Σήμερα θα μελετήσουμε τη διάταξη δειγματοληψίας για απόλυση λόγω απουσίας. Πρέπει επίσης να γνωρίσουμε τις βασικές διατάξεις για τον τερματισμό της απασχόλησης σε σχέση με την απουσία. Με τη σωστή προσέγγιση, η αντιμετώπιση του έργου δεν είναι τόσο δύσκολη. Αλλά ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει προσοχή σε πολλά χαρακτηριστικά της επιχείρησης.
Η έννοια της απουσίας
Προκειμένου να καταρτίσετε ένα αρμόδιο δείγμα της εντολής απόλυσης λόγω απουσίας, πρέπει να καταλάβετε τι ακριβώς απειλεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Πράγματι, στην πράξη υπάρχουν προβλήματα με αυτό το ζήτημα.
Απουσία είναι η απουσία ενός πολίτη στο χώρο εργασίας χωρίς λόγο για τέσσερις ή περισσότερες ώρες. Ως εκ τούτου, αν ο εργοδότης είχε προειδοποιηθεί για καθυστέρηση ή η αποτυχία να εμφανιστεί έχει έναν καλό λόγο, μια τέτοια πράξη δεν θα θεωρηθεί ως χαμένη εργασία.
Καλοί λόγοι
Θα εξετάσουμε επίσης μια δειγματοληπτική εντολή για απουσία χωρίς απόλυση. Αυτό συνήθως είναι επίπληξη ή κάποιο είδος κυρώσεων. Αλλά περισσότερα για αυτό αργότερα. Πρώτον, αξίζει να διερευνηθεί σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η παραβίαση της εργασίας.
Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι απουσίας από τον χώρο εργασίας είναι οι εξής:
- φυσική καταστροφή ·
- Ατυχήματα και προβλήματα με τις μεταφορές ·
- ο χρόνος που κρατείται υπό κράτηση ·
- συμμετοχή στις ακροάσεις και τις έρευνες των δικαστηρίων ·
- εργασία έκτακτης ανάγκης που απαιτεί την παρουσία ενός πολίτη (για παράδειγμα, επισκευή σωλήνων σε ένα διαμέρισμα) ·
- ο χρόνος που δαπανάται για άδεια ασθενείας.
- περίοδο ανικανότητας προς εργασία ·
- φροντίδα για παιδιά ή αναπήρους.
Αυτό δεν είναι μια πλήρης λίστα καταστάσεων στις οποίες δεν μπορείτε να έρθετε στη δουλειά. Συχνά συμβαίνει ότι ένας πολίτης θεωρεί ότι η απουσία μιας εργάσιμης ημέρας δικαιολογείται από την ύπαρξη εύλογου λόγου, και ο εργοδότης - απουσία. Τέτοιες διαφορές επιλύονται στο δικαστήριο. Και αν το δικαστήριο αποφασίσει ότι ο λόγος για την απουσία από την εργασία είναι σημαντικός, δεν μπορεί να υπάρξει ζήτημα τιμωρίας.
Αλγόριθμος τερματισμού
Πριν καταρτίσετε μια εντολή για απόλυση λόγω απουσίας (ένα δείγμα εγγράφου θα παρουσιαστεί στην προσοχή μας αργότερα), πρέπει να καταλάβετε πώς συμβαίνει ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων. Η μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες συνεπάγεται σοβαρές συνέπειες μέχρι την αποκατάσταση ενός πολίτη.
Αν ο εργοδότης σχεδιάζει να πυρπολήσει ένα άτομο για απουσία, θα πρέπει να ενεργήσετε ως εξής:
- Για να διαπιστώσετε το γεγονός της παραβίασης.
- Προετοιμασία αποδεικτικών στοιχείων ότι ο υπάλληλος παραλείπει πραγματικά την εργασία.
- Περιμένετε να εμφανιστεί ο υποκείμενος και να ζητήσετε από αυτόν έναν επεξηγηματικό λόγο.
- Προετοιμασία παραγγελίας για απόλυση ή τιμωρία για αθωότητα.
- Να εξοικειωθείτε με την τεκμηρίωση.
- Σε περίπτωση απόλυσης, καταχωρίστε τις σχετικές πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.
- Δώστε στον εργαζόμενο τα απαιτούμενα έγγραφα.
- Κάντε έναν υπολογισμό.
- Υποβολή παραγγελίας απόλυσης σε προσωπικό αρχείο του πολίτη.
- Αποστείλετε τα έγγραφα των εργαζομένων στο αρχείο για περαιτέρω αποθήκευση.
Στην πραγματικότητα, τα πάντα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνεται. Το κύριο πρόβλημα είναι ακριβώς το γεγονός της αθωότητας. Άλλωστε, αν κάποιος ήρθε στην επιχείρηση (ήταν στο έδαφός του), αλλά δεν βρισκόταν στο χώρο εργασίας του, αυτό δεν θα θεωρείται δελτίο εργασίας.
Δημιουργούμε το γεγονός
Προγραμματισμένη απόλυση σύμφωνα με το άρθρο για απουσίες; Μια παραγγελία δείγματος θα παρουσιαστεί στην προσοχή μας αργότερα. Αρχικά, αξίζει να καταλάβουμε πώς να διαπιστώσουμε και να επιβεβαιώσουμε το γεγονός ότι λείπει η εργασία χωρίς λόγο.
Για τις επιχειρήσεις χωρίς ειδικά σημεία ελέγχου, αυτό μπορεί να είναι μια πραγματική πρόκληση. Κατά κανόνα, η απάτη επιβεβαιώνεται με την κατάρτιση εγγράφου που υπογράφεται από πολλούς υπαλλήλους της εταιρείας.Στο έγγραφο, οι άνθρωποι δείχνουν ότι ο "κατηγορούμενος" πράγματι απουσίαζε από την εργασία. Είναι καλύτερο να επισυνάψετε στοιχεία στο έγγραφο - φωτογραφίες, βίντεο και ούτω καθεξής.
Το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης
Το πρότυπο παραγγελίας για την απόλυση ενός υπαλλήλου για απουσία είναι πολύ μακριά από πάντα. Κάτω από ορισμένες συνθήκες, ο εργοδότης απλώς δεν μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση με δική της πρωτοβουλία. Συνεπώς, μόλις διαπιστωθεί αδικαιολόγητη απουσία εργασίας, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι ο προϊστάμενος μπορεί να τερματίσει τη συμφωνία.
Για παράδειγμα, είναι αδύνατο να απορρίπτεται με εξαναγκασμό έγκυος υπάλληλος ή υπάλληλος κατά τη διάρκεια της απόφασης. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας. Επομένως, το μοντέλο της σειράς απόλυσης για μακρόχρονη αυτοσυγκράτηση, που παρουσιάζεται στην προσοχή μας, δεν έχει νομική βάση για ύπαρξη.
Κατά κανόνα, στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες προσπαθούν να αναγκάσουν τον εργαζόμενο να απολύσει με δική του αίτηση. Αυτή η πράξη είναι παράνομη. Το θέμα της απόλυσης κατά βούληση είναι ένα εθελοντικό θέμα.
Δομή παραγγελίας
Μια δειγματοληπτική εντολή απουσίας υπαλλήλου χωρίς απόλυση και με τερματισμό της απασχόλησης είναι σχεδόν δύο πανομοιότυπα έγγραφα. Και οι δύο έχουν την ίδια δομή.
Δηλαδή:
- ένα καπέλο?
- όνομα;
- το κύριο μέρος?
- συμπεράσματα.
Η διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι οι απουσίες χωρίς πυρκαγιά συνήθως επιβάλλονται με ποινή ή επιπλήξεις. Η κύρωση αναφέρεται στο κύριο μέρος της εργασίας. Και αν η εταιρεία μπορεί να απολυθεί για αδικαιολόγητο πέρασμα της εργάσιμης ημέρας, τότε εκδίδεται άμεσα μια εντολή για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία δίνεται για υπογραφή.
Σχετικά με το περιεχόμενο
Λίγα λόγια για το τι πρέπει να γραφτεί σε μια κατάλληλη παραγγελία δειγμάτων για απόλυση λόγω απουσίας. Τη Λευκορωσία ή τη Ρωσική Ομοσπονδία - αυτό δεν είναι τόσο σημαντικό. Οι βασικές αρχές για την κατάρτιση των εγγράφων που έχουν μελετηθεί διατηρούνται και στις δύο περιπτώσεις.
Κατά κανόνα, οι εντολές για επίπληξη / απόλυση για αδικαιολόγητο πέρασμα μιας εργάσιμης ημέρας περιέχουν:
- λεπτομερή περιγραφή της παραβίασης ·
- κυρώσεις που πρέπει να εφαρμόζονται (επίπληξη, πρόστιμο, απόλυση) ·
- η λέξη "Τάξη" με διευκρίνιση.
- ΣΤ. Ι. Υπ.
- συνδέσεις με άρθρα του Κώδικα Εργασίας που επιτρέπουν την καταγγελία της σύμβασης ή την τιμωρία ενός αμερικανικού υπαλλήλου ·
- ημερομηνία εφαρμογής των κυρώσεων.
Στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν υπάρχει ξεχωριστό άρθρο "απόλυση λόγω απουσίας". Αλλά στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας είναι - άρθρο 42 παράγραφος 5 του κώδικα εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Στην πρώτη περίπτωση, θα πρέπει να διευκρινιστεί το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο δεύτερο - το προηγουμένως αναφερόμενο τμήμα του Κώδικα της εργατικής νομοθεσίας της χώρας.
Σημαντικό: στη Λευκορωσία η αθλιότητα θεωρείται απουσία από την εργασία για τρεις συνεχείς ώρες. Αυτή είναι μια ώρα λιγότερο από ό, τι στη Ρωσία.
Χαρακτηριστικά της προετοιμασίας των παραγγελιών
Προκειμένου να καταρτίσετε ένα κατάλληλο δείγμα της εντολής απόλυσης για απουσία από το 2017, θα πρέπει να θυμάστε πολλά χαρακτηριστικά της διαδικασίας. Παρόμοιες στιγμές παραμένουν αν ο υπάλληλος αποφασίσει να τιμωρήσει για αδικαιολόγητη απουσία.
Κάθε εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι:
- Οι εντολές εκδίδονται με συγκεκριμένη μορφή - γραπτή.
- Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον υπάλληλο. Αν ο υφισταμένος αρνείται αυτό, όλα είναι σταθερά και συντάσσεται ξεχωριστή πράξη.
- Με το χέρι, οι εντολές για απόλυση, κατά κανόνα, δεν είναι γραμμένες. Εκτυπώνονται σε έναν εκτυπωτή.
- Στο τέλος του εγγράφου πρέπει να είναι η υπογραφή του επικεφαλής της επιχείρησης και η σφραγίδα του.
Ίσως αυτοί είναι όλοι οι κανόνες που πρέπει να θυμάστε. Κάθε σύγχρονος ανώτερος υπάλληλος μπορεί να κάνει ένα πρότυπο παραγγελίας για την απόλυση ενός υπαλλήλου για απουσία χωρίς μεγάλη δυσκολία. Και επιπλήττεται / τιμωρεί ένα παράπτωμα, επίσης.
Εγγραφή απασχόλησης
Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στην εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας. Σε περίπτωση συνήθους επιπλήξεως ή άλλων κυρώσεων, στο έγγραφο δεν γίνεται καμία πρόσθετη εγγραφή. Πραγματοποιούνται μόνο μετά από απόλυση.
Όπως έχουμε ήδη πει, στη Ρωσία δεν υπάρχει ξεχωριστό άρθρο για να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις για απουσίες. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αναφερθούμε στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Πιο συγκεκριμένα, ο εργοδότης πρέπει να γράψει στο βιβλίο εργασίας: "Απόρριψη λόγω απουσίας από το άρθρο 81, μέρος 1, στοιχείο β του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τίποτα περισσότερο να γράψω στο βιβλίο εργασίας.
Σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης στη Λευκορωσία, όπως ίσως υποθέσετε, θα πρέπει να αναφερθώ στην παράγραφο 5 του άρθρου 42 του κώδικα εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Δεν υπάρχει τίποτα ακατανόητο σε αυτό.
Γνωριμία με τη σειρά
Όπως έχουμε ήδη πει, μόλις το δείγμα παραγγελίας για απόλυση λόγω απουσίας είναι έτοιμο, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε το απολυθέν άτομο με το αντίστοιχο έγγραφο. Αυτό είναι συχνά προβληματικό. Οι άνθρωποι απλώς αρνούνται να εξοικειωθούν με τη σειρά.
Νωρίτερα μιλήσαμε για το γεγονός ότι όλες οι αποτυχίες πρέπει να καταγράφονται σε ξεχωριστές πράξεις. Πρόκειται για μια υποχρεωτική διαδικασία που σας επιτρέπει να απομακρύνετε έναν αμελής υπάλληλο "σύμφωνα με το άρθρο", ακόμη και αν δεν συμφωνεί με την απόφαση των αρχών.
Η ισχύουσα νομοθεσία παρέχει 3 ημέρες για να εξοικειωθείτε με τη διαταγή τερματισμού του τύπου απασχόλησης. Μετά από αυτό, συντάσσεται πράξη και το έγγραφο αρχίζει να ισχύει. Δηλαδή, η απουσία της υπογραφής του απολυθέντος προσώπου στην εντολή με σωστή συμπεριφορά δεν αποτελεί εμπόδιο για τον τερματισμό των σχέσεων με έναν αμελής υπάλληλο.
Το σφάλμα του εργοδότη
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η παραγγελία δειγματοληψίας του υπαλλήλου χωρίς απόλυση (συμπεριλαμβανομένου αυτού) δεν έχει νομική βάση, ακόμη και αν το άτομο δεν έρχεται να εργαστεί "ακριβώς όπως αυτό". Μερικές φορές συμβαίνει ότι μια τέτοια ενέργεια δικαιολογείται από τις πράξεις του εργοδότη. Ένα τέτοιο πέρασμα ονομάζεται αναγκαστικό.
Συνήθως, αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν:
- παράνομη απόλυση ·
- παραβίαση των όρων σύναψης σύμβασης εργασίας,
- μη ανάκτηση του εργαζομένου στο χώρο εργασίας ·
- καθυστέρηση του μισθού για περισσότερο από 15 ημέρες.
- αδυναμία παροχής εξοπλισμού για εργασία και χώρος εξοπλισμένος για εργασία.
Αυτές οι περιστάσεις επιτρέπουν στον υποκείμενο να μην πηγαίνει στην εργασία. Για την πράξη ενός πολίτη δεν μπορούν ούτε να απολύσουν ούτε να τιμωρήσουν. Σε τελική ανάλυση, η αστυνομία θα αναγκαστεί. Το μόνο που μπορεί να κάνει ο εργοδότης είναι να τον αναγκάσει να εγκαταλείψει μόνο του. Αλλά τότε η είσοδος στο εργατικό δυναμικό και η μορφή της διαταγής απόλυσης θα αλλάξει ελαφρώς.
Δείγμα
Έχουμε καταλάβει πώς να συντάξουμε τη σωστή παραγγελία δειγμάτων για απόλυση για απουσίες και πολλά άλλα. Επιπλέον, καταφέραμε να κατανοήσουμε πώς να δώσουμε στο έγγραφο μια κίνηση που δεν θα προκαλούσε προβλήματα στην επιχείρηση και τους διαχειριστές της.
Το παραπάνω αποτελεί παράδειγμα παραγγελίας απόλυσης. Αυτό το χαρτί, όπως μπορείτε να δείτε, δεν έχει τίποτα ακατανόητο ή ξεχωριστό. Το πιο δύσκολο έργο είναι να διαπιστώσουμε το γεγονός της αδράνειας. Η συμμόρφωση με τον προηγουμένως ενημερωμένο αλγόριθμο δράσης είναι ευκολότερη από ό, τι ακούγεται.
Καταπολέμηση μοτίβο
Παρακάτω είναι ένα δείγμα επίπληξης για αδερφή. Αυτό το έγγραφο δεν είναι τόσο κοινό όσο φαίνεται. Συνήθως βρίσκεται σε εταιρείες όπου εκτοξεύονται μόνο για επαναλαμβανόμενες εργάσιμες ημέρες.
Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, το χαρτί δεν ξεχωρίζει. Το κύριο πράγμα είναι να θυμηθούμε όλες τις προηγούμενες λειτουργίες. Διαφορετικά, η επίπληξη θα είναι παράλογη και παράνομη. Αυτό δημιουργεί πολλά προβλήματα στους εργοδότες. Ειδικά αν ο υπάλληλος καταγγείλει την επιθεώρηση εργασίας.
Συμπέρασμα
Η απουσία δεν είναι η σοβαρότερη παραβίαση, αλλά ακόμη και με την ενιαία εμφάνισή του, μπορεί να απολυθεί από την εργασία. Είναι προβληματική η διαπίστωση του γεγονότος ότι οι λόγοι απουσίας από τον χώρο εργασίας είναι έγκυροι. Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης συναντά με υπάλληλο στο δικαστήριο. Και οι δικαστικές αρχές, αφού μελετήσουν τα υποβληθέντα υλικά, αποφασίζουν αν υπήρξε πραγματικά αθώα ή όχι.
Είναι επίσης σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η παραβίαση θεωρείται τέλεια μόνο εάν πρόκειται για συνεχή απουσία από την εργασία για τέσσερις ώρες. Δηλαδή, καταστάσεις όπου ο υποκείμενος δεν ήταν 3 ώρες και 59 λεπτά, μετά τον οποίο εμφανίστηκε και εξαφανίστηκε και πάλι, δεν θα θεωρηθούν αδερφές.