Όταν αλλάζουν ιδιοκτησία της περιουσίας του οργανισμού, οι εργασιακές σχέσεις υφίστανται αλλαγές: σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να συνάπτονται νέες συμβάσεις εργασίας. Αφορά ακόμη και το διευθυντικό προσωπικό της επιχείρησης. Ο ιδιοκτήτης της εταιρείας λαμβάνει τρεις μήνες για να τερματίσει τις συμβάσεις που έχει συνάψει ο προηγούμενος ιδιοκτήτης. Αυτό αφορά κυρίως τον επικεφαλής λογιστή, διευθυντή, βουλευτές.
Πώς λειτουργεί;
Μόλις η εταιρεία αλλάξει τον ιδιοκτήτη της, καθορίζεται τι πρέπει να κάνει με τους προηγούμενους διαχειριστές. Αν αποφασίσετε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας, τότε θα πρέπει να καταβάλλετε αποζημίωση. Ο νόμος καθορίζει: για τον πρώην επικεφαλής, ο επικεφαλής λογιστής, απόλυση κατά την αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού είναι μια ευκαιρία να λάβετε τρεις μέσους μηνιαίους μισθούς. Η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται από τον νέο ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
Ο όρος "νέος κάτοχος" εφαρμόζεται σε μια νομική οντότητα που έχει δικαιώματα ιδιοκτησίας σε ό, τι διαθέτει ο οργανισμός. Αν μιλάμε για μια ενιαία επιχείρηση, τότε ο ιδιοκτήτης της ιδιοκτησίας είναι η Ρωσική Ομοσπονδία ή μια ξεχωριστή περιοχή της χώρας, δήμοι.
Ιδιώτες έμποροι
Η αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού και η απόλυση των εργαζομένων είναι μάλλον δύσκολη όταν η πλατφόρμα για αλλαγές είναι ένας συνεταιρισμός, μια εταιρική σχέση, ένα ταμείο. Μια δύσκολη κατάσταση εξελίσσεται σε όλους τους μη κρατικούς εμπορικούς οργανισμούς. Οι ισχύοντες νόμοι δηλώνουν ότι μερικές φορές μια αλλαγή στην ομάδα διαχείρισης είναι ευθύνη της γενικής συνέλευσης, του διοικητικού συμβουλίου, του φορέα, ο οποίος σύμφωνα με τον χάρτη είναι υπεύθυνος για τον τερματισμό των συμβάσεων εργασίας.
Αλλαγή της κυριότητας της περιουσίας του οργανισμού - τι απαιτεί η αιτιολόγηση αυτού του γεγονότος; Από την ισχύουσα νομοθεσία προκύπτει ότι δεν υπάρχει κανένας ειδικός λόγος για την παύση των προηγούμενων συμφωνιών, δεν απαιτείται κίνητρο. Όλα πρέπει να οργανωθούν, πληρώντας τις απαιτήσεις του άρθρου 75 του εργατικού κώδικα. Το απωλεσθέν προσωπικό δεν έχει δικαίωμα να αντιταχθεί στην απόλυση.
Νόμοι περί Φύλαξης Δικαιοσύνης
Το προσωπικό που διαχειρίζεται τον οργανισμό έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα συμφέροντά του, όπως το υπόλοιπο προσωπικό της εταιρείας. Για το λόγο αυτό, κατά την αναδιοργάνωση, εκκαθάριση, αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού, ο αποκτών δεν είναι υποχρεωμένος να τερματίσει τις υφιστάμενες συμβάσεις (αν και έχει το δικαίωμα να το πράξει). Αν όμως η εταιρεία δεν έχει διευθυντή, βουλευτές, προϊστάμενο λογιστή και υπάρχουν άτομα που εκτελούν προσωρινά καθήκοντα σε αυτές τις θέσεις, τότε οι κανόνες δεν ισχύουν για αυτούς ως πλήρεις υπάλληλοι σε αυτές τις θέσεις.
Για να αποφασίσει τι να κάνει με τους προηγούμενους διαχειριστές, ο νέος ιδιοκτήτης πρέπει να είναι τρεις μήνες. Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει όταν διαμορφώνεται νόμιμα, τεκμηριώνεται η ιδιοκτησία του ακινήτου. Συμβαίνει ότι έχουν περάσει τρεις μήνες, αλλά δεν έχει ληφθεί καμία απόφαση. Είναι η αλλαγή ιδιοκτησίας των περιουσιακών στοιχείων του οργανισμού για απόλυση, εάν έχει παρέλθει ο χρόνος; Όχι, μετά από μια χρονική περίοδο που απονέμεται από τους νόμους, μπορείτε να αφαιρέσετε ένα άτομο από το κράτος μόνο σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.
Οι ηγέτες έναντι του προσωπικού γραμμής
Τα περιγραφόμενα πρότυπα ισχύουν για το διευθυντικό προσωπικό της επιχείρησης, ισχύουν για την αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού. Αλλά με άλλους ανθρώπους που συμμετέχουν στην εταιρεία, η λήξη αυτής της σχέσης εργασίας με αυτό το σημείωμα δεν θα λειτουργήσει. Ελλείψει γενικών λόγων απόλυσης, θα είναι απαραίτητο να σωθούν όλοι όσοι επιθυμούν να παραμείνουν, παρά την αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού.
Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να συνεχίσουν να εργάζονται στην επιχείρηση όπου συνέβησαν οι αλλαγές. Μπορείτε να συμπληρώσετε τη σχέση εργασίας, εστιάζοντας στο 6ο εδάφιο του 1ου μέρους του 77ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας.
Συντομογραφίες, αλλαγές
Ο νέος ιδιοκτήτης της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να προβεί σε σοβαρές αλλαγές στη νομική οντότητα όσον αφορά τον πίνακα προσωπικού, το προσωπικό που έχει προσληφθεί. Αλλά οι ιδέες υλοποίησης δεν είναι εύκολο. Η αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού είναι ο λόγος για την αλλαγή των ανθρώπων σε διευθυντικές θέσεις, αλλά όχι για την κατάργησή τους. Θα είναι δυνατό να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης μόνο μετά την καταπολέμηση των γραφειοκρατικών καθυστερήσεων: θα είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί η μεταβίβαση δικαιωμάτων επικοινωνώντας με τις αρμόδιες κρατικές αρχές.
Όταν προσαρμόζεται η δικαιοδοσία της εταιρείας, ισχύουν οι κανόνες, όμοιοι με την αναδιοργάνωση, τον μετασχηματισμό. Αυτό σημαίνει ότι η απόλυση σε περιπτώσεις αλλαγής ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού είναι απαράδεκτη. Ωστόσο, θα είναι δυνατόν να απαλλαγούμε από εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν επανειλημμένως επιβληθεί κυρώσεις, δεν ανταποκρίνονται στα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από τη σύμβαση εργασίας ή η πειθαρχία έχει υποστεί.
Εργασιακές Σχέσεις: Νόμος
Όταν αλλάζει η κυριότητα της περιουσίας του οργανισμού, ο νέος ιδιοκτήτης και το προσωπικό της εταιρείας εισέρχονται σε εργασιακές σχέσεις, η ρύθμιση των οποίων αρχίζει να ισχύει στο άρθρο 75 του εργατικού κώδικα. Στα πρώτα τέσσερα μέρη του εγγράφου μπορείτε να βρείτε τους κανόνες που ισχύουν μόνο για την αλλαγή ιδιοκτησίας, αλλά σε άλλες νομικές πτυχές των εργασιακών σχέσεων που συνοδεύουν την αναδιοργάνωση, αποκαλύπτεται και η αλλαγή δικαιοδοσίας.
Έχει αλλάξει ο ιδιοκτήτης;
Σχετικά με το εάν υπάρχει αλλαγή ιδιοκτησίας στην ιδιοκτησία του οργανισμού, ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο Κώδικας Εργασίας αναφέρουν σαφέστατα. Αν μιλάμε για μια τέτοια νομική οντότητα, η οποία δημιουργήθηκε από μια ομάδα προσώπων με δεσμευτικά δικαιώματα, τότε η αλλαγή στη σύνθεση αυτής της ομάδας δεν θεωρείται αλλαγή ιδιοκτησίας.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ιδρυτές δεν έχουν καθόλου δικαιώματα ιδιοκτησίας. Για μια τέτοια κατάσταση, ο κανόνας είναι παρόμοιος: ανεξάρτητα από το πώς αλλάζει η σύνθεση της ομάδας, αυτό δεν επηρεάζει τον προσδιορισμό του ιδιοκτήτη. Δηλαδή, η αλλαγή δεν συμβαίνει.
Εγγραφή, νόμος
Ο νέος ιδιοκτήτης θεωρείται τότε ότι έχει λάβει όλα τα δικαιώματα όταν πέρασε το "χωνευτήρι" της γραφειοκρατίας και έλαβε κρατική εγγραφή. Η διαδικασία αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο 564, πρώτο εδάφιο, του Αστικού Κώδικα. Όταν συμβαίνει μια αλλαγή ιδιοκτησίας, είναι δυνατόν να ολοκληρωθούν ορισμένες εργασιακές σχέσεις, οι οποίες συνοδεύονται από την καταβολή αποζημίωσης, και να διατηρηθούν οι διαχειριστές που εργάστηκαν νωρίτερα αν θέλουν.
Όλοι οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε επισφαλή θέση όταν αλλάζουν την ιδιοκτησία της περιουσίας του οργανισμού (μείωση του αριθμού εάν ο νέος ιδιοκτήτης επιθυμεί να το πράξει μετά την καταχώρηση των δικαιωμάτων) απαριθμούνται στο πρώτο μέρος του άρθρου 75 του εργατικού κώδικα. Ο κατάλογος που δίνεται σε αυτό το έγγραφο είναι εξαντλητικός, δηλαδή όλες οι θέσεις χωρίς εξαίρεση παρατίθενται εδώ. Ο κανόνας δεν ισχύει για άλλους.
Αντικείμενα και αντικείμενα
Οι μοναδικές επιχειρήσεις που ανήκουν στο κράτος, τους δήμους, τα ιδρύματα και τις θυγατρικές εταιρείες βρίσκονται σε ειδική θέση. Σε σχέση με αυτά, τα δικαιώματα που συνοδεύουν τη διαδικασία αλλαγής ιδιοκτησίας ιδιοκτησίας ενός οργανισμού περιγράφονται στο άρθρο 48, δεύτερο εδάφιο του Αστικού Κώδικα. Εξετάζει την κατάσταση όταν οι ιδρυτές έχουν δικαιώματα ιδιοκτησίας, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας.
Όταν αλλάζει η ιδιοκτησία της περιουσίας του οργανισμού, ο νέος κάτοχος μπορεί να είναι νομική οντότητα. Αυτό μπορεί να συμβεί αν υπάρχει AO, LLC, για την οποία η εταιρεία ενεργεί ως ιδιοκτήτης. Σε μια τέτοια κατάσταση, η διαδικασία αλλαγής συνήθως συνεπάγεται την αλλοτρίωση του συγκροτήματος ιδιοκτησίας. Η διαδικασία εκτελείται υπέρ άλλης νομικής οντότητας. Μια εναλλακτική λύση είναι η απόκτηση μιας εταιρείας. Η αναδιοργάνωση οδηγεί επίσης σε αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού. Η πράξη αυτή είναι κάπως διαφορετική από άλλες, ρυθμίζεται από το 75ο άρθρο του τελωνειακού κώδικα, το πέμπτο και το έκτο μέρος.
Για να δουλέψει ή όχι;
Όλο το προσωπικό του οργανισμού, εκτός από τον επικεφαλής, τον επικεφαλής λογιστή, βουλευτές, είναι ελεύθερα να αποφασίσει εάν θα παραμείνει στο νέο ιδιοκτήτη στην εργασία. Αν οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι με τα πάντα, τότε δεν κάνουν αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας, δεν απαιτείται τερματισμός - οι άνθρωποι παραμένουν για να εργαστούν όπως και πριν.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι νέοι ιδιοκτήτες αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι οι πρώην υπάλληλοι αρνούνται να εργαστούν περαιτέρω, καθοδηγούμενοι από τους δικούς τους λόγους. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να τερματίσετε τη συμφωνία. Είναι αλήθεια ότι πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ο νέος ιδιοκτήτης αποφασίζει να μειώσει τον αριθμό των ατόμων στην επιχείρηση. Δεν θα μπορέσει να το κάνει αμέσως, αλλά αφού καταγράψει όλα τα δικαιώματα, θα έχει την ευκαιρία να εφαρμόσει τις αλλαγές.
Αναδιοργάνωση: τι είναι αυτό;
Ο όρος αυτός προϋποθέτει ότι μια συγκεκριμένη νομική οντότητα παύει να υφίσταται και τα καθήκοντά της, δικαιώματα, μεταβιβάζονται σε άλλα νομικά πρόσωπα. Η διαδικασία διαφέρει από την εκκαθάριση με τη μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, καθώς δεν υπάρχει συνέχεια κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης. Από το ισχύον αστικό δίκαιο προκύπτει ότι υπάρχουν αρκετές μέθοδοι αναδιοργάνωσης της επιχείρησης: μπορείτε να συγχωνεύσετε, να διαιρέσετε σε πολλές, να μετατρέψετε, να διαχωρίσετε ένα μέρος της εταιρείας σε μια ανεξάρτητη νομική οντότητα.
Η αναδιοργάνωση, όπως αναφέρει το πέμπτο μέρος του 75ου άρθρου του εργατικού κώδικα, δεν είναι λόγος να σπάσει τις εργασιακές σχέσεις με το προσωπικό του οργανισμού. Οι συμβάσεις εργασίας κατά την αναδιοργάνωση συνεχίζουν να λειτουργούν με τους ίδιους όρους. Η υπηρεσία προσωπικού δεν θα πρέπει να απομακρύνει το προσωπικό, ακόμη και για να επιστρέψει όλοι - αυτό είναι περιττό.
"Θέλω, δεν θέλω"
Εάν έχει πραγματοποιηθεί αναδιοργάνωση, τότε το προσωπικό δεν ζητείται συγκατάθεσή του για συνέχιση της εργασίας, παρά την αλλαγή των προϊσταμένων. Κάθε μεμονωμένος υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί να συνεχίσει τις δραστηριότητες στην εταιρεία, υποστηρίζοντας ότι η αναδιοργάνωση. Για να μπορούν όλοι να ασκούν τα δικαιώματά τους, 30 ημέρες πριν από τη διαδικασία, ο εργοδότης ενημερώνει γραπτώς όλους τους υπαλλήλους για την εκδήλωση. Πρέπει να ενημερώνει το προσωπικό για τις συνέπειες της αναδιοργάνωσης για ιδιώτες και επίσης να ενημερώνει τους υπαλλήλους ότι δεν απαιτείται να συνεχίσουν να εργάζονται εδώ.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά μόνο το όνομα του εργοδότη αλλάζει πραγματικά, αλλά συμβαίνει επίσης ότι η αναδιοργάνωση μετατρέπει άλλες συνθήκες που είναι πιο σημαντικές για τα άτομα. Όλες αυτές οι αλλαγές πρέπει να κοινοποιούνται στο προσωπικό της εταιρείας. Αλλά η εργασία που λειτουργεί κατά τη διάρκεια της αναδιοργάνωσης δεν επιτρέπεται να αλλάξει. Όλες οι ειδοποιήσεις πρέπει να αποστέλλονται στους υπαλλήλους της οργάνωσης δύο μήνες πριν από την πραγματοποίηση των αλλαγών ή νωρίτερα, να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους είναι απαραίτητο να αλλάξετε τους όρους συνεργασίας.
Δουλεύουμε σταθερά και επίσημα
Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να παραμείνει, παρά τις ενημερώσεις, στον τομέα ευθύνης της επιχείρησης - να αλλάξει την εργασιακή σύμβαση, να το αντικατοπτρίζει αυτό στα ξεχωριστά βιβλία των εργαζομένων. Δεδομένου ότι ο εργοδότης είναι διαφορετική νομική οντότητα από την αναδιοργάνωση, οι πληροφορίες καταγράφονται με τον καθιερωμένο τρόπο.
Η εταιρεία πρέπει να εκδώσει εντολή υπογεγραμμένη από το κύριο πρόσωπο - τον γενικό διευθυντή, διευθυντή, όπου αναφέρεται ότι λόγω της αναδιοργάνωσης από τον οργανισμό Α προς Β, όλοι οι εργαζόμενοι θεωρούνται ότι απασχολούνται από την ημερομηνία αυτή στην εταιρεία Β. Λαμβάνοντας υπόψη τους εσωτερικούς κανόνες εργασίας γραφείου, διορθώνουν τις πληροφορίες σε μεμονωμένα βιβλία εργασίας, προσαρμόζουν το T2 - μια προσωπική κάρτα, η οποία εκδίδεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Επίσης συνάπτουν πρόσθετες συμφωνίες με όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας. Το έγγραφο δείχνει από ποια ημερομηνία πρέπει να εξετάσει ένα άτομο που εργάζεται σε μια νέα εταιρεία, καθώς και να καταγράψει ότι άλλες συνθήκες παραμένουν αμετάβλητες. Εάν αλλάξουν οποιαδήποτε άλλα χαρακτηριστικά της συμφωνίας, όλα αυτά καταγράφονται στη συμπληρωματική σύμβαση.
Για φωτιά;
Κατά την αναδιοργάνωση, οι επιχειρηματίες συχνά απαλλάσσονται από τους πρώην υπαλλήλους ούτως ή άλλως. Συνήθως το κάνετε αυτό όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία. Κάνουν τη μεταφορά προσωπικού σε μια νέα νομική οντότητα, κατά τη διάρκεια αυτής της μεταφοράς απολύθηκε ένα άτομο. Μια τέτοια συμπεριφορά είναι παράνομη και θεωρείται παραβίαση του νόμου. Αντιμέτωποι με τους εν λόγω εργαζόμενους θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, το γραφείο του εισαγγελέα για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης - τουλάχιστον για λόγους αποζημίωσης.
Κατά την αναδιοργάνωση, είναι σημαντικό να εισαγάγετε εγκαίρως πληροφορίες σχετικά με το τι συνέβη στο βιβλίο εργασίας. Δεν υπάρχουν σαφείς κανόνες για τον τρόπο εγγραφής. Οι ειδικοί λένε ότι είναι απαραίτητο να εισαγάγουν πληροφορίες με τον ίδιο τρόπο που καταγράφουν το γεγονός της αλλαγής στο όνομα μιας εταιρείας. Βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε όλα τα στοιχεία εγγραφής της απόφασης σχετικά με την αναδιοργάνωση.
Σε παραδείγματα: μεταφέρουμε τη δομική μονάδα
Η κατάσταση αυτή είναι εφικτή: ως μέρος κάποιας οργάνωσης υπήρχε μια δομική μονάδα, την οποία αποφάσισαν να μεταβιβάσουν σε έναν άλλο ιδιοκτήτη. Αυτή η διαδικασία συνοδεύεται από την ανάγκη να συνάπτονται πρόσθετες συμφωνίες με όλους τους υπαλλήλους της μονάδας και να γίνονται αλλαγές στα βιβλία εργασίας. Η κατάσταση γίνεται κάπως πιο περίπλοκη όταν ο νέος ιδιοκτήτης επιθυμεί να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων στη μονάδα.
Η νομοθεσία υποχρεώνει να συμπεριφέρεται ως εξής: ο προηγούμενος ιδιοκτήτης δεν έχει το δικαίωμα να κάνει μείωση, τα δικαιώματα αυτά μεταφέρονται πλήρως στη νέα νομική οντότητα. Αλλά ακόμη και δεν μπορεί να πραγματοποιήσει αμέσως τη μείωση, πρώτα είναι απαραίτητο να επισημοποιήσουμε το δικαίωμα ιδιοκτησίας με τον σωστό τρόπο. Ο ευκολότερος τρόπος για να απολύσει ο επικεφαλής λογιστής, ηγέτης και βουλευτές, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως. Αλλά όλα τα υπόλοιπα μπορούν να μειωθούν μόνο κατά την εγγραφή ιδιοκτησίας και την έκδοση εντολών για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Όλοι οι απολυμένοι θα πρέπει να καταβάλουν αποζημίωση - όπως απαιτείται από το νόμο.
"Δεν θέλω καθόλου!"
Μια κατάσταση είναι επίσης πιθανή ότι η αναδιοργάνωση συνοδεύεται από την απαίτηση του εργοδότη από όλους τους υπαλλήλους να γράψουν επιστολή παραίτησης, υποστηρίζοντας ότι αυτό υποτίθεται ότι είναι δική τους επιθυμία. Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης μπορεί να υποσχεθεί ότι όποιος γράφει μια τέτοια δήλωση θα μεταφερθεί στο προσωπικό της νέας εταιρείας. Στην πράξη, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν τέτοιες απαιτήσεις υποπτεύονται ένα τέχνασμα, φοβούμενοι ότι απλά θα κλωτριούνται μετά τη σύνταξη της αίτησης και δεν υπάρχει τίποτα να ονειρεύονται κάποιο χώρο εργασίας σε μια άλλη επιχείρηση.
Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αγνοήσει τις απαιτήσεις του δασκάλου. Μετά την αναδιοργάνωση, την ανάθεση ευκαιριών, τις ευθύνες μιας νομικής οντότητας σε άλλη, οι συμβάσεις εργασίας εφαρμόζονται αυτόματα στη νέα εταιρεία. Δεν είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε κάτι συγκεκριμένο και, επιπλέον, μην γράψετε επιστολή παραίτησης. Ταυτόχρονα, οι ισχύοντες νόμοι δεν περιορίζουν τον εργαζόμενο στις μεθόδους έκφρασης της συγκατάθεσής του να συνεχίσει να εργάζεται στην ίδια θέση όταν αλλάζει τον ιδιοκτήτη. Δηλαδή, μπορείτε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης, μετά την οποία μπορούν να πάρουν σε μια νέα θέση.