Πόσα χρόνια μπορώ να συνάψω σύμβαση εργασίας; Πολλοί έφηβοι ξεκινούν την εργασιακή τους δραστηριότητα πριν φτάσουν στην ηλικία των δεκαοκτώ ετών. Κάποιος θέλει περισσότερα χρήματα τσέπης, κάποιος κερδίζει για μια μεγάλη αγορά, άλλοι θέλουν να αισθάνονται ανεξάρτητοι και ανεξάρτητοι, κλπ. Μπορούν να υπάρχουν πολλοί λόγοι. Ωστόσο, οι συνθήκες υπό τις οποίες κάποιος μπορεί να αρχίσει να εργάζεται με την ενηλικίωση είναι κάπως διαφορετικές από αυτές που πρέπει να παρατηρηθούν πριν από δεκαοκτώ χρόνια. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει την ηλικία από την οποία επιτρέπεται η σύναψη της σύμβασης εργασίας, καθώς και άλλες προϋποθέσεις που πρέπει να τηρούνται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε όλα τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης ανηλίκων.
Πόσα χρόνια μπορώ να συνάψω σύμβαση εργασίας;
Για να βρείτε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση, πρέπει να ανατρέξετε στον Κώδικα Εργασίας.
Αυτός είναι ο βασικός νόμος που διέπει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Διευκρινίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις όλων, οπότε η μελέτη του Κώδικα Εργασίας θα είναι χρήσιμη για όλους. Η απάντηση στο ερώτημα της ηλικίας κατά την οποία μπορείτε να πάρετε δουλειά περιλαμβάνεται στο άρθρο. 63 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, ένας έφηβος μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας από την ηλικία των 16 ετών. Ωστόσο, υπάρχουν συνθήκες που σας επιτρέπουν να αρχίσετε να εργάζεστε σε μικρότερη ηλικία.
Προϋποθέσεις σύναψης σύμβασης εργασίας από δεκαπέντε έτη
Μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε χωρίς να περιμένετε 16 χρόνια. Οι έφηβοι ηλικίας άνω των δεκαπέντε μπορούν να συνάψουν συμφωνία με τον εργοδότη εάν έχουν λάβει βασική γενική εκπαίδευση. Επίσης, εάν ένας έφηβος είναι δεκαπέντε, αλλά έφυγε από μια γενική εκπαιδευτική οργάνωση μέχρι να λάβει τη βασική γενική του εκπαίδευση και συνεχίζει να λαμβάνει γενική εκπαίδευση με διαφορετική μορφή, τότε μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, η εργασία που εκτελείται πρέπει να είναι εύκολη και να μην προκαλεί βλάβη στην υγεία. Οι εργασιακές δραστηριότητες δεν πρέπει να παρεμβαίνουν στην ανάπτυξη του αναλυτικού προγράμματος σπουδών.
Εργασία από 14 χρόνια
Όταν ανακύπτει το ερώτημα για το πόσες χρόνια μπορείτε να συνάψετε μια σύμβαση εργασίας, λίγοι άνθρωποι υποψιάζονται ότι αυτό μπορεί να γίνει ακόμα και στην ηλικία των 14 ετών. Εξάλλου, σε αυτή την ηλικία ένας έφηβος λαμβάνει επίσης ένα διαβατήριο. Η σύναψη σύμβασης σε αυτήν την ηλικία είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση ενός από τους γονείς και των αρχών κηδεμονίας.
Επίσης, ο έφηβος πρέπει να αποκτήσει γενική εκπαίδευση. Σε αυτή την ηλικία, η εργασία πρέπει να είναι εύκολη και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να βλάψει την υγεία. Και το έργο θα πρέπει να προχωρήσει κατά τη διάρκεια του χρόνου που δεν καταλαμβάνεται από τη μελέτη, και να μην παρεμβαίνει στην ανάπτυξη του εκπαιδευτικού προγράμματος.
Είναι δυνατή η εργασία πριν από 14 χρόνια;
Στην πράξη, η ηλικία των ατόμων που δικαιούνται να συνάψουν σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι μικρότερη των 14 ετών. Πώς είναι δυνατόν αυτό; Ας θυμηθούμε τις διάφορες ταινίες όπου παίζουν τα παιδιά τα παιδιά. Ή, για παράδειγμα, θεατρικές παραστάσεις. Μετά από όλα, αυτό είναι επίσης έργο, και ένας έφηβος λαμβάνει μια ανταμοιβή για να ενεργήσει. Οι όροι αυτοί διατυπώνονται στο άρθρο. 63 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα παιδί ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών μπορεί να συμμετέχει στην εκτέλεση έργων, να εργάζεται σε οργανώσεις κινηματογράφου, θεάτρου, τσίρκου κλπ.
Αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να αποκτήσετε τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς και την αρχή κηδεμονίας. Μόνο με αυτές τις συμφωνίες είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας.Επομένως, η ελάχιστη ηλικία ενός εργαζομένου να συνάψει σύμβαση εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να μην φθάνει ακόμη και τα 14 έτη.
Ώρες εργασίας για εφήβους κάτω των 16 ετών
Η ηλικία κατά την οποία επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας επηρεάζει άμεσα τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Στις προηγούμενες παραγράφους αναφέρθηκε ότι το έργο των εφήβων πρέπει να είναι εύκολο και να μην παρεμβαίνει στις σπουδές τους και στην ανάπτυξη εκπαιδευτικού προγράμματος. Κατά συνέπεια, ένας έφηβος δεν μπορεί να περάσει με πλήρη απασχόληση στην εργασία σε ισότιμη βάση με τους ενήλικες. Μέχρι την ηλικία των δεκαέξι, ένας έφηβος μπορεί να εργαστεί όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα, δηλ. μόνο 24 ώρες.
Κανόνας χρόνου εργασίας για άτομα άνω των 16 ετών
Εάν ένας έφηβος είναι δεκαέξι, τότε ο αριθμός των ωρών που κατανέμονται για τις εργασιακές δραστηριότητες αυξάνεται. Οι εργασίες για εφήβους ηλικίας από 16 ετών δεν πρέπει να διαρκούν περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα. Ο χρόνος που διατίθεται για εργασία πρέπει να καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας.
Διάρκεια αλλαγής διαδρομής
Κατά τη διάρκεια των διακοπών, η εργασία για έναν έφηβο από 16 έως 18 ετών δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από επτά ώρες την ημέρα. Μεταξύ των δεκαπέντε και δεκαέξι ετών, η κανονική είναι μια εργάσιμη ημέρα πέντε ωρών. Εάν ένας έφηβος είναι από δεκατέσσερις έως δεκαπέντε χρονών, τότε μπορεί να δουλέψει όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα.
Εργασία σε συνδυασμό με τη μελέτη
Για να εξασφαλιστεί ότι η εργασία δεν παρεμβαίνει στην εκπαίδευση, κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, ο κανόνας της διάρκειας της καθημερινής μετατόπισης είναι ελαφρώς μειωμένος. Για παράδειγμα, ένας έφηβος από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών μπορεί να περάσει στη δουλειά στον ελεύθερο χρόνο του από το πολύ τέσσερις ώρες. Για τους εφήβους ηλικίας μεταξύ δεκατεσσάρων και δεκαέξι ετών, ένα ακόμα χαμηλότερο πρότυπο για τις καθημερινές βάρδιες καθορίζεται κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους - μόνο δυόμισι ώρες.
Νυχτερινή εργασία
Δεδομένου ότι το έργο των εφήβων δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να εμποδίσει την απόκτηση της εκπαίδευσης, τότε μέχρι δεκαοκτώ ετών δεν μπορεί να τους επιτραπεί να εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες. Ένα τέτοιο καθεστώς μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την υγεία και την ευημερία του παιδιού και την απόδοσή του. Ωστόσο, για ορισμένες κατηγορίες προσώπων υπάρχουν εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας έφηβος συμμετέχει στη δημιουργία και εκτέλεση έργων τέχνης, τότε μπορεί να του επιτραπεί να εργαστεί, ακόμα και αν η στροφή θα γίνει τη νύχτα.
Υπερωριακή εργασία
Οι έφηβοι που αποφασίζουν να βρουν δουλειά όχι μόνο θα είναι χρήσιμοι, αλλά θα πρέπει επίσης να μελετήσουν τα δικαιώματά τους, ώστε σε περίπτωση σύγκρουσης με έναν αδίστακτο εργοδότη, να μπορέσουν να παλέψουν και να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους. Για παράδειγμα, ένας έφηβος πρέπει να γνωρίζει ότι δεν δικαιούται να συμμετέχει σε υπερωριακή εργασία έως ότου είναι δεκαοκτώ ετών.
Διακοπές
Μετά από μια ορισμένη περίοδο εργασίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει. Ωστόσο, η διαδικασία χορήγησης άδειας σε άτομα ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, ένας έφηβος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μετ 'αποδοχών, ακόμη και αν δεν έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας χωρίς διακοπή. Αυτό το δικαίωμα είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε, γιατί μπορεί να έρθει σε πρακτικό εάν χρειάζεται να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο για να μελετήσετε. Η άδεια υπαλλήλου που δεν είναι 18 ετών είναι 31 ημερολογιακές ημέρες.
Είναι δυνατόν να γίνει επιχειρηματίας μέχρι την ηλικία των 18 ετών;
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η εργασία δεν είναι δυνατή μόνο για μίσθωση. Τώρα υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για δημιουργικότητα και αυτοπεποίθηση, και ακόμη και οι έφηβοι το χρησιμοποιούν ενεργά. Μπορείτε να συναντήσετε ανθρώπους που δεν έχουν ακόμη δεκαοκτώ ετών, αλλά είναι ήδη πολύ υπεύθυνοι, είναι σε θέση να οργανώσουν το χρόνο τους και να εργαστούν σε ενδιαφέροντα έργα.
Αυτοί οι έφηβοι για εργασία στην ηλικία των 16 ετών μπορούν να εκδώσουν IP. Για να γίνει αυτό, πρέπει να περάσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία χειραφέτησης (ένας έφηβος θα κηρυχθεί πλήρως ικανός) και να αποκτήσετε τη συγκατάθεση των γονέων.
Η εγγραφή IP ανοίγει πολλές νέες ευκαιρίες.Ο έφηβος θα είναι σε θέση να διαχειρίζεται ανεξάρτητα και με δική του διακριτική ευχέρεια τα χρήματα. Μπορεί επίσης να γίνει κάτοχος πνευματικών δικαιωμάτων για οποιαδήποτε έργα ή εφευρέσεις. Θα υπάρχει μια ευκαιρία για λογαριασμό σας να ανοίξετε τραπεζικούς λογαριασμούς και πολλά άλλα.
Το ζήτημα της καταχώρισης της ΠΕ θα πρέπει να προσεγγίζεται με μεγάλη υπευθυνότητα και να σταθμίζεται τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Η διαδικασία εγγραφής δεν είναι πάντα εύκολη. Και δεν είναι πάντα τόσο απαραίτητο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αναμονή για δεκαοκτώ χρόνια θα είναι η καλύτερη λύση από την κατάσταση.
Επίσημη απασχόληση
Μερικές φορές οι αδίστακτοι εργοδότες, όταν προσλαμβάνουν έναν έφηβο, προσφέρουν άτυπη απασχόληση. Ωστόσο, συμφωνώντας σε τέτοιους όρους, δεν μπορεί κανείς να είναι σίγουρος ότι θα τηρηθούν όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων. Κατά τη σύναψη της σύμβασης, όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του υπαλλήλου καθορίζονται και καθορίζονται σαφώς, γεγονός που ελαχιστοποιεί τον κίνδυνο τυχόν παραβιάσεων. Επομένως, αν προκύψουν προβλήματα ή δεν γίνονται σεβαστά τα δικαιώματα, ένας έφηβος μπορεί να καταθέσει με ασφάλεια μια καταγγελία. Επίσης, με επίσημη απασχόληση, μπορείτε να βασιστείτε στην εγγυημένη άδεια μετ 'αποδοχών. Και, φυσικά, η επίσημη απασχόληση θα είναι απόδειξη κάποιας εργασιακής εμπειρίας. Αυτό μπορεί να παίξει στα χέρια του μέλλοντος με μια περαιτέρω αναζήτηση εργασίας.
Σε αυτό το άρθρο εξετάσαμε πόσα χρόνια μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας και ανακαλύψτε ότι μπορείτε να εργαστείτε από σχεδόν οποιαδήποτε ηλικία. Αλλά, ανάλογα με το πόσος χρόνος είναι ο έφηβος, η σύναψη της σύμβασης απαιτεί τη συμμόρφωση με ορισμένους όρους. Για παράδειγμα, πολύ συχνά πρώτα πρέπει να λάβετε γονική άδεια για να ξεκινήσετε την εργασία. Επίσης, η ηλικία του υπαλλήλου μπορεί να επιβάλλει ορισμένους περιορισμούς στο χρόνο και τις συνθήκες εργασίας. Οι έφηβοι μπορούν να εκτελούν μόνο ελαφρά εργασία που δεν θα βλάψει την υγεία τους και δεν θα παρεμβαίνει στην εκπαιδευτική δραστηριότητα, διότι σε αυτή την ηλικία παίζει σημαντικότερο ρόλο από την εργασία. Κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει έναν έφηβο να φέρει ένα βαρύ φορτίο ή να εργάζεται υπόγεια. Επιπλέον, η ηλικία των ατόμων που δικαιούνται να συνάψουν σύμβαση εργασίας θα επηρεάσει τη διάρκεια της ημέρας. Κατά τη διάρκεια των διακοπών και κατά τη διάρκεια της μελέτης, η διάρκεια της μετατόπισης εργασίας μπορεί να διαφέρει σημαντικά.