Για την απασχόληση μεταξύ του επικεφαλής της επιχείρησης και ενός νέου υπαλλήλου απαιτείται σύμβαση εργασίας. Αυτό το έγγραφο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, πληροφορίες σχετικά με το ύψος του μισθού που καταβάλλεται, όταν καταβάλλεται και ποιες επιδοτήσεις αποδίδονται. Συχνά, οι πολίτες αναγκάζονται να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων παραβιάζουν τους βασικούς όρους της συμφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης ευθύνεται για την καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών.
Η ευθύνη μπορεί να λάβει διάφορες μορφές και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι κυρώσεις εφαρμόζονται στους εργοδότες.
Είδη Ευθύνης
Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει σαφώς ότι κάθε άτομο που εργάζεται επίσημα σε μια εταιρεία μπορεί να υπολογίζει στην πληρωμή της εργασίας του. Αυτό προβλέπεται στο άρθρο 37 του Συντάγματος και στο άρθρο 21 του Κώδικα Εργασίας. Η ευθύνη του εργοδότη για την καθυστερημένη καταβολή των μισθών αναφέρεται στο άρθρο 362 του εργατικού κώδικα. Αναφέρει ότι η διοίκηση της εταιρείας και άλλοι υπάλληλοι που υποχρεούνται να καταβάλλουν παροχές σε εργαζόμενους ευθύνονται για παραβιάσεις στο πλαίσιο των πληροφοριών που περιέχονται στον ομοσπονδιακό νόμο.
Το άρθρο 419 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι οι πολίτες μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για διάφορα είδη ευθύνης. Μπορεί να είναι υλική, πειθαρχική, διοικητική ή ποινική.
Υλικό
Κάθε εταιρεία που δεν καταβάλλει κεφάλαια στους εργαζομένους θα πρέπει να θεωρείται υπεύθυνη. Οι πληροφορίες αυτές περιέχονται στο άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο διαχειριστής υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε σε ειδικούς που απασχολούνταν επίσημα στην εταιρεία.
Η ευθύνη του εργοδότη για καθυστερημένη καταβολή μισθών και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο είναι ότι η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να πληρώσει αυτά τα κεφάλαια υπό μορφή χρηματικής αποζημίωσης με τόκους. Για να υπολογιστεί αυτή η αποζημίωση, λαμβάνεται υπόψη το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που ορίζει η Κεντρική Τράπεζα την ημέρα της μισθοδοσίας. Κατά τον υπολογισμό, λαμβάνονται υπόψη όλες οι ημέρες καθυστέρησης.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση για ηθικές βλάβες. Κατά τον υπολογισμό της ποινής για την καθυστέρηση της πληρωμής των μισθών, λαμβάνεται υπόψη ένας ευρύτερος δείκτης, συνεπώς, υπολογίζεται ένα σημαντικό ποσό. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τις υποχρεώσεις τους βάσει σύμβασης εργασίας.
Πειθαρχικό
Το άρθρο 192 του εργατικού κώδικα περιέχει πληροφορίες ότι αν ένας υπάλληλος της εταιρείας, ο οποίος πρέπει να παρακολουθεί την έγκαιρη καταβολή των μισθών και άλλων πληρωμών σε άλλους υπαλλήλους, κάνει λάθη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, τότε τίθεται σε πειθαρχική ευθύνη.
Συνήθως, η απουσία πληρωμών μισθών κατά την ημερομηνία λήξης οφείλεται στο γεγονός ότι ο επικεφαλής της εταιρείας ή άλλα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους. Αυτές οι αρμοδιότητες ισχύουν γι 'αυτούς.
Διοικητικό
Σε περίπτωση παραβίασης των απαιτήσεων του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη. Είναι επιβληθεί πρόστιμο. Το μέγεθός τους εξαρτάται από το ποιος ακριβώς παραβίασε τις απαιτήσεις του νόμου, οπότε η διοικητική ευθύνη του εργοδότη για την καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών θα είναι διαφορετική:
- η διοίκηση της εταιρείας και οι υπάλληλοι πληρώνουν 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια?
- αν ο εργοδότης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε το πρόστιμο κυμαίνεται από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια?
- μια εταιρεία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
Συχνά τα δικαιώματα ενός υπαλλήλου με καθυστέρηση στην πληρωμή μισθών παραβιάζονται όχι μία φορά, αλλά επανειλημμένα. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των προστίμων αυξάνεται:
- ηγέτες και υπάλληλοι πληρώνουν 20 έως 30 χιλιάδες ρούβλια. και απολύθηκε από τη θέση του διευθυντικού προσωπικού για 3 χρόνια.
- Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες καταβάλλουν πρόστιμο από 10 έως 30 χιλιάδες ρούβλια?
- η οργάνωση πρέπει να μεταφέρει από 50 σε 100 χιλιάδες ρούβλια. υπό μορφή προστίμου.
Οποιοσδήποτε διευθυντής πρέπει να είναι υπεύθυνος για την απαίτηση και να μεταφέρει αμέσως στους υπαλλήλους όλα τα κεφάλαια που έχει θέσει.
Ποινικό
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να διωχθεί. Αυτά τα μέτρα χρησιμοποιούνται όταν υπάρχουν ενδείξεις ότι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας εκ προθέσεως δεν καταβάλλει κεφάλαια σε εργαζόμενους προκειμένου να χρησιμοποιήσει αυτά τα χρήματα για προσωπικούς σκοπούς.
Η ποινική ευθύνη του εργοδότη για την καθυστερημένη καταβολή μισθών συνεπάγεται την επιβολή πραγματικά σοβαρών κυρώσεων. Είναι σημαντικό να λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις του Ποινικού Κώδικα προκειμένου να μην χάσετε την επιχείρησή σας ή την ελευθερία σας.
Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν καταβάλλει εν μέρει στους μισθωτούς τον μισθό τους εντός τριών μηνών ή οι εργαζόμενοι λαμβάνουν λιγότερα χρήματα από ό, τι απαιτείται από ατομική ή συλλογική σύμβαση, μπορούν να εφαρμοστούν διαφορετικά μέτρα στον επικεφαλής:
- χρηματική ποινή μέχρι 120 χιλιάδες ρούβλια, - κατά τον υπολογισμό του, μπορεί να ληφθεί υπόψη το εισόδημα του εργοδότη που λαμβάνεται εντός ενός έτους ·
- ο ηγέτης στερείται της ευκαιρίας για ένα χρόνο να καταλάβει ανώτερες θέσεις και να εργαστεί σε παρόμοιο τομέα δραστηριότητας.
- μπορεί να επιβληθεί δικαστική ποινή υπό μορφή καταναγκαστικής εργασίας για διάστημα έως δύο ετών.
- φυλάκιση έως 1 έτους.
Εάν υπάρχει καθυστέρηση διάρκειας μεγαλύτερης των δύο μηνών, τότε χρησιμοποιούνται πιο αυστηρές κυρώσεις. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για τον διευθυντή, όπως:
- Πρόστιμο από 100 χιλιάδες ρούβλια. έως 500 χιλιάδες ρούβλια. Για τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής, μπορεί να ληφθεί υπόψη το εισόδημα του διευθυντή για τρία χρόνια εργασίας.
- Η διοίκηση ασχολείται με την καταναγκαστική εργασία και η θητεία τους μπορεί να φτάσει τρία χρόνια.
- Ο εργοδότης στερείται του δικαιώματος να εργάζεται σε συγκεκριμένο τομέα για περίοδο τριών ετών ή για απεριόριστο χρονικό διάστημα.
- Ο διευθυντής του οργανισμού μπορεί να στερηθεί την ελευθερία του για περίοδο έως τριών ετών και ταυτόχρονα να εργαστεί σε ανώτερες θέσεις ή σε ορισμένους τομείς για αόριστο χρονικό διάστημα ή για περίοδο τριών ετών.
Ως εκ τούτου, κάθε επικεφαλής της οργάνωσης πρέπει να είναι υπεύθυνος για την πληρωμή των μισθών. Εάν παραβιάζονται οι εργατικοί νόμοι, τότε δεν θα εφαρμοστεί μόνο η αποζημίωση για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών - οι εργοδότες μπορούν να διωχθούν.
Αποζημίωση για ηθική βλάβη
Οι εργαζόμενοι που δεν έλαβαν τα χρήματά τους εγκαίρως μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση από τον εργοδότη για μη χρηματική βλάβη. Το άρθρο 237 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι εάν ένας πολίτης υφίσταται βλάβη από παράνομες ενέργειες ή αδράνεια της διοίκησης της εταιρείας στην οποία εργάζεται, τότε λαμβάνει αποζημίωση για ηθική βλάβη. Για το σκοπό αυτό, οι όροι για τον προσδιορισμό αυτής της αμοιβής καθορίζονται συνήθως σε συλλογική σύμβαση ή σε ατομική σύμβαση εργασίας.
Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει να καταβάλει εκούσια αποζημίωση, τότε οι μισθωτοί μπορούν να πάνε στο δικαστήριο για βοήθεια. Για να γίνει αυτό, πρέπει να έχουν ισχυρές ενδείξεις παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων της επιχείρησης.
Σύμφωνα με το άρθρο 151 του Αστικού Κώδικα, η ηθική βλάβη αντιπροσωπεύεται από την ηθική ή σωματική ταλαιπωρία ενός προσώπου που προέκυψε από παράνομες ενέργειες του εργοδότη.Συνήθως συνδέονται με το γεγονός ότι παραβιάζονται τα δικαιώματα ενός πολίτη ή αποκαλύπτεται παράβαση της περιουσίας του.
Η αποζημίωση για ηθική βλάβη μπορεί να απαιτηθεί όχι μόνο σε περίπτωση πρόωρης μεταφοράς μισθού, αλλά και σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ή παράνομης μεταγωγής σε άλλη θέση.
Η ηθική βλάβη μπορεί να αποζημιωθεί μόνο με τη μορφή κάποιας χρηματικής αποζημίωσης. Το μέγεθός του καθορίζεται από τις διατάξεις της υφιστάμενης σύμβασης εργασίας.
Οι αποχρώσεις της ευθύνης
Πιο συχνά, με καθυστέρηση στις αποδοχές, οι εργοδότες ευθύνονται. Ανεξάρτητα από τον λόγο της καθυστέρησης στην καταβολή μισθοδοσίας, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν πρόστιμα και αποζημιώσεις στους μισθωτούς. Οι δυνατότητες πληρωμής περιλαμβάνουν τα εξής:
- όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να απαιτούν όχι μόνο την πληρωμή για την εργασία τους, αλλά και την απόκτηση τόκων που αντιπροσωπεύει η αποζημίωση για την ηθική βλάβη.
- με βάση το άρθρο. 136 TC, ο εργοδότης έχει μόνο 15 ημέρες για να καθυστερήσει, οπότε σε περίπτωση υπέρβασης αυτής της περιόδου, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης είναι υπεύθυνος.
- η ακριβής ημερομηνία κατά την οποία πρέπει να μεταβιβαστούν τα κεφάλαια ορίζεται στην εσωτερική τεκμηρίωση κάθε εταιρείας και υποστηρίζεται από συμφωνία που έχει υπογραφεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ·
- αποζημίωση που καταβλήθηκε για καθυστερημένο μισθό σύμφωνα με το άρθρο. 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπόκεινται σε φορολογία και δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του φόρου εισοδήματος των εταιρειών, αλλά ταυτόχρονα εισπράττονται από αυτούς κεφάλαια για τη μεταβίβαση ασφαλιστηρίων συμβολαίων.
- ο εργοδότης, εάν το επιθυμεί, μπορεί να αυξήσει το ποσό της αποζημίωσης και συχνά αυτή η στιγμή ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε περιφερειακούς κανονισμούς.
- η παροχή αποζημίωσης είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη, συνεπώς, οι υπάλληλοι δεν θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση προς τον επικεφαλής ·
- καταβάλλεται ποινή μαζί με καθυστερημένο μισθό.
Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει τις απαιτήσεις του νόμου και δεν μεταφέρει τα απαιτούμενα κεφάλαια, τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να ζητήσουν βοήθεια από την επιθεώρηση στέγασης ή από το δικαστήριο.
Μπορεί ένας υπάλληλος να αναστείλει την εργασία του;
Σύμφωνα με το νόμο, οι επίσημα απασχολούμενοι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να έρχονται στο χώρο εργασίας τους εάν δεν λάβουν έγκαιρα ένα μισθό. Αυτό επιτρέπεται εάν η καθυστέρηση υπερβεί τις 15 ημέρες. Αυτό το γεγονός κατοχυρώνεται στην Art. 142 εμπορικό κέντρο. Ο υπάλληλος της εταιρείας πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την απόφαση.
Μόλις μεταβιβαστεί ένας μισθός βάσει σύμβασης εργασίας, ο επικεφαλής της επιχείρησης αποστέλλει στον υπάλληλο γραπτή ειδοποίηση. Μετά από αυτό, ο ειδικός πρέπει να πάει στη δουλειά, αλλιώς το δελτίο θα καταγραφεί ως απουσία. Για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά λόγω μη πληρωμής, συγκεντρώνονται πλήρεις μισθοί.
Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι όταν καθυστερούν;
Εάν δεν υπάρχουν ακόμη μεταφορές εντός της καθορισμένης περιόδου, αυτό δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την υποβολή μιας αγωγής, την απουσία ή την καταγγελία μιας καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 142 του Κώδικα Εργασίας, η καθυστέρηση θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη των 15 ημερών προκειμένου να μπορέσει να εφαρμόσει νομικά μέτρα στον αμελής εργοδότη.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην πάνε στον εργασιακό χώρο. Δεν επιτρέπεται η χρήση αυτού του δικαιώματος σε δημόσιους υπαλλήλους, υπαλλήλους του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης ή σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, καθώς και σε ορισμένες άλλες εξειδικευμένες εταιρείες και βιομηχανίες.
Αν δεν υπάρχει δεδουλευμένη αποζημίωση κατά την πληρωμή των μισθών με καθυστέρηση, τότε πρέπει πρώτα να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη για να μάθετε γιατί δεν καταβλήθηκαν αυτά τα κεφάλαια. Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας αρνείται να επιβάλει ποινή, τότε θα πρέπει να καταθέσετε καταγγελίες στις αρμόδιες κρατικές αρχές (εισαγγελικό γραφείο, επιθεώρηση εργασίας, δικαστήριο κ.λπ.).
Πού να πάτε
Υπάρχουν διάφορες κρατικές υπηρεσίες που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να λάβουν αποζημίωση από τον εργοδότη. Αρχικά, συνιστάται να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας. Για το σκοπό αυτό, δημιουργείται μια ειδική καταγγελία, η οποία περιλαμβάνει πληροφορίες:
- θέση και όνομα της οργάνωσης που είναι ο οφειλέτης ·
- πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα, και συγκεκριμένα: τον τόπο εργασίας, τη θέση, την ημερομηνία κατά την οποία θα έπρεπε να έχουν μεταφερθεί κεφάλαια και άλλες πληροφορίες, επιτρέποντας την κατανόηση των αποχρώσεων της παραβίασης εκ μέρους του εργοδότη ·
- καθυστέρηση ·
- το ποσό που πρέπει να καταβληθεί στον αιτούντα κατά την εργασία.
Βάσει αυτής της αίτησης, οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας θα προβούν σε μη προγραμματισμένο έλεγχο για να επαληθεύσουν την ακρίβεια των γεγονότων που αναφέρονται στην αίτηση. Εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, τότε εκδίδεται εντολή για την εξάλειψή τους. Ταυτόχρονα, επιβάλλονται σημαντικά πρόστιμα.
Εάν η προθεσμία καθυστέρησης υπερβαίνει τις 15 ημέρες, τότε η επιθεώρηση εργασίας μπορεί ανεξάρτητα να ασκήσει αγωγή εναντίον της εταιρείας.
Προσφυγή στον εισαγγελέα
Η οργάνωση αυτή προστατεύει επίσης τα δικαιώματα των εργαζομένων. Εάν υπάρχουν ενδείξεις εγκληματικής συμπεριφοράς εκ μέρους του εργοδότη, πρέπει να γράψετε μια δήλωση και να την καταχωρήσετε στον ερευνητή των καθηκόντων.
Το έγγραφο περιγράφει όλα τα χαρακτηριστικά του προβλήματος και υποδεικνύει το αίτημα για κατανόηση της κατάστασης. Βάσει αυτής της εφαρμογής, πραγματοποιείται έλεγχος εταιρείας. Η εταιρεία φέρει διοικητική ευθύνη, αλλά ο διευθυντής μπορεί να τιμωρηθεί με βάση τις διατάξεις του Ποινικού Κώδικα.
Στο τέλος της επιθεώρησης, εκδίδεται εντολή για την εξάλειψη όλων των παραβιάσεων. Εάν υπάρχουν ενδείξεις εγκληματικότητας, η υπόθεση παραπέμπεται στην εξεταστική επιτροπή για να κινήσει μια ποινική υπόθεση.
Υποβολή απαίτησης
Η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων αντιμετωπίζεται περαιτέρω από το δικαστικό σώμα. Για το σκοπό αυτό, οι επίσημα εργαζόμενοι πολίτες υποβάλλουν δήλωση απαίτησης για καθυστερημένη καταβολή των μισθών. Οι απαιτήσεις μπορούν να δηλωθούν εντός ενός έτους από την ημέρα που θα μεταβιβαστεί ο μισθός του πολίτη. Επιπλέον, μέσω του δικαστηρίου είναι δυνατόν να απαιτηθεί η επιβολή ποινής και η αποζημίωση για την ηθική δυστυχία που υπέστη.
Η αξίωση πρέπει να συνοδεύεται από αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και του βιβλίου εργασίας, πιστοποιητικό φόρου εισοδήματος 2 ατόμων για το έτος εργασίας και φύλλο αμοιβής. Ο ίδιος ο ενάγων πρέπει να υπολογίσει σωστά το χρέος και την αποζημίωση και ο υπολογισμός πρέπει να επισυναφθεί στην απαίτηση. Ο πολίτης πρέπει να έχει αποδείξεις ότι η έλλειψη μισθού του προκάλεσε ηθική βλάβη.
Έτσι, κάθε εργοδότης έχει την υποχρέωση να μεταφέρει έγκαιρα τους μισθούς σε όλους τους επισήμως μισθωτούς εργαζόμενους. Εάν σημειωθεί καθυστέρηση πληρωμών που υπερβαίνει τις 15 ημέρες, τότε αυτή είναι η βάση για τους υπαλλήλους να ζητήσουν τον υπολογισμό της κατάσχεσης ή ακόμη και της αποζημίωσης για την ηθική βλάβη. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε διαφορετικές οργανώσεις, για παράδειγμα, στην επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο. Η τιμωρία για τους εργοδότες είναι σοβαρή, και σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να διωχθούν.