Η εργασιακή δραστηριότητα σας επιτρέπει να έχετε την απαραίτητη πρακτική εμπειρία, να αξιοποιείτε τις δυνατότητές σας και να κερδίζετε εισόδημα. Η σχέση μεταξύ του εργοδότη και του προσωπικού ρυθμίζεται από το TC. Κατά κανόνα, άτομα άνω των 18 ετών εισέρχονται στην επιχείρηση. Ωστόσο, ο νόμος επιτρέπει την είσοδο στο προσωπικό της εταιρείας και στους εφήβους. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τον τρόπο σύναψη και καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανηλίκους. 
Η σημασία του θέματος
Η ανατροφή των εφήβων περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τη συμμετοχή τους σε επαγγελματικές δραστηριότητες. Ωστόσο, όλοι οι εργοδότες δεν συνάπτουν σύμβαση εργασίας με ανήλικο. 14 χρόνια - η ηλικία κατά την οποία ένας πολίτης μπορεί να εγγραφεί στο προσωπικό της επιχείρησης (υπό ορισμένες προϋποθέσεις). Για να εξασφαλιστεί η απασχόληση εφήβων σε κρατικό επίπεδο, αναπτύσσονται διάφορα προγράμματα. Στο πλαίσιο τους, δημιουργούνται πρόσθετοι χώροι, δημιουργούνται ποσοστώσεις για την είσοδο ανηλίκων στην εργασία, οργανώνεται εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης χωρίς διακοπή από την παραγωγή.
Ρυθμιστικό πλαίσιο
Οι διατάξεις του ΚΤ καθορίζουν τους όρους υπό τους οποίους επιτρέπεται σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους. 16 ετών - την ηλικία κατά την οποία ένας πολίτης μπορεί να γίνει δεκτός στην επιχείρηση. Εκτός από τις βασικές απαιτήσεις για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση, δεν χρειάζεται να συμμορφωθεί με πρόσθετες απαιτήσεις. Για παράδειγμα, έχει οριστεί ειδική προϋπόθεση για παιδιά ηλικίας δεκατεσσάρων ετών. Κατά την είσοδο στην επιχείρηση, παρέχουν άδεια από τον πατέρα / μητέρα, την αρχή κηδεμονίας και την κηδεμονία. Ένα άλλο όριο ηλικίας που επιτρέπεται σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους - 15 έτη. Κατά την είσοδο στην επιχείρηση, ο έφηβος δεν χρειάζεται να δώσει άδεια. Ωστόσο, μπορούν να κάνουν μόνο ελαφριά εργασία που δεν είναι επιβλαβής για την υγεία τους. Σε αυτή την ηλικία, κατά κανόνα, οι άνθρωποι που λαμβάνουν γενική εκπαίδευση, συνεχίζουν τις σπουδές τους σε οποιονδήποτε άλλο από το πλήρες ωράριο ή εγκαταλείπουν το εκπαιδευτικό ίδρυμα για τους λόγους που κατοχυρώνονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, εισέρχονται στην επιχείρηση.
Σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους: συγκατάθεση των γονέων
Η άδεια του πατέρα / μητέρας, η αρχή κηδεμονίας και η κηδεμονία σας επιτρέπουν να συμμετέχετε σε εφήβους σε δραστηριότητες στον ελεύθερο χρόνο τους. Ταυτόχρονα, η απασχόληση δεν πρέπει να διαταράσσει την εκπαιδευτική διαδικασία. Οι πολίτες ηλικίας 14 ετών μπορούν να συμμετέχουν σε δημιουργικές δραστηριότητες χωρίς να θίγονται η ηθική τους ανάπτυξη και υγεία:
- σε κινηματογραφικές οργανώσεις.
- θέατρα;
- συναυλίες;
- τσίρκα.
Νουάν
Λαμβάνοντας υπόψη χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας με τους ανήλικους εργαζομένους, πολλοί εργοδότες προσπαθούν να συντάξουν συμφωνίες αστικού δικαίου. Σύμφωνα με τους επικεφαλής των επιχειρήσεων, αυτό σε κάποιο βαθμό απλοποιεί τη διαδικασία και καταργεί ορισμένες απαιτήσεις. Εν τω μεταξύ, η νομοθεσία ρυθμίζει αυστηρά τα θέματα απασχόλησης εφήβων. Από την άποψη αυτή, είναι απίθανο να μειωθεί ο βαθμός ευθύνης.
Απαγόρευση
Χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας με ανήλικους εργαζομένους που περιγράφονται στο 42ο κεφάλαιο του TC. Το άρθρο 265 του Κώδικα θέτει όρια στους εργοδότες. Η σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους δεν επιτρέπεται να τους προσελκύσει:
- Στις δραστηριότητες σε επιβλαβείς (επικίνδυνες) επιχειρήσεις παραγωγής.
- Υπόγεια εργασία.
- Σε δραστηριότητες ικανές να βλάψουν την ηθική και σωματική τους υγεία. Συγκεκριμένα, μιλάμε για τυχερά παιχνίδια, εμπόριο, παραγωγή, μεταφορά οινοπνευματωδών ποτών, προϊόντα καπνού, ναρκωτικά και άλλα τοξικά μέσα και ουσίες, υλικά ερωτικού περιεχομένου, δουλειές σε νυχτερινά κέντρα κ.λπ.
Οι επαγγελματικές δραστηριότητες πρέπει να είναι εφικτές για έναν έφηβο. Η κίνηση και η μεταφορά αντικειμένων των οποίων το βάρος υπερβαίνει τα πρότυπα που έχει ορίσει το Υπουργείο Εργασίας από το 1999 δεν επιτρέπεται.
Πρόσθετοι περιορισμοί
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ότι ο νόμος απαγορεύει:
- Συμμετοχή των πολιτών κάτω των 18 ετών σε υπερωρίες / νυχτερινές δραστηριότητες, σε εργασίες παραγωγής τα σαββατοκύριακα και τις αργίες.
- Στείλτε εφήβους σε επαγγελματικά ταξίδια.
Η εξαίρεση είναι οι εργαζόμενοι:
- Τα μέσα μαζικής ενημέρωσης.
- κινηματογραφικές οργανώσεις ·
- εταιρείες τηλεόρασης / τηλεόρασης.
- θέατρα;
- οργανώσεις συναυλιών ·
- τσίρκα.
Οι συγκεκριμένες απαιτήσεις δεν ισχύουν και για τους συμμετέχοντες στη δημιουργία, έκθεση, εκτέλεση έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους που εγκρίθηκαν με το κυβερνητικό διάταγμα του 2007. 
Φυσική εξέταση
Μια προκαταρκτική ιατρική εξέταση λειτουργεί ως μια άλλη όρους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους. Στον κατάλογο των εγγράφων που υποβάλλει ένας πολίτης στον εργοδότη, υπάρχει πιστοποιητικό που εκδίδεται από ίδρυμα υγείας. Η υποχρέωση αποδοχής στην επιχείρηση μόνο των προσώπων που έχουν περάσει από την επιθεώρηση καθορίζεται από το άρθρο 266 του εργατικού κώδικα. Επιπλέον, η νομοθεσία προβλέπει περιοδική (ετήσια) εξέταση. Όπως αναφέρεται στον Κώδικα, σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους δεν επιτρέπονται εάν η κατάσταση της υγείας τους δεν τους επιτρέπει να εκτελούν καθήκοντα παραγωγής. Προκειμένου να προσδιοριστεί η καταλληλότητα για δραστηριότητα, στην πραγματικότητα διεξάγεται ιατρική εξέταση. Ιατρικές εξετάσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν σε δημοτικές ή κρατικές εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης. Οι δραστηριότητες χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη. Σε περίπτωση διαφυγής ανηλίκου από ιατρική εξέταση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης. Εάν ανιχνευθεί μόλυνση από τον ιό HIV σε έναν πολίτη κατά τη διάρκεια της εξέτασης, το ιατρικό προσωπικό πρέπει να ειδοποιήσει σχετικά τους νόμιμους εκπροσώπους του εφήβου.
Ευθύνη
Σύμφωνα με το άρθρο 244 του Κώδικα Εργασίας, αποδίδεται αποκλειστικά σε πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους. Ωστόσο, ο Κώδικας προβλέπει αρκετές εξαιρέσεις. Οι ανήλικοι είναι υπεύθυνοι για τις ζημίες που προκαλούνται από:
- εκ προθέσεως.
- (τοξικό, αλκοολικό, ναρκωτικό) ·
- όταν διαπράττει διοικητικό παράπτωμα ή εγκληματική πράξη.
Περιεχόμενο της συμφωνίας
Κανόνες σύναψης σύμβασης εργασίας με ανηλίκους παρόμοια με εκείνα που έχουν καθοριστεί για την εκτέλεση συμβάσεων με πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους. Σύμφωνα με το άρθρο 57 του εργατικού κώδικα, η συμφωνία ορίζει:
- Πλήρες όνομα ο πολίτης που εισέρχεται στην επιχείρηση, το όνομα του εργοδότη.
- Πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα ταυτότητας των μερών.
- Πληρωτής TIN.
- Τόπος παραγωγής.
- Λειτουργίες εργασίας.
- Ημερομηνία έναρξης για την οργάνωση.
- Λειτουργία.
- Σύστημα πληρωμών.
Η σύμβαση ορίζει επίσης τους όρους της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, της παροχής των διακοπών, των διακοπών. Η συμφωνία μπορεί να περιέχει άλλα στοιχεία που είναι σημαντικά για τα μέρη. 
Εξοικείωση με έγγραφα
Όπως επισημαίνει το άρθρο 68 του TC, σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους Διεξάγεται μετά την παροχή των ακόλουθων εγγράφων σε υποψήφιους για μελέτη:
- Συλλογική σύμβαση.
- Κανονισμός για τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης.
- Άλλα έγγραφα που σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητες παραγωγής.
Ο αιτών πρέπει να βεβαιώσει ότι έχει εξοικειωθεί με τα υπογεγραμμένα έγγραφα με την υπογραφή του.
Πακέτο εγγράφων
Σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους πραγματοποιείται με την παρουσίαση:
- Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι πιστοποιητικό γέννησης.
- Εργατικό βιβλίο. Εάν πρόκειται για έναν πολίτη, αυτός είναι ο πρώτος τόπος παραγωγής, ο εργοδότης το καταρτίζει αυτόνομα.
- Πιστοποιητικό ασφάλισης. Αν απουσιάζει, τότε το καταρτίζει και ο εργοδότης.
- Ένα έγγραφο σχετικά με τα προσόντα, την εκπαίδευση, τη διαθεσιμότητα ειδικών θεωρητικών γνώσεων (εάν το απαιτούν οι εργασίες).
- Πιστοποιητικό εγγραφής (για τους πολίτες που υπόκεινται σε έφεση).
- Ιατρικό πιστοποιητικό.
Τα παιδιά ηλικίας δεκατεσσάρων έως δεκαέξι ετών προσφέρουν επιπλέον άδεια από τη μητέρα / πατέρα / κηδεμόνα / θεματοφύλακα. Καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή. 
Διάρκεια απασχόλησης
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο ο εργοδότης πρέπει να του εξηγήσει πόσο χρόνο θα δαπανήσει στην επιχείρηση. Τα πρότυπα θεσπίζονται από το 92ο άρθρο του εργατικού κώδικα. Σε μια εβδομάδα, οι πολίτες ηλικίας κάτω των 16 ετών μπορούν να εργαστούν όχι πάνω από 24, και δεκαέξι δεκαοκτώ ετών έως 35 ώρες. Εάν ο υποψήφιος είναι φοιτητής εκπαιδευτικού ιδρύματος και σκοπεύει να διεξάγει παραγωγικές δραστηριότητες στον ελεύθερο χρόνο του κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, έχει οριστεί πρότυπο για αυτόν, κατά το ήμισυ που αναφέρεται παραπάνω. Η διάρκεια της καθημερινής μετατόπισης καθορίζεται από το 94ο άρθρο του Κ.Σ. Σύμφωνα με τον κανόνα, οι εργαζόμενοι ηλικίας δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από 5 ώρες και από 16 έως 18 ετών - έως και 7 ώρες την ημέρα.
Ειδικές κατηγορίες
Οι πολίτες που συνδυάζουν κατάρτιση και εργασία μπορούν να εργαστούν: σε ηλικία δεκατεσσάρων έως δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 2,5 ώρες, 16-18 - 4 ώρες την ημέρα. Πρόκειται ειδικότερα για θέματα που λαμβάνουν γενική, πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Για όσους ασχολούνται με δημιουργικές δραστηριότητες, τα πρότυπα θεσπίζονται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή άλλο τοπικό έγγραφο.
Πληρωμή
Ο υπολογισμός των κερδών πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 271 του εργατικού κώδικα. Στην περίπτωση εργασίας με βάση το χρόνο, η αμοιβή καταβάλλεται λαμβάνοντας υπόψη τον μειωμένο χρόνο. Παράλληλα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος, να συγκεντρώνει πρόσθετες επιβαρύνσεις μέχρι το μισθολογικό επίπεδο των εργαζομένων των αντίστοιχων κατηγοριών που ασχολούνται με παραγωγικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια ολόκληρης της μετατόπισης. Πρόσθετα ποσά εκδίδονται από τα ίδια κεφάλαια του προϊσταμένου της επιχείρησης. Οι παραγωγικές δραστηριότητες των ανηλίκων που γίνονται δεκτά για εργασία με κομμάτια, καταβάλλονται με τις καθορισμένες τιμές. Σε βάρος των ιδίων κεφαλαίων, ο εργοδότης μπορεί να συγκεντρώσει πρόσθετη επιβάρυνση στο επιτόκιο για το χρονικό διάστημα με το οποίο μειώνεται η διάρκεια της μετατόπισης. Οι αποδοχές σε άτομα που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, οργανώσεις πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης καταβάλλονται σύμφωνα με την εξέλιξη ή ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Ελάχιστος μισθός
Σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους δεν εγγυάται ότι θα λάβουν καλά χρήματα για τις παραγωγικές τους δραστηριότητες. Η νομοθεσία δεν απαιτεί από τον εργοδότη να επιβάλλει προσαυξήσεις στην αμοιβή του πολίτη μέχρις ότου το ύψος του αυξηθεί στο ελάχιστο μισθό. Όπως υποδεικνύει το 133ο άρθρο του εργατικού κώδικα, τα μηνιαία κέρδη του εργαζομένου δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από την ελάχιστη τιμή, εάν έχει επεξεργαστεί πλήρως το χρονικό πρότυπο. Όπως προαναφέρθηκε, για τους πολίτες ηλικίας κάτω των 18 ετών, ορίζεται μειωμένος χρόνος. Κατά συνέπεια, η νομοθεσία δεν εγγυάται ότι ο μισθός του ανηλίκου θα είναι ίσος ή υψηλότερος από τον ελάχιστο μισθό, δεδομένου ότι η πληρωμή καταλογίζεται στις πραγματικές ώρες εργασίας. 
Τερματισμός των νομικών σχέσεων
Η καταγγελία της σύμβασης με ανηλίκους πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και με τους ενήλικες.Ένας πολίτης μπορεί να απολυθεί με δική του ελεύθερη βούληση, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, στο πλαίσιο μεταβίβασης σε άλλη επιχείρηση. Το άρθρο 269 του εργατικού κώδικα θεσπίζει πρόσθετες εγγυήσεις για τους ανήλικους κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας μαζί τους. Ειδικότερα, αν ο εργοδότης αποφασίσει να τερματίσει τη νομική σχέση με δική του πρωτοβουλία, τότε πρέπει να συντονίσει αυτό με κυβερνητικές υπηρεσίες. Συγκεκριμένα, χρειάζεται άδεια από την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή ανηλίκων. Η απαίτηση αυτή δεν ισχύει για περιπτώσεις εκκαθάρισης της οργάνωσης και λήξης της ΠΕ. Η νομοθεσία θεσπίζει ορισμένες υποχρεώσεις του εργοδότη για την καταγγελία της σύμβασης με τους ανήλικους εργαζόμενους. Ειδικότερα, μετά από απόλυση λόγω απολύσεων ή εκκαθάρισης, ο διαχειριστής πρέπει να παρέχει επαγγελματική κατάρτιση με δικά του έξοδα, ακολουθούμενη από μεταφορά σε άλλη ή την ίδια επιχείρηση. Αυτό ισχύει για τα ορφανά και τους εφήβους που δεν έχουν γονική μέριμνα.
Εκκαθάριση
Μετά την καταγγελία της σύμβασης, ο μισθωτής πρέπει:
- Εκδώστε μια παραγγελία και εξοικειωθείτε με τον υπογράφοντα πολίτη.
- Κάντε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Το έγγραφο δηλώνει τη βάση για την απόλυση. Το αρχείο πιστοποιείται με την υπογραφή του υπαλλήλου.
- Κάντε έναν τελικό υπολογισμό.
- Κάντε την κατάλληλη καταχώρηση στην προσωπική σας κάρτα. Θα πρέπει να περιέχει τις ίδιες πληροφορίες με το βιβλίο εργασίας.
- Έκδοση επικυρωμένων αντιγράφων εγγράφων. Για να λάβει τα απαραίτητα έγγραφα, ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση.
- Έκδοση πιστοποιητικού αποδοχών για δύο έτη πριν από την περίοδο απόλυσης.
Σύμβαση σύμβασης
Όπως επισημαίνεται στο άρθρο 702 του αστικού κώδικα, η συμφωνία προϋποθέτει ότι ένα μέρος αναλαμβάνει την υποχρέωση να προβεί σε συγκεκριμένη ενέργεια σύμφωνα με τις οδηγίες του δεύτερου. Στο τέλος της εργασίας, ο πρώτος συμμετέχων υποβάλλει το αποτέλεσμα και ο πελάτης τον αποδέχεται και πληρώνει. Σύμφωνα με το άρθρο 21 του Αστικού Κώδικα (ρήτρα 1), η ικανότητα του πολίτη να αποκτά και να ασκεί δικαιώματα, να δημιουργεί υποχρεώσεις και να φέρει την ευθύνη για την εκπλήρωσή του, εμφανίζεται μετά την ηλικία των 18 ετών. Στην Art. 26 του Κώδικα (παράγραφος 1) υπάρχει διάταξη που επιτρέπει την εκτέλεση αστικών συναλλαγών από άτομα ηλικίας 14 ετών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβουν γραπτή άδεια από τους νόμιμους εκπροσώπους. Κατά συνέπεια, για να συνάψει μια σύμβαση εργασίας, ένας ανήλικος πρέπει να υποβάλει μόνο τη συγκατάθεση των γονέων, του διαχειριστή, του κηδεμόνα. Το άρθρο 26 του Άρθρου 26 του Αστικού Κώδικα ορίζει ότι οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών αλλά δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών έχουν το δικαίωμα να διαχειρίζονται ανεξάρτητα το εισόδημά τους χωρίς να έχουν λάβει άδεια από τους νόμιμους εκπροσώπους. 
Οι ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης
Στα τέλη του περασμένου αιώνα, υιοθετήθηκαν αρκετοί κανονισμοί για την ανάπτυξη κανονισμών απασχόλησης. Σύμφωνα με αυτά, δημιουργήθηκαν εδαφικά αυτοδύναμα κέντρα για την απασχόληση. Ωστόσο, δεν δικαιολογούνταν. Σε 90-91 χρόνια. Αποφασίστηκε να ξεκινήσει η δημιουργία μιας υπηρεσίας απασχόλησης. Ωστόσο, σε σχέση με την κατάρρευση της ΕΣΣΔ και τη μετάβαση σε ένα μοντέλο αγοράς διαχείρισης, η κυβέρνηση αναγκάστηκε να αναπτύξει μια διαφορετική προσέγγιση για την επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης των πολιτών, συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων. Οι διατάξεις για την προώθηση της απασχόλησης των εφήβων περιλαμβάνονται στους Ομοσπονδιακούς Νόμους του 1998 και του 1996. Οι κανονισμοί αυτοί καθιέρωσαν εγγυήσεις για τα ορφανά και τους εφήβους που παρέμειναν χωρίς γονική μέριμνα. Σύμφωνα με τα πρότυπα, οι περιφερειακές και ομοσπονδιακές εκτελεστικές δομές δεσμεύτηκαν να διεξάγουν δραστηριότητες που στοχεύουν στην εξασφάλιση επαγγελματικού προσανατολισμού για αυτούς τους πολίτες. Για τέτοιους ανηλίκους διεξήχθησαν προσφορές θέσεων. Οι επιχειρήσεις που λαμβάνουν εφήβους χωρίς φροντίδα και ορφανά έλαβαν φορολογικά κίνητρα.
Συμπεράσματα
Οι έφηβοι ανήκουν στην πιο ευάλωτη κατηγορία πολιτών. Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας με τους ανήλικους στο σύνολό τους δεν διαφέρει από τις απαιτήσεις που ισχύουν για τους ενήλικες.Η μόνη διαφορά είναι στο σύνολο των εγγράφων που πρέπει να παρουσιαστούν στον έφηβο. Λαμβάνοντας υπόψη χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας με ανηλίκους, πολλοί ειδικοί καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν ρυθμίζει σαφώς τα ζητήματα απασχόλησης των νέων. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αναπτύσσονται διάφορα προγράμματα σε κρατικό επίπεδο με στόχο την προσέλκυση εφήβων σε εφικτές παραγωγικές δραστηριότητες. Ένας από τους αποτελεσματικούς μηχανισμούς για την εφαρμογή των μέτρων είναι η κατανομή των εδρών.
Ωστόσο, αξίζει να αναφέρουμε ότι ελάχιστοι εργοδότες πηγαίνουν σύναψη σύμβασης εργασίας με ανήλικους εργαζομένους. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην ανεπαρκή πρακτική εμπειρία της νεολαίας. Επιπλέον, παρά τα πολλά κενά των κανόνων, η νομοθεσία θεσπίζει ειδικές πρόσθετες εγγυήσεις για τους εφήβους. Οι ειδικοί σημειώνουν ότι με μια σωστή προσέγγιση στο ζήτημα της εξασφάλισης της απασχόλησης, οι διευθυντές επιχειρήσεων μπορούν να λαμβάνουν υψηλά προσόντα νέους υπαλλήλους. Ναι, φυσικά, πρέπει να λάβετε υπόψη τις ιδιαιτερότητες της σύναψης σύμβασης εργασίας με ανηλίκους.
Ωστόσο, λαμβάνοντας τους έφηβους στην επιχείρηση, τα διευθυντικά στελέχη συμβάλλουν στην κατάλληλη ανατροφή τους. Ενώ εργάζεται στην επιχείρηση με ενήλικες, ένας ανήλικος μαθαίνει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις γι 'αυτόν, να εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του, να αποκτά την αναγκαία εμπειρία ζωής, να γίνει αξιόλογο μέλος της κοινωνίας.