Η αναστολή από την εργασία αντιπροσωπεύεται από μια κατάσταση στην οποία, για διάφορους λόγους, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ξεκινήσει τα άμεσα καθήκοντά του στην εταιρεία. Πραγματικά πρέπει να υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό, που απαριθμούνται στο άρθρο. 76 εμπορικό κέντρο. Η διαδικασία αυτή σίγουρα θα εκτελεστεί σωστά, για την οποία ο εργοδότης εκδίδει την κατάλληλη εντολή. Τις περισσότερες φορές, η απομάκρυνση απαιτείται σε μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος έρχεται να εργαστεί σε κατάσταση δηλητηρίασης, η οποία μπορεί να είναι αλκοολική ή ναρκωτική. Για ένα τέτοιο αδίκημα, ένας πολίτης μπορεί όχι μόνο να απομακρυνθεί από την εργασία, αλλά και να απορριφθεί.
Η έννοια της αναστολής
Σύμφωνα με το άρθρο 76 Η προσωρινή αναστολή της εργασίας από τον εργοδότη πρέπει να πραγματοποιείται από τον επικεφαλής της εταιρείας με τη σωστή σειρά ενεργειών. Η διαδικασία αυτή δεν συνεπάγεται την παύση της απασχόλησης ή την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.
Η προσωρινή αναστολή εφαρμόζεται συχνά για να μην καταβάλλεται νομίμως ο μισθός των εργαζομένων. Εάν δεν υπάρχει υπαιτιότητα των εργαζομένων, τότε αυτή η κατάσταση ονομάζεται διακοπή λειτουργίας, επομένως η πληρωμή γίνεται με βάση το άρθρο. 157 εμπορικό κέντρο.
Η πρόληψη της εργασίας θεωρείται αναγκαστική και έσχατη λύση, εφαρμόζεται μόνο εάν υπάρχουν πραγματικά σημαντικοί λόγοι.
Κανόνες αναστολής
Η απόφαση να αποτραπεί η εργασία ενός εργαζομένου λαμβάνεται όχι μόνο από τον άμεσο εργοδότη, αλλά και από το δικαστήριο ή από άλλους κρατικούς φορείς. Οι κανόνες αναστολής εξαρτώνται από τον λόγο για την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας. Οι γενικοί κανόνες περιλαμβάνουν τα εξής:
- όλες οι περιστάσεις υπό τις οποίες εφαρμόζεται αυτό το ακραίο μέτρο πρέπει να καταγράφονται στα επίσημα έγγραφα ·
- τα αποδεικτικά στοιχεία είναι συνήθως μια ειδική πράξη εξαίρεσης ενός εργαζομένου από την εργασιακή δραστηριότητα.
- αυτή η πράξη ορίζει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, καθώς και τους λόγους για την εφαρμογή αυτής της ποινής.
- η απόφαση για απόλυση είναι επίσημα τυποποιημένη με την έκδοση εντολής από τον επικεφαλής.
Η εντολή πρέπει να έχει παραπομπή στο άρθρο. 76 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαφορετικά δεν θα έχει νομική ισχύ. Εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι ο εργοδότης τον απομακρύνει από την εργασία παράνομα, μπορεί να αμφισβητήσει αυτή την απόφαση, για την οποία θα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο με αγωγή. Επιπλέον, πρέπει να έχει αποδείξεις παράνομων ενεργειών εκ μέρους του εργοδότη.
Λόγοι για την εφαρμογή της διαδικασίας
Η αναστολή από την εργασία χρησιμοποιείται μόνο εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες παραβιάσεις:
- Ο εργαζόμενος εμφανίζεται στην εργασία σε κατάσταση δηλητηρίασης ή υπό την επήρεια ναρκωτικών.
- Για διάφορους λόγους, ένας πολίτης δεν μπορούσε να εκπαιδευτεί.
- Δεν έχει τις απαραίτητες γνώσεις σχετικά με την προστασία της εργασίας στην επιχείρηση.
- Ο υπάλληλος δεν διαθέτει πιστοποιητικό που να βεβαιώνει ότι υποβλήθηκε σε υποχρεωτική φυσική εξέταση ή ψυχιατρική εξέταση, επομένως, δεν μπορεί να του επιτραπεί να εκτελεί ορισμένες εργασιακές υποχρεώσεις.
- Ένας πολίτης στερήθηκε αδείας, βάσει της οποίας ασκούσε δραστηριότητες εργασίας.
- Ένα ειδικό δικαίωμα, όπως η άδεια οδήγησης, πρόκειται να λήξει, οπότε ένας πολίτης που εργάζεται ως οδηγός δεν μπορεί να εργαστεί.
- Ελήφθη έκθεση ιατρικής επιτροπής που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την επιδείνωση της υγείας ενός πολίτη, οπότε δεν μπορεί να του επιτραπεί να εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα.
- Η διαδικασία εκτελείται βάσει απόφασης του δικαστηρίου ή των υπηρεσιών επιβολής του νόμου.
Οποιοσδήποτε λόγος πρέπει να καθορίζεται σε μια εντολή που εκδίδεται από τον εργοδότη.Τις περισσότερες φορές, η αναστολή από την εργασία συνδέεται με το γεγονός ότι ο υπάλληλος μπαίνει στην επιχείρηση ενώ είναι σε κατάσταση μέθης.
Ιατρικές ενδείξεις
Συχνά, στους υπαλλήλους πρέπει να απαγορευθεί η πρόσβαση στην εργασία αφού υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Πολλές εταιρείες συχνά απαιτούν υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, τα αποτελέσματα των οποίων δείχνουν εάν ένας συγκεκριμένος ειδικός μπορεί να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες προς κάποια κατεύθυνση. Για ιατρικούς λόγους, η αναστολή μπορεί να οφείλεται στους ακόλουθους λόγους:
- ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος, ως εκ τούτου, απλά δεν μπορεί να ξεκινήσει τα καθήκοντά του?
- σύμφωνα με τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, διαπιστώνεται ότι δεν μπορεί να εργαστεί σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας ·
- οι αντενδείξεις για την εργασία βρίσκονται μετά την επίσκεψη σε γιατρό.
Για τους λόγους αυτούς, ο εργοδότης απαιτεί από τον εργαζόμενο να σταματήσει να εργάζεται. Εάν δεν απαιτείται απόλυση, ο πολίτης θα μπορέσει να ξεκινήσει την εργασία του μόνο μετά την εξάλειψη της παραβίασης. Εάν είναι αδύνατο να εξαλειφθεί η αιτία λόγω της κακής κατάστασης της υγείας ενός πολίτη, τότε ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε νέα θέση εργασίας ή απόλυση σύμφωνα με το άρθρο. 81 εμπορικό κέντρο.
Σύμφωνα με τα πρότυπα ασφάλειας εργασίας
Κάθε ειδικός μπορεί να εργαστεί μόνο μετά από ενημέρωση σχετικά με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας. Για το σκοπό αυτό οργανώνεται ειδική εκπαίδευση, μετά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να περάσει μια δοκιμασία που καθορίζει πόσο καλά έχει μάθει το υλικό.
Εάν τα αποτελέσματα του ελέγχου δεν είναι ικανοποιητικά, τότε ο πολίτης δεν επιτρέπεται να συνεχίσει να εργάζεται. Αν, για διάφορους λόγους, δεν μπορεί να εισέλθει, τότε κλείνει.
Με απόφαση του δικαστηρίου ή της κυβέρνησης
Με βάση την τέχνη. 76 του εργατικού κώδικα, όχι μόνο ο επικεφαλής της εταιρείας, αλλά και διάφορα κρατικά ιδρύματα μπορούν να απομακρύνουν κάθε εργαζόμενο από την εργασία. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται ειδική συνταγή και εκδίδεται από τους ακόλουθους οργανισμούς:
- επιθεώρηση εργασίας ·
- SES.
- επιθεώρηση πυρκαγιάς
- εισαγγελίας ·
- δικαστήριο.
Συνήθως, η ανάγκη ολοκλήρωσης αυτής της διαδικασίας ανακύπτει μετά τη διεξαγωγή ελέγχου στην εταιρεία.
Διαδικασία εκκαθάρισης
Σύμφωνα με το άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κατάργηση οποιουδήποτε υπαλλήλου από την εργασία πρέπει να εκτελεστεί σωστά. Για να γίνει αυτό, βεβαίως εκδίδεται εντολή και είναι απαραίτητο να βασιστεί κανείς σε έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο πολίτης πραγματικά δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του.
Τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα έγγραφα είναι:
- τα αποτελέσματα ιατρικής εξέτασης οδηγών ή άλλων προσληφθέντων ειδικών ·
- ιατρική έκθεση εξέτασης που επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος είναι πραγματικά μεθυσμένος
- η πράξη περί απομάκρυνσης του εργαζομένου, δεδομένου ότι δεν διαθέτει άδειες ή πιστοποιητικό επιτυχίας σε δοκιμασία γνώσης στον τομέα της προστασίας της εργασίας ·
- άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι για κάποιον λόγο ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντά του.
Τις περισσότερες φορές, η αναστολή οφείλεται στο γεγονός ότι ένας πολίτης έρχεται να εργαστεί ενώ είναι μεθυσμένος. Ένας μεθυσμένος εργαζόμενος δεν μπορεί να επιτρέπεται να χρησιμοποιεί διάφορους εξοπλισμούς ή να επικοινωνεί με πελάτες. Αυτή η κατάσταση συνήθως ανιχνεύεται από τον υπεύθυνο ασφαλείας ή από τον ανώτερο ανώτερο, μετά από τον οποίο καταρτίζεται ένα μνημόνιο, το δείγμα του οποίου βρίσκεται κάτω.
Σύνταξη πράξης
Με βάση την τέχνη. 76 TC είναι σημαντικό να εκτελέσετε σωστά την απομάκρυνση ενός πολίτη από την εργασία. Για το σκοπό αυτό, διαμορφώνεται μια πράξη στην οποία διατίθενται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- λόγος της διαδικασίας.
- πρόσωπα που συμμετέχουν στην εγγραφή ·
- διάρκεια αναστολής ·
- Ημερομηνία σύστασης του εγγράφου.
Εάν ο λόγος είναι αποτέλεσμα ιατρικής εξέτασης του οδηγού, τότε αναφέρονται τα στοιχεία του διαθέσιμου συμπεράσματος. Μια πράξη δείγματος μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Κανόνες έκδοσης εντολής
Εάν ληφθεί απόφαση για να αποφευχθεί η εργασία ενός συγκεκριμένου ειδικού, ο εργοδότης σίγουρα θα εκδώσει κατάλληλη εντολή.Εισάγονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- τα προσωπικά δεδομένα σχετικά με τον υπάλληλο που υποβάλλονται με το ονοματεπώνυμό του, τη θέση του και το τμήμα στο οποίο αυτός ασκεί την δραστηριότητά του ·
- την περίοδο κατά την οποία απαλλάσσεται από την εργασία ·
- λόγο για την έκδοση τέτοιας απόφασης ·
- αναφορά σε άλλα έγγραφα που χρησιμεύουν ως βάση για την έκδοση της εντολής ·
- τη διαδικασία πληρωμής για διακοπές, η οποία εξαρτάται από τον λόγο της εμφάνισής της ·
- ημερομηνία σύστασης του εγγράφου ·
- υπογραφή του κεφαλιού ·
- μια γραμμή παραμένει για την υπογραφή του άμεσου υπαλλήλου.
Το έγγραφο πρέπει να παραδοθεί στον υπάλληλο για υπογραφή. Εάν ένας πολίτης αρνείται να υπογράψει, τότε οι σχετικές πληροφορίες αναφέρονται στο έγγραφο. Αυτό ασφαλώς απαιτεί την παρουσία δύο μαρτύρων.
Περίοδος αναστολής
Ο όρος για τον οποίο ένα άτομο αναστέλλεται από την εργασία εξαρτάται από τον λόγο της εν λόγω ενέργειας. Εάν είναι δυνατόν να εξαλειφθεί η διαπιστωθείσα παραβίαση, η περίοδος αναστολής λήγει τη στιγμή που παύει ο λόγος. Για παράδειγμα, εάν ο λόγος είναι ότι ο μηχανοδηγός δεν πέρασε την ιατρική εξέταση, τότε μετά από ιατρική έκθεση στην οποία δεν υπάρχουν σημαντικά προβλήματα υγείας, η είσοδος στην εργασία συνεχίζεται.
Σε περίπτωση ανίχνευσης σοβαρών ασθενειών, ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλη θέση εργασίας ή σταματά.
Ποια είναι τα οφέλη που αποδίδονται;
Οι ώρες διακοπής πληρώνονται μόνο εάν δεν υπάρχει υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, του αποδίδονται τα 2/3 των μέσων αποδοχών βάσει του άρθρου. 157 εμπορικό κέντρο.
Εάν ένας υπάλληλος ήρθε να εργαστεί σε κατάσταση τοξικομανίας ή με δική του υπαιτιότητα δεν περάσει ιατρική εξέταση, τότε δεν θα είναι σε θέση να λάβει πληρωμή για όλες τις ημέρες κατά τις οποίες είχε ανασταλεί από την εργασία. Μερικές φορές απολύεται με πρωτοβουλία του επικεφαλής της εταιρείας. Αυτό συμβαίνει εάν μετά την εξέταση διαπιστωθεί ότι ο πολίτης ήρθε να εργαστεί σε κατάσταση μέθης.
Ποιες πληροφορίες αντικατοπτρίζονται στην κάρτα αναφοράς;
Ειδικές σημειώσεις πρέπει να αναγράφονται στο δελτίο χρόνου που ένας συγκεκριμένος ειδικός σε μια ορισμένη χρονική περίοδο δεν ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Για το σκοπό αυτό ισχύει η ακόλουθη παράμετρος:
- ΣΗΜ. - εάν δεν έχει συγκεντρωθεί μισθός για ολόκληρη την περίοδο αδράνειας.
- ΑΛΛΑ - εάν ο πολίτης διατηρήσει το μισθό του εξ ολοκλήρου.
- PV - χρησιμοποιείται για ακούσια απουσία, κατά τη διάρκεια της οποίας οι χαμένες ημέρες καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Ανεξάρτητα από τον λόγο της απομάκρυνσης, οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν τους κανόνες καταχώρησης μιας τέτοιας κατάστασης, διαφορετικά μπορεί να λογοδοτήσουν. Οι λόγοι πρέπει να είναι έγκυροι και να υποστηρίζονται από επίσημα έγγραφα.
Ευθύνη εργοδότη για παράνομη αναστολή
Συχνά, οι ηγέτες των επιχειρήσεων απλά δεν θέλουν να πληρώσουν τους εργαζόμενους για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, επομένως, χωρίς βάσιμο λόγο, αφαιρούν τους πολίτες από την εργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο εισαγγελίας. Βάσει της επιθεώρησης, αποκαλύπτονται όλες οι παραβιάσεις για τις οποίες τιμωρούνται με διάφορους τρόπους:
- οι υπάλληλοι πληρώνουν πρόστιμο και, αν αποκαλυφθεί επανειλημμένα μια παραβίαση, τότε αυτό απειλεί τον αποκλεισμό.
- η εταιρεία πληρώνει πρόστιμο μέχρι 100 χιλιάδες ρούβλια?
- αποζημίωση που καταβάλλεται στον εργαζόμενο.
- για ολόκληρη την περίοδο απομάκρυνσης ενός πολίτη από την εργασία του, καταβάλλεται μισθός στο ποσό των μέσων αποδοχών.
Εάν ένας πολίτης καταθέσει αγωγή στο δικαστήριο, μπορεί να υπολογίζει στη λήψη αποζημίωσης για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε.
Συμπέρασμα
Η απομάκρυνση οποιουδήποτε υπαλλήλου από την εργασία πρέπει να βασίζεται σε βάσιμους λόγους. Για το σκοπό αυτό, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει μια κατάλληλη διαταγή και δημιουργείται μια ειδική πράξη.
Αν ο επικεφαλής της επιχείρησης παραβιάσει παράνομα τον εργαζόμενο από την εργασία του, αυτό είναι η βάση για να τον φέρει σε διοικητική ευθύνη.