Πόσο και τι φόρους πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο;

Σύμφωνα με τους ρωσικούς νόμους (κώδικας εργασίας, φορολογικός κώδικας, ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 212), ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει φόρους για τους μισθωτούς. Και αυτό ισχύει για όλες τις εταιρείες και τις επιχειρήσεις. Είναι χάρη σε αυτό ότι τα κεφάλαια μεταφέρονται στο δημόσιο ταμείο. Οι φόροι που ο εργοδότης πληρώνει για έναν εργαζόμενο περιγράφονται στο άρθρο.

Υπάρχουν αρκετές εισφορές που πρέπει να καταβληθούν για τους εργαζόμενους. Το αν ένας εργοδότης καταβάλλει φόρους για έναν εργαζόμενο εξαρτάται από την καλή πίστη του. Ελέγχονται επίσης από τις ρυθμιστικές αρχές. Πόσο φόρος καταβάλλει ένας εργοδότης για έναν υπάλληλο; Τα κυριότερα είναι τα 4.

Φόρος εισοδήματος

Αυτή είναι η πρώτη απάντηση στο ερώτημα ποιοι φόροι πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο. Το PIT είναι ένας άμεσος φόρος. Υπολογίζεται ως ποσοστό του συνολικού εισοδήματος. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων καταβάλλεται για όλους τους τύπους εσόδων που εισπράττουν οι πολίτες για το έτος. Αυτά περιλαμβάνουν μπόνους, αμοιβές, κέρδη από την πώληση ακινήτων ή άλλες περιουσίες, κέρδη, δώρα, άδεια ασθενείας. Εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις όπου το τέλος δεν υπολογίζεται από το κέρδος.

Ο βασικός συντελεστής είναι 13%. Για ορισμένα είδη κερδών, άλλα επιτόκια. Το κύριο μέρος του φόρου μεταφέρεται στον προϋπολογισμό από τον φορολογικό παράγοντα. Το κέρδος που εισπράχθηκε λόγω πώλησης ακινήτου δηλώνεται ανεξάρτητα. Αν και ο εργοδότης πληρώνει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι οικονομικά ευθύνη του εργαζομένου. Το τέλος χρεώνεται από το μισθό όλων των εργαζόμενων πολιτών.

Το PIT μεταφέρεται στο ταμείο κατά την ημέρα του μισθού ή άλλων εισοδημάτων. Μια εξαίρεση είναι οι μισθοί που καταβάλλονται στις αρχές του μήνα. Κατά την ημερομηνία της προκαταβολής, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν πρέπει να παρακρατείται. Η προκαταβολή λαμβάνεται υπόψη κατά τον τελικό διακανονισμό με τον εργαζόμενο. Ο φόρος εισοδήματος των εργαζομένων εισπράττεται σε περίπτωση επίσημης απασχόλησης.

FSS κρατήσεις

Ποιοι άλλοι φόροι πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο; Πρόκειται για τα τέλη του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης. Τα κατανεμημένα κεφάλαια δίνουν στους πολίτες το δικαίωμα να λαμβάνουν παροχές σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, με:

1. Αναπηρίες.
2. Η απώλεια του οικογενειάρχη.
3. Η εμφάνιση του μωρού.
4. Η έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Οι πληρωμές παραλαμβάνονται από φτωχές και μεγάλες οικογένειες. Σε σύγκριση με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι εκπτώσεις δεν πληρώνονται από τους μισθωτούς, αλλά από τους εργοδότες. Με τον υπολογισμό των μισθών του προσωπικού, η εταιρεία πρέπει να υπολογίσει το ποσοστό των εισφορών στο FSS ένα συγκεκριμένο ποσό. Ο εργοδότης πρέπει να στείλει εγκαίρως τα κεφάλαια στα ταμεία. Διαφορετικά, λόγω των έκτακτων εκπτώσεων, είναι απαραίτητο να καταβληθούν πρόστιμα.

Οι εκπτώσεις είναι:

1. Πραγματική.
2. Προϋπόθεση.

Οι πραγματικές αφαιρέσεις συνεπάγονται ότι καταβάλλονται σε τρίτους. Αυτές οι μειώσεις περιλαμβάνουν κρατικά και μη κρατικά κεφάλαια. Σήμερα, οι φόροι που καταβάλλει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο μεταφέρονται στη ΜΧΠ, καθώς και για την ιατρική και κοινωνική ασφάλιση.

Το εισόδημα από αυτές τις εισφορές πηγαίνει στις παροχές σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. Στη συνέχεια παρέχονται από τα κοινωνικά ταμεία. Οι ενδεχόμενες εισφορές δεν αφορούν τρίτους · χρησιμοποιούνται για να παρέχουν στον εργοδότη ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για τους εργαζόμενους που εξαρτώνται από τραυματισμό. Για να καθορίσετε το ποσό των εκπτώσεων, πρέπει να εφαρμόσετε την πραγματική αξία των πληρωμών που πραγματοποιήθηκαν κατά το προηγούμενο έτος. Τα εξαρτώμενα πρόσωπα έχουν το δικαίωμα:

1. Παροχές που παρέχονται μετά από ατυχήματα.
2. Αποζημίωση για ηθική βλάβη.
3. Πληρωμές για παιδική μέριμνα.
4. Οφέλη για τους εργαζομένους στη μείωση.

Σήμερα, οι κρατήσεις αποτελούν το 2,9% του επιπέδου των μισθών. Δεδομένου ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες ειλικρινείς, επομένως, συχνά υπάρχουν αποκλίσεις στις πληρωμές.Εάν, κατά τη συνταξιοδότησή του, ο εργαζόμενος αποκαλύψει ότι εργάστηκε με σύμβαση εργασίας, αλλά ο εργοδότης δεν συνεισέφερε κεφάλαια στο ταμείο, ακόμη και αν ένας ανυποψίαστος εργοδότης συναντούσε, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να λαμβάνει σύνταξη.

Πώς υπολογίζεται το ποσό στο FSS από ατυχήματα; Πρώτον, ο υπολογισμός του ποσού των εισφορών για τους υπαλλήλους που είναι εγγεγραμμένοι στο ίδρυμα που λαμβάνει μισθούς. Στη συνέχεια, προστίθενται ποσά από τους πολίτες που εργάζονται προσωρινά στον οργανισμό, αλλά με τον οποίο συνάπτεται σύμβαση αστικού δικαίου.

Το ποσό των παροχών που καταβλήθηκαν κατά το μήνα αναφοράς στους υπαλλήλους της FSS αφαιρείται από το συνολικό ποσό. Τα έξοδα ασφάλισης ατυχημάτων υπολογίζονται ως ποσοστό - 2% του μισθού.

Το χρονοδιάγραμμα

Ο πληρωτής αυτής της αμοιβής (εργοδότης) την καταβάλλει στο τέλος της περιόδου αναφοράς. Για τους εργοδότες ισχύουν τα ακόλουθα χρονικά πλαίσια:

1. 12 μήνες έως 31.12.
2. Ένα μήνα πριν από την 15η ημέρα που ακολουθεί την αναφορά.

Οι εισφορές για ασφάλιση κατά των τραυματισμών κατά την εργασία συγκεντρώνονται μηνιαίως στις ημερομηνίες που καθορίζονται για την παραλαβή των μισθών για την προηγούμενη περίοδο από την τράπεζα. Κατά τη μεταβίβαση των τελών, ο εργοδότης δεν πρέπει να κάνει λάθη στο BCC, στο όνομα της εταιρείας, τράπεζας. Διαφορετικά, η υποχρέωση σύμφωνα με την πληρωμή δεν πληρούται.

Εάν η προθεσμία, όταν απαιτείται να καταβληθούν οι αμοιβές, είναι μη εργάσιμη, τότε η πληρωμή μεταβιβάζεται στον επόμενο εργαζόμενο. Ο κανόνας όμως δεν ισχύει για όλες τις συνεισφορές. Για παράδειγμα, η πληρωμή για τραυματισμούς παρέχεται εκ των προτέρων: εάν η τελευταία ημέρα ήταν ημέρα αργίας, τότε η πληρωμή γίνεται σε εργάσιμη ημέρα κοντά σε μη εργάσιμη ημέρα. Για κάθε εργαζόμενο, η λογιστική των τελών πραγματοποιείται μεμονωμένα. Είναι σημαντικό να πληρώσετε έγκαιρα τους φόρους που καταβάλλει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο. Διαφορετικά, θα χρειαστεί να πληρώσετε το 5% του ποσού.

FIU

Ποιοι φόροι πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο, εκτός από τους κύριους; Οι συνεισφορές καθορίζονται από το επίπεδο μισθών. Οι φόροι πληρώνονται εάν ένα άτομο εργάζεται σε μόνιμη θέση εργασίας, σε συνδυασμό, καθώς και βάσει επειγόντων συμβάσεων εργασίας. Ποιο είναι το ποσό των φόρων ανά εργαζόμενο; Είναι 22% του μισθού. Πληρώστε αμοιβές στη ΜΧΠ.

FFOMS

Ο υπολογισμός των φόρων για τον εργαζόμενο πραγματοποιείται σύμφωνα με ρυθμιστικά έγγραφα. Η συνεισφορά στο ταμείο υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας είναι 5,1% του μισθού. Αυτά τα κεφάλαια μεταφέρονται σε δωρεάν ιατρική περίθαλψη.

Τι καθορίζει το μέγεθος;

Το ποσό των εισφορών εξαρτάται από την κατηγορία του φορολογούμενου και το συνολικό ποσό που έχει συγκεντρωθεί στον εργαζόμενο για την περίοδο αναφοράς. Σε ποσοστιαίες μονάδες, το ποσό των εισφορών έχει ως εξής:

1. FIU - 22%. Μπορούν να καθοριστούν πρόσθετα τέλη, όλα εξαρτώνται από τον κίνδυνο. Ο οργανισμός πρέπει να ενημερώνεται σχετικά.
2. FSS - 2,9%. Τα κεφάλαια αυτού του αμοιβαίου κεφαλαίου συγκεντρώνονται για ατυχήματα. Το ποσό των εισφορών αφαιρείται μεμονωμένα για κάθε μία από τις οργανώσεις, καθορίζεται από τον τύπο της δραστηριότητας. Ανακαλύψτε το ποσό που προέκυψε από την ειδοποίηση που έστειλε το ταμείο στην νομική διεύθυνση της εταιρείας.
3. FFOMS - 5,1%.

Ως εκ τούτου, πόσο ο εργοδότης πληρώνει φόρους για τον εργαζόμενο το 2017; Ο οργανισμός καταβάλλει 4 πληρωμές για τον εργαζόμενο.

USN εφαρμογή

Εάν ο οργανισμός ασκεί τις δραστηριότητές του στο πλαίσιο του ειδικού φορολογικού καθεστώτος (STS) και θεωρείται "προτιμησιακός" ανά είδος εργασίας, τότε το ποσό των πληρωμών θα είναι διαφορετικό. Για να χρησιμοποιηθούν τα οφέλη, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί με κωδικούς εάν οι επιχειρήσεις ανήκουν στους τύπους δραστηριοτήτων που αναφέρονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 212.

Για τα ιδρύματα και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες που πραγματοποιούν πληρωμές για τους πολίτες, δεν πραγματοποιούνται πληρωμές στο FSS και στο FFOMS. Πρέπει να καταβάλλουν εισφορές μόνο στη ΜΧΠ με χαμηλό συντελεστή 20%. Ένα παράδειγμα ιδρυμάτων που κάνουν χαμηλή αμοιβή στη FIU και δεν κάνουν πληρωμές στο FSS, FFOMS:

1. Εκπαίδευση
2. Δημιουργία αθλητικών ειδών.
3. Παραγωγή παιχνιδιών.
4. Κατασκευή.

Περιορίστε τα ποσά

Όλοι οι εργοδότες πρέπει να τηρούν αρχεία για τους φόρους των εργαζομένων. Αυτό είναι απαραίτητο όχι μόνο για τον ορθό υπολογισμό των ποσών. Ένας εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πόσες πληρωμές γίνονται σε αυτόν. Ο λόγος είναι ότι οι αναγραφόμενες τιμές ισχύουν για τα ειδικά όρια του μισθού που μεταφέρεται στον εργαζόμενο.

Το 2018, στην FIU, αν δεν υπάρχουν οφέλη για τον οργανισμό, χρεώνεται το 22%. Αυτό πρέπει να γίνει μέχρι όλα τα έσοδα δεν είναι πάνω από 796 χιλιάδες ρούβλια. Στη συνέχεια, το τέλος για αυτά τα κεφάλαια μειώνεται κατά 2 φορές και είναι ίσο με 10%.

Για τον υπολογισμό των εισφορών στο FSS, καθορίζεται ένα ελαφρώς διαφορετικό ποσό. Είναι 718 χιλιάδες ρούβλια. Μετά τη μετάβαση αυτού του μπαρ δεν χρεώνονται τέλη. Το 2016, υπήρξαν αλλαγές στις συνεισφορές στην FFOMS. Οι εισφορές καταβάλλονται στο 5,1%, ανεξάρτητα από το μέγιστο ποσό. Η ίδια κατάσταση ισχύει και για τις συνεισφορές στο FSS για τραυματισμούς. Για τους δικαιούχους που εφαρμόζουν απλοποίηση, δεν εισπράττονται εισφορές στη ΜΧΠ με μειωμένο τιμολόγιο.

ΦΠΑ

IP - ένας πολίτης που ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα, αλλά δεν αποτελεί νομική οντότητα. Για αυτούς τους πολίτες ισχύουν εισφορές συγκεκριμένων ποσών. Το μέγεθός τους καθορίζεται από το επίπεδο του κατώτατου μισθού της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το 2016, ο δείκτης ανήλθε σε 6675 ρούβλια. Τα ποσοστά ήταν τα εξής: PFR - 26%, FFOMS - 5,1%.

Δεν υπάρχουν εισφορές στο FSS. Εάν είναι σωστό να υπολογίσετε, τότε ένας επιχειρηματίας πληρώνει 20826 ρούβλια για το Ταμείο Συντάξεων για το έτος και 4085 για το ιδιωτικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Το μέγιστο ποσό ορίζεται για τον ιδιώτη επιχειρηματία: όταν το κέρδος φτάσει τα 300 χιλιάδες ρούβλια και υπερβαίνει το 1% καταβάλλεται σε PFR και FFOMS.

Ποιες είναι οι μειώσεις;

Οι φόροι που καταβάλλονται για τους εργαζόμενους δαπανώνται σε 3 βασικούς τομείς:

1. Σε μια σύνταξη που καταβάλλεται από το κράτος.
2. Δωρεάν υπηρεσία στα κρατικά ιατρικά ιδρύματα.
3. Παροχές για αναρρωτική άδεια, μητρότητα, τραυματισμούς.

Μείωση φόρου

Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζονται ομάδες μειώσεων που ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί κατά τον καθορισμό του ποσού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:

1. Πρότυπο. Το ποσό και ο αριθμός των εκπτώσεων καθορίζεται από τον αριθμό των παιδιών και τα οφέλη της κατηγορίας των εργαζομένων.
2. Κοινωνικά. Παρέχει την ευκαιρία να μειωθεί το μέγεθος της βάσης για θεραπεία, εκπαίδευση.
3. Ιδιοκτησία. Παρέχεται με την αγορά ακινήτου.
4. Επενδύσεις. Ισχύει για συναλλαγές με τίτλους.

Η απόκτηση φοροαπαλλαγής για τα παιδιά θα αποδειχθεί με τη χορήγηση πιστοποιητικού γέννησης. Πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Παρέχονται οι ακόλουθες μειώσεις:

1. 1400 ρούβλια για το πρώτο παιδί.
2. 1400 - στο 2ο.
3. 3000 - στις 3 και μετά.
4. 12000 - για κάθε παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή για εκπαίδευση έως 24 ετών.

Εάν ο εργαζόμενος είναι ένας μόνο γονέας, το ποσό έκπτωσης αυξάνεται κατά 2 φορές. Για την εγγραφή απαιτείται η παροχή δικαιολογητικών. Το ποσό έκπτωσης διατηρείται ακόμη και αν τα γεννηθέντα παιδιά είναι ψηλά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει 3 παιδιά, αλλά δύο έχουν ήδη 18 ετών. Παρόλα αυτά, ένα προνόμιο των 3.000 ρούβλια για 3 παιδιά τίθεται μέχρι να φτάσει στην ενηλικίωση. Παρέχεται συνήθης έκπτωση έως ότου το ποσό του εισοδήματος για το έτος είναι πάνω από 350 χιλιάδες ρούβλια.

Οι συνήθεις εκπτώσεις ανά εργαζόμενο είναι:

1. 500 ρούβλια το μήνα - στους Ηρώους της ΕΣΣΔ και της Ρωσίας που συμμετείχαν στις εχθροπραξίες, βετεράνοι πολέμου, αποκλεισμοί, άτομα με αναπηρία (ομάδα 1, 2).
2. 3000 ρούβλια - για ασθένεια ακτινοβολίας, για άτομα με ειδικές ανάγκες του Β Παγκοσμίου Πολέμου.

Όροι πληρωμής

Από το 2016, υπάρχει μια ημερομηνία κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει φόρο εισοδήματος επί των μισθών. Θα πρέπει να φυλάσσεται από το μισθό του εργαζομένου τη στιγμή της έκδοσής του και είναι απαραίτητο να το μεταφέρετε την επόμενη μέρα. Δεν έχει σημασία πόσο πληρώνεται ο μισθός - με μετρητά ή με κάρτα.

Αλλά ισχύει η εξαίρεση - άδεια ασθενείας και φόρος διακοπών. Πληρώνεται στο τέλος του μήνα όταν ολοκληρώθηκαν. Τα ποσά μπορούν να συνδυαστούν και να σταλούν ως ενιαία εντολή πληρωμής. Αυτό βοηθά στη συλλογή του φόρου εισοδήματος των ατόμων σε διακοπές και αναρρωτικών αδειών και τους στέλνει με μία ανάθεση στον προϋπολογισμό.

Οι εισφορές που αποστέλλονται από τον εργοδότη πρέπει να πιστώνονται μέχρι την 15η ημέρα του μήνα που έπεται της αποστολής του μισθού. Εάν αυτή η ημερομηνία είναι ένα σαββατοκύριακο ή αργία, τότε η μεταφορά πραγματοποιείται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Αναφορές

Όλοι οι εργοδότες οφείλουν να συντάσσουν εκθέσεις για τις οποίες τα ποσά των μισθών είναι πληροφορίες. Υπάρχουν:

1. Βοήθεια 2-PIT. Ένα έγγραφο βασισμένο στα αποτελέσματα του έτους καταρτίζεται για όλους τους εργαζομένους.Το πιστοποιητικό περιέχει στοιχεία σχετικά με το εισόδημα, τις εκπτώσεις, τις δεδουλευμένες παροχές και τις παρακρατήσεις φόρων.
2. Υπολογισμός φόρου εισοδήματος 6 ατόμων. Παρέχεται ανά τρίμηνο για όλο το προσωπικό της εταιρείας. Το έγγραφο έχει 2 ενότητες: το πρώτο περιλαμβάνει στοιχεία για το εισόδημα από την αρχή του έτους, και το δεύτερο - για 3 μήνες μετά την παράδοση.
3. Υπολογισμός των ασφαλίστρων. Αυτή η φόρμα είναι νέα, έχει εισαχθεί από το 2017. Ισχύει για τη μεταφορά της διαχείρισης των εισφορών στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και την κατάργηση του RSV-1. Παρέχεται για όλους τους υπαλλήλους στο τέλος του τριμήνου.
4. Αναφορά 4-FSS. Μεταφέρεται σε κοινωνικές υπηρεσίες. Το έγγραφο περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την απόκτηση και την πληρωμή των τραυματισμών. Σερβίρεται στο τέλος του τριμήνου.
5. Έκθεση SZV-M. Παρέχεται στο ΠΕ της Ρωσικής Ομοσπονδίας μηνιαίως για τους μισθωτούς. Το έγγραφο σας επιτρέπει να ελέγχετε ποιος λαμβάνει σύνταξη, αλλά εργάζεται.
6. Αναφορά SZV-STAGE. Το έγγραφο υποβάλλεται στην PF κάθε χρόνο. Την πρώτη φορά που σερβίρεται μόνο το 2018. Η έκθεση περιέχει πληροφορίες για τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εκτελούνται βάσει συμφωνιών GPC, για το παρελθόν έτος.

Έτσι, οι φόροι για τον εργαζόμενο πρέπει να καταβάλλονται σε όλους τους εργοδότες. Αυτή είναι η ευθύνη τους. Είναι χάρη σε αυτές ότι σχηματίζεται σύνταξη, οι άνθρωποι λαμβάνουν ιατρική περίθαλψη. Το κράτος επαληθεύει την υποχρέωση αυτή μέσω ρυθμιστικών οργανισμών.