Μέχρι το 2014, προκειμένου να καθοριστούν οι συνθήκες υπό τις οποίες οι εργαζόμενοι ασκούσαν τις δραστηριότητές τους, οι επιχειρήσεις κατείχαν τέτοια γεγονότα όπως η πιστοποίηση των θέσεων των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να καθορίζεται ο βαθμός βλαπτικότητας μιας συγκεκριμένης παραγωγής. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής πιστοποίησης, οι εργαζόμενοι της εν λόγω παραγωγής έλαβαν διάφορες αποζημιώσεις.
Από την 1η Ιανουαρίου 2014, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426-ΦΖ (ημερομηνίας 28 Δεκεμβρίου 2013), θεσπίστηκαν εντελώς νέα μέτρα για να καθοριστεί μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (CUT). Προφανώς, υπήρχαν βάσιμοι λόγοι για την εμφάνιση ενός τέτοιου εγγράφου. Ποια είναι η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Ας το κάνουμε σωστό. Μετά από όλα, "οι θεοί δεν καίνε τα δοχεία".
Ποια είναι αυτή η διαδικασία;
Ποια είναι η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Πρόκειται για ένα ευρύ φάσμα μέτρων, το οποίο αποσκοπεί, πρώτον, στον εντοπισμό όλων των παραγόντων παραγωγής επικίνδυνων και επιβλαβών για την ανθρώπινη ζωή και υγεία. Τα μέλη της επιτροπής λαμβάνουν δείγματα και αναλύουν. Μετά τη σύγκριση των δεδομένων που λαμβάνονται με τους συνήθεις δείκτες, οι εμπειρογνώμονες αξιολογούν τον τρόπο με τον οποίο οι αρνητικοί παράγοντες επηρεάζουν τη φυσική και ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων.
Συνεχίζουμε να εξετάζουμε τι είναι - μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για μια προοδευτική τεχνολογία, η οποία είναι με τον καλύτερο τρόπο κοντά στην παγκόσμια πρακτική. Πρόκειται για έναν επικαιροποιημένο μηχανισμό για τη δημιουργία ειδικής δέσμης αποζημιώσεων και εγγυήσεων για τους εργαζόμενους που πρέπει να εργάζονται στο πλαίσιο επιβλαβών κύκλων παραγωγής.
Τώρα γίνεται όλο και πιο σαφές τι είναι - μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Αυτός είναι ο ακρογωνιαίος λίθος του σημερινού συστήματος προστασίας των εργαζομένων. Αυτός είναι ένας νέος αλγόριθμος για τον υπολογισμό των συντάξεων και των κοινωνικών εισφορών.
Σκοπός της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας
Οι συνθήκες εργασίας σε οποιαδήποτε βιομηχανία χωρίζονται σε τάξεις και υποκατηγορίες, σύμφωνα με τις οποίες οι εργαζόμενοι έχουν συγκεκριμένες αποζημιώσεις και παροχές.
Σημαντικό! Σε αντίθεση με τον προηγούμενο αλγόριθμο για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, το σύστημα SOUT σας επιτρέπει να λάβετε υπόψη όχι μόνο έναν κατάλογο αρνητικών παραγόντων, αλλά τον πραγματικό.
Επιπλέον, με την εισαγωγή του νέου νόμου, οι εργοδότες που δημιούργησαν ευνοϊκές συνθήκες εργασίας «έπνιξαν ελεύθερα». Τώρα δεν χρειάζεται να εκτελούν ακριβή πιστοποίηση σε τακτική βάση και να καταβάλλουν πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές για κάθε εργαζόμενο. Όσον αφορά τους επικεφαλής των επιχειρήσεων όπου υπάρχουν «επιβλαβείς» θέσεις εργασίας, εφαρμόζουν αυστηρότερες απαιτήσεις και ενισχύουν τον έλεγχο. Δηλαδή, ο στόχος του προγράμματος SOUT είναι:
- σημαντική βελτίωση των απαραίτητων συνθηκών εργασίας ·
- μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται από «βλαπτικότητα» στο συνολικό όγκο παραγωγής.
Σε ποιες επιχειρήσεις θα πρέπει να διεξάγεται χωρίς καθυστέρηση μια τέτοια διαδικασία;
Σύμφωνα με το νόμο, τα καθήκοντα όλων σχεδόν των εργοδοτών επιβαρύνονται με τη διεξαγωγή μιας τέτοιας διαταγής, όπως ο καθορισμός της ΤΔΕ. Αυτό ισχύει για όλες τις εταιρείες και τις επιχειρήσεις:
- οι οποίοι δεν έχουν ακούσει για ένα τέτοιο γεγονός όπως η πιστοποίηση των χώρων εργασίας και, φυσικά, δεν το έχουν κάνει ποτέ πριν.
- οι οποίοι έχουν ακούσει και διεξαγάγουν, αλλά έχουν λήξει οι προθεσμίες για τη συνεκτίμηση των αποτελεσμάτων τους.
- στην οποία δημιουργήθηκαν νέες θέσεις εργασίας ή σημειώθηκε αλλαγή στον τεχνολογικό κύκλο.
Για να μην πραγματοποιήσει ΝΕΟ μόνο μπορεί:
- Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που δημιούργησαν θέσεις εργασίας αποκλειστικά για τους ίδιους, δηλαδή αυτοαπασχολούμενους πολίτες.
- Άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας (για παράδειγμα, εργάζονται στο σπίτι) και δεν έχουν καθεστώς IP.
- Οι δημόσιοι υπάλληλοι περιλαμβάνονται σε έναν ορισμένο περιορισμένο κατάλογο: προκειμένου να διατηρηθούν τα κρατικά μυστικά.
Σημαντικό! Οι οργανισμοί στους οποίους διεξήχθη η πιστοποίηση λίγο πριν την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426 μπορεί προσωρινά (πριν από τη λήξη πέντε ετών) να μην διεξάγουν ΣΕΚ, δεδομένου ότι κατά την περίοδο αυτή θα ληφθούν υπόψη τα αποτελέσματα της τελευταίας επιθεώρησης.
Πόσο συχνά εκτελείται μια τέτοια διαδικασία
Η συχνότητα μιας ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας (προγραμματισμένη) δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Αυτό συμβαίνει μόνο εάν δεν αλλάξει τίποτα όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας.
Σημείωση! Διαφορετικά, δεν θα "βγείτε" από το SOUT, το οποίο θα πρέπει να πραγματοποιηθεί απρογραμμάτιστο.
Η συχνότητα μιας ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας κατοχυρώνεται στη νομοθεσία της Ρωσίας και ο χρονοδιάγραμμα της μεταγενέστερης εφαρμογής της εξαρτάται από την ημερομηνία του προηγούμενου SOUT.
Σημαντικό! Για μια ακόμη φορά, υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με τις απαιτήσεις του διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αριθμό 342η (26 Απριλίου 2011), όλα τα αποτελέσματα του ελέγχου πιστοποίησης που διενεργήθηκε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014 ισχύουν για 5 χρόνια από την ημέρα που πραγματοποιήθηκε. Αυτό το αξίωμα δεν λειτουργεί εάν υπάρχει επείγουσα ανάγκη να πραγματοποιηθεί ένα TJS σε μια μη προγραμματισμένη λειτουργία.
Ποιος είναι εξουσιοδοτημένος να εφαρμόζει το SOUT;
Η επιτροπή για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας περιλαμβάνει εμπειρογνώμονες που καλούνται από εξωτερικό (δηλαδή δεν είναι υπάλληλοι της επιχείρησης) και εκπροσωπούν την εκτελεστική εταιρεία. Εκτός από αυτούς, ο αριθμός των επιθεωρητών περιλαμβάνει μια ομάδα ανθρώπων (έναν περίεργο αριθμό) από τον εργοδότη, ο οποίος περιλαμβάνει έναν ειδικό σε θέματα προστασίας της εργασίας και έναν εκπρόσωπο της συνδικαλιστικής οργάνωσης (εφόσον υπάρχει).
Μία τρίτη εταιρεία που εφαρμόζει το SOUT πρέπει να πληροί τις ακόλουθες υποχρεωτικές απαιτήσεις:
- Στο πιστοποιητικό άδειας για την επιχειρηματικότητα, ο κύριος τύπος εμπορικής δραστηριότητας πρέπει να περιλαμβάνει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
- Οι υπάλληλοι αυτής της εταιρείας επιθεώρησης πρέπει να διαθέτουν πιστοποιητικά συγκεκριμένου τύπου, τα οποία δίνουν το δικαίωμα να διεξάγεται μια τέτοια διαδικασία ως αυτόνομο σύστημα. Ο ελάχιστος αριθμός αυτών των υπαλλήλων είναι πέντε. Και ένας από αυτούς τους πέντε θα πρέπει να είναι γιατρός που να ασχολείται με θέματα επαγγελματικής υγείας.
- Η οργάνωση θα πρέπει να περιλαμβάνει ένα εργαστήριο (με εξουσιοδότηση) στο οποίο να είναι δυνατή η διεξαγωγή έρευνας και ανάλυσης για τον εντοπισμό επιβλαβών και επικίνδυνων ουσιών.
Ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας
Οι συνθήκες εργασίας ταξινομούνται σε διάφορες κατηγορίες:
- πολύ επικίνδυνο.
- επιβλαβές.
- αρκετά αποδεκτό.
- βέλτιστη.
Σημείωση! Εάν η Επιτροπή δεν εξειδικεύει στο σύνολό της κανένα AFPF στον εργοδότη, τότε ο εργοδότης έχει εκδώσει ένα ειδικό έγγραφο που ονομάζεται δήλωση (για περίοδο πέντε ετών), όπου συνάγεται ότι οι συνθήκες εργασίας συμμορφώνονται με όλα τα κρατικά πρότυπα. Αν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν καταγραφούν ατυχήματα στο εργοστάσιο, το έγγραφο θα ανανεωθεί αυτόματα.
Υποχρεωτικά στάδια του SOUT
Η διαδικασία αυτή ρυθμίζεται πλήρως από το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 24ης Ιανουαρίου 2014, αριθ. 33n (μεθοδολογία για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας). Η ακολουθία των συμβάντων έχει ως εξής:
- Πρώτα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν AFPF ή η απουσία τους. Δεν υπάρχει τρίτο.
- Στη συνέχεια πρέπει να μετρηθούν και, φυσικά, να υποβληθούν σε εμπεριστατωμένη έρευνα.
- Ανάλογα με τα αποτελέσματα που προκύπτουν, ορίστε τις συνθήκες εργασίας σε μία ή την άλλη τάξη. Όλα είναι αρκετά στοιχειώδη.
- Και το τελικό στάδιο είναι να τεκμηριώσουμε όλα τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα.
Σημαντικό! Οι επιθεωρητές που διεξάγουν το T & CS πρέπει να συμμορφώνονται αυστηρά με όλες τις απαιτήσεις της Μεθοδολογίας 33n για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Εξαίρεση αποτελεί η μελέτη των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων που έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες που φέρουν τη σφραγίδα "κρατικό μυστικό".
Βασικά συμβάντα
Οι κύριες δραστηριότητες θα πρέπει να διεξάγονται σύμφωνα με τη Μεθοδολογία για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας 33n. Περάστε τα σε διάφορα στάδια:
- Ο επικεφαλής της εταιρείας ή του οργανισμού συνάπτει σύμβαση με την εκτελεστική εταιρεία, η οποία ορίζει όλες τις προϋποθέσεις για τη διεξαγωγή του συστήματος ελέγχου.
- Η πλήρης επιτροπή εγκρίνει το χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επαλήθευσης. Αποσαφηνίζει επίσης τον κατάλογο όλων των τόπων που θα υποβληθούν σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (μεθοδολογία 33n).
- Οι ειδικοί παρακάμπτουν όλες τις εργασίες και αρχίζουν να δουλεύουν με κάθε μεμονωμένο αντικείμενο.
- Ένας υπάλληλος της εκτελεστικής εταιρείας παρέχει λεπτομερή περιγραφή του εργασιακού περιβάλλοντος και της ίδιας της διαδικασίας εργασίας σε σχέση με έναν συγκεκριμένο τόπο του εργαζομένου. και προσπαθεί επίσης να εντοπίσει τις πηγές του AFPF.
- Στη συνέχεια ξεκινά η διαδικασία προσδιορισμού της ύπαρξης αποδεκτών συμπτώσεων μεταξύ των χημικών συστατικών και των παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής. καθώς και άμεσα από εργασιακές διαδικασίες που σχετίζονται ειδικά με τον τόπο του εργαζομένου (στην πραγματικότητα) και προβλέπονται από τον ταξινομητή, ο οποίος ρυθμίζεται από το νόμο.
- Εκτελεί όλες τις απαραίτητες δραστηριότητες σχετικά με τις δοκιμές και την έρευνα, αποκλειστικά στο πλαίσιο του ελέγχου για την OVRF.
- Σύμφωνα με τη διαδικασία για την ειδική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας, ο υπάλληλος της εταιρείας εκτέλεσης μελετά τα έγγραφα που παρέχει ο εργοδότης: περιγραφές θέσεων απασχόλησης. ιδιαιτερότητες της τεχνολογίας της διαδικασίας · τεχνική τεκμηρίωση του εξοπλισμού παραγωγής που χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εργασίας του · χαρακτηριστικά των χρησιμοποιούμενων πρώτων υλών · έγγραφα σχεδιασμού για την κατασκευή και την ανακατασκευή των εγκαταστάσεων στο έδαφος της επιχείρησης. καθώς και τις δηλώσεις συμμόρφωσης, τα αποτελέσματα των προηγούμενων επιθεωρήσεων και τις προτάσεις που έλαβαν οι εργαζόμενοι για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους.
- Συγκρίνει τα ονόματα των τόπων των εργαζομένων.
- Αν συμπίπτουν πλήρως με τα ονόματα που αναφέρονται σε ειδικό έγγραφο, δηλαδή στον ταξινομητή (όλα σύμφωνα με τη διαδικασία για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας), ο εμπειρογνώμονας τα χαρακτηρίζει ως πολύ επικίνδυνο και μάλλον επιβλαβές.
- Σε περίπτωση πλήρους απόκλισης, αναφέρει στην έκθεση ότι δεν βρέθηκαν AFPFs στο χώρο εργασίας.
- Οι συνθήκες εργασίας μπορεί να θεωρηθούν παραδεκτές εάν τα AFPF δεν έχουν εντοπιστεί καθόλου.
Σημαντικό! Στην περίπτωση αυτή, δεν διεξάγονται δοκιμές και μετρήσεις της σύζευξης φάσης. Και ο διευθυντής έχει κάθε λόγο να υποβάλει ένα τέτοιο έγγραφο ως δήλωση, γεγονός που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας συμμορφώνονται πλήρως με τα κρατικά πρότυπα.
- Ένας επαγγελματίας εμπειρογνώμονας της εταιρείας εκτέλεσης καταγράφει όλα τα αποτελέσματα του ελέγχου που τεκμηριώνεται και υποβάλλει εκτελεσθείσα έκθεση σχετικά με ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε δικαστήριο επιτροπής υψηλής εξειδίκευσης.
Σημαντικό! Εάν ένας από τους επιθεωρητές δεν είναι ικανοποιημένος από την έκθεση σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, τότε έχει το απόλυτο δικαίωμα να εκφράσει εγγράφως την άποψή του επί του θέματος αυτού σε χωριστό έγγραφο. Στη συνέχεια θα επισυνάπτεται στην έκθεση. Αυτή η γνώμη μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στο μέλλον.
- Αφού προστεθούν όλες οι διευκρινιστικές πληροφορίες στην έκθεση σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, τα δεδομένα εισάγονται στο παγκόσμιο σύστημα λογιστικής πληροφόρησης.
Μη προγραμματισμένο SOUT
Οι λόγοι για ένα μη προγραμματισμένο SOUT μπορεί να είναι:
- Δημιουργία νέας εταιρείας ή επιχείρησης.
- Θέση σε λειτουργία πρόσθετου προστατευτικού εξοπλισμού, καθώς και λήψη μέτρων για τη μείωση του επιπέδου βλαπτικότητας.
- Αλλαγή της παραγωγικής διαδικασίας, καθώς και αντικατάσταση ενός συνόλου εξοπλισμού με ένα νέο.
- Η χρήση νέων υλικών που δεν χρησιμοποιούνται ακόμη σε αυτή την παραγωγή, τα υλικά και τις πρώτες ύλες.
- Θέση σε λειτουργία νεοσύστατων θέσεων εργασίας.
- Συνταγή κρατικών αρχών (π.χ. Επιθεώρηση Εργασίας).
- Έκθεση βιομηχανικών ατυχημάτων.
- Η απαίτηση ενός εκλεγμένου οργάνου, ο οποίος έχει ως στόχο να εκφράσει τα συμφέροντα των εργαζομένων (για παράδειγμα, ένα συνδικαλιστικό κελί).
- Προσδιορισμός των επαγγελματικών ασθενειών των εργαζομένων που προκαλούνται από επιβλαβή παραγωγή.
Σημαντικό! Εάν προκύψει μία από τις παραπάνω καταστάσεις, τότε η ειδική αξιολόγηση πρέπει να διεξαχθεί εντός 6 μηνών (ακριβέστερα, εντός 180 ημερών και όχι μια ημέρα αργότερα).
Τι υπόκειται σε ειδική αξιολόγηση;
Τα μέλη της επιτροπής, που εργάζονται στο έδαφος του πελάτη και πραγματοποιούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, καθορίζουν και επαληθεύουν όλες τις θέσεις εργασίας. Επιπλέον, παρόμοιοι χώροι εργασίας μελετώνται ως ένα. Αυτό είναι αρκετά λογικό. Δηλαδή, εάν 4 άτομα εργάζονται σε βάρδιες σε ένα μόνο όχημα, τότε μόνο ένας χώρος εργασίας πρέπει να υπόκειται σε ειδική τιμολόγηση, δηλαδή στο κάθισμα του οδηγού. Αλλά τα αποτελέσματα του ελέγχου θα διανεμηθούν και στους 4 εργαζόμενους. Οι εργασίες της επιτροπής αρχίζουν με τον καθορισμό του αριθμού των θέσεων εργασίας που έχουν μελετηθεί, της ακριβούς θέσης τους, του βαθμού φωτισμού, του κλιματισμού, του εξαερισμού κλπ. (Σύμφωνα με τις οδηγίες και τους κανονισμούς). Ο ελάχιστος αριθμός ελεγχόμενων εργασιών είναι δύο.
Τα μέρη των εργαζομένων μπορούν να θεωρηθούν παρόμοια εάν πληρούν τις ακόλουθες απαιτήσεις:
- έχουν τα ίδια ονόματα.
- Εξοπλισμένο με όμοιο προστατευτικό εξοπλισμό.
- βρίσκονται σε δωμάτια του ίδιου τύπου.
- αποκάλυψε τη χρήση των ίδιων μηχανικών συστημάτων και αντικειμένων εργασίας.
Πόσο σημαντική είναι αυτή η διαδικασία και για τα δύο μέρη;
Μια διαδικασία όπως μια SOUT είναι σημαντική όχι μόνο για κάθε εργαζόμενο, αλλά και για τον εργοδότη σε μικρότερο βαθμό. Το γεγονός είναι ότι για τους τελευταίους είναι σημαντικό όσον αφορά τη συμμόρφωση με τη ρωσική νομοθεσία. Και ως νομοταγός πολίτης, για να αποφύγει διάφορες τιμωρίες, κάθε ηγέτης ενδιαφέρεται να πραγματοποιήσει μια JUT εγκαίρως. Επιπλέον, το FSS της Ρωσίας λαμβάνει όλο το κόστος του ελέγχου.
Σημείωση! Η εταιρεία, σε περίπτωση καθορισμού ικανοποιητικών συνθηκών εργασίας, μπορεί να υπολογίζει σε κάποιες παραχωρήσεις σχετικά με εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση. Οι επιβλαβείς εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν ορισμένες παροχές, για παράδειγμα, πρόωρη συνταξιοδότηση σε μια καλά αποζημιωμένη σύνταξη.
Ποιος είναι υπεύθυνος για την άκαιρη εφαρμογή της ΣΕΤ;
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, κάθε ευθύνη εμπίπτει στους ώμους του επικεφαλής, ο οποίος είναι επίσης υπεύθυνος για όλες τις παραβιάσεις, συμπεριλαμβανομένης και της πρόωρης συμπεριφοράς του SOUT (ή ακόμα χειρότερα - να μην διεξάγει μια τέτοια διαδικασία).
Είναι ο εργοδότης που πρέπει να οργανώνει και να παρέχει τέτοιες εκδηλώσεις, όπως μια φυσική εξέταση σε τακτική βάση. την έκδοση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, ενδυμάτων εργασίας και επιπλέον φαγητού την καθιέρωση συντομότερης διάρκειας εργασίας · παροχή ορισμένων παροχών και αποζημιώσεων. καθώς και πρόσθετες παρακρατήσεις αποθεμάτων και πολλά άλλα.
Εάν ο διευθυντής αποφύγει την πραγματοποίηση τέτοιων γεγονότων, μπορεί να έχει διοικητική ή ακόμη και ποινική ευθύνη (ανάλογα με τη βαρύτητα της βλάβης που προκλήθηκε στον εργαζόμενο). Επομένως, μην καθυστερείτε την "υπέροχη στιγμή" που ονομάζεται SOUT. Και είναι καλύτερο να διεξάγετε αυτό το γεγονός το συντομότερο δυνατό και να "κοιμάστε ήσυχα".
Πρόσφατες αλλαγές στην ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 136 (με ημερομηνία 1 Μαΐου 2016) σχετικά με ορισμένες αλλαγές στην ειδική αξιολόγηση:
- Όσον αφορά την υποβολή δήλωσης που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας στην εργασία συμφωνούν πλήρως με τα κρατικά πρότυπα.Νωρίτερα, πιο πρόσφατα, θα μπορούσε να εκδοθεί μόνο εάν δεν προσδιορίστηκαν ορισμένοι θέσεις των εργαζομένων για το AFPF. Τώρα, ένα παρόμοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί για μέρη που έχουν χαρακτηριστεί από τα μέλη της επιτροπής ως αρκετά αποδεκτά ή βέλτιστα.
- Η εκμετάλλευση νέων θέσεων εργασίας, η αντικατάσταση ενός εξοπλισμού με ένα νέο ή η αλλαγή του αλγορίθμου μιας τεχνολογικής διαδικασίας συνεπάγεται έναν απρογραμμάτιστο έλεγχο, ο οποίος πρέπει να διενεργείται εντός ενός έτους (δηλαδή 12 μήνες). σε άλλες περιπτώσεις, η περίοδος αυτή παρέμεινε η ίδια, ήτοι έξι μήνες.
- Η μεταβατική περίοδος παρατάθηκε μέχρι τα τέλη του 2020.
- Τα δικαιώματα του υπαλλήλου έχουν επεκταθεί υπό την έννοια ότι έχει τώρα το δικαίωμα να υποβάλει αντικειμενικές προτάσεις στον διευθυντή του για να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας του.
- Ο οργανισμός υλοποίησης του SOUT πρέπει να παρασχεθεί πλήρως με όλα τα απαραίτητα έγγραφα και προφορικές εξηγήσεις σχετικά με τον υπό μελέτη χώρο εργασίας.
- Οι εμπειρογνώμονες που διενεργούν ανεξάρτητο έλεγχο θα πρέπει να καθοδηγούνται στο έργο τους με ομοιόμορφες μεθόδους.
- Ο οργανισμός που εκτελεί το SOUT (από το 2016) θα πρέπει να μεταφέρει τα λαμβανόμενα και εγκεκριμένα αποτελέσματα του SOUT στο FSIS (αποκωδικοποίηση - Federal State Information System).
- Εάν στις 1 Μαΐου 2016 οι συνθήκες εργασίας στην εταιρεία θεωρήθηκαν ως βέλτιστες ή επιτρεπτές (αλλά νωρίτερα καταγράφηκαν ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες), τότε ο διαχειριστής πρέπει να υποβάλει αναγκαστικά τη δήλωση συμμόρφωσης με τα πρότυπα κράτους υπό μορφή επεξεργασίας, αναφέροντας τις θέσεις εργασίας.