Κάθε άτομο, όταν επιλέγει μια εταιρεία όπου θα εργαστεί, αξιολογεί όλους τους προτεινόμενους όρους. Ταυτόχρονα, αποδίδεται μεγάλη προσοχή στους μισθούς. Τις περισσότερες φορές, οι διαφορετικές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συστήματα μισθοδοσίας κομμάτι. Παρουσιάζεται με διάφορες μορφές και, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προοδευτικοί μισθοί είναι πιο αποτελεσματικοί. Αυτός είναι ένας ειδικός τύπος μισθοδοσίας, στον οποίο οι τιμές εξαρτώνται από την εκπλήρωση ή την υπερπληρωμή του σχεδίου.
Η ιδέα του συστήματος
Η προοδευτική αμοιβή είναι ένα ειδικό σύστημα μισθοδοσίας, στο οποίο, μέχρις ότου επιτευχθεί ο καθιερωμένος κανόνας, η εργασία των εργαζομένων εκτιμάται σε άμεσες κατ 'αποκοπή ποσά, και σε περίπτωση υπέρβασης των προτύπων, εφαρμόζονται υψηλότερα τιμολόγια.
Κανονικά, στις επιχειρήσεις, οι κανόνες ορίζονται μέσα στις πραγματικές τιμές που καθορίζονται για τους τρεις μήνες λειτουργίας της εταιρείας. Ο κύριος στόχος ενός τέτοιου συστήματος είναι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Κάθε εργαζόμενος έχει επίγνωση του ότι τα περισσότερα καθήκοντα εργασίας θα ολοκληρωθούν, τόσο υψηλότερο θα είναι ο μισθός του.
Οι προοδευτικοί μισθοί μισθών δείχνουν ότι το ίδιο μέρος που καταβάλλεται από έναν υπάλληλο μπορεί να καταβληθεί διαφορετικά. Τέτοιες ενέργειες παρακινούν τους εργαζόμενους να εργαστούν με ένα σημαντικό δείκτη της παραγωγής.
Οι αποχρώσεις ενός τέτοιου καθεστώτος πληρωμών
Η προοδευτική αμοιβή είναι ένα μάλλον συγκεκριμένο σύστημα μισθοδοσίας. Κάτω από αυτό, ο μισθός ενός εργαζόμενου αυξάνεται γρηγορότερα από τον ρυθμό παραγωγής. Αυτός είναι ένας σαφής περιορισμός στη χρήση του συστήματος παντού σε διαφορετικές επιχειρήσεις.
Ο συνήθης μισθός με προοδευτικό κομμάτι χρησιμοποιείται από εταιρείες για περιορισμένο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες. Θεωρείται αποτελεσματικό για χρήση σε εκείνους τους τομείς παραγωγής όπου, για κάποιο λόγο, δεν εφαρμόζεται το καθιερωμένο σχέδιο. Οι λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν την τεμπελιά των εργαζομένων, την έλλειψη κινήτρων, τον ξεπερασμένο εξοπλισμό, τον χαμηλό μισθό ή άλλους παράγοντες. Αυτό επηρεάζει αρνητικά τις επιδόσεις ολόκληρης της μεταποιητικής επιχείρησης.
Η προοδευτική αμοιβή για ένα συγκεκριμένο ποσό εργασίας θα παρακινήσει τους εργαζόμενους, ώστε να προσπαθήσουν να βελτιώσουν την απόδοσή τους για να πάρουν πολλά χρήματα.
Υπό ποιες συνθήκες είναι αποτελεσματικό το σύστημα;
Συνιστάται η χρήση προοδευτικών συστημάτων αμοιβών υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- είναι απαραίτητο να καθοριστεί σωστά η αρχική βάση από την οποία θα εξεταστεί η υπέρβαση του κανόνα, διότι αν είναι υπερβολικά υψηλό τότε οι εργαζόμενοι θα κατανοήσουν τη ματαιότητα των δικών τους προσπαθειών και αν είναι υπερβολικά χαμηλό αυτό θα οδηγήσει στην απουσία σημαντικού κέρδους για την εταιρεία λόγω της πληρωμής υψηλών μισθών.
- αναπτύσσεται μια ειδική κλίμακα που θα είναι κατανοητή σε όλους τους εργαζομένους, βάσει των οποίων θα αυξηθούν τα επιτόκια των μισθών ·
- καταρτίζεται η κατάλληλη λογιστική για την εξέλιξη του προϊόντος και λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας κάθε εργαζόμενου για συγκεκριμένη εργασία, πράγμα που θα εγγυάται τον ορθό υπολογισμό του ποσοστού του έργου, επομένως οι προοδευτικές προσαυξήσεις θα είναι δίκαιες και αποτελεσματικές όχι μόνο για τους εργαζόμενους αλλά και για την ίδια την επιχείρηση.
- το σχηματισμό μιας οικονομικής δικαιολογίας για τη χρήση ενός τέτοιου μισθολογικού συστήματος, δεδομένου ότι είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε εκ των προτέρων ότι η εφαρμογή του δεν θα οδηγήσει σε υπέρβαση του μισθολογικού κεφαλαίου και επίσης δεν θα αυξήσει το κόστος των βιομηχανικών προϊόντων.
Μόνο εάν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, είναι δυνατή η επίτευξη υψηλής απόδοσης χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο μισθοδοσίας. Ως εκ τούτου, πριν από τη χρήση του, οι οικονομολόγοι και οι λογιστικοί υπάλληλοι της επιχείρησης πρέπει να αναλύσουν προσεκτικά την κατάσταση, να προβλέψουν τα αποτελέσματα των αλλαγών και επίσης να συντάξουν τα απαραίτητα έγγραφα.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της προοδευτικής αμοιβής, οπότε πριν τη χρησιμοποιήσετε, θα πρέπει να μελετήσετε τόσο θετικά όσο και αρνητικά σημεία.
| Τα οφέλη | Μειονεκτήματα |
| Η αμοιβή συνδέεται στενά άμεσα με το ποσό των προϊόντων που δημιουργείται από έναν εργαζόμενο. | Οι εργαζόμενοι θα προσπαθήσουν να παραγάγουν αγαθά το συντομότερο δυνατόν, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την ποιότητά τους. |
| Η ικανότητα να παροτρύνουν τους εργαζομένους, που επηρεάζουν άμεσα την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, γεγονός που αποτελεί σημαντικό δείκτη σε κάθε επιχείρηση | Ο ρυθμός της παραγωγικής διαδικασίας που δημιουργήθηκε πριν από την εισαγωγή προοδευτικής αμοιβής στην επιχείρηση παραβιάζεται τεχνητά |
| Ο κύκλος εργασιών του κεφαλαίου κίνησης επιταχύνεται και ο αριθμός των πωλούμενων προϊόντων αυξάνεται, γεγονός που οδηγεί σε υψηλότερα καθαρά κέρδη | Το ποσό των κονδυλίων που καταβάλλονται στους εργαζόμενους αυξάνεται, συνεπώς υπάρχει υπέρβαση της μισθοδοσίας |
| Μπορείτε να ξεβιδώσετε γρήγορα τα εμπόδια στην επιχείρηση | Συχνά η εισαγωγή ενός τέτοιου συστήματος οδηγεί σε παραβίαση της πειθαρχίας και στην επιδείνωση της σχέσης μεταξύ των εργαζομένων |
Έτσι, η χρήση μιας τέτοιας μεθόδου πληρωμής μπορεί να έχει θετικές και αρνητικές συνέπειες, επομένως είναι σημαντικό να αξιολογηθεί ορθά το αποτέλεσμα. Συνιστάται να εκπονήσετε εκ των προτέρων ειδική πρόβλεψη από ειδικούς.
Πότε είναι χρήσιμη η χρήση;
Η προοδευτική αμοιβή είναι ένα μάλλον συγκεκριμένο σύστημα μισθοδοσίας, επομένως δεν χρησιμοποιείται πολύ συχνά. Είναι πιο αποτελεσματικό για τις επιχειρήσεις που ειδικεύονται στη μαζική παραγωγή μεγάλου αριθμού διαφορετικών προϊόντων, εξαρτημάτων ή άλλων μικρών αντικειμένων. Πρέπει να αναγνωρίζονται εύκολα χρησιμοποιώντας μια τυποποιημένη περιγραφή. Πρέπει να έχουν ορισμένα διακριτικά χαρακτηριστικά, ώστε να μην μπορούν να συγχέονται με άλλα προϊόντα.
Είναι βέλτιστο να χρησιμοποιείτε αυτό το σύστημα υπό τις εξής προϋποθέσεις:
- υπάρχει η ευκαιρία στην επιχείρηση να καθορίσει με ακρίβεια όλα τα ποιοτικά κριτήρια για το αποτέλεσμα της εργασίας κάθε ειδικού και είναι επίσης δυνατόν να υπολογίσει χωρίς δυσκολία πόσα προϊόντα έκανε για μια ορισμένη χρονική περίοδο.
- η εταιρεία έχει επείγουσα ανάγκη να αυξήσει την παραγωγή και είναι αδύνατο να προσελκύσει νέους εργαζόμενους, για παράδειγμα, έλαβε μια μεγάλη παραγγελία από το κράτος ή έναν μεγάλο εμπορικό οργανισμό.
- παρέχεται ειδική λογιστική για την απελευθέρωση των αγαθών στην εταιρεία, η οποία σας επιτρέπει να ελέγχετε την ποιότητα και την ποσότητα των βιομηχανικών προϊόντων.
- από την πλευρά της ομάδας διαχείρισης, λαμβάνεται απόφαση για τον αυστηρό έλεγχο της πολυπλοκότητας, του κόστους των παραγόμενων στοιχείων, της κερδοφορίας της επιχείρησης και άλλων δεικτών απόδοσης.
Πρέπει να αυξηθεί το κίνητρο για την προοδευτική αμοιβή. Τα πεδία εφαρμογής του είναι πολυάριθμα και επομένως μπορούν να εφαρμοστούν σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Λόγω του γεγονότος ότι κάθε εργαζόμενος θα προσπαθήσει να εξασφαλίσει την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας του, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση του μισθού του, δεν θα είναι δύσκολο να αυξηθούν σχεδόν όλοι οι οικονομικοί δείκτες της εταιρείας.
Ποιος τύπος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό;
Κατά την εφαρμογή αυτού του συστήματος, καθορίζεται εκ των προτέρων ένα συγκεκριμένο πρότυπο. Όταν ολοκληρωθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει το συμφωνηθέν ποσό. Αν έχει τη δύναμη και την ικανότητα να υπερβεί αυτόν τον κανόνα, τότε οι μισθοί πληρώνονται με υψηλότερα ποσοστά.
Για τον υπολογισμό χρησιμοποιείται ένας απλός τύπος:
Μισθός = ποσοστό της ποσότητας της παραγωγής * συντελεστής εντός του κανονικού + όγκος της παραγωγής που απελευθερώνεται μετά την εφαρμογή του σχεδίου * υπερβάλλον ποσοστό.
Παράδειγμα υπολογισμού
Κάθε επιχειρηματίας που σκοπεύει να χρησιμοποιήσει αυτό το σύστημα στην εταιρεία του πρέπει να υπολογίσει πώς υπολογίζεται η προοδευτική αμοιβή. Ένα παράδειγμα αυτής της διαδικασίας θεωρείται αρκετά απλό.
Για παράδειγμα, μια εταιρεία χρησιμοποιεί ένα κομμάτι-σοφός καθεστώς προοδευτικής αμοιβής. Για μια μονάδα παραγωγής ο εργαζόμενος καταβάλλεται 250 ρούβλια. Ο κανόνας ανά ημέρα είναι 4 μονάδες. Αν το σχέδιο υπερκεραστεί, τότε για κάθε επιπλέον μονάδα πληρώνονται 300 ρούβλια. Ένας εργαζόμενος μπορεί να αναμένει διαφορετικό μισθό ανάλογα με τη μηνιαία παραγωγή:
- το Μάρτιο (21 εργάσιμες ημέρες) παράγονται 89 μονάδες παραγωγής, οπότε ο μισθός σε ποσοστό 84 μονάδων θα είναι ίσο με: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 ρούβλια.
- τον Απρίλιο, 80 μονάδες παραγωγής παράγονται σε 22 εργάσιμες ημέρες, συνεπώς, με ένα συντελεστή 88 μονάδων, ένας εργαζόμενος λαμβάνει έναν κανονικό μισθό: 80 * 250 = 20 χιλιάδες ρούβλια.
- το Μάιο εκδίδονται 108 μονάδες για 21 εργάσιμες ημέρες, οπότε ο μισθός με ποσοστό 84 μονάδων είναι: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 ρούβλια.
Έτσι, ο υπολογισμός θα είναι πραγματικά απλός εάν είναι δυνατόν να προσδιοριστεί με ακρίβεια πόσες μονάδες παραγωγής ενός συγκεκριμένου εργαζομένου παράγει σε ένα μήνα ή άλλο χρονικό διάστημα.
Πώς υπολογίζεται ο μισθός αν δεν τηρείται ο κανόνας;
Υπάρχουν συχνές καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι απλά δεν μπορούν να εκπληρώσουν τον πρότυπο κανόνα, ο οποίος ορίζεται για μια ημέρα, εβδομάδα εργασίας ή μήνα. Στην περίπτωση αυτή, οι ηγέτες της επιχείρησης θα πρέπει να αναφέρονται στις πληροφορίες που περιέχονται στο άρθρο. 155 εμπορικό κέντρο. Δείχνει:
- εάν ο εργοδότης είναι ο λόγος για έναν τόσο χαμηλό δείκτη παραγωγικότητας της εργασίας, για παράδειγμα, υπάρχουν διακοπές ή εξοπλισμός που δεν έχει επισκευαστεί από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε δεν επιτρέπεται να μειωθεί ο μέσος μηνιαίος μισθός του εργαζομένου.
- αν προκύψουν γεγονότα που ούτε ο εργοδότης ούτε ο υπάλληλος θα μπορούσαν να επηρεάσουν, ο εργαζόμενος λαμβάνει το 2/3 ή το μεγαλύτερο μέρος του δασμολογικού του συντελεστή, για τον οποίο λαμβάνει υπόψη το χρόνο που έχει πραγματοποιήσει.
- αν ο ίδιος ο υπάλληλος φταίει για τέτοιες κακές επιδόσεις, τότε ο μισθός του υπολογίζεται με βάση τα πραγματικά αποτελέσματα.
Για να βρείτε τον ένοχο συχνά απαιτείται ανάλυση από ειδική επιτροπή.
Τι πρέπει να κάνετε αν υπάρχει γάμος;
Εάν τα παραγόμενα προϊόντα είναι ελαττωματικά και αν ο εργαζόμενος δεν είναι ένοχος, τότε πληρώνονται εξ ολοκλήρου και εάν λόγω βιασύνης δεν εκπλήρωσε απαιτήσεις ή όρους της τεχνολογικής διαδικασίας, δεν λαμβάνει πληρωμή για ένα τέτοιο προϊόν.
Συχνά υπάρχει ένα προϊόν με μερικό ελάττωμα και ταυτόχρονα αποδεικνύεται το σφάλμα του υπαλλήλου. Αν μπορείτε να πουλήσετε ένα τέτοιο προϊόν, τότε καταβάλλεται στον εργαζόμενο σε μειωμένες τιμές.
Βασικά χαρακτηριστικά
Οι προοδευτικοί μισθοί υπό τον σοσιαλισμό χρησιμοποιήθηκαν συχνά σε διάφορες μεγάλες επιχειρήσεις που ειδικεύονται στην παραγωγή παρόμοιων προϊόντων. Η εφαρμογή του ήταν αποτελεσματική, δεδομένου ότι εγκατέστησε εργαζόμενους για παραγωγικές δραστηριότητες, δεδομένου ότι γνώριζαν την εξάρτηση των μισθών τους από την επένδυση εργασίας.
Ακόμα και τώρα, πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συνεχώς ή για ορισμένο χρονικό διάστημα αυτό το καθεστώς μισθοδοσίας. Αλλά αυτό λαμβάνει υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά:
- Πριν από την εφαρμογή του, είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί το πιθανό οικονομικό αποτέλεσμα του συστήματος.
- όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για μια τέτοια καινοτομία, καθώς αυτό θα τους παρακινήσει να εργαστούν αποτελεσματικά.
- προκαταρκτικά αποφασίζεται πώς θα υπολογίζονται τα κέρδη κάθε εργαζομένου.
- η διαδικασία ελέγχου της ποιότητας των προϊόντων δημιουργείται αναγκαστικά, δεδομένου ότι η βιασύνη των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει στη συνεχή εμφάνιση του γάμου.
Ως εκ τούτου, πριν από την εφαρμογή ενός τέτοιου συστήματος μισθοδοσίας, είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν όλα τα χαρακτηριστικά και οι αρνητικές παράμετροί του.
Συμπέρασμα
Έτσι, ένα προοδευτικό σύστημα υπολογισμού των μισθών θεωρείται αποτελεσματικό σε διάφορες επιχειρήσεις. Πρέπει να χρησιμοποιείται με προσοχή, αφού δεν δίνει πάντοτε θετικό αποτέλεσμα.
Συνιστάται να το χρησιμοποιήσετε σε επιχειρήσεις που ειδικεύονται σε τυποποιημένα προϊόντα. Συνήθως ένα αποτέλεσμα σύστημα με βραχυπρόθεσμη εφαρμογή της εταιρείας.