Τι σημαίνουν τα μηνιαία κέρδη; Πώς να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη; Δεδομένου ότι η έννοια της λογιστικής είναι ευρέως διαδεδομένη, είναι λογικό να κατανοήσουμε τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται ο υπολογισμός. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε ποια είναι τα "μηνιαία μηνιαία κέρδη", πώς να το υπολογίζουμε για το προσωπικό.
Νόμοι, κανόνες και όροι
Ο Κώδικας Εργασίας που ισχύει στη χώρα μας δεν λαμβάνει υπόψη την έννοια των "μέσων μηνιαίων αποδοχών". Πώς να το υπολογίσετε, δεν μπορείτε να το μάθετε από το εμπορικό κέντρο. Αντ 'αυτού, υπάρχουν δύο άλλες έννοιες: ο μισθός από μόνη της, καθώς και ο μέσος μισθός. Το φαινόμενο που εξετάζουμε είναι ένας ιδιαίτερος υποτύπος αυτών των δύο όρων, ο οποίος, από την άποψη του TC, δεν χρειάζεται να οριστεί. Το 139ο άρθρο είναι αφιερωμένο σε αυτήν την ερώτηση.
Όλοι αυτοί οι όροι χρησιμοποιούνται ευρέως στην πράξη, δεδομένου ότι σχετίζονται με διάφορες εταιρείες ανεξάρτητα από την περιοχή στην οποία βρίσκεται η εταιρεία.
Τι είναι αυτό;
Όπως λένε, ο εχθρός πρέπει να ξέρει αυτοπροσώπως. Επομένως, με τα λογιστικά φαινόμενα που σχετίζονται με την αμοιβή - να γνωρίζουμε τι είναι, δεν αξίζει μόνο για όσους υποτίθεται ότι είναι προσανατολισμένοι στην εργασία, ποιο είναι το μέσο μηνιαίο εισόδημα, πώς να το υπολογίζουμε σωστά, αλλά και για τους ανθρώπους για τους οποίους γίνονται οι υπολογισμοί.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο μέσος μισθός υπολογίζεται με βάση τις πληροφορίες που συλλέχθηκαν κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους (12 πλήρεις μήνες). Τα αποτελέσματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε μερικές περιπτώσεις ως μηνιαίος μέσος όρος.
Το TC συνιστά επίσης να χρησιμοποιηθεί η έννοια του "μέσου ημερήσιου μισθού". Είναι απαραίτητη για να πληρώσει σωστά τα χρήματα που οφείλονται στον εργαζόμενο που μένει στις διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος είχε αρκετές ημέρες διακοπών, αλλά αυτές δεν χρησιμοποιήθηκαν, η εταιρεία πρέπει να του καταβάλει αποζημίωση. Αυτό υπολογίζεται, χρησιμοποιώντας επίσης την έννοια των μέσων μισθών ανά ημέρα.
Ορισμένα χαρακτηριστικά
Κάθε λογιστής στην επιχείρηση θα πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει σωστά το μέσο μηνιαίο εισόδημα. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να πλοηγηθείτε σε αυτήν την κατάσταση: όχι πάντα η περίοδος υπολογισμού είναι ακριβώς 12 μήνες σύμφωνα με το ημερολόγιο. Επιτρέπεται ο υπολογισμός βάσει άλλων χρονικών διαστημάτων. Το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση, τοπική νομοθεσία που ισχύει στο έδαφος της επιχείρησης.
Κατανόηση του μέσου μηνιαίου κέρδους για 6 μήνες, πώς πρέπει να υπολογιστεί, ο λογιστής πρέπει να θυμάται: οι υπολογισμοί γίνονται πάντοτε υπέρ του εργαζομένου, δηλαδή με τον τρόπο που αντιπροσωπεύει το μεγαλύτερο όφελος γι 'αυτόν. Δεν επιτρέπεται να καταφεύγουμε σε τέτοιους υπολογισμούς που ενδέχεται να επιδεινώσουν τη θέση του υπαλλήλου.
Πότε υπολογίζουμε;
Για να μάθετε πώς μπορείτε να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα για ένα έτος, πρέπει να κάνετε αν ο εργαζόμενος δεν ήταν στη θέση του και η λογιστική υπηρεσία πρέπει να πληρώσει τους μισθούς. Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να αναμένει να πληρώσει ακόμη και αν απουσιάζει, και το ποσό που του οφείλεται είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός.
Η κλασική έκδοση: επαγγελματικό ταξίδι, επαγγελματικό ταξίδι, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που σχετίζεται με τα συμφέροντα της εταιρείας. Για να μάθετε πώς μπορείτε να υπολογίσετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για 3 μήνες, πρέπει ο εργαζόμενος της εταιρείας να συμμετάσχει σε κάποιο συλλογικό έργο, λόγω του οποίου δεν θα μπορούσε να βρεθεί απευθείας στον εργασιακό χώρο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Οι τοπικές εντολές και οδηγίες, οι οποίες έχουν καθορίσει την ανάγκη για μη επαγγελματική δραστηριότητα συγκεκριμένου προσώπου, λαμβάνουν επίσης υπόψη ότι οι μισθοί πρέπει να εφαρμόζονται σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται στο άρθρο 39 του εργατικού κώδικα.Και αυτή είναι η κατάσταση όταν ο υπολογισμός βασίζεται στην έννοια των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
Ταξιδεύοντας για δουλειά
Εάν ο αφεντικός έστειλε έναν υπάλληλο σε επαγγελματικό ταξίδι, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να πληρώσει μισθούς. Οι βιβλιοπώλες θα πρέπει να υπολογίσουν πόσο πρέπει να πληρώσετε έναν υπάλληλο, έχοντας προηγουμένως βρει τον τρόπο υπολογισμού του τριπλάσιου μέσου μηνιαίου εισοδήματος. Σχετικά με τον τρόπο καταβολής μισθών σε αποσπασμένο εργαζόμενο, το TC περιγράφεται στο άρθρο 167.
Παρόμοιες συνθήκες θα ισχύσουν για όσους έστειλαν να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση για εργασία, λόγω της οποίας οι άνθρωποι δεν μπορούσαν να παρακολουθήσουν το χώρο εργασίας. Οι όροι ισχύουν επίσης για τους δότες που έχουν πάρει αίμα κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας.
Πότε χρειάζεστε άλλο μέσο όρο;
Ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει τον τρόπο υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού κατά την απόλυση, όταν καταβάλλει αποζημίωση για τα φύλλα σπουδών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί από τους υπαλλήλους. Ειδική πληρωμή οφείλεται για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν μισθωτός. Όλα αυτά υπολογίζονται βάσει του μέσου μηνιαίου μισθού.
Εάν ένας εργαζόμενος συμμετείχε σε μια επιτροπή που επιλύει μια εργασιακή διαφορά, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα δικαιούται χρηματικά ποσά που υπολογίζονται με βάση τη μέση πληρωμή ανά ημερολογιακό μήνα.
Θα πρέπει να περιηγηθείτε στον τρόπο υπολογισμού του μέσου μηνιαίου εισοδήματος για το κέντρο απασχόλησης, πώς να υπολογίσετε τις αξίες βάσει των οποίων θα γίνει ο υπολογισμός για το χρόνο που οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούσαν να εργαστούν λόγω λανθασμένων συνθηκών εργασίας που ο εργοδότης δεν μπόρεσε να διορθώσει.
Χαρακτηριστικά της μαγείας με τους αριθμούς
Έτσι, ο πιο απλός τύπος είναι ο ακόλουθος: υπολογίζουμε το συνολικό ποσό των μισθών για 12 ημερολογιακούς μήνες, στη συνέχεια διαιρούμε τον αριθμό των μηνών. Αυτά είναι τα κέρδη του μέσου ατόμου ανά μήνα.
Η λογιστική περίοδος διαφέρει από 12 μήνες στην περίπτωση που έχουν τεθεί σε εφαρμογή οι τοπικοί κανονισμοί στην επιχείρηση που ρυθμίζει την αξία αυτή και καθιστά τη συντομότερη ή μεγαλύτερη. Παρακαλώ σημειώστε: δεν πρέπει να υπάρξει παραβίαση των εφαρμοστέων νόμων, οι οποίες περιλαμβάνουν κυρίως τον υπολογισμό με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργαζόμενος να είναι πάντα ο νικητής.
Πώς να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα για αποζημίωση αποχώρησης; Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο ενδεικτικός δείκτης για 12 ημερολογιακούς μήνες, καθώς και να υπολογιστούν διάφορες πληρωμές, εξαιρουμένων των κοινωνικών πληρωμών. Ορισμένες περιόδους θα πρέπει να αποκλείονται από την αναμενόμενη ώρα. Για παράδειγμα, εάν αποδειχθεί ότι ο υπολογισμός πρέπει να γίνει σε ένα διάστημα από το οποίο ένα άτομο δεν έχει λάβει μισθούς για κάποιο χρονικό διάστημα, τότε υπάρχει μια προκατάληψη: οι πληροφορίες λαμβάνονται από ένα προγενέστερο διάστημα.
Αυτό είναι σημαντικό!
Θυμηθείτε: χρησιμοποιώντας τις συστάσεις σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του μέσου μηνιαίου εισοδήματος κατά τη διάρκεια της μείωσης, βεβαιωθείτε ότι ο δείκτης δεν ήταν μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό. Σύμφωνα με το νόμο, καθορίζεται ένας περιορισμός: τα ποσά πρέπει να είναι ίσα με τον ελάχιστο μισθό ή να υπερβαίνουν αυτή την τιμή για την περιοχή στην οποία πραγματοποιούνται οι υπολογισμοί.
Για παράδειγμα
Φανταστείτε ότι κάποιος πολίτης Μ. Εργάστηκε στην επιχείρηση Κ. Είχε το δικαίωμα να φύγει για την περίοδο από 3 έως 15 του τρέχοντος μήνα (ας υποθέσουμε ότι είναι ο Μάρτιος). Το 2015 και το 2016, ο μισθός ενός πολίτη ήταν ο ίδιος. Για παράδειγμα, πάρτε ότι ήταν ίσο με 18.000 ρούβλια. Επιπλέον, τον προηγούμενο μήνα πριν από τις διακοπές, η γυναίκα πήρε αναρρωτική άδεια για 8 ημέρες. Για το λόγο αυτό, τον προηγούμενο μήνα, ο μισθός της ήταν μικρότερος από 18.000.
Πώς να υπολογίσετε την αμοιβή των διακοπών;
Κατ 'αρχάς, καθορίζει την περίοδο βάσει της οποίας διεξάγουμε υπολογισμούς. Για αυτό, χρειαζόμαστε μια χρονική περίοδο από τις αρχές Μαρτίου του περασμένου έτους έως τα τέλη Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους. Θεωρήστε ότι το Φεβρουάριο υπήρχαν 28 μέρες, αλλά λόγω της αναρρωτικής άδειας τον Φεβρουάριο, εργάστηκε μόνο για 19. SDZ: (18.000 x 11 μήνες + s / n για το Φεβρουάριο) / (29.4 x 11 μήνες + ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του Φεβρουαρίου ) Αυτό θα δώσει αξία 621,14 ρούβλια. Την πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό των ημερών που απολύει ο εργαζόμενος (13) και παίρνουμε 8.075 ρούβλια.
Πώς να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα όταν μειώνεται για παράδειγμα
Φανταστείτε μια διαφορετική κατάσταση: σχεδιάζουν να απολύσουν τον πολίτη Ν. Από το χώρο εργασίας, δεδομένου ότι η εταιρεία πρόκειται να εκκαθαριστεί. Υποθέστε ότι η απόλυση είναι η 19η Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους. Οι βασικές προϋποθέσεις είναι οι εξής: ο μισθός ήταν 12.000 ρούβλια, αλλά κάθε τρίμηνο ο εργαζόμενος είχε δικαίωμα σε μπόνους των 8.000 ρούβλι. Επίσης, τον Δεκέμβριο, υπήρξε διακοπή λόγω ατυχήματος στο χώρο εργασίας που διαρκεί 6 ημέρες. Για το λόγο αυτό, τον Δεκέμβριο, οι μισθοί ανήλθαν σε μόλις 9.700 ρούβλια.
Πόσο πρέπει να πληρώσει ένας υπάλληλος για να τον πυροβολήσει;
Η περίοδος χρέωσης θα ξεκινήσει τον Μάρτιο του περασμένου έτους και θα καλύψει την περίοδο μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους. Αυτό συμβαίνει επειδή το Φεβρουάριο ένας πολίτης παρέμεινε στην εργασία για περισσότερο από μισό μήνα και σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης πιστεύεται ότι ο μήνας ολοκληρώθηκε εντελώς.
Ο ετήσιος μισθός υπολογίζεται το Δεκέμβριο και ανέρχεται σε 12.000 x 11 μήνες. Προσθέτουμε 8.000 στην αποκτηθείσα αξία και πολλαπλασιάζουμε το με 4. Έχουμε 173.700 ρούβλια. Διαχωρίζοντας τον αριθμό αυτό κατά 12, παίρνουμε τον μέσο μηνιαίο μισθό 14.475 ρούβλια. Είναι εκείνη που θα πρέπει να πληρώσει στη γυναίκα, απορρίπτοντάς την. Θα πρέπει να πληρώσετε δύο φορές: πρώτα στις 19 Φεβρουαρίου, και στη συνέχεια και πάλι σε ένα μήνα. Η δεύτερη πληρωμή οφείλεται εάν ο πολίτης δεν βρει μόνιμη θέση εργασίας μέχρι τις 19 Μαρτίου.
Εκκαθάριση της επιχείρησης: σωστοί υπολογισμοί
Εάν η εταιρεία πρόκειται να ρευστοποιηθεί, θα πρέπει να εγκατασταθεί με τον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα στον ίδιο τόπο. Το επίδομα, το οποίο στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να καταβληθεί, αντιστοιχεί σε μηνιαίο μισθό. Σχετικά με τα δικαιώματα που έχει ένα άτομο σε αυτή την κατάσταση, λέει το TC στο 178ο άρθρο. Ειδικότερα, αναφέρει ότι παρόμοια αποζημίωση, όπως καταβλήθηκε άμεσα κατά την απόλυση, αν το δικαίωμα να λάβει από τον εργαζόμενο ένα μήνα αργότερα.
Για να λάβετε τα χρήματά σας, πρέπει να γράψετε μια δήλωση ελεύθερης μορφής στον επικεφαλής της επιχείρησης, επιβεβαιώνοντας ότι δεν έχει γίνει ακόμα νέα δουλειά και να παράσχετε το βιβλίο εργασίας σας ως τεκμηρίωση για την αλήθεια των πληροφοριών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πρώην αρχές θα πρέπει να πληρώσουν ακόμη και για τον τρίτο μήνα. Αυτό ισχύει για την κατάσταση όταν ένα άτομο που έχει εγγραφεί στην ανταλλαγή εργασίας μετά από δύο βδομάδες, αλλά μια νέα δουλειά δεν συνέβη.
Έγγραφα και αριθμοί: ειδικές περιπτώσεις
Για να πάρει όλα τα χρήματα από τον προηγούμενο εργοδότη, ο πρώην υπάλληλος θα πρέπει να παράσχει πιστοποιητικό που εκδίδεται από έναν εκπρόσωπο του κέντρου απασχόλησης. Αυτό θα πρέπει να επιβεβαιώσει ότι το άτομο εξακολουθεί να αναφέρεται ως άνεργος.
Η χρονική περίοδος εξαρτάται από διάφορους λόγους. Ειδικοί όροι ισχύουν για όσους έχουν εμπλακεί στην εποχιακή εργασία. Η βάση τους για αποζημίωση αποζημίωσης θα είναι ένας μέσος μισθός 2 εβδομάδων. Αλλά εάν ο τόπος εργασίας ήταν ο Άπω Βορράς ή μια συγκεκριμένη περιοχή, εξισώνοντας τον Βορρά στις συνθήκες του, τότε όταν πληρώνετε, πρέπει να θυμάστε για την κοινωνική, υλική βοήθεια και άλλες προσθήκες στα κέρδη. Οι δύο πρώτοι τύποι δεν χρειάζεται να λαμβάνονται υπόψη, αλλά πρέπει να συνοψιστούν όλα τα υπόλοιπα.
Πότε και γιατί πρέπει να ληφθεί υπόψη
Για τον υπολογισμό της συντριπτικής πλειοψηφίας των πληρωμών και των παροχών απαιτούνται μέσοι δείκτες:
- αμοιβή διακοπών?
- επαγγελματικά ταξίδια;
- άδεια άδειας ·
- μεταφορές μεταξύ θέσεων όταν ο νέος μισθός είναι μικρότερος από τον προηγούμενο.
- να υπολογίζει σε μια κατάσταση όπου ένα άτομο δεν μπορεί πλέον να εργάζεται στην ίδια θέση λόγω των δεικτών υγείας ·
- που σχετίζονται με την ιατρική έρευνα.
- παραλείψεις εργασίας λόγω δωρεάς ·
- άδεια ασθενείας.
Ποιος θα βοηθήσει;
Οι ισχύοντες κανονισμοί ρυθμίζουν αρκετά με ακρίβεια και σαφήνεια ποιος και πόσο, σε ποιες περιπτώσεις και υπό ποιες συνθήκες πρέπει να πληρώσετε. Οι πληρέστερες πληροφορίες μπορούν να βρεθούν στο ψήφισμα που εγκρίθηκε το 2007 με τον αριθμό 922, το οποίο τέθηκε σε ισχύ από την κυβέρνηση της χώρας.
Αυτό ονομάζεται ανάλογα - "Κατά μέσο όρο τα κέρδη."Από τι και πώς πρέπει να ληφθεί υπόψη τι πρέπει να ληφθεί υπόψη και τι, αντίθετα, δεν λαμβάνεται υπόψη (για παράδειγμα, η περίοδος κατά την οποία καταβλήθηκαν κοινωνικές παροχές σε ένα άτομο).
Υπολογισμός και πρόσθετες πληρωμές
Ο σωστός υπολογισμός του μέσου μισθού συνεπάγεται την καταβολή ορισμένων πληρωμών. Πρέπει να καταβάλλονται για το χρονικό διάστημα που χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό των μέσων δεικτών μισθών. Αυτά περιλαμβάνουν τα επιδόματα, τις αμοιβές, τα έσοδα που σχετίζονται με την παροχή υπηρεσιών στον εργοδότη.
Θα πρέπει να υπολογίσουμε το μισθό που καταβάλλεται όχι σε χρήμα, αλλά σε διαφορετική μορφή. Αν μιλάμε για δημοτικούς εργαζομένους, κρατικούς υπαλλήλους, τότε όλες οι πληρωμές που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά αυτών των θέσεων εμφανίζονται επίσης στους υπολογισμούς. Εάν οι δασμολογικοί συντελεστές, ο μισθός έχουν δικαιώματα που συνδέονται με ορισμένους ειδικούς όρους, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη, καθώς και προσαυξήσεις, καθώς και ειδικοί συντελεστές. Με μια λέξη, όλα όσα απαιτούνται από τον νόμο για έναν εργαζόμενο υπόκεινται σε λογιστική.
Πριμοδοτήσεις και μέσες μηνιαίες αποδοχές
Κατά τον υπολογισμό των μέσων δεικτών θα πρέπει να ληφθούν υπόψη όλα τα επιδόματα που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο. Στην περίπτωση που η συσσώρευση πραγματοποιείται κάθε μήνα, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το κέρδος του υπαλλήλου, αλλά μία φορά. Εάν τα ασφάλιστρα έλαβαν χώρα κατά την περίοδο χρέωσης, αλλά δεν ήταν τακτικά μηνιαία, τότε ό, τι έλαβε ένα πρόσωπο λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό. Η κατάσταση αυτή είναι επίσης δυνατή: τα μπόνους χορηγήθηκαν σε έναν υπάλληλο, αλλά αυτό δεν συνέβη κάθε μήνα σε μια σειρά. Ταυτόχρονα, η περίοδος κατά την οποία απονεμήθηκαν τα μπόνους είναι μεγαλύτερη από την περίοδο χρέωσης. Εδώ λαμβάνουν το μηνιαίο μέρος των ασφαλίστρων και κάνουν υπολογισμούς, λαμβάνοντας υπόψη αυτό.