Πολλοί μπορεί να αντιμετωπίσουν μια κατάσταση όπου πρέπει να τερματίσετε ένα συγκεκριμένο είδος σύμβασης. Αυτό μπορεί να είναι μια σύμβαση, μίσθωση ή σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, καθώς η δυσάρεστη εκτέλεση μπορεί να έχει δυσάρεστες συνέπειες.
Πότε να συνταχθεί
Το έγγραφο μπορεί να γίνει τόσο κατά την κατάρτιση της σύμβασης όσο και κατά τη στιγμή της δοκιμαστικής περιόδου.
Μπορεί να καταρτιστεί συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας:
- Από τον εργοδότη (νομικό ή φυσικό πρόσωπο) σε διαφορετικές καταστάσεις - κατά την περίοδο ασθενείας, τον χρόνο διακοπών. Όλες οι ενέργειες διεξάγονται σύμφωνα με τους νομικούς κανονισμούς.
- Με την κατάθεση ενός υπαλλήλου. Αν θέλετε να εγκαταλείψετε τον τόπο εργασίας, ο υπάλληλος πρέπει να συντάξει επιστολή παραίτησης.
- Με αμοιβαία συμφωνία των δύο μερών - εδώ ο εργοδότης πρέπει να στείλει πρόταση στον υπάλληλο με επιστολή.
Ούτε ένα κανονιστικό έγγραφο απαιτεί υποχρεωτική γραπτή καταγγελία της σύμβασης, ωστόσο, οι δικηγόροι συμβουλεύουν, ανεξαρτήτως των λόγων τερματισμού της σύμβασης εργασίας, να συντάξουν μια συμφωνία, η οποία θα είναι θεμιτός λόγος για απόλυση.
Εκκαθάριση
Τα κυριότερα συμβαλλόμενα μέρη της συμφωνίας είναι τα επικεφαλής και δευτερεύοντες. Μια γραπτή προειδοποίηση αποστέλλεται από το μέρος που αποφασίζει να κινήσει τη λύση.
Δεν υπάρχει σαφές χρονικό πλαίσιο για μια τέτοια ειδοποίηση. Είναι σημαντικό η ίδια η πρόταση να συντάσσεται σύμφωνα με όλα τα νομοθετικά πρότυπα και να αφήνει χρόνο για τη σύνταξη της συμφωνίας.
Σημαντικά τμήματα
Η μορφή της συμφωνίας για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να είναι γραμμένη (αν τα μέρη αποφασίσουν να συντάξουν το συμβόλαιο). Δεδομένου ότι δεν έχει θεσπιστεί νόμιμα τι ακριβώς πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο, τα συμβαλλόμενα μέρη συνήθως τηρούν αποκλειστικά τις προθέσεις τους.
Εξετάστε τις κύριες πτυχές που πρέπει να εξακολουθήσουν να υπάρχουν:
- Το κείμενο του εγγράφου πρέπει κατ 'ανάγκη να αντικατοπτρίζει τη βούληση και των δύο μερών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το έγγραφο διατυπώνει μια ρήτρα για την υπογραφή του σε εθελοντική βάση τόσο από τον επικεφαλής όσο και από τον εργαζόμενο.
- Πρέπει να αναφέρεται η ημερομηνία προετοιμασίας και υπογραφής, ο αριθμός της συμφωνίας, τα στοιχεία των δύο μερών, η υπογραφή και η σφραγίδα του οργανισμού.
- Πρέπει να αναφέρεται η ημερομηνία της τελευταίας εξόδου από την υπηρεσία.
- Στην περίπτωση που συνάπτεται η σύμβαση εργασίας, τα μέρη δηλώνουν την απουσία αξιώσεων μεταξύ τους.
Φυσικά, τέτοιες συστάσεις είναι γενικού χαρακτήρα. Και η συμφωνία συντάσσεται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασιακής σχέσης. Επομένως, όσο πιο λεπτομερής είναι η συμφωνία, τόσο πιο εύκολο είναι να αποδείξετε τη δική σας ορθότητα αργότερα.
Ακολουθεί η συμφωνία των μερών για τη λύση της σύμβασης εργασίας (δείγμα εγγράφου).
Νουάν
Όταν συντάσσεται μια συμφωνία, μην ξεχάσετε να καταχωρήσετε τα στοιχεία του εργαζομένου και του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο, τότε στη σύμβαση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εγγράφονται τα εξής:
- ονοματεπώνυμο, ονοματεπώνυμο σύμφωνα με τα έγγραφα (διαβατήριο) ·
- τον αριθμό φορολογικού μητρώου (αναφέρεται για όλα τα πρόσωπα, εκτός από αυτούς που προσλαμβάνουν μισθωτούς για την εργασία) ·
- πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο που έχει εξουσιοδοτηθεί αντί του εργοδότη να εγκρίνει τη συμφωνία.
Η συμφωνία πρέπει να περιέχει το ποσό των πληρωμών. Μετά από απόλυση, το ποσό της αποζημίωσης περιλαμβάνει τους μισθούς για το πραγματικό χρόνο εργασίας, τις αχρησιμοποίητες διακοπές.Η νομοθεσία δεν προβλέπει άλλες πληρωμές, εάν η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι η συμφωνία των μερών. Αν όμως τα μέρη συμφώνησαν για πρόσθετες πληρωμές, το γεγονός αυτό θα πρέπει να διευκρινιστεί στο έγγραφο. Η συμφωνία συνεπάγεται είτε ένα συγκεκριμένο πληρωτέο ποσό είτε έναν ορισμένο αριθμό μισθών των εργαζομένων.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, οι πληροφορίες σχετικά με τη λήξη της απασχόλησης με συμφωνία των μερών πρέπει να καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Το ρεκόρ πιστοποιείται με την υπογραφή του κεφαλιού, καθώς και με τη σφραγίδα του οργανισμού (εάν υπάρχει). Σε ένα σημάδι ότι ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με αυτό το αρχείο και με το λόγο της απόλυσης, υπογράφει στο βιβλίο εργασίας του και στο βιβλίο κυκλοφορίας των βιβλίων εργασίας. Η τελευταία στήλη περιέχει τον αριθμό της σειράς απόλυσης, η οποία αποτελεί τη βάση για την παύση της απασχόλησης.