Συντομευμένη εβδομάδα εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Μεταφορά μερικής ώρας

Η εβδομάδα εργασίας μπορεί να ρυθμιστεί σε νομοθετικό επίπεδο ή κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των μερών. Εκτός από μια πλήρη εβδομάδα εργασίας που περιέχει 40 ώρες, υπάρχει μια τέτοια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα ποια είναι τα χαρακτηριστικά της και πώς διαφέρει από την εβδομαδιαία μερική απασχόληση.

Τι λέει ο νόμος

Μια εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες - αυτό αποδεικνύεται από τη ρωσική νομοθεσία. Επιπλέον, αυτό ισχύει τόσο για πενθήμερη όσο και για εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα. Για την πρώτη περίπτωση, η εργάσιμη ημέρα περιορίζεται σε 8 ώρες, αλλά στη δεύτερη περίπτωση, κάθε εργοδότης θέτει το καθεστώς ξεχωριστά, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η ημέρα πριν από το Σαββατοκύριακο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 5 ώρες.

Με βάση τους νομικούς κανονισμούς, μπορούν να υπολογιστούν και άλλοι τρόποι λειτουργίας.

Αλλά ταυτόχρονα, μπορεί να οριστεί μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Συντομευμένη εβδομάδα εργασίας

Το μειωμένο καθεστώς εργασίας συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται στην πραγματικότητα λιγότερες ώρες σε σύγκριση με τον συνήθη τρόπο για την ίδια χρονική περίοδο. Σύμφωνα με το άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται μια σύντομη εβδομάδα εργασίας για τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:

• κάτω των 16 ετών (δεν θα πρέπει να εργάζονται περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα).
• άνω των 16 ετών, αλλά όχι κάτω από την ηλικία των 18 ετών (απαιτείται από το νόμο να εργάζονται για περισσότερες από 35 ώρες).
• με αναπηρία 1 ή 2 ομάδων (η εργασιακή δραστηριότητα των ατόμων αυτών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες).
• οι εργαζόμενοι των οποίων οι συνθήκες εργασίας ορίζονται ως επικίνδυνες ή ανθυγιεινές (στην περίπτωση αυτή η εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 36 ώρες).

Ο κατάλογος αυτός δεν είναι τελικός. Μπορεί να συμπληρωθεί με γεγονότα από τον ομοσπονδιακό νόμο. Για παράδειγμα, η μειωμένη εβδομάδα εργασίας για τους εκπαιδευτικούς είναι 36 ώρες και για τους υγειονομικούς υπαλλήλους είναι 39 ώρες. Παράλληλα, υπάρχει διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία παρουσιάζει έναν κατάλογο ειδικοτήτων ιατρών και τύπων ιατρικών εγκαταστάσεων για τις οποίες η εβδομάδα εργασίας έχει μειωθεί ακόμα περισσότερο.

Χαρακτηριστικά πληρωμής

Μια εβδομάδα εργασίας αυτού του τύπου θα καταβληθεί ως πλήρης, αλλά υπό ορισμένες εξαιρέσεις. Μια συντομότερη εργάσιμη εβδομάδα σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας για ανηλίκους θα καταβάλλεται ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας ή το ύψος της εργασίας που εκτελέστηκε. Με άλλα λόγια, η εργασία καταβάλλεται ανάλογα με αυτούς τους δείκτες.

Ωστόσο, παρά τις νομοθετικές ρυθμίσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλλει πρόσθετες πληρωμές στους υπαλλήλους του, οι οποίοι εργάζονται σε μικρότερες περιόδους. Ειδικότερα, μπορεί να πληρώσει για εργασία με τον ίδιο ρυθμό με τους εργαζόμενους που εργάζονται σε εβδομαδιαία βάση, αλλά υπό ορισμένους όρους.

Πώς πρέπει να καταβάλλεται η πληρωμή πρόσθετων κεφαλαίων αν ο εργαζόμενος έχει συντομευμένη εβδομάδα εργασίας; Η πληρωμή πρέπει να γίνει ως αντιστάθμιση για τις υπερωρίες.

Τι μια ατελής εβδομάδα σταματάει με τη συντόμευση

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση. Αλλά αυτή η έννοια διαφέρει σημαντικά από την έννοια της "σύντομης εβδομάδας εργασίας".

Εάν η εβδομάδα είναι ελλιπής, οι πληρωμές γίνονται με βάση το χρόνο εργασίας και την εργασία και αν μειωθεί ο χρόνος, η εβδομάδα εργασίας μπορεί να θεωρηθεί πλήρης για ορισμένα άτομα και να πληρώνεται εξ ολοκλήρου.Επιπλέον, για τον διορισμό μιας ατελούς εβδομάδας εργασίας, η αμοιβαία συμφωνία των δύο μερών ή η πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι επαρκής, παρέχεται μια σύντομη εβδομάδα σε μια συγκεκριμένη ομάδα προσώπων.

Μια ελλιπής εβδομάδα μπορεί να εισαχθεί αν ο εργοδότης έχει έλθει σε επαφή με:

• γυναικεία υπάλληλος σε θέση ·
• ένας από τους γονείς ενός παιδιού που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών ·
• ένας από τους γονείς ενός τέκνου ηλικίας κάτω των 18 ετών ·
• ένα άτομο που φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή με την παροχή σχετικού πιστοποιητικού από ιατρικό ίδρυμα.

Ο διαχειριστής μπορεί να οργανώσει μερική απασχόληση μόνο με βάση την αίτηση αυτών των ατόμων.

Ταυτόχρονα, στο βιβλίο εργασίας δεν πρέπει να υπάρχει εγγραφή ότι ο εργαζόμενος έχει συντομευμένη εβδομάδα εργασίας ή με μερική απασχόληση.

Παρακολούθηση χρόνου

Είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη να λαμβάνει υπόψη το ωράριο εργασίας, όχι το δικαίωμά του ή την επιθυμία του. Αν και πολλοί παραμελούν αυτό το γεγονός, παραβιάζοντας έτσι τις απαιτήσεις των νομοθετικών πράξεων.

Προκειμένου να τηρηθεί η διάρκεια του χρόνου εργασίας του κάθε υπαλλήλου, χρησιμοποιείται ειδικό δελτίο έκθεσης του εντύπου Τ-12, το οποίο εγκρίνεται από την απόφαση της κρατικής επιτροπής στατιστικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από το γεγονός ότι το έγγραφο αυτό έχει τον επιδιωκόμενο σκοπό, μπορεί ακόμα να ληφθεί υπόψη ως αποδεικτικό στοιχείο σε διαφορές στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας.

Μειωμένες ώρες σε ώρες:

1. Άτομα κάτω των 16 ετών - 24 ώρες.
2. Άτομα από 16 έως 18 ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2 - 35 ώρες.
3. Άτομα που εργάζονται υπό την επήρεια αρνητικών παραγόντων - 36 ώρες.

Εάν ένας ανήλικος πολίτης συνδυάζει σπουδές και εργασία, τότε το μισό του νόμου του νόμου ισχύει για αυτόν. Αυτό είναι:

• Τα άτομα κάτω των 16 ετών πρέπει να εργάζονται όχι περισσότερο από 12 ώρες την εβδομάδα.
• άτομα από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 17,5 ώρες την εβδομάδα.

Για να δημιουργηθεί μια μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του εργατικού δικαίου και των ομοσπονδιακών νόμων, είναι απαραίτητο για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων, τηρώντας τα ωριαία πρότυπα:

1. Για το διδακτικό προσωπικό - 36 ώρες.
2. Για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας - από 30 έως 39 ώρες.
3. Για τις γυναίκες που εργάζονται στο χωριό - 36 ώρες.
4. Για τις γυναίκες που εργάζονται στον Άπω Βορρά - έως 36 ώρες.

Κατά συνέπεια, όλα αυτά τα γεγονότα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο δελτίο χρόνου.

Πρωτοβουλία εργοδότη

Η συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας είναι μία από τις βασικές προϋποθέσεις του κειμένου της σύμβασης εργασίας. Εξετάστε τους κύριους λόγους για τους οποίους ενδέχεται να αλλάξουν οι συνθήκες που καθορίζονται στο έγγραφο.

Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αλλαγή των αρχικά συμφωνημένων συνθηκών εργασίας σε περίπτωση μελλοντικών τεχνολογικών ή οργανωτικών μετασχηματισμών στην επιχείρηση. Αυτά περιλαμβάνουν:

• αλλαγές στην τεχνολογία της παραγωγικής διαδικασίας ή στην ίδια την τεχνολογία ·
• τακτική αναδιοργάνωση της επιχείρησης ·
• άλλες αλλαγές.

Εάν οι παραπάνω αλλαγές μπορούν να οδηγήσουν σε απόλυτη απόλυση του εργατικού δυναμικού, τότε ο εργοδότης συντομεύει την εργάσιμη εβδομάδα ή εισάγει εργασία με μερική απασχόληση για τους εργαζόμενους. Έτσι, είναι δυνατό να εξοικονομηθούν θέσεις εργασίας και σε κάποιο βαθμό να μειωθούν τα οικονομικά κόστη.

Στην περίπτωση αυτή, επιτρέπεται νομικά να εισαγάγει μειωμένες εβδομαδιαίες εργάσιμες ημέρες για περίοδο έως και 6 μηνών. Αν σκοπεύετε να επανέλθετε σε κανονική λειτουργία νωρίτερα, το θέμα αυτό πρέπει να συμφωνηθεί με την συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης.

Εάν για κάποιο λόγο ένας υπάλληλος αρνείται να επιστρέψει σε πλήρη απασχόληση, μπορεί να καταγγελθεί σύμβαση εργασίας μαζί του λόγω της μείωσης του προσωπικού. Και σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να συμμορφωθεί με τη διαδικασία απόλυσης για τη μείωση, όταν ο εργαζόμενος καταβάλλει όλες τις απαραίτητες αποζημιώσεις.

Εκκαθάριση

Μία σύντομη εβδομάδα εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη προϋποθέτει την τήρηση αυστηρής ακολουθίας κατά την εγγραφή. Κάθε στάδιο πρέπει να εκτελείται αποκλειστικά γραπτώς.

Προκειμένου η οργάνωση να έχει μειωμένο ωράριο εργασίας, είναι απαραίτητο:

1. Εκδίδετε μια εντολή που προειδοποιεί όλους τους εργαζόμενους για μια αλλαγή στο εργασιακό καθεστώς. Το έγγραφο χρειάζεται: να δικαιολογήσει την ανάγκη μετάβασης σε ένα νέο καθεστώς. ορίστε τις μονάδες που θα λειτουργήσουν στο νέο χρονοδιάγραμμα. καθορίστε τον συγκεκριμένο τρόπο λειτουργίας. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία έναρξης της εργασίας σύμφωνα με το νέο χρονοδιάγραμμα και την περίοδο για την οποία έχει οριστεί το καθεστώς. Θα πρέπει να αναφέρονται τα υπεύθυνα πρόσωπα που θα ενημερώνουν την ομάδα για τις καινοτομίες.
2. Ειδοποιήστε την ομάδα εργασίας. Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την καινοτομία θα πρέπει να ενημερώνονται για τους δύο μήνες εκ των προτέρων. Η μη συμμόρφωση με τα καθιερωμένα πρότυπα μπορεί να οδηγήσει σε διαφορές. Οι ανακοινώσεις πρέπει να είναι έγγραφες. Επιπλέον, κάθε υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την παραλαβή της παρούσας ειδοποίησης. Εάν δεν θέλετε να υπογράψετε μια ειδοποίηση, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια κατάλληλη πράξη με την παρουσία δύο μαρτύρων.
3. Φέρτε πληροφορίες στην ανταλλαγή εργασίας. Εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της απόφασης για τη θέσπιση ενός νέου καθεστώτος στην οργάνωση, η διοίκηση πρέπει να αναφέρει το γεγονός αυτό στο κέντρο απασχόλησης. Εάν αγνοήσετε αυτό το γεγονός, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον οργανισμό.

Ευθύνη εργοδότη

Μια σύντομη εβδομάδα εργασίας για τον εργατικό κώδικα συνεπάγεται κάποια ευθύνη εκ μέρους του εργοδότη. Σε σχέση με αυτόν ισχύουν οι διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι δυνατή η τιμωρία με την ακόλουθη μορφή:

• προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια (σε υπαλλήλους)?
• πρόστιμο στο ποσό των 1.000 ρούβλια - 5 χιλιάδες ρούβλια. (για επιχειρηματίες που εργάζονται χωρίς νομική οντότητα) ·
• ένα πρόστιμο ύψους 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια (για τα νομικά πρόσωπα).

Αν κάποιος προσληφθεί για αντίστοιχη παραβίαση, μπορεί να τον περιμένει υψηλότερο πρόστιμο ή αποκλεισμός από τη θέση του.

Ποια έγγραφα υποστηρίζονται

Τις περισσότερες φορές, όλες οι βασικές αποχρώσεις της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων κατοχυρώνονται στις τοπικές πράξεις της εταιρείας. Όλες οι συνθήκες εργασίας, το χρονοδιάγραμμα εργασίας και οι ευθύνες καθορίζονται:

1. Στη σύμβαση εργασίας.
2. Στους βασικούς κανόνες που καθορίζουν το πρόγραμμα εργασίας στην οργάνωση.
3. Στη συλλογική σύμβαση.

Δεδομένου ότι η συντομευμένη εβδομάδα εργασίας είναι συνήθως προσωρινή, η ρήτρα αυτή δεν περιλαμβάνεται στις γενικές τοπικές πράξεις, εκτός από τη σύμβαση εργασίας. Αλλά σε μια συλλογική σύμβαση αυτή η προϋπόθεση πρέπει να διευκρινιστεί εκ των προτέρων.

Όλες οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας πρέπει να συμφωνηθούν και από τα δύο μέρη και να γίνουν στο έγγραφο σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στο άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα οφέλη

Με την εισαγωγή μιας συντομότερης εβδομάδας εργασίας, μπορείτε να βρείτε πολλές θετικές πτυχές. Αυτό ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη. Οι θετικές πτυχές του μειωμένου χρόνου περιλαμβάνουν:

• η εμφάνιση του ελεύθερου χρόνου για τους εργαζόμενους να επιλύουν τα δικά τους προσωπικά ζητήματα.
• η εμφάνιση ευκαιριών για την αναζήτηση μερικής απασχόλησης ·
• την ικανότητα να διατηρούνται πλήρως τα οφέλη του εργατικού δυναμικού ·
• την ευκαιρία για τον εργοδότη να μειώσει το κόστος εργασίας ·
• η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ότι δεν αποτελεί μακροπρόθεσμο μέτρο για τη βελτιστοποίηση του προσωπικού προκειμένου να αποφευχθεί η καθυστέρηση στην παραγωγή ή η μείωση του προσωπικού.

Μειονεκτήματα

Τα κύρια μειονεκτήματα της εισαγωγής ενός συντομευμένου καθεστώτος είναι τα εξής:

• χαμηλότερους μισθούς σε σύγκριση με την εργασία πλήρους απασχόλησης ·
• έλλειψη ανάπτυξης σταδιοδρομίας.
• αύξηση των ποσοτήτων εργασίας που δεν αντιστοιχούν σε ώρες εργασίας ·
• ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους εργαζομένους ένα συνοπτικό χρονοδιάγραμμα με πλήρη εξόφληση των διακοπών και της αναρρωτικής άδειας.
• η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μείωση του συνολικού ποσού της εργασίας που πραγματοποιήθηκε και, κατά συνέπεια, κέρδος για τον οργανισμό.

Επομένως, οι συντομότερες ώρες εργασίας δεν πρέπει να συγχέονται με τις θέσεις μερικής απασχόλησης. Κάθε μία από αυτές τις έννοιες αντιστοιχεί σε διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων και, επιπλέον, η πληρωμή θα γίνεται με διαφορετικούς τρόπους.