Η σειρά διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη: δείγμα, χαρακτηριστικά γραφής και υπολογισμός των πληρωμών

Συμβαίνει ότι τα πράγματα πηγαίνουν πολύ άσχημα στην επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να σταματήσετε την εργασία, αλλά τώρα οι υπάλληλοι δεν μπορούν να μείνουν παντού. Ως εκ τούτου, εκδίδεται μια εντολή για το χρόνο διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη, ένα δείγμα που είναι τρέχουσα αυτή τη στιγμή θα δίνεται στο άρθρο. Ένα σωστά σχεδιασμένο downtime δεν θα φέρει τον εργοδότη στο δικαστήριο. Ως εκ τούτου, ο σχεδιασμός όλων των εγγράφων πρέπει να προσεγγίζεται προσεκτικά και υπεύθυνα.

Υπολογισμός διακοπής λειτουργίας

Οι κανόνες σχετικά με τον απλό κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ελάχιστοι. Σύμφωνα με το άρθρο 72, μέρος 2, μπορείτε να διαπιστώσετε ότι μια απλή είναι μια στάση (προσωρινή) λόγω τεχνολογικού, τεχνικού, οικονομικού ή οργανωτικού χαρακτήρα. Και σύμφωνα με τα άρθρα 22 και 56, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει σε όλους τους υπαλλήλους του απασχόληση σύμφωνα με τη σύμβαση. Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η συγκεκριμένη υποχρέωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Σύμφωνα με το άρθρο 157 του εργατικού κώδικα, όταν οι υπάλληλοι είναι αδρανείς λόγω του σφάλματος του εργοδότη, οι μισθωτοί λαμβάνουν τουλάχιστον τα 2/3 του μέσου μισθού. Και αν οι λόγοι διακοπής δεν εξαρτώνται από τον εργοδότη, τότε η πληρωμή θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 2/3 του δασμολογικού συντελεστή (μισθός) του εργαζομένου. Αλλά αν ένα χρόνο διακοπής οφείλεται στο σφάλμα του υπαλλήλου, τότε αυτή η φορά δεν πληρώνεται. Κατά την κατάρτιση της πράξης διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη, το δείγμα του οποίου περιλαμβάνεται στο άρθρο, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλες οι λεπτές αποχρώσεις και να δοθεί προσοχή στη δικαστική πρακτική ώστε να μην γίνονται λάθη.

Μη έγκυρος ορισμός χρόνου αναμονής

Υπάρχουν τρεις τύποι διακοπών βάσει του εργατικού κώδικα:

1. Το σφάλμα του υπαλλήλου.
2. Για λόγους που δεν εξαρτώνται από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.
3. Το σφάλμα του εργοδότη.

Η πληρωμή για διακοπές λειτουργίας εξαρτάται από τον τύπο του. Στην πράξη, ο καθορισμός της αιτίας της διακοπής είναι μερικές φορές αρκετά δύσκολη. Αλλά αυτό το ζήτημα πρέπει να επιλυθεί, καθώς μια εσφαλμένη εγκατάσταση της αιτίας του χρόνου διακοπής θα επηρεάσει τον εργοδότη. Με απόφαση του δικαστηρίου, θα πρέπει να αποζημιώσει την ηθική βλάβη και να προβεί σε προσαυξήσεις. Και αν ο υπάλληλος υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, θα επιβληθούν κυρώσεις.

Ποιες είναι οι αιτίες του χρόνου διακοπής

Ο κατάλογος των λόγων διακοπής:

1. Η ενοποίηση, η εκκαθάριση ή ο διαχωρισμός των τμημάτων της εταιρείας είναι ο οργανωτικός λόγος διακοπής.
2. Ο εκσυγχρονισμός, η πλήρης ή μερική αντικατάσταση του εξοπλισμού, η βλάβη είναι ένας τεχνολογικός λόγος.
3. Εφαρμογή νέων μεθόδων παραγωγής ή βελτίωση παλαιών.
4. Η δύσκολη θέση του εργοδότη, η μη συμμόρφωση με τη σύμβαση από τους εργολάβους, η οικονομική κρίση είναι οικονομικοί λόγοι.

Το βασικό κριτήριο για το χρόνο διακοπής της επιχείρησης (ο αλγόριθμος σχεδιασμού και πληρωμής εξαρτάται από τον τύπο του) λόγω ελαττώματος του εργοδότη είναι η αδράνεια, η σκόπιμη ή τυχαία παραμέληση των επιχειρηματικών κινδύνων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει την απουσία ή την παρουσία χρόνου διακοπής.

Πολύ συχνά, οι επιχειρηματίες αναφέρουν ότι η διακοπή οφείλεται σε σημαντική επιδείνωση της οικονομικής ευημερίας στην εταιρεία. Και πιστεύουν αφελώς ότι ο λόγος δεν εξαρτάται από αυτούς ή από τους εργάτες. Αυτό δεν ισχύει, η δικαστική πρακτική δείχνει ότι σε μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, η εταιρεία έχει πάντα έναν ένοχο.

Λόγοι διακοπής ανεξάρτητα από τα συμβαλλόμενα μέρη

Εάν βασίζεστε στη δικαστική πρακτική, τότε υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους δεν υπάρχουν καθόλου παραβάτες:

1. Καιρικές συνθήκες - αυξημένες ή μειωμένες θερμοκρασίες, καπνός κλπ.
2. Εξοπλισμός δυσλειτουργίας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος (ελλείψει σκόπιμης βλάβης).Αν η αποτυχία έπληξε τον υπάλληλο, τότε θα είναι ένοχος διακοπών.
3. Παραγγελίες κρατικών φορέων.

Αυτοί είναι οι λόγοι για τους οποίους η διακοπή δεν είναι υπαιτιότητα του εργαζομένου ή του εργοδότη. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, υπάρχει ένας ένοχος και πρέπει να καθοριστεί.

Έλλειψη απαιτούμενων εγγράφων

Το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης θα πρέπει να προετοιμάσει μια σειρά εγγράφων που θα επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα της εισαγωγής ενός αδρανούς τρόπου λειτουργίας. Μπορούν να βρεθούν πληροφορίες από τη δικαστική πρακτική: όταν αποφασίζει για την καθιέρωση ενός αδράνειας, ο εργοδότης πρέπει να έχει κατά νου ότι πρέπει να υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη εισαγωγής αυτής της διάταξης. Εάν δεν υπάρχουν, τότε το δικαστήριο μπορεί να κηρύξει παράνομη διακοπή λειτουργίας.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε εκδώσει μια εντολή να δηλώσετε χρόνο αδράνειας στην επιχείρηση (ένα δείγμα δίνεται στο άρθρο). Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπάρχουν υποχρεωτικές απαιτήσεις για το περιεχόμενο των εγγράφων. Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα πώς είναι πιο βολικό γι 'αυτόν να κάνει. Επίσης, για τη λογιστική καταχώριση θα απαιτείται να δηλωθεί χρόνος διακοπής για την καταγραφή των εξόδων για φορολογικούς σκοπούς. Δεδομένου ότι ο εργοδότης πρέπει να καταρτίσει και να πληρώσει για ένα χρόνο διακοπής στην επιχείρηση, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο ακριβής λόγος. Εάν υπήρχε ένα απλό λάθος του υπαλλήλου, τότε ο εργοδότης δεν πρέπει να πληρώσει τίποτα.

Ποια πρέπει να είναι η σειρά για το απλό;

Εάν στραφούμε στη δικαστική πρακτική, μπορούμε να διαπιστώσουμε ότι η εντολή δήλωσης της αδράνειας πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα δεδομένα:

1. Ημερομηνία λήξης και έναρξη του χρόνου διακοπής στην επιχείρηση. Επιπλέον, ένας συγκεκριμένος αριθμός δεν μπορεί να οριστεί αν κατά τον χρόνο έκδοσης της εντολής δεν ήταν δυνατό να καθοριστεί η συνολική διάρκεια του χρόνου διακοπής. Είναι απαραίτητο να επιστήσει την προσοχή του εργοδότη στο γεγονός ότι ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει προθεσμία για την εισαγωγή του.
2. Η αιτία διακοπής είναι τεχνική, τεχνολογική, οργανωτική ή οικονομική. Φροντίστε να περιγράψετε τις περιστάσεις που οδήγησαν στη διακοπή.
3. Ο ένοχος του χρόνου διακοπής είναι ο υπάλληλος, ο εργοδότης ή η ένδειξη ότι οι λόγοι δεν εξαρτώνται από τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας.
4. Επαγγέλματα και θέσεις, προσωπικά δεδομένα των υπαλλήλων (ή των διαρθρωτικών μονάδων του οργανισμού) για τους οποίους κηρύσσεται απλός.
5. Το ποσό της πληρωμής στους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια των διακοπών. Πρέπει να γίνει αναφορά στα πρότυπα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Να είστε βέβαιος να αναφέρετε εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι παρόντες στους χώρους εργασίας τους. Εάν είναι απαραίτητο, η εντολή πρέπει να αναφέρει το όνομα των δομικών μονάδων ή τα δεδομένα των υπαλλήλων στους οποίους επιτρέπεται να μην εργάζονται κατά τη διάρκεια των αδράνειας.

Αυτά είναι όλα τα δεδομένα που πρέπει να προσδιοριστούν στη σειρά για τη δήλωση του χρόνου αδράνειας. Και είναι απολύτως απαραίτητο να αναγνωρίσουμε ένα απλό σφάλμα που συνέβη λόγω του σφάλματος του εργοδότη, αν αυτό συμβαίνει στην πραγματικότητα.

Ποια έγγραφα μπορεί να είναι η βάση;

Η εργατική νομοθεσία δεν επιβάλλει απαιτήσεις σε έγγραφα που μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για την έκδοση εντολής. Όλα εξαρτώνται από το είδος της ροής εγγράφων στην οργάνωση. Για να εκδώσετε μια παραγγελία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Ένα σημείωμα ή υπόμνημα από τον επικεφαλής της μονάδας που είναι αρμόδιος για την οργάνωση και τον έλεγχο της εργασίας.
2. Εγγραφή φύλλου καταγραφής - νομοθεσία δεν καθορίζει τη μορφή αυτού του εγγράφου. Κατά κανόνα, αυτό το φύλλο περιέχει την ημερομηνία και την ώρα της έναρξης και λήξης του χρόνου διακοπής, τα προσωπικά δεδομένα των υπαλλήλων και τους λόγους.
3. Μια απλή πράξη που καταρτίστηκε από τους επικεφαλής της δομικής μονάδας. Πρέπει υποχρεωτικά να αναφέρει τη διάρκεια και τους λόγους, τη θέση και τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων.

Ο εργοδότης πρέπει να έχει κατά νου ότι στην περίπτωση ενός πραγματικού απλού (χωρίς έκδοση εντολής) και μη πληρωμής δικαστήριο θα είναι από την πλευρά του υπαλλήλου. Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να εκδώσει εντολή και να προβεί σε πληρωμή.

Πρέπει ένας υπάλληλος να είναι σε θέση;

Ο Κώδικας Εργασίας δεν κάνει καμία αναφορά για τους υπαλλήλους που είναι παρόντες στις θέσεις τους κατά τη διάρκεια των δηλωμένων διακοπών.Αλλά υπάρχει μια απόχρωση - απλή περιλαμβάνεται στο χρόνο εργασίας (σύμφωνα με το άρθρο 91, μέρος 1 του εργατικού κώδικα). Ο χρόνος ανάπαυσης ρυθμίζεται από το άρθρο 107 του εργατικού κώδικα. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το χρόνο διακοπής κατά την κρίση του και να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας.

Και η απουσία από το χώρο εργασίας χωρίς την άδεια του εργοδότη θεωρείται αδερφή. Αλλά η διαταγή για τη δήλωση των διακοπών έχει μια ρήτρα που δείχνει αν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πάνε στη δουλειά τους. Επομένως, προκειμένου να αποφευχθούν οι διαφορές, η διάταξη πρέπει να ορίζει σαφώς αυτή την παράγραφο. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί ακόμη και να απολυθεί λόγω απουσίας.

Έκδοση εντολής από μη εξουσιοδοτημένο άτομο

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η διαταγή διακοπής πρέπει να υπογράφεται μόνο από τον επικεφαλής της επιχείρησης ή από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Σε περίπτωση που υπογράφεται από μη εξουσιοδοτημένο άτομο, η σειρά και ο χρόνος διακοπής είναι παράνομοι. Αν στραφείτε στη δικαστική πρακτική, μπορείτε να βρείτε πολλές περιπτώσεις. Για παράδειγμα, όταν εκδόθηκε μια εντολή με την υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού. Και μετά από διεξοδική μελέτη, αποδείχθηκε ότι δεν είχε την εξουσία γι 'αυτό, δεδομένου ότι η εταιρεία είχε προηγουμένως εισάγει ανταγωνιστική διαχείριση. Και μόνο ο διαχειριστής πτώχευσης έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή.

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τη σειρά. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να διαβάσει την εντολή, τότε είναι απαραίτητο να συντάξει μια πράξη, η οποία υπογράφεται από την επιτροπή. Κατά τη σύνταξη, είναι επιτακτική ανάγκη να βασιστείτε σε μια παραγγελία δείγματος για να δηλώσετε χρόνο αδράνειας. Πώς να το μεταγλωττίσετε σωστά συζητείται στο άρθρο μας.

Ειδοποίηση και μεταφορά εργαζομένων

Σε περίπτωση που υπάρχει ανάγκη αναστολής της παραγωγής, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει μόνο σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου η παραγωγή έχει σταματήσει, και όχι οι χωριστές δομικές μονάδες στην επιχείρηση. Είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί η υπηρεσία απασχόλησης εντός τριών ημερών από τη λήψη της απόφασης για διακοπή της παραγωγής. Η ελεύθερη, ενιαία μορφή επικοινωνίας δεν εγκρίνεται για τέτοιες ειδοποιήσεις.

Και τι συμβαίνει εάν ο εργαζόμενος, σε σχέση με τον οποίο δηλώνεται απλός, μεταφέρεται σε άλλη θέση εργασίας; Ορισμένοι εργοδότες ασκούν πρακτική μεταβίβασης εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας (χωρίς συγκατάθεση). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης παραπέμπει στο άρθρο 72 παράγραφος 2 του εργατικού κώδικα. Αλλά δεν μπορεί κανείς να καταφύγει σε ένα τέτοιο μέτρο, δεδομένου ότι η μετάφραση επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης - όλα αναφέρονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 72 παράγραφος 2 του εργατικού κώδικα.

Εσφαλμένη σχεδίαση φύλλου εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 91, μπορεί να διαπιστωθεί ότι ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος ασκεί τα καθήκοντά του σε πλήρη συμμόρφωση με τους όρους της σύμβασης εργασίας και τους εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας. Κάτω από τις ώρες εργασίας νοούνται και άλλες περίοδοι που ρυθμίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και διάφορα είδη νομικών πράξεων. Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης έχει ευθύνη - πρέπει να παρακολουθεί το χρόνο που εργάστηκε κάθε εργαζόμενος.

Σύμφωνα με τη διαταγή διακοπής που προέκυψε λόγω του σφάλματος του εργοδότη, το δελτίο χρόνου πρέπει να συμπληρωθεί με βάση φύλλα και πράξεις διακοπής λειτουργίας, σημειώσεις εξυπηρέτησης. Η χρήση των ενοποιημένων εντύπων NT-12 και NT-13 επιτρέπεται, εγκρίνονται από ειδική απόφαση του Goskomstat της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2004. Βεβαιωθείτε ότι έχετε καθορίσει έναν ψηφιακό ή αλφαριθμητικό κωδικό αναμονής και τη διάρκειά του. Αν ο τύπος διακοπής είναι εσφαλμένος και υπάρχει διαφορά, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να χρεώσει τους μισθούς του εργαζομένου για ολόκληρο το χρόνο διακοπής λειτουργίας.

Αναγκασμένος υπάλληλος σε διακοπές χωρίς αμοιβή

Εάν η εταιρεία εξέδωσε εντολή να παραμείνει αδρανής ο υπάλληλος μέσω του μοντέλου που περιγράφεται στο άρθρο και ταυτόχρονα απέστειλε εργαζομένους σε άμισθη άδεια, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση του νόμου. Υπάρχουν δύο τύποι άδειας χωρίς αμοιβή:

1. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο.
2. Ο εργοδότης μπορεί να παράσχει.

Η μόνη διαφορά είναι με μία λέξη. Αλλά και στις δύο περιπτώσεις, η πρωτοβουλία στην πρόβλεψη παραμένει αποκλειστικά στον εργαζόμενο · πρέπει να εκφράσει οικειοθελώς τη θέλησή του. Δεν υπάρχει καμία αναφορά στη νομοθεσία ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αποσταλεί σε διακοπές χωρίς συντήρηση, κατόπιν αιτήματός του, αλλά για λόγους που δεν εξαρτώνται από αυτόν.

Ήδη από το 1996, εξήγησε το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο ανέφερε ότι η άδεια χωρίς διατήρηση πρέπει να χορηγείται στους υπαλλήλους μόνο κατόπιν προσωπικής αίτησής τους για βάσιμους λόγους ή οικογενειακές συνθήκες. Ο καλύτερος τρόπος για να βγείτε από την κατάσταση θα ήταν να καταρτίσετε μια εντολή για τα διαστήματα διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη (ένα δείγμα δίνεται στο άρθρο), καθώς και ενέργειες σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο. Διαφορετικά, ενδέχεται να προκύψουν διαφωνίες με υπαλλήλους που έχουν επιλυθεί στην αίθουσα του δικαστηρίου.

Έλλειψη τάξης για διακοπή του χρόνου αναμονής

Σε περίπτωση που η εντολή διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη (το δείγμα δίνεται στο άρθρο) περιέχει την ημερομηνία λήξης, τότε με την εκκίνησή του το έγγραφο τερματίζεται. Αλλά αν δεν υπάρχει ημερομηνία λήξης, είναι ανοιχτό, τότε μετά το τέλος του χρόνου διακοπής είναι απαραίτητο να εκδοθεί μια κατάλληλη εντολή, η οποία πρέπει να αναφέρει:

1. Ημερομηνία επανάληψης της εργασίας.
2. Επαγγέλματα και θέσεις, προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων, το όνομα των τμημάτων της επιχείρησης, που αρχίζουν να εργάζονται.

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τη σειρά υπογραφής. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή καταστάσεων σύγκρουσης στο μέλλον. Κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει πώς να ρυθμίσει σωστά το χρόνο διακοπής της επιχείρησης, προκειμένου να αποφευχθούν οι διαφορές με εργαζόμενους στο δικαστήριο.