Κάθε μέρα, οι άνθρωποι ακούν την έννοια των "εργασιακών σχέσεων". Τι σημαίνει αυτό; Ποιοι είναι οι συμβαλλόμενοι στη σχέση εργασίας; Ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχουν τα μέλη τους; Θα εξετάσουμε όλα αυτά περαιτέρω.
Εργασιακές σχέσεις: έννοια
Η έννοια των εργασιακών σχέσεων κατοχυρώνεται στο περιεχόμενο της εργατικής νομοθεσίας, η κύρια πηγή της οποίας στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το περιεχόμενό της υποδηλώνει ότι οι εργασιακές σχέσεις αναφέρονται σε όλες εκείνες που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ των μερών, η οποία βασίζεται στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του υπαλλήλου που είχαν συμφωνηθεί προηγουμένως σε ένα ορισμένο ποσό και μορφή για ένα συγκεκριμένο μισθό, εκφρασμένο σε μετρητά ή άλλο ισοδύναμο.
Ο νομοθέτης σημειώνει επίσης ότι οι εργασιακές σχέσεις μπορεί να προκύψουν με βάση την πραγματική αποδοχή του υπαλλήλου στην εκπλήρωση των καθηκόντων, ακόμη και χωρίς συμφωνία. Η μόνη προϋπόθεση για αυτό είναι η γνώση του εργοδότη σχετικά με αυτό το γεγονός.
Έννοια των μερών
Πρέπει να σημειωθεί ότι, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, τα μέρη της εργασιακής σχέσης είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Εδώ πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι μόνο ένα άτομο ενεργεί πάντα ως υπάλληλος. Όσον αφορά τον εργοδότη, μπορεί να είναι ταυτόχρονα πρόσωπο και νομική οντότητα. Προκειμένου τα συμβαλλόμενα μέρη να είναι συμβαλλόμενα μέρη της ίδιας συμβάσεως εργασίας, πρέπει να υπάρχει συμφωνία μεταξύ τους για την εκπλήρωση ορισμένων καθηκόντων με ειδική αμοιβή. Αυτός ο ορισμός της έννοιας παρουσιάζεται στο άρθρο. 20 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει επίσης ότι ο εργοδότης μπορεί να εκπροσωπείται με τη μορφή οποιουδήποτε άλλου προσώπου το οποίο έχει το δικαίωμα αυτό, το οποίο κατοχυρώνεται στο καταστατικό οργανισμού, ιδρύματος ή επιχείρησης οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας.
Υπάλληλος
Όπως προαναφέρθηκε, ένα από τα μέρη της εργασιακής σχέσης είναι ο υπάλληλος. Βάσει των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι οποιοσδήποτε έχει σημάδια φυσικού προσώπου. Επιπλέον, το θέμα αυτό πρέπει απαραίτητα να διαθέτει νομική προσωπικότητα, η οποία συνδυάζει τις έννοιες της νομικής ικανότητας και της νομικής ικανότητας.
Η νομική προσωπικότητα είναι μια έννοια που είναι χαρακτηριστική των οντοτήτων που συμμετέχουν σε αυτές τις σχέσεις όπου πρέπει να ασκούν προσωπικά τα καθήκοντά τους και τα δικαιώματά τους, πράγμα που ακριβώς συμβαίνει με το εργατικό δίκαιο.
Ένα πρόσωπο που συμμετέχει στις εργασιακές σχέσεις πρέπει απαραίτητα να διαθέτει ειδική νομική ικανότητα. Κατά γενικό κανόνα, προκύπτει από την ηλικία των 16 ετών (άρθρο 20 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά υπάρχει κάποια εξαίρεση σε αυτό. Ειδικότερα, ισχύει για τα άτομα που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους και έχουν ήδη κατορθώσει να αποκτήσουν γενική εκπαίδευση ή να συνεχίσουν το πρόγραμμα απόκτησης με διαφορετική μορφή από την πλήρη απασχόληση. Τα άτομα που διαμένουν στην αναφερόμενη ηλικιακή κατηγορία μπορούν να συνάπτουν εργασιακές σχέσεις μόνο εάν η άσκηση των καθηκόντων δεν περιλαμβάνει τη διαμονή σε περιβάλλον βλαβερών συνθηκών εργασίας.
Τα συμβαλλόμενα μέρη της εργασιακής σχέσης είναι επίσης άτομα ηλικίας άνω των 14 ετών. Με βάση τη γραπτή συγκατάθεση των νόμιμων κηδεμόνων ή των γονέων, έχουν το δικαίωμα να εκτελούν απλή εργασία υπό συνθήκες αβλαβείς για την υγεία.Επιπλέον, οι εργασιακές δραστηριότητες μπορούν να εκτελούνται μόνο κατά τη διάρκεια ενός ελεύθερου χρόνου από την εκπαιδευτική διαδικασία.
Ένας εργαζόμενος είναι συμβαλλόμενο μέρος στις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες από τη στιγμή της εισόδου τους είναι εφοδιασμένες με κάποια νομική προσωπικότητα. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει την ύπαρξη νόμιμων υποχρεώσεων και δικαιωμάτων, καθώς και ορισμένες εγγυήσεις υποκειμενικών δικαιωμάτων, οι οποίες μπορεί να είναι ειδικές και γενικές.
Περιορισμός της εργασιακής ικανότητας
Βάσει των διατάξεων του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες περιπτώσεις ένα άτομο μπορεί να στερηθεί ή να περιοριστεί σε νομική ικανότητα εργασίας. Στο εργατικό δίκαιο, αυτό το φαινόμενο είναι δυνατό όχι μόνο με δικαστική απόφαση, αλλά και βάσει ιατρικών ή ηλικιακών δεικτών.
Ένας τέτοιος περιορισμός μπορεί να θεσπιστεί με ρυθμιστικό τρόπο. Μπορεί να οριστεί ως όριο ηλικίας. Ένα εντυπωσιακό παράδειγμα ενός τέτοιου περιορισμού είναι η περίπτωση που ένας δικαστής καταλαμβάνει τη θέση - αυτό είναι αδύνατο για τους ανθρώπους που μένουν στην ηλικιακή κατηγορία κάτω των 25 ετών. Επίσης, ένα από τα παραδείγματα αυτού του τύπου περιορισμού είναι η αδυναμία να είναι στη θέση του πρύτανη ενός πανεπιστημίου για άτομα άνω των 65 ετών.
Ο περιορισμός της νομικής ικανότητας μπορεί επίσης να διαπιστωθεί στο δικαστήριο σε σχέση με πρόσωπα τα οποία, για οποιοδήποτε λόγο, δεν μπορούν πλέον να κατέχουν ορισμένες θέσεις για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών στις εργασιακές σχέσεις, οι εγγυήσεις τους προβλέπονται από το περιεχόμενο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, σε κάποιο βαθμό, από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανονισμοί αυτοί υποδεικνύουν ότι τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων περιλαμβάνουν την αμοιβή, καθώς και την ανάπαυση και τη διαθεσιμότητα ασφαλών συνθηκών για την άσκηση των δραστηριοτήτων τους.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οποιοσδήποτε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τροποποιήσει τη σύμβαση που είχε συναφθεί προηγουμένως, καθώς και να τον λύσει με δική του αίτηση.
Κάθε εργασία που ανατίθεται σε υπάλληλο πρέπει να πληροί τους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μαζί του. Διαφορετικά, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να μην εκτελεί τις ενέργειες που του απαιτούνται εκτός του καθορισμένου πλαισίου.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, κάθε υπάλληλος της επιχείρησης έχει δικαίωμα σε ασφαλή εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο χώρος εργασίας του πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με όλα τα υφιστάμενα πρότυπα, εάν υπάρχουν, και να είναι ασφαλής. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του χώρου εργασίας του και πώς προστατεύονται οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση.
Μεταξύ της εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε νομική ανάπαυση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αρκετές επιλογές αναψυχής που παρέχονται σε όλους, χωρίς εξαίρεση: ημερήσιες διακοπές για φαγητό, διακοπές, Σαββατοκύριακα, αργίες.
Ένας υπάλληλος οποιουδήποτε οργανισμού έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για την εργασία του. Μπορεί να εκφραστεί τόσο σε μετρητά όσο και σε οποιαδήποτε άλλη μορφή που συμφωνήθηκε προηγουμένως. Η πληρωμή πρέπει να πραγματοποιείται στο συμφωνημένο χρόνο, χωρίς καθυστέρηση, καθώς και σε πλήρη συμφωνία με τα προσόντα που έχει ο εργαζόμενος, την απασχόληση και την υπάρχουσα εμπειρία του.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων περιλαμβάνουν επίσης τη συμμετοχή στη ζωή της επιχείρησης, καθώς και σε συνδικαλιστικές οργανώσεις που δημιουργούνται στο πλαίσιο της. Επιπλέον, έχει το δικαίωμα απεργίας, καθώς και την επίλυση συλλογικών και εργατικών διαφορών, εάν υπάρχουν.
Ευθύνες υπαλλήλων
Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει έναν αρκετά μεγάλο κατάλογο των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε σύγκριση με τα καθήκοντά του. Αυτές περιλαμβάνουν, κυρίως, την ορθή εκτέλεση της εργασίας, στο σύνολό της. Ένας υπάλληλος οποιασδήποτε επιχείρησης πρέπει να τηρεί αυστηρά τις καθιερωμένες απαιτήσεις για την τήρηση της ασφάλειας της εργασίας στην επιχείρηση, καθώς και να τηρεί πλήρως και αυστηρά την εργασιακή πειθαρχία.Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος ανακαλύψει μια κατάσταση που είναι επικίνδυνη τόσο για τη ζωή του όσο και για την υγεία του, καθώς και για άλλους ανθρώπους, πρέπει να ενημερώσει άμεσα τον επιθεωρητή ασφάλειας εργασίας στο χώρο εργασίας ή τη διοίκηση.
Τα καθήκοντα οποιουδήποτε υπαλλήλου περιλαμβάνουν το σεβασμό των εργαλείων της εργασίας, καθώς και την ιδιοκτησία των άλλων εργαζομένων.
Ο εργοδότης
Σε κάθε εργασιακή σχέση, ο εργοδότης ενεργεί ως δεύτερος. Στο ρόλο του, μπορεί να υπάρχει τόσο φυσικό όσο και νομικό πρόσωπο οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας και διαχείρισης, το οποίο εξηγείται από την ισότητα όλων των εργαζομένων και των εργοδοτών πριν από την εργατική νομοθεσία.
Όσον αφορά τις βασικές απαιτήσεις που υποβάλλονται στον εργοδότη, πρέπει ασφαλώς να διαθέτει τα χαρακτηριστικά μιας νομικής οντότητας, ακόμη και αν πρόκειται για ξεχωριστό άτομο. Ένα πρόσωπο που έχει τα χαρακτηριστικά μιας νομικής οντότητας θεωρείται ότι δημιουργείται όταν έχει καταχωρηθεί στο ενοποιημένο μητρώο που έχει δημιουργηθεί σε κρατικό επίπεδο.
Πρέπει να σημειωθεί ότι στη σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ των μερών της εξεταζόμενης έννομης σχέσης, ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει ένα συγκεκριμένο πρόσωπο που είναι εξουσιοδοτημένο γι 'αυτόν τον οργανισμό ή επιχείρηση. Αυτό το πρόσωπο μπορεί να εκπροσωπείται σε συλλογική μορφή.
Όσον αφορά τους εργοδότες, οι οποίοι είναι άτομα που έχουν φυσικές ενδείξεις, μπορούν να αποκτήσουν ένα συγκεκριμένο καθεστώς: ένας ιδιώτης επιχειρηματίας ή ένα άτομο που έχει φτάσει σε αστική θέση. Για την άσκηση μισθωμένης εργασίας μπορούν επίσης να έχουν και άτομα που έχουν άδεια άσκησης συγκεκριμένου είδους δραστηριότητας. Αυτές περιλαμβάνουν ιδιωτικούς επαγγελματίες υγείας, δικηγόρους, συμβολαιογράφους κ.λπ.
Δικαιώματα Εργοδοτών
Όπως και ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, συμμετέχοντας στις εργασιακές σχέσεις, έχει ένα ορισμένο εύρος δικαιωμάτων. Αυτά περιλαμβάνουν τη δυνατότητα να συνάπτουν και να καταγγέλλουν συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους, καθώς και να αλλάζουν τις συνθήκες τους κατά την κρίση τους, συντονίζοντας κάθε στοιχείο με την άλλη πλευρά της σχέσης.
Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα σε συλλογικές διαπραγματεύσεις και συνάπτει συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων. Επιπλέον, έχει το δικαίωμα να εκδίδει κανονιστικές πράξεις που έχουν τοπική αρχή δράσης.
Ο εργοδότης μπορεί να επιβραβεύσει τους υπαλλήλους με πρόσθετες πληρωμές, να τους ανταμείψει με τρόπο ευσυνείδητο και υπεύθυνο και να τους φέρει σε πειθαρχική ευθύνη σε περίπτωση μη τήρησης της εργασιακής πειθαρχίας ή αθέμιτης εκτέλεσης των καθηκόντων τους. Επίσης, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να απαιτήσει από τους εργαζομένους μια ποιοτική απόδοση της εργασίας τους.
Ευθύνη εργοδότη
Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στο γεγονός ότι στην εργασιακή σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη το άλλο μέρος έχει ένα ορισμένο σύνολο ευθυνών. Αυτές περιλαμβάνουν πλήρη και αυστηρή τήρηση των απαιτήσεων που καθορίζονται στη ρωσική εργατική νομοθεσία, καθώς και σχετικές κανονιστικές πράξεις, καθώς και η υποχρέωση παροχής κανονικών και ασφαλών συνθηκών εργασίας. Η καταβολή των μισθών στο συμφωνηθέν ποσό είναι επίσης μία από τις κύριες ευθύνες αυτού του κόμματος στις εργασιακές σχέσεις. Επιπλέον, ο μισθός που έχει συμφωνηθεί προηγουμένως πρέπει να είναι πλήρως ανάλογος με τη συμβολή του εργαζομένου, καθώς και την πολυπλοκότητα του έργου.
Όλα τα συμφέροντα των μερών στην εργασιακή σχέση προστατεύονται από τις διατάξεις που περιλαμβάνονται στους κανονισμούς εργασίας. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι δεν παραβιάζονται, ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αυστηρά τις προβλεπόμενες διατάξεις, καθώς και να τηρεί εγκαίρως. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται αυστηρά με τις απαιτήσεις που εκδίδουν οι εκτελεστικές αρχές τόσο σε ομοσπονδιακό όσο και σε τοπικό επίπεδο.
Ο εργοδότης θα πρέπει να επανεξετάζει τακτικά τις υποβολές που υποβάλλουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, καθώς και τις επιτροπές προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση. Μπορεί να αντικατοπτρίζουν πληροφορίες σχετικά με την ύπαρξη προφανών παραβιάσεων του εργατικού δικαίου και άλλων σημαντικών πληροφοριών. Εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, ο επικεφαλής της επιχείρησης ή ένα εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο πρέπει να λάβει μέτρα για την εξάλειψή τους, καθώς και για τη σταθεροποίηση της παραβιαζόμενης κατάστασης.
Όπως αναφέρεται στις διατάξεις του εργατικού δικαίου, στις εργασιακές σχέσεις και σε όλη τη δραστηριότητα οποιουδήποτε εργαζομένου, τα συμφέροντά του πρέπει να γίνονται πλήρως σεβαστά. Με βάση αυτή την απαίτηση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει τις συνθήκες στις οποίες το νοικοκυριό του χρειάζεται, για την εκπλήρωση των αποστολών εργασίας, θα ικανοποιηθεί. Οι βασικές ευθύνες του εργοδότη περιλαμβάνουν τη δημιουργία συνθηκών υπό τις οποίες ο εργαζόμενος της επιχείρησης ή του οργανισμού θα είναι σε θέση να αναλάβει ενεργό ρόλο στη δημόσια ζωή του, καθώς και στη διαχείριση της δομής.
Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει ασφάλιση για κάθε μισθωτό και επίσης, εάν είναι απαραίτητο, να αποζημιώνει πλήρως την ηθική βλάβη.
Ποιος μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης; Ο νομοθέτης κρίνει ότι μπορεί να είναι τόσο φυσικό όσο και νομικό πρόσωπο. Ένας πιο λεπτομερής ορισμός αυτής της έννοιας παρουσιάζεται παραπάνω, καθώς και στο άρθρο. 20 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλώνει ότι το πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις μπορεί επίσης να ενεργεί ως εργοδότης.
Σύναψη συμφωνίας
Κάθε σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί μόνο όταν κάθε ένα από τα μέρη συμφωνεί πλήρως με όλους τους όρους της. Η ενέργεια αυτή είναι δυνατή μόνο με εκείνα τα άτομα που έχουν νόμιμα το δικαίωμα να γίνουν υποκείμενα των σχέσεων στον τομέα του εργατικού δικαίου.
Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων, το οποίο πρέπει να περιλαμβάνει: διαβατήριο, διπλώματα και πιστοποιητικά δεξιοτήτων, καθώς και βιβλίο εργασίας. Σε περίπτωση που ένας άνθρωπος ενεργεί ως υπάλληλος, πρέπει να παρουσιάσει μια στρατιωτική ταυτότητα.
Αφού συμφωνηθούν όλοι οι όροι της σύμβασης, το έντυπο πρέπει να υπογραφεί με τα πλήρη στοιχεία των συμβαλλομένων στη σχέση εργασίας. Από τη στιγμή της υπογραφής, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί και ο εργαζόμενος είναι δεκτός.
Ο τερματισμός της σύμβασης
Έχοντας εξετάσει την έννοια των εργασιακών σχέσεων, τους λόγους για την εμφάνιση και τα μέρη που μπορούν να συμμετάσχουν σε αυτές, θα πρέπει να προσδιοριστούν υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να τερματιστεί η σύμβαση που είχε συναφθεί προηγουμένως. Η πρακτική δείχνει ότι ο νομοθέτης χωρίζει όλες τις πιθανές συνθήκες σε δύο ομάδες: αυτές που προκύπτουν με πρωτοβουλία του εργαζομένου, αλλά και με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού, του ιδρύματος ή της επιχείρησης. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης έχει αρκετά ευρύ φάσμα δικαιωμάτων να απολύσει τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία, εφόσον υπάρχουν ορισμένοι λόγοι που προβλέπονται από το νόμο. Ο νομοθέτης προβλέπει επίσης τη δυνατότητα τερματισμού της απασχόλησης με τη συμφωνία των μερών - όπως δείχνει η πρακτική, αυτός είναι ο συνηθέστερος λόγος.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να περατωθεί εάν η περίοδος για την οποία έχει συναφθεί η σύμβαση έχει λήξει. Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορεί να ξαναγραφεί με τον ίδιο υπάλληλο, αλλά η προηγούμενη σύμβαση θα λήξει.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος μεταβιβαστεί σε άλλη θέση στην ίδια επιχείρηση, η σύμβαση που έχει συναφθεί προηγουμένως παύει να ισχύει και συνάπτεται νέα σύμβαση με το πρόσωπο, το οποίο θα ορίζει άλλους όρους που θα καθορίζουν διαφορετική θέση.Εάν συμβαίνει μια επιχείρηση για κάποιο λόγο να μετακινείται από έναν τόπο σε άλλο (συνήθως σε άλλη πόλη, χώρα ή περιοχή) και ένας υπάλληλος που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση στην πολιτεία του, αρνείται να αλλάξει τόπο διαμονής σε αυτή τη βάση, τότε σε αυτή την περίπτωση η σύμβαση πρέπει επίσης να τερματιστεί.
Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται εάν, για οποιονδήποτε λόγο, το άτομο με το οποίο είχε συνάψει δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να ασκεί τα εργασιακά της καθήκοντα. Ένα παράδειγμα μιας τέτοιας κατάστασης είναι η έναρξη ισχύος μιας ετυμηγορίας εναντίον ενός υπαλλήλου, σύμφωνα με τον οποίο πρέπει να εκτελέσει την ποινή του στη φυλακή.