Όταν προκύπτουν εργασιακές διαφορές σε μια οργάνωση, μια επιτροπή διαμάχης εργασίας έρχεται στη διάσωση. Ποιες είναι οι εξουσίες που απονέμονται στα μέλη αυτής της ένωσης, ποιος είναι ο όρος για την υποβολή αίτησης στην επιτροπή εργατικών διαφορών και πώς πρέπει να ασκήσει τις εξουσίες της; Θα εξετάσουμε αυτές και άλλες ερωτήσεις με περισσότερες λεπτομέρειες.
Ορισμός
Στο πλαίσιο της επιτροπής επί των εργασιακών διαφορών κατανοεί το κύριο σώμα, το οποίο έχει σχεδιαστεί για να αντιμετωπίζει μεμονωμένες εργασιακές διαφορές σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και εταιρείες.
Η σύσταση της επιτροπής, ο αριθμός των μελών της και γενικότερα οι υποψηφιότητες πρέπει να αποφασίζονται στη γενική συνέλευση της ομάδας. Η παρουσία μιας επιτροπής δεν είναι απαραίτητη, αλλά είναι χρήσιμη, καθώς αυτή η ένωση προστατεύει ενεργά τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, χρησιμοποιώντας όλες τις πιθανές πτυχές του νόμου.
Η αρμοδιότητα της επιτροπής εργατικών διαφορών είναι αρκετά εκτεταμένη, επομένως οι αποφάσεις που λαμβάνουν τα μέλη της είναι άμεσα εκτελεστές και δεν είναι δυνατόν να τις συζητήσουμε από τις αρχές.
Art. Το άρθρο 384 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη δημιουργία ενός οργάνου εργατικών διαφορών. Η εκπαίδευση ξεκινάει από την ομάδα εργασίας ή από τον επικεφαλής του οργανισμού. Ο επικεφαλής και ο αντιπροσωπευτικός φορέας των εργαζομένων που έλαβαν πρόταση για τη σύσταση επιτροπής πρέπει να στείλουν τους αντιπροσώπους τους στην ένωση αυτή εντός δέκα ημερών. Τα μέλη της Επιτροπής επιλέγονται σε γενική συνέλευση.
Η ίδια η επιτροπή εκλέγει πρόεδρο, αναπληρωτή και γραμματέα του προσωπικού.
Πιστοποιητικά
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η Επιτροπή έχει αρκετά ευρείες εξουσίες. Το έργο της δεν μπορεί να διαχειριστεί άλλες δομές, αλλά ταυτόχρονα η αρμοδιότητά της δεν εκτείνεται εκτός της εταιρείας.
Εκτός από το σχηματισμό αποτελεσματικών σχέσεων στην ομάδα, τα μέλη της επιτροπής πρέπει να επιλύσουν θέματα που προκύπτουν μεταξύ διευθυντικών στελεχών και πρώην υπαλλήλων. Η διαδικασία αυτή βασίζεται σε καταστάσεις όπου προκύπτουν διαφορές λόγω πειθαρχικής δράσης ή ορισμένων αξιόποινων πράξεων.
Τα άτομα που δεν έγιναν δεκτά στην οργάνωση χωρίς αιτιολογημένη άρνηση μπορούν επίσης να απευθυνθούν στην επιτροπή.
Η Επιτροπή εξουσιοδοτείται να επιλύσει τα ακόλουθα θέματα:
- για τη συλλογή μισθών ή προσαυξήσεων ·
- σχετικά με την εκπλήρωση των όρων της σύμβασης.
- για την πληρωμή των υπερωριών και των εξόδων ταξιδίου.
- κυρώσεις ·
- άλλα θέματα που δεν έχουν επιλυθεί με συμφωνία των μερών.
Αλλά υπάρχουν θέματα που δεν εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Επιτροπής:
- επιστροφή στο γραφείο ·
- ανάκτηση μετά τη λήξη της σύμβασης ·
- πληρωμές για παράνομη απόλυση ή αναστολή.
Όλα τα παραπάνω είναι ήδη κατανοητά από τα δικαστήρια. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στην Επιτροπή με παρόμοιες ερωτήσεις πριν από την άσκηση προσφυγής.
Στη συνέχεια, εξετάζουμε ποιος είναι ο όρος για την εφαρμογή στην επιτροπή εργασίας διαφωνίας.
Όροι κυκλοφορίας
Υπάρχει μια ορισμένη περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στην επιτροπή με τις ερωτήσεις τους.
Ο όρος για την υποβολή αίτησης στην επιτροπή εργασίας διαφωνίας είναι 90 ημέρες από τη στιγμή της σύγκρουσης. Η περίοδος αυτή προβλέπει την αυτόνομη επίλυση του θέματος ή, εάν είναι αδύνατο να αποφασιστεί, να εφαρμοστεί στην επιτροπή.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απευθύνει τα μέλη της επιτροπής σε ένα θέμα που δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητά του, ενώπιον του δικαστηρίου, αυτό πρέπει να γίνει αμέσως μετά την εμφάνιση μιας σύγκρουσης.
Όροι προσφυγής στο δικαστήριο για εργασιακές διαφορές, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου.392 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέρχονται επίσης σε τρεις μήνες και, εάν η υπόθεση αφορά την απόλυση, τότε μπορείτε να υποβάλετε αίτηση ενώπιον των δικαστηρίων εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής του βιβλίου εργασίας.
Όροι αντιπαροχής
Για την εξέταση της αίτησης, κατανέμονται 10 ημέρες. Εάν ο εργαζόμενος αρνείται την εξέταση, τότε τα μέλη της επιτροπής πρέπει να εκδώσουν αιτιολογημένη γνώμη σχετικά με τους λόγους αυτής της άρνησης. Μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο με αυτό το έγγραφο, καθώς αποτελεί επιβεβαίωση της προδικαστικής προσπάθειας επίλυσης της διαφοράς.
Όταν μια αίτηση γίνονται αποδεκτές προς εξέταση, δεν διανέμεται περισσότερο από ένα μήνα.
Παραγγελία εργασίας
Επομένως, η προθεσμία υποβολής της αίτησης στην επιτροπή εργασίας διαφωνίας καθορίζεται από τριμηνιαία περίοδο από την ημέρα της σύγκρουσης. Το έργο της επιτροπής λαμβάνει χώρα κατά τις συνεδριάσεις της, οι οποίες συγκαλούνται ως αναγκαίες.
Η ημερομηνία της συνεδρίασης θα πρέπει να καθοριστεί εκ των προτέρων, ώστε όλα τα συμβαλλόμενα μέρη να μπορέσουν να συμμετάσχουν στην επίλυση του θέματος. Στη συνάντηση, εκτός από τα μέλη της επιτροπής, ο επικεφαλής της οργάνωσης και ο τραυματίας με τον εκπρόσωπό τους πρέπει να είναι παρόντες. Ο γραμματέας πρέπει να καταγράψει όλα όσα συμβαίνουν. Η συνεδρίαση προεδρεύεται από τον πρόεδρο της επιτροπής, η οποία επιτρέπει στα μέρη να μιλήσουν και να υπερασπιστούν μια προσωπική θέση. Επιπλέον, μπορεί να εμφανιστούν τα άτομα που μπορούν να εισάγουν ορισμένες αποχρώσεις στη σύγκρουση. Μετά από ακρόαση όλων των μερών, η κατάσταση σύγκρουσης τίθεται σε ψηφοφορία για την απόφαση.
Εάν ληφθεί απόφαση, είναι υποχρεωτική για την εφαρμογή εντός τριών ημερών. Με αυτόν τον τρόπο μοιάζει η εξέταση των εργατικών διαφορών από τις επιτροπές εργατικών διαφορών. Η σειρά εργασίας του σώματος αποτελείται από πολλά βασικά στάδια:
- Υποδοχή της αίτησης, εξέταση της.
- Οργάνωση της διαδικασίας επίλυσης των συγκρούσεων.
- Λήψη αποφάσεων, έλεγχος της εφαρμογής του.
Η απόφαση της Επιτροπής:
- δεν αμφισβητείται και δεν συζητείται.
- διαμαρτυρήθηκε μόνο ενώπιον δικαστηρίου ·
- είναι αποφασιστικής φύσης.
- πρέπει να εκτελεστεί.
Αίτηση
Η προσφυγή στην επιτροπή βασίζεται στην εμφάνιση μιας σύγκρουσης. Μια δήλωση θεωρείται έφεση επίλυσης διαφορών. Ένα μέλος της επιτροπής πρέπει να εγκρίνει το υποβληθέν έγγραφο και να το παραδώσει στον πρόεδρο.
Μια δήλωση πρέπει να είναι γραμμένη στο όνομα του προέδρου. Επιπλέον, θα πρέπει να αναφέρει όλες τις λεπτομέρειες του υπαλλήλου. Το ίδιο το έγγραφο μπορεί να εκτελεστεί σε ελεύθερη μορφή ή στο επιστολόχαρτο της οργάνωσης. Όλα εξαρτώνται από τις τοπικές απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Οι καθολικές συνθήκες για την προετοιμασία της αίτησης περιλαμβάνουν:
- λεπτομερή περιγραφή της κατάστασης σύγκρουσης ·
- πιθανές συνθήκες υπό τις οποίες επιδεινώθηκε η κατάσταση ·
- την τεκμηρίωση της ορθότητας του ζημιωθέντος.
- κατάλογο μέτρων που θα μπορούσαν να διευκολύνουν ή να επιλύσουν την κατάσταση ·
- διευκρίνιση του σταδίου κατά το οποίο η διαφορά έχει φθάσει σε αδιέξοδο ·
- αίτηση για επίλυση μιας σύγκρουσης ·
- Αναφορά ημερομηνίας και υπογραφής του αιτούντος.
Αν η Επιτροπή προέβαλε αιτιολογημένη άρνηση να εξετάσει την αίτηση, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Οι προθεσμίες για την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο για εργασιακές διαφορές και η διαδικασία επανένταξης σε περίπτωση αποτυχίας τους καθορίζονται με περίοδο τριών μηνών, αν πρόκειται για γενικά θέματα, και για περίοδο ενός μηνός, εάν το θέμα αφορά άδικη απόλυση.