Αυτό το άρθρο θα συζητήσει τους μισθούς, τις διαδικασίες πληρωμής, το χρονοδιάγραμμα και το μέγεθος.
Ο μισθός είναι μια αμοιβή που καταβάλλεται για την εργασία ενός εργαζομένου, που σχετίζεται άμεσα με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα του έργου, την ποσότητα, την ποιότητά του, τις διάφορες αποζημιώσεις για εργασία σε ειδικές συνθήκες (κλιματολογικά, σε εδάφη μολυσμένα με ακτινοβολία κ.λπ.) πληρωμές, δηλαδή συμπληρώματα που ενθαρρύνουν και τονώνουν τον εργαζόμενο.
Ο μισθός κάθε προσώπου καθορίζεται σύμφωνα με το νομικό σύστημα αμοιβής βάσει σύμβασης εργασίας, το οποίο παρέχει εγγυημένο προσδιορισμό του μεγέθους του σύμφωνα με τα σχετικά κριτήρια.
Ποιοι είναι οι όροι και οι διαδικασίες για την πληρωμή των μισθών;
Τροποποιήσεις του νόμου
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 3ης Ιουλίου 2016 (αριθ. 272-ΦΖ), εισήχθησαν τροποποιήσεις στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος άλλαξε τους όρους για την πληρωμή των μισθών το 2017. Οι πληρωμές δεν πρέπει να γίνονται λιγότερο από μία φορά κάθε 14 ημέρες. Έτσι, η ημερομηνία παραλαβής των μισθών είναι το αργότερο δεκαπέντε ημέρες μετά το τέλος του μήνα για τον οποίο χρεώνεται.
Πολλοί πιστεύουν ότι το κύριο πράγμα κατά τον υπολογισμό με έναν υπάλληλο είναι να υπολογίσει σωστά το ποσό που οφείλεται σε αυτόν. Ωστόσο, μια τέτοια δήλωση είναι μόνο μισή σωστή, δεδομένου ότι είναι σημαντικό όχι μόνο να υπολογιστούν σωστά οι μισθοί, αλλά και να καταβληθούν εγκαίρως. Το θέμα των διαφορών είναι η συσσώρευση των προκαταβολών στους υπαλλήλους. Οι ερωτήσεις προκύπτουν ως εξής: αξίζει να χωριστεί ο μισθός σε δύο μέρη, αν είναι μικρός; Είναι η πρόοδος σε εξωτερικούς μερικής χρονομετρητές; Πώς να υπολογίσετε το ποσό του; Το άρθρο μας θα σας βοηθήσει να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις.
Έτσι, θα εξετάσουμε τους όρους και τη διαδικασία για την πληρωμή των μισθών με περισσότερες λεπτομέρειες.
Περίοδοι μισθοδοσίας
Ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει μισθούς τουλάχιστον μία φορά κάθε 14 ημέρες. Αξίζει να σημειωθεί ότι στο εμπορικό κέντρο η έννοια της "εκ των προτέρων" δεν εμφανίζεται καταρχήν: σύμφωνα με τον ορισμό της, αυτός είναι ο μισθός για τα μέσα του μήνα. Στο άρθρο, θα τηρήσουμε αυτή την κατανόηση για να διευκολύνουμε την αντίληψη. Ταυτόχρονα, άλλες πληρωμές πραγματοποιούνται στις ημερομηνίες λήξης τους:
- οι αμοιβές των διακοπών πρέπει να συγκεντρώνονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές.
- μετά την απόλυση, ο υπολογισμός καταβάλλεται απευθείας στον εργαζόμενο την ημέρα εκείνη.
Η πληρωμή της άδειας ασθενείας συνδέεται με πληρωμές μισθών: η παροχή καταβάλλεται την επόμενη ημέρα μετά το διορισμό του, όπως καθορίζεται για μισθοδοσία. Εάν μια τέτοια ημέρα είναι αυτή κατά την οποία καταβάλλεται η προκαταβολή, το επίδομα πρέπει να έρχεται ταυτόχρονα. Ο χρόνος και η διαδικασία για την πληρωμή των μισθών ενδιαφέρει πολλούς.
Πρέπει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η διάταξη του Κώδικα Εργασίας για την διπλή πληρωμή δεν έχει εξαιρέσεις και πρέπει να εκπληρωθεί από τον εργοδότη σε σχέση με όλους τους εργαζομένους. Επομένως, προκαταβολή καταβάλλεται χωρίς καθυστέρηση, μεταξύ άλλων στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εάν ο υπάλληλος είναι εισηγμένος ως εξωτερικός με μερική απασχόληση.
- εάν ο εργαζόμενος έχει γράψει εθελοντικά μια κατ 'αποκοπήν αίτηση ·
- ανεξάρτητα από το ύψος των μισθών και το σύστημα που υιοθετείται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό για τον οποίο καταβάλλονται οι μισθοί ·
- αν οι συμβάσεις εργασίας, οι τοπικές ρυθμίσεις του εργοδότη κ.λπ. να καταβάλει μια πληρωμή μία φορά το μήνα. μια τέτοια διάταξη είναι εσφαλμένη και δεν πρέπει να εκτελείται, καθώς παραβιάζονται οι θεμελιώδεις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε περίπτωση αμέλειας των απαιτήσεών του, το αποτέλεσμα της επιθεώρησης της επιθεώρησης εργασίας θα είναι πρόστιμο:
- για μεμονωμένους επιχειρηματίες και υπαλλήλους - από 1000-5000 ρούβλια?
- νομικά πρόσωπα - από 30000 έως 50000 ρούβλια.
Ως εκ τούτου, η πληρωμή των μισθών πρέπει να προσεγγιστεί με κάθε σοβαρότητα.
Με ποιους όρους πρέπει να πληρώνεται ένας μισθός;
Για την περίοδο αυτή, η εργατική νομοθεσία δεν έχει ακριβείς όρους για την καταβολή μισθών στους μισθωτούς. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να τα καθορίσει μόνη της.
Είναι σημαντικό να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες.
Το χρονικό διάστημα μεταξύ πληρωμών θα είναι μισό μήνα. Επιπλέον, δεν πρέπει να διεξάγονται σε ένα ημερολογιακό μήνα, για παράδειγμα, εάν ο μισθός καταβάλλεται την δέκατη πέμπτη ημέρα του πρώτου εξαμήνου του μήνα, τότε για το δεύτερο - για τα τριάντα τριάντα του πρώτου, αν για το πρώτο - εικοστό πέμπτο του τρέχοντος μήνα, στη συνέχεια για το δεύτερο - για το δέκατο του επόμενου κ.λπ.
Συχνότερη συχνότητα
Πρέπει να πω ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει τη συχνότητα των πληρωμών περισσότερο από μία φορά κάθε μισό μήνα, για παράδειγμα, οι δεδουλευμένοι λογαριασμοί μπορούν να γίνονται κάθε εβδομάδα. Μια παρόμοια μέθοδος είναι αποδεκτή, καθώς δεν επηρεάζει δυσμενώς τη θέση των εργαζομένων και δεν έρχεται σε αντίθεση με τις ρυθμίσεις TC.
Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται σε συγκεκριμένες ημέρες, όχι σε χρονικές περιόδους. Η διατύπωση «από τον 15ο έως τον 20ο» είναι απαράδεκτη, δεδομένου ότι η βασική απαίτηση του Κώδικα Εργασίας σχετικά με την αυτοτέλεια κάθε εξάμηνο μπορεί να παραβιαστεί, δεδομένου ότι το διάστημα μεταξύ πληρωμών μπορεί να υπερβεί την ημερομηνία λήξης λόγω αορίστου χρόνου.
Εάν μια καθορισμένη ημέρα πληρωμής εμπίπτει σε μη εργάσιμη αργία ή σε ελεύθερη ημέρα, ο μισθός καταβάλλεται την παραμονή μιας τέτοιας ημέρας.
Κάθε υπάλληλος πρέπει να θυμάται ότι ο εργοδότης είναι πλήρως υπεύθυνος για τη μη τήρηση των όρων καταβολής των μισθών, όχι μόνο υλικών, αλλά και σε διοικητικό επίπεδο, και μερικές φορές ακόμη και ποινικές.
Προκαταβολή
Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις στον Κώδικα Εργασίας σχετικά με τα ποσοστά των μισθών. Ωστόσο, το διάταγμα αριθ. 566 αναφέρει ότι το προκαταβολικό ποσό δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το δασμολόγιο του εργαζομένου για το χρόνο που εργάστηκε. Αν και μιλάμε για μισθοδοσία για τους εργαζόμενους, η χρήση παρόμοιας προσέγγισης σε σχέση με τα υπόλοιπα είναι αρκετά κατάλληλη.
Το προκαταβλημένο ποσό μπορεί να υπολογιστεί με τους ακόλουθους τρόπους:
- κατ 'αναλογία προς τον χρόνο που είχε διαμορφωθεί.
- με τη μορφή ενός συγκεκριμένου ποσού που υπολογίζεται, για παράδειγμα, ως ποσοστό του μισθού του εργαζομένου.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Η δεύτερη επιλογή έχει ένα μάλλον σοβαρό μειονέκτημα, δεδομένου ότι με ένα σταθερό ποσό της προκαταβολής υπάρχει η πιθανότητα ο εργαζόμενος να μην εργάζεται γι 'αυτόν (για παράδειγμα αν ήταν σε άδεια ασθενείας το μεγαλύτερο μέρος του μήνα, σε άδεια χωρίς συντήρηση και η προκαταβολή καταβλήθηκε στο τέλος του μήνα, δεν μπορεί να καλύψει την πλήρη προκαταβολή που είχε καταβληθεί προηγουμένως. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος έχει ένα χρέος που θα πρέπει να κρατηθεί με κάποιες δυσκολίες στην πληρωμή μισθών των εργαζομένων.
Η πρώτη επιλογή, σε αναλογία με την καταβληθείσα προκαταβολή, είναι πολύ προτιμότερη, δεδομένου ότι ο χρόνος εργασίας για το γεγονός πληρώνεται, αλλά η διαδικασία υπολογισμού του είναι πιο χρονοβόρα για τον λογιστή. Ταυτόχρονα, το ποσό της προκαταβολής υπολογίζεται με βάση τον μισθό του υπαλλήλου και τις ημέρες που πράγματι εργάστηκαν κατά το πρώτο εξάμηνο του μήνα, οπότε η πιθανότητα έκδοσης μιας ακατάλληλης προκαταβολής είναι αμελητέα. Υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την αλλαγή του χρονοδιαγράμματος των μισθών.
Ειδοποίηση υπαλλήλου
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο κώδικας εργασίας επισημαίνει την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει εγγράφως τον εργαζόμενο για κάθε καταβολή μισθού, συμπεριλαμβανομένης προκαταβολής:
- επί των στοιχείων του μισθού που έχουν συγκεντρωθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.
- το ποσό των άλλων ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης υλικής αποζημίωσης για παραβίαση των όρων οποιωνδήποτε πληρωμών από τον εργοδότη (αμοιβή διακοπών, πληρωμές κατά την απόλυση κ.λπ.) ·
- σχετικά με τα ποσά και τους λόγους έκπτωσης από τους μισθούς.
- σχετικά με το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο.
Οι πληροφορίες αυτές πρέπει να περιέχονται σε ειδικό ενημερωτικό δελτίο, το οποίο εγκρίνεται απευθείας από τον εργοδότη με τη συμμετοχή του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Τι είναι η αποζημίωση μισθού; Περαιτέρω.
Μέθοδοι πληρωμής
Οι μισθοί μπορούν να καταβληθούν στους υπαλλήλους είτε από το ταμείο του εργοδότη είτε μέσω τραπεζικής μεταφοράς. Επίσης, η νομοθεσία που διέπει τον κόσμο της εργασίας επιτρέπει σε μέρος του μισθού να καταβάλλεται σε έτοιμα προϊόντα, σε είδος. Αξίζει να σημειωθεί ότι μια συγκεκριμένη μέθοδος πληρωμής πρέπει υποχρεωτικά να καταγράφεται σε σύμβαση εργασίας με υπάλληλο. Η παραβίαση των όρων πληρωμής των αμοιβών απειλεί με κυρώσεις.
Τα έντυπα πληρωμής σε μετρητά μπορούν να έχουν ως εξής:
1. Μετρητά σε μετρητά μέσω των ακόλουθων εγγράφων:
- Διακανονισμός και πληρωμή ή μισθοδοσία.
- λογαριασμού μετρητών λογαριασμού.
Αν το προσωπικό είναι μικρό, τότε οι πληρωμές σε κάθε εργαζόμενο μπορούν να γίνουν με τη μορφή ξεχωριστού εντάλματος μετρητών. Εάν ο αριθμός των εργαζομένων είναι υψηλός, τότε είναι πολύ πιο βολικό να φτιάξετε ένα φύλλο μισθοδοσίας για όλους, ενώ μια εντολή δαπάνης πρέπει να γίνει για ολόκληρο το ποσό που εκδίδεται στο φύλλο.
2. Μεταφορές σε τραπεζική κάρτα.
Η διαδικασία και οι όροι πληρωμής σε μορφή μη μετρητών πρέπει να καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο ή σε συλλογική σύμβαση. Για τη μεταφορά των μισθών ήταν πιο βολικό, πολλοί εργοδότες συνάπτουν συμφωνίες με τις τράπεζες για το ζήτημα με την περαιτέρω εξυπηρέτηση των μισθωτών καρτών για τους υπαλλήλους τους. Μια τέτοια προσέγγιση καθιστά δυνατή τη μεταφορά ολόκληρου του ποσού των οφειλόμενων πληρωμών σε μία εντολή πληρωμής με ένα εγγεγραμμένο σε αυτό μητρώο, όπου προσδιορίζονται τα ποσά που πιστώνονται στο λογαριασμό κάθε υπαλλήλου.
Μεταφορά μέσω τραπεζικού λογαριασμού
Πρέπει να σημειωθεί ότι η μεταβίβαση των μισθών σε μη μετρητά θα πρέπει να γίνεται μόνο εάν συμφωνεί ο εργαζόμενος, αποκλειστικά με τα στοιχεία που αναφέρονται στην αίτησή του. Επίσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλλει συγκεκριμένη τράπεζα στον εργαζόμενο, δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργαζόμενο να αλλάζει την τράπεζα ανά πάσα στιγμή, όπου του καταβάλλεται. Για να γίνει αυτό, πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη για μια αλλαγή στις λεπτομέρειες της μισθοδοσίας όχι αργότερα από πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την καταβολή του.
Η καθυστέρηση στην καταβολή μισθοδοσίας είναι απαράδεκτη.
Υπολογισμός και καταβολή ασφαλίστρων και φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του μισθού
Έτσι, οι μισθοί καταβάλλονται στους μισθωτούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Για το λόγο αυτό, πολλοί αναρωτιούνται: είναι ένας υπάλληλος υποχρεωμένος να εκπέσει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα επίσης από προκαταβολή; Σύμφωνα με τη νομοθεσία, αυτές οι εισφορές συγκεντρώνονται με βάση τα αποτελέσματα μισθών που εισπράττονται ανά μήνα. Ο φορολογικός κώδικας ορίζει ότι η ημερομηνία παραλαβής του εισοδήματος με τη μορφή μισθού είναι η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο έχει συγκεντρωθεί. Δηλαδή, ούτε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων ούτε οι ασφαλιστικές εισφορές πρέπει να υπολογίζονται από την προκαταβολή.
Ενιαίες προθεσμίες
Οι όροι πληρωμής των μισθών και των ασφαλιστικών εισφορών είναι οι ίδιοι για όλους τους εργοδότες, δεν έχουν σχέση με την ημερομηνία πληρωμής των μισθών. Σε αυτό το στάδιο, οι πληρωμές σε εξωχρηματιστηριακά κεφάλαια πρέπει να γίνονται πριν από τη δέκατη πέμπτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί το μήνα μισθοδοσίας. Μόνο οι συνεισφορές για την ασφάλιση στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας από ασθένειες επαγγελματικής φύσης και τα ατυχήματα που πρέπει να καταβληθούν την ημέρα που ορίζει η τράπεζα για να λάβουν χρήματα για μισθούς για τον προηγούμενο μήνα έχουν εξαιρετικό χαρακτήρα.
Χρόνος πληρωμής του φόρου εισοδήματος
Ο χρόνος για την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σχετίζεται με τη μέθοδο έκδοσης των μισθών και τους καθιερωμένους όρους:
- εάν ο μισθός καταβάλλεται σε μετρητά από τα έσοδα, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων καταβάλλεται το αργότερο την επόμενη ημέρα από την παραλαβή του.
- εάν ο μισθός συγκεντρώνεται σε μετρητά από τα κεφάλαια που λαμβάνονται από την κατάσταση μισθοδοσίας, τότε όχι αργότερα από την ημέρα που λαμβάνονται τα χρήματα από την τράπεζα.
- αν ο τρόπος αποδοχής των μισθών είναι μη μετρητά στις κάρτες των εργαζομένων, τότε το αργότερο την ημέρα κατά την οποία τα κεφάλαια μεταφέρονται στους υπαλλήλους.
Η λογιστική καταχώριση μισθοδοσίας, ασφαλιστικών εισφορών και φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα πλήρους εργασιακού μήνα.
Εξετάσαμε το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία πληρωμής των μισθών.