Πηγαίνοντας να δουλέψω Σαββατοκύριακα, αργίες μπορεί να προκύψει λόγω των αναγκών παραγωγής, των επειγουσών εργασιών επισκευής ή της εκτέλεσης εργασίας πολύπλοκου χαρακτήρα. Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα να καλέσει έναν υπάλληλο υπό την αυστηρή προϋπόθεση συγκατάθεσης εκ μέρους του. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε για όλες τις πτυχές της εργασίας τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες ή τις νυχτερινές ώρες. Επιπλέον, ο αναγνώστης έχει την ευκαιρία να δει αντανακλαστικά Δείγμα εργασίας για το Σαββατοκύριακο και εξοικειωθείτε με άλλα έγγραφα σχετικά με το τρέχον θέμα.
Γενικές πληροφορίες
Σήμερα, οι εργασίες για τις αργίες και τα σαββατοκύριακα για τις περισσότερες κατασκευές δεν είναι τίποτα περισσότερο από μια ανάγκη παραγωγής. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, είναι πλέον δυνατή η άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων σε επίσημα μη εργάσιμες ημέρες για αυστηρούς λόγους για τους εξής λόγους:
- Ορισμένες απαιτήσεις παραγωγικού και τεχνικού χαρακτήρα από την πλευρά της διαδικασίας εργασίας.
- Μια επείγουσα ανάγκη στον τομέα των δημόσιων υπηρεσιών (καφετέριες, εστιατόρια, καταστήματα, μεταφορές, ιατρική και ούτω καθεξής).
- Εργασίες επείγουσας ανάγκης φόρτωσης και επισκευής.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι Παραγγελία εργασίας Σαββατοκύριακου Σε τέτοιες σοβαρές περιστάσεις, προϋποθέτει ειδικούς κανόνες όσον αφορά την πρόσκληση υπαλλήλων για εργασία. Επιπλέον, η εργασία τους, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, υπόκειται σε αποζημίωση πέραν του προκαθορισμένου χρόνου. Ποιες είναι οι αποχρώσεις σε κάθε περίπτωση που πρέπει να έχετε κατά νου; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό μπορεί να βρεθεί στα επόμενα κεφάλαια.
Όταν επιτρέπεται και όταν απαγορεύεται
Σήμερα Σαββατοκύριακο (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Art. 113 h. 1) απαγορεύεται σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις. Ωστόσο, όπως και σε οποιονδήποτε κανονισμό, υπάρχουν εξαιρέσεις, σύμφωνα με τις οποίες ο ρωσικός νόμος παρέχει στον εργοδότη το δικαίωμα να προσελκύσει τους υπαλλήλους του για να ασκούν εργατικές δραστηριότητες αυτές τις μέρες.
Επομένως, ενόψει της εμφάνισης απρόβλεπτων εργασιών, η κανονική δραστηριότητα του οργανισμού στο σύνολό του εξαρτάται από την επείγουσα εκτέλεση του υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, αλλά ήταν αδύνατο να προγραμματιστεί και να προβλεφθεί νωρίτερα εκ μέρους της διοίκησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καλέσει τον υπάλληλο το Σαββατοκύριακο. Εντούτοις, η ανωτέρω κατάσταση απαιτεί απαραιτήτως τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 113 του ρωσικού εργατικού κώδικα.
Για παράδειγμα να φέρεσαι σε δουλειά για μια μέρα ελεύθερη Μπορείτε να το λογιστικό προσωπικό κατά τη στιγμή της παράδοσης των οικονομικών καταστάσεων. Έτσι, για αρκετές ημέρες ή την παραμονή της προτεινόμενης εξόδου, ο εργαζόμενος συμφωνεί να εκδώσει γραπτή συγκατάθεση για την πραγματοποίηση εργασιακών δραστηριοτήτων κατά τις ημέρες ανάπαυσης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι η χρονική περίοδος για την οποία είναι απαραίτητη η προειδοποίηση ενός υπαλλήλου δεν έχει θεσπιστεί νόμιμα μέχρι σήμερα. Στη συνέχεια, όταν η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου να εργαστεί μέσα Σαββατοκύριακα, αργίες ο εργοδότης δεν είχε χρόνο να λάβει (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος συμφώνησε, αλλά μόνο προφορικά), να πραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία είναι δυνατή και απαραίτητη την ίδια την ημέρα που πηγαίνει στην εργασία.
Αυστηρό καθήκον
Εκτός από τις παραπάνω πληροφορίες, υπάρχουν σήμερα περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος συμφωνεί να πάει για δουλειά σε αργίες ή Σαββατοκύριακα, ακόμα και όταν δεν δίδει τη δική του συγκατάθεσή του. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία:
- Πηγαίνετε στη δουλειά για να εξαλείψετε ή να αποτρέψετε τις συνέπειες μιας φυσικής καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή καταστροφής.
- Σαββατοκύριακο (εμπορικό κέντρο RF) για την αποφυγή βλάβης ή καταστροφής των συγκροτημάτων ιδιοκτησίας του ενοικιαστή, της δημοτικής ή κρατικής περιουσίας, καθώς και των ατυχημάτων.
- Να εργάζεται για την εκτέλεση εντολών, η ανάγκη της οποίας καθορίζεται από την εισαγωγή στρατιωτικού νόμου ή έκτακτης ανάγκης, καθώς και έκτακτης εργασίας υπό έκτακτες συνθήκες, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πυρκαγιά, πλημμύρα, πείνα, σεισμό, επιδημία ή επιζωοτία. Εκτός από αυτές τις περιστάσεις, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε άλλες περιπτώσεις που θέτουν σε κίνδυνο τις συνήθεις συνθήκες διαβίωσης ή άμεσα στη ζωή της κοινωνίας (τα μέρη της). Είναι απαραίτητο να το συμπληρώσουμε εβδομάδα εργασίας και οι διακοπές στη συγκεκριμένη περίπτωση διέπονται από τις παραγράφους 1-3 του τρίτου μέρους του άρθρου 113 του ρωσικού εργατικού κώδικα.
Χρήσιμες υπηρεσίες και πρόσθετες πληροφορίες
Πότε είναι δυνατόν σε νομοθετικό επίπεδο Σαββατοκύριακο υπερωρίες; Σήμερα, για να μάθετε ποια ημέρα στο σημερινό 2017 είναι διακοπές, Σαββατοκύριακο ή σύντομη, υπάρχει μια ευκαιρία στο ημερολόγιο παραγωγής. Είναι μέσω αυτού ότι μπορεί κανείς να πάρει πληροφορίες σχετικά με τον κανόνα των ωρών εργασίας ανά τρίμηνο, μήνα ή εβδομάδα, ανάλογα με το διαφορετικό μήκος της εργάσιμης εβδομάδας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι Παραγγελία εργασίας Σαββατοκύριακου δεν συνεπάγεται την ισοτιμία εργασίας την Κυριακή ή το Σάββατο σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα των βάρδιων για εργασία τα Σαββατοκύριακα. Στη συνέχεια, όταν η αλλαγή είναι διακοπές, είναι σημαντικό να εφαρμοστούν οι διατάξεις του άρθρου 113 της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας. Επί του παρόντος, οι δικαστικές αρχές υπογραμμίζουν ότι οι διακοπές είναι τέτοιες για όλους τους υπαλλήλους διαφόρων εταιρειών, πράγμα που δεν εξαρτάται από το αν οι εργασίες προβλέπονται αυτές τις ημέρες στο πρόγραμμα μετατόπισης.
Έτσι, όταν ένας εργαζόμενος με βάρδιες συμμετέχει στις εργασιακές δραστηριότητες κατά τις αργίες (ακόμα και όταν αυτή η μέρα αναγνωρίζεται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα), η εργασία καταβάλλεται σε αυξημένα ποσά.
Τεκμηρίωση σχετικά με την κλήση ενός υπαλλήλου
Μέχρι σήμερα, το κύριο έγγραφο, το οποίο χρησιμεύει ως βάση για την προσέλκυση ενός εργαζομένου για εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες και Σαββατοκύριακα, είναι Παραγγελία εργασίας Σαββατοκύριακου (δείγμα που παρουσιάστηκε παραπάνω). Η διάταξη αυτή είναι σύμφωνη με το τέταρτο μέρος του άρθρου 113 της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο σχεδιασμός του γίνεται σε αυθαίρετη μορφή. Ωστόσο, η πρακτική έχει δείξει αυτό Παραγγελία εργασίας Σαββατοκύριακου ή μια αργία περιλαμβάνει ορισμένες απαιτήσεις που σχετίζονται με τη διαδικασία εγγραφής. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία:
- Υποχρεωτική ένδειξη του επωνύμου, του ονόματος, του πατρόνυμου του υπαλλήλου.
- Ορισμένες ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί.
- Παραγγελία εργασίας Σαββατοκύριακου περιλαμβάνει επίσης μια δομική μονάδα στην οποία ο εργαζόμενος θα ασκεί εργασιακές δραστηριότητες.
Προκειμένου να αποφευχθούν ενδεχόμενες διαφωνίες και διαφωνίες, συνιστάται η σύνταξη μιας παραγγελίας σε δύο αντίτυπα και η έκδοση ενός εγγράφου στον υπάλληλο κατά της υπογραφής. Έτσι, τα δύο μέρη θα έχουν τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία για την παρούσα πρόσκληση και, εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης θα μπορεί να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι ο υπάλληλος ενημερώθηκε σχετικά με την κλήση σε σαββατοκύριακο ή αργία. Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο να εκδώσει Συμφωνώ να εργαστείς σε μια ελεύθερη μέρα ξεχωριστό χαρτί.Πρέπει να προστεθεί ότι η συλλογή του αντιστοιχεί επίσης σε αυθαίρετη μορφή.
Πραγματικές μορφές σήμερα
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σήμερα Σαββατοκύριακα και αργίες και οι λοιποί όροι καθορίζονται με διαταγή που συντάσσεται σύμφωνα με μία από τις δύο μορφές:
- T-12 "Κάρτα αναφοράς για τον υπολογισμό των μισθών και των ωρών εργασίας."
- T-13 "Φύλλο χρόνου".
Παρεμπιπτόντως, υπάρχει μια τρίτη έκδοση της εκτέλεσης της εντολής, αλλά χρησιμοποιείται πολύ λιγότερο συχνά. Έτσι, είναι δυνατόν να παρέχεται σε ένα χαρτί που καταρτίζεται κατευθείαν από το κεφάλι, δύο γραμμές για την επίθεση μιας υπογραφής σε έναν υπάλληλο: "Συμφωνώ" και "Διαφωνώ". Το κείμενο της διαταγής θα πρέπει να περιλαμβάνει ένα απόσπασμα από το δεύτερο μέρος του άρθρου 113 της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας που να αναφέρει το δικαίωμα του εργαζομένου να αρνηθεί να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Με την ευκαιρία, σε περίπτωση συγκατάθεσης, ο εργαζόμενος υποτίθεται ότι καταβάλλει αποζημίωση ή ημέρα ελεύθερο για εργασία την ημέρα ελεύθερο (εμπορικό κέντρο RF).
Πρέπει να σημειωθεί ότι η εφαρμογή της εργασίας από έναν εργαζόμενο σε διακοπές ή Σαββατοκύριακα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στο δελτίο χρόνου (τα παραπάνω ομοιόμορφα έντυπα). Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να τεθεί ένας κωδικός από τα γράμματα "RV" ή από τους αριθμούς "03" στην αντίστοιχη στήλη κάτω από την ημερομηνία στο πάνω μέρος του κελιού. Μιλάει για τις ώρες εργασίας στις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Στο κάτω μέρος του κελύφους, πρέπει να καθορίσετε τον συγκεκριμένο αριθμό ωρών εργασίας που εργάστηκε εκείνη την ημέρα.
Πληρώστε για εργασία σε ελεύθερη ημέρα (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Επί του παρόντος, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές για την αντιστάθμιση της εργασίας των εργαζομένων κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία:
- Παροχή πρόσθετης ημέρας για ανάπαυση και κανονική πληρωμή της ημέρας.
- Διπλό αμοιβή για εργασία την ημέρα ελεύθερης εργασίας (Κώδικας Εργασίας Art. 153).
Πρέπει να σημειωθεί ότι η επιλογή αποζημίωσης επιλέγεται απευθείας από τον εργαζόμενο. Έχει το δικαίωμα να καταρτίσει ξεχωριστό έγγραφο αίτησης μετά το εργάσιμο Σαββατοκύριακο, τις αργίες ή να αναφέρει τις απαραίτητες πληροφορίες στη συγκατάθεση, η οποία εκτελείται γραπτώς και υποβάλλεται πριν από την έναρξη της εργασίας.
Πρόσθετη χρέωση για εργασία
Αν ασχολούμαστε με το θέμα ενός συγκεκριμένου μεγέθους της προσαύξησης, τότε εξαρτάται από την αμοιβή του υπαλλήλου. Έτσι, όσον αφορά τους εργαζόμενους σε τεμάχια, η αποζημίωση θα πρέπει να καθορίζεται σε ποσό ίσο ή μεγαλύτερο από το διπλό κομμάτι και για εκείνους των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με τους ημερήσιους (ωριαίους) δασμούς - σε ποσό ίσο ή μεγαλύτερο από το διπλό συντελεστή. Επιπλέον, νυχτερινή εργασία την ημέρα της ημέρας που καθορίζονται από τους κανόνες που καθορίζονται απευθείας από τον εργοδότη. Οι διατάξεις αυτές ρυθμίζονται από το πρώτο μέρος του άρθρου 153 της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί, με συγκεκριμένο παράδειγμα, πώς ο εργοδότης συμφωνεί να καταβάλει εργασία για διακοπές για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, όταν ο τελευταίος επέλεξε μια αποζημίωση, αντί για μια επιπλέον ημέρα ελεύθερης διαμονής.
Παραδείγματα
Επομένως, για λόγους εκκίνησης, θα ήταν χρήσιμο να εξοικειωθείτε με τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης για τις εργασίες για τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα σε περίπτωση αμοιβής με κομμάτια. Ο υπάλληλος Χ εργάζεται ως courier. Τον Μάιο του τρέχοντος έτους, έδωσε εμπορικά προϊόντα σύμφωνα με 109 διευθύνσεις. Παράλληλα, πραγματοποίησε τα δικά του καθήκοντα εργασίας στις 05/01/2017 και 09/09/2017. Δεν είναι μυστικό ότι αυτές τις μέρες θεωρούνται διακοπές. Ο courier έκανε δεκατέσσερα ταξίδια σε δύο ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της πληρωμής για οποιαδήποτε αναχώρηση είναι 250 ρούβλια.
Ο βασικός μισθός για τον Μάιο, εκτός από τις διακοπές, μπορεί να υπολογιστεί ως εξής: (109 - 14) x 250 = 23.750 ρούβλια. Η προσαύξηση για την εκτέλεση των εργασιακών δραστηριοτήτων 05/01/2017 και 05/09/2017 είναι: 14 x 250 x 2 = 7000 ρούβλια.Έτσι, το συνολικό ποσό του μισθού του courier είναι 30 750 ρούβλια.
Επιπλέον, θα ήταν σκόπιμο να υπολογιστεί το μέγεθος της αντιστάθμισης για τις εργασίες αργιών και Σαββατοκύριακων στην περίπτωση αμοιβής σύμφωνα με τον ωριαίο δασμολογικό συντελεστή. Τον Μάιο αυτού του έτους, ο εργαζόμενος εργάστηκε για 151 ώρες. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εκτελούσε επίσης δικά του καθήκοντα εργασίας το Σάββατο (05/20/2017) και εργάστηκε για οκτώ ώρες. Σε αυτή την περίπτωση, το ωριαίο επιτόκιο είναι 350 ρούβλια την ώρα.
Έτσι, το βασικό πρόγραμμα μισθών για ένα μήνα, αν δεν λάβετε υπόψη τις εργασίες για μια ημέρα μακριά, είναι: (151 - 8) x 350 = 50 050 ρούβλια. Η προσαύξηση για την υλοποίηση της εργασιακής δραστηριότητας σε μια ημέρα ανάπαυσης ισούται με: 8 x 350 x 2 = 5600. Έτσι, το συνολικό ποσό του μισθού του courier για τον Μάιο του τρέχοντος έτους είναι 55.650 ρούβλια.
Πρέπει να ληφθεί μέριμνα ώστε μέσω της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας να καθοριστεί ελάχιστο ποσό πρόσθετης επιβάρυνσης για την υλοποίηση της εργασιακής δραστηριότητας κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Η δομή έχει το δικαίωμα να καθορίσει ένα συγκεκριμένο ποσό με ανεξάρτητο τρόπο, γράφοντας αυτή τη διάταξη στο εργατικό (συλλογικό) συμβόλαιο. Επιπλέον, η ρωσική φορολογική νομοθεσία σας επιτρέπει να λάβετε υπόψη απολύτως ολόκληρο το ποσό των προσαυξήσεων στα μισθολογικά έξοδα για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Αποζημίωση ως επιπλέον ημέρα ανάπαυσης
Στο τελευταίο κεφάλαιο, θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί μια τέτοια επιλογή για να αντισταθμιστεί η εργασία για διακοπές ή μια μέρα ελεύθερη, ως μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις. Αρχικά, πρέπει να σημειωθεί ότι, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ο εργαζόμενος συμφωνεί να εκφράσει τη δική του συναίνεση για να λάβει τέτοια αποζημίωση συμπληρώνοντας την αντίστοιχη αίτηση υπό οποιαδήποτε μορφή. Είναι απαραίτητο να προσθέσετε ότι μπορείτε επίσης να αναφέρετε σχετικές πληροφορίες με γραπτή συγκατάθεση για εργασία σε αργία ή αργία. Η τρέχουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει επί του παρόντος άμεση εντολή, ωστόσο οι δικαστικές αρχές τονίζουν ότι η συνήθης υπογραφή για να καλεί κάποιον υπάλληλο σε αργία ή ανάπαυση δεν αρκεί για να του παρασχεθεί μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.
Επιπλέον, είναι ακριβώς η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου να λάβει επιπλέον ανάπαυση με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που θα επιτρέψει στο μέλλον να αποφευχθούν τυχόν διαφορές και διαφωνίες με τον εργαζόμενο, καθώς και να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι επέλεξε αυτόν τον συγκεκριμένο τύπο αποζημίωσης. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στην τρέχουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει αυστηρή ένδειξη για το πότε ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο μια ημέρα ανάπαυσης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να ζητήσει απολύτως οποιαδήποτε ημέρα κατά την κρίση του.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποφασίσει να το εγκαταλείψει, αλλά η εργασία για διακοπές ή μέρα παραμένει χωρίς αντιστάθμιση για αυτόν σε μια πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης ή σε ουσιαστικούς όρους, τότε πρέπει να του αποσταλεί χρηματική αποζημίωση. Στη συνέχεια, όταν ένας υπάλληλος πήρε αυθαίρετα μια «ελεύθερη μέρα» χωρίς να το συμφωνήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη, αυτή η συμπεριφορά αναγνωρίζεται γενικά ως απουσία, πράγμα που σημαίνει ότι πρόκειται για πειθαρχική κύρωση (συνήθως με τη μορφή επεξηγηματικού σημειώματος απευθείας από τον παραβατικό υπάλληλο). Εδώ, όλα εξαρτώνται αποκλειστικά από τη σοβαρότητα των εργασιακών καθηκόντων του εργαζόμενου, διότι οι τρεις κύριες κατηγορίες πειθαρχικών κυρώσεων που είναι γνωστές σήμερα (επεξηγηματικές, επίπληξη ή απόλυση) εφαρμόζονται σε διάφορες περιπτώσεις.