Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση με μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. Προκειμένου να αποφευχθούν οι διαφορές με αυτούς τους απολυθέντες υπαλλήλους, πρέπει να ακολουθηθεί μια νομικά δεσμευτική διαδικασία μείωσης. Θα ήταν σκόπιμο να το εξετάσουμε σταδιακά.
Μείωση Προσωπικού: Παραγγελία
Το πρώτο βήμα στη διαδικασία μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των ειδικών είναι η λήψη κατάλληλης απόφασης, καθώς και η επακόλουθη έγκριση του αλλαγμένου πίνακα προσωπικού. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή έχει το δικαίωμα να δέχεται και να εκδίδει μόνο τον εργοδότη.
Πώς είναι η μείωση του προσωπικού και η μείωση του αριθμού των εργαζομένων; Όχι λιγότερο από δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη έναρξη των απολύσεων σύμφωνα με την προσωρινή απόλυση και εάν η προγραμματισμένη απόλυση είναι τεράστια, τότε τουλάχιστον τρεις μήνες νωρίτερα, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για τη μείωση του αριθμού των ειδικών ή του προσωπικού στη δομή . Ποιες πληροφορίες παρέχονται σε αυτό το έγγραφο; Η εντολή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ή απόλυσης ορισμένων υπαλλήλων πρέπει αναγκαστικά να περιέχει τον λόγο της εκδήλωσης. Επιπλέον, μέσω αυτής καθορίζονται οι υπεύθυνοι για τη διεξαγωγή της διαδικασίας και ο χρόνος υλοποίησης των προβλεπόμενων μέτρων.
Τι άλλο;
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου μπορεί να γίνει μόνο μετά τη λήξη της θέσης του στον πίνακα προσωπικού, αλλά σε καμία περίπτωση λόγω του σχεδιασμού μιας τέτοιας εξαίρεσης σε μελλοντικές περιόδους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η απόρριψη της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μόνο μετά την έγκριση του τροποποιημένου χρονοδιαγράμματος στελέχωσης ή την εισαγωγή καινοτομιών στο σημερινό. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι αλλαγές στο πίνακα προσωπικού ή σε νέο έγγραφο εγκρίνονται με εντολή (εντολή) του επικεφαλής της δομής. Το παρόν έγγραφο πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει την ημερομηνία έναρξης ισχύος του τροποποιημένου πίνακα προσωπικού.
Πρέπει να προστεθεί ότι η εντολή έγκρισης του τροποποιημένου πίνακα προσωπικού, που χαρακτηρίζει τη μείωση του προσωπικού και τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, πρέπει να καταχωρείται με τη σειρά που καθορίζει ο εργοδότης. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι μια λίστα στοιχείων στο μητρώο παραγγελιών (παραγγελιών). Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, η αναθεωρημένη σειρά πρέπει να τίθεται υπόψη των υπαλλήλων της επιχείρησης ή του οργανισμού.
Γραπτή ειδοποίηση
Το δεύτερο βήμα της διαδικασίας, που μειώνει τον αριθμό των εργαζομένων ή τον αριθμό των εργαζομένων, είναι η γραπτή ειδοποίηση της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης σχετικά με την επικείμενη απόλυση των εργαζομένων. Έτσι, σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του εικοστού πέμπτου άρθρου του νόμου της Ρωσίας "για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία", εάν ληφθεί απόφαση σχετικά με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων της δομής ή του μεμονωμένου επιχειρηματία, καθώς και τον πιθανό τερματισμό των συμβάσεων εργασίας που είχαν προηγουμένως εκτελεστεί, δομή εργοδότη ", το αργότερο εντός εξήντα ημερών και" εργοδότης-ιδιώτης επιχειρηματίας "το αργότερο δεκαπέντε ημέρες πριν από την έναρξη των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων οι δωρητές υποχρεούνται να παρέχουν γραπτές πληροφορίες στην κρατική υπηρεσία απασχόλησης.Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να αναφέρονται σε ένα τέτοιο μήνυμα:
- Θέση.
- Επάγγελμα.
- Ειδικότητα, καθώς και σχετικές απαιτήσεις προσόντων.
- Όροι πληρωμής.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η μείωση του προσωπικού και η μείωση του αριθμού, καθώς και η επακόλουθη έκκληση προς τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συνεπάγεται την υποβολή πληροφοριών από τον επικεφαλής για κάθε δυνητικά απολυμένο εργαζόμενο ατομικά. Πρέπει να σημειωθεί ότι η περίοδος προειδοποίησης για τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης θα αυξηθεί σημαντικά όταν η απόφαση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων της δομής μπορεί να οδηγήσει σε μαζική απόλυση ειδικών της επιχείρησης ή του οργανισμού. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι σε αυτή την περίπτωση η κοινοποίηση της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης που σχετίζεται με τη μαζική μείωση των εργαζομένων της δομής θα πρέπει να γίνει το αργότερο 3 μήνες πριν από το αρχικό στάδιο της υλοποίησης της προγραμματισμένης διαδικασίας.
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ένα μήνυμα που αποστέλλεται στην κρατική υπηρεσία απασχόλησης που χαρακτηρίζει τη μείωση του αριθμού (προσωπικού) των υπαλλήλων εξαρτάται κατά κάποιο τρόπο από την εγγραφή με τον τρόπο που καθορίζει ο εργοδότης. Ένα ζωντανό παράδειγμα στην περίπτωση αυτή είναι η εισαγωγή σχετικών πληροφοριών στο περιοδικό, όπου καταχωρούνται τα εξερχόμενα έγγραφα.
Προσδιορισμός σημαντικών αποχρώσεων
Το τρίτο στάδιο, που αφορά τη μείωση του προσωπικού και τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, δεν είναι τίποτα περισσότερο από τον εντοπισμό συγκεκριμένων εργαζομένων που δεν μπορούν να απολυθούν σύμφωνα με το νόμο. Επιπλέον, εντοπίζονται εργαζόμενοι με ορισμένα πλεονεκτήματα.
Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει τα βασικά δικαιώματα ενός εργαζομένου μειώνοντας τον αριθμό των εργαζομένων ή του προσωπικού. Για παράδειγμα, το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδηλώνει ότι είναι αδύνατη η λύση της σύμβασης εργασίας με έγκυες γυναίκες με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η εξαίρεση εδώ είναι περιπτώσεις λήξης της ΠΕ ή της εφαρμογής της διαδικασίας εκκαθάρισης σε σχέση με την οργάνωση. Επιπλέον, η μείωση του αριθμού των υπαλλήλων (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) υποδηλώνει ότι με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τα ακόλουθα πρόσωπα:
- Μια γυναίκα που μεγαλώνει ένα παιδί ηλικίας μικρότερης των τριών ετών.
- Μοναδική μητέρα που φέρνει σε αναπηρία παιδί κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας.
- Μία μητέρα μεγαλώνοντας ένα μικρό παιδί. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι, σύμφωνα με το νόμο, ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών θεωρείται τέτοιο.
- Ένα άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά απουσία μητέρας.
- Ένας γονέας (άλλο νομικό πρόσωπο που εκπροσωπεί ένα παιδί), ο οποίος είναι ο μόνος υπεύθυνος για τη φροντίδα του ατόμου με αναπηρία κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας ή ένα παιδί κάτω των τριών ετών σε μια οικογένεια με τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά όταν ο δεύτερος γονέας (ή άλλος εκπρόσωπος του παιδιού είναι νόμιμος συνθήκες) δεν είναι εργασιακή σχέση.
Σύμφωνα με το άρθρο 179 του κώδικα εργασίας, η απόλυση λόγω της μείωσης του προσωπικού συνεπάγεται ότι οι εργαζόμενοι των οποίων τα προσόντα και η παραγωγικότητα της εργασίας είναι υψηλότερα έχουν το προληπτικό δικαίωμα να μην εγκαταλείπουν τον δικό τους χώρο εργασίας. Οι διατάξεις αυτές με τον ένα ή τον άλλο τρόπο πρέπει να τεκμηριώνονται. Ζωντανά παραδείγματα μιας τέτοιας επιβεβαίωσης είναι τα δεδομένα σχετικά με την εκπλήρωση των προτύπων παραγωγής, την ποιότητα της εργασίας που εκτελέστηκε, την έλλειψη γάμου κ.ο.κ., καθώς και την τεκμηρίωση για την εκπαίδευση ή τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
Πρόσθετες πληροφορίες
Μέσω του άρθρου 179 του Κώδικα Εργασίας, δημιουργείται ένας ειδικός κατάλογος ειδικών, ο οποίος διαθέτει ορισμένα πλεονεκτήματα όσον αφορά την έξοδο από την εργασία σε σχέση με την εκκαθάριση, τη μείωση του αριθμού ή το προσωπικό που έχει ίση παραγωγικότητα και προσόντα στην εργασία. Έτσι, σε κάθε περίπτωση, προτιμούνται οι ακόλουθες κατηγορίες ειδικών:
- Οικογένεια - παρουσία 2 ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων. Οι τελευταίοι πρέπει να νοούνται ως άτομα με ειδικές ανάγκες που ζουν στην οικογένεια και διαμένουν στην απόλυτη διατήρηση των εργαζομένων ή στη λήψη υλικής βοήθειας από αυτούς.
- Άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν ζουν άλλοι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ανεξάρτητους μισθούς.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμό από αυτόν τον εργοδότη κατά τη διάρκεια αυτής της εργασίας.
- Άτομα με αναπηρίες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου ή αναπήρους στρατιωτικών επιχειρήσεων που σχετίζονται με την υπεράσπιση της Πατρίδας.
- Οι εργαζόμενοι που αποκτούν τα προσόντα τους σύμφωνα με την κατεύθυνση του εργοδότη στη δουλειά.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν πρόκειται για ολόκληρο τον κατάλογο των προσώπων. Σε περίπτωση κατάστασης όπως η απόλυση για τη μείωση του αριθμού των υπαλλήλων, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει και άλλες κατηγορίες μισθωτών που διαθέτουν ορισμένα πλεονεκτήματα, ακόμη και με τα ίδια προσόντα και την παραγωγικότητα της εργασίας. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, κατά τη διαδικασία μείωσης, πρέπει οπωσδήποτε να ληφθούν υπόψη.
Πρέπει να γνωρίζετε ότι πρέπει να τεκμηριωθεί η τήρηση του δικαιώματος που σχετίζεται με την αποφυγή εγκατάλειψης στον χώρο εργασίας, εν πάση περιπτώσει. Έτσι, από πρακτική άποψη, κατά κανόνα, σχηματίζεται ένας πίνακας ταξινόμησης ενοποιημένου χαρακτήρα. Ωστόσο, το χαρτί μπορεί να είναι διαφορετικό. Για παράδειγμα, μια απόφαση (πρωτόκολλο) μιας επιτροπής που περιέχει μείωση του αριθμού (προσωπικού) κατά τη δημιουργία μιας επιτροπής.
Προειδοποίηση υπαλλήλων
Το τέταρτο βήμα αυτής της διαδικασίας είναι η γραπτή ειδοποίηση (προειδοποίηση) των εργαζομένων σχετικά με την επικείμενη απόλυση. Αυτό το βήμα για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού περιλαμβάνει μια προσωπική προειδοποίηση που υπογράφεται. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η προετοιμασία της αντίστοιχης ανακοίνωσης πραγματοποιείται σε δύο αντίτυπα (μία στον εργοδότη, η δεύτερη στον δυνητικά απολυθέντα υπάλληλο). Επιπλέον, είναι απαραίτητο να καταχωρίσετε αυτό το μήνυμα με τον τρόπο που καθορίζεται από τον εργοδότη, για παράδειγμα, στο μητρώο των προτάσεων και στις ειδοποιήσεις των εργαζομένων.
Στο αντίγραφο που παραμένει στον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει ότι είναι εξοικειωμένος με την ειδοποίηση και έλαβε ένα αντίγραφο του. Επιπλέον, ο ειδικός πρέπει να υπογράψει και την ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ένα μήνυμα σχετικά με το επερχόμενο προσωπικό ή τη μείωση του προσωπικού παραδίδεται σε έναν υπάλληλο ή σε μια ομάδα ειδικών τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την πραγματική απόλυση. Πρέπει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η νομοθεσία θεσπίζει ελαφρώς διαφορετικούς όρους όσον αφορά την προειδοποίηση εργαζομένων για τις μεμονωμένες κατηγορίες τους. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 296 του εργατικού κώδικα, ο εργοδότης συμφωνεί να προειδοποιήσει έναν ειδικό που ασχολείται με εποχιακές εργασίες σχετικά με την επερχόμενη απόλυση λόγω της μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού των υπαλλήλων στη δομή γραπτώς υπογεγραμμένου τουλάχιστον επτά ημερών στο ημερολόγιο.
Σύμφωνα με το άρθρο 292 της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον ειδικό με τον οποίο συνάπτεται η σύμβαση εργασίας για διάστημα έως και εξήντα ημερών σχετικά με την επικείμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης της νομικής οντότητας, μείωση προσωπικού ή αριθμός υπαλλήλων γραπτώς υπογεγραμμένο τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα σύμφωνα με το ημερολόγιο. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι οι όροι που παρουσιάζονται σχετικά με τις δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία καθορίζονται αποκλειστικά με σύμβαση εργασίας.
Το τελικό σημείωμα αυτού του σταδίου είναι ότι, με τη γραπτή συγκατάθεση των δυνητικά απολυθέντων υπαλλήλων, ο εργοδότης τερματίζει τη σύμβαση εργασίας μαζί τους πριν από την εκπνοή της προειδοποίησης για την επικείμενη απόλυση και ταυτόχρονα τους καταβάλλει πρόσθετη αποζημίωση ίση με τα έσοδα του κατ 'αναλογία προς το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης καταγγελίας.
Μεταφορά σε άλλη εργασία
Το πέμπτο βήμα της εξεταζόμενης διαδικασίας είναι η προσφορά πλεονάζοντος προσωπικού να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας, η απόλυση λόγω μειώσεως του αριθμού ή του προσωπικού των ειδικών επιτρέπεται όταν αποκλείεται εντελώς η δυνατότητα μεταφοράς εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του (που εκτελείται γραπτώς) σε άλλη θέση εργασίας του εργοδότη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στον ειδικό όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις σχετικές απαιτήσεις και ότι έχει σε κάποια περιοχή. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλα μέρη μόνο όταν μια παρόμοια κατάσταση προβλέπεται από συμφωνίες, καθώς και από συλλογική σύμβαση εργασίας.
Συστάσεις
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στην πρόταση για κενές θέσεις εργασίας συνιστάται να αναφέρεται η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να επιλύσει το ζήτημα, να συμφωνήσει να το μεταβιβάσει ή να το αρνηθεί. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πρόταση σχετικά με τη μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας εκτελείται σε δύο αντίτυπα (μία στον εργοδότη, η δεύτερη στον δυνητικά μεταφερόμενο εργαζόμενο). Επιπλέον, καταγράφεται με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης, για παράδειγμα, στο μητρώο προτάσεων και ειδοποιήσεων των εργαζομένων.
Πρέπει να προστεθεί ότι στο αντίγραφο του εργοδότη, ο ειδικός οφείλει να γράψει ότι έχει διαβάσει την προσφορά και έλαβε ένα από τα αντίγραφα, καθώς και την υπογραφή και την ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου.
Επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων
Περαιτέρω εξελίξεις μπορεί να συμβούν με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:
- Στη συνέχεια, όταν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη μεταφορά, πρέπει να συμπληρώσει μια αντίστοιχη αίτηση, μετά την οποία το σημείο εκκίνησης τίθεται στη διαδικασία μεταφοράς σε άλλο χώρο εργασίας.
- Στη συνέχεια, όταν ο υπάλληλος αρνείται τη μεταφορά που προτείνει ο εργοδότης, πρέπει να το σημειώσει στην αντίστοιχη πρόταση ή να συμπληρώσει μια δήλωση σχετικά με την άρνηση της μεταφοράς.
Περάτωση της διαδικασίας
Τα επόμενα στάδια του έργου της διαδικασίας που εξετάζεται στο άρθρο δεν είναι τόσο φιλόδοξα όσο τα προηγούμενα. Μεταξύ αυτών, τα ακόλουθα στοιχεία δεν χάνουν την συνάφεια σήμερα:
- Έκδοση εντολής (διαταγής) σχετικά με την καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με υπάλληλο (απόλυση).
- Εγγραφή παραγγελίας (παραγγελίας).
- Εξοικείωση του υπαλλήλου με την εντολή (εντολή).
- Συμπλήρωση σημειώματος διακανονισμού κατά τη λήξη (λήξη) σύμβασης εργασίας με υπάλληλο (απόλυση).
- Αποκαταστάσεις με έναν υπάλληλο ή υπαλλήλους.
- Σημειώσεις σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας στην προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας κάθε εργαζομένου.
- Δημιουργήστε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας.
- Έκδοση σε κάθε απολυθέντα υπαλλήλου βιβλίου εργασίας.
- Πραγματική επιβεβαίωση της έκδοσης βιβλίου εργασίας των εργαζομένων.
- Έκδοση πιστοποιητικού που να αντικατοπτρίζει το ύψος των μισθών