Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων είναι ένα καυτό θέμα στη σύγχρονη κοινωνία. Εξάλλου, συνδέονται με τα προβλήματα της προσέλκυσης εξειδικευμένου προσωπικού και επηρεάζουν την οικονομική μας ευημερία.
Η νεολαία είναι το μέλλον της χώρας μας. Λογικά, οι νέοι επαγγελματίες θα πρέπει να είναι πιο απαιτητικοί στην απασχόληση. Αλλά στην πράξη, μερικές φορές αποδεικνύεται διαφορετικά.
Νεολαία και ανεργία
Είναι δύσκολο να ξεχωρίσουμε τα όρια ηλικίας της κοινωνικοδημογραφικής ομάδας που ονομάζεται νεολαία. Ανατρέξτε υπό όρους στους νέους ηλικίας 14 έως 29 ετών. Αλλά η νεολαία δεν είναι μόνο η ηλικία, αλλά και η κοινωνική θέση που συνδέεται με ένα συγκεκριμένο είδος ανθρώπινης δραστηριότητας, είτε πρόκειται για μελέτη, στρατιωτική θητεία ή εργασία. Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας είναι επίσης έντονο, διότι αυτός ο κύκλος ανθρώπων αποτελεί το ένα τρίτο του συνολικού αριθμού ανέργων. Οι στατιστικές εδώ είναι αμείλικτες και εξακολουθεί να υπάρχει κρυφή ανεργία, ο ορισμός της οποίας είναι πρακτικά αδύνατος.
Γιατί είναι τόσο δύσκολο για νέους να βρουν δουλειά;
Αμέσως αποφασίσουμε ότι σύμφωνα με το νόμο, οι πολίτες κάτω των 16 ετών δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως άνεργοι. Όπως και οι άνθρωποι σε ηλικία εργασίας, αλλά οι σπουδαστές πλήρους φοίτησης.
Σήμερα στη Ρωσία περισσότερο από το 22% του νεαρού πληθυσμού. Φυσικά, η επιθυμία των εφήβων για τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι αξιέπαινη. Αλλά τα προβλήματα της νεολαίας κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ξεκινούν αφού ο νέος ειδικός εγκαταλείψει το πανεπιστήμιο με δίπλωμα. Η εύρεση μιας κενής θέσης είναι σχεδόν αδύνατη, τόσο πολλοί πρέπει να εργάζονται έξω από το επάγγελμά τους.
Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία συνδέονται επίσης με ειδικά χαρακτηριστικά αυτής της κοινωνικής ομάδας. Οι νέοι έχουν επίσης δύσκολο χρόνο σε άλλους τομείς: κοινωνική αυτοδιάθεση, προβλήματα στέγασης, δυσκολίες στην προσαρμογή στο οικονομικό περιβάλλον κλπ. Υπάρχει ένα παράδοξο: η ρωσική νεολαία, η πιο ελπιδοφόρα και ισχυρή κατηγορία, είναι επίσης η πιο ευάλωτη.
Εμείς και εμείς
Στην ξένη πρακτική, αυξάνουν ενεργά το όριο ηλικίας στο οποίο ένα άτομο πρέπει να ξεκινήσει την επαγγελματική του ζωή. Αλλά με μας είναι το αντίθετο: οι νέοι υποχρεώνονται να ξεκινήσουν αυτό το ακανθώδες μονοπάτι νωρίτερα και νωρίτερα. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, πάνω από το 80% των ατόμων κάτω των 18 ετών λαμβάνουν τα πρώτα τους κέρδη. Αφενός, ένας έφηβος θα πρέπει να αναπτύξει πρωτοβουλία και εργατικό κίνητρο, αλλά από την άλλη, δεν έχει την ευκαιρία να αποκτήσει το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, το οποίο μειώνει αυτόματα το επίπεδο των μελλοντικών προσόντων.
Η κατανομή των πολιτικών προσωπικού είναι ανομοιογενής: οι περισσότεροι συχνά εμπλέκονται στους τομείς των επιχειρήσεων και των υπηρεσιών. Ενώ στον τομέα της παραγωγής και στον τομέα του προϋπολογισμού υπάρχει οξεία έλλειψη προσωπικού. Όσο περισσότερο έρχεται η νεολαία στη σκιώδη οικονομία, τόσο όλο το εργατικό δυναμικό της χώρας μας υποφέρει. Συμφωνώ, από αυτήν την άποψη, η λύση στο πρόβλημα της απασχόλησης των νέων φαίνεται πολύ αναγκαία.
Οι ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας για τους νέους
- Έλλειψη ισορροπίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Αυτό οφείλεται στις διακυμάνσεις του εργασιακού προσανατολισμού των νέων, οι οποίοι δυσκολεύονται μερικές φορές να αποφασίσουν για το μελλοντικό επάγγελμά τους.
- Χαμηλή ανταγωνιστικότητα. Οι νέοι σε ολόκληρη την αγορά εργασίας διατρέχουν τον υψηλότερο κίνδυνο να χάσουν μια υπάρχουσα εργασία και να μην βρουν νέα.
- Έλλειψη σαφούς κατανόησης της απασχόλησης των νέων. Σε αυτό το πλαίσιο, ο αριθμός των ατόμων που δεν εργάζονται οπουδήποτε και δεν φοιτούν στα εκπαιδευτικά ιδρύματα αυξάνεται σταθερά.
- Υψηλή μεταβλητότητα.Διαφορετικοί ειδικοί έρχονται στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, δεν υπάρχει ζήτηση για πολλά επαγγέλματα, επομένως η πλειοψηφία πρέπει να βρει θέσεις εργασίας σε ειδικότητες που απέχουν πολύ από την εκπαίδευσή τους. Πολλοί ακόμη πρέπει να υποβληθούν επειγόντως σε επανεκπαίδευση.
- Μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας. Κάθε πέμπτος πτυχιούχος που εισέρχεται στη δουλειά εκτοξεύεται ήδη κατά το πρώτο έτος, λόγω κακών συνθηκών, λόγω της φύσης της εργασίας ή της απληστίας από το επιλεγμένο επάγγελμα.
- Τα προβλήματα που απασχολούν τη γυναικεία νεολαία είναι ακόμη πιο οξείες. Σύμφωνα με τις στατιστικές, υπάρχουν περισσότερα κορίτσια μεταξύ των αποφοίτων, ωστόσο, όταν υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας σε πολλούς τομείς, οι εργοδότες προτιμούν τους άνδρες πιο συχνά.
Πολιτική εργοδότη
Πρόσθετα προβλήματα της απασχόλησης των νέων προκύπτουν λόγω των αυξημένων απαιτήσεων που ισχύουν για το προσωπικό χωρίς προσόντα. Πολλοί εργοδότες απλώς θεωρούν τους νέους απροβλημάτιστους, τους αντιμετωπίζουν χωρίς σεβασμό και δεν βλέπουν ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη.
Φυσικά, η λύση στο πρόβλημα της απασχόλησης των νέων σε αυτή την περίπτωση είναι το καθήκον του κράτους. Είναι σημαντικό να παρέχεται κοινωνική στήριξη στους αποφοίτους με την απαλότητα των κριτηρίων για την απασχόληση ή την παροχή ευέλικτου χρονοδιαγράμματος εργασίας για όσους σπουδάζουν ακόμα. Η δυνατότητα απασχόλησης, ακόμη και χωρίς εργασιακή εμπειρία, είναι ένα άλλο θεμελιώδες κριτήριο, διότι διαφορετικά επιτυγχάνεται ένας φαύλος κύκλος.
Ένα συχνό φαινόμενο στο σύστημα απασχόλησης των νέων - στην πραγματικότητα, ο ειδικός απασχολείται και νομίμως βρίσκεται ακόμη σε κατάσταση ανεργίας. Ο εργοδότης του δίνει την ευκαιρία να εργάζεται μόνο με μερική απασχόληση ή δεν εγγράφεται επισήμως καθόλου. Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι η λύση αυτού του προβλήματος μπορεί να είναι η ανάπτυξη μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων - ειδικά σε αραιοκατοικημένες περιοχές.
Είναι το εκπαιδευτικό σύστημα παραγωγικό;
Σε κρατικό επίπεδο, είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί ο βαθμός σπουδαιότητας που έχει η έγκαιρη απασχόληση των νέων. Τα προβλήματα και οι προοπτικές του αντανακλούν την αποτελεσματικότητα του ίδιου του εκπαιδευτικού συστήματος. Εξάλλου, δεν υπάρχει τίποτα καλό όταν το κράτος επενδύει στην εκπαίδευση και την κατάρτιση νέων ειδικών και στη συνέχεια ανακατασκευάστηκε εκ νέου και τις υποστηρίζει οικονομικά ως άνεργοι.
Ως εκ τούτου, το ενδιαφέρον για το έργο των αποφοίτων στην ειδικότητα είναι το καθήκον των ίδιων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Είναι απαραίτητο να διεξάγεται συνεχής παρακολούθηση της αγοράς, να συνεργάζεται στενά με τις υπηρεσίες προσωπικού και φυσικά να εισάγεται μια κατάλληλη πολιτική πληροφόρησης με τους ίδιους τους νέους.
Είναι πραγματικά κακό να εργάζεστε εκτός του επαγγέλματος;
Στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δυστυχώς, συχνά οι απόφοιτοι λαμβάνουν μόνο βασικές γνώσεις, αλλά το επίπεδο πρακτικών δεξιοτήτων είναι ελάχιστο. Ωστόσο, αυτό οφείλεται επίσης στο γεγονός ότι μια δυναμική αγορά εργασίας αλλάζει κυριολεκτικά καθημερινά. Το επάγγελμα, το οποίο ήταν σε ζήτηση κατά την έναρξη της κατάρτισης, μπορεί να μην χρειαστεί μέχρι τη λήψη του διπλώματος. Ως εκ τούτου, οι νέοι πηγαίνουν στη δουλειά όχι εκεί που χρειάζονται, αλλά από πού μπορούν να κερδίσουν χρήματα και να ανεβάσουν τη σταδιοδρομία τους.
Ωστόσο, η απόκτηση των ελλιπών δεξιοτήτων ακόμη και σε μια ριζικά διαφορετική σφαίρα και η μερική επίλυση των προβλημάτων απασχόλησης της απασχόλησης των νέων σήμερα είναι αρκετά απλή. Υπάρχουν πολλά μαθήματα επανεκπαίδευσης και οι εργοδότες παρέχουν συχνά την ευκαιρία για προ-κατάρτιση.
Φυσικά, η υπερβολική γνώση δεν έχει βλάψει κανέναν. Απλά θυμηθείτε το Leonardo da Vinci: έγινε διάσημος χάρη στο καλλιτεχνικό του ταλέντο. Ωστόσο, ο διάσημος δάσκαλος έκανε ακόμα πολλές ανακαλύψεις στην ιατρική, τη μηχανική, τη λογοτεχνία και τις φυσικές επιστήμες. Αυτό είναι ίσως το καλύτερο παράδειγμα για το πώς ένα διαφοροποιημένο άτομο κατάφερε να προσεγγίσει τη λύση του προβλήματος της απασχόλησης από διάφορες οπτικές γωνίες.
Επαγγέλματα για τη νεολαία: προσφορά και ζήτηση
Σήμερα, οι νέοι ειδικοί δεν ενδιαφέρονται ουσιαστικά για παραγωγική εργασία. Οι πιο ενδιαφέρουσες περιοχές απασχόλησης είναι η διαχείριση, ο προγραμματισμός, η επιχειρηματικότητα, ο νομικός και ο οικονομικός τομέας. Τα δημιουργικά επαγγέλματα είναι επίσης απαιτητικά.
Τα πιο οξυμένα προβλήματα απασχόλησης των νέων είναι σε αγροτικές περιοχές και αραιοκατοικημένες πόλεις. Η συχνή αλλαγή της ειδικότητας οδηγεί σε ανισορροπία στην επαγγελματική δομή. Ο παραγωγικός εργαζόμενος προτιμά το υλικό κέρδος. Όλα αυτά, βέβαια, δεν μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στη βελτίωση της οικονομίας της χώρας.
Οι πιο δημοφιλείς τομείς δραστηριότητας για νέους περιλαμβάνουν τις πωλήσεις, την τεχνολογία των πληροφοριών και τον οικονομικό τομέα. Από την άλλη πλευρά, οι θέσεις των διαχειριστών, γραμματέων, λογιστών προσφέρονται σε νέους ειδικούς. Ένας ικανός πτυχιούχος με τεχνική εκπαίδευση δεν θα μείνει ποτέ χωρίς δουλειά.
Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων και τρόποι επίλυσής τους
Δεδομένου ότι το πρόβλημα αυτό παραμένει εδώ και πολύ καιρό, το κράτος συνεχώς βελτιώνει τους τρόπους εξόδου από την κρίση στην αγορά εργασίας των νέων. Δημιουργούνται ειδικές υπηρεσίες απασχόλησης που έχουν ως καθήκον να ρυθμίζουν και να επιλύουν γρήγορα όλα τα ζητήματα στον κλάδο της εργασίας. Η απασχόληση των νέων είναι η ύψιστη προτεραιότητα για τέτοια κέντρα απασχόλησης που υπάρχουν σε κάθε περιοχή.
Προκειμένου να επιλυθούν τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων, ανοίγουν επίσης ιδιαίτερα εξειδικευμένα εργατικά ανταλλάγματα. Ο στόχος τους είναι να βοηθήσουν τους εφήβους να βρουν μια μόνιμη ή τουλάχιστον προσωρινή δουλειά. Επιπλέον, σε κοινωνικά ιδρύματα ευρείας προβολής, μπορείτε να πάρετε ενδιαφέρουσες πληροφορίες και νομική υποστήριξη, να υποβληθείτε σε ψυχολογική εκπαίδευση και σε πολλές άλλες χρήσιμες υπηρεσίες. Όλα αυτά γίνονται για να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για την ένταξη των νέων επαγγελματιών στην αγορά εργασίας και να τους βοηθήσουν να μειώσουν την κοινωνικοοικονομική ένταση.
Ποια συγκεκριμένα μέτρα λαμβάνονται;
Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων και οι τρόποι επίλυσής τους είναι πολύ διαφορετικοί. Το κράτος εφαρμόζει ορισμένα μέτρα σε αυτόν τον κλάδο:
- Προβλέπονται νομικές προϋποθέσεις προκειμένου να αποφευχθεί η αύξηση της ανεργίας.
- Οι νέοι ειδικοί βοηθούνται να υποβληθούν σε κοινωνικο-ψυχολογική προσαρμογή και να εισέλθουν στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
- Οι νέοι προσπαθούν να απασχολούν, με βάση τις ικανότητες και τα ατομικά συμφέροντα καθενός.
- Μια ευρεία πολιτική νομικής εκπαίδευσης συνεχίζεται.
- Εφαρμόζονται προληπτικά μέτρα στον τομέα της παραβατικότητας ανηλίκων.
- Οι νέες οικογένειες υποστηρίζονται έντονα.
- Διασφαλίζεται η ελευθερία επιλογής ενός επαγγέλματος και η προστασία του εργατικού δυναμικού από έναν νέο ειδικό.
- Οι νέοι προστατεύονται από μη αιτιολογημένη άρνηση απασχόλησης ή απόλυσης, σε νομοθετικό επίπεδο.
Επιπλέον, όλοι μπορούν να υπολογίζουν στη βοήθεια στην εύρεση μιας κατάλληλης εργασίας και κάθε είδους υποστήριξης στον κλάδο αυτό δωρεάν.
Εγγυήσεις ενός νέου ειδικού
Εάν είστε νέος ειδικός που έχει φτάσει την ηλικία των 18 ετών και έχει καταλήξει χωρίς δουλειά, πρέπει να ξέρετε τι έχει το δικαίωμα να υπολογίζει.
- Παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής καθοδήγησης, συνεχούς εκπαίδευσης και επανεκπαίδευσης. Θυμηθείτε εντελώς δωρεάν.
- Ψυχολογική και κοινωνική υποστήριξη στην υπηρεσία απασχόλησης.
- Αποζημίωση των χρηματοοικονομικών εξόδων αν σας στείλατε να σπουδάσετε ή να εργαστείτε σε άλλη πόλη.
- Δωρεάν ιατρική περίθαλψη στην απασχόληση.
Η αποζημίωση πρέπει να εξετάζεται χωριστά. Το κράτος εγγυάται στους ανέργους νέους ειδικούς όχι μόνο παροχές ανεργίας αλλά και υποτροφίες στο στάδιο της επαγγελματικής κατάρτισης ή επανεκπαίδευσης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να συμμετάσχετε στην κοινωνική εργασία, η οποία καταβάλλεται.Και αν συμφωνείτε σχετικά με την πρόταση της υπηρεσίας απασχόλησης να κινηθεί πλήρως για την απασχόληση σε άλλο οικισμό, το κράτος είναι υποχρεωμένο να επιστρέψει όλα τα υλικά έξοδα.
Για ποια επαγγέλματα μπορώ να υποβάλω αίτηση;
Τα προβλήματα της νεολαίας κατά τη διάρκεια της απασχόλησης συνδέονται συχνά με το γεγονός ότι ο έφηβος απλά δεν γνωρίζει ποια σφαίρα πρέπει να προσέξουμε. Σας συνιστούμε να δούμε όχι μόνο τον εκτιμώμενο μισθό, αλλά και να αξιοποιήσετε τα δικά σας ενδιαφέροντα και δεξιότητες. Γενικά, η επιλογή των επαγγελμάτων που μπορείτε να περάσετε ακόμη και χωρίς προσόντα δεν είναι τόσο μικρή.
Πολλοί νέοι διοργανώνονται με κούριερ. Εάν γνωρίζετε την πόλη σας τέλεια, αυτό θα είναι ένα συν, αν όχι, θα έχετε την ευκαιρία να εξερευνήσετε όλες τις άγνωστες περιοχές. Είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος να παραμείνετε σε φόρμα.
Ένας υποψήφιος είναι μια κενή θέση για εκείνους που συναντούν καλά με τους ανθρώπους και ξέρουν πώς να πείσουν τον εαυτό τους ότι έχουν δίκιο. Ένα επιπλέον πλεονέκτημα θα είναι η ευκαιρία να βελτιωθούν οι επικοινωνιακές δεξιότητες, οι οποίες θα είναι σίγουρα χρήσιμες σε ένα μελλοντικό, πιο σοβαρό επάγγελμα.
Τα κορίτσια και τα παιδιά μπορούν επίσης να πάρουν ένα μπέιμπι σίτερ. Στο εξωτερικό, αυτό είναι ένα από τα πιο περιζήτητα εφηβικά επαγγέλματα, με πραγματικά κέρδη. Και τι χειρόμαστε; Αν έχετε ταλέντο για διδασκαλία, μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ως εκπαιδευτή. Η ικανότητα να βρεθεί μια κοινή γλώσσα με τα παιδιά, η υπομονή και η επιμονή θα επηρεάσουν την εργασία αυτή με τον καλύτερο τρόπο.
Εάν είστε κοινωνικός και κοινωνικός, μπορείτε πάντα να βρείτε μια εργασία με μερική απασχόληση σε ένα καφέ ή εστιατόριο. Λοιπόν, για όσους είναι συνηθισμένοι να περνούν μόνος τους χρόνο ή σε μια εταιρεία υπολογιστών, μπορείτε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ως copywriter. Φυσικά, αυτό απαιτεί δημιουργικές κλίσεις και εξαιρετική αίσθηση της γλώσσας.
Χρήσιμες Συμβουλές
Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία μπορούν να επηρεάσουν κάθε πτυχιούχο. Ως εκ τούτου, είναι σκόπιμο ακόμη και στο στάδιο της μελέτης να ασχοληθεί με την παρακολούθηση της αγοράς και την αναζήτηση ενός μελλοντικού χώρου εργασίας. Και όταν έρθει η ώρα για επαγγελματική πρακτική, αξίζει να κάνουμε όσο το δυνατόν περισσότερες χρήσιμες επαφές και εξετάζουμε σοβαρά τις πιθανές κενές θέσεις εργασίας.
Στην ιδανική περίπτωση, δεν θα έβλαπτε τον νεαρό να αναλύσει τις προβλέψεις των εμπειρογνωμόνων πριν από την είσοδό του στο πανεπιστήμιο: εάν αυτό το επάγγελμα είναι ζήτημα, αν είναι δημοφιλές μετά την αποφοίτηση, εάν υπάρχει εμπιστοσύνη στην επακόλουθη επιτυχημένη απασχόληση κλπ.
Φυσικά, μην ξεχνάτε την αυτο-ανάπτυξη και τη διατήρηση της δικής σας θέσης στη ζωή. Πρέπει επίσης να μελετηθεί η τέχνη της παρουσίασης από την καλύτερη πλευρά, μεταξύ άλλων κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.
Ποιος χρειάζεται μια σύγχρονη αγορά;
Είναι άσκοπο να διαμαρτύρονται για τα κοινωνικά προβλήματα της απασχόλησης της σύγχρονης ρωσικής νεολαίας. Σήμερα, η αγορά εργασίας έχει ανάγκη από ενεργούς και δημιουργικούς νέους με ποικίλες δυνατότητες. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει τίποτα για τους νέους ειδικούς να κάνουν, όσο το δυνατόν πιο κοντά για να συμμορφωθούν με αυτές τις τάσεις, να βελτιώσουν ή να αλλάξουν πλήρως τις δεξιότητές τους, να συμμετάσχουν στην αυτο-εκπαίδευση και να υπερασπιστούν συνεχώς τη θέση τους στον ήλιο.