Σε κάθε παραγωγή, η ασφάλεια των εργαζομένων είναι σημαντική, η οποία παρέχεται κυρίως από τον διαχειριστή. Τι είναι η ασφάλιση ζωής των εταιρειών; Στη χώρα μας, αυτή η υπηρεσία δεν είναι τόσο απαιτητική όσο σε άλλες χώρες. Ωστόσο, οι αρμόδιοι διαχειριστές αποφασίζουν να διασφαλίσουν την ασφάλεια των εργαζομένων. Αυτή η υπηρεσία περιγράφεται στο άρθρο.
Χαρακτηριστικά
Η ασφάλεια των εργαζομένων διαφέρει ουσιαστικά από την ασφάλιση της ιδιοκτησίας, κατά πρώτον, επειδή ο δικαιούχος είναι ο διευθυντής και όχι η οικογένεια του εργαζομένου που εργάζεται στην επιχείρηση. Με αυτό τον τρόπο ασφάλισης, το ποσό των ασφαλιστικών απαιτήσεων κατανέμεται συνήθως μεταξύ της εταιρείας και της οικογένειας του εργαζομένου.
Αυτή η μορφή ασφάλισης παρέχει τη δυνατότητα μεταφοράς μέρους του αμοιβαίου κεφαλαίου στις ανάγκες της εταιρείας. Αυτό κάνει τα ποσά του ταμείου μια πρόσθετη πηγή χρηματοδότησης.
Στόχοι
Η ασφάλιση εργαζομένων σε κάθε εταιρεία παρέχει τα ακόλουθα οφέλη:
- Θα αποδειχθεί ότι οι επαγγελματίες εργάζονται στην εργασία, κάτι που είναι πολύ σημαντικό εάν αυτό ισχύει για τους εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι εκτιμούν το χώρο εργασίας για χρηστικούς λόγους.
- Η ασφάλιση βελτιώνει την εικόνα της εταιρείας. Είναι εξίσου σημαντικό με την παροχή δανείων με ευνοϊκούς όρους, ενός άνετου χώρου εργασίας, άνετης μεταφοράς και διαφόρων εγγυήσεων.
- Μια τέτοια υπηρεσία είναι φθηνότερη σε σχέση με την παροχή μπόνους, για παράδειγμα με αύξηση μισθού. Το πλεονέκτημα εκτιμάται ιδιαίτερα από τους μεσήλικες εργαζόμενους οι οποίοι, εκτός από το εισόδημα, φροντίζουν για τη διατήρηση της ευημερίας της οικογένειας σε περίπτωση ασθένειας ή θανάτου.
- Οι εισφορές που πραγματοποιήθηκαν μειώνουν τη φορολογία.
- Με την απώλεια της εργασιακής ικανότητας ή το θάνατο του εργαζομένου, ο οργανισμός καταβάλλει εν μέρει ή πλήρως αποζημίωση στην οικογένειά του.
Υπάρχει ένας άλλος παράγοντας που κάποιοι μπορεί να μην θεωρούν πολύ σημαντικό. Στην πραγματικότητα, η απώλεια ακόμη και ενός επαγγελματία ειδικού μπορεί να περιπλέξει την κατάσταση στο χώρο εργασίας. Αυτό ισχύει για βιομηχανίες όπου η παραγωγή λειτουργεί με βάση την αρχή του μεταφορέα και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την προσωπικότητα των εργαζομένων.
Σημαντικές πληροφορίες
Τα ασφαλιστικά προγράμματα δημιουργούνται με βάση τις επιθυμίες των πολιτών. Αλλά αναγκαστικά λαμβάνουν υπόψη τον προϋπολογισμό του οργανισμού και την ανάγκη για υπηρεσίες. Ο νόμος για την ασφάλιση κατά των βιομηχανικών ατυχημάτων (ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 125) έχει μειώσει τον αριθμό των δυσμενών καταστάσεων. Οι στόχοι και οι στόχοι που απαιτούνται για την προστασία της υγείας και της ζωής των εργαζομένων καθορίστηκαν. Για παράδειγμα, λαμβάνονται μέτρα για την εξάλειψη επικίνδυνων παραγόντων στο χώρο εργασίας.
Η ασφάλιση των φυσικών προσώπων, δηλαδή των εργαζομένων, συνεπάγεται την καταβολή αποζημίωσης για ζημία από την εταιρεία. Και το κράτος παρείχε εγγυήσεις για την εφαρμογή αυτών των νομικών κανόνων. Μετά από τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αποκαταστήσει την υγεία. Η ασφαλιστική εταιρεία περιλαμβάνει την καταβολή των εισφορών. Η δαπάνη των κεφαλαίων ελέγχεται.
Το Ίδρυμα
Εάν η υποχρεωτική ασφάλιση των εργαζομένων εκτελείται, τότε η FSS παρέχει πληρωμές. Αυτή η οργάνωση:
- Αντισταθμίζει ζημίες από τραύματα που σχετίζονται με την εργασία.
- Παρέχει κατ 'αποκοπήν αποζημίωση στο θύμα.
- Κάνει πληρωμές για ιατρική και κοινωνική βοήθεια.
- Παρέχει συντάξεις αναπηρίας, συντάξεις αναπηρίας, σε περίπτωση θανάτου του θύματος.
- Πληρώνει επιδόματα επιζώντων.
- Κάνει πληρωμές προσωρινής ανικανότητας.
- Πληρώνει αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε κατά την εργασία.
- Οργανώνει μια κηδεία.
- Προστατεύει από ατυχήματα.
Το ταμείο δημιουργείται χάρη στις εργοδοτικές εισφορές, την κεφαλαιοποίηση των πληρωμών, καθώς και από πρόστιμα, ποινές, εθελοντικές εισφορές.
Προγράμματα
Η ασφάλιση εργαζομένων βασίζεται σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα. Προτείνουν ένα πλήρες φάσμα προστασίας, το οποίο σας επιτρέπει να λαμβάνετε διάφορους τύπους υπηρεσιών. Συνήθως οι υπάλληλοι λαμβάνουν εξωτερική περίθαλψη, ενδονοσοκομειακή, επείγουσα περίθαλψη Υπάρχουν προγράμματα όπου οι ιατρικές υπηρεσίες παρέχονται όχι μόνο στους εργαζόμενους αλλά και στις οικογένειές τους. Στην περίπτωση αυτή, οι πληρωμές με δόσεις είναι έγκυρες.
Για την εγγραφή της υπηρεσίας δεν απαιτείται άδεια του υπαλλήλου ή δήλωση. Η διαδικασία διεξάγεται μετά την άφιξη ενός ατόμου στην εργασία. Όποια και αν είναι τα επίσημα καθήκοντα που εκτελούνται, ένα άτομο λαμβάνει ένα έγγραφο. Υπάρχουν προγράμματα με τα οποία τα θύματα λαμβάνουν θεραπεία στις καλύτερες ιατρικές εγκαταστάσεις.
Ποια βοήθεια μπορεί να βασιστείτε;
Η ασφάλιση εργαζομένων σας επιτρέπει να λάβετε αποζημίωση σε περίπτωση απρόβλεπτων καταστάσεων που οδήγησαν σε επιδείνωση της υγείας τους. Όλα τα έξοδα θεραπείας πρέπει να τεκμηριώνονται.
Με τη σύναψη της σύμβασης, πρέπει να συμφωνήσετε σε έναν κατάλογο υπηρεσιών. Το ασφαλισμένο ποσό καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Το κόστος ή η πληρωμή καθορίζεται από τις επιλεγμένες προϋποθέσεις, τα ιατρικά ιδρύματα, τον αριθμό των ασφαλισμένων. Η οργάνωση της ιατρικής περίθαλψης εκτελείται από προτιμητέους ιατρούς και ειδικούς.
Η σύμβαση υποχρεωτικής ασφάλισης, καθώς και η πρόσθετη ασφάλιση, μπορεί να περιλαμβάνει εγγύηση για την παροχή των ακόλουθων υπηρεσιών:
- Διαβουλεύσεις και ενημερωτική βοήθεια.
- Καταγραφή και παραπομπή σε γιατρό.
- Συμβουλές περίθαλψης και φροντίδας κατ 'οίκον.
- Ιατρική υπηρεσία.
- Νοσηλεία.
- Ατομική προσέγγιση στους πελάτες.
- 24ωρη εξυπηρέτηση.
Χάρη σε αυτή την υπηρεσία, οι εργαζόμενοι είναι εγγυημένη ποιοτική ιατρική βοήθεια από τους γιατρούς, καθώς και προστασία από μεγάλες δαπάνες για ιατρικές υπηρεσίες.
Ασφαλισμένο συμβάν
Η αποζημίωση καταβάλλεται κατά την επέλευση ατυχήματος. Περισσότερα για αυτό λέγεται στην Art. 3 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 125. Σύμφωνα με το νόμο, αυτή είναι μια κατάσταση που οδήγησε σε τραυματισμό, τραυματισμό ή θάνατο ενός εργαζομένου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Σε αυτή την περίπτωση, οποιαδήποτε περίπτωση πρέπει να επιβεβαιωθεί με τεκμηρίωση, για παράδειγμα, πιστοποιητικά από το νοσοκομείο. Μόνο αυτό δίνει λόγους αποζημίωσης.
Οι εργαζόμενοι ασφαλίζονται επίσης κατά την εργασία τους ή μετά από μια εργάσιμη ημέρα, εάν η μεταφορά πραγματοποιείται με επίσημα οχήματα. Θεωρείται ότι οι τραυματισμοί έχουν συνέπειες λόγω των οποίων ένα άτομο δεν μπορεί να αρχίσει να εργάζεται. Η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας λόγω τραυματισμού θεωρείται ασφαλιστική περίπτωση.
Η αποζημίωση καταβάλλεται ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας, τον τύπο της δραστηριότητας που εκτελείται. Το δικαίωμα αποζημίωσης εμφανίζεται από τη στιγμή της τεκμηριωμένης ζημίας κατά την εργασία.
Με την προαιρετική ασφάλιση, η ισχύς του καθορίζεται από τα μέρη. Η σύμβαση μπορεί να ισχύει για ένα μήνα ή ένα έτος. Με την υπηρεσία αυτή, καταβάλλεται αποζημίωση για συγκεκριμένους τύπους τραυματισμών, εφόσον υποδεικνύονται στο έγγραφο. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μόνο η σωματική βλάβη στην υγεία αντισταθμίζεται και η ηθική πρέπει να ανακτηθεί από τον δράστη μέσω του δικαστηρίου.
Πώς καλύπτονται τα έξοδα;
Εάν η ασφάλιση ζωής των εργαζομένων εκτελείται, τότε τους παρέχεται αποζημίωση, με τη βοήθεια των οποίων καλύπτονται ορισμένα έξοδα της εταιρείας:
- Απώλειες στην πλήρη αποκατάσταση του έργου ολόκληρης της ομάδας, καθώς και στην επανέναρξη του έργου όπου εργάστηκε το άτομο.
- Εκπαίδευση επιλογής και αντικατάστασης.
- Οι απώλειες εικόνων, οι οποίες συνήθως αναφέρονται στο γεγονός ότι οι πελάτες προσελκύονταν προηγουμένως από τα προσωπικά δεδομένα ενός επαγγελματία και διαχειριστή. Μετά από αυτό, υπάρχει ανάγκη αναθεώρησης της αναπτυξιακής στρατηγικής της εταιρείας.
Η εθελοντική ασφάλιση επιτρέπει στον εργαζόμενο να αποκτήσει εμπιστοσύνη στην ευημερία της οικογένειας σε περίπτωση ασθένειας ή θανάτου. Πολλές υποχρεώσεις αναλαμβάνονται από την εταιρεία.
Σημαντικά σημεία
Εάν ο εργοδότης επιλέξει την προαιρετική ασφάλιση, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να επιλέξει την κατάλληλη ασφαλιστική εταιρεία και να ελέγξει πάντοτε αυτόν τον τομέα. Όταν καταρτίζεται σύμβαση υποχρεωτικής ασφάλισης ή προαιρετικής ασφάλισης, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:
- Προϋποθέσεις πληρωμής των ασφαλιστικών απαιτήσεων και αποζημίωση για διάφορες μορφές ασφάλισης.
- Βασικές προϋποθέσεις για επένδυση σε χρηματοδοτούμενη ασφάλιση.
- Η αναλογικότητα των πληρωμών για ζημιές που η εταιρεία υποφέρει από την απώλεια εργαζομένου.
Η επιλογή της εταιρείας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, δεδομένου ότι πρέπει να ληφθεί υπόψη η κατάσταση στην αγορά. Μια επιχείρηση πρέπει να εφαρμόσει προγράμματα όχι χειρότερα από ό, τι σε άλλες επιχειρήσεις, αλλιώς η υπηρεσία δεν θα είναι ένα πλεονέκτημα που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την καταπολέμηση του προσωπικού. Πριν επιλέξετε μια ασφαλιστική εταιρεία, πρέπει να καθορίσετε την υλική κατάσταση του ιδρύματος. Πριν από την κατάρτιση της σύμβασης, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη
Η ασφάλιση ατόμων (εργαζομένων) επιβάλλει ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις στον εργοδότη. Είναι κατοχυρωμένα από το νόμο, οπότε κάθε παραβίαση οδηγεί σε ευθύνη. Τα δικαιώματα περιλαμβάνουν:
- Λήψη πληροφοριών από το FSS σχετικά με τις δαπάνες των ταμείων.
- Λήψη εγγράφων για την επαλήθευση της δαπάνης των χρημάτων.
- Προστασία των δικαιωμάτων στο δικαστήριο.
Οι ευθύνες περιλαμβάνουν:
- Αποζημίωση κατά την εμφάνιση ασφαλισμένων συμβάντων.
- Ενημέρωση του ιδρύματος για ατυχήματα.
- Πραγματοποίηση αλλαγών σχετικά με τις δραστηριότητες της επιχείρησης, επαγγελματικούς κινδύνους.
- Ενημέρωση υπαλλήλων σχετικά με τη δυνατότητα επικοινωνίας με το FSS.
- Επιστροφή χρημάτων εάν τα χρήματα δεν μεταφερθούν έγκαιρα στο ταμείο.
Η ασφάλιση προσωπικού θεωρείται ευθύνη της διοίκησης για τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας, τη μείωση του αριθμού των ατυχημάτων, των επαγγελματικών ασθενειών. Ως εκ τούτου, όλες οι ανεπτυγμένες εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους εγγυήσεις που αυξάνουν την εικόνα τους.