Η έννοια της πειθαρχίας των υπηρεσιών είναι απλή και πολύπλοκη. Το αντικείμενο αυτού του άρθρου μπορεί να εξεταστεί τόσο σε γενικές γραμμές όσο και σε εξειδικευμένα τμήματα (για παράδειγμα, για τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου). Τι είναι λοιπόν η πειθαρχία της υπηρεσίας;
Εισαγωγικές πληροφορίες
Ξεκινήστε με έναν ορισμό της ορολογίας. Η πειθαρχία των υπηρεσιών είναι η τήρηση των επίσημων καθηκόντων που καθορίζονται από τις οδηγίες και τους κανονισμούς ή / και η μη παραβίαση των υφιστάμενων κανόνων στην επιχείρηση / οργανισμό. Ανάλογα με το είδος του συγκεκριμένου αντικειμένου, δίνουν διαφορετική προσοχή σε αυτό.
Έτσι, η αποθήκη των προϊόντων είναι ένα πράγμα, τα καύσιμα και τα λιπαντικά είναι εντελώς διαφορετικά, και η διαίρεση των εσωτερικών οργάνων είναι η τρίτη. Προκειμένου να μην διασκορπιστεί, το άρθρο θα εξετάσει τι σημαίνει πειθαρχία των υπηρεσιών στο τμήμα εσωτερικών υποθέσεων. Μετά από όλα, υποβάλλονται σε ενδιαφέρουσες αλλαγές, οι οποίες πρέπει να συζητηθούν.
Ποια είναι η επίσημη πειθαρχία στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων; Σχετικά με τις προπαρασκευαστικές πτυχές
Οι κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές στη χώρα επηρεάζουν το προσωπικό των τμημάτων του Υπουργείου Εσωτερικών. Σχετικά πρόσφατα (το 2011) πραγματοποιήθηκε η μεταρρύθμιση του ATS. Δεδομένης της μάλλον σημαντικής περιόδου που έχει παρέλθει από τότε, μπορούμε να συνοψίσουμε πώς οι νομοθετικές αλλαγές έχουν επηρεάσει την κατάσταση. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να υπενθυμίσουμε τα έγγραφα με τους αριθμούς 3-Φ3 και 342-ФЗ. Επιπλέον, μπορούμε να υπενθυμίσουμε την κρατική πολιτική, η οποία διακηρύσσει την εργασία προς την κατεύθυνση της αύξησης του κράτους δικαίου και της πειθαρχίας στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Για να γίνει αυτό:
- η πειθαρχία μεταξύ των εργαζομένων αξιολογείται.
- κοινωνική και νομική εργασία ·
- τις δραστηριότητες των ψυχολόγων, καθώς και τα θεματικά πολιτιστικά ιδρύματα ·
- κοινωνικές και νομικές εγγυήσεις ενσωματώνονται.
Πηγές πληροφοριών σχετικά με όλα αυτά είναι αναφορές. Σε αυτά (ιδανικά) μπορείτε να βρείτε στοιχεία για οιαδήποτε σοβαρή παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας, του κράτους δικαίου, καθώς και για όλα τα εγκλήματα που διαπράττονται από αστυνομικούς.
Αυτή η πληροφορική ποικιλομορφία καθιστά δυνατή τη σκόπιμη και αποτελεσματική εκτέλεση εργασιών για τη βελτίωση του ηθικού και ψυχολογικού πορτραίτου του προσωπικού που εξυπηρετεί, καθώς και για την ταχεία αντιμετώπιση των υφιστάμενων κενών στη νομοθεσία για την ανάπτυξη, τη δημιουργία και την εφαρμογή μηχανισμών προστασίας των εργαζομένων. Αυτό έχει θετικό αντίκτυπο στην πειθαρχία και το κράτος δικαίου.
Ανάλυση θέσης
Για να βρεθούν και να εξαλειφθούν τα αίτια των αδικημάτων, είναι απαραίτητο να αναλυθούν προσεκτικά οι καταστάσεις που συμβάλλουν στην εμφάνιση τους και να ληφθούν μέτρα για την πρόληψή τους στο μέλλον. Αλλά είναι εύκολο μόνο με λόγια. Η παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας από τους αξιωματούχους της επιβολής του νόμου είναι δύσκολο να συνδυαστεί σε μία εικόνα λόγω του σημαντικού αριθμού κεφαλαίων που προσελκύονται, τα οποία, δυστυχώς, έχουν αυξηθεί μόνο την τελευταία δεκαετία. Γιατί; Ίσως έπαιξε ένα ρόλο στο ότι σβήνουν τα μάτια σε αυτό λιγότερο. Ή ένας πολύ μεγάλος αριθμός εγγράφων από την οποία εξαρτάται η πειθαρχία: η εφαρμογή των χορηγούμενων δικαιωμάτων, η εκτέλεση των εντολών και των οδηγιών των άμεσων και άμεσων διαχειριστών, η σύμβαση, ο όρκος, η ναύλωση και η νομοθεσία. Αν μιλάμε για αριθ. 342-FZ, τότε τα άρθρα 47-51 δείχνουν ενδιαφέρον για αυτό. Καθορίζουν την έννοια της ίδιας της πειθαρχίας των υπηρεσιών, τα καθήκοντα των ανωτέρων τους να τη διατηρούν, να απαριθμούν πιθανά κίνητρα, κυρώσεις, να εξετάζουν τη διαδικασία για την εφαρμογή τους, καθώς και τα δικαιώματα και τις ευθύνες των ανώτερων υπαλλήλων. Στον αριθ. 3-FZ, το άρθρο 39 είναι υπεύθυνο για πειθαρχικά θέματα.
Η νομική βάση είναι γνωστή. Και τότε τι;
Στη συνέχεια, κατεβαίνουμε σε χαμηλότερο επίπεδο, όπου η επίσημη πειθαρχία και η νομιμότητα αρχίζουν να ρυθμίζονται από το χάρτη των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το παρόν έγγραφο εγκρίνεται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να σημειωθεί ότι τώρα δεν είναι αποδεκτό (μόνο οι ένοπλες δυνάμεις το έχουν).
Δηλαδή, το ζήτημα αυτό δεν επιλύεται πλήρως από κανονιστικής απόψεως. Αν μιλάμε για το τι θα έπρεπε να είναι η επίσημη πειθαρχία, αυτή είναι η άψογη τήρηση των κανόνων του Συντάγματος, των νόμων και άλλων νομικών πράξεων, της ευσυνείδητης άσκησης των καθηκόντων, της επαγγελματικής εξέλιξης. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καλλιεργούν τέτοιες ιδιότητες όπως ειλικρίνεια, αρρενωπότητα, νοστιμότητα, σεβασμό των δικαιωμάτων και ελευθεριών του ατόμου και επίσης να είναι προσεκτικοί στους συναδέλφους. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν οι εργαζόμενοι είναι αυτογνωσμένοι. Οι μέθοδοι εξωτερικής επιρροής στη συμπεριφορά τους είναι δευτερεύουσες. Πρέπει να τους δοθεί περισσότερη προσοχή.
Σχετικά με τις μεθόδους εξωτερικής επιρροής
Η ενίσχυση της πειθαρχίας των υπηρεσιών είναι μια σημαντική και ολοκληρωμένη διαδικασία για την επιτυχή ανάπτυξη και βελτίωση του συνόλου του συστήματος επιβολής του νόμου. Πρέπει να αναφερθούν οι σημαντικότερες μέθοδοι πειθούς, τιμωρίας και τιμωρίας.
Μέθοδοι πειθούς. Πρέπει να επικρατεί σαφώς στη διατήρηση της πειθαρχίας σε υψηλό επίπεδο. Μια απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ικανότητα της διοίκησης να έχει υποτακτικούς στον εαυτό της, να επιτύχει αμοιβαία κατανόηση, να κερδίσει την εμπιστοσύνη και να απαιτήσει. Ιδιαίτερη σημασία έχει ένα προσωπικό θετικό παράδειγμα. Δεν είναι περίεργο που λένε - τα ψαροκόπαλα από το κεφάλι.
Πειθαρχική μέθοδος ανταμοιβής / επιβολής. Εάν η προηγούμενη ομάδα μπορεί να χρησιμοποιηθεί από οποιονδήποτε ηγέτη, ο κατάλογος των προσώπων που μπορούν να εφαρμόσουν αυτή την ομάδα καθορίζεται από τον Υπουργό Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, για παράδειγμα, ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να συμμετέχουν σε προφανώς εγκληματικές πράξεις ή να εκτελούν εντολές που τους συνοδεύουν. Και σε περίπτωση σύγκρουσης μεταξύ των εντολών των ανώτερων αρχών και της νομοθεσίας, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην τελευταία. Ως εκ τούτου, η επίσημη πειθαρχία στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων ερμηνεύεται ως αθέμιτη εκπλήρωση των καθηκόντων (ή της φοροδιαφυγής), χωρίς να συνεπάγεται διοικητική ή ποινική ευθύνη. Θα επιστρέψουμε σε αυτό.
Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να εργαστούμε για:
- δημιουργία συνθηκών για ανάπαυση, εργασία, προηγμένη κατάρτιση ·
- να καλλιεργούν και να αναπτύσσουν ένα αίσθημα ευθύνης για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους ·
- διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας κατά την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων ·
- να σέβονται την τιμή και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων ·
- δεν επιτρέπουν προστατευτισμό για προσωπικούς λόγους.
Σχετικά με τις ανταμοιβές και τις κυρώσεις
Αποτελούν μέτρο ενίσχυσης της πειθαρχίας. Αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο από τα αφεντικά και αποκλειστικά στο πλαίσιο των υφιστάμενων εξουσιών. Οι εντολές χρησιμοποιούνται για να δηλώνουν τις ανταμοιβές και τις ποινές. Παρόλο που η παρατήρηση, η ευγνωμοσύνη, η επίπληξη, η εξάρτηση εκτός σειράς μπορούν να διοριστούν προφορικά.
Υπάρχει ένα πολύ σημαντικό σημείο: εάν η ποινή επιβλήθηκε με εντολή, τότε δεν μπορεί να αφαιρεθεί προφορικά. Όλες οι αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τον εργαζόμενο μπορούν να του ανακοινωθούν προφορικά, πριν από τις βαθμίδες των συναδέλφων ή σε μια συνεδρίαση (συνεδρίαση).
Τι κίνητρα χρησιμοποιούνται για τη διατήρηση της πειθαρχίας;
Για να επισημανθεί η υποδειγματική απόδοση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί και τα σημαντικά επιτευχθέντα αποτελέσματα, χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα:
- έκδοση του μπόνους μετρητών.
- ανακοίνωση ευχαριστιών.
- επιβράβευση με επίτιμο δίπλωμα.
- είσοδος στο διοικητικό συμβούλιο (στο Βιβλίο) τιμής,
- ανταμείβοντας με μια θήκη;
- πρώιμη ανάθεση της επόμενης ειδικής κατάταξης.
- παροχή εγγεγραμμένων όπλων ·
- πρόωρη κατάργηση της πειθαρχικής κύρωσης που είχε επιβληθεί προηγουμένως ·
- ανταμείβοντας ένα πολύτιμο δώρο.
Στα εκπαιδευτικά ιδρύματα που υπάγονται στο Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν επιπλέον:
- αυξάνοντας το μέγεθος της υποτροφίας.
- που έλαβε μια έκτακτη απόλυση από εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Επιπλέον, για το θάρρος και το θάρρος τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρουσιαστούν σε ορισμένα κρατικά βραβεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιες κυρώσεις χρησιμοποιούνται για τη διατήρηση της πειθαρχίας;
Για διάφορες παραβιάσεις των εργαζομένων μπορεί να επιβληθούν:
- επίπληξη.
- παρατήρηση ·
- σοβαρή επίπληξη.
- υποβάθμιση ·
- προειδοποίηση για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση ·
- στέρηση μίας θωρακικής πλάκας.
- υποβάθμιση ·
- απόλυση από τη δομή των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων.
Στα εκπαιδευτικά ιδρύματα που εργάζονται υπό την αιγίδα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιβάλλονται επιπλέον κυρώσεις με τη μορφή:
- ραντεβού εκτός συνόδου.
- εκδίωξη από εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Υπάρχει ποσοτικός περιορισμός. Έτσι, για ορισμένες περιπτώσεις παραβίασης της επίσημης πειθαρχίας, μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση. Και πρέπει να επιβληθεί το αργότερο δέκα ημέρες αφότου οι αρχές το γνώριζαν. Αν απαιτείται εσωτερικός έλεγχος ή εάν ξεκινήσει διοικητική υπόθεση ή ποινική δίωξη, τότε δίνεται ένας μήνας. Επιπλέον, δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση κατά τη διάρκεια ασθένειας ενός εργαζομένου ή κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού ή διακοπών ή σε περιπτώσεις που έχουν παρέλθει περισσότεροι από έξι μήνες.
Γραφειοκρατικές στιγμές
Όπως μπορείτε να δείτε, η πειθαρχία των υπηρεσιών στην υπηρεσία των υπηρεσιών επιβολής του νόμου είναι λίγο πολύ ρυθμισμένη.
Αν μελετήσετε λεπτομερώς, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα σημεία, μπορείτε να σημειώσετε μόνοι σας ότι η γραφειοκρατία ζει και ζει. Έτσι, για παράδειγμα, πριν από την επιβολή ποινής, πρέπει να δοθεί γραπτή εξήγηση από έναν υπάλληλο. Εάν είναι απαραίτητο, τότε ελέγχονται οι πληροφορίες που παρέχονται σε αυτό, βάσει των αποτελεσμάτων των οποίων γίνεται συμπέρασμα. Στη συνέχεια, τα κίνητρα της παράνομης ενέργειας περιλαμβάνονται στη σειρά και ανακοινώνονται στους υπαλλήλους μετά την παραλαβή του δράστη. Κατά την εκτέλεση, πραγματοποιείται αμέσως.
Πώς να απογειωθείτε;
Αν κάποιος σκοντάψει και ειλικρινά μετανοήσει, αυτό σημαίνει ότι η ποινή θα εμφανίζεται καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας του; Όχι. Αν εντός ενός έτους από τη στιγμή της επιβολής του ο υπάλληλος δεν αιτιολόγησε την επανειλημμένη τιμωρία, τότε το αδίκημα θεωρείται αποσύρθηκε. Για προφορική συλλογή, ο όρος γίνεται ένα μήνα. Και δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι μπορεί να αφαιρεθεί ως ανταμοιβή. Επιπλέον, ο υπαίτιος εργαζόμενος (ή θεωρείται αυτός) μπορεί να υποβάλει αξίωση για είσπραξη. Αν και το ποσοστό ικανοποιητικών λύσεων είναι μικρό, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει. Αυτό πρέπει πάντα να θυμόμαστε και να μην το εγκαταλείψουμε αν η ποινή επιβληθεί άδικα.
Πώς να επηρεάσετε αυτό;
Η πειθαρχία της υπηρεσίας στην αστυνομία είναι ένας μηχανισμός δοκιμασμένος στο χρόνο. Αλλά, δυστυχώς, εξακολουθεί να μην είναι ιδανική. Ορισμένες διατάξεις σχετικά με τις σχέσεις καθορίζονται από τον Υπουργό Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, εάν υπάρχει η επιθυμία να επηρεάσετε ολόκληρο το σύστημα, πρέπει να επικοινωνήσετε απευθείας με αυτόν τον υπάλληλο. Ορισμένες διαφορετικές διατάξεις μπορούν να τροποποιηθούν ή να καθοριστούν από ένα ορισμένο επίπεδο ηγεσίας.
Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια συγκεκριμένη ενέργεια δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα ενός αφεντικού, τότε είναι υποχρεωμένος να επικοινωνήσει με έναν ανώτερο υπάλληλο για να λάβει τη συναίνεσή του / υποστήριξη / βοήθεια για την εκτέλεση ορισμένων υποθέσεων. Αν μιλάμε για ορισμένα τοπικά προβλήματα, τότε αυτή είναι η καλύτερη επιλογή. Για παράδειγμα, ανταμείβοντας με ένα εγγεγραμμένο όπλο.
Συμπέρασμα
Εδώ είναι τι αποτελεί πειθαρχία των υπηρεσιών στην επιβολή του νόμου. Αν μιλάμε για μη στρατιωτικές εγκαταστάσεις, τότε όλα δεν είναι τόσο σοβαρά εκεί. Αλλά αν αγγίξετε τον στρατό, τότε δίνεται μεγάλη προσοχή στην πειθαρχία. Αλλά τι είδους πειθαρχία, κίνητρα και κυρώσεις θα πρέπει να εξαρτάται από τους στόχους που επιδιώκονται και υπό ποιες συνθήκες πρέπει να εργαστείτε.Είναι αυτονόητο ότι είναι αδύνατο να συγκριθεί η αποθήκη με τα δομικά υλικά και το περιφερειακό αστυνομικό τμήμα, όπου αποθηκεύονται πολλά όπλα. Πρέπει να έχουν διαφορετικούς τρόπους λειτουργίας, ευθύνη των εργαζομένων, επίσημη πειθαρχία - όλα ανάλογα με τους πιθανούς κινδύνους. Είναι πάντα απαραίτητο να εκτιμηθούν οι πιθανές συνέπειες μιας αρνητικής εξέλιξης της κατάστασης.