Ο σημερινός κόσμος ρυθμίζει ότι κάθε μεγάλος οργανισμός έχει οικονομολόγο. Ένας τέτοιος υπάλληλος εκτελεί τη λύση πολλών σημαντικών προβλημάτων και καθηκόντων στην επιχείρηση. Προκειμένου να φανταστεί κανείς τι περιλαμβάνεται στον κατάλογο των καθηκόντων ενός ειδικού αυτού του προφίλ και να κατανοήσει τις απαιτήσεις για αυτό το επάγγελμα, στην πραγματικότητα, απαιτείται ένα οικονομικό επαγγελματικό πρότυπο. Αν και για αυτό το επάγγελμα δεν είναι ακόμα εκεί.
Στο άρθρο θα εξετάσουμε τι περιλαμβάνεται στο επαγγελματικό πρότυπο ενός οικονομολόγου, τι είδους οφέλη μπορεί να προσφέρει στον οργανισμό, καθώς και τι πρέπει να τονιστεί στην απασχόληση αυτού του ειδικού, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι δεν υπάρχει επαγγελματικό πρότυπο για το επάγγελμα.
Ποιο είναι το επαγγελματικό πρότυπο;
Τον Μάιο του 2012, εκδόθηκε το Προεδρικό Διάταγμα Ν 597 "Περί μέτρων για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής". Από εκείνη τη στιγμή στη Ρωσία παντού άρχισε να αναπτύσσει επαγγελματικά πρότυπα για όλα τα είδη επαγγελμάτων.
Η ερμηνεία της ίδιας της έννοιας του επαγγελματικού προτύπου και των απαιτήσεων για την προετοιμασία του παρουσιάζονται στο άρθρο 195.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι το επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα έγγραφο που απαριθμεί τις απαιτήσεις για έναν ειδικό σε αυτή τη θέση. Με αυτό εννοείται:
- Διαθεσιμότητα κατάλληλης εκπαίδευσης.
- Εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα (συμπεριλαμβανομένης αυτής που καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας).
Απαιτήσεις δεξιοτήτων
Το άρθρο 195 παράγραφος 1, επιπλέον, ορίζει τον κατάλογο των καθηκόντων και το πεδίο των θεμάτων που πρέπει να αντιμετωπίσει σωστά ο υπάλληλος στη θέση του. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι επαγγελματικές προδιαγραφές θεσπίστηκαν από τις κρατικές αρχές, αλλά ταυτόχρονα έχουν αποκλειστικά συνιστώσα αξία.
Σύμφωνα με το διάταγμα, η υιοθέτηση ενός επαγγελματικού προτύπου σε κάθε οργάνωση διεξάγεται εάν ρυθμίζεται από το νόμο ή εάν ο οργανισμός αυτός, στο δικό του τοπικό νόμο, περιλαμβάνει το επαγγελματικό πρότυπο υπό τη μορφή υποχρεωτικού κανόνα.
Αναπτύσσει επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας. Για τους οικονομολόγους, το έγγραφο δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί, όπως ήδη αναφέρθηκε, έτσι πρέπει να είστε ικανοποιημένοι με τον κατάλογο προσόντων των μηνυμάτων και των περιγραφών θέσεων εργασίας.
Υπάρχει διαφορά στα επαγγελματικά πρότυπα από τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο Εγχειρίδιο Προσόντων;
Το βιβλίο αναφοράς για τις θέσεις εργασίας, που επικυρώθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 08.21.1998 N 37, περιλαμβάνει μια θέση οικονομολόγου. Αυτό το επάγγελμα στο έγγραφο παρουσιάζεται σε ορισμένα χαρακτηριστικά. Υπάρχουν τέτοια επαγγέλματα όπως:
- οικονομολόγος εργασίας ·
- οικονομολόγος προμηθειών
- διανομή ·
- υλικό και τεχνικό εφοδιασμό.
- λογιστική ·
- συμβατική και αξιόπιστη εργασία.
Σε αντίθεση με το επαγγελματικό πρότυπο, ο οδηγός προσόντων επιτελεί περισσότερη επιφανειακή ρύθμιση. Το έγγραφο εξέτασε μόνο τρία στοιχεία του επαγγέλματος του οικονομολόγου.
Τα καθήκοντα ενός οικονομολόγου
Αξίζει να σημειωθεί ότι στον κατάλογο των καθηκόντων τα καθήκοντά του ορίζονται με τον γενικότερο τρόπο. Στο επαγγελματικό πρότυπο του οικονομολόγου, οι ευθύνες παρουσιάζονται λεπτομερέστερα, υποδεικνύοντας την απαραίτητη εμπειρία και το επίπεδο προσόντων στον κλάδο.
Η παράμετρος "Ειδικός πρέπει να γνωρίζει"
Το βιβλίο αναφοράς για τις θέσεις εργασίας αντικατοπτρίζει μόνο τις γενικές πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζει ένας οικονομολόγος. Εκεί, για παράδειγμα, λέγεται ότι ένας ειδικός στο οικονομικό προφίλ πρέπει να γνωρίζει απόλυτα:
- νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- υλικά σχεδιασμού.
- τη λογιστική και την ανάλυση της επιχείρησης.
Το επαγγελματικό πρότυπο, με τη σειρά του, επικεντρώνεται σε αυτόν τον τομέα της γνώσης στον οποίο ο ειδικός θα πρέπει να είναι καλά έμπειροι. Έτσι, σημειώνει ότι ο ειδικός στον τομέα της χρηματοοικονομικής παρακολούθησης θα πρέπει να αναπτύξει τις δραστηριότητές του σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της εξουδετέρωσης της νομιμοποίησης των εισοδημάτων, καθώς και τον χαρακτηρισμό της ανάληψης χρημάτων.
Απαιτήσεις προσόντων
Ο οδηγός προσόντων ορίζει απαιτήσεις μόνο για την εκπαίδευση και την επαγγελματική εμπειρία ενός οικονομολόγου. Ταυτόχρονα, η ειδικότητα ενός οικονομολόγου χωρίζεται σε δύο κατηγορίες και η ειδικότητα του ηγετικού ή επικεφαλής οικονομολόγου στο έγγραφο δεν αναφέρεται καθόλου.
Το επαγγελματικό πρότυπο ρυθμίζει το επίπεδο εκπαίδευσης και η εμπειρία του μελλοντικού οικονομολόγου δεν είναι τόσο αφηρημένη. Για παράδειγμα, στη θέση του προϊσταμένου της μονάδας για την εξουδετέρωση της νομιμοποίησης του ποινικού κέρδους μπορεί να απασχολείται άτομο που έχει λάβει ειδική τριτοβάθμια εκπαίδευση και άτομο με τουλάχιστον 3ετή επαγγελματική πείρα.
Η αναγνώριση καθορίζεται από την εμπειρία και την εκπαίδευση ενός ειδικού. Καταρτίζονται οι ακόλουθες κατηγορίες τιμολογίων:
- 10 - κορυφαίος ειδικός.
- 9 - ειδικός της δεύτερης κατηγορίας.
- 8 - ειδικός της πρώτης κατηγορίας,
- 7 - υπάλληλος χωρίς κατηγορία προσόντων.
Για τους λογιστές, εξακολουθεί να υπάρχει μια 6η κατηγορία - χωρίς προσόντα, και 10 και 9 καταργούνται.
Η περίληψη οικονομολόγου συνήθως δεν περιέχει δεδομένα κατηγορίας. Μπορείτε να το προσδιορίσετε μόνοι σας σύμφωνα με τα στοιχεία των εργαζομένων:
- για την πρώτη κατηγορία απαιτείται τριτοβάθμια εκπαίδευση και επαγγελματική πείρα (απαιτείται στην προηγούμενη κατηγορία) για τουλάχιστον 3 έτη.
- για τη δεύτερη - τριτοβάθμια εκπαίδευση και εμπειρία στην ίδια ή παρόμοια θέση για τουλάχιστον 3 έτη.
- χωρίς κατηγορία - ανώτατη εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία ή εξειδικευμένη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και τουλάχιστον 3 έτη επαγγελματικής πείρας ή τουλάχιστον 5 έτη εργασιακής εμπειρίας σε συναφείς τομείς.
Επαγγελματικές τυποποιημένες απαιτήσεις
Πολλοί αναμένουν ότι τον Ιούνιο του 2016 η κυβέρνηση θα εγκρίνει το επαγγελματικό πρότυπο του οικονομολόγου, αλλά αυτό δεν συνέβη. Έτσι, επί του παρόντος, μπορούμε να διακρίνουμε ορισμένα υπάρχοντα επαγγελματικά πρότυπα που είναι κοντά στη θέση του οικονομολόγου:
- λογιστής ·
- ο ελεγκτής ·
- ειδικών συστημάτων πληρωμών ·
- κύρια αγορά κινητών αξιών ·
- εμπειρογνώμονες επιχειρήσεων μικροχρηματοδότησης.
Ελλείψει απαιτήσεων για το επαγγελματικό επίπεδο μιας συγκεκριμένης θέσης από το κράτος, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναπτύξει μια πράξη, για παράδειγμα μια περιγραφή θέσεων εργασίας, με βάση τις υπάρχουσες. Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ως βάση για την κατάρτιση περιγραφών εργασίας για έναν οικονομολόγο εργασίας.
Περιγραφή εργασίας
Το παρόν έγγραφο αποτελεί ένα περιεκτικό περίγραμμα των βασικών λειτουργιών, δικαιωμάτων, καθηκόντων και ευθυνών ενός ειδικού. Ο κύριος προσανατολισμός των επίσημων οδηγιών του οικονομολόγου είναι να περιγράψει τον κύκλο ενεργειών ενός ειδικού που εκτελεί τέτοια εργασία και να οριοθετήσει τον τομέα δραστηριότητάς του στο σύνολο των αρμοδιοτήτων των ειδικών της εταιρείας.
Η περιγραφή της εργασίας σας επιτρέπει να επιλύσετε μια σειρά από οργανωτικά καθήκοντα της εταιρείας, συγκεκριμένα:
- κατανέμουν ομοιόμορφα τις εργασιακές ευθύνες στο προσωπικό του σχεδιασμού και της οικονομικής υπηρεσίας ·
- βοηθά τον υπάλληλο να ολοκληρώσει πλήρως τα καθήκοντα που έχει ανατεθεί.
- σας επιτρέπει να απαλλαγείτε από ασυνέπειες και να επιτύχετε την ολιστική λειτουργία του οργανισμού.
- καθορίζει την ευθύνη του εργαζομένου ·
- να τονωθεί ένας ειδικός στον όγκο και την ποιότητα των καθηκόντων ·
- να βελτιωθεί η ατμόσφαιρα στο εργατικό δυναμικό και να αποφευχθούν καταστάσεις σύγκρουσης.
Επειδή, για παράδειγμα, δεν υπάρχει επαγγελματικό πρότυπο κορυφαίου οικονομολόγου ή βοηθού λογιστή, είναι σκόπιμο να αναπτυχθούν περιγραφές θέσεων εργασίας στον οργανισμό.
Σήμερα, η ειδικότητα ενός οικονομολόγου συνδυάζει τόσο τις εγγενείς στις περισσότερες περιοχές της οικονομίας όσο και τα μεμονωμένα χαρακτηριστικά που είναι χαρακτηριστικά μόνο για μια συγκεκριμένη περιοχή. Ως εκ τούτου, σε διάφορες επιχειρήσεις και σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων, η περιγραφή εργασίας ενός οικονομολόγου θα είναι διαφορετική - αυτό είναι φυσιολογικό.
Για παράδειγμα, η περιγραφή της εργασίας ενός οργανισμού μπορεί να αναφέρει ότι ένας οικονομολόγος έχει το δικαίωμα:
- Λήψη επιχειρησιακών εκθέσεων και τεκμηρίωσης εργασίας αναγκαίων για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
- Λάβετε αποτελεσματικές αποφάσεις χωρίς να υπερβείτε τα όρια της εκχωρημένης εξουσίας.
- Σχεδιάστε και παρουσιάστε στις συνεδριάσεις προτάσεις και ιδέες που αποσκοπούν στη βελτιστοποίηση των εργασιακών διαδικασιών, συμπεριλαμβανομένων των άμεσων δραστηριοτήτων τους.
- Πραγματοποιήστε προτάσεις σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης προβλημάτων που αντιμετωπίζετε.
Επιχειρησιακό πρότυπο μικροχρηματοδοτήσεων
Ένα πρόσωπο που έχει εκπαιδευτεί ως οικονομολόγος στον τομέα των χρηματοοικονομικών εργασιών ισχυρίζεται ότι είναι ειδικός ή επικεφαλής οικονομολόγος στις πράξεις μικροχρηματοδότησης. Στην εργασιακή του δραστηριότητα, σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο, πρέπει να ασκεί τέτοιες εργασιακές λειτουργίες:
- την οργάνωση και την παροχή βοήθειας για την υλοποίηση των πράξεων εκδόσεως μικροπραγμάτων ·
- αυξάνοντας πρόσθετους πόρους για την υλοποίηση δραστηριοτήτων μικροχρηματοδότησης.
Ένας απλός οικονομολόγος μπορεί να έχει δευτεροβάθμια εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, ενώ ένας κορυφαίος ειδικός πρέπει να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση σε ειδικότητα. Το επίπεδο προσόντων που γενικά καθορίζεται στο επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό ισούται με πέντε χρόνια εργασίας στην ειδικότητα, για έναν κορυφαίο ειδικό - 6 χρόνια.
Επαγγελματικός οικονομολόγος σχετικά με τον προγραμματισμό και την εφαρμογή του δημοσιονομικού ελέγχου
Οι εκπρόσωποι του περιγραφέντος επαγγέλματος (μαζί με νομικούς και λογιστές ειδικούς) μπορούν να εφαρμόσουν την οικονομική παρακολούθηση που είναι απαραίτητη για την καταστολή της παραλαβής των υλικών εισοδημάτων που κερδίζονται παράνομα. Στο επαγγελματικό πρότυπο του οικονομολόγου υπάρχουν διάφορες εργασιακές λειτουργίες που μπορεί να αποτελούν μέρος των καθηκόντων του, τις απαριθμούμε.
Εσωτερικός έλεγχος
Αυτή η λειτουργία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από έναν οικονομολόγο που έχει ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Επιπλέον, ο οικονομολόγος πρέπει να περάσει πρόσθετες εξετάσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν προγράμματα επανακατάρτισης ή προηγμένης κατάρτισης.
Για την εφαρμογή της εργασιακής λειτουργίας απαιτούνται τουλάχιστον 7 μήνες εργασιακής εμπειρίας, ενώ το επαγγελματικό πρότυπο δεν ρυθμίζει σε ποιο πεδίο θα πρέπει να έχει αποκτηθεί εμπειρία (δηλ. Μπορείτε να προσλάβετε έναν ειδικό που έχει εργαστεί στο παρελθόν με εσωτερικό έλεγχο και ο οποίος άσκησε τον δημοσιονομικό έλεγχο).
Χρηματοοικονομική έρευνα
Η διεξαγωγή οικονομικών ερευνών, κατά κανόνα, μπορεί να ανατεθεί σε οικονομολόγο σε οικονομικά θέματα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να συμμορφώνεται με το πρότυπο και να έχει ανώτερη εκπαίδευση, περνώντας προγράμματα κατάρτισης και επανεκπαίδευση. Εργασιακή εμπειρία - περίπου ένα χρόνο. Το επίπεδο δεξιοτήτων είναι 7.
Οποιαδήποτε από τις ευθύνες που εκτελεί ένας οικονομικός ελεγκτής απαιτεί ποικίλους όρους απασχόλησης. Για παράδειγμα, δεν μπορεί κανείς να δεχτεί άτομα με ποινικό παρελθόν για τέτοιου είδους αδικήματα για οικονομικά εγκλήματα που προέρχονται από εγωιστικά κίνητρα και για μίσθωση.
Επαγγελματικός ειδικός HR HR
Υπάρχουν πολλοί τομείς δραστηριοτήτων στους οποίους μπορεί να εμπλέκεται ένας οικονομολόγος, ένας από τους οποίους είναι η διοίκηση του προσωπικού. Εδώ, είναι επίσης σκόπιμο να εξοικειωθείτε με το επαγγελματικό πρότυπο.
Οι εργαζόμενοι και οι οικονομολόγοι των μισθών μπορούν να εκπληρώσουν τα καθήκοντα που είναι τυπικά για τους ειδικούς του HR. Έτσι, οι οικονομολόγοι μπορούν να συμμετάσχουν:
- να οργανώνει την κυκλοφορία των εγγράφων στην επιχείρηση ή σε συγκεκριμένα τμήματα ·
- να παρέχει στον οργανισμό το απαραίτητο προσωπικό ·
- πιστοποίηση των εργαζομένων ·
- να δημιουργήσει μια ατμόσφαιρα ευνοϊκή για την επαγγελματική εξέλιξη του προσωπικού ·
- να πληρώσει τους μισθούς.
- για τη δημιουργία εταιρικών πολιτικών και προτύπων.
Προκειμένου να πραγματοποιηθεί η πρώτη λειτουργία, αρκεί η ατελή επαγγελματική εκπαίδευση και, στη συνέχεια, η ανώτατη εκπαίδευση δεν αρκεί. Για να εκτελέσετε ορισμένες λειτουργίες, πρέπει να ολοκληρώσετε ένα πρόγραμμα ειδικότητας ή μεταπτυχιακού τίτλου. Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία. Το επίπεδο εμπειρίας για την προσέλκυση τεκμηρίωσης στον κύκλο εργασιών είναι 6, για τα υπόλοιπα καθήκοντα ενός ειδικού - 7.
Οι θετικές πτυχές της κατοχής ενός επαγγελματικού προτύπου στην εταιρεία
Ακόμη και τα επικυρωμένα επαγγελματικά πρότυπα έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα. Ίσως στο εγγύς μέλλον να υπάρχει ένα κρατικό επαγγελματικό πρότυπο για έναν οικονομολόγο. Λόγω του ότι το έγγραφο δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί, τίθεται το ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί ένα επαγγελματικό πρότυπο για έναν οικονομολόγο σε μια συγκεκριμένη οργάνωση όπου απασχολείται ένας τέτοιος ειδικός;
Υπάρχουν πολλές θετικές πτυχές της υιοθέτησης ενός επαγγελματικού προτύπου σε μια μεμονωμένη επιχείρηση. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Όταν απασχολείται, ο εργοδότης θα έχει νομικούς λόγους για να αρνηθεί τον υποψήφιο εάν τα στοιχεία από το βιογραφικό του οικονομολόγου δεν πληρούν τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο επαγγελματικό πρότυπο.
- Σε περίπτωση αναγκαστικής μείωσης του προσωπικού, ένα επαγγελματικό πρότυπο μπορεί επίσης να βοηθήσει τον ιδιοκτήτη του οργανισμού.
- Το επαγγελματικό πρότυπο θα απλοποιήσει την απόλυση ενός υπαλλήλου που δεν εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.
Είναι αλήθεια ότι η κατάρτιση ενός επαγγελματικού προτύπου για μια μικρή επιχείρηση δεν μπορεί πάντοτε να δικαιολογείται, για παράδειγμα, εάν υπάρχει μόνο ένας οικονομολόγος στο προσωπικό. Όλες οι καταγγελίες που του απευθύνονται σε ορισμένες περιπτώσεις ορίζονται καλύτερα στην περιγραφή εργασίας. Η βάση για την ανάπτυξη ενός τέτοιου εγγράφου μπορεί να είναι κατάλογος προσόντων των θέσεων και παρόμοια επικυρωμένο επαγγελματικό πρότυπο.
Φυσικά, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις μπορούν να αποφασίσουν μόνοι τους εάν χρειάζονται ένα επαγγελματικό πρότυπο, το οποίο δεν μπορεί να ειπωθεί για τις κρατικές οργανώσεις. Τα επαγγελματικά πρότυπα ενός οικονομολόγου είναι απαραίτητα παρόντα σε έναν οργανισμό προϋπολογισμού.