Ο καθένας μπορεί να αρρωστήσει. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας. Πρέπει να παρέχεται στο τμήμα λογιστικών ή ανθρωπίνων πόρων. Ωστόσο, ο χρόνος καταβολής της άδειας ασθενείας σε έναν εργαζόμενο μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το αν η περιφέρεια συμμετέχει σε πιλοτικό σχέδιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή όχι. Ωστόσο, οι πληρωμές θα γίνουν σε κάθε περίπτωση.
Άρνηση ασθενείας. Ποιος εκδίδεται;
Πιστοποιητικό άδειας ασθενείας μπορεί να αποκτηθεί όχι μόνο αν ο εργαζόμενος είναι άρρωστος. Έτσι, υπάρχουν διάφοροι τύποι φύλλων αναπηρίας. Κάθε είδος ασθένειας χαρακτηρίζεται από τον κωδικό της, ο οποίος τοποθετείται στην άδεια ασθενείας.
Το πιο κοινό είναι μια κοινή ασθένεια. Αυτό υποδεικνύεται με τον κωδικό 01. Αυτό περιλαμβάνει τη γρίπη, τη θεραπεία από γιατρό, τον ειδικό για τις μολυσματικές ασθένειες, τον ειδικό για την ENT και ούτω καθεξής. Στην περίπτωση αυτή, ο άρρωστος λαμβάνει την άδεια ασθενείας.
Κάτω από τον κωδικό 02 κρύβεται ένας τραυματισμός που έχει ληφθεί σε ένα οικιακό περιβάλλον. Για παράδειγμα, κάταγμα ή διάστρεμμα.
Επίσης, συμβαίνει τραυματισμός στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται αφού η εταιρεία και η FSS καταρτίσουν πράξη. Το πιστοποιητικό αναπηρίας βρίσκεται υπό τον κωδικό 04.
Ένας υπάλληλος που νοιάζεται για κάποιον κοντά του, λαμβάνει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας με κοινό κωδικό 09. Εδώ κρύβονται τόσο τα παιδιά όσο και οι ηλικιωμένοι συγγενείς.
Επίσης, μην ξεχάσετε τον κωδικό 05, ο οποίος αποκρύπτει το επίδομα μητρότητας. Οι επιπλέον ημέρες στην περίπτωση σύνθετων γεννήσεων αντανακλώνται επίσης με αυτόν τον κωδικό, αλλά με την προσθήκη κάτω από τον αριθμό 020.
Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας; Γενικοί κανόνες
Εάν η περιοχή στην οποία βρίσκεται η εταιρεία χρησιμοποιεί τη μέθοδο πίστωσης, δηλαδή πληρώνει πλήρως το επίδομα αναπηρίας και στη συνέχεια εμφανίζει το ποσό του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης, τότε ο εργαζόμενος ενεργεί ως εξής:
- Αναφέρεται η άδεια ασθενείας στη δομή που πληρώνει για την άδεια ασθενείας. Οι περίοδοι πληρωμής είναι κατά μέσο όρο δέκα ημέρες. Ωστόσο, οι άμεσες πληρωμές πραγματοποιούνται συνήθως την επόμενη ημέρα μισθοδοσίας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει το ποσό των παροχών χωρίς φόρο, είτε εκ των προτέρων είτε απευθείας σε μισθούς. Αυτό ρυθμίζεται από το 255-FZ της 12.29.2016.
- Στη συνέχεια, ένας υπάλληλος του τμήματος λογιστικών ή ανθρωπίνων πόρων συμπληρώνει το μέρος που υποτίθεται ότι τίθεται με σειρά της οργάνωσης, ελέγχει προσεκτικά τον κατάλογο ανικανότητας προς εργασία για σφάλματα.
- Ο λογιστής υπολογίζει την άδεια ασθενείας, παρακρατεί τους φόρους.
- Καταβάλλεται άμεσα στον εργαζόμενο.
Υπολογισμός των παροχών. Δύο χρόνια
Ο υπολογισμός των παροχών αναπηρίας βασίζεται σε μισθούς για τα δύο προηγούμενα έτη. Δηλαδή, ο εργαζόμενος που αρρώστησε το 2017 θα λάβει το ποσό που υπολογίστηκε από τις πληρωμές για το 2015 και το 2016. Με τη σειρά του, ο μισθός αυτής της περιόδου διαιρείται σε 730 ημερολογιακές ημέρες. Και δεν εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος εργάστηκε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ή όχι. Ο υπολογισμός των παροχών, οι όροι πληρωμής της άδειας ασθενείας ρυθμίζονται επίσης από τον ήδη αναφερθέντα νόμο αριθ. 255-FZ.
Δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος κέρδισε 300.000 ρούβλια το 2015 και 400.000 ρούβλια το 2016, τότε λαμβάνει το ακόλουθο ποσό: (300.000 + 400.000) / 730 = 958 ρούβλια 90 καπίκια. Αυτό είναι το "βάρος" των παροχών σε μία ημέρα.
Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα λάβει ακριβώς αυτό το ποσό στο τέλος. Εδώ επίσης πολλά εξαρτώνται από το χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου.
Ακαδημία και πληρωμές
Το ποσό των παροχών που ο εργαζόμενος θα λάβει τελικά στα χέρια του εξαρτάται άμεσα από το εάν έχει ασφαλιστική εμπειρία. Έτσι, ένας υπάλληλος με εμπειρία λιγότερο από πέντε χρόνια δικαιούται μόνο το εξήντα τοις εκατό του συνόλου. Σε αυτή την περίπτωση, θα λάβει μόνο 575 ρούβλια και 34 καπίκια. Φυσικά, ένα άλλο δεκατρία τοις εκατό μπορεί επίσης να αφαιρεθεί από αυτό το ποσό.
Αυτοί που εργάστηκαν για περισσότερο από πέντε χρόνια είναι λίγο καλύτεροι. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν να αναμένουν το 80 τοις εκατό της πληρωμής, δηλαδή, 767 ρούβλια 12 καπίκια, εκ των οποίων ο εργοδότης θα αφαιρέσει επίσης φόρο εισοδήματος στο ποσό των 13 τοις εκατό.
Το πλήρες ποσό λαμβάνεται από όσους εργάστηκαν για περισσότερα από οκτώ χρόνια. Το επίδομά τους φορολογείται μόνο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι λαμβάνεται υπόψη η συνολική ασφαλιστική εμπειρία και όχι ο αριθμός των ετών που εργάστηκαν σε μια συγκεκριμένη οργάνωση. Ένας εργαζόμενος με δύο χρόνια εμπειρίας στην εταιρεία θα λάβει όφελος εκατό τοις εκατό εάν η εμπειρία του σε άλλες επιχειρήσεις είναι δεκαπέντε έτη.
Πιλοτικό έργο. Άλλοι κανόνες
Όλο και περισσότερες περιφέρειες προσχωρούν σταδιακά στο σχέδιο FSS, το οποίο εισήχθη το 2015. Αυτό σημαίνει ότι τώρα το ποσό που λαμβάνει ο υπάλληλος θα διαιρεθεί. Η επιχείρηση και η FSS θα πληρώσουν το καθένα από τα μέρη της.
Δηλαδή, οι πρώτες τρεις ημέρες του φύλλου άδειας ασθενείας καταβάλλονται από τον εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι η αναρρωτική άδεια είναι κωδικός 01 ή 02. Εξοικονόμαστε τη διάρκεια της πληρωμής της άδειας ασθενείας από τον εργοδότη. Δηλαδή, ο υπάλληλος θα το λάβει επίσης εκ των προτέρων ή σε μισθούς.
Με τις υπόλοιπες μέρες, τα πράγματα είναι λίγο πιο περίπλοκα. Η εταιρεία αποστέλλει όλα τα στοιχεία στο υποκατάστημά της του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ήδη καταβάλλει το ίδιο το φύλλο.
Πιλοτικό έργο. Ενέργειες
Ποια είναι η διάρκεια της πληρωμής άδειας ασθενείας αν η εταιρεία συμμετέχει σε πιλοτικό έργο; Καταρχήν, ο υπάλληλος φέρνει το φύλλο αναπηρίας του στο λογιστήριο, όπου ελέγχεται για την ορθότητα της εγγραφής. Ο λογιστής εκτυπώνει επίσης μια δήλωση για τον εργαζόμενο. Στην πραγματικότητα, περιέχει πληροφορίες για τους υπαλλήλους και πληροφορίες σχετικά με την αναρρωτική άδεια. Δηλαδή, η FION του υπαλλήλου, τα στοιχεία του διαβατηρίου, ο προσωπικός του λογαριασμός ή η διεύθυνση όπου θα έρθουν τα χρήματα, η SNILS και η TIN, καθώς και ο αριθμός και η ημερομηνία έκδοσης της άδειας ασθενείας.
Ο εργαζόμενος πρέπει να διαβάσει τη δήλωση και να την υπογράψει με ένα μαύρο στυλό ηλίου. Στη συνέχεια έρχεται η σειρά της λογιστικής:
- Μια μικρή οργάνωση μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια στο FSS. Ωστόσο, οι μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν ένα ηλεκτρονικό μητρώο.
- Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τους ίδιους νόμους. Είναι για αυτούς ο λογιστής υπολογίζει το ποσό των πληρωμών στον εργαζόμενο.
- Το μητρώο με το ποσό του εισοδήματος, τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία και όλα τα δεδομένα για άδεια ασθενείας, συμπεριλαμβανομένων των ονομάτων των ιατρών, αποστέλλεται στο FSS.
- Ο εργαζόμενος περιμένει τα κεφάλαιά του.
Ημερομηνίες πληρωμής παροχών ασθενείας
Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν αυστηρές προθεσμίες που δεν πρέπει να παραβιάζονται. Εντός πέντε ημερολογιακών ημερών, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει πληροφορίες στο ταμείο. Ταυτόχρονα, στην αίτηση που υπέγραψε ο υπάλληλος αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία παραδόθηκε η άδεια ασθενείας. Σύμφωνα με το μητρώο και τις δηλώσεις στο μέλλον, οι ελεγκτές μπορούν να ελέγξουν εάν οι όροι τηρήθηκαν από τον εργοδότη.
Οι εκπρόσωποι της κοινωνικής ασφάλισης έχουν δέκα ημέρες από τη στιγμή της εισδοχής για να ελέγξουν την άδεια ασθενείας, την ορθότητα και τη νομιμότητά τους. Ποια είναι η διάρκεια της πληρωμής της άδειας ασθενείας; Μετά από την επαλήθευση, η FSS έχει δύο ημέρες απευθείας για τη μεταφορά παροχών σε εργαζόμενους. Εκτελείται είτε με τραπεζική κάρτα είτε με μεταφορά στη διεύθυνση. Εξαρτάται από το τι επέλεξε ο ασθενής στην εφαρμογή.
Η μητρότητα. Πώς υπολογίζονται
Ωστόσο, όλοι οι κανόνες που αναφέρονται παραπάνω είναι κατάλληλοι για αναρρωτική άδεια για την φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας λόγω της ασθένειας του εργαζομένου. Τι να κάνει με το επίδομα μητρότητας; Ποιος είναι ο όρος για τις πληρωμές άδειας μητρότητας;
Η πρώτη διαφορά είναι στον υπολογισμό. Εδώ όλα είναι πιο πιστά. Εάν ο εργαζόμενος στα έτη που λαμβάνονται για υπολογισμό ήταν σε άδεια μητρότητας, σε άδεια ασθενείας ή σε άδεια για τη φροντίδα του παιδιού του, τότε αυτές οι μέρες αφαιρούνται από τον υπολογισμό.Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια για δέκα ημέρες το 2015 και είκοσι το 2016, τότε το μισθό του θα διαιρείται όχι σε 730, αλλά σε 700 ημέρες. Κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας σε κανονικές περιπτώσεις, δεν υπάρχει τέτοιο προνόμιο.
Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι η εμπειρία δεν επηρεάζει την πληρωμή. Ένας εργαζόμενος που έχει εμπειρία δύο ετών λαμβάνει επίσης εκατό τοις εκατό των παροχών, όπως και ένα κορίτσι με είκοσι χρόνια εμπειρίας. Ποια είναι η προθεσμία για την καταβολή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε άδεια ασθενείας με κωδικό 05; Τίποτα. Επειδή αυτό το πιστοποιητικό αναπηρίας δεν φορολογείται.
Η μητρότητα. Όροι πληρωμής και αποχρώσεις εγγραφής
Ποια είναι η διάρκεια της αμοιβής μητρότητας; Είναι παρόμοιο με τις πληρωμές για άλλους τύπους ασθενειών.
Εάν χρησιμοποιείται πιστωτικό σύστημα, οι πληρωμές γίνονται εκ των προτέρων ή σε μισθούς. Στο πιλοτικό πρόγραμμα - μέσα σε 17 ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο που δόθηκε στον εργοδότη και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το υπόλοιπο της καταβολής παροχών για προσωρινή αναπηρία και μητρότητα είναι το ίδιο.
Οι αποχρώσεις περιλαμβάνουν το σχεδιασμό της ίδιας της νοσοκομειακής φόρμας. Πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία γέννησης του εργαζομένου. Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο σημάδι επιλογής στη στήλη "Λογαριασμός πρώιμης εγκυμοσύνης". Εδώ ο γιατρός βάζει την απάντηση «ναι» ή «όχι». Στην περίπτωση ενός πιστοποιητικού θετικής αναπηρίας, εφαρμόζεται πιστοποιητικό, σύμφωνα με το οποίο η εργαζόμενη λαμβάνει άλλο επίδομα.
Η περίοδος πληρωμής της άδειας ασθενείας εξαρτάται από την περιοχή στην οποία βρίσκεται η εταιρεία. Εν πάση περιπτώσει, το 255-ΦΖ προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων.