Η σύνθεση και η διάρθρωση των μισθών

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στους πολίτες το δικαίωμα να εργάζονται. Είναι λογικό ότι κάθε εργαζόμενος αναμένει μια θετική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων του έργου του, καθώς και έγκαιρη και αντάξια αμοιβή με τη μορφή χρηματικών πόρων για την απόδοσή του.

Οι επιχειρήσεις, με τη σειρά τους, ενδιαφέρονται να διασφαλίσουν ότι ο μηχανισμός για τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνεται η μισθοδοσία είναι κατανοητός στον εργαζόμενο και ταυτόχρονα είναι δίκαιος. Αυτή η αρχή της στάσης απέναντι στους υπαλλήλους τους μπορεί να εγγυηθεί στην επιχείρηση ότι οι εργαζόμενοι θα κληθούν να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους εγκαίρως και με ποιοτικό τρόπο. Η μισθολογική διάρθρωση αποτελείται από πολλά μέρη, τα οποία θα εξετάσουμε λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο. Αλλά πρώτα, ας ορίσουμε τη βασική έννοια των μισθών και εξετάσουμε τις κύριες μορφές της.

Τι είναι ο μισθός;

Έτσι, οι μισθοί μπορούν να θεωρηθούν μια ορισμένη αμοιβή για εργασία, η οποία έχει μια ουσιαστική έκφραση. Δηλαδή, το νομισματικό ισοδύναμο της εργασίας, η απαραίτητη προϋπόθεση της οποίας είναι η παρουσία ενός ατόμου.

Από την άποψη της οικονομίας, η αμοιβή για εργασία αποτελεί μέρος του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος ή, όπως αποκαλείται επίσης, εθνικού εισοδήματος, το οποίο εισέρχεται στην προσωπική διάθεση του εργαζομένου σε σχέση με την ποιότητα και την ποσότητα του συντελεστή εργασίας. Η δομή μισθοδοσίας είναι αρκετά ενδιαφέρουσα.

Παράγοντες που επηρεάζουν το ποσό της πληρωμής

Ο μισθός μπορεί να εξαρτάται από έναν τεράστιο αριθμό παραγόντων:

• Το επίπεδο εκπαίδευσης του εργαζομένου που εκτελεί εργατικές δραστηριότητες. τα επαγγελματικά του προσόντα.
• Εμπειρία του εργαζόμενου. Δηλαδή, η συνολική περίοδος απασχόλησης σε συγκεκριμένο τόπο εργασίας. Υπάρχει επίσης η έννοια της "κατηγορίας", η οποία περιλαμβάνει τόσο το επίπεδο εκπαίδευσης του εργαζομένου όσο και την εμπειρία του. Κατά συνέπεια, όσο υψηλότερο είναι, τόσο υψηλότερο είναι ο μισθός που μπορεί να ισχυρίζεται ο εργαζόμενος.
• Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα θεωρείται επίσημη στη χώρα. Ωστόσο, πολλές ιδιωτικές οργανώσεις δημιούργησαν αλλαγές εργασίας 12 ωρών. Συνεπώς, η πληρωμή για μια τέτοια μετατόπιση αυξάνεται. Ξεχωριστά, αξίζει να σημειωθούν τέτοιοι τύποι υπηρεσιών, όπως η μετατόπιση και τα ταξίδια, το επίπεδο πληρωμής των οποίων είναι συχνά υψηλότερο.
• Δημογραφικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου, συχνά καθοριστικού χαρακτήρα. Αυτά περιλαμβάνουν την ηλικία και το φύλο του εργαζομένου. Πολλοί οργανισμοί και επιχειρήσεις προτιμούν να προσελκύσουν νέους και κοινωνικά ενεργούς ανθρώπους, ενεργητικούς και ενεργούς.
• Εθνικά και πολιτιστικά χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά επηρεάζουν επίσης τους μισθούς. Η διάρθρωση της αμοιβής σε κάθε επιχείρηση είναι διαφορετική, επομένως ο παράγοντας αυτός μπορεί να ληφθεί υπόψη.
• Εδαφικά και γεωγραφικά σημεία. Στις περιοχές όπου επικρατεί ένα σκληρό κλίμα και, κατά συνέπεια, σε πιο δύσκολες συνθήκες εργασίας, οι μισθοί είναι συχνά πολύ μεγαλύτεροι. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σε σκληρές συνθήκες μπορούν να περιμένουν να λάβουν διάφορα είδη παροχών. Αυτά περιλαμβάνουν την παραλαβή αυξημένης άδειας (έως και 2-3 μήνες) και τη δυνατότητα ελεύθερων ταξιδιών στη χώρα.
• Το επίπεδο της γενικής οικονομικής ανάπτυξης της χώρας, καθώς και η γενική εξέλιξη της αγοράς εργασίας.

Υπάρχουν δύο βασικές μορφές πληρωμής για εργασία: εργασία με κομμάτια και με βάση το χρόνο.

Χρόνος πληρωμής

Σε περίπτωση πληρωμής με βάση το χρόνο για εργασία, οι δεδουλευμένες δαπάνες βασίζονται στην ποιότητα και την ποσότητα του χρόνου εργασίας. Επίσης, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες εργασίας και τα δεδομένα προσόντων του εργαζομένου.

Η υπό όρους χρέωση βάσει χρόνου μπορεί να χωριστεί σε δύο υποσυστήματα. Το πρώτο αφορά τον καθορισμό του ποσού των μισθών με τον υπολογισμό του επιτοκίου που προβλέπεται για την πληρωμή για μία ώρα εργασίας. Δηλαδή, τα κέρδη υπολογίζονται σε ωριαία βάση.

Το δεύτερο σύστημα είναι ένα premium με βάση το χρόνο. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται κατά τρόπο ώστε να λαμβάνεται ως βάση η πληρωμή βάσει του χρόνου, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τυχόν επιδόματα που χαρακτηρίζουν τα ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά του έργου. Τι άλλο περιλαμβάνει η δομή μισθοδοσίας;

Κομμάτι

Η μορφή των κερδών εξαρτάται από την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων ή από την ποσότητα εργασίας που πραγματοποιείται. Αυτός ο τρόπος πληρωμής ενθαρρύνει αρκετά τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Ένα άτομο ενδιαφέρεται να κάνει το έργο του ταχύτερα, παράγοντας όσο το δυνατόν περισσότερα προϊόντα. Στην πραγματικότητα, στην περίπτωση αυτή, όλα εξαρτώνται άμεσα από τον εαυτό του, τις προσδοκίες του, την επιμέλεια και τις επαγγελματικές δεξιότητές του.

Έννοια της αμοιβής

Η νομοθεσία έχει αλλάξει τη διάρθρωση των μισθών, σε σχέση με την οποία επί του παρόντος οι μισθοί και οι μισθοί είναι συνώνυμες έννοιες.

Έτσι, ένας μισθός είναι μια πληρωμή για εργασία, η οποία είναι μια ουσιαστική ανταμοιβή για το έργο που έχει γίνει. Αυτό επηρεάζεται από τα προσόντα του εργαζομένου, καθώς και από την πολυπλοκότητα και την ποιότητα του έργου που εκτελείται.

Η έννοια της αμοιβής περιλαμβάνει επίσης διάφορα είδη δεδουλευμένων στοιχείων αντισταθμιστικού χαρακτήρα (π.χ. δύσκολες συνθήκες εργασίας), καθώς και επιδόματα και επιμίσθια, τα οποία είναι πληρωμές που δίνουν ώθηση στην εργασία.

Έτσι, η μισθολογική δομή της επιχείρησης αποτελείται από τρία μέρη:

• Το κύριο.
• Διάφορες αποζημιώσεις και αποζημιώσεις.
• Κίνητρα για παροχές σε εργαζόμενους.

Το βασικό μέρος καθορίζεται με βάση το είδος του συστήματος πληρωμών για το έργο που εκτελείται. Η βασική προϋπόθεση είναι ότι το μέγεθός του δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο επίπεδο μισθών.

Έτσι, το βασικό μέρος είναι η βάση μισθοδοσίας. Το μέγεθός του μπορεί να επηρεαστεί από την ποσοτική έκφραση των πωλήσεων, το εισόδημα που εισπράττει ο οργανισμός και πολλές άλλες αποχρώσεις. Το βασικό μέρος του μισθού υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας ή με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών που πραγματοποιήθηκαν σύμφωνα με τους επίσημους μισθούς. Τι καθορίζει τη δομή των βασικών μισθών; Περαιτέρω.

Κατά τον καθορισμό του μεγέθους του βασικού τμήματος του μισθού, ο διαχειριστής θα πρέπει να εξετάσει τα εξής:

• Η αμοιβή του εργαζομένου πρέπει να υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο των προσόντων, καθώς και τον όγκο και την πολυπλοκότητα του έργου παραγωγής.
• Κατά τον υπολογισμό και τους όρους αμοιβής, δεν επιτρέπεται απολύτως καμία διάκριση.
• Το ύψος του μισθού θα πρέπει να καθοριστεί πλήρως και πλήρως, σύμφωνα με το έργο που θα εκτελεσθεί.

Τι άλλο αποτελείται η δομή του μισθολογικού συστήματος;

Η αποζημίωση, κατά κανόνα, έχει αντικανονικό χαρακτήρα και αποτελεί ένα μεταβλητό μέρος του μισθού. Για κάθε συγκεκριμένο επικεφαλής της οργάνωσης, εξαρτάται άμεσα από τις εγγυήσεις και τους όρους των δεδουλευμένων ποσών για την εκτέλεση της εργασίας. Επιπλέον, οι πληρωμές αυτού του είδους δεν εξαρτώνται σε καμία περίπτωση από το κύριο μέρος των αποδοχών, δηλαδή κατά το χρόνο που εργάστηκε στην πραγματικότητα.

Ο αντισταθμιστικός χαρακτήρας των πληρωμών ρυθμίζεται συνήθως τοπικά. Αυτό αφορά κυρίως κινητήριες πληρωμές. Ο κατάλογός τους ορίζεται από το νόμο και περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους:

1. Για τις εργασίες που εκτελούνται υπό ορισμένες συνθήκες, οι οποίες μπορεί να είναι σκληρές και βλαβερές εργασίες ή δραστηριότητες που λαμβάνουν χώρα σε περιοχές με συγκεκριμένες κλιματολογικές συνθήκες.
2. Για την εκτέλεση εργασιών σε περιοχές όπου εντοπίστηκε μόλυνση με ραδιενεργές ουσίες.
3. Για την εκτέλεση εργασιών σε συνθήκες που δεν ορίζονται ως κανονικές.Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει εργασίες που σχετίζονται με την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων εξαιτίας της απουσίας άλλου υπαλλήλου ή τη νυκτερινή εργασία, τις αργίες και τα επίσημα Σαββατοκύριακα.

Το μέγεθος των αντισταθμιστικών πληρωμών ρυθμίζεται από συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες, ωστόσο δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το επίπεδο που καθορίζεται από το νόμο. Παράλληλα με αυτό, το νομοθετικά καθορισμένο αυξημένο επίπεδο αμοιβών για τα άτομα των οποίων οι δραστηριότητες εκτελούνται στο Άπω Ανατολή ή σε περιστροφική βάση.

Αποζημίωση

Η διάρθρωση των μισθών περιλαμβάνει τις αποζημιώσεις. Το ακόλουθο επίπεδο είναι νόμιμα καθιερωμένο:

• 12% του επίσημου μισθού για σκληρή, επικίνδυνη, επιβλαβή εργασία.
• 27% του επίσημου μισθού για εργασία σε συνθήκες που δεν είναι φυσιολογικές - για υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα,
• Το 10-40% του επίσημου μισθού για την εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, καθώς και για τη συνεργασία με τις κρυφές ψηφίδες.

Το κύριο καθήκον των αντισταθμιστικών πληρωμών είναι να επιστραφούν στον εργαζόμενο υπερβολική εργασία, ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας και το χρονοδιάγραμμα εργασίας. Κατά κανόνα, οι πληρωμές αυτές πραγματοποιούνται με τον υπολογισμό ενός ασφαλίστρου.

Πολλοί ενδιαφέρονται για τη μισθολογική δομή των εργαζομένων;

Οι παροχές κινήτρων αφορούν τη μεταβλητή συνιστώσα των μισθών. Στην περίπτωση αυτή, το μέγεθος μπορεί να εξαρτάται από το επίπεδο του κύριου εισοδήματος, το τελικό αποτέλεσμα ως αποτέλεσμα της εργασίας του εργαζόμενου.

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τις πληρωμές κινήτρων και τα επιδόματα.

Κατά συνέπεια, το δικαίωμα να καταβάλλονται αυτές οι πληρωμές ανήκει πλήρως στον επικεφαλής του οργανισμού. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν το μισθολογικό καθεστώς αρχικά συνεπάγεται πληρωμές επιδομάτων, ο εργοδότης πρέπει να τους πληρώσει, και ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να διεκδικήσει τις παροχές εάν εκπληρώσει το καθιερωμένο πρόγραμμα εργασίας.

Αποδεικνύεται ότι οι πληρωμές κινήτρων αφορούν τις οικονομικές πληρωμές που πραγματοποιούνται μετά την εκπλήρωση του καθιερωμένου καταλόγου των εργασιακών καθηκόντων.

Απαιτούνται πληρωμές τύπου motivation προκειμένου να αναπτυχθεί ένα κίνητρο για τον εργαζόμενο να επιτύχει τα αποτελέσματα για τα οποία δεν επαρκεί η απόκτηση του βασικού κεφαλαίου. Επίσης, οι πληρωμές αυτές επιτρέπουν στη διοίκηση του οργανισμού να ενθαρρύνει την επιθυμία των εργαζομένων να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. μείωση του κύκλου εργασιών του προσωπικού. Η σύνθεση και η διάρθρωση των μισθών αποτελεί καθοριστικό παράγοντα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Πότε χρειάζονται πληρωμές κινήτρων;

Είναι δυνατή η κατανομή των κινήτρων σε περιπτώσεις όπως:

• Επαγγελματίας
• Υψηλό επίπεδο δεξιοτήτων.
• Η ανάπτυξη των ετών στην οργάνωση.
• Γνώση ξένων γλωσσών.

Τα πριμ και τα κίνητρα μπορούν να προβλέπονται από τις συμβάσεις εργασίας ή τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και από την εντολή του προϊσταμένου.

Τι άλλο είναι αυτή η δομή μοναδική; Η ανάλυση μισθοδοσίας πρέπει να πραγματοποιείται τακτικά στην επιχείρηση.

Μέσος μηνιαίος μισθός

Υπάρχουν συχνές περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης προβαίνει σε κόλπα όταν πραγματοποιεί πληρωμές ή παρέχει πληροφορίες σχετικά με αυτές. Συχνά, λαμβάνεται υπόψη μόνο το μισθολογικό μέρος και δεν λαμβάνονται υπόψη πρόσθετες πληρωμές διαφόρων ειδών. Τέτοιες ενέργειες, βεβαίως, δεν συμμορφώνονται με την ισχύουσα νομοθεσία.

Το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού. Από την άποψη αυτή, κατά τον σχηματισμό του μέσου μηνιαίου μισθού, ο διαχειριστής πρέπει να λαμβάνει υπόψη:

• Πραγματικά πληρωμές για το προηγούμενο έτος.
• Πραγματικές ώρες εργασίας για κάθε μήνα.
  

  

Ο μήνας είναι η διάρκεια του ημερολογιακού μήνα (από την πρώτη έως την τριάντα πρώτη ημέρα, με εξαίρεση τον Φεβρουάριο).

Η διάρθρωση του μισθού καθορίζεται από τα δύο κύρια μέρη του - το βασικό και το πρόσθετο.

Ποιο είναι το βασικό μισθό;

Ο βασικός μισθός είναι το χρηματικό ποσό που καταβάλλεται για το πραγματικό χρόνο εργασίας και περιλαμβάνει τα ακόλουθα δεδομένα:

• Πληρωμές για μια συγκεκριμένη εργασία.
• Πληρωμές για αργίες εργασίας και Σαββατοκύριακα. Η διπλή πληρωμή υποδηλώνεται.
• Premium μέρος.
• Αντισταθμιστικές πληρωμές για δραστηριότητες σε δύσκολες συνθήκες εργασίας.
• Επιβαρύνσεις υπερωριών.

Από τι αποτελείται το έξτρα μέρος;

Ένα επιπρόσθετο μέρος των κερδών αποτελείται από τους ακόλουθους δείκτες:

• Πληρωμές για ετήσια άδεια.
• Οι δεδουλευμένοι τόκοι για τις προτιμησιακές ώρες εργασίας (οι εργαζόμενοι κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας μπορούν να εργάζονται όχι περισσότερο από τριάντα πέντε ώρες κάθε εβδομάδα).
• Πληρωμές για την εκτέλεση κρατικών καθηκόντων.
• Οι δεδουλευμένοι λογαριασμοί αντισταθμίζουν το χρόνο που ο εργαζόμενος δαπάνησε για τη βελτίωση των προσόντων του
• Επιδόματα διακοπών.

Αλλά δεν πρόκειται για ολόκληρη τη μισθολογική δομή.

Τι περιλαμβάνεται στον ελάχιστο μισθό (ελάχιστο μισθό);

Η νομοθεσία καθόρισε ότι κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει το δικαίωμα να ζητήσει την πληρωμή της δικής του εργασίας και δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από το καθορισμένο ελάχιστο επίπεδο.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με πλήρη απασχόληση και δεν ισχύει για μισθωτούς με μερική ή μερική απασχόληση.

Αποδεικνύεται ότι οι δεδουλευμένες και οι πληρωμές δεν πρέπει να είναι χαμηλότερες από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό. Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος και πληρώνει μισθό κάτω από τον κατώτατο μισθό, τότε μπορεί να προκύψει ευθύνη, η οποία συνεπάγεται την επιβολή προστίμου.

Μήπως οι διακοπές πληρώνουν μέρος των μισθών;

Οι δεδουλευμένοι τόκοι δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό των μέσων αποδοχών των εργαζομένων. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών δεν λαμβάνονται υπόψη:

• Συνολικός αριθμός ημερών διακοπών.
• Περιόδους ταξιδιού.
• Οι περίοδοι προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου.
• Η άδεια μητρότητας.

Εξετάσαμε λεπτομερώς την αμοιβή της εργασίας, τη δομή της. Η ανάλυση των μισθών έχει μεγάλη σημασία για την ευεργετική αλληλεπίδραση του εργαζομένου και του εργοδότη.