Κατά τη διευθέτηση μιας νέας θέσης εργασίας, οποιοσδήποτε πολίτης επιθυμεί να λάβει συγκεκριμένες εγγυήσεις από τον οργανισμό. Ο πιο κοινός φόβος είναι να αρνηθεί κανείς εργασία. Art. Το άρθρο 64 TC ρυθμίζει εκείνες τις στιγμές κατά τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον αιτούντα.
Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τη νομική πλευρά των πιθανών εγγυήσεων για την απασχόληση.
Βασικές έννοιες
Η νομική πλευρά του θέματος συνδέεται άρρηκτα με τις έννοιες της σύμβασης εργασίας και των εγγυήσεων.
Ως σύμβαση εργασίας νοείται η συμφωνία μεταξύ υπαλλήλου και διαχειριστή που καθορίζει τα μεταξύ τους δικαιώματα και υποχρεώσεις. Σύμφωνα με μια τέτοια σύμβαση, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει την εργασία σύμφωνα με τα προσόντα του και τη θέση που του έχει ορισθεί, και ο επικεφαλής, με τη σειρά του, αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει όλες τις προϋποθέσεις για εργασία και να πληρώνει επαρκώς για την εργασία του εργαζομένου.
Στο πλαίσιο της εγγύησης, εννοούμε τα μέσα που έχουν σχεδιαστεί για να προσφέρουν στους εργαζομένους δικαιώματα στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Τι εγγυήσεις λαμβάνει ο αιτών κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας; Η σύναψη σύμβασης εργασίας λαμβάνει κοινωνικές και νομικές εγγυήσεις.
Νομική βάση
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οποιαδήποτε επίσημη απασχόληση απαιτεί την εκτέλεση σύμβασης εργασίας. Οι εργασίες βάσει σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν κατάλογο αυτών των ειδικών εγγυήσεων που προβλέπουν την προστασία των συνταγματικών δικαιωμάτων ενός πολίτη. Αυτές περιλαμβάνουν την ανεξάρτητη επιλογή επαγγέλματος και τομέα δραστηριότητας.
Όλες οι εγγυήσεις που παρέχονται σε πολίτη που υποβάλλει αίτηση για θέση εργασίας ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Art. 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο των γενικών εγγυήσεων, δηλαδή εκείνων των διατάξεων που δεν αποτελούν σοβαρό λόγο άρνησης κατά την πρόσληψη. Αυτό περιλαμβάνει:
- φύλο, φυλετική, εθνικότητα ενός πολίτη ·
- κοινωνικό και περιουσιακό καθεστώς του αιτούντος ·
- τον τόπο διαμονής και την εγγραφή ενός πολίτη ·
- την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας ή τα μικρά παιδιά της.
- γραπτή πρόσκληση προς τον αιτούντα από άλλο εργοδότη, ληφθείσα εντός ενός μηνός από την ημέρα απολύσεως από τον προηγούμενο τόπο εργασίας ·
- άλλα γεγονότα που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός πολίτη.
Λόγοι άρνησης της απασχόλησης
Παρά τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας, η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας λαμβάνει χώρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Η ηλικία του υποψηφίου δεν ανταποκρίνεται στο νομικό πλαίσιο.
- Ο αιτών δεν διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες, αλλά δεν διαθέτει τα απαιτούμενα προσόντα.
- Οι επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος δεν πληρούν τις προϋποθέσεις της κενής θέσης.
- Ο αιτών δεν μπορεί να παράσχει την απαραίτητη δέσμη εγγράφων για τη σύναψη συμφωνίας.
- Ο αιτών αρνείται να συμμορφωθεί με τις υποχρεωτικές απαιτήσεις για την απασχόληση (π.χ. υποβάλλοντας ιατρική εξέταση).
Εγγυήσεις για τον εργοδότη
Οι εργασίες βάσει σύμβασης εργασίας συνεπάγονται εγγυήσεις όχι μόνο για τον αιτούντα, αλλά και για τον εργοδότη. Και πρώτα απ 'όλα, αυτό είναι μια εγγύηση ότι ο επικεφαλής του οργανισμού δεν θα ξαφνικά παραμείνει χωρίς εργαζόμενους. Πράγματι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ένας υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον προϊστάμενο για την απόλυσή του τουλάχιστον μερικές εβδομάδες νωρίτερα. Συνήθως αυτή τη φορά χρησιμοποιείται για να βρει έναν νέο υπάλληλο.
Επιπλέον, η σύναψη της σύμβασης αποτελεί εγγύηση ότι θα τηρηθούν όλες οι απαιτήσεις που παρουσιάζονται στον εργαζόμενο.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να περιγράψει τα καθήκοντα του εργαζομένου, να καθορίσει την ευθύνη που μπορεί να προκύψει εάν ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του.Εξίσου σημαντική είναι η ένδειξη της ευθύνης, εάν υπάρχει. Πράγματι, ορισμένες θέσεις περιλαμβάνουν τη χρήση δαπανηρού εξοπλισμού ή μηχανημάτων. Και η αντίστοιχη ρήτρα στη σύμβαση θα δώσει στον διαχειριστή εμπιστοσύνη για την ασφάλεια των πραγμάτων και ο υπάλληλος θα τους κάνει να τους αντιμετωπίζουν με μεγαλύτερη προσοχή. Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλλει στον εργαζόμενο ευθύνη και ο τελευταίος υποχρεούται να επιστρέψει όλες τις ζημίες που προκλήθηκαν από τις πράξεις του ή την αδράνεια του.
Πολλοί οργανισμοί άρχισαν να συμπεριλαμβάνουν στη σύμβαση ρήτρα περί μη δημοσιοποίησης των εμπορικών μυστικών, η οποία υποχρεώνει επίσης τον υπάλληλο να διατηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες.
Εγγυήσεις για τον εργαζόμενο
Οι εγγυήσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας χωρίζονται σε υποχρεωτικές και συμπληρωματικές. Ιδιαίτερη προσοχή, φυσικά, δίνεται στις υποχρεωτικές εγγυήσεις.
Αυτά περιλαμβάνουν:
- Αμοιβή. Η διαδικασία και ο τρόπος καταβολής των μισθών πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση. Παράλληλα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς αυτόν τον όρο. Σύμφωνα με τις νομοθετικές διατάξεις, η αμοιβή δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το επίπεδο διαβίωσης εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με πλήρη απασχόληση.
- Λειτουργία λειτουργίας. Κατά την προετοιμασία της σύμβασης εργασίας πρέπει να καθοριστεί ο τρόπος εργασίας με τον οποίο θα εργάζεται ο εργαζόμενος. Μπορεί να είναι εργασία πλήρους απασχόλησης, μετατόπιση ή ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, μέθοδος μετατόπισης κλπ. Επίσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα εκτός ωρών εργασίας. Όσον αφορά τη μεταποίηση, πρέπει να καταβληθεί το γεγονός ότι ο χρόνος που εργάστηκε υπερβαίνει τον καθιερωμένο μισθό.
- Ξεκουραστείτε. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε πολίτης έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια, η οποία καταβάλλεται και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην το παρέχει. Επιπλέον, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί ως ανταμοιβή ή αποζημίωση, εφόσον απαιτείται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.
- Συνταξιοδοτικές παροχές. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώνει ασφάλιστρα για τους υπαλλήλους του, πράγμα που εξασφαλίζει καλή σύνταξη στο μέλλον.
- Ιατρική ασφάλιση Ελλείψει ιατρικής ασφάλισης, ο εργοδότης οφείλει να προσκομίσει στον υπάλληλό του την εγγραφή του.
Φυσικά, η πιο σημαντική εγγύηση για τον εργαζόμενο θα είναι η ύπαρξη σύμβασης εργασίας, η οποία είναι το κύριο επιχείρημα σε περίπτωση σύγκρουσης στο χώρο εργασίας. Τα δικαστήρια και άλλες περιπτώσεις εξετάζουν μόνο τις διαφορές παρουσία του παρόντος εγγράφου. Επίσης, κατά την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια.
Πρόσθετες εγγυήσεις
Οι πρόσθετες εγγυήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν τελείως διαφορετικούς παράγοντες. Όλα εξαρτώνται από τις ικανότητες και τις επιθυμίες του ίδιου του ηγέτη.
Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα πρόσθετων εγγυήσεων:
- παροχή χώρου σε νηπιαγωγείο για τα μικρά παιδιά του εργαζομένου.
- παροχή χώρου σε σανατόριο για θεραπεία ή αναψυχή.
- έκδοση δανείου για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης.
- παροχή κεφαλαίων για το ταξίδι στο χώρο εργασίας ·
- την έκδοση μπόνους σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας κ.λπ.
Ειδικές στιγμές
Σύμφωνα με τους εγκριθέντες κανόνες, όλες οι πληρωμές βάσει εγγυήσεων πραγματοποιούνται από τον εργοδότη. Υπάρχουν όμως κάποιες περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα προς το συμφέρον άλλων οργανισμών ή οργανισμών, αντίστοιχα, τις εμπλεκόμενες δομές και πληρώνει για αυτό το έργο.
Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει το δικαίωμα του πολίτη να λαμβάνει εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένου χωρίς διακοπή της παραγωγής. Επομένως, η εργατική νομοθεσία προβλέπει αποζημίωση για τους πολίτες που συνδυάζουν σπουδές και εργασία. Αυτό περιλαμβάνει πρόσθετα φύλλα σπουδών, μειωμένο ωράριο εργασίας, πληρωμή του δρόμου προς τον τόπο σπουδών και αντίστροφα κ.λπ. Η αποζημίωση δεν εξαρτάται από τη μορφή της οργάνωσης.
Πολλοί αιτούντες εργασία ανησυχούν για το θέμα της αμοιβής λόγω αναρρωτικής άδειας.Αυτό μπορεί να αφορά προσωρινή αναπηρία, ατύχημα ή εγκυμοσύνη και τοκετό. Εάν ο τραυματισμός παραληφθεί στο χώρο εργασίας, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ανακτήσει πλήρως τα χαμένα κέρδη, τα ιατρικά έξοδα και τα έξοδα για περαιτέρω αποκατάσταση.
Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που απαιτείται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Όλες οι δαπάνες σε αυτή την περίπτωση βαρύνουν τον οργανισμό. Τέτοιες κατηγορίες περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους του εμπορίου, την επιβλαβή παραγωγή, τη βιομηχανία τροφίμων, τους οδηγούς κ.λπ.
Παρέχονται επίσης εγγυήσεις σε εκείνους τους υπαλλήλους που παρακολουθούν προηγμένη κατάρτιση. Ταυτόχρονα, μπορεί να είναι με διαχωρισμό από την εργασία, χωρίς διακοπή, με μερική απασχόληση, σύμφωνα με την ατομική εκπαίδευση. Εάν ένας υπάλληλος αποσταλεί για περαιτέρω κατάρτιση, απαιτείται να διατηρήσει τον τόπο εργασίας και τα κέρδη του.
Τι απειλεί τη μη συμμόρφωση με το νόμο;
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις του άρθρου. 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε αντιμετωπίζει τα ακόλουθα είδη ευθύνης:
- Διοικητικό Για αυτό το είδος παραβίασης, επιβάλλεται πρόστιμο 5-50 ελάχιστων μισθών. Αν πρόκειται για προσλήψεις, ο διαχειριστής θα αποκλειστεί για 1-3 χρόνια.
- Υλικό. Στην περίπτωση αυτή, ο διαχειριστής υποχρεούται να καταβάλει υλική ζημία στον ζημιωθέντα.
- Πειθαρχικό. Εδώ, ένας επόπτης μπορεί να πειθαρχηθεί, να επιπλήξει, να επιπλήξει ή να απολυθεί.
- Ποινικό Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με το άρθρο. 64 TC, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να καταβληθεί σε μετρητά με ποσό 200-500 κατώτατοι μισθοί ή διορθωτικό εργασία 120-180 ώρες. Σε περίπτωση πολύ σοβαρών παραβιάσεων που συνεπάγονται το θάνατο ενός υπαλλήλου, ο διευθυντής μπορεί να λάβει έως και πέντε χρόνια φυλάκισης.
Ποια είναι η έκφραση της διάκρισης;
Σύμφωνα με το άρθρο 64 TC, η σύμβαση εργασίας βασίζεται στις επαγγελματικές ιδιότητες του ατόμου. Και αν προκύψει μια κατάσταση που ο εργοδότης αρνείται όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία, πρέπει να εξηγήσει γραπτώς την άρνηση.
Ο διαχειριστής είναι υπεύθυνος για τη διάκριση λόγω φύλου, χρώματος, εθνικότητας κ.λπ. Ποινική ευθύνη θεωρείται ότι δεν έχει προσληφθεί έγκυος γυναίκα ή γυναίκα με μικρά παιδιά. Απαγορεύεται να μην προσλαμβάνονται άτομα με HIV και τα μέλη των οικογενειών τους.
Παρά το γεγονός ότι το άρθρο. 64 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει την απαγόρευση ορισμένων γεγονότων στην απασχόληση, υπάρχουν αποχρώσεις στο έργο που δεν θεωρούνται διακρίσεις. Για παράδειγμα, η προτίμηση των πιο ειδικευμένων επαγγελματιών.
Σχόλια
Σύμφωνα με το άρθρο 64.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οποιαδήποτε απαράδεκτη άρνηση κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας απαγορεύεται. Η διάταξη αυτή υποστηρίζεται από το άρθρο. 19 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέροντας την ισότητα των δικαιωμάτων των πολιτών και απαγορεύοντας κάθε μορφή περιορισμού αυτών των δικαιωμάτων.
Μέρος 2 του άρθρου 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί ότι η άρνηση είναι παράλογη αν δεν λαμβάνει υπόψη τις επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος. Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους τους πολίτες, ανεξαρτήτως ηλικίας, φυλής, εγγραφής, κλπ.
Το τρίτο μέρος του άρθρου απαγορεύει την άρνηση μιας γυναίκας σε θέση και του μέρους 4 στους πολίτες που κλήθηκαν να παραμείνουν κενές γραπτώς στη μετάφραση.
Εάν ο αιτών θεωρήσει την άρνηση παράλογη, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.