Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα από το τι χρονοδιάγραμμα θα προσλάβει οι ειδικευμένοι υπάλληλοί του. Συχνά απαιτεί διαχωρισμό σε μέρη της εργάσιμης ημέρας και συνήθως η ανάγκη αυτή οφείλεται σε διάφορες αλλαγές στις παραγωγικές δραστηριότητες της εταιρείας. Αυτή η διαδικασία συνίσταται στο γεγονός ότι η αλλαγή του υπαλλήλου χωρίζεται σε πολλά μέρη. Παρέχονται μικρά διαλείμματα μεταξύ αυτών των τμημάτων.
Η ουσία του καθεστώτος
Μια μη κανονική εργάσιμη ημέρα χρησιμοποιείται από πολλά στελέχη της εταιρείας, και βρίσκεται συχνότερα στις μεταποιητικές επιχειρήσεις. Με τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας είναι δυνατή η αποτελεσματική διαχείριση των πόρων εργασίας.
Η διάρκεια των τμημάτων εργασίας και ανάπαυσης καθορίζεται με βάση συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Όμως, η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να υπερβεί τον κανόνα δικαίου.
Ο νόμος δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των ελάχιστων ή μέγιστων μεριδίων μιας εργάσιμης ημέρας μισθωμένου ειδικού μπορεί να χωριστεί κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας. Τις περισσότερες φορές, οι ηγέτες των επιχειρήσεων προτιμούν να διαιρούν τη μετατόπιση σε δύο μέρη, με αποτέλεσμα να σχηματίζεται ένα μόνο σπάσιμο μεταξύ τους. Η διάρκειά του μπορεί να κυμαίνεται από 1 έως 3 ώρες.
Πότε επιτρέπεται ο διαχωρισμός;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαίρεση μιας εργάσιμης ημέρας σε τμήματα επιτρέπεται μόνο όταν λαμβάνονται υπόψη ορισμένες απαιτήσεις. Η διαδικασία μπορεί να γίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- η εργασιακή δραστηριότητα είναι ειδικού χαρακτήρα, για παράδειγμα, εργασία σε σχολεία ή άλλα ιδρύματα όπου οι σπουδαστές όχι μόνο σπουδάζουν αλλά και ζουν μόνιμα,
- στην επιχείρηση, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν διαφορετικές εντάσεις εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ημέρας, για παράδειγμα, σε οργανισμούς μεταφορών.
Στις παραπάνω περιπτώσεις, είναι επιτακτική ανάγκη να χωριστεί μια μετατόπιση ενός υπαλλήλου σε πολλά μέρη. Αλλά μετά την εκτέλεση αυτής της διαδικασίας, δεν επιτρέπεται η συνολική διάρκεια της εργασίας να υπερβαίνει τον κανόνα την ημέρα.
Όταν διαιρείται σε μέρη της εργάσιμης ημέρας, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από τους τοπικούς νόμους και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Βασικές πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες διεξαγωγής αυτής της διαδικασίας περιέχονται στο άρθρο 105 του εργατικού κώδικα.
Ποια μέρη είναι η διαίρεση χωρίζεται σε;
Τις περισσότερες φορές, ένας τέτοιος διαχωρισμός εφαρμόζεται στους οδηγούς λεωφορείων που ταξιδεύουν σε ειδικά δρομολόγια, καθώς και σε εκπροσώπους άλλων παρόμοιων επαγγελμάτων, δεδομένου ότι δημιουργούνται ορισμένα διαλείμματα μεταξύ διαδρομών ή εκτέλεσης ορισμένων εργασιών.
Το διάλειμμα μεταξύ εργασίας είναι μέγιστο 3 ώρες, αλλά ο συνολικός χρόνος που ένας πολίτης πρέπει να δαπανήσει στην εργασία δεν μπορεί να υπερβεί τον κανόνα που καθορίζεται στον Κώδικα Εργασίας.
Προσαύξηση διαχωρισμού
Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για την πληρωμή. Ο διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε μέρη απαιτεί από τον επικεφαλής της εταιρείας να παρέχει ορισμένα επιδόματα στους υπαλλήλους για δυσκολίες. Τέτοιες δυσκολίες συνδέονται με το γεγονός ότι για κάποιο χρονικό διάστημα οι πολίτες πρέπει να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας τους προκειμένου να ξαναρχίσουν να εργάζονται σε λίγες ώρες.
Η αποζημίωση μπορεί να οριστεί από το κράτος ή τον άμεσο εργοδότη, η οποία κατοχυρώνεται στη σύμβαση εργασίας. Για το σκοπό αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει κατάλληλη εντολή προς την εταιρεία. Οι ληφθείσες πληρωμές δεν μπορούν να αποτελούν μέρος του μισθού.
Τις περισσότερες φορές, οι αποζημιώσεις για τη διαίρεση σε μέρη της εργάσιμης ημέρας αποδίδονται στους ακόλουθους υπαλλήλους:
- γυναίκες που εργάζονται στο χωριό, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η διάρκειά τους διάρκειας υπερβαίνει τις 2 ώρες, συνεπώς, καταβάλλεται συμπληρωματική πληρωμή ίση με το 30% των μέσων αποδοχών.
- οι εργαζόμενοι στον τομέα των κατοικιών και των δημοσίων υπηρεσιών, οι τεχνίτες ή οι ειδικοί που εργάζονται στον τομέα των υπηρεσιών προς τους καταναλωτές και για τους οποίους η προσαύξηση είναι 30%.
- Κεφαλές των σιδηροδρομικών δομών.
Εάν η διαδικασία διαχωρισμού διεξάγεται με βάση μια βιομηχανική συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται όταν εκδίδει εντολή για το περιεχόμενο αυτού του εγγράφου. Η προσαύξηση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το μέγεθος που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία.
Πότε χωρίζεται η εργάσιμη μέρα;
Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να χρησιμοποιεί παράτυπες ώρες εργασίας. Τα συγκεκριμένα επαγγέλματα καθορίζονται από διαφορετικά κανονιστικά έγγραφα. Για παράδειγμα, με το διάταγμα του Υπουργείου Συγκοινωνιών, αναφέρονται οι ακόλουθοι ειδικοί για τους οποίους η διαφορά είναι διαιρεμένη:
- Επικεφαλής των επικοινωνιών
- φορέα που ασχολείται με την έκδοση ή αποδοχή αντικειμένων και τηλεγραφημάτων ·
- φορείς που είναι υπεύθυνοι για τις ταχυδρομικές παραδόσεις ·
- ταχυδρομείων ·
- ταξινομητής επιστολών ·
- ηλεκτρολόγοι του εξοπλισμού ·
- τηλεφωνητές γραφείου βοήθειας.
Η μετατόπιση είναι υποχρεωτική για τους οδηγούς, για τον οποίο μια ειδική διάταξη σχηματίζεται απευθείας στον οργανισμό για την κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Αυτό περιλαμβάνει επίσης εργαζόμενους στο μετρό και ειδικούς από εκπαιδευτικά ιδρύματα στα οποία φοιτούν καθημερινά οι φοιτητές. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη τη φύση των εργασιών των υπαλλήλων τους προκειμένου να δημιουργήσουν ένα βέλτιστο χρονοδιάγραμμα εργασίας για αυτούς.
Κατάρτιση εσωτερικής κανονιστικής πράξης
Εάν θέλετε να χωρίσετε την εργάσιμη ημέρα ενός συγκεκριμένου ειδικού σε διάφορα τμήματα, τότε αυτή η διαδικασία πρέπει να εκτελεστεί σωστά από τον επικεφαλής της εταιρείας. Αρχικά, συντάσσεται στην εταιρεία μια ειδική τοπική πράξη, με βάση την οποία δημιουργείται μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα.
Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να εισαχθούν σε αυτή την κανονιστική πράξη:
- πόσα μέρη χωρίζεται η εργάσιμη ημέρα του ειδικού.
- για τις οποίες προβλέπονται αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων της εταιρείας.
- συνολική εργάσιμη ημέρα.
- ώρα έναρξης και λήξης διακοπής.
- ημερομηνία κατά την οποία πραγματοποιείται η μετάβαση σε νέο χρονοδιάγραμμα ·
- διάρκεια ισχύος του νέου καθεστώτος ·
- άλλα σημαντικά σημεία που σχετίζονται με το έργο του μισθωμένου ειδικού.
Η τεκμηρίωση αυτή εγκρίνεται από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού της εταιρείας. Επιπλέον, η πράξη υποβάλλεται στην ένωση για μελέτη. Οι εκπρόσωποι της Ένωσης μπορούν να προβούν σε διάφορες προσαρμογές σε αυτό το έγγραφο.
Μόλις εγκριθεί η πράξη, τότε όλοι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από αυτήν την τεκμηρίωση εξοικειώνονται με το περιεχόμενό της και η διαδικασία εκτελείται έναντι υπογραφής.
Δημιουργία πρόσθετης συμφωνίας
Ο διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε τμήματα για οδηγούς ή άλλους μισθωτούς θεωρείται μια πολύπλοκη διαδικασία που συνεπάγεται σημαντική αλλαγή στις συνθήκες εργασίας των πολιτών. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να καταρτίσει σωστά αυτές τις προσαρμογές. Για το λόγο αυτό, με κάθε εργαζόμενο για τον οποίο αλλάζει το πρόγραμμα εργασίας, συντάσσεται μια συμπληρωματική σύμβαση εργασίας.
Η συμφωνία αυτή βεβαίως δηλώνει ότι ο πολίτης μετατίθεται σε μια διαιρεμένη μετατόπιση. Για το σκοπό αυτό, η κατάλληλη εντολή εκδίδεται εκ των προτέρων από τον επικεφαλής της εταιρείας.
Χαρακτηριστικά της εργασίας
Η διαίρεση της ημέρας εργασίας σε μέρη έχει πολλές αποχρώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:
- κάθε πολίτης που εργάζεται επισήμως έχει το δικαίωμα σε διάλειμμα, η διάρκεια του οποίου μπορεί να κυμαίνεται από μισή ώρα έως δύο ώρες ·
- ο χρόνος που πρέπει να καθοριστεί μεταξύ των διαφόρων τμημάτων μιας βάρδιας από τον επικεφαλής της εταιρείας ·
- απαιτείται εκ των προτέρων να λάβει άδεια για να χωρίσει τη μετατόπιση από την ένωση.
- η εταιρία εκδίδει εσωτερική πράξη βάσει της οποίας διενεργείται η κατανομή των ωρών εργασίας των εργαζομένων σε διάφορα μέρη ·
- ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων της εταιρείας τηρούνται πλήρως.
Εάν οι εκπρόσωποι των συνδικάτων συμφωνήσουν με όλες τις αλλαγές, πρέπει να συντάξουν γραπτή συγκατάθεση εντός 5 ημερών από την παραλαβή της πράξης. Αν δεν υπάρξει απάντηση κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, η εταιρεία μπορεί να εγκρίνει την πράξη χωρίς τη συγκατάθεση του συνδικαλιστικού οργάνου.
Η ένωση μπορεί να τροποποιήσει εάν τυχόν ρήτρες μιας υπάρχουσας πράξης παραβιάζουν τα δικαιώματα ή τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Αμειβόμενες και μη καταβληθείσες περιόδους
Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει από μόνο του τι θα είναι η εσωτερική ρουτίνα των υπαλλήλων του. Επομένως, μια αλλαγή εργασίας μπορεί να χωριστεί σε διαφορετικό αριθμό τμημάτων. Σύμφωνα με το νόμο, μόνο οι περίοδοι που προορίζονται για ανάπαυση και γεύματα μπορούν να καταβάλλονται από τη διοίκηση και σε άλλες περιπτώσεις δεν παρέχεται καμία πληρωμή.
Με βάση την τέχνη. Το 108 TC υποδεικνύει ότι όλοι οι άνθρωποι πρέπει να κάνουν ένα διάλειμμα για φαγητό. Εγκαθίσταται ανά πάσα στιγμή κατά τη μετατόπιση και τουλάχιστον ισούται με 30 λεπτά. Ο εργοδότης μπορεί να μην πληρώσει αυτή την περίοδο.
Υπάρχουν αμειβόμενα διαλείμματα, για παράδειγμα, εάν ένας ειδικός δουλεύει στο κρύο, τότε πρέπει να ξεκουραστεί σε ένα θερμαινόμενο δωμάτιο. Ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να πληρώσει για αυτά τα διαλείμματα, αλλά και να παρέχει τις προϋποθέσεις για μια άνετη διαμονή.
Εάν η υπάρχουσα εργάσιμη ημέρα χωριστεί για υφιστάμενους εργαζόμενους, τότε οι εργοδότες χρεώνουν συχνά μπόνους για να μειώσουν τις αρνητικές συνέπειες αυτών των αλλαγών. Καταβάλλουν φόρο και εκπίπτουν κεφάλαια σε διάφορα ταμεία.
Πώς πληρώνεται η εργασία;
Μια διαιρεμένη αλλαγή εργατικού δυναμικού έχει πολλά χαρακτηριστικά πληρωμής. Ως εκ τούτου, ο επικεφαλής της εταιρείας λαμβάνει υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:
- δεν καταβάλλονται μακρά διαλείμματα μεταξύ ξεχωριστών τμημάτων της βάρδιας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή από συμπληρωματική συμφωνία που συντάσσεται μεταξύ του διευθυντή και του μισθωμένου ειδικού.
- για να αντισταθμίσει την ταλαιπωρία που αντιμετωπίζουν οι πολίτες, πρέπει να καταβάλει πρόσθετη πληρωμή για το διαχωρισμό.
- με βάση το άρθρο. 149 TC, το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται από τον άμεσο διευθυντή της εταιρείας, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας και της συμπληρωματικής σύμβασης, καθώς και τις κανονιστικές πράξεις της εταιρείας και του κράτους.
- οι πληρωμές αυτές δεν μπορούν να αποτελούν μέρος του μισθού, δεδομένου ότι υπολογίζονται μόνο ως αποζημίωση.
Η πρακτική δείχνει ότι τα στελέχη της εταιρείας σπάνια προσφέρουν αποζημίωση στους υπαλλήλους τους.
Ποια έγγραφα συντάσσονται;
Η διαίρεση σε τμήματα της εργάσιμης ημέρας θεωρείται περίπλοκη διαδικασία, κατά την οποία ο επικεφαλής της εταιρείας υποχρεούται να ετοιμάσει πολλά διαφορετικά έγγραφα. Περιλαμβάνουν απαραιτήτως:
- Εσωτερική κανονιστική πράξη. Οι κανόνες για την προετοιμασία της δίδονται στο άρθρο. 22 και Art. 105 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη βοήθειά του, είναι δυνατόν να γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας των εργαζομένων της εταιρείας. Δείχνει τις ακριβείς συνθήκες, τους όρους και τους αριθμούς, βάσει των οποίων γίνεται η συντριβή της εργάσιμης ημέρας. Ο αριθμός των τμημάτων, ο ακριβής χρόνος και η διάρκεια των διακοπών, καθώς και το μέγεθος της προσαυξήσεως, εάν διοριστεί από τον διευθυντή, δίνονται.
- Άδεια από την ένωση. Καταρτίζεται εντός 5 ημερών από την παραλαβή ενός δείγματος κανονιστικής πράξης, με βάση την οποία θα γίνουν αλλαγές στο εργατικό συμβόλαιο των εργαζομένων. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου το έγγραφο δεν έχει συνταχθεί, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να προβεί στις απαραίτητες αλλαγές στη μετατόπιση εργασίας χωρίς τη συναίνεση της ένωσης.
- Το χρονοδιάγραμμα για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Με βάση αυτό το έγγραφο, όλοι οι εργαζόμενοι για τους οποίους γίνονται αλλαγές γίνονται εξοικειωμένοι με τον τρόπο λειτουργίας τους στο μέλλον. Συνήθως καταρτίζεται ένα χρονοδιάγραμμα για ολόκληρη την εταιρεία και είναι σημαντικό να χρησιμοποιηθούν παραδείγματα κατά τη διαμόρφωση αυτού του εγγράφου.Η κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη δεν πρέπει να επηρεάζει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων.
- Πρόσθετη συμφωνία στις συμβάσεις εργασίας. Δεδομένου ότι ο διαχωρισμός της μετατόπισης εργασίας οδηγεί σε σημαντική μεταβολή των συνθηκών εργασίας, αυτές οι προσαρμογές θα καταγραφούν επισήμως. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται συμπληρωματική συμφωνία με κάθε εργαζόμενο. Δείχνει σε ποια μέρη χωρίζεται η βάρδια, τι είδους πρόσθετη επιβάρυνση αποδίδεται γι 'αυτήν, καθώς και άλλες σημαντικές προϋποθέσεις.
Η απουσία ακόμη και ενός από τα παραπάνω έγγραφα αποτελεί τη βάση για τη βίαιη ακύρωση της απόφασης της διοίκησης της εταιρείας από την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο.
Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι όταν παραβιάζονται τα δικαιώματά τους;
Συχνά, η εργάσιμη ημέρα των πολιτών χωρίζεται από τον εργοδότη σε μέρη με πολλές παραβιάσεις. Για παράδειγμα, δεν λαμβάνονται υπόψη τα δικαιώματα των εργαζομένων ή δεν ζητείται άδεια από την ένωση. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι έμπειροι επαγγελματίες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις παρακάτω μεθόδους για την επίλυση του προβλήματος:
- υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο του εισαγγελέα ·
- να απευθύνει έκκληση στους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων να επηρεάζουν τον εργοδότη με διάφορες μεθόδους ή να επικοινωνούν με κυβερνητικές οργανώσεις εξ ονόματος των
- καταθέτοντας μια αγωγή, και το δικαστήριο έχει το δικαίωμα όχι μόνο να ακυρώσει την απόφαση που έλαβε ο εργοδότης, αλλά και να ανακτήσει αποζημίωση για την ηθική βλάβη από αυτό.
Εάν ο κάθε εργαζόμενος καταλάβει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, θα μπορεί να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του στο δικαστήριο ή κατά την υποβολή αίτησης σε κρατικά εποπτικά ιδρύματα.
Συμπέρασμα
Για πολλούς εργαζόμενους απαιτείται ένας διαχωρισμός μιας μετατόπισης εργασίας σε πολλά μέρη. Η διαδικασία θα πρέπει να επισημοποιηθεί με την ταυτόχρονη προετοιμασία διαφόρων επίσημων εγγράφων.
Τα μεγάλα διαλείμματα δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να χρεώσει ένα συμπλήρωμα για ειδικούς, που αντιπροσωπεύεται από αποζημίωση. Δεν μπορεί να είναι μέρος του μισθού.