Μια εργατική διαφορά είναι μια σύγκρουση που προκύπτει ανάμεσα σε έναν υπάλληλο και έναν διαχειριστή σε θέματα που σχετίζονται με εργασιακές σχέσεις. Στην περίπτωση αυτή, η επίλυση των ατομικών εργασιακών διαφορών εξετάζεται είτε από ειδική επιτροπή είτε από άλλο νομικό όργανο εξουσιοδοτημένο να επιλύει τέτοια θέματα.
Λόγοι
Οι λόγοι για μεμονωμένες διαφορές είναι αξιώσεις μισθωτών για παραβιάσεις των δικαιωμάτων του. Ένας πολίτης μπορεί να αμφισβητήσει τέτοιες διατάξεις όπως:
- Το ποσό του μισθού.
- Διορισμός πειθαρχικών μέτρων.
- Το γεγονός της απόλυσης.
- Άρνηση πληρωμών κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής ανάπαυσης.
- Αδικαιολόγητη άρνηση μίσθωσης.
Οι εργασιακές διαφορές έχουν νομικό χαρακτήρα και προκύπτουν λόγω εσφαλμένης ερμηνείας της ρωσικής νομοθεσίας. Η εξέταση και επίλυση ατομικών εργασιακών διαφορών ονομάζεται επίσης σύγκρουση νόμων.
Συνθήκες
Οι κύριες προϋποθέσεις για την εμφάνιση εργασιακών διαφορών περιλαμβάνουν:
- Η επιδείνωση των οικονομικών σχέσεων, οδηγώντας στην εμφάνιση μιας αντικειμενικής ατομικής διαφοράς.
- Η ενέργεια (η απουσία της) ενός από τα μέρη στις εργασιακές σχέσεις στον κόσμο της εργασίας. Για παράδειγμα, η απόλυση ορισμένων υπαλλήλων λόγω της επιδείνωσης της οικονομικής κατάστασης του οργανισμού.
- Χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης στον τομέα του εργατικού δικαίου και στις δύο πλευρές της σχέσης.
Μπορεί να προκύψουν εργασιακές διαφορές λόγω των ακόλουθων περιστάσεων:
- οικονομικές: αυτές είναι οι συνθήκες που συνεπάγονται την οικονομική αστάθεια της επιχείρησης (κρίση, πληθωρισμός) ·
- κοινωνική: σημαντική διαφορά μεταξύ μισθών και κόστους ζωής ·
- νομική: διφορούμενη ερμηνεία ορισμένων ρητρών μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με το εργατικό δίκαιο.
Η επίλυση ατομικών εργασιακών διαφορών είναι δυνατή μόνο εάν προκύψουν όλες οι πιθανές περιστάσεις της σύγκρουσης.
Εργατικές συγκρούσεις
Μπορεί να υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τη διαίρεση εργασιακών διαφορών, αλλά πρόκειται κυρίως για διαφορές που προκύπτουν σχετικά με τις συνθήκες εργασίας ή τη χρήση καθιερωμένων κανόνων.
Διαχωρίστε τις εργασιακές διαφορές ως εξής:
- Σε θέματα εργασιακών σχέσεων.
- Στιγμές που προκύπτουν από νομικές αποφάσεις σχετικά με την απασχόληση.
- Σχετικά με θέματα ανάπτυξης προσωπικού.
- Για αποζημίωση για υλικές ζημίες που προκλήθηκαν στην εταιρεία.
- Στιγμές όσον αφορά την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.
- Για αποζημίωση για τη ζημία των εργαζομένων.
Η επίλυση των ατομικών και συλλογικών εργασιακών διαφορών θα εξαρτηθεί από το ποια στιγμή θα επηρεαστεί.
Αντικείμενο σύγκρουσης
Τα θέματα εργασιακών συγκρούσεων δεν είναι μόνο ο άμεσος επικεφαλής της οργάνωσης και του εργαζόμενου. Μια σύγκρουση μπορεί να προκύψει ακόμη και πριν από την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, εάν, για παράδειγμα, ένας μελλοντικός υπάλληλος δεν συμφωνεί με την άρνησή του να εργαστεί ή προκύπτουν αμφιλεγόμενα ζητήματα σχετικά με ορισμένες συνθήκες εργασίας.
Τέτοιες καταστάσεις σύγκρουσης μπορεί να προκύψουν μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμεί να ασκήσει έφεση στην απόλυσή του ή να εξετάσει άλλα ζητήματα που, κατά τη γνώμη του, παραβιάζουν τα εργασιακά δικαιώματα. Η διαδικασία επίλυσης ατομικών εργασιακών διαφορών θα εξαρτηθεί από το θέμα της σύγκρουσης και το εν λόγω κόμμα.
Ποιος εξετάζει τις διαφορές
Το σύστημα εξέτασης των εργασιακών συγκρούσεων είναι μια διάταξη που αντικατοπτρίζει τη βάση του εργατικού δικαίου και καθορίζει τα κύρια χαρακτηριστικά της διαδικασίας.
Η διαδικασία επίλυσης ατομικών και συλλογικών εργασιακών διαφορών διέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Εκτός από μια ειδική επιτροπή, τα δικαστήρια συμμετέχουν σε παρόμοια θέματα.
Το δικαστήριο θα εξετάσει μια εργασιακή διαφορά μόνο εάν κατατίθεται από υπάλληλο, ένωση ή εργοδότη.
Η υπόθεση πηγαίνει στο δικαστήριο όταν:
- Τα συμβαλλόμενα μέρη δεν συμφωνούν με την απόφαση της επιτροπής εργασίας.
- Ένας πολίτης παρακάμπτει την επιτροπή.
- Η απόφαση της επιτροπής παραβιάζει τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
Η επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών από τα δικαστήρια συμβαίνει επίσης όταν η επιτροπή εργασίας είναι αδύναμη να λάβει απόφαση.
Εκτός από τα δικαστήρια, υπάρχουν επιτροπές εργασίας που δημιουργούνται τόσο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου όσο και κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής. Η επιτροπή θα πρέπει να περιλαμβάνει τόσο εκπροσώπους του προσωπικού εργασίας όσο και εκπροσώπους του εργοδότη σε ίσα ποσά.
Μια πρόσκληση προς την επιτροπή εργασίας γίνεται εγγράφως. Με τη σειρά του, κάθε μέρος πρέπει να στείλει αντιπροσώπους στην εταιρεία εντός 10 ημερών.
Η διαδικασία επίλυσης ατομικών εργασιακών διαφορών έχει ως εξής:
- καταχώρηση δήλωσης σχετικά με την εξέταση μιας κατάστασης σύγκρουσης ·
- εξέταση μιας εργασιακής διαφοράς εντός 10 ημερών.
Η αμφιλεγόμενη κατάσταση εξετάζεται παρουσία του πολίτη που υπέβαλε την αίτηση (εκπρόσωπός του). Εάν ο αιτών δεν μπορεί να εξετάσει την αίτησή του, πρέπει να ενημερώσει γραπτώς την επιτροπή γραπτώς.
Εάν ο αιτών ή ο εκπρόσωπός του δεν παρευρεθεί στη συνεδρίαση της επιτροπής, αναβάλλεται για μια άλλη ημέρα.
Σε περίπτωση επανειλημμένης αποτυχίας για εξέταση, η επιτροπή εργασίας έχει το δικαίωμα να κλείσει την υπόθεση.
Κατόπιν αιτήματος της επιτροπής εργασίας, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να παρουσιάσει όλα τα απαιτούμενα έγγραφα. Επιπλέον, ο οργανισμός αυτός μπορεί να προσελκύσει μάρτυρες και ειδικούς.
Μια συνεδρίαση της επιτροπής θεωρείται νόμιμη αν είναι παρόντα το ήμισυ όλων των μελών. Κατά τη διάρκεια της εξέτασης της υπόθεσης, διατηρείται αναγκαστικά ένα αρχείο της συνάντησης, το οποίο ως εκ τούτου πιστοποιείται με υπογραφές και σφραγίδα.
Οι εργασίες της Επιτροπής
Η επιτροπή εργασίας ασχολείται με την επίλυση ατομικών εργασιακών διαφορών, εφόσον αφορούν:
- Όροι εργασίας και οι αλλαγές τους.
- Ρύθμιση του αριθμού των ελεύθερων ημερών και των ημερών απουσίας.
- Υποχρεώσεις πληρωμής.
Ο φορέας αυτός δεν μπορεί να συμμετέχει στην εξέταση των ακόλουθων ζητημάτων:
- Νομιμότητα της λύσης της σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο.
- Αποκατάσταση υπαλλήλου σε θέση.
- Αλλαγή δεδομένων στην επιστολή παραίτησης.
- Αποζημίωση μισθών για περίοδο αναγκαστικής απουσίας.
- Αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε από ένα από τα μέρη.
- Άρνηση αποδοχής μιας θέσης.
- Είδη παραβάσεων.
- Συγκρούσεις μεταξύ των μερών, όταν ο εργοδότης δεν είναι ιδιώτης επιχειρηματίας.
Χαρακτηριστικά
Τα κύρια χαρακτηριστικά της επίλυσης ατομικών εργασιακών διαφορών περιλαμβάνουν περιόδους εξέτασης καταστάσεων σύγκρουσης. Για διαφορετικούς τύπους εφαρμογών, οι όροι είναι διαφορετικοί. Για παράδειγμα, ένας ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει αγωγή εντός 90 ημερών. Εάν ένας πολίτης δεν συμφωνεί με τους λόγους απόλυσης, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο με απαίτηση εντός 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης. Σε περίπτωση που ο εργοδότης προκάλεσε ζημία στον εργαζόμενο, ο τελευταίος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο κατά τη διάρκεια του έτους.
Λόγοι
Οι αιτίες των συγκρούσεων εργασίας χωρίζονται σε δύο τύπους:
- Υποκειμενικό. Αυτή η κατηγορία αιτιών των διαφορών περιλαμβάνει εσφαλμένη ερμηνεία του νόμου, παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, διαμάχες μεταξύ των μερών.
- Στόχος. Αυτές οι διαφορές περιλαμβάνουν αντιφάσεις που προκύπτουν από τις σχέσεις ιδιοκτησίας και εργασίας του εργαζομένου. Αυτή είναι η μη καταβολή των μισθών λόγω έλλειψης χρημάτων από την εταιρεία.
Ας δούμε ένα παράδειγμα: το δικαστήριο εξετάζει μια περίπτωση επανένταξης και αποζημίωσης μισθών για ακούσια απουσία. Τα συμβαλλόμενα μέρη της σύγκρουσης είναι: η γραμμή, ο υπάλληλος της επιχείρησης και ο εργοδότης. Η εξέταση της υπόθεσης μεταφέρθηκε στο ανώτατο δικαστήριο.
Τέτοιες παραβιάσεις εντοπίστηκαν ως εξής:
- ο εργαζόμενος απορρίφθηκε με σύμβαση που έληξε ·
- ο εργαζόμενος δεν εξοικειώθηκε με τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (εσωτερικοί κανόνες).
Ο λόγος για απόλυση είναι παραβίαση της πειθαρχίας. Όμως, επειδή δεν έχουν αποσαφηνιστεί στον υπάλληλο όλες οι πιθανές ενέργειες που εμπίπτουν στους εσωτερικούς κανόνες, δεν είναι ένοχος της επιβληθείσας "παραβίασης".