Η πειθαρχία των υπηρεσιών στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων είναι πολύ αυστηρή. Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους νόμους της χώρας μας, τον πειθαρχικό χάρτη που έχει εγκρίνει ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ο Υπουργός Εσωτερικών, για να είναι πιστός στον όρκο αυτό.
Υπεύθυνος για την πειθαρχία
Ο αρχηγός είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση της πειθαρχίας στα εσωτερικά υποκείμενα όργανα. Το κεφάλι υποχρεούται:
- Δημιουργήστε τις απαραίτητες προϋποθέσεις για αναψυχή, εργασία και προηγμένη κατάρτιση των υφισταμένων.
- Να καλλιεργούν ένα αίσθημα ευθύνης μεταξύ των υφισταμένων για το γεγονός ότι εκτελούν επίσημα καθήκοντα.
- Εξασφάλιση αντικειμενικότητας και δημοσιότητας κατά την αξιολόγηση των ενεργειών των υφισταμένων.
- Σεβαστείτε την αξιοπρέπεια και την τιμή των υφισταμένων σας.
- Ο προϊστάμενος δεν θα πρέπει να είναι προκατειλημμένος όταν εργάζεται με στενό προσωπικό, αλλά και να επιδιώκει έναν υπάλληλο για προσωπικούς λόγους ή επειδή επικρίνει το έργο των αρχών.
Προκειμένου να ενισχυθεί η επίσημη πειθαρχία στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων, εφαρμόζονται μέτρα παροχής κινήτρων, καθώς και κυρώσεις για πειθαρχικά αδικήματα.
Προώθηση
Για εξαιρετική απόδοση καθηκόντων, αποτελέσματα υψηλής απόδοσης, για πολύπλοκα καθήκοντα που εκτελούνται, ένας υπάλληλος μπορεί να ενθαρρυνθεί με έναν από τους παρακάτω τρόπους:
- Ανακοίνωση ευχαριστίες.
- Για να πληρώσετε ένα μπόνους μετρητών.
- Δώστε ένα πολύτιμο δώρο.
- Απονεμηθεί με πιστοποιητικό τιμής από το κράτος, περιφερειακό όργανο εσωτερικών υποθέσεων, καθώς και μονάδες.
- Καταχωρίστε το όνομα του υπαλλήλου στο τιμητικό βιβλίο ή στο τιμητικό συμβούλιο ενός κράτους, εδαφικού οργάνου ή μονάδας.
- Ανταμοιβή με κρύο χάλυβα ή όπλο.
- Για να δώσετε πρόωρα μια ειδική επόμενη τάξη.
- Δώστε βραβεία του τμήματος.
- Ορίστε μια ειδική επόμενη τάξη μέσω βαθμού από την τρέχουσα θέση.
- Καταργήστε την πειθαρχική ενέργεια που είχε επιβληθεί προηγουμένως
Στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ισχύουν για τον φοιτητή τα ακόλουθα είδη ενθάρρυνσης:
- Έκτακτη απόλυση από τον τόπο του οργάνου.
- Υποτροφία ονόματος.
Η προώθηση της πειθαρχίας στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων διεξάγεται με πολλούς τρόπους ταυτόχρονα.
Αν ένας υπάλληλος έχει αξία στην χώρα, μπορεί να παρουσιαστεί για κρατικό βραβείο, ενθάρρυνση από τον πρόεδρο της χώρας μας ή την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πειθαρχική παραβίαση
Η έννοια της πειθαρχίας των υπηρεσιών στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων έχει ήδη αποσυναρμολογηθεί. Τώρα αξίζει να ορίσουμε ένα πειθαρχικό αδίκημα. Η πειθαρχία ονομάζεται πειθαρχική συμπεριφορά. Θεωρείται ένοχη αδράνεια ή ενέργεια, η οποία εκφράζεται κατά παράβαση του πειθαρχικού χάρτη των εσωτερικών υποθέσεων της χώρας μας, των κανόνων της εντολής που έχει θεσπιστεί στο σώμα, καθώς και του γεγονότος ότι δεν τηρούνται οι περιορισμοί και απαγορεύσεις, η μη εκτέλεση των εντολών, των καθηκόντων, των εντολών του άμεσου επικεφαλής και του άμεσου ανώτερου.
Για παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας περιλαμβάνονται:
- Ο υπάλληλος δεν συμμορφώνεται με τις απαγορεύσεις και τους περιορισμούς που θεσπίζονται από τη νομοθεσία της χώρας μας.
- Ο υπάλληλος απουσιάζει από την υπηρεσία για τέσσερις ώρες χωρίς διακοπή και δεν έχει κανέναν καλό λόγο.
- Ο υπάλληλος είναι στην υπηρεσία αλκοολούχων, τοξικών, ναρκωτικών ή οποιασδήποτε άλλης μορφής δηλητηρίασης. Επιπλέον, ο υπάλληλος αρνείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση της κατάστασής του.
- Ο υπάλληλος διέπραξε αδράνεια ή ενέργεια που παραβίασε τις ελευθερίες και τα δικαιώματα ενός ατόμου και ενός πολίτη, καθώς και μια απειλή για την ανθρώπινη υγεία και ζωή.Ο υπάλληλος παρενέβη στη δουλειά ή την αναστολή της εργασίας ενός κρατικού φορέα ή άλλως προκάλεσε σημαντική ζημιά σε οργανισμούς και πολίτες. Οι πράξεις που συνεπάγονται ποινική ευθύνη δεν περιλαμβάνονται.
- Ο εργαζόμενος αποκαλύπτει πληροφορίες που είναι ένα κράτος ή άλλο σημαντικό μυστικό. Η αποκάλυψη των επίσημων μυστικών ισχύει εδώ, εξαιρουμένων εκείνων των στιγμών κατά τις οποίες προβλέπεται ποινική ευθύνη.
- Ο εργαζόμενος αποθηκεύει περιστασιακά τα εμπιστευμένα όπλα και τα πυρομαχικά τους, με αποτέλεσμα την απώλεια τους. Οι υποθέσεις που αφορούν την ποινική ευθύνη δεν περιλαμβάνονται.
- Ο υπάλληλος αρνείται ή αποφεύγει την ιατρική εξέταση σε περιπτώσεις όπου είναι υποχρεωτική.
- Ο υπάλληλος δεν βρίσκεται στη συνεδρίαση της επιτροπής πιστοποίησης για να το περάσει και δεν έχει κανέναν καλό λόγο για αυτό.
- Ένας εργαζόμενος σκοπίμως καταστρέφει ή βλάπτει ιδιοκτησία που βρίσκεται υπό επιχειρησιακή διαχείριση. Η ενέργεια αυτή συνεπάγεται σημαντικές ζημίες. Η κατάσταση στην οποία παρέχεται ποινική ευθύνη αποκλείεται.
- Ο υπάλληλος παραβιάζει την απαίτηση προστασίας της εργασίας σε επίσημες δραστηριότητες, γεγονός που συνεπάγεται ατυχήματα όπως ατύχημα, τραυματισμό, πυρκαγιά, καταστροφή. Η εκ προθέσεως δημιουργία από τον υπάλληλο μιας απειλής τέτοιων συνεπειών.
- Ένας υπάλληλος που εξυπηρετεί αγαθά ή νομισματικές αξίες έχει διαπράξει ένοχες πράξεις, μετά την οποία η εμπιστοσύνη σε αυτόν έχει χαθεί από τον άμεσο επιβλέποντα ή προϊστάμενο του.
- Ο υπάλληλος έκανε μια παράλογη απόφαση, η οποία παραβίασε τη διατήρηση της ιδιοκτησίας στη λειτουργική διαχείριση. Περιλαμβάνει επίσης κατάχρηση της ιδιοκτησίας και βλάβη σε αυτήν.
- Ο εργαζόμενος δεν έδωσε πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα, την ιδιοκτησία, τις υποχρεώσεις ιδιοκτησίας. Πρέπει να παρέχεται το εισόδημα του συζύγου και των παιδιών, καθώς και η περιουσία τους.
- Ο εργαζόμενος κρύβει το γεγονός ότι προσεγγίστηκε με σκοπό την πρόκληση παραβίασης της διαφθοράς.
- Ο εργαζόμενος μιλάει δημόσια, συζητά και δίνει αξιολογήσεις (συμπεριλαμβανομένης της δημόσιας) σχετικά με το πώς λειτουργούν τα κρατικά όργανα και η ομάδα διαχείρισης, αλλά αυτό δεν είναι ευθύνη του εργαζομένου.
Πειθαρχική δράση
Η έννοια της πειθαρχίας των υπηρεσιών στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων περιλαμβάνει επίσης πειθαρχικές κυρώσεις. Ποια μέτρα μπορούν να εφαρμοστούν σε έναν υπάλληλο που παραβίασε την επίσημη πειθαρχία; Είναι ως εξής:
- επίπληξη.
- παρατήρηση ·
- σοβαρή επίπληξη.
- προειδοποιώντας ότι ο εργαζόμενος δεν είναι απολύτως συνεπής με την υπηρεσία.
- μεταφορά σε μια θέση που είναι μια εγκοπή στα σώματα.
- απόλυση από την εργασία σε φορείς.
Στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ένας κατώτερος φοιτητής μπορεί να λάβει τις ακόλουθες κυρώσεις:
- ραντεβού εκτός συνόδου.
- στέρηση απόλυσης από τον τόπο του πανεπιστημίου ·
- εκδίωξη από εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Για μια παραβίαση της πειθαρχίας, ένας υπάλληλος μπορεί να πειθαρχηθεί μόνο μία φορά.
Εάν ο υπάλληλος λάβει ποινή, τότε το επώνυμό του αποκλείεται από το τιμητικό βιβλίο ή το τιμητικό συμβούλιο του κρατικού φορέα.
Μεταφέρονται σε μια θέση που είναι μία βαθμίδα χαμηλότερη μόνο αν ο υπάλληλος παραβίασε κατάφωρα την επίσημη πειθαρχία ή το έκανε αυτό πολλές φορές με την υφιστάμενη γραπτή ποινή.
Η χρήση ανταμοιβών και πειθαρχικών μέτρων
Η πειθαρχία των υπηρεσιών στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων παρέχεται με μέτρα ενθάρρυνσης και κυρώσεις. Αλλά με ποια αρχή εφαρμόζονται; Αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό με περισσότερες λεπτομέρειες.
Η πειθαρχία των υπηρεσιών στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων παρέχεται με μέτρα παροχής κινήτρων που έχουν θεσπιστεί από το κρατικό όργανο.
Οι υπάλληλοι που πληρώνουν θέσεις σε όργανα που ορίζονται και αφαιρούνται από τον ίδιο τον πρόεδρο λαμβάνουν κίνητρα από τον επικεφαλής κρατικού φορέα ή εξουσιοδοτημένου ηγέτη. Έτσι, διατηρείται η επίσημη πειθαρχία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι πειθαρχικές κυρώσεις σε έναν εργαζόμενο μπορούν να επιβάλλονται από έναν απευθείας επόπτη. Ανήκουν στην αρμοδιότητά του, εκτός από τη μετακίνηση σε θέση χαμηλότερη κατά ένα βαθμό και την απόλυση από την υπηρεσία ενός υπαλλήλου που πληρώνει τη θέση, αφού η απόφαση για απομάκρυνση μπορεί να γίνει μόνο από τον πρόεδρο της χώρας μας. Σύμφωνα με την επίσημη πειθαρχία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση στον υπάλληλο ο οποίος πληρώνει τη θέση, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο πρόεδρος της χώρας μας.
Ένας απευθείας επόπτης μπορεί να επιβάλει πειθαρχική κύρωση σε υποδεέστερο ηγέτη. Εάν ο προϊστάμενος δεν έχει την εξουσία να επιβάλει ποινή, αλλά είναι απαραίτητο, τότε ο προϊστάμενος υποβάλλει αίτημα να επιβληθεί αυτή η ποινή από ανώτερο διευθυντή.
Ένας ανώτερος μπορεί να αλλάξει την πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται από έναν κατώτερο επόπτη. Μπορείτε να εφαρμόσετε αυτήν την ενέργεια σε περίπτωση που η ανάκτηση δεν αντιστοιχεί στη σοβαρότητα του παραπτώματος. Έτσι επιτυγχάνεται και ρυθμίζεται η πειθαρχία των υπηρεσιών στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων.
Περίοδος συλλογής
Η πειθαρχική δράση είναι επίσης περιορισμένη χρονικά. Για παράδειγμα, δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από δύο εβδομάδες από τη στιγμή που έγινε γνωστό για το παράπτωμα. Αν όμως έχει διοριστεί επίσημος έλεγχος ή έχει ασκηθεί ποινική υπόθεση, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής των αποτελεσμάτων του επίσημου ελέγχου ή απόφασης επί της υπόθεσης. Αυτοί οι όροι δεν περιλαμβάνουν την περίοδο διακοπών, την επαγγελματική εκδρομή ή την προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου.
Η ποινή δεν μπορεί να επιβληθεί σε έναν εργαζόμενο εάν έχουν περάσει έξι μήνες μετά τη διάπραξη του αδικήματος. Εάν το παράπτωμα διαπιστωθεί μετά από έλεγχο ή έλεγχο οικονομικής δραστηριότητας, τότε μετά από δύο έτη από την ημερομηνία της παράβασης. Δεν περιλαμβάνει το χρόνο των διακοπών, τα επαγγελματικά ταξίδια ή τις ποινικές διαδικασίες. Έτσι, η επίσημη πειθαρχία επιτυγχάνεται στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων.
Προτού ο εργαζόμενος τιμωρηθεί, πρέπει να δώσει εξηγήσεις γραπτώς. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να το δώσει, τότε συντάσσουν μια αντίστοιχη πράξη. Πριν από την επιβολή ποινής, ο επιβλέπων μπορεί να προγραμματίσει εσωτερικό έλεγχο.
Γραφειοκρατική υποστήριξη της ανάκαμψης
Η πειθαρχία των υπηρεσιών επιβολής του νόμου στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και η πρόληψη του εγκλήματος. Και αυτά τα μέτρα δεν μπορούν να εφαρμοστούν χωρίς τα κατάλληλα έγγραφα. Μετά από όλα, η πρώτη διαταγή διαχείρισης εκδίδεται για την ανάκτηση. Εάν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι, τότε η παραγγελία αφήνει τον εργαζόμενο να πάει στην υπηρεσία. Μόλις εκδοθεί η εντολή, πιστεύεται ότι ο υπάλληλος είναι υπόλογος.
Η εντολή πρέπει επίσης να υποδεικνύει άλλους υπαλλήλους οι οποίοι πρέπει να ειδοποιούνται με εντολή. Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να εξοικειώσει τον υπάλληλο με την προσωπική του υπογραφή. Εάν ο υπάλληλος αρνείται ή αποφύγει την ανάγνωση του εγγράφου, τότε συντάσσει την αντίστοιχη πράξη.
Όλα τα κίνητρα, καθώς και οι ποινές, καταγράφονται στον προσωπικό φάκελο υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων. Ταυτόχρονα, λαμβάνονται υπόψη μεμονωμένα.
Δράση συλλογής
Η πειθαρχία των υπηρεσιών στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων ρυθμίζεται από τους όρους εκτέλεσης της ποινής. Η πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται από τον επικεφαλής της αρχής ισχύει για ένα έτος από τη στιγμή της επιβολής. Η ανακοινωθείσα χρηματική ποινή ισχύει για ένα μήνα. Η ποινή αφαιρείται μετά από ένα χρόνο, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συλλεχθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Η ποινή μπορεί να εκτελεσθεί το αργότερο δύο μήνες από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής επιβολής. Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει τις διακοπές του εργαζομένου, το επαγγελματικό του ταξίδι και την περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.
Εάν ένας υπάλληλος μεταβιβαστεί σε θέση που είναι μία βαθμίδα χαμηλότερη, τότε αυτό μπορεί να γίνει με τη σειρά που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος. Η διαδικασία απόλυσης προβλέπει το δωδέκατο άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου.
Επίσημη επιταγή
Η επίσημη πειθαρχία των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων είναι η τήρηση του νόμου. Αν όμως ένας υπάλληλος το παραβιάσει, τότε πριν επιβάλει ποινή σε αυτόν, πραγματοποιείται επίσημος έλεγχος. Για να το κάνει, είναι απαραίτητη η απόφαση του προϊσταμένου. Η βάση μπορεί να είναι η δήλωση του υπαλλήλου, διευκρίνιση των λόγων και των συνθηκών του αδικήματος.
Ένας εργαζόμενος που ενδιαφέρεται άμεσα ή έμμεσα για το αποτέλεσμά του δεν επιτρέπεται να διενεργεί εσωτερικό έλεγχο. Υποβάλλει έκθεση σχετικά με την απαλλαγή από τη συμμετοχή. Αν δεν τηρηθεί αυτή η απαίτηση, ακυρώνονται τα αποτελέσματα του ελέγχου και η περίοδος επαλήθευσης αυξάνεται κατά δέκα ακόμη ημέρες.
Κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης, πρέπει να καθορίσετε τα εξής:
- Περιπτώσεις και περιστατικά παραπτώματος.
- Το σφάλμα του υπαλλήλου.
- Προϋποθέσεις και λόγοι που επηρέασαν τη διάπραξη παραπτωμάτων.
- Το ποσό και η φύση της βλάβης που προκαλείται από τον υπάλληλο λόγω παραπτώματος.
- Η απουσία ή η παρουσία περιστάσεων που παρεμποδίζουν την υπηρεσία του υπαλλήλου στις αρχές.
Ο εσωτερικός έλεγχος πρέπει να ολοκληρωθεί το πολύ ένα μήνα μετά τη λήψη της απόφασης για τη διεξαγωγή του. Οι διακοπές, το επαγγελματικό ταξίδι ή η προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν την περίοδο.
Το αποτέλεσμα του εσωτερικού ελέγχου παρέχεται στον επικεφαλής του κρατικού φορέα, ο οποίος αποφάσισε την αναγκαιότητά του. Το αποτέλεσμα αυτό πρέπει να διαβιβάζεται γραπτώς στον διαχειριστή το αργότερο τρεις ημέρες μετά το τέλος του ελέγχου. Ένα τέτοιο έγγραφο εγκρίνεται από τον επικεφαλής, ο οποίος αποφάσισε να ελέγξει, εντός πέντε ημερών από την υποβολή.
Έτσι, εξασφαλίζεται και ρυθμίζεται η επίσημη πειθαρχία στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων.
Συμπεριφορά των εργαζομένων
Πώς πρέπει να συμπεριφέρεται ένας υπάλληλος εάν διενεργηθεί εσωτερικός έλεγχος σε σχέση με την υποψηφιότητά του; Έχει τις ακόλουθες ευθύνες:
Δώστε γραπτές εξηγήσεις κατά τη διάρκεια του ελέγχου, αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην καταθέσει εναντίον του τον εαυτό του.
Η σειρά της επίσημης πειθαρχίας στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων κατά τη διάρκεια του εσωτερικού ελέγχου επιτρέπει στον εργαζόμενο:
- Υποβολή προτάσεων, εφαρμογών και άλλων εγγράφων.
- Προσφυγή κατά της αδράνειας, της απόφασης ή της δράσης των υπαλλήλων που διεξάγουν εσωτερικό έλεγχο. Η προσφυγή πρέπει να διαγραφεί στον επικεφαλής του κρατικού φορέα ή στον επικεφαλής ο οποίος αποφάσισε να διενεργήσει τον έλεγχο.
- Δείτε τα αποτελέσματα της ανίχνευσης, αν μπορούν να αποκαλυφθούν.
- Απαιτήστε επαλήθευση χωρίς εξήγηση χρησιμοποιώντας ψυχοφυσικές εξετάσεις.
Δεδομένα συμπερασμάτων επαλήθευσης
Το συμπέρασμα, κατά κανόνα, δείχνει τις περιστάσεις και τα γεγονότα που έχουν διαπιστωθεί, καθώς και προτάσεις για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.
Υπογράψτε το συμπέρασμα των ατόμων που διενήργησαν τον έλεγχο.
Χάρη σε όλα αυτά τα μέτρα, η πειθαρχία των υπηρεσιών στα όργανα των εσωτερικών υποθέσεων και οι τρόποι για την ενίσχυσή τους αποδίδουν καρπούς. Εξάλλου, το σωστό σύστημα τιμωρίας και ενθάρρυνσης θα παροτρύνει πάντα τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τη γόνιμη δουλειά και να μην παραβιάζουν τους κανόνες και τους κανόνες που προβλέπονται από το νόμο.
Επιπλέον, ένας σοφός ηγέτης θα είναι σε θέση να επιλέξει τους υπαλλήλους έτσι ώστε κανένας από αυτούς να αποσυνθέσει την ομάδα και να δημιουργήσει σύγχυση. Και η σωστή κατανομή της εργασίας και των ανταμοιβών για ένα καλό αποτέλεσμα διαδραματίζει επίσης ρόλο στον κλάδο.