Μπορεί να υπάρχει διαφωνία μεταξύ των μισθωτών επαγγελματιών και των εργοδοτών για διάφορους λόγους. Αυτό συχνά οδηγεί σε εξαναγκασμό στην απόλυση από τον επικεφαλής της εταιρείας. Η αναφερθείσα διαδικασία μπορεί να εκφραστεί με διαφορετικά μέτρα επιρροής, οδηγώντας στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος αναγκάζεται να γράψει επιστολή παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση. Τέτοιες ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη παραβιάζουν το νόμο, οπότε μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι.
Λόγοι απόλυσης
Η λύση της απασχόλησης είναι δυνατή μόνο με βάσιμους λόγους. Art. Το άρθρο 81 TC περιέχει τους κύριους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να κινήσει τη λύση της σύμβασης. Η απόλυση είναι δυνατή με τη μείωση, το κλείσιμο της επιχείρησης ή την παρουσία μεγάλων παραβιάσεων του προγράμματος εργασίας από τον εργαζόμενο.
Συχνά, ο εργοδότης χρησιμοποιεί τους ακόλουθους λόγους για τη λήξη της απασχόλησης:
- υπάρχουν ενδείξεις ότι οι διαφορετικές ικανότητες και δεξιότητες του υπαλλήλου δεν αντιστοιχούν στη θέση τους.
- ο πολίτης δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντα εργασίας.
- σημειώνεται σοβαρή παραβίαση, για την οποία συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.
- ένας πολίτης εμφανίζεται στη δουλειά ενώ είναι μεθυσμένος, γεγονός που επιβεβαιώνεται από μαρτυρία μαρτυρίας και αναπνευστήρα.
Συχνά, ο εργοδότης απλώς δεν έχει κανένα βάσιμο λόγο τερματισμού της σύμβασης εργασίας, οπότε χρησιμοποιεί εξαναγκασμό για να απορρίψει κατά βούληση. Μια ποικιλία παρεμβάσεων μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αυτό.
Οι αποχρώσεις της αναγνώρισης ενός υπαλλήλου ως ακατάλληλου για τη θέση του
Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να καταρτίσει ανεξάρτητα επιστολή παραίτησης, ο εργοδότης χρησιμοποιεί συχνά τη βάση που υποδεικνύει ότι οι γνώσεις και η πείρα του ατόμου δεν αντιστοιχούν στη θέση. Για το λόγο αυτό, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:
- η έλλειψη των απαραίτητων γνώσεων και δεξιοτήτων πρέπει να επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης ·
- η πιστοποίηση διεξάγεται μόνο βάσει εντολής που έχει προηγουμένως εκδοθεί από τον επικεφαλής.
- η σειρά υποδεικνύει πότε πρέπει να γίνει η πιστοποίηση, καθώς και ποιοι κανόνες και κανονισμοί πρέπει να τηρούνται.
- εάν ένας πολίτης δεν είναι πραγματικά κατάλληλος για τη θέση σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, τότε η απόφαση λαμβάνεται εντός δύο μηνών από τον εργοδότη και μετά από αυτό το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί.
Άλλοι λόγοι απόλυσης πρέπει αναγκαστικά να επιβεβαιώνονται από επίσημα έγγραφα. Δεδομένου ότι συχνά ο εργοδότης δεν μπορεί να βρει τους αναγκαίους λόγους, εφαρμόζει τον εξαναγκασμό να απολύσει, με αποτέλεσμα ο ειδικός να αναγκαστεί να γράψει από μόνο του αποστολή παραίτησης.
Ποια μέτρα είναι ο εξαναγκασμός;
Ο εξαναγκασμός του εργοδότη να απολυθεί μπορεί να εκπροσωπείται από διάφορες παράνομες ενέργειες του επικεφαλής της εταιρείας.
Για εξαναγκασμό, αιτήματα, απειλές, εκβιασμό ή και φυσική επιρροή μπορούν να χρησιμοποιηθούν.
Χρησιμοποιώντας ένα συναρπαστικό αίτημα
Αρχικά, ο επικεφαλής της επιχείρησης αρχίζει απλώς να επιμένει στα λόγια ότι ο πολίτης γράφει μια δήλωση, με βάση την οποία εκφράζει την επιθυμία να εγκαταλείψει με δική του πρωτοβουλία.
Ταυτόχρονα, ο διευθυντής πείθει ότι δεν θέλει να χρησιμοποιήσει κανένα άρθρο του Κώδικα Εργασίας για την αναγκαστική λήξη της σύμβασης εργασίας, αν και στην πραγματικότητα δεν έχει λόγο να χρησιμοποιήσει αυτόν τον τρόπο απόλυσης.
Αίτηση απειλής
Ο διαχειριστής δηλώνει ότι εάν ο υπάλληλος αρνείται να γράψει δήλωση από μόνος του, αυτό θα οδηγήσει σε μια κατάσταση που θα του επιτρέψει να επωφεληθεί από την πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης.
Αυτό δεν θα οδηγήσει μόνο στη λήξη της εργασιακής σχέσης, αλλά πληροφορίες που δεν είναι πολύ ευχάριστες για τον πολίτη θα εισαχθούν στο βιβλίο εργασίας.
Χρήση υπό πίεση
Εάν οι απειλές δεν φέρνουν το επιθυμητό αποτέλεσμα, συχνά η διαχείριση αρχίζει να δημιουργεί αληθινά αφόρητους όρους για περαιτέρω εργασία. Για το σκοπό αυτό, εφαρμόζονται διάφορες πειθαρχικές κυρώσεις για πλασματική παράβαση, διορίζονται εργασίες ή ένας ειδικός καταδικάζεται δημοσίως ενώπιον άλλων υπαλλήλων της εταιρείας.
Συχνά, είναι πραγματικά προετοιμασμένα πραγματικά πλαστά έγγραφα, σύμφωνα με τα οποία καταλογίζονται σοβαρές παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας από συγκεκριμένο υπάλληλο, για τα οποία επιβάλλονται πρόστιμα ή άλλα είδη τιμωριών για πολίτη.
Φυσικές επιπτώσεις
Το μέτρο αυτό είναι ακραίο και σπάνια χρησιμοποιείται από τους εργοδότες, αλλά δεν αποκλείεται. Σε αυτή την περίπτωση, δημιουργείται μια απειλή για τη ζωή ή την υγεία ενός πολίτη, αφού βλάπτεται άμεσα. Αυτή η έκθεση είναι έγκλημα για το οποίο μπορεί να διωχθεί ο εργοδότης.
Ο εργοδότης χρησιμοποιεί τον εξαναγκασμό για να απορρίψει την αίτησή του, καθώς δεν επιθυμεί να καταβάλει την αποζημίωση αποχώρησης των εργαζομένων και θέλει επίσης να τερματίσει γρήγορα την εργασιακή σχέση.
Όλα τα παραπάνω μέτρα είναι παράνομα, οπότε εάν ένας εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει ότι αναγκάστηκε από τον εργοδότη να εγκαταλείψει με διαφορετικούς τρόπους, αυτό θα αποτελέσει τη βάση για τη λογοδοσία της εταιρίας και μπορεί να είναι όχι μόνο διοικητική αλλά και εγκληματική.
Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εξαναγκασμός για απόλυση αποτελεί παράνομη δραστηριότητα του επικεφαλής της εταιρείας, αλλά πολλοί υπάλληλοι πρέπει να αντιμετωπίσουν αυτή την κατάσταση. Μερικοί εμπειρογνώμονες προσπαθούν να αποφύγουν τη σύγκρουση, οπότε συντάσσουν πραγματικά μια επιστολή παραίτησης κατά βούληση. Αλλά μερικοί άνθρωποι θέλουν να διεκδικήσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα.
Ως εκ τούτου, όταν τα πρώτα σημάδια του εξαναγκασμού στην απόλυση από την ηγεσία της εταιρείας, είναι σκόπιμο να εξετάσει μερικές συμβουλές:
- Αρχικά, θα πρέπει να προσδιοριστεί κατά πόσον οι εργασίες σε αυτόν τον οργανισμό είναι πραγματικά πολύτιμες και αναγκαίες, καθώς οι πολίτες συχνά προτιμούν να μοιράζονται με τον εργοδότη με ειρηνικό τρόπο και όχι να κάνουν έναν θαμπό και δύσκολο αγώνα.
- εάν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης προτιμά να ασκεί ανεξάρτητα τα δικαιώματά του, τότε σε περίπτωση παραβίασης από τη διοίκηση της εταιρείας, πρέπει να δηλώνεται ότι οι ενέργειες αυτές είναι παράνομες, επομένως ένας πολίτης μπορεί να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο.
- δεν επιτρέπονται διαφορετικά λάθη για τα οποία ο εργοδότης μπορεί να επωφεληθεί από διαφορετικές πειθαρχικές κυρώσεις, συνεπώς είναι σημαντικό να τηρούνται αυστηρά οι απαιτήσεις του χρονοδιαγράμματος εργασίας στην εταιρεία.
- ο ειδικός θα πρέπει να προετοιμαστεί για πιθανές προκλήσεις εκ μέρους της ομάδας διαχείρισης της εταιρείας, επομένως συνιστάται να μεριμνά αμέσως για την παρουσία μαρτύρων σε παράνομες ενέργειες από τον εργοδότη.
Ακόμη και αν λάβετε υπόψη τις παραπάνω συστάσεις, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αντιμετωπίσει πολλές δυσκολίες κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων του. Ως εκ τούτου, ο εξαναγκασμός στην απόλυση στις περισσότερες περιπτώσεις οδηγεί στο γεγονός ότι ο εργοδότης λαμβάνει πράγματι επιστολή παραίτησης από τον εργαζόμενο κατά βούληση. Επιπλέον, ο ειδικός μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη μονάδα ή να πάει στο δικαστήριο για να διεκδικήσει τα δικαιώματά του.
Ποινές εργοδότη
Όλοι οι κανόνες για την απόλυση των προσληφθέντων ειδικών περιλαμβάνονται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Ο εξαναγκασμός να απορρίψει τις πράξεις ως σοβαρό παράπτωμα από την πλευρά του επικεφαλής της εταιρείας. Επομένως, εάν ένας υπάλληλος καταγγείλει το γραφείο του εισαγγελέα ή την επιθεώρηση εργασίας, μπορούν να ζητήσουν διαφορετικές κυρώσεις στον διευθυντή.
Μια τέτοια παράνομη δραστηριότητα ενός υπαλλήλου τιμωρείται με βάση τις διατάξεις του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και Τέχνης. 145 του Ποινικού Κώδικα. Τα κύρια μέτρα έκθεσης περιλαμβάνουν:
- οι υπάλληλοι καταβάλλουν πρόστιμο από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια?
- η εταιρεία καταβάλλει πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια?
- το πρόστιμο για τη μη καταβολή των μισθών μπορεί να φτάσει 120 χιλιάδες ρούβλια?
- εάν ο εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει ότι εφαρμόστηκαν φυσικά μέτρα σε αυτόν ή ο διευθυντής χρησιμοποίησε ψευδή έγγραφα, τότε η τιμωρία μπορεί να εκπροσωπηθεί από διοικητική σύλληψη, καταναγκαστική εργασία, απόλυση και φυλάκιση.
Για τον εξαναγκασμό της απόλυσης, η ευθύνη εξαρτάται από τις συνέπειες τέτοιων παράνομων δραστηριοτήτων εκ μέρους του επικεφαλής της εταιρείας. Σε περίπτωση που ο πολίτης θα χρησιμοποιήσει τη βοήθεια του δικαστηρίου, τότε μπορεί να ζητήσει την αποζημίωση για την ηθική βλάβη που έλαβε.
Πού πρέπει να καταθέσετε μια καταγγελία;
Η αναγκαστική απόλυση θεωρείται παράνομη. Το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων περιέχει βασικές κυρώσεις που μπορούν να επιβληθούν στον εργοδότη, αλλά γι 'αυτό ένας πολίτης πρέπει να έχει αποδεικτικά στοιχεία. Επιπλέον, πρέπει να διαβιβάσει καταγγελίες σε διάφορες κρατικές αρχές.
Συνιστάται να υποβάλλονται αιτήσεις για εξαναγκασμό σε απολύσεις στους ακόλουθους οργανισμούς:
- η επιθεώρηση εργασίας προστατεύει τα δικαιώματα των πολιτών, επομένως, εάν υπάρχουν ενδείξεις ότι ο εργοδότης έχει παράνομο αντίκτυπο σε ένα πρόσωπο, ο οργανισμός μπορεί να λογοδοτήσει τον διευθυντή ·
- το γραφείο του εισαγγελέα, βάσει της ληφθείσας αίτησης, προβαίνει σε απρογραμμάτιστη επιθεώρηση της εταιρείας και μπορεί επίσης να τιμωρήσει τους παραβάτες με διάφορους τρόπους.
- συχνά, οι εργαζόμενοι προτιμούν να υποβάλουν αμέσως αγωγή και αποδεικνύονται απαραίτητα τα αποδεικτικά στοιχεία της δικαιοσύνης του ενάγοντος, η οποία επιτρέπει όχι μόνο την τιμωρία του εργοδότη αλλά και την αποκατάσταση της αποζημίωσης για την ηθική βλάβη.
Κάθε καταγγελία θα ισχύει μόνο εάν ο αιτών έχει αποδείξεις για την αθωότητά του.
Πώς να αποδείξω;
Ο εξαναγκασμός για απόλυση θα πρέπει να αποδειχθεί απευθείας στον εργαζόμενο. Διαφορετικές μέθοδοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για αυτό:
- αντίγραφα των εγγράφων που αποδεικνύουν ότι η αίτηση απόλυσης υποχρεώθηκε να υποχρεωθεί, π.χ., να διατάξει την ανάκληση της πριμοδότησης ή την υποβάθμιση, την άρνηση διορισμού ετήσιας άδειας ή άλλων εγγράφων ·
- μαρτυρίες μαρτύρων που είναι συνάδελφοι πολίτη, αλλά πρέπει να είναι άμεσα παρόντες κατά τη διάρκεια συνομιλιών ή να ακούν απειλές από τον διευθυντή.
- ηχογραφήσεις της συνομιλίας με τον ηγέτη, στην οποία ακούγονται οι απειλές και ο εξαναγκασμός.
- βίντεο που επιβεβαιώνουν την ακατάλληλη και παράνομη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου.
Οι δηλωμένοι μάρτυρες θα προσκληθούν επιπλέον στο δικαστήριο και ο διευθυντής θα παρευρεθεί επίσης απευθείας. Ο ενάγων πρέπει να συμπεριφέρεται ήρεμα και σωστά, δεδομένου ότι η συμπεριφορά αυτή θα αναγκάσει απαραιτήτως το κεφάλι. Ο δικαστής θα είναι σε θέση να βεβαιωθεί ότι ο διευθυντής της εταιρείας έχει πραγματικά εκρηκτικό χαρακτήρα, και επίσης αρνητικά αναφέρεται στον πρώην υπάλληλο.
Με απόφαση του δικαστηρίου, ένας πολίτης μπορεί να επανενταχθεί και να λάβει ηθική αποζημίωση.
Συμπέρασμα
Συχνά, οι πολίτες που διαφωνούν με τον εργοδότη και προτιμούν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους πρέπει να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι ο επικεφαλής της εταιρείας τους αναγκάζει να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Για το σκοπό αυτό, μπορούν να χρησιμοποιηθούν διαφορετικά μέτρα επιρροής.
Οι εργαζόμενοι συχνά προτιμούν να διεκδικούν τα δικαιώματά τους, επομένως, για διάφορες παράνομες ενέργειες της διοίκησης, μπορούν να γράψουν μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο ή το εισαγγελέα.Αυτό θα αποτελέσει τη βάση για τη λογοδοσία της διοίκησης και την αποζημίωση για την ηθική βλάβη. Αλλά γι 'αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει αποδείξεις για την αθωότητά του.