Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν σε ευκολότερη εργασία σε σχέση με την κατάσταση της υγείας τους. Η βάση για τη μεταφορά είναι ιατρική έκθεση που υποβλήθηκε στον οργανισμό. Αυτό είναι ένα πιστοποιητικό για εύκολη δουλειά.
Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για τη διευθέτηση της μεταφοράς ενός υπαλλήλου σε ευκολότερη εργασία για ιατρικούς λόγους. Ωστόσο, οι νομοθετικές πράξεις δεν έχουν συγκεκριμένο ορισμό του ελαφρού εργατικού δυναμικού. Αυτή η έννοια συνεπάγεται τη δυνατότητα μεταφοράς ενός υπαλλήλου σε κάποια άλλη εργασία με πιο άνετους όρους για την εκπλήρωση των επαγγελματικών του καθηκόντων λόγω ιατρικής αναφοράς.
Λόγοι μετάφρασης
Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τη μετάδοση: εγκυμοσύνη (εκδίδεται πιστοποιητικό για εύκολη εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης), φροντίδα παιδιού έως ενάμισι ετών, τραύμα που σχετίζεται με την εργασία, σοβαρή ασθένεια ή χειρουργική επέμβαση. Εάν ο εργοδότης αρνείται να μεταφέρει τον εργαζόμενο, αυτό θα θεωρηθεί παραβίαση του νόμου.
Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται μεταφορά σε ευκολότερη εργασία (ένα πιστοποιητικό εύκολης εργασίας για λόγους υγείας θα το επιβεβαιώσει), τότε δεν είναι σε θέση να εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα χωρίς να αναλάβει ενέργειες που του αντενδείκνυνται.
Διαδικασία μετάφρασης
Η διαδικασία μεταφοράς πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου γραπτώς, σύμφωνα με το άρθρο 73 του εργατικού κώδικα. Αυτή η ευκαιρία είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους εκπροσώπους των επαγγελμάτων εργασίας, των οδηγών και των ειδικών των εργαστηρίων και άλλων.
Το άρθρο 73 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταβίβαση εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σε σχέση με τη σύναψη ιατρών
Ένας υπάλληλος που πρέπει να μεταβεί σε μια ευκολότερη δουλειά σε σχέση με το μέλι. - το πιστοποιητικό ελαφρών εργασιών που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσίας, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργοδότη, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία που είναι διαθέσιμη σε αυτόν, η οποία δεν αντίκειται στον εργαζόμενο λόγω της υγείας του.
Διάφορες μορφές παροχής ιατρικής γνωμάτευσης είναι δυνατές:
- Η γνώμη της ιατρικής επιτροπής ή του θεράποντος ιατρού που εκδίδεται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 323-F3 της 21ης Νοεμβρίου 2011, ο οποίος αφορά την προστασία της υγείας των ρωσικών πολιτών.
- Ένα πιστοποιητικό ITU και ένα ατομικά ανεπτυγμένο πρόγραμμα για την αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία, το οποίο εκδίδεται στο γραφείο ιατρικής και ιατρικής εξέτασης εάν ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως ανάπηρος.
- Πρόγραμμα αποκατάστασης ενός εργαζομένου που υπέστη εργατικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια.
- Το συμπέρασμα του ιδρύματος του ιατρικού και προφυλακτικού προφίλ, το οποίο εκτελεί υποχρεωτική ιατρική εξέταση του εργαζομένου που ορίζεται στο διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αρ. 302n από 04/12/2011, με την οποία εγκρίνεται ο κατάλογος των επικίνδυνων και βλαβερών παραγόντων εργασίας και παραγωγής, η εφαρμογή των οποίων απαιτεί υποχρεωτικές περιοδικές και προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις, και προκαταρκτικές υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων που απασχολούνται σε βαριές ή επικίνδυνες και / ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
- Μέλι ένα συμπέρασμα που εκδόθηκε σύμφωνα με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 441n της 2.05.2012, με την οποία εγκρίνεται η διαδικασία έκδοσης ιατρικών εκθέσεων και πιστοποιητικών από ιατρικό φορέα μετά από εξέταση ενός πολίτη, συμπεριλαμβανομένης μιας επιτροπής.
Έτσι, αυτό το άρθρο καθορίζει το είδος του πιστοποιητικού για εύκολη δουλειά που εκδίδεται σε αυτόν ή εκείνο τον υπάλληλο.
Λόγοι αναστολής από την εργασία
Μπορούμε να πούμε ότι μια σωστά εκτελεσθείσα γνώμη του θεράποντος ιατρού μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τη μεταφορά σε εργασία που δεν αντέχει στον εργαζόμενο ή μπορεί να γίνει λόγος για απόλυση, σύμφωνα με το άρθρο 8 μέρος 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ελλείψει κατάλληλης κενής θέσης.
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος ο οποίος, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό, πρέπει να μεταφερθεί για άλλη φορά (έως 4 μήνες) σε άλλη θέση, αρνείται τη μεταφορά ή ο εργοδότης δεν μπορεί να ασκήσει την αντίστοιχη εργασία, υποχρεούται να απομακρύνει τον εργαζόμενο για όλη την περίοδο που ορίζεται στο πιστοποιητικό εύκολη δουλειά, διατηρώντας παράλληλα τη θέση και τον τόπο εργασίας του. Εάν ο εργαζόμενος αφαιρεθεί, δεν χρεώνεται μισθός.
Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες και συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Περιπτώσεις αλλαγής σε άλλη θέση εργασίας που υπερβαίνει τους 4 μήνες
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος, με την παρουσία βεβαίωσης μετακίνησης για εύκολη εργασία, πρέπει να μεταβεί σε άλλη θέση εργασίας για διάστημα μεγαλύτερο των 4 μηνών ή μόνιμο, τότε σε περίπτωση άρνησης μιας τέτοιας μεταβίβασης ή ελλείψει κατάλληλης κενής θέσης για τον εργοδότη, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται, σύμφωνα με τη ρήτρα 8η. 1 κουταλιά της σούπας. 77 του Κώδικα.
Με τους επικεφαλής επιχειρήσεων ή οργανώσεων, αντιπροσωπειών, υποκαταστημάτων, με τους επικεφαλής λογιστές και τους αναπληρωτές ηγέτες, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται επίσης σε περίπτωση άρνησης μιας τέτοιας μεταβίβασης ή αν δεν υπάρχει κατάλληλη εργασία, σύμφωνα με την παράγραφο 8 του Μέρους 1 του άρθρου. 77 του Κώδικα. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, να τον απομακρύνει από την εργασία για την περίοδο που ορίζεται στη συμφωνία των μερών. Ο μισθός σε μια τέτοια περίοδο αναστολής δεν αποδίδεται στον εργαζόμενο. Εξαιρέσεις είναι οι περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες και συλλογικές διαπραγματεύσεις. Οι ιατροί έχουν δείγμα πιστοποιητικού εύκολης εργασίας.
Όταν μεταφράζονται για ιατρικούς λόγους
Ένας εργαζόμενος μεταβιβάζεται σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό σε περιπτώσεις που δεν είναι σε θέση να ασκήσει επαγγελματικά καθήκοντα στο χώρο εργασίας του για τους λόγους που αναφέρονται παρακάτω:
- τραυματισμό ή τραυματισμό ·
- την εγκυμοσύνη
- τραυματισμούς ή τραυματισμούς ·
- αναπηρία
- την παρουσία ασθένειας ·
- μεταφερθείσες πράξεις.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος παραγωγής που έχει υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την αλλαγή του δασμού εάν έχει πιστοποιητικό εύκολης εργασίας για λόγους υγείας, προκειμένου να αποκλείσει αρνητική επίδραση στην πλάτη του. Ένα άτομο που τραυμάτισε το χέρι του μπορεί επίσης να μεταφερθεί σε έναν άλλο τύπο δραστηριότητας, που επιτρέπει να μην χρησιμοποιηθεί το κατεστραμμένο άκρο και ούτω καθεξής.
Βοήθεια φως της μητρότητας
Τις περισσότερες φορές μεταφράζονται για εγκύους γυναίκες. Υπάρχει ένα ειδικό σύνολο κανόνων που αποσκοπεί στον προσδιορισμό των επαγγελματικών συνθηκών που είναι αποδεκτές για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, δηλαδή στις υγειονομικές συστάσεις για την ορθολογική απασχόληση των εγκύων γυναικών.
Μια γυναίκα μπορεί να μεταφερθεί εάν υπάρχουν οι ακόλουθες δυσμενείς συνθήκες στη θέση της:
- εργασία νυκτερινής βάρδιας, υπερωρίες και άλλα.
- κακό φωτισμό.
- συχνά ταξίδια σε επαγγελματικά ταξίδια, τα οποία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να είναι μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
- ψεκασμό με αεροζόλ.
- συναισθηματική και νευρική ένταση.
- Δονήσεις
- σωματική καταπόνηση: κάθονται σε μια άβολη θέση, μεταφέρουν βαρύ φορτίο, μακρά παραμονή σε μόνιμη θέση και ούτω καθεξής.
Συμμετοχή των ατόμων με αναπηρίες
Τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να συμμετέχουν στις εργασίες τους τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, τις υπερωρίες μόνο με τη συγκατάθεσή τους και αν δεν υπάρχει καμία βλάβη στην υγεία τους. Ειδικότερα, αυτή η κατηγορία εργαζομένων έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για τουλάχιστον 30 ημέρες ή με δικά της έξοδα για τουλάχιστον 60 ημέρες.
Ποια έγγραφα χρειάζομαι για την μετάφραση;
Προκειμένου ο εργαζόμενος να μεταφερθεί σε ευκολότερη εργασία, πρέπει να καταρτίσει τα ακόλουθα έγγραφα:
- Μέλι το συμπέρασμα που παρέχει ο εργαζόμενος και επιβεβαιώνει το δικαίωμά του να μεταβεί σε εύκολη εργασία, για παράδειγμα, οι έγκυες παρέχουν ένα πιστοποιητικό από έναν γυναικολόγο με συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
- Δήλωση του υπαλλήλου στην οποία συμφωνεί γραπτώς για τη μεταφορά. Προσθέστε. σύμβαση που αναφέρει τη διάρκεια και τους νέους όρους εκτέλεσης των καθηκόντων.
- Παραγγελία για τη μετάφραση μιας ενιαίας φόρμας.
- Καταγράψτε σε μια προσωπική κάρτα και ένα βιβλίο εργασίας.
Κανόνες εγγραφής
Πώς μεταφέρεται ένας υπάλληλος σε ελαφριά εργασία; Κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης της μετάφρασης, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη ορισμένα σημεία που καθορίζονται από το νόμο και καθορίζουν για πόσο χρονικό διάστημα εκδίδεται πιστοποιητικό για εύκολη εργασία:
- Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου έως ότου ο επικεφαλής αποφασίσει τη μεταφορά του υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία σε σχέση με το μέλι. συμπεράσματα, ο τελευταίος διατηρεί τα μέσα του κέρδη. Επίσης, ένα άτομο δεν μπορεί να εκτελέσει την προηγούμενη εργασία στο ακέραιο εάν αντενδείκνυται γι 'αυτόν λόγω της κατάστασης της υγείας του.
- Αν μιλάμε για έγκυο, τότε η μεταφορά πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης. Για όλη την περίοδο διατηρεί τα μέσα κέρδη της, τα οποία έλαβε στην προηγούμενη θέση.
- Εάν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία λόγω τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, διατηρούνται οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου μέχρι την ανάκτηση ή τον προσδιορισμό της απώλειας του καθηγητή. νομική ικανότητα.
- Όταν ένας υπάλληλος πρέπει να μεταβεί σε ελαφριά εργασία για διάστημα έως και 4 μηνών, ενώ το άτομο αρνείται τις επιλογές που του προσφέρονται ή ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει επιλογές μεταβίβασης, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθωτός καταβάλλεται αποζημίωση αποχώρησης, η οποία ισούται με τις μέσες αποδοχές του για 2 εβδομάδες.
- Όταν ένας υπάλληλος χρειάζεται να μεταβεί σε ελαφριά εργασία για περίοδο μεγαλύτερη των 4 μηνών, ενώ το άτομο αρνείται τις επιλογές που του προσφέρονται ή ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει επιλογές μεταφοράς, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθωτός καταβάλλεται αποζημίωση αποχώρησης, η οποία ισούται με τις μέσες αποδοχές του για 2 εβδομάδες.
- Μετά τη λήξη της περιόδου μεταφοράς σε εύκολη εργασία, η οποία καθορίζεται στο add. σύμβαση, ο εργαζόμενος επιστρέφει στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.
- Εάν η περίοδος που ορίζεται στη συμπληρωματική σύμβαση έχει λήξει και ο εργαζόμενος παραμένει στον τόπο όπου μεταφέρθηκε και δεν πειράζει, τότε η περίοδος που αναφέρεται στο προσθήκη. η συμφωνία χάνει δύναμη και ο εργαζόμενος παραμένει σε νέα θέση σε διαρκή βάση.
Συμπέρασμα
Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι με την παρουσία ενός ιατρικού πιστοποιητικού, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να μεταφερθούν σε εύκολη εργασία. Για να πραγματοποιήσετε μια τέτοια μεταβίβαση, πρέπει να συντάξετε έγγραφα και να συμμορφωθείτε με τους όρους που ορίζει ο νόμος.
Εάν αισθάνεστε συνεχώς αδιαθεσία, που παρεμβαίνει στην κανονική επαγγελματική ζωή, τότε ίσως πρέπει να δείτε έναν γιατρό.
Τι είναι ένα πιστοποιητικό για εύκολη εργασία, εξετάσαμε.