Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να απολύουν εργαζόμενους εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι και λόγοι για αυτό. Η διαδικασία θα πρέπει να διεξάγεται λαμβάνοντας υπόψη πολλές απαιτήσεις και κανόνες, καθώς διαφορετικά οι εργοδότες μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για παραβιάσεις. Η μείωση του προσωπικού των εργαζομένων βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να είναι τυπική ή μαζική. Για την εφαρμογή της διαδικασίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων για αυτό, και το κέντρο απασχόλησης και η συνδικαλιστική οργάνωση θα πρέπει να ενημερώνονται για το προγραμματισμένο γεγονός.
Νομοθετικός κανονισμός
Η απόλυση για τη μείωση του προσωπικού στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιείται συχνά από διαφορετικές εταιρείες. Κατά την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας, τα στελέχη της εταιρείας θα πρέπει να καθοδηγούνται από τις διατάξεις των ακόλουθων νομοθετικών πράξεων:
- Art. Σύμφωνα με το άρθρο 81 της ΣΕ, η βάση για τη διαδικασία είναι η μείωση του προσωπικού που πραγματοποιείται επίσημα στην εταιρεία.
- h. 3 κουταλιές της σούπας. 81 περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία μείωσης του προσωπικού κατά την εργασία, καθώς και ποιες υποχρεωτικές ενέργειες θα πρέπει να εκτελέσει ο εργοδότης.
- στην τέχνη. 82 του Κώδικα Εργασίας, παρέχονται στοιχεία για τη συνεκτίμηση των απόψεων της συνδικαλιστικής οργάνωσης σχετικά με τη διεξαγωγή της διαδικασίας αυτής.
- Art. 178 - Άρθ. 180 TC έχουν σχεδιαστεί για τη μεταφορά των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων που προορίζονται για τους ειδικούς στην εταιρεία.
Η διεύθυνση των επιχειρήσεων πρέπει να ακολουθεί με σαφήνεια τις απαιτήσεις των παραπάνω κανονισμών ώστε να μην παραβιάζει το νόμο. Διαφορετικά, μπορεί να τους επιβληθούν διαφορετικές κυρώσεις στο πλαίσιο του Κώδικα Εργασίας και του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και συχνά του Ποινικού Κώδικα.
Τύποι Μείωσης
Η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να πραγματοποιηθεί από τους εργοδότες μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Παράλληλα, εισάγονται αναγκαστικά σημαντικές και πολυάριθμες τροποποιήσεις στον κατάλογο προσωπικού. Με βάση αυτές τις προσαρμογές, οι ειδικοί των οποίων οι θέσεις μειώθηκαν απολύονται. Είναι σημαντικό να μην συγχέονται οι δύο διαφορετικές έννοιες που αντιπροσωπεύει η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διακρίνει σαφώς τις έννοιες αυτές:
- η μείωση του αριθμού δείχνει ότι, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των προσαρμογών του προσωπικού, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για μια θέση μειώνεται, για παράδειγμα, τέσσερις εγκαταστάτες εργάστηκαν στην οργάνωση και μετά τις αλλαγές, μόνο δύο ειδικοί παραμένουν στη θέση αυτή.
- η μείωση του προσωπικού σημαίνει ότι μεμονωμένες θέσεις ή ακόμη και δομικές μονάδες αφαιρούνται από τον οργανισμό, έτσι ώστε όλοι οι εγκαταστάτες να είναι εντελώς μειωμένοι στην εταιρεία.
Αν και οι δύο παραπάνω διαδικασίες είναι διαφορετικές, η εφαρμογή τους πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα παρόμοιο σενάριο.
Λόγοι για τη διαδικασία
Όλοι οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν τη διαδικασία και τους κανόνες μείωσης του αριθμού των εργαζομένων στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, αρχικά, θα πρέπει να εμφανιστούν πραγματικά καλοί λόγοι για την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- η οικονομική κρίση στην εταιρεία, οδηγώντας στο γεγονός ότι η εταιρεία δεν μπορεί πλέον να υποστηρίζει μεγάλο αριθμό εργαζομένων με πλήρες ωράριο ·
- μια αλλαγή στην κατεύθυνση της δραστηριότητας, επομένως, ορισμένοι ειδικοί παύουν να είναι απαραίτητοι για τη λειτουργία της επιχείρησης.
- τροποποίηση της φορολογικής νομοθεσίας ·
- αναδιοργάνωση της επιχείρησης ·
- αλλαγή του ιδιοκτήτη που αποφασίζει να διεξάγει δραστηριότητες σε άλλη περιοχή.
Ανεξάρτητα από τον λόγο αυτό, είναι σημαντικό να εκτελεστεί σωστά μια τέτοια απόφαση, καθώς και να ληφθεί υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής και εργασιακής επιθεώρησης.Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες μια μείωση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη, έτσι οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν από την εταιρεία μπορούν να προσέλθουν στο δικαστήριο για να λάβουν αποζημίωση ή να κρατήσουν υπεύθυνο τον υπεύθυνο της εταιρείας.
Πώς συντάσσεται η εντολή;
Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν πώς να επισημοποιήσουν σωστά τη μείωση του προσωπικού του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για το σκοπό αυτό, οι επικεφαλής των εταιρειών πραγματοποιούν διαδοχικές ενέργειες:
- Αρχικά, λαμβάνεται κατάλληλη απόφαση, εάν υπάρχουν περισσότεροι ιδρυτές της επιχείρησης, διεξάγεται γενική συνέλευση κατά τη διεξαγωγή της ψηφοφορίας και σχηματίζεται ένα πρωτόκολλο.
- με βάση την απόφαση, εκδίδεται εντολή που περιέχει στοιχεία σχετικά με την ανάγκη μείωσης των συγκεκριμένων εργαζομένων ή θέσεων ·
- στην τεκμηρίωση πρέπει να αναφέρεται η διάρκεια της διαδικασίας.
- τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για την εφαρμογή της διαδικασίας.
- εάν εφαρμοστεί μαζική μείωση, απαιτείται επιπλέον η δημιουργία ειδικής επιτροπής που θα ασχολείται με όλα τα θέματα που σχετίζονται με αυτή τη διαδικασία.
Η μείωση του προσωπικού των εργαζομένων βάσει του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται μάλλον πολύπλοκη και χρονοβόρα διαδικασία, κατά την εφαρμογή της οποίας πρέπει να τηρούνται πολλοί κανόνες. Εάν παραβιαστούν, αυτό θα αποτελέσει τη βάση για τη λογοδοσία των υπαλλήλων της εταιρείας.
Οργάνωση διεργασιών
Η διαδικασία μείωσης του προσωπικού του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται με τη σωστή σειρά ενεργειών:
- μόλις εκδοθεί απόφαση από τους επικεφαλής επιχειρήσεων, εκδίδεται κατάλληλη εντολή ·
- ο υπεύθυνος της εταιρείας καθορίζει ποιος δεν μπορεί να μειωθεί και ποιος θα πρέπει να απολυθεί.
- τα πρόσωπα που έχουν το προληπτικό δικαίωμα παραμονής στην εταιρεία απαριθμούνται στο άρθρο. 170 TC;
- όλα τα πρόσωπα που δεν έχουν αυτό το δικαίωμα υπόκεινται σε απόλυση με μείωση ·
- οι εργαζόμενοι ενημερώνονται γραπτώς για μια επερχόμενη εκδήλωση.
- τους δίνεται η ευκαιρία να αναλάβουν μια άλλη θέση στον οργανισμό με βάση το άρθρο. 81 εμπορικά κέντρα.
- μια τέτοια θέση μπορεί να αντιστοιχεί στα προσόντα ενός ειδικού ή να είναι δευτερεύουσα, επομένως, επιτρέπεται η αμοιβή για αυτόν να είναι μικρότερη από εκείνη για μια θέση που είχε προηγουμένως καταληφθεί.
- όταν προτείνεται μια θέση, λαμβάνεται υπόψη ότι ο εργαζόμενος δεν πρέπει να έχει ιατρικές αντενδείξεις.
- οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για τη μείωση δύο μήνες πριν από την εκδήλωση και γι 'αυτό χρησιμοποιείται γραπτό έγγραφο, υπογεγραμμένο από όλους τους επιλεγμένους ειδικούς που αναφέρονται στη σειρά.
- εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει μια ειδοποίηση, η σχετική πράξη συντάσσεται από τον υπεύθυνο της επιχείρησης.
- εάν οι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να καταλάβουν άλλες θέσεις στην εταιρεία, μειώνονται κατά τον καθορισμένο χρόνο, για τον οποίο μεταφέρονται οι απαιτούμενες πληρωμές και οι αποζημιώσεις αποχώρησης ·
- κατά την ημέρα της απόλυσης, παρέχεται βιβλίο εργασίας στον ειδικό, το οποίο υποδεικνύει τη μείωσή του, καθώς και πιστοποιητικό φόρου εισοδήματος 2 ατόμων που περιέχει πληροφορίες για το εισόδημα του πολίτη τα τελευταία δύο χρόνια.
Μέσα σε δύο μήνες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναζητήσουν μια νέα θέση εργασίας. Αν βρουν δουλειά προτού απολυθούν, μπορούν να πληρώνονται εκ των προτέρων.
Οι κανόνες για τη μείωση του προσωπικού των εργαζομένων βάσει του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνουν υπόψη ότι η περίοδος των 2 μηνών καθορίζεται μόνο για τους μόνιμους εργαζόμενους, ενώ για τους προσωρινά απασχολούμενους μειώνεται σε δύο εβδομάδες. Εάν ένας ειδικός στην εταιρεία εργάζεται καθόλου για λιγότερο από δύο μήνες, τότε μπορεί να ειδοποιηθεί για τη μείωση τρεις ημέρες πριν από αυτή τη διαδικασία.
Απαιτήσεις κοινοποίησης εργαζομένων
Προϋπόθεση για την ικανοποιητική μείωση του προσωπικού του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η σωστή και έγκαιρη ειδοποίηση των ειδικών για το προγραμματισμένο γεγονός. Οι κύριες αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας περιλαμβάνουν:
- η ειδοποίηση είναι γραπτή ·
- πρέπει να υπογραφεί από όλους τους υπαλλήλους που πρόκειται να μειωθούν.
- να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με το έγγραφο πρέπει να είναι δύο μήνες πριν από τη μείωση.
- επιτρέπεται να μειωθεί αυτή η περίοδος μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμεί να τερματίσει τη σχέση με τον εργοδότη πριν από το χρονοδιάγραμμα, αλλά ταυτόχρονα διατηρούνται όλες οι εγγυήσεις και οι πληρωμές.
Εάν οι ειδικοί δεν ενημερωθούν για τη μείωση εντός των καθορισμένων προθεσμιών, τότε μπορούν να προσβάλουν μια τέτοια απόφαση μέσω του δικαστηρίου. Επιπλέον, μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα οδηγήσει στη δίωξη της διοίκησης της εταιρείας.
Πρέπει να ειδοποιήσω την ένωση;
Βάσει των διατάξεων του άρθρου 82 του Κώδικα Εργασίας, με κάθε τρόπο, η συνδικαλιστική οργάνωση πρέπει να συμμετέχει σε όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη μείωση του προσωπικού του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων λαμβάνουν υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:
- μετά από την κατάλληλη απόφαση για τη μείωση των ειδικών, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί η ένωση δύο μήνες πριν από αυτό το γεγονός.
- εάν προβλέπεται η μαζική απόλυση των ειδικών, τότε η κοινοποίηση διαβιβάζεται τρεις μήνες πριν από την απόλυση των εργαζομένων.
- η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να λάβει υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του συνδικάτου, επομένως ο οργανισμός αυτός εξετάζει την απόφαση και την εντολή μέσα σε 7 ημέρες.
- Μετά από αυτό, παρέχεται μια απάντηση, η οποία μπορεί να είναι θετική ή αρνητική.
- η συναίνεση για τη μείωση ισχύει μόνο για ένα μήνα, αλλά εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να ληφθεί επανειλημμένα.
- εάν ο ειδικός που είναι επικεφαλής της ένωσης μειώνεται, στη συνέχεια, για να πάρετε μια αιτιολογημένη γνώμη, θα πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση σε έναν ανώτερο οργανισμό.
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις αυτές, τότε αυτό μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την αποκατάσταση των απολυθέντων υπαλλήλων.
Ποια είναι τα οφέλη που αποδίδονται;
Υποχρεωτικές παροχές σε εργαζόμενους για απολύσεις. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει στοιχεία για τον σωστό υπολογισμό του ποσού, τα οποία πρέπει να μεταφερθούν σε ειδικούς που έχουν μειωθεί. Οι βασικοί κανόνες της διαδικασίας περιλαμβάνουν:
- τα κεφάλαια υπολογίζονται και καταβάλλονται σωστά στον εργαζόμενο άμεσα την ημέρα της απόλυσης ·
- επιτρέπεται η αναβολή αυτής της περιόδου αποκλειστικά σε περίπτωση που το ποσό της πληρωμής αμφισβητείται μέσω δικαστηρίου.
- Το ποσό των παροχών εξαρτάται από διάφορους παράγοντες.
Συχνά, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι ο εργοδότης τους ζητάει να εγκαταλείψουν με δική τους αίτηση, αλλά στην περίπτωση αυτή, οι ειδικοί δεν θα είναι σε θέση να υπολογίζουν στην αμοιβή αποχώρησης. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε με ακρίβεια τις απαιτήσεις του TC. Με τη μείωση του προσωπικού των εργαζομένων βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές προς τους βόρειους θα είναι σημαντικές λόγω του υψηλού μισθού τους. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον των ίδιων των ειδικών να επιμείνουν στην ορθή εκτέλεση της μείωσης.
Κατά τον υπολογισμό σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές σε έναν υπάλληλο μείωσης προσωπικού λαμβάνουν υπόψη διάφορα σημεία:
- αν ο πολίτης ήταν μόνιμος ή προσωρινός εργαζόμενος ·
- ποιο είναι το ύψος του μισθού του και γι 'αυτό είναι σημαντικό να υπολογίσετε το μέσο εισόδημά του στην εταιρεία για δύο χρόνια εργασίας;
- τον αριθμό των αναρρωτικών αδειών που εκδόθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ·
- τα επαγγελματικά ταξίδια και οι αχρησιμοποίητες διακοπές.
Ο λογιστής της εταιρείας είναι υπεύθυνος για τον υπολογισμό, αλλά κάθε ειδικός μπορεί να επαληθεύσει ανεξάρτητα τον καθορισμό της αποζημίωσης αποζημίωσης.
Πότε πραγματοποιούνται πληρωμές;
Κάθε εργοδότης οφείλει να καταγράψει σωστά τη μείωση του προσωπικού. Τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 178-180 περιέχουν στοιχεία σχετικά με τους κανόνες καθορισμού της αμοιβής αποχώρησης. Όλα τα κεφάλαια πρέπει να μεταφερθούν σε ειδικούς την τελευταία ημέρα της εργασίας τους. Αυτή τη στιγμή γίνεται ένας διακανονισμός μετρητών με τους απολυμένους υπαλλήλους. Με πρότυπη ή μαζική μείωση του προσωπικού του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να μεταφέρει τις ακόλουθες πληρωμές στους εργαζομένους:
- αμοιβή αποζημίωσης ίση με το μέσο εισόδημα των πολιτών σε μια εταιρεία για ένα μήνα εργασίας.
- το μέγεθος του μέσου εισοδήματος σε δύο ή τρεις φορές και ο κύριος σκοπός αυτών των κονδυλίων είναι η ευκαιρία για έναν πολίτη να βρει μια καλά πληρωμένη και καλή δουλειά, έχοντας ταυτόχρονα τα μέσα για να ζήσει.
- πρόσθετη αποζημίωση ίση με το διπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού του ειδικού.
- αποζημιώσεις διακοπών ·
- αμοιβές για άδεια ασθενείας ·
- εξειδικευμένα επαγγελματικά ταξίδια.
- μισθός για τις εργάσιμες ημέρες στην εταιρεία για τον τελευταίο μήνα.
Εάν ο υπολογισμός είναι για τους προσωρινά απασχολούμενους, τότε γι 'αυτούς, η διαδικασία υπολογισμού λαμβάνει υπόψη το εισόδημα για δύο εβδομάδες.
Ποιες εγγυήσεις και δικαιώματα έχουν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια μιας μείωσης;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων είναι μια σύνθετη και χρονοβόρα διαδικασία που απαιτεί συμμόρφωση με ορισμένες απαιτήσεις και ειδοποιήσεις κρατικών θεσμών. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν τον οργανισμό έχουν ορισμένα δικαιώματα και εγγυήσεις. Ο κύριος σκοπός τους είναι η ικανότητα μετριασμού των συνεπειών της απώλειας θέσεων εργασίας για τους εργαζομένους και προσαρμογής στις νέες συνθήκες.
Σε περίπτωση πρόωρης μείωσης του προσωπικού του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν πρόσθετες εγγυήσεις και ταυτόχρονα λαμβάνουν τις ίδιες πληρωμές με εκείνες της τυποποιημένης μείωσης.
Τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων περιλαμβάνουν:
- ο εργοδότης οφείλει να προσφέρει στους ειδικούς να παραλάβουν άλλες κενές θέσεις στην εταιρεία εάν υπάρχουν κενές θέσεις στην επιχείρηση που αντιστοιχούν στις δεξιότητες και τα προσόντα των εργαζομένων.
- αν η εταιρεία έχει υποκαταστήματα σε άλλες περιοχές, τότε μπορούν να προσφερθούν εργασίες σε τέτοιες διαιρέσεις.
- με βάση γραπτή αίτηση, ο εργαζόμενος μπορεί να μειωθεί εγκαίρως, λαμβάνοντας συγχρόνως μέσες μηνιαίες αποδοχές και αποζημίωση αποχώρησης ·
- ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει το κέντρο απασχόλησης για τη σχεδιαζόμενη μείωση τρεις ή δύο μήνες πριν από την άμεση διαδικασία, γεγονός που επιτρέπει στους απεσταλμένους πολίτες να βρουν ταχύτερα το βέλτιστο μέρος για την απασχόληση.
Οι υπάλληλοι των ίδιων των οργανώσεων θα πρέπει να γνωρίζουν καλά τους κανόνες και τα χαρακτηριστικά της μείωσης, καθώς αυτό θα τους επιτρέψει να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους. Εάν σύμφωνα με οποιοδήποτε άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας η μείωση του προσωπικού των εργαζομένων πραγματοποιείται με παραβιάσεις, τότε οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μπορούν να γράψουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, με βάση την οποία θα λογοδοτεί η εταιρεία.
Ποιος δεν θα μπορέσει να μειώσει;
Υπάρχουν ορισμένοι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να μειωθούν επειδή ανήκουν σε ευάλωτες κατηγορίες του πληθυσμού. Ποιος δεν μπορεί να μειωθεί; Η μείωση του προσωπικού των εργαζομένων βάσει του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να ισχύει για όλα τα πρόσωπα που απαριθμούνται στο άρθρο. 261 εμπορικό κέντρο. Αυτοί περιλαμβάνουν ειδικούς:
- γυναίκες που ανατρέπουν μόνο τα παιδιά με αναπηρία ·
- μονογονείς που εμπλέκονται στην ανατροφή τέκνων που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει 14 χρονών ·
- γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.
- οι γονείς που είναι οι μόνοι που λαμβάνουν την οικογένεια του ανηλίκου με αναπηρία ·
- έγκυες γυναίκες.
Οι παραπάνω πολίτες δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να μειωθούν. Σε περίπτωση παραβίασης αυτής της απαίτησης, ο επικεφαλής της εταιρείας όχι μόνο πληρώνει σημαντικά πρόστιμα, αλλά μπορεί επίσης να διωχθεί. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να υπολογίσουμε πώς να μειώσουμε σωστά τον αριθμό των εργαζομένων στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίοι δεν μπορούν να μειωθούν και ποιες ενέργειες πρέπει να λάβει ο εργοδότης για να λάβει υπόψη όλες τις απαιτήσεις του νόμου.
Πότε θα αποτύχει να πυροβολήσει έναν υπάλληλο;
Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της μείωσης δεν επιτρέπεται να πυροβολούν ειδικούς υπό τις ακόλουθες συνθήκες:
- η ειδοποίηση δεν δόθηκε εγκαίρως στον υπάλληλο, οπότε αν απορρίψετε ένα άτομο υπό αυτές τις συνθήκες, μπορεί να πάει στο δικαστήριο για να κηρύξει παράνομες τις πράξεις του εργοδότη.
- συμφωνεί τον ειδικό να μεταφερθεί σε άλλη κενή θέση στην εταιρεία.
Όταν προσφέρονται δωρεάν κενές θέσεις, τα προσόντα, η υγειονομική κατάσταση και η εμπειρία του εργαζομένου έχουν ασφαλώς ληφθεί υπόψη.
Ποιος έχει το δικαίωμα να παραμείνει στην εταιρεία;
Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα προτίμησης να παραμείνουν μισθωτοί από την εταιρεία μετά από μείωση. Όλοι αυτοί οι ειδικοί αναφέρονται στο άρθρο. 179 TC. Ως εκ τούτου, προτιμούνται οι ακόλουθοι υπάλληλοι:
- πολίτες που εξαρτώνται από πολλούς ανθρώπους ·
- Οι εργαζόμενοι που έλαβαν τραύματα ή επαγγελματικές ασθένειες κατά τη διάρκεια της εργασίας
- αναπηρίες του Β Παγκοσμίου Πολέμου,
- οι εργαζόμενοι που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους στην εργασία και ο εργοδότης πρέπει να είναι ο ιδρυτής αυτής της διαδικασίας.
Κατά τη διαδικασία σύνταξης και υπογραφής συλλογικής σύμβασης, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να παρέχει στους άλλους εργαζόμενους το δικαίωμα προαίρεσης να διατηρήσουν μια θέση εργασίας μειώνοντας ταυτόχρονα το προσωπικό τους.
Πότε αναγνωρίζεται παράνομη μείωση;
Οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη όλες τις απαιτήσεις του νόμου, διαφορετικά, με απόφαση της επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου, η μείωση μπορεί να αναγνωριστεί ως παράνομη. Οι εργαζόμενοι πρέπει να διασφαλίζουν την τήρησή τους. Ως εκ τούτου, η μείωση θα είναι παράνομη υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- άλλες εργασίες στην εταιρεία δεν προσφέρονται στους υπαλλήλους.
- ο επικεφαλής της εταιρείας επιμένει ότι οι εργαζόμενοι να γράψουν επιστολή παραίτησης με δική τους ελεύθερη βούληση,
- η ειδοποίηση μείωσης δεν δόθηκε εγκαίρως στους ειδικούς.
- οι εργαζόμενοι σε άδεια ή αναρρωτική άδεια απολύονται ·
- έλλειψη εντολής που περιέχει στοιχεία σχετικά με τις μειώσεις του προσωπικού ·
- την τελευταία ημέρα του έργου των ειδικών, δεν γίνονται όλοι οι απαραίτητοι υπολογισμοί μαζί τους.
Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Η εταιρεία και οι αξιωματικοί της θα είναι διοικητικά υπεύθυνοι. Επιπλέον, οι ειδικοί μπορούν να ασκήσουν αγωγή για να αποκαταστήσουν την ηθική βλάβη που προκάλεσε ο πρώην εργοδότης ή ακόμη και να αμφισβητήσουν τη μείωση.
Πώς γνωστοποιείται το κέντρο απασχόλησης;
Ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει όχι μόνο να ενημερώνει σωστά τους υπαλλήλους για τη μείωση, αλλά και να παρέχει αυτές τις πληροφορίες στο κέντρο απασχόλησης. Για το σκοπό αυτό, συντάσσεται γραπτό μήνυμα που περιέχει πληροφορίες:
- τα επώνυμα όλων των εργαζομένων συντομεύθηκαν στην επιχείρηση.
- θέσεις των ειδικών αυτών ·
- τα προσόντα και την επαγγελματική τους πείρα.
- μέγεθος των μέσων κερδών.
Αν οι εργαζόμενοι απομακρυνθούν μαζικά, αποστέλλεται μια κοινοποίηση τρεις μήνες πριν από αυτό το γεγονός. Προβλέπονται βραχύτεροι όροι για μεμονωμένους επιχειρηματίες, επομένως οι επιχειρηματίες μπορούν να ενημερώσουν το κέντρο απασχόλησης 2 εβδομάδες πριν από τη μείωση των εργαζομένων.
Επιπλέον, η ένωση πρέπει να ενημερώνεται εάν είναι διαθέσιμη στην εταιρεία.
Συμπέρασμα
Η μείωση του προσωπικού ή των εργαζομένων είναι μια σύνθετη διαδικασία που επηρεάζει πολλούς ανθρώπους και δομές. Η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται μόνο με τη σωστή σειρά ενεργειών και λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου. Οι παραβιάσεις από τον εργοδότη μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για την ευθύνη του.
Είναι σημαντικό να ενημερώσετε εκ των προτέρων για τη μείωση των ίδιων των εργαζομένων, του κέντρου απασχόλησης και του συνδικάτου. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη η κίνητρο των κρατικών οργανώσεων όσον αφορά την εφαρμοστέα διαδικασία. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, μια μείωση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.