Τι είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων; Αυτή είναι η εκπλήρωση από έναν υπάλληλο καθήκοντα σε άλλη ειδικότητα έναντι αμοιβής στο χρόνο εργασίας του. Κατά κανόνα, ο συνδυασμός των αναρτήσεων είναι δυνατός μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν αντιτίθεται σε αυτό. Μετά από αυτό, ο επικεφαλής συντάσσει μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση για τη διαχείριση των επιδόσεων.
Τι σημαίνει αυτό
Η εκτέλεση εργασίας του εργαζομένου που δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας για άλλη μονάδα προσωπικού για πρόσθετη πληρωμή κατά τις ώρες γραφείου είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων. Για παράδειγμα, ένα άτομο εργάζεται ως εργοδηγός σε εργοτάξιο, επιπλέον, μεταφέρει τσιμέντο και εργαλεία για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε χωματερή. Κάνει όλα αυτά τα ωράρια εργασίας του. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο συνδυάζει δύο επαγγέλματα ταυτόχρονα: τον επιθεωρητή κατασκευής και τον οδηγό.
Προκειμένου ένας υπάλληλος της οργάνωσης να ασκεί καθήκοντα σε άλλη ειδικότητα, είναι απαραίτητο να το λύσει αυτό το ζήτημα γραπτώς. Κατά κανόνα, η πρόταση συνδυασμού δύο επαγγελμάτων προέρχεται πάντα από το κεφάλι. Εάν ένας εργαζόμενος συμφωνεί με τέτοιους όρους εργασίας με μια πρόσθετη πληρωμή, τότε ο ειδικός του προσωπικού προετοιμάζει μια κατάλληλη εντολή και μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας.
Σύμφωνα με το νόμο
Η εκτέλεση ενός άλλου έργου από έναν υπάλληλο της οργάνωσης στον χρόνο του γραφείου του έναντι αμοιβής είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων. Το TC προβλέπει τη νομοθετική του ρύθμιση στα άρθρα:
- Άρθ. 60 - προτείνει τη δυνατότητα ανάθεσης σε έναν υπάλληλο πρόσθετης εργασίας στην ίδια ή άλλη ειδικότητα.
- Άρθ. 151 δηλώνει την πληρωμή για συνδυασμό.
- Άρθ. 60.2 περιλαμβάνει τους κανόνες βάσει των οποίων οι υπάλληλοι εκτελούν καθήκοντα σε άλλη θέση κατά την επίσημη ώρα τους ·
- Άρθ. 149 αναφέρει ότι ο συνδυασμός είναι διαφορετικός από τις συνήθεις συνθήκες εργασίας και συνεπώς υπόκειται σε επιπλέον πληρωμή.
Άλλες περιπτώσεις
Ο συνδυασμός επαγγελμάτων συνεπάγεται την εκτέλεση από επίτροπο μιας υπηρεσίας υπηρεσιακών καθηκόντων σε άλλη ειδικότητα. Για το σκοπό αυτό, καθορίζεται ορισμένη προσαύξηση για τον ίδιο, το ύψος του οποίου καθορίζεται ανεξάρτητα από τον ηγέτη και τον πολίτη. Όλοι οι όροι του συνδυασμού ορίζονται στη συμφωνία που επισυνάπτεται στη σύμβαση διαχείρισης των επιδόσεων.
Παρόλα αυτά, η εργατική νομοθεσία προβλέπει και άλλες περιπτώσεις όταν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης εκτελεί πρόσθετη εργασία για μια συγκεκριμένη πληρωμή. Αυτά περιλαμβάνουν:
- στην αύξηση του όγκου των εργασιών που πραγματοποιήθηκαν (στην περίπτωση αυτή δεν υπάρχει σαφής διάκριση μεταξύ πρόσθετων καθηκόντων, μόνο ένας υπάλληλος κάνει ένα συγκεκριμένο φορτίο για μια συγκεκριμένη νομισματική ανταμοιβή, για παράδειγμα, αντί για μία έκθεση που κάνει δύο, προετοιμάζει τρεις λογιστικές καταστάσεις).
- επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης - επιβολή πρόσθετων καθηκόντων σε πρόσωπο με σαφή κατανομή των συνόρων (ο φύλακας πρέπει να φυλάσσει όχι μόνο μία αποθήκη, αλλά μια άλλη που βρίσκεται κοντά) ·
- Εκτέλεση καθηκόντων απουσιάζοντος υπαλλήλου - πιθανώς κατά τη διάρκεια μιας περιόδου ασθενείας, διακοπών, επαγγελματικού ταξιδιού του τελευταίου, ενώ άλλος υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του και το έργο του, ενώ λαμβάνει την κατάλληλη νομισματική ανταμοιβή.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός;
Η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει ειδικούς κανόνες πληρωμής για το συνδυασμό επαγγελμάτων. Ως εκ τούτου, το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών από έναν υπάλληλο στην επίσημη ώρα του καθορίζεται με συμφωνία του επικεφαλής με τον υφιστάμενο του.
Ο υπολογισμός για το συνδυασμό επαγγελμάτων και θέσεων καθορίζεται συνήθως ως εξής:
- με τη μορφή ορισμένου ποσού ·
- ως ποσοστό του μισθού ή του επιτοκίου του εργαζομένου,
- για τον αριθμό των βιομηχανικών προϊόντων.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται σε έναν οργανισμό ως δικηγόρος. Μετά την έξοδο από το γραμματέα του κεφαλιού, της προσφέρθηκε ένας συνδυασμός δύο θέσεων. Ο υπάλληλος δεν φοβόταν τα προσωρινά καθήκοντα του γραμματέα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας του. Έτσι, έγραψε μια δήλωση στο όνομα του κεφαλιού για να συνδυάσει επαγγέλματα (θέσεις). Μετά από αυτό, ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού έγραψε εντολή και πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Έτσι, η γυναίκα άρχισε να ενεργεί ως γραμματέας του κεφαλιού στο γραφείο της για μια συγκεκριμένη νομισματική ανταμοιβή.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι πρόσθετες εργασίες που εκτελούνται ταυτόχρονα με την κύρια εργασία καταβάλλονται σε ποσοστιαίες μονάδες. Αυτό είναι πολύ ωφέλιμο για τον εργαζόμενο.
Επιπλέον, το συμπλήρωμα για το συνδυασμό επαγγελμάτων γίνεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας. Επομένως, εάν ένα πρόσωπο εκτελεί τα καθήκοντα ενός άλλου υπαλλήλου μόνο για μισό μήνα, τότε θα λαμβάνει χρηματική ανταμοιβή μόνο για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι το συμπλήρωμα για το συνδυασμό επαγγελμάτων καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του αφεντικού.
Εκκαθάριση
Προκειμένου ο αρχηγός να μπορεί να αναθέσει στον υποτελόντα την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών, ο τελευταίος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του για αυτό. Κατά κανόνα, γίνεται γραπτώς. Η δήλωση πρέπει να συνταχθεί ως εξής:
Στο κεφάλι ________________ (όνομα εταιρείας)
από υποδεέστερη ___________________ (προσωπικά δεδομένα)
__________________ (καθορίστε)
Δήλωση
Συμφωνώ να συνδυάσω θέσεις _________________ (γράψτε ποιες) με ___ (ημερομηνία).
Ημερομηνία ______________
Υπογραφή υπαλλήλου ____________________
Μετά την εκπόνηση αυτού του εγγράφου, ο διαχειριστής πρέπει να προετοιμάσει μια κατάλληλη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και να εκδώσει μια εντολή. Η εγγραφή των συνδυαστικών επαγγελμάτων πραγματοποιείται πάντοτε μόνο εγγράφως. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει οριστεί για κάποια επιπλέον επιβάρυνση. Η διαδικασία συνδυασμού επαγγελμάτων πρέπει να τηρείται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Ως εκ τούτου, αφού ο υπάλληλος γράψει την αίτηση, ο επικεφαλής πρέπει να προετοιμάσει μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση. Το παρόν έγγραφο καταρτίζεται ως εξής:
Πρόσθετη σύμβαση στη σύμβαση εργασίας _____ με ημερομηνία (να αναφερθεί η ημερομηνία σύναψης)
Αριθμός ______ Πόλη __________
_____________ (όνομα οργανισμού) εκπροσωπούμενο από τον επικεφαλής της ___________ που ενεργεί με βάση (αναφέρατε το έγγραφο) και τον υπάλληλο της επιχείρησης __________ (δεδομένα), έχουν συνάψει τη συμφωνία ως εξής:
1. Να τροποποιηθεί η σύμβαση εργασίας αριθ. ___ με ημερομηνία (αναφέρατε την ημερομηνία), δηλαδή να προστεθεί στην παράγραφο:
Ο υπάλληλος έχει ανατεθεί να εκτελέσει πρόσθετες εργασίες στη θέση ____. Ο υφισταμένος θα εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί στην επίσημη ώρα του. Για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών, οι τελευταίες θα λάβουν 100% πληρωμή. Ο συνδυασμός επαγγελμάτων ανατίθεται στον υπάλληλο ________ s (αναφέρατε την ημερομηνία).
Υπογραφές των μερών:
Εργάτης ________________
Επικεφαλής της εταιρείας _______________
Το έγγραφο αυτό πρέπει να είναι εις διπλούν. Κάποιος μεταφέρεται στον υπάλληλο και ο άλλος παραμένει με τον προϊστάμενο και στη συνέχεια μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού και κατατίθεται σε προσωπικό αρχείο.
Επόμενα βήματα
Η διαδικασία συνδυασμού επαγγελμάτων και θέσεων συνεπάγεται την τήρηση όλων των αναγκαίων διατυπώσεων για την αποφυγή παραβιάσεων του εργατικού δικαίου και των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Αφού ο υπάλληλος έχει συντάξει δήλωση συγκατάθεσης για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να συνάψει με αυτόν την κατάλληλη συμφωνία και να την επισυνάψει στην κύρια σύμβαση παροχής υπηρεσιών.Και πρέπει επίσης να κάνετε μια παραγγελία. Το τελευταίο έγγραφο καταρτίζεται ως εξής.
Παραγγελία
Ημερομηνία ________ Πόλη _______________
"Σχετικά με το συνδυασμό επαγγελμάτων"
Σε σχέση με την εντολή προς τον υπάλληλο ____________ να εκτελέσει πρόσθετες εργασίες στη θέση ___________, ξεκινώντας από (σημειώστε τον αριθμό)
Παραγγέλλω:
Ορίστε την υποτιθέμενη προσαύξηση _________ στο ποσό των _________ (ως ποσοστό του μισθού ή της αποζημίωσης πάγιου μετρητού).
Ελέγχει την εκτέλεση αυτής της παραγγελίας.
Επικεφαλής της επιχείρησης ______________ (υπογραφή και αντίγραφο)
Υπάλληλος _____________ (προσωπική υπογραφή).
Σημαντικό
Κατά κανόνα, η ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων σε έναν υπάλληλο που εκτελεί επίσημες δραστηριότητες σε αυτόν τον οργανισμό, αλλά σε διαφορετική θέση, είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Επομένως, εάν ο υφισταμένος είναι ενάντια στο συνδυασμό επαγγελμάτων, τότε ο επικεφαλής δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει τον τελευταίο να εκτελέσει εργασία με βίαιο τρόπο. Αυτό θα αποτελεί παραβίαση του νόμου.
Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί πάντα να αρνηθεί να συνδυάσει πρόωρα πολλά επαγγέλματα. Με τη σειρά του, το κεφάλι μπορεί να ακυρώσει την παραγγελία του μπροστά από το χρονοδιάγραμμα, προειδοποιώντας τον υποτάκτη για αυτό μέσα σε τρεις ημέρες.
Ποια είναι η διαφορά
Πολύ συχνά πολλοί πολίτες μπερδεύουν το συνδυασμό επαγγελμάτων με θέσεις μερικής απασχόλησης και αντίστροφα. Έτσι, εδώ πρέπει να δείτε μια σαφή διαφορά μεταξύ των δύο εννοιών.
Ως μερική απασχόληση νοείται η απόδοση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων σε μια άλλη θέση στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Με τη σειρά του, η εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων κατά τις ώρες γραφείου είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει στην περίπτωση αυτή ένα ορισμένο μισθό.
Επομένως, αυτές οι δύο έννοιες είναι εντελώς διαφορετικές μεταξύ τους. Επειδή το όλο θέμα του συνδυασμού επαγγελμάτων είναι ότι πρέπει να διεξάγεται επιπλέον εργασία από έναν εργαζόμενο στον χρόνο εργασίας του. Επιπλέον, γι 'αυτό ο υποκείμενος λαμβάνει μια συγκεκριμένη νομισματική ανταμοιβή.
Ενώ η μερική απασχόληση αφορά πολίτη που εκτελεί επίσημα καθήκοντα στην ίδια ή άλλη επιχείρηση στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δραστηριότητά του. Ταυτόχρονα, μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται με ένα πρόσωπο, όχι μια συμφωνία.
Γενικό χαρακτηριστικό
Πολλοί πολίτες αναρωτιούνται τι περιλαμβάνει η έννοια του "συνδυασμού επαγγελμάτων". Πράγματι, στις περισσότερες οργανώσεις, οι υπάλληλοι ήδη εκπληρώνουν ευθύνες όχι μόνο των δικών τους αλλά και άλλων υπαλλήλων, αλλά δεν λαμβάνουν καμία πληρωμή γι 'αυτό. Το θέμα είναι ότι οι πολίτες δεν διαβάζουν πάντα τη σύμβασή τους πριν υπογράψουν. Επομένως, αποδεικνύεται ότι το έργο, το οποίο, θεωρητικά, πρέπει να εκτελεστεί από έναν άλλο υπάλληλο, γίνεται από το ίδιο, αλλά δεν λαμβάνει πληρωμή γι 'αυτό. Για παράδειγμα, ένας δικηγόρος εκτελεί τα καθήκοντά του και είναι ειδικός στον ανθρώπινο δυναμικό.
Ο συνδυασμός των επαγγελμάτων γίνεται πάντοτε μόνο γραπτώς. Πριν από αυτό, ο υπάλληλος γράφει τη συγκατάθεσή του για την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων στις ώρες γραφείου του. Χωρίς αυτή τη δήλωση, ο διαχειριστής δεν θα μπορεί να τον εμπλέκει στην εκτέλεση εργασιών που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε την επιβάρυνση για το συνδυασμό επαγγελμάτων. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μια ευκαιρία στον αρχηγό και τον υπάλληλο να αποφασίσει ανεξάρτητα. Μετά από αυτό, υπογράφεται συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και εκδίδεται εντολή.
Τι απαιτείται για
Η εκτέλεση πρόσθετων εργασιών από έναν εργαζόμενο με τη συγκατάθεσή του για μια ορισμένη χρηματική αποζημίωση κατά τις ώρες γραφείου είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων. Η Ρωσική Ομοσπονδία, ως νομικό κράτος, έχει τη δική της νομοθεσία, η οποία κατοχυρώνει την κανονιστική ρύθμιση τέτοιων δραστηριοτήτων στον κώδικα εργασιακών σχέσεων.
Ο συνδυασμός είναι συχνά πολύ επωφελής τόσο για τον υποκείμενο όσο και για τον διευθυντή του.Εξάλλου, ο εργαζόμενος έχει μια καλή ευκαιρία να πάρει μια μικρή αύξηση του μισθού, χωρίς να αποσπάται από την κύρια εργασία, και ο προϊστάμενος δεν χρειάζεται να ψάχνει κάποιον από το εξωτερικό για να ασχοληθεί με την εκτέλεση επίσημων δραστηριοτήτων.
Έτσι, πολλοί πολίτες εργάζονται στη χώρα μας. Μετά από όλα, η εύρεση πρόσθετης καλής εργασίας δεν είναι τόσο απλή. Επιπλέον, αυτό θα απαιτήσει πολλή προσπάθεια και επιπλέον χρόνο και ο εργαζόμενος δεν έχει τόσα πολλά.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να μείνετε χωρίς επιπλέον χρέωση
Στην πράξη αυτό συμβαίνει συχνά. Επειδή ο εργαζόμενος δεν απαιτεί γραπτά έγγραφα που να επιβεβαιώνουν ότι κάνει πρόσθετη εργασία.
Επιπλέον, για να δώσει στους εργαζόμενους πρόσθετες ευθύνες, ο διαχειριστής πρέπει να λάβει τη συγκατάθεσή του. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο. 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο συνδυασμός επαγγελμάτων και θέσεων απαιτεί πάντοτε τον καθορισμό πρόσθετης αμοιβής. Ωστόσο, πολλοί επικεφαλής οργανισμών χρησιμοποιούν τον νομικό αναλφαβητισμό των υπαλλήλων τους και δεν συνάπτουν πρόσθετες συμφωνίες. Και επίσης δεν πληρώνουν για περισσότερη δουλειά.
Ως εκ τούτου, εάν ένα πρόσωπο που ασκεί τα καθήκοντα ενός άλλου υπαλλήλου στο γραφείο του δεν θέλει να παραμείνει χωρίς αμοιβή, πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο επικεφαλής συντάσσει όλα τα έγγραφα σωστά και του δίνει τη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας.
Το συγκεκριμένο έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει:
- ημερομηνία σύναψης ·
- το ποσό της εργασίας που έχει ανατεθεί, τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελούνται ·
- προσαύξηση για συνδυασμό.
- να σταθεί η υπογραφή της κεφαλής και της σφραγίδας του οργανισμού.
Περίοδος
Κατά κανόνα, ο επικεφαλής του οργανισμού επιδιώκει να διασφαλίσει ότι το προσωπικό είναι πλήρως στελεχωμένο και συχνά αναζητά νέους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, η εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο μπορεί να είναι προσωρινή. Επιπλέον, δεν μπορεί κανείς να αντιμετωπίσει μεγάλο όγκο εργασίας σε οκτώ ώρες. Ως εκ τούτου, κατά την ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο, ο επικεφαλής της συμφωνίας που επισυνάπτεται στην κύρια σύμβαση καθορίζει την περίοδο ισχύος του.
Είναι επίσης απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι η κενή θέση, στην οποία πραγματοποιείται ο συνδυασμός, δεν θεωρείται κατειλημμένη και πρέπει να προσφέρεται σε άλλο πρόσωπο κατά τη διάρκεια της μείωσης ή της απασχόλησης στην επιχείρηση.
Πρακτική
Ο πολίτης ειδοποιήθηκε από τον επικεφαλής ότι η θέση του θα μειωθεί σε δύο μήνες. Ταυτόχρονα, ο προϊστάμενος δεν του προσέφερε τις διαθέσιμες κενές θέσεις, αναφέροντας το γεγονός ότι δεν υπήρχαν κενές θέσεις στην οργάνωση. Αν και αυτό δεν ήταν αλήθεια. Ένας από τους υπαλλήλους εργάστηκε ως καθαριστής στην επιχείρηση και συγχρόνως συνδυάστηκε με τα καθήκοντα ενός εργάτη σε γκαρνταρόμπα. Επιπλέον, ένας νέος υπάλληλος προσλήφθηκε ως ηλεκτρολόγος. Πώς ήταν δυνατόν, όταν η εταιρεία έλαβε μέτρα μείωσης, ο επικεφαλής δεν εξήγησε.
Ο άνδρας αναγκάστηκε να στραφεί σε δικαστική αρχή. Από τα στοιχεία της υπόθεσης προκύπτει ότι ο πολίτης ειδοποιήθηκε για τη μείωση της θέσης του εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Αλλά δεν του προσφέρθηκαν τα βανκάνσια που είχε στη διάθεσή του για αόριστο λόγο. Ταυτόχρονα, ο καθαριστής πραγματοποίησε ένα συνδυασμό επαγγελμάτων (εκτελούσε τα καθήκοντα ενός εργαζόμενου σε γκαρνταρόμπα) κατά τη διάρκεια του γραφείου του για μια συγκεκριμένη αμοιβή. Επιπλέον, άλλος υπάλληλος έγινε δεκτός στον οργανισμό ως ηλεκτρολόγος.
Το δικαστήριο αναγνώρισε τις πράξεις του κεφαλιού ως παράνομες και εξήγησε επίσης ότι ο συνδυασμός επαγγελμάτων με τον ίδιο υπάλληλο δεν συνεπάγεται το γεγονός ότι η κενή θέση είναι κατεχόμενη. Εξάλλου, η εκτέλεση πρόσθετης εργασίας για ένα ορισμένο ποσό αμοιβής ανατίθεται στον εργαζόμενο για ορισμένο χρόνο. Επιπλέον, ο συνδυασμός θα πρέπει να σταματήσει κατά τη διάρκεια των μέτρων για τη μείωση του προσωπικού. Η κατάσταση αυτή δεν ελήφθη υπόψη από το κεφάλι.Η εισαγωγή νέων υπαλλήλων κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου απαγορεύεται επίσης.
Έτσι, στον άντρα προσφέρθηκαν όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις στην επιχείρηση. Και ο επικεφαλής έλαβε διοικητικό πρόστιμο.
Πρέπει να θυμάστε
Μια συμπληρωματική πληρωμή για το συνδυασμό δεν θα καθοριστεί εάν ο υπάλληλος εκπληρώσει τα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβασή του για τη διαχείριση των επιδόσεων. Και επίσης, αν ο επικεφαλής δεν συνάψει γραπτή συμφωνία με τον υφιστάμενο.