Σε πολλές μεγάλες εταιρείες, οι μισθωτοί λαμβάνουν μισθό ίσο ή ελαφρώς υψηλότερο από τον ελάχιστο μισθό και λαμβάνουν επίσης μπόνους και το μέγεθός τους μπορεί να υπερβαίνει σημαντικά τους μισθούς. Τα εν λόγω επιδόματα είναι μηνιαία και οι πληροφορίες σχετικά με αυτές περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, για διάφορους λόγους, ο εργοδότης μπορεί να εκχωρεί μóνους μóνους στους υπαλλήλους του. Συνήθως, τα κεφάλαια αυτά αναγράφονται εάν υπάρχει σοβαρός λόγος.
Οι αποχρώσεις του βραβείου
Τα πρότυπα μηνιαία επιδόματα ενεργούν ως μέρος του μισθού, και κατά συνέπεια περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών βάσει του άρθρου. 135 εμπορικό κέντρο. Επιπλέον, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να ορίσει εφάπαξ μπόνους σύμφωνα με το άρθρο. 191 εμπορικά κέντρα που δεν περιλαμβάνονται στον μισθό. Συνήθως, τα κεφάλαια καταβάλλονται μόνο σε υπαλλήλους που διακρίθηκαν κατά κάποιον τρόπο στην εργασία, οπότε θα πρέπει να ενθαρρυνθούν.
Οι κανόνες και η διαδικασία για τη μεταβίβαση ενός εφάπαξ επιδόματος στους εργαζομένους θα πρέπει να καθορίζονται στην εσωτερική τεκμηρίωση της επιχείρησης.
Πότε καταβάλλονται τα κεφάλαια;
Τα εφάπαξ επιμίσθια απονέμονται αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, επομένως αναφέρονται συχνότερα στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- κάθε εργαζόμενος έχει αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας.
- λόγω της ενεργού εργασίας του πολίτη, ο αριθμός των πελατών στο κατάστημα αυξήθηκε.
- ένας ειδικός στην παραγωγή αύξησε την ανταγωνιστικότητα ή την ποιότητα των προϊόντων που δημιουργήθηκαν.
- τα μπόνους καταβάλλονται πριν από τις αργίες ή διάφορα σημαντικά γεγονότα στη ζωή των εργαζομένων.
Η απόφαση για το σκοπό μιας τέτοιας πληρωμής γίνεται μόνο από τον επικεφαλής της επιχείρησης, οπότε δεν είναι άμεση ευθύνη του. Συχνά, τα κεφάλαια χορηγούνται σε όλους τους υπαλλήλους που αντικατέστησαν άλλους υπαλλήλους, πραγματοποίησαν ενέργειες που δεν προβλέπονται από την περιγραφή της θέσης εργασίας τους ή είχαν εμπλακεί στη βελτιστοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών στην εταιρεία.
Πώς είναι κερδοφόρο να πληρώνετε μία φορά μεταφορές;
Η πληρωμή των εφάπαξ επιμισθίων θεωρείται ως πιο κερδοφόρο γεγονός για τους εργοδότες, σε σύγκριση με την αύξηση του μισθού των εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στους ακόλουθους λόγους:
- η μεταβίβαση πρόσθετων επιδομάτων πραγματοποιείται μόνο μετά από την κατάλληλη απόφαση του επικεφαλής της επιχείρησης και, ως εκ τούτου, εάν ο διευθυντής αποφασίσει να στερήσει έναν συγκεκριμένο ειδικό από την πληρωμή αυτή, τότε είναι αδύνατο να αμφισβητηθεί μια τέτοια απόφαση.
- επιτρέπεται η μεταφορά αυτών των κεφαλαίων όχι σε αυστηρά καθορισμένες ημερομηνίες, αλλά με κάποια καθυστέρηση ·
- η περίοδος πληρωμής για τα εν λόγω κεφάλαια δεν έχει καθοριστεί αυστηρά, επομένως, παραβίαση των όρων δεν εμπίπτει στο άρθρο. 136 εμπορικό κέντρο?
- αν είναι απαραίτητο, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να μειώσει τη μισθοδοσία, αρνούμενος όλους τους μπόνους των εργαζομένων.
Αλλά η μεταβίβαση των ασφαλίστρων πρέπει να είναι οικονομικά βιώσιμη. Ως εκ τούτου, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να καθορίσει εκ των προτέρων το λόγο υπολογισμού αυτού του ποσού. Τις περισσότερες φορές, χρησιμοποιούνται οικονομικοί λόγοι για αυτό, που αντιπροσωπεύεται από αύξηση του εισοδήματος της εταιρείας ή από την έναρξη κάποιου εορταστικού γεγονότος για την επιχείρηση.
Όροι πληρωμής των κεφαλαίων
Η απόσβεση μιας εφάπαξ πριμοδότησης είναι δυνατή μόνο αν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, οι οποίες ρυθμίζονται όχι μόνο από το νόμο, αλλά και από εσωτερικές τοπικές πράξεις εταιρειών. Πιο συχνά, οι βασικές προϋποθέσεις ορίζονται σε συλλογική σύμβαση εργασίας ή στην παροχή μπόνους.
Οι βασικοί όροι περιλαμβάνουν:
- εάν ο διευθυντής αποφασίσει να καταβάλει στον εργαζόμενο κεφάλαια από τα κέρδη του οργανισμού, τότε πρέπει να λάβει επίσημα απόφαση, για την οποία συνέρχεται συνεδρίαση των μετόχων, συντάσσεται πρωτόκολλο και εγκρίνεται απόφαση.
- συχνά στην εσωτερική τεκμηρίωση της εταιρείας, υποδηλώνει την ανάγκη μεταβίβασης των επιδομάτων στους υπαλλήλους για την αρχαιότητα ή για τη θέση σε λειτουργία νέου σύγχρονου εξοπλισμού.
- δεν υποχρεούται να αναφέρει το ύψος ενός κατ 'αποκοπήν ποσού στο συμβόλαιο εργασίας κάθε εργαζομένου.
Άλλοι όροι εξαρτώνται από την απόφαση της διοίκησης της εταιρείας.
Ποιες είναι οι απαιτήσεις;
Πριν από την πληρωμή ενός μπόνους εφάπαξ, ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένους περιορισμούς:
- εάν η εταιρεία διαθέτει συνδικαλιστική οργάνωση, τότε με τα μέλη της απαιτείται να συντονίζει όλες τις διατάξεις που σχετίζονται με τα επιδόματα.
- επιτρέπεται να αυξάνονται οι πληρωμές, αλλά να μην μειώνονται εάν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
- αν ο επικεφαλής της εταιρείας αποφασίσει για την εκχώρηση πληρωμών στους εργαζομένους, ο λογιστής της οργάνωσης πρέπει να συντάξει ειδικό πιστοποιητικό και ο επικεφαλής εκδίδει επίσημη εντολή.
Το ποσό των πρόσθετων πληρωμών μπορεί να διαφέρει ελαφρώς για τους διαφορετικούς εργαζόμενους. Ο επικεφαλής καθορίζει ανεξάρτητα ποιος από τους υπαλλήλους θα λάβει αυτή ή αυτή την πληρωμή σε ένα συγκεκριμένο χρονικό σημείο.
Ποια έγγραφα ετοιμάζονται;
Οι διακοπές και τα εφάπαξ επιμίσθια, καθώς και άλλες πληρωμές προς τους υπαλλήλους, θα πρέπει να καταγράφονται επίσημα στα έγγραφα της οργάνωσης. Μόνο στην περίπτωση αυτή θα ληφθούν υπόψη στη φορολογία. Εάν ο εργοδότης προτιμά να καταβάλει στους εργαζόμενους μπόνους μίας περιόδου για διάφορους λόγους, πρέπει να σχηματίζουν τα ακόλουθα έγγραφα:
- οι πληροφορίες σχετικά με τα επιδόματα εισάγονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.
- οι μεμονωμένες συμβάσεις εργασίας που καταρτίζονται χωριστά με κάθε εργαζόμενο περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό αυτών των επιδομάτων ·
- κανονισμού σχετικά με τις αμοιβές ·
- παροχή πριμοδότησης που περιέχει πληροφορίες για τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται μηνιαίως.
- διάταξη σχετικά με τις εφάπαξ μεταβιβάσεις, οι οποίες μπορούν να μεταβιβαστούν για περίοδο υπηρεσίας, να καταβληθούν σε αργίες ή να διοριστούν για άλλους λόγους.
Μόνο με την κατάλληλη εγγραφή των εφάπαξ επιμισθίων για τις διακοπές ή άλλα σημαντικά γεγονότα μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να μειώσετε τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος.
Κανονισμοί Κανονισμού Μπόνους
Πριν από την καταβολή ενός εφάπαξ επιδόματος, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να καταρτίσει σωστά τη δεδουλευμένη αξία του. Για το σκοπό αυτό, δημιουργείται μια κατάλληλη πρόβλεψη για μπόνους. Αντικατοπτρίζει την πρακτική της εταιρείας όσον αφορά τη μεταφορά των παροχών σε εργαζόμενους. Αυτό το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- επιβάλλεται να μεταβιβάζονται πρόσθετοι πόροι στους εργαζομένους μόνο όταν επιτυγχάνονται ορισμένοι στόχοι, π.χ. όταν οι πωλήσεις ή ο αριθμός των πελατών αυξάνονται, όταν συμβαίνει ένα γεγονός διακοπών ή υπό άλλες συνθήκες.
- Τα κριτήρια αξιολόγησης και οι όροι υπολογισμού της πριμοδότησης απαριθμούνται.
- το ποσό της πληρωμής αναφέρεται.
- όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας που μπορούν να υπολογίζουν σε αυτά τα κεφάλαια για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων παρατίθενται.
Το ποσό της πληρωμής μπορεί να αντιπροσωπεύεται από ένα σταθερό ποσό κεφαλαίων ή ένα ποσοστό του μισθού. Κάθε εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει τους δικούς της μοναδικούς δείκτες, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας. Άλλοι όροι ή πληροφορίες μπορούν να περιληφθούν στον κανονισμό, οι οποίες εξαρτώνται από τη σφαίρα στην οποία λειτουργεί η εταιρεία, πόσοι υπάλληλοι εργάζονται σε αυτήν και επίσης ποιο είναι το μέσο εισόδημα των εργαζομένων.
Μόνο με βάση τον κανονισμό χορηγούνται μπόνους εφάπαξ. Ένα δείγμα αυτής της θέσης μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Συνέπειες της σύνταξης
Ένα μοναδικό βραβείο παραγωγής στον φόρο εισοδήματος 6 ατόμων αντικατοπτρίζεται μόνο στην επίσημη εγγραφή του.Διαφορετικά, η πληρωμή ενεργεί ως δώρο, αν το μέγεθός του δεν υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια.
Αν ο διαχειριστής καταρτίσει μια παροχή μπόνους, τότε έχει την υποχρέωση να πληρώσει αυτά τα κεφάλαια στους υπαλλήλους της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι, εάν χρειάζεται, μπορεί να απαιτούν από τον διαχειριστή να μεταφέρει αυτά τα χρήματα. Ως εκ τούτου, συνήθως εγγράφονται πληροφορίες στο έγγραφο που επιτρέπει, εάν είναι απαραίτητο, να στερηθούν οι μισθωμένοι ειδικοί τα μέσα.
Τα ασφάλιστρα καταβάλλονται;
Με ένα μπόνους ενός χρόνου, οι φόροι πληρώνονται μόνο όταν έχουν καταρτιστεί σωστά. Τα ασφάλιστρα καταβάλλονται από τον εργοδότη από το ποσό αυτό, ανεξάρτητα από το αν συμπεριλαμβάνονται στα έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να εξοικονομήσει τις συνεισφορές αυτές.
Εάν ένας πολίτης εργάζεται σε μια ανώνυμη εταιρεία, τότε οι ιδρυτές έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν κεφάλαια από τα κέρδη εις νέον. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να πραγματοποιήσουν μια συνεδρίαση των μετόχων, καθώς και επίσημα να αποφασίσει. Αυτός ο τρόπος μεταβίβασης των ασφαλίστρων δεν επιτρέπει τη μείωση του φορολογητέου κέρδους της εταιρείας.
Η έννοια του δέκατου τρίτου μισθού
Σε πολλές εταιρείες υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως το δέκατο τρίτο μισθό. Καταβάλλεται στο τέλος του έτους ως κίνητρο για τους εργαζόμενους, εφόσον διατίθενται τα απαραίτητα κεφάλαια στο ταμείο μισθών. Πρόκειται για μια εφάπαξ πληρωμή, δεδομένου ότι ο επικεφαλής της εταιρείας δεν μπορεί να είναι σίγουρος ότι στο τέλος του έτους θα παραμείνουν στο ταμείο αρκετά κεφάλαια για τη μεταφορά του δέκατου τρίτου μισθού σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Η νομοθεσία δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να μεταφερθεί σωστά αυτή η κατανομή στους μισθωτούς ειδικούς. Ως εκ τούτου, τα στελέχη της εταιρείας το πληρώνουν στους υπαλλήλους τους μόνο εάν υπάρχει η επιθυμία και οι κατάλληλες οικονομικές ευκαιρίες. Ένας λογιστής μιας εταιρείας δεν μπορεί να κάνει μια τέτοια πληρωμή ως μηνιαίο μισθό, επομένως χρησιμεύει μόνο ως προσθήκη στα κέρδη.
Σε πολλές εταιρείες, ο δέκατος τρίτος μισθός καθορίζεται στο εσωτερικό ρυθμιστικό έγγραφο. Ο εργοδότης καθορίζει πότε τα κεφάλαια μεταφέρονται στους υπαλλήλους, καθώς και ποια είναι η διαδικασία πληρωμής. Τις περισσότερες φορές αυτές οι πληροφορίες εγγράφονται στην πρόβλεψη μπόνους. Εάν μια τέτοια πληρωμή γίνεται ως εφάπαξ επίδομα, τότε ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα τους υπαλλήλους στους οποίους θα μεταφερθούν τα κεφάλαια.
Κανόνες έκδοσης εντολής
Η καταχώριση των εφάπαξ μπόνους συνεπάγεται την ανάγκη για σωστή εγγραφή τους. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μεταφέρει αυτά τα κεφάλαια σε έναν ή περισσότερους υπαλλήλους, τότε πρέπει να το εκτελέσει σωστά με την έκδοση κατάλληλης εντολής. Κατά τη διαμόρφωση αυτού του εγγράφου, λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
- η παραγγελία περιέχει πληροφορίες για το πότε και σε ποιο ποσό το μπόνους μεταφέρεται σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο ή σε πολλούς υπαλλήλους της επιχείρησης.
- εάν υπάρχουν προσληφθέντες ειδικοί της εταιρείας που δεν δικαιούνται πληρωμές, τότε απλά δεν περιλαμβάνονται στην παρούσα σειρά.
- εάν ένας εργαζόμενος που δεν λαμβάνει μπόνους προσπαθεί να αμφισβητήσει την απόφαση της διοίκησης, για την οποία υποβάλλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, τότε ο διαχειριστής πρέπει να αναφερθεί στο περιεχόμενο του κανονισμού επιδομάτων.
- η εντολή εκτελείται με τη μορφή του αριθμού Τ-11, εφόσον τα κεφάλαια καταβάλλονται μόνο σε έναν εργαζόμενο που διακρίθηκε με οποιονδήποτε τρόπο μπροστά στη διοίκηση της εταιρείας.
- εάν οι πληρωμές γίνονται σε περισσότερους υπαλλήλους της επιχείρησης, τότε επιλέγεται ο αριθμός Τ-11α.
Ακριβώς στη σειρά, ο επικεφαλής της εταιρείας αναφέρει για ποιο λόγο οι συγκεκριμένες πληρωμές εκχωρούνται. Ο κωδικός εισοδήματος ενός μπόνους εφάπαξ δίδεται και αναφέρεται επίσης πότε θα καταβληθούν ακριβώς οι πόροι στους υπαλλήλους. Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα με ποια μορφή θα διατεθούν τα χρήματα. Μπορούν να εκδοθούν σε μετρητά μέσω του ταμείου της εταιρείας.Εάν οι υπάλληλοι της εταιρείας λαμβάνουν μισθούς σε τραπεζικό λογαριασμό, συνήθως τα μπόνους μεταφέρονται στον λογαριασμό αυτό.
Είναι πληρωτέοι οι φόροι;
Οι εφάπαξ πληρωμές επιδομάτων δεν ρυθμίζονται όπως οι τακτικές μεταφορές κινήτρων. Αλλά πρέπει να πληρώνουν τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, εάν εκτελούνται σωστά. Επιπλέον, τα ασφάλιστρα μεταφέρονται από αυτά.
Για τον αρμόδιο υπολογισμό και την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες απαιτήσεις:
- η δυνατότητα μεταφοράς των εφάπαξ πληρωμών προβλέπεται από το περιεχόμενο των εσωτερικών κανονιστικών πράξεων της εταιρείας.
- μόνο οι πληρωμές που εκχωρούνται για οποιαδήποτε υπηρεσία στην εταιρεία και δεν συνδέονται με τα Σαββατοκύριακα ή άλλα γεγονότα, εφαρμόζονται στη λογιστική.
- όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την πληρωμή των φόρων βεβαίως καταγράφονται στη λογιστική της εταιρείας.
Με ένα εφάπαξ ασφάλιστρο, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων καταβάλλεται από τον άμεσο εργοδότη, ο οποίος ενεργεί ως φορολογικός παράγοντας για τους υπαλλήλους του.
Άλλες σημαντικές αποχρώσεις
Πριν από τη συγκέντρωση ενός μπόνους εφάπαξ, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένα σημαντικά χαρακτηριστικά. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εάν καταβάλλεται πριμοδότηση κατά την απόλυση εργαζομένου, τότε επιβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπό γενικούς όρους ·
- αν τα κεφάλαια μεταφέρονται για αργίες ή άλλα σημαντικά γεγονότα, τότε δεν σχετίζονται με τις επαγγελματικές δραστηριότητες των εργαζομένων, επομένως, αυτά τα έξοδα δεν μπορούν να μειώσουν τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος εταιρειών.
- η αμοιβή αυτή δεν παρακρατείται από τον ενοποιημένο κοινωνικό φόρο.
Οι εργοδότες μπορούν να καταβάλλουν εφάπαξ αμοιβή όταν χρησιμοποιούν διάφορα φορολογικά συστήματα. Είναι σημαντικό να εξεταστεί κατά πόσον αυτές οι πληρωμές μειώνουν τη φορολογική βάση.
Ποια καλωδίωση χρησιμοποιείται;
Οι λογιστές θα πρέπει να γνωρίζουν τους κωδικούς εισοδήματος εφάπαξ και τις αποσπάσεις που χρησιμοποιούνται. Κατά τη μεταφορά αυτών των κεφαλαίων, οι πληροφορίες πρέπει υποχρεωτικά να λογιστικοποιούνται. Για αυτό, χρησιμοποιείται η καλωδίωση D91-2 K70. Βάσει αυτού, η πληρωμή κινήτρων πιστώνεται από τα καθαρά κέρδη της εταιρείας.
Ένα τέτοιο απόσπασμα μπορεί να εφαρμοστεί όταν χρησιμοποιείται οποιοδήποτε είδος κέρδους, το οποίο μπορεί να είναι τρέχον ή για την προηγούμενη φορολογική περίοδο. Δεδομένου ότι οι δαπάνες αυτές είναι άλλες, χρησιμοποιείται το D91-2.
Τι κωδικούς εισοδήματος χρησιμοποιούνται;
Οι εργαζόμενοι μπορούν να απαιτήσουν από τον εργοδότη να δημιουργήσει ανά πάσα στιγμή πιστοποιητικό φόρου εισοδήματος 2 ατόμων. Απαιτείται να επιλυθούν πολλά προβλήματα, για παράδειγμα, κατά την υποβολή αίτησης για δάνειο ή την απόκτηση άλλων υπηρεσιών. Το παρόν έγγραφο περιέχει πληροφορίες για όλες τις εισπράξεις μετρητών του υπαλλήλου με ένδειξη του κωδικού τους. Επομένως, τίθεται το ερώτημα, ποιος είναι ο κωδικός εισοδήματος για μπόνους εφάπαξ. Οι κύριοι κωδικοί περιλαμβάνουν:
- Κωδικός 2002. Ισχύει εάν ο υπάλληλος της εταιρείας καταβάλλει κίνητρα για διάφορα επιτεύγματα στον τόπο εργασίας. Μπορεί να απαιτείται από το νόμο, το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης. Αυτός ο κωδικός χρησιμοποιείται όταν πληρώνετε μπόνους για τα αποτελέσματα ενός μήνα, ενός τριμήνου ή ενός έτους, καθώς και όταν μεταφέρετε χρήματα για την εκτέλεση σημαντικών εργασιών ή για μοναδικά επιτεύγματα παραγωγής.
- Κωδικός 2003. Χρησιμοποιείται εάν η αμοιβή μεταφέρεται από το εισόδημα της εταιρείας ή από τη χρήση ειδικού χρήματος. Αυτός ο κώδικας είναι σημαντικός εάν χρησιμοποιούνται τα χρήματα-στόχοι της εταιρείας. Συνήθως, ένας τέτοιος κώδικας εφαρμόζεται όταν ένα μπόνους καταβάλλεται σε διάφορα εορταστικά γεγονότα ή επετείους. Συχνά, τέτοιες πληρωμές λειτουργούν ως υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους. Δεν σχετίζονται με την άσκηση των καθηκόντων των εργαζομένων.
- Κωδικός 2000. Εφαρμόζεται σε περίπτωση που διοριστεί το βραβείο για μακρά υπηρεσία.
Χρησιμοποιώντας αυτούς τους κωδικούς στο πιστοποιητικό 2-NDFL, μπορείτε να καταλάβετε ακριβώς ποια κεφάλαια έλαβαν ο εργαζόμενος κάποια στιγμή. Ο ίδιος κωδικός σηματοδοτεί ένα μοναδικό βραβείο παραγωγής στον φόρο εισοδήματος 6 ατόμων.Ο λογιστής της εταιρείας θα πρέπει να είναι αρμόδιος για την συμπλήρωση αυτών των εγγράφων, εφόσον φέρει την ευθύνη για τα σφάλματα ή τις παραβιάσεις που προσδιορίζονται.
Ευθύνη εργοδότη για παραβιάσεις
Συχνά, οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν καταβάλλει εφάπαξ μπόνους, αν και η ανάγκη για αυτές τις μεταβιβάσεις οφείλεται σε εσωτερικές τοπικές πράξεις ή σε συλλογική σύμβαση. Στην περίπτωση αυτή, η άρνηση πληρωμής ασφαλίστρων αποτελεί παραβίαση του διευθυντή της εταιρείας.
Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν καταγγελίες σε διάφορες κρατικές αρχές. Είναι καλύτερο να γράψετε μια δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας. Οι ειδικοί της υπηρεσίας αυτής θα διενεργήσουν έλεγχο, ο κύριος σκοπός του οποίου θα είναι να εντοπιστούν οι παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τη διοίκηση του οργανισμού. Παρόλο που η μεταφορά των εφάπαξ πληρωμών επιδομάτων δεν προβλέπεται από τις απαιτήσεις του νόμου, αλλά εάν η υποχρέωση αυτή κατοχυρώνεται σε κανονιστικά έγγραφα, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί αυτά τα πρότυπα.
Συμπέρασμα
Τα εφάπαξ επιμίσθια των εργαζομένων δεν αποτελούν μέρος του μισθού, επομένως κατατάσσονται στους μισθωτούς ειδικούς μόνο αν υπάρχουν κάποιοι λόγοι. Τις περισσότερες φορές απαριθμούνται με ασυνήθιστα επιτεύγματα των εργαζομένων, καθώς και με σκοπό την ενθάρρυνση. Το μέγεθός τους καθορίζεται από τον άμεσο εργοδότη.
Προκειμένου οι πληρωμές αυτές να είναι επίσημες, πρέπει να εκτελούνται δεόντως, για τις οποίες οι πληροφορίες σχετικά με αυτές εισάγονται στη συλλογική σύμβαση ή ο εργοδότης αποτελεί ειδική πριμοδότηση. Ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να τηρεί τις απαιτήσεις που περιέχονται στα επίσημα έγγραφα.