Η εργασιακή δραστηριότητα αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της ζωής καθενός από εμάς. Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Ο νόμος ορίζει σαφώς τη διάρκεια των ωρών εργασίας για να προστατεύσει την υγεία του εργαζομένου, καθώς και να παράσχει στον εργαζόμενο τον απαραίτητο χρόνο για αυτο-ανάπτυξη και επαγγελματική ανάπτυξη.
Ώρες εργασίας
Πόσες ώρες την εβδομάδα μπορείτε να εργάζεστε σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας; Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Ουκρανίας καθορίζει τη βέλτιστη διάρκεια μιας εβδομάδας εργασίας σαράντα ωρών, οι οποίες κατανέμονται κατά τη διάρκεια της εβδομάδας σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Η εβδομάδα εργασίας μπορεί να είναι πέντε ημέρες και στη συνέχεια η εργάσιμη ημέρα θα διαρκέσει 8 ώρες. Εάν εργάζεστε μία ημέρα την εβδομάδα, τότε η εργάσιμη μέρα σας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις επτά ώρες. Ωστόσο, υπάρχουν χαρακτηριστικά της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι:
- η εργάσιμη ημέρα σας δεν είναι τυποποιημένη.
- εργάζεστε τη νύχτα.
- Εργάζεστε υπερωρίες.
- Εργάζεστε με μερική απασχόληση.
- χρειάζεστε μια συντομότερη εργάσιμη ημέρα.
- ενδιαφέρεστε για τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των ατόμων κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας.
Μη φυσιολογική εργασία
Γνωρίζουμε λοιπόν ότι η εβδομάδα εργασίας δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες. Τι είναι η παράτυπη εργάσιμη ημέρα; Πόσα μέγιστα ωράρια μπορώ να εργαστώ ανά εβδομάδα; Ναι, με μια μη κανονική εργάσιμη ημέρα, ενδέχεται να συμμετέχετε στη διαδικασία εργασίας πέραν του επιτρεπόμενου αριθμού ωρών εργασίας στον κυρίαρχο αριθμό περιπτώσεων. Ωστόσο, πρέπει να ξέρετε:
- αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να είναι σταθερή.
- σε περίπτωση παράτυπου χρονοδιαγράμματος, δικαιούστε αποζημίωση με τη μορφή πρόσθετης άδειας.
- Το έργο σας δεν καταβάλλεται πέραν του κανονικού.
Πότε μπορεί να ισχύει το παράτυπο πρόγραμμα για εσάς προσωπικά; Αν:
- να εισέλθει στον αριθμό του τεχνικού και οικονομικού προσωπικού, μια σύνδεση διαχείρισης?
- έναν υπάλληλο του οποίου η εργασία δεν υπόκειται σε αυστηρή λογιστική κατά διάρκεια ·
- έναν εργαζόμενο που διαθέτει χρόνο κατά την κρίση του ·
- Ο χρόνος εργασίας σας διαιρείται από τη φύση της δραστηριότητας σε κλάσματα αορίστου χρόνου.
Νυχτερινή εργασία
Υπάρχουν και άλλοι τύποι οργάνωσης του ωραρίου εργασίας πέραν των οκτώ ωρών. Τι πρέπει να θυμάστε εάν πρέπει να εργαστείτε τη νύχτα; Πρώτον, η νυχτερινή εργασία καθορίζεται αποκλειστικά από την ανάγκη παραγωγής. Εάν εργάζεστε τη νύχτα, τότε η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σας θα πρέπει να μειώνεται αυτόματα κατά μία ώρα και θα πρέπει να έχετε επιπλέον χρόνο ανάπαυσης.
Υπερωριακή εργασία
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ώρες εργασίας σας μπορεί να υπερβαίνουν τη συνηθισμένη εβδομάδα των 40 ωρών. Πρόκειται για υπερωρίες. Οι υπερωρίες θεωρούνται ως εργασία πέραν της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Η εργασία αυτή επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος και συνήθως συνδέεται με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Οι υπερωρίες μπορούν να οργανωθούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εκτέλεση εργασιών που εξασφαλίζουν την αμυντική ικανότητα της χώρας ·
- την ανάγκη πρόληψης των καταστροφών, των ατυχημάτων, καθώς και την ταχεία εξάλειψη των συνεπειών των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·
- εκτέλεση δημοσίων έργων σε επιχειρήσεις κοινής ωφελείας, μεταφορές, επικοινωνίες ·
- την ανάγκη να ολοκληρωθεί η εργασία, η οποία, υπό την επήρεια διαφορετικών απρόβλεπτων περιστάσεων ή καθυστερήσεων λόγω τεχνικών λόγων που δεν εξαρτώνται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, δεν θα μπορούσε να ολοκληρωθεί εντός της τακτικής προθεσμίας, σε περίπτωση που η διακοπή της δραστηριότητας μπορεί να προκαλέσει ζημία στην κρατική ή δημόσια ιδιοκτησία.
Και πρέπει επίσης να ξέρετε ότι η εργασία πέρα από τον κανόνα μπορεί να γίνει μόνο με την άδεια του συνδικάτου της επιχείρησης και δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για δύο συνεχείς ημέρες για κάθε εργαζόμενο και πάνω από εκατόν είκοσι ώρες το χρόνο.
Μερική απασχόληση
Μερικές φορές η εργασιακή δραστηριότητα στον κύριο τόπο εργασίας δεν φέρνει την απαραίτητη υλική αμοιβή για την επίλυση πιεστικών οικονομικών προβλημάτων. Η γέννηση ενός παιδιού, προβλήματα υγείας μεταξύ συγγενών, η επιθυμία να βελτιωθούν οι υλικές συνθήκες είναι μερικοί από τους λόγους που σας αναγκάζουν να αναζητήσετε πρόσθετες πηγές εισοδήματος. Η πιο συνηθισμένη επιλογή είναι η μερική απασχόληση. Πώς λειτουργεί αυτός ο τύπος εργασίας από το νόμο και πόσες ώρες την εβδομάδα μπορείτε να εργάζεστε με μερική απασχόληση;
Σύμφωνα με τα κανονιστικά έγγραφα, μια εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να θεωρείται ως μισθωτός που εκτελεί, πέραν της κύριας δραστηριότητάς του, και άλλες τακτικώς αμειβόμενες εργασίες για τους όρους μιας σύμβασης εργασίας σε περίοδο ελεύθερη από την κύρια εργασία του. Πώς λαμβάνονται υπόψη οι ώρες εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση; Η συνολική διάρκεια της μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού μήνα δεν μπορεί να υπερβεί τον κανόνα κατά το ήμισυ ή έναν ημερολογιακό μήνα με ποσοστό σαράντα ωρών κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Κατά συνέπεια, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι ώρες την εβδομάδα.
Συντομευμένη εργάσιμη ημέρα
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συνήθης εβδομάδα εργασίας μειώνεται, αλλά αυτό δεν επηρεάζει τους μισθούς. Για ποιες κατηγορίες εργαζομένων επιτρέπεται μικρότερη εργάσιμη ημέρα; Πόσες ώρες την εβδομάδα μπορείτε να εργάζεστε σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα; Η μερική απασχόληση επιτρέπεται για:
- Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις λεγόμενες επικίνδυνες βιομηχανίες (ο κατάλογος αυτών των θέσεων εγκρίνεται από το νόμο) - όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες την εβδομάδα.
- Για τους δασκάλους της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης (πρώτης έως τέταρτης τάξης) - μέγιστη διδασκαλία 4 ωρών ανά ημέρα (είκοσι τέσσερις ώρες την εβδομάδα). εδώ, ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μιλάμε για διδακτική εργασία, ο χρόνος που ο δάσκαλος ξοδεύει την εργασία με την τεκμηρίωση δεν λαμβάνεται υπόψη.
- Οι καθηγητές των σχολείων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (μέσης και μεγαλύτερης ηλικίας κατηγορίες μαθητών) - τρεις ώρες την ημέρα (δεκαοκτώ ώρες την εβδομάδα).
- Επιβίβαση καθηγητών - πέντε ώρες την ημέρα (τριάντα ώρες την εβδομάδα).
- Δάσκαλοι και μεθοδολόγοι της DDU - έξι ώρες την ημέρα (όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας).
- Γιατροί και νοσηλευτές σε νοσοκομεία, κλινικές, νοσοκομεία μητρότητας, νοσοκομεία - μέγιστο έξι και μισή ώρα την ημέρα.
- Ιατροί κλινικών εξωτερικών ιατρείων και κλινικές, οι οποίες είναι απασχολημένες μόνο με εισαγωγές ασθενών, οδοντιάτρων, προσθετιστών εξωτερικών ασθενών - πέντε ώρες και μισή κατά τη διάρκεια της ημέρας.
Χαρακτηριστικά του χρόνου εργασίας για άτομα κάτω από την ηλικία πλειοψηφίας θα συζητηθούν παρακάτω.
Εργασιακή δραστηριότητα ανηλίκων
Τι πρέπει να ξέρετε εάν αντιμετωπίζετε το έργο των ανηλίκων; Είτε είστε εργοδότης ή γονέας, θα σας ενδιαφέρει πρωτίστως το πόσες ώρες την εβδομάδα οι ανήλικοι μπορούν να εργαστούν. Άτομα ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών δεν μπορούν να ασκούν εργασιακή δραστηριότητα. Για τους ανηλίκους ορίζεται χωριστός χρόνος εργασίας:
- άτομα από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - έως και τριάντα έξι ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.
- άτομα ηλικίας από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - έως είκοσι έξι ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.
- οι μαθητές μεταξύ των δεκατεσσάρων και δεκαπέντε ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από είκοσι τέσσερις ώρες την εβδομάδα.
- η νεολαία κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας μπορεί να μην συμμετέχει σε υπερωρίες.
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι ανήλικοι μπορούν να εργάζονται μόνο με την άδεια του ιατρικού συμβουλίου και κατά την υποβολή του κατάλληλου εγγράφου.
Χαρακτηριστικά του έργου των γυναικών
Πολλοί ενδιαφέρονται για πόσες ώρες την εβδομάδα μπορούν να εργάζονται οι γυναίκες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας; Οι γυναίκες εργάζονται κανονικά κατά τη διάρκεια της σαράντα εβδομάδας, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπονται εξαιρέσεις. Μια γυναίκα έχει το πλήρες δικαίωμα σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα εάν:
- έγκυος
- φέρνει ένα παιδί μέχρι δεκατεσσάρων ετών.
- είναι η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία στη φροντίδα της.
- φροντίζει ένα άτομο με αναπηρία ή σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας (εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό).
Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί υπολογίζονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, οι παραπάνω κατηγορίες γυναικών δεν θα πρέπει να συμμετέχουν σε εργασίες πέραν του νομικού κανόνα χωρίς τη συγκατάθεσή τους.
Έτσι, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ρυθμίζεται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία, η οποία καθορίζει τις διάφορες επιλογές για το ωράριο εργασίας. Μπορείτε να επιλέξετε την πιο κατάλληλη επιλογή για τον εαυτό σας.