Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και των υφισταμένων του καθορίζονται από το νόμο. Ένα από τα σημαντικότερα σημεία κάθε παραγωγικής δραστηριότητας είναι η σύναψη συμβάσεων εργασίας και η λήξη τους. Ένα άτομο μπορεί να εγκαταλείψει τη θέση του για πολλούς λόγους. Σήμερα θα μιλήσουμε για το χρονοδιάγραμμα της διευθέτησης κατά την απόλυση κατά βούληση.
Τι σημαίνει να σταματήσεις με δική σου πρωτοβουλία;
Κάθε πολίτης που έχει φθάσει στην ηλικία των νεαρών ενηλίκων έχει το δικαίωμα να βρει δουλειά και κατά συνέπεια εκμεταλλεύεται αυτή την ευκαιρία για να κερδίσει χρήματα. Κατά την ανάπτυξη οποιουδήποτε επαγγέλματος, ένα άτομο από αρχάριο προχωρά σε έναν έμπειρο εργαζόμενο που έχει όλα τα κόλπα και τα μυστικά της επιχείρησής του.
Αλλά, όπως λένε: "Το ψάρι ψάχνει όπου είναι βαθύτερο, και ο άνθρωπος όπου είναι καλύτερο." Ως εκ τούτου, αρκετά συχνά, ψάχνοντας για μια καινούργια εργασία με μεγάλη αμοιβή, λέμε αντίο στα παλιά μας καθήκοντα και κυριαρχούμε νέα ή απλά μετακομίζουμε σε άλλο εργοδότη που συμφωνεί να πληρώσει για τις υπηρεσίες μας πιο ακριβά.
Όλες αυτές οι συνθήκες, αλλά επίσης δεν αποκλείουν απρόβλεπτες συνθήκες ζωής (ασθένεια ή μετακίνηση σε νέο τόπο διαμονής), οδηγούν στο γεγονός ότι ένα άτομο γράφει επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία.
Πώς εξασφαλίζεται με δική του πρωτοβουλία η απόλυση με νόμο;
Οι βασικοί κανόνες για την απόλυση των εργαζομένων που έλαβαν την ίδια αυτή απόφαση κατοχυρώνονται στο άρθρο 80 του κώδικα εργασιακών σχέσεων. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη του σχετικά με την απόλυση σε δύο εβδομάδες.
Η περίοδος αυτή αρχίζει να υπολογίζεται την επόμενη ημέρα, αφού ο αφενός έλαβε επιστολή παραίτησης.
Εάν δεν αμφισβητούνται και τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης, τότε η σύμβαση εργασίας μπορεί να λήξει νωρίτερα.
Επίσης, εάν ο υπάλληλος αποφασίσει να παραμείνει στη θέση του, μπορεί να αποσύρει την αίτηση μέχρι να λήξει η προθεσμία για την προειδοποίηση απόλυσης. Ένας πολίτης παραμένει στη θέση του εάν ένας νέος υπάλληλος δεν έχει προσκληθεί στη θέση αυτή. Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας νέος υπάλληλος πρέπει να κληθεί να εργαστεί εγγράφως.
Παρά το γεγονός ότι αυτός ο τύπος απόλυσης ρυθμίζεται από το άρθρο 80, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται με βάση την παράγραφο 3 του άρθρου 77 του κώδικα εργασιακών σχέσεων.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι η απόλυση ενός εργαζομένου με δική του πρωτοβουλία χωρίς διακοπή δύο εβδομάδων;
Ένας υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει τα καθήκοντά του την ημέρα που καθορίζεται από αυτόν στην αίτηση, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Είναι αδύνατο να συνεχίσετε να εργάζεστε λόγω ηλικίας συνταξιοδότησης ή εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα διαπιστευμένο να εκτελεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες.
- Παραβίαση από τον εργοδότη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας ή άλλης νομοθεσίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων.
Πότε είναι η τελική διευθέτηση που έγινε μετά την απόλυση;
Μετά την εκπνοή της προειδοποιητικής περιόδου, ο εργαζόμενος παραιτείται και θεωρείται απωλεσμένος.
Ο εργοδότης του παραδίδει δελτίο εργασίας με απόδειξη απόλυσης με δική του πρωτοβουλία, άλλα έγγραφα εργασίας που καθορίζονται στην αίτηση του εργαζομένου και καταβάλλει την τελική πληρωμή μαζί του μετά από απόλυση.
Εάν μετά την εκπνοή της περιόδου κατάρτισης η σύμβαση εργασίας δεν τερματιστεί και ταυτόχρονα ο εργαζόμενος εξακολουθεί να ασκεί τα καθήκοντά του, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.
Ποιος απολυόταν χωρίς προθεσμία 2 εβδομάδων;
Εάν ένας μισθωτός έχει μισθωθεί πρόσφατα και η σύμβασή του έχει περίοδο δοκιμασίας που δεν έχει ακόμη λήξει, τότε η απόλυσή του πρέπει να εκτελεσθεί εντός 3 ημερών. Ο διακανονισμός μετά από απόλυση πρέπει επίσης να εκδίδεται την ημέρα της απόλυσης.
Με την ίδια αρχή, απολύονται εποχιακοί εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί για προσωρινή εργασία.
Ποιες πληρωμές περιλαμβάνουν τον υπολογισμό των εργαζομένων που εγκατέλειψαν με δική τους πρωτοβουλία;
Αν ο υπάλληλος αποφασίσει να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, ο υπολογισμός του πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληρωμές:
- Υπολογισμός των μη χρησιμοποιημένων ημερών διακοπών κατά την απόλυση (αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο).
- Όλα τα διαθέσιμα καθυστερούμενα.
- Πληρωμές για τις ημέρες που εργάστηκαν κατά τον μήνα της απόλυσης.
Θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά το pay slip και να βεβαιωθείτε ότι ο μισθός με την πριμοδότηση και τα επιδόματα που οφείλονται υπολογίζεται σωστά, και επίσης, εάν αυτό δεν γίνει, ζητήστε να πληρώσετε τις αποζημιώσεις διακοπών.
Εάν έχετε εργαστεί χωρίς διακοπές για πολλά χρόνια και ταυτόχρονα δεν χρειάζεστε χρηματική αποζημίωση για αυτό, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι θα λάβετε αποζημίωση μόνο για το τρέχον και τα προηγούμενα έτη. Όλες οι άλλες ποσότητες καίγονται. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να υπενθυμίσει στους υπαλλήλους του το γεγονός αυτό · οι ίδιοι πρέπει να φροντίζουν για τις πληρωμές για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Αποζημιώνεται η αποζημίωση αποχώρησης;
Η παροχή αυτή καταβάλλεται μόνο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απολύσεων. Επομένως, αυτοί που αφήνουν μόνα τους δεν πρέπει να υπολογίζουν σε αυτόν.
Καταβάλλεται επίσης σε περίπτωση εκκαθάρισης της οργάνωσης.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση των διακοπών;
Η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει τη νόμιμη κανονική άδειά του φέτος ή τον έχει χρησιμοποιήσει, αλλά όχι πλήρως.
Για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης, πρέπει πρώτα να προσδιοριστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός παραιτηθέντος πολίτη. Για να γίνει αυτό:
- Βρείτε τον αριθμό των ημερών εργασίας του μήνα: σελΕργάσιμες ημέρες του μήνα - ημέρες που δεν επισκέφθηκε ο υπάλληλος για όλους τους λόγους.
- Καθορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές: πληρωμές για την περίοδο υπολογισμού / τον αριθμό των ημερών εργασίας σε ένα μήνα.
- Υπολογίζουμε την πληρωμή αποζημίωσης: όλες τις ημέρες που εργάστηκαν κατά το μήνα απόλυσης x μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Ημερομηνίες πληρωμής του διακανονισμού μετά από απόλυση
Του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 140 ορίζει ότι ένας συνταξιούχος υπάλληλος πρέπει να λαμβάνει όλες τις πληρωμές που του οφείλονται την ημέρα της απόλυσης.
Είναι γενικά αποδεκτό ότι την ημέρα που το άτομο εργάστηκε την τελευταία φορά και την ημέρα απόλυσης συμπίπτουν, αλλά μερικές φορές αυτό δεν συμβαίνει. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε βάρδιες μετά από δύο ημέρες. Η τελευταία στροφή πραγματοποιήθηκε στις 13 Απριλίου και έφυγε στις 15 Απριλίου. Έτσι, η τελευταία εργάσιμη ημέρα του δεύτερου μήνα της άνοιξης είναι στις 13, και η ημέρα της απόλυσης θα είναι η 15η. Αυτό σημαίνει ότι η προθεσμία για τον υπολογισμό της απόλυσης της δικής τους ελεύθερης βούλησης στην περίπτωση αυτή είναι η 15η Απριλίου.
Το άρθρο 140 αναφέρει επίσης ότι εάν οι δύο αυτές ημέρες δεν συμπίπτουν, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη αίτημα για τον υπολογισμό του. Προφορικά ή γραπτώς, δεν είναι σαφές, καθώς αυτό δεν ορίζεται από το νόμο.
Τι απειλεί τον εργοδότη με τη μη καταβολή των μισθών την ημέρα που ο μισθωτός απολύθηκε;
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει καταβληθεί ο υπολογισμός μετά από απόλυση, τότε προβλέπεται νομοθετικά, δηλαδή το άρθρο 236 του κώδικα εργασιακών σχέσεων, ότι ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Είναι ίσο με το 1/300 με το επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ισχύει σήμερα. Ο τύπος υπολογισμού της αποζημίωσης έχει ως εξής: Αποζημίωση = Ποσοστό αναχρηματοδότησης / 100% x 1/300 x Ποσό χρέους x Αριθμός καθυστερημένων ημερών
Για την παραβίαση της προθεσμίας υπολογισμού για την απόλυση κατά βούληση, ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητική και ποινική ευθύνη.
Ευθύνη για μη καταβολή μισθών κατά την απόλυση
Η καθυστέρηση στην εκκαθάριση μετά την απόλυση συνεπάγεται την ευθύνη στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εάν υπήρχαν κονδύλια στους λογαριασμούς του οργανισμού, αλλά ο εργοδότης δεν πληρώνει μισθούς, αλλά δαπάνησε όλα τα χρήματα για να αγοράσει νέο εξοπλισμό ή να πληρώσει οφειλές.
- Εάν η καθυστέρηση διαρκεί από δύο μήνες ή περισσότερο, ενώ το ποσό υπολογισμού δεν πληρώνεται πλήρως. Εάν το χρέος είναι μερικό, τότε η ευθύνη προκύπτει μετά από τρεις μήνες καθυστέρησης.
Διοικητική και ποινική ευθύνη για την καθυστέρηση πληρωμής του υπολογισμού;
Η παραβίαση της προθεσμίας για λύση μετά από απόλυση οδηγεί στις ακόλουθες συνέπειες:
- Εάν η καθυστέρηση διαρκεί δύο ημέρες, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση γι 'αυτό.
- Επίσης, οι μικρές καθυστερήσεις οδηγούν στο να φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη. Στην περίπτωση αυτή επιβάλλονται κυρώσεις. Το ύψος του προστίμου εξαρτάται από το βάρος του οποίου ο υπολογισμός καθυστέρησε. Εάν αυτό είναι το σφάλμα του κεφαλιού ως άτομο, τότε το πρόστιμο θα φτάσει μέχρι και 50.000 ρούβλια, αν η εταιρεία φταίει ως νομική οντότητα, τότε μέχρι 100.000 ρούβλια.
- Μεγαλύτερες καθυστερήσεις οδηγούν σε ποινική ευθύνη.
Ωστόσο, συχνά ο εργοδότης ή ο οργανισμός καταβάλλει ποινές, καθώς αυτό είναι περισσότερο επωφελές για το κράτος.
Πού μπορούν οι εργαζόμενοι να αναζητούν προστασία από παράνομες ενέργειες του εργοδότη;
Σε περίπτωση παραβίασης των όρων πληρωμής του υπολογισμού με απόλυση με δική του πρωτοβουλία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει βοήθεια στο δικαστήριο, το εισαγγελέα και την επιθεώρηση εργασίας.
Για την ασφάλειά σας προτού υποβάλετε αίτηση στις ποινικές αρχές, πρέπει να καταθέσετε αξίωση στον εργοδότη. Αυτό είναι απαραίτητο, ώστε οι ανώτεροι υπάλληλοί σας να μην δηλώνουν ότι εσείς ο ίδιος δεν εμφανίστηκε για τον υπολογισμό.
Η αξίωση πρέπει να αναφέρει την ημέρα απόλυσης, τις πληροφορίες σχετικά με τη μη καταβολή των μισθών και τις προθέσεις για υποβολή αίτησης στις αρχές δικαιοσύνης.
Ο ισχυρισμός πρέπει να είναι γραμμένος εις διπλούν και καταχωρισμένος στον γραμματέα. Ένα αντίγραφο με τον εισερχόμενο αριθμό αποστέλλεται στο κεφάλι και το άλλο παραμένει με τον υπάλληλο.
Πρέπει να θυμάστε ότι η επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα να εξετάσει την αίτησή σας εντός 30 ημερών και θα πρέπει να επικοινωνήσει μαζί της το αργότερο τρεις μήνες μετά την παραλαβή της εντολής απόλυσης και ενός βιβλίου εργασίας με δήλωση απόλυσης με δική σας πρωτοβουλία.
Το δικαστήριο θα δεχτεί την αίτησή σας εάν υποβάλατε αίτηση το αργότερο ένα μήνα.