρόσωπό του για καταχώρηση στην αρμόδια αρχή. Αυτός ο φορέας προσδιορίζει όλες τις συνθήκες που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων στην επιχείρηση. Το γεγονός αυτό βασίζεται στις διατάξεις του εργατικού δικαίου και άλλων κανονιστικών πράξεων.

Επιπλέον, τα αποτελέσματα της επιθεώρησης αναφέρονται στην κρατική επιθεώρηση και στους εκπροσώπους των μερών που έχουν συνάψει τη συλλογική σύμβαση. Το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης θα πρέπει να τροποποιηθεί όπως τροποποιήθηκε και θα πρέπει να αποκλειστούν οι συνθήκες που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων. Αλλά αυτό δεν επηρεάζει την έναρξη ισχύος της ίδιας της συμφωνίας και όλες οι προσθήκες και αλλαγές μπορούν να γίνουν σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται στο έγγραφο. Η εφαρμογή όλων των ρητρών της συμφωνίας πρέπει να παρακολουθείται από τα μέρη στους κοινωνικούς εταίρους ή τους εκπροσώπους τους.

Το χρονοδιάγραμμα

Η αρχή της συλλογικής σύμβασης θεωρείται η ημέρα κατά την οποία υπογράφηκαν και τα δύο μέρη. Οι συλλογικές συμβάσεις (η έννοια, το περιεχόμενο, η σύναψη τέτοιων εγγράφων που περιγράψαμε λεπτομερώς στο παρόν άρθρο) υπογράφονται για περίοδο ενός έως τριών ετών.

Για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, οι συμβάσεις αυτού του τύπου δεν έχουν συναφθεί. Επιπλέον, η απόφαση της επιτροπής συλλογικής διαπραγμάτευσης θεωρείται έγκυρη αν περισσότερο από το 50% των συμμετεχόντων της ψήφισαν για την υπογραφή του εγγράφου.

Ανανέωση

Η έννοια και το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης που εξετάσαμε παραπάνω. Τα έγγραφα αυτά πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις διατάξεις του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με αυτό, τα συμβαλλόμενα μέρη της συμφωνίας μπορούν να παρατείνουν την ισχύ του εγγράφου όταν έχει λήξει η προηγούμενη περίοδος. Το γεγονός αυτό μπορεί να συμπεριληφθεί στην προϋπόθεση της αυτόματης ανανέωσης. Η σύναψη της συμφωνίας, αλλά και η παράτασή της, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία χρόνια.

Αυτόματη συλλογική σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί μόνο εάν καμία πλευρά δεν αντιτίθεται σε αυτή τη δράση.

Αλλά από το νόμο, τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι διατεθειμένοι να συντάξουν νέα συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή, το προηγούμενο περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης θα ακυρωθεί, μαζί με τους όρους και τις προϋποθέσεις.

Τα μέρη πρέπει να θυμούνται ότι η σύμβαση θα πρέπει να περιλαμβάνει ρήτρα σχετικά με τους όρους ισχύος της. Διαφορετικά, η αυτόματη παράταση της σύμβασης θα θεωρηθεί παράνομη και αντίθετη με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παροχές σε εργαζόμενους

Ανάλογα με την οικονομική και οικονομική κατάσταση του οργανισμού, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ορισμένες εγγυήσεις και οφέλη για τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, μπορεί να δημιουργήσει ευνοϊκότερους όρους για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργατικού δυναμικού από ό, τι προβλέπει ο νόμος.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύεται να συμπεριλάβει στο περιεχόμενο της συμφωνίας τις διατάξεις που παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Το γεγονός αυτό μπορεί να είναι νόμιμο μόνο όταν ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να αντισταθμίσει τους περιορισμούς παρέχοντας οφέλη. Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η επιστροφή. Η έννοια, τα μέρη και το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης παρουσιάζονται σε αυτό το υλικό, ένα τέτοιο έγγραφο συνεπάγεται τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων μεταξύ των μερών.

Ευθύνη

Η νομοθεσία προβλέπει για τους εργοδότες και τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα τους διάφορους τύπους ευθύνης και ιδιαίτερα διοικητικής φύσης.Όσον αφορά τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλους εκπροσώπους των εργαζομένων, η διοικητική ευθύνη δεν ισχύει για αυτούς. Μια εξαίρεση μπορεί να είναι η παράνομη απεργία (εάν αποδειχθεί).

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έννοια και το περιεχόμενο μιας συλλογικής σύμβασης συνεπάγεται διάφορους τύπους αδικημάτων που συνεπάγονται ευθύνη:

1. Η χρονική στιγμή απόκλισης από τη συμμετοχή σε διαπραγματεύσεις ή παραβίαση των σχετικών προθεσμιών.
2. Παράλειψη ή παραβίαση των όρων της σύμβασης.
3. Παράλειψη παροχής πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη διαπραγμάτευση και την άσκηση ελέγχου.

Η συλλογική σύμβαση (τα μέρη, το περιεχόμενο των οποίων συμφωνείται κατά τη στιγμή των διαπραγματεύσεων) θα πρέπει να προβλέπει στιγμές ευθύνης και των δύο μερών και η επιβολή προστίμων λόγω μη τήρησης των όρων πρέπει να ρυθμίζεται από τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων RF.

Ρυθμιστικός χαρακτήρας

Το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης πρέπει να ισχύει για απεριόριστο αριθμό εργαζομένων.

Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης θέλει να αυξήσει το επίπεδο μισθών στον οργανισμό, τότε αυτό ισχύει και για τους νεοαφιχθέντες υπαλλήλους.

Εγγυήσεις

Εξετάστε τις εγγυήσεις που παρέχονται στα πρόσωπα που συμμετείχαν στις διαπραγματεύσεις:

• ένα άτομο απαλλάσσεται από την εργασία με τη διατήρηση του μισθού και του χώρου εργασίας του (όχι περισσότερο από τρεις μήνες) ·
• το κόστος που συνδέεται με τη διαπραγμάτευση θα πρέπει να αποζημιώνεται σύμφωνα με το νόμο (το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη αυτό) ·
• Οι ειδικοί τρίτων καταβάλλουν το μέρος που τους προσκάλεσε.

Τερματισμός

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους λόγους για τους οποίους μπορεί να τερματιστεί μια συλλογική σύμβαση:

1. Ημερομηνία λήξης.
2. Εκκαθάριση της επιχείρησης.
3. Αλλαγή ιδιοκτησίας.