Κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, συχνά προκύπτουν διάφορες παραβιάσεις. Συχνά πρέπει να καταρτίζουν με κάποιο τρόπο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μέχρι την απόλυση. Τα ζητήματα που σχετίζονται με την τεκμηρίωση εργασίας απαιτούν μεγάλη προσοχή από τον εργοδότη. Μετά από όλα, ένα λάθος βήμα - και ο εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας. Και έπειτα οι έλεγχοι θα αρχίσουν, η διαδικασία αποκατάστασης του πλαισίου στη θέση και άλλες δυσάρεστες στιγμές. Ως εκ τούτου, σήμερα θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς να κανονίσουμε την απουσία από την εργασία. Τι είδους έννοια είναι αυτή; Πότε συμβαίνει; Και γιατί θα έπρεπε να φοβάται κάποιος υφιστάμενος αν παραλείπει την εργασία;
Η έννοια
Αρχικά, είναι σημαντικό να καταλάβουμε τι χαρακτηρίζει τον όρο "αλεξιπτωτισμό". Γενικά, αυτή είναι μια μακρά απουσία από τον χώρο εργασίας. Στη Ρωσία μπορεί να ληφθεί υπόψη η αθλιότητα:
- καθυστέρηση στην εργασία για περισσότερο από 4 ώρες.
- απουσία υπαλλήλου καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
Δηλαδή, αν ένα άτομο απουσιάζει από την εργασία για περισσότερο από 4 ώρες (συμπεριλαμβανομένης), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα στην απουσία. Αλλά όχι πάντα. Πράγματι, στη Ρωσία μια τέτοια παρατεταμένη απουσία χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση δεν θεωρείται μερικές φορές απουσία.
Ασάφεια του δικαίου
Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι στη Ρωσική Ομοσπονδία η εργατική νομοθεσία δεν ερμηνεύει πάντοτε με σαφήνεια ορισμένα σημεία. Και η αλεξιπτωτισμός είναι ακριβώς ένα τέτοιο στοιχείο. Τι πρέπει να θυμάστε;
Πώς να πάρετε απουσίες από την εργασία; Το πρώτο βήμα είναι να διαπιστωθεί το γεγονός μιας μακράς και, κυρίως, αδικαιολόγητης απουσίας στο χώρο εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος προειδοποιήσει εκ των προτέρων τις αρχές ότι θα καθυστερήσει / δεν έφτασε στη δουλειά, τότε αυτή η επιλογή ανάπτυξης γεγονότων δεν θα μπορούσε να ονομαστεί απουσία.
Επιπλέον, η απουσία χωρίς προειδοποίηση για καλό λόγο συχνά δεν μπορεί να επισημοποιηθεί ως αθωότητα. Ως εκ τούτου, συχνά οι εργοδότες και οι υφισταμένοι συναντώνται στο δικαστήριο για να διευκρινίσουν το υπό μελέτη θέμα.
Σεβαστή απουσία
Πώς να κανονίσετε την απουσία στην εργασία; Ένας τεράστιος ρόλος παίζει εδώ το γεγονός ότι δημιουργεί μια αδικαιολόγητη απουσία στο χώρο εργασίας. Όπως ήδη αναφέρθηκε, αν υπάρχουν σοβαροί λόγοι, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ανησυχεί για την απουσία και την ευθύνη - απλά δεν έχουν τόπο.
Συχνά, οι έγκυροι λόγοι για την απουσία από την εργασία περιλαμβάνουν:
- δευτερογενής ασθένεια.
- θάνατος των αγαπημένων.
- περιστάσεις πέραν του ελέγχου του πολίτη (φυσική καταστροφή, καθυστέρηση πτήσης κ.λπ.) ·
- Ατύχημα
- ασθένεια του παιδιού.
Όλα αυτά δεν είναι μια εξαντλητική λίστα. Συνήθως οι ερωτήσεις σχετικά με την απάτη επιλύονται μεμονωμένα. Τα δικαστήρια και οι ίδιοι οι εργοδότες μπορούν να αξιολογήσουν το βαθμό σεβασμού για την απουσία υπαλλήλου σε εργασία. Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, οι δικαστικές αρχές προσκρούουν στο πλαίσιο.
Σχετικά με τις λειτουργίες
Η υπό μελέτη εργασία απαιτεί μεγάλη προσοχή. Μετά από όλα, έχει κάποια χαρακτηριστικά που δεν γνωρίζουν όλοι. Δηλαδή:
- Εάν η απουσία θεωρείται λόγω απουσίας από την εργασία όλη την ημέρα, τότε ένας συγκεκριμένος τόπος εργασίας θα πρέπει να ανατεθεί σε έναν υπάλληλο στο πλαίσιο μιας συμφωνίας. Όταν ένας υπάλληλος με σύμβαση εργασίας δεν έχει συγκεκριμένο εργασιακό χώρο, είναι αδύνατο να θεωρηθεί η παρουσία του οπουδήποτε στο έδαφος της επιχείρησης ως αδιάφορη.
- Ένας σημαντικός ρόλος διαδραματίζει ο αριθμός των ωρών απουσίας από την εργασία. Εάν ένας πολίτης καθυστερήσει κατά 1,5 ή και 3 ώρες, τότε αυτό το σενάριο δεν μπορεί να ονομάζεται απουσία.
- Μερικές φορές οι πολίτες χρησιμοποιούν εσκεμμένα διακοπές και ελεύθερο χρόνο.Αυτό επιτρέπεται εάν ο επικεφαλής δεν προσέφερε ημέρες ανάπαυσης όταν προβλέπονται από το νόμο. Για παράδειγμα, απαιτείται ένας αιμοδότης για να δώσει χρόνο εκτός της επόμενης ημέρας μετά την παράδοση του βιοϋλικού.
Ίσως αυτό να είναι αυτό που είναι πρωτίστως σημαντικό για τον εργοδότη. Τώρα μπορείτε να πάρετε μια πιο προσεκτική ματιά στη διαδικασία για απουσίες.
Υποβολή
Το γεγονός της απουσίας πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί ότι υπέστη ευθύνη για οτιδήποτε.
Η τεκμηρίωση της απουσίας αποτελεί εγγύηση για την τήρηση των δικαιωμάτων οποιουδήποτε αφεντικού. Όμως, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, μόνο εάν υπάρχει αδικαιολόγητη επιτυχία της εργάσιμης ημέρας ή επιτρέπεται μακρά απουσία να ξεκινήσει η επιχείρηση.
Ευθύνη για απουσίες
Πώς να εκδίδετε απουσίες από έναν υπάλληλο; Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες μπορούν να λογοδοτήσουν. Ο εργοδότης αποφασίζει πώς να τιμωρήσει έναν αμελής υπάλληλο.
Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:
- σχόλια ·
- Επιβεβαιώνει;
- απόλυση.
Συνήθως, για το τελευταίο σενάριο, υποχρεούται να παραβιάζει επανειλημμένα τους κανόνες που έχει θεσπίσει η εταιρεία. Αλλά από το νόμο, ο εργοδότης είναι σε θέση να πυρπολήσει έναν υπάλληλο ακόμη και για μία απουσία.
Επιπλέον, ο προϊστάμενος μπορεί να συγχωρήσει τον εργαζόμενο και να μην αντιδρά με οποιονδήποτε τρόπο στην αμέλεια του υπαλλήλου του. Αλλά στην πράξη, αυτή η επιλογή είναι σπάνια. Πώς να πάρετε απουσίες από την εργασία;
Σχετικά με το σχεδιασμό βήμα προς βήμα
Για να γίνει αυτό δεν είναι πραγματικά τόσο δύσκολο όσο φαίνεται. Συγκεκριμένα, αν ακολουθήσετε έναν μικρό οδηγό. Θα παρουσιαστεί στην προσοχή μας παρακάτω.
Πώς να κάνετε απουσίες; Ο οδηγός για την εγγραφή αυτής της λειτουργίας μοιάζει με αυτό:
- Για να διαπιστώσετε το γεγονός της απουσίας ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας.
- Αποδείξτε την απουσία εύλογων λόγων για μη συμμετοχή στην εργασία.
- Απαιτείται γραπτή υποβολή από υποκείμενο. Αυτό γίνεται κατά την πρώτη επίσκεψη του υπαλλήλου στην εταιρεία μετά από απουσία.
- Συγκεντρώστε τα αναγκαία έγγραφα για απουσία, αν το άτομο δεν είχε πραγματικά καλό λόγο για να μην είναι στη δουλειά. Οι περαιτέρω ενέργειες εξαρτώνται άμεσα από τον τρόπο με τον οποίο ο προϊστάμενος αποφάσισε να τιμωρήσει τον αμερικανό υπάλληλο.
Είναι σημαντικό να σημειώσουμε ότι αν οι υποκείμενοι δεν έγραψαν επεξηγηματικό σημείωμα, οι αρχές συντάσσουν μια ειδική πράξη στην οποία καταγράφεται η εν λόγω παραβίαση. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι επεξηγηματικές σημειώσεις μετά την απουσία είναι υποχρεωτικοί τίτλοι.
Απόλυση
Ας ξεκινήσουμε με την πιο «τρομερή» τιμωρία - απόλυση. Πώς μπορεί να εκδοθεί απουσία εργαζομένων υπό παρόμοιες συνθήκες;
Οι παρακάτω εργασίες θα βοηθήσουν εδώ:
- απόρριψη ·
- Πράξη απουσίας ενός ή άλλου υπαλλήλου στο χώρο εργασίας.
Το δεύτερο έγγραφο είναι σε ελεύθερη μορφή σε χαρτί. Χρησιμεύει ως ένα είδος επιβεβαίωσης της απάτης. Μετά τη σύνταξη, τουλάχιστον 2 μάρτυρες την υπογράφουν. Το έγγραφο απεικονίζει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την απουσία - την ημερομηνία του συμβάντος, τη διάρκεια της απουσίας από την εργασία, τους λόγους (εάν υπάρχουν). Επίσης, στην πράξη τα δεδομένα είναι γραμμένα για τους αδελφούς.
Εάν σχεδιάζετε να εκτελέσετε μια ποινή για την απάτη, τότε δεν απαιτείται ξεχωριστό έγγραφο. Στο παράρτημα της διάταξης απόλυσης ο εργοδότης αναφέρει την ανάγκη επιβολής κυρώσεων και σχετικών αποδεικτικών στοιχείων.
Περιορισμοί απόρριψης
Πώς είναι η αποτυχία να εμφανιστεί να λειτουργεί σωστά; Εκδίδεται ειδική πράξη, η οποία στη συνέχεια δίνεται σε αρκετούς μάρτυρες για υπογραφή. Εάν ένας πολίτης πρόκειται να απολυθεί λόγω απουσίας, τότε πρέπει να λάβετε υπόψη αρκετά σημαντικά σημεία.
Για παράδειγμα, η τιμωρία αυτή παρέχεται μόνο για ορισμένο χρόνο. Δεν μπορείτε να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο εάν έχουν παρέλθει περισσότεροι από 6 μήνες από την πραγματική απουσία. Κατά τη διάρκεια των ελέγχων και των ελέγχων, η απόλυση επιτρέπεται να πραγματοποιηθεί το αργότερο 24 μήνες μετά το παράπτωμα.
Σχετικά με τις επιθέσεις
Πιο συχνά, στην πραγματικότητα, το υπό μελέτη φαινόμενο δεν συνεπάγεται πλήρη απομάκρυνση από την εργασία. Ένας εργαζόμενος μπορεί να επιπλήσσεται, για παράδειγμα.
Τώρα καταλαβαίνουμε πότε είναι δυνατή η απόλυση για απουσία. Οι λόγοι για αυτό το φαινόμενο είναι διαφορετικοί, αλλά το κύριο είναι ότι ο εργαζόμενος δεν πρέπει να έχει βάσιμους λόγους για να απουσιάζει από την εργασία.
Μια επίπληξη γίνεται ευκολότερη. Στην περίπτωση αυτή, απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:
- επίπληξη παραγγελίας?
- πράξη αλεπούς.
Η υπόλοιπη διαδικασία δεν διαφέρει από την απόλυση. Εκτός αν στο τέλος, ο πολίτης δεν απειλείται με την αποχώρηση από την εργασία με την καταγγελία της σύμβασης. Αντ 'αυτού, ο εργαζόμενος τιμωρείται κάπως διαφορετικά. Για παράδειγμα, δεν καταβάλλουν ασφάλιστρα για μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να βάλετε το σήμα "PR" (αλεξιπτωτισμός).
Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα
Πώς να κανονίσετε μια απόλυση για απουσίες; Πόση ώρα αφιερώνεται στην προετοιμασία της σχετικής τεκμηρίωσης;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί η επιχείρηση εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραβίασης. Η ίδια περίοδος ισχύει και για επιθέσεις και ποινές. Εάν ο εργοδότης αποφάσισε να εγκαταλείψει την προαναφερθείσα επιχείρηση "για αργότερα", τότε κάποια προβλήματα μπορεί να προκύψουν στο μέλλον. Έως ότου δεν μπορούν να επιβάλουν οποιαδήποτε τιμωρία σε έναν υπάλληλο.
Συγχώρεση
Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης αποφάσισε να συγχωρήσει τον υφιστάμενο και να μην τον τιμωρήσει σε ένα ή άλλο βαθμό;
Αυτή η ευθυγράμμιση είναι η λιγότερο ενοχλητική. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, όλα τα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω χρησιμοποιούνται για πειθαρχικές ενέργειες και επιθέσεις. Αυτό σημαίνει ότι το αφεντικό δεν μπορεί να κάνει απουσία με οποιονδήποτε τρόπο.
Το μόνο πράγμα που συμβαίνει συχνότερα στην πράξη είναι επεξηγηματικό. Είναι δυνατόν, αλλά δεν είναι απαραίτητο, να ζητήσετε από τον υπάλληλο να διευκρινίσει την κατάσταση. Είναι πιθανό η εργάσιμη ημέρα να χάθηκε για καλό λόγο.
Ποιο σημάδι χρησιμοποιείται σε αυτή την περίπτωση στο δελτίο χρόνου; Αρκεί να το βάλετε απλώς σε "PR".
Αλλαγή της απόφασης
Ωστόσο, εάν ο προϊστάμενος αποφασίσει να μην εφαρμόσει πειθαρχικές κυρώσεις, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ένα τέτοιο σενάριο είναι εξαιρετικό. Το γεγονός είναι ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει την απόφασή του μέσα σε ένα μήνα από τη στιγμή της απουσίας.
Σε αυτή την κατάσταση, το αφεντικό μπορεί να έχει προβλήματα που αποδεικνύουν την απουσία. Οι μαρτυρίες των μαρτύρων θα βοηθήσουν κυρίως εδώ.
Στο βιβλίο εργασίας
Εάν ακόμα αποφασίσετε να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο, θα πρέπει να διαπιστώσετε τον πραγματικό λόγο της απουσίας του από την εργασία. Ποιο σημάδι πρέπει να τοποθετήσετε στο βιβλίο εργασίας;
Είναι κατανοητό πώς να κανονίσουμε την απουσία από την εργασία (μια διαδικασία βήμα προς βήμα προς την προσοχή μας). Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να τοποθετήσετε μια σημείωση στο βιβλίο εργασίας. Το παραπάνω είναι ένα δείγμα από αυτό.
Σχετικά με την έγκυο στην εργασία
Επιπλέον, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να απολυθούν λόγω απουσίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τις γυναίκες σε μια ενδιαφέρουσα θέση. Η διακοπή της απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή μόνο όταν πρόκειται για εκκαθάριση της εταιρείας.
Παρόλα αυτά, ο νόμος δεν απαγορεύει τις πειθαρχικές κυρώσεις στις έγκυες γυναίκες, αν απλά παραβίασαν την εργασία τους. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί η απουσία εύλογων λόγων για έναν εργαζόμενο να προβεί σε μια τέτοια ενέργεια.
Χρονικά σημάδια
Από τώρα και στο εξής, είναι σαφές πώς να συμπληρώσετε την απουσία ενός υπαλλήλου. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο περίπλοκα. Ποια άλλα σημάδια στα φύλλα χρόνου;
Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, εάν η συνήθης απουσία είναι τέλεια, τότε "PR" τίθεται στο έγγραφο. Αλλά αυτό δεν είναι το μοναδικό ρεκόρ που μπορεί να συναντηθεί.
Εάν κάποιος υφιστάμενος έχει αποδείξει ότι υπάρχουν σοβαροί λόγοι για τους οποίους δεν έρχεται να εργαστεί, τότε το NN στο φύλλο χρόνου πρέπει να διορθωθεί για την αντίστοιχη ετικέτα. Για παράδειγμα, το "Β" τίθεται σε ένα πέρασμα λόγω ασθένειας.
"NN" είναι μια ετικέτα που δηλώνει την απουσία από την εργασία λόγω ανεξήγητων περιστάσεων.
Ίσως αυτό είναι όλο. Μια διαδικασία βήμα προς βήμα για την απόλυση λόγω απουσίας και όχι μόνο από τώρα και στο εξής είναι γνωστή σε εμάς. Εάν ακολουθήσετε όλες τις παραπάνω λειτουργίες, τότε τιμωρία ενός αμελής υπάλληλος δεν θα προκαλέσει προβλήματα.