Κάθε εργασιακή σχέση πρέπει να βασίζεται σε σύμβαση. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες η συμφωνία πρέπει να τερματιστεί. Προκειμένου ο εργαζόμενος να απολυθεί σωστά, πρέπει να τηρούνται όλες οι νομικές διατάξεις. Ένας από αυτούς είναι η δημοσίευση μιας απόφασης για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Λόγοι
Είναι δυνατόν να ξεκινήσει η καταγγελία της σύμβασης όχι μόνο από τη διοίκηση ή τον εργαζόμενο, άλλοι λόγοι μπορεί επίσης να προηγηθούν της απόλυσης. Θα αναλύσουμε τα βασικά:
- Η επιθυμία του εργαζομένου.
- Η επιθυμία του εργοδότη. Εδώ, ο λόγος για την απόλυση μπορεί να είναι μια αναντιστοιχία της θέσης, μια άδικη στάση απέναντι στην εργασία και συχνές παραβιάσεις.
- Μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Δεν είναι δυνατόν όλες οι εταιρείες να αντέξουν την πίεση του ανταγωνισμού ή τις αυξανόμενες δυσκολίες. Και συχνά πρέπει να μειώσετε το προσωπικό. Κατά συνέπεια, οι εργασιακές σχέσεις με όλες τις οφειλόμενες πληρωμές τερματίζονται μαζί τους.
- Εκκαθάριση της οργάνωσης. Σε αυτή την περίπτωση, ολόκληρο το κράτος πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης. Και επειδή ο λόγος σχετίζεται με την πρωτοβουλία του επικεφαλής, οι εργαζόμενοι μπορούν να βασίζονται σε νόμιμες πληρωμές.
- Παράλειψη ολοκλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου. Η δοκιμή δημιουργείται έτσι ώστε ο προϊστάμενος να μπορεί να εκτιμήσει την ικανότητα του υπαλλήλου. Εάν, μετά την πάροδο του χρόνου, ο διαχειριστής καταλάβει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος, πρέπει να εκδοθεί εντολή να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Η απόλυση πρέπει να κοινοποιηθεί εντός τριών ημερών.
- Συμφωνία των μερών. Η υπόθεση αυτή ισχύει όταν τα μέρη καταλήξουν σε κοινή γνώμη σχετικά με τη λήξη των εργασιακών σχέσεων και ο επικεφαλής μιας τέτοιας συμφωνίας μπορεί να προστατευθεί από πιθανές διαφορές.
- Η λήξη της σύμβασης. Όταν λήγει η σύμβαση εργασίας, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερωθεί για την επικείμενη απόλυση σε τρεις ημέρες, αν ο εργοδότης δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στον οργανισμό.
Παραγγελία
Η εντολή τερματισμού της σύμβασης εργασίας είναι η καθιερωμένη μορφή του εντύπου Τ-8. Το έγγραφο αυτό πρέπει να αναφέρει:
- όνομα του οργανισμού, στοιχεία του εργοδότη που επικυρώνει το έγγραφο,
- λεπτομέρειες του υπαλλήλου που εγκαταλείπει την εταιρεία και τη θέση του ·
- ο λόγος είναι ο λόγος για απόλυση σε σχέση με το νόμο.
Σε περίπτωση που η οργάνωση έχει συνδικαλιστική οργάνωση, κατά την κατάρτιση της εντολής, είναι απαραίτητο να υποδείξει τη γνώμη της.
Μετά την έκδοση της εντολής, ο εργαζόμενος που απολύεται πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να υπογράψει την υπογραφή του.
Το ακόλουθο είναι μια δειγματοληπτική διαταγή για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας μετά από αίτηση του εργαζομένου - ένα παράδειγμα ενός εγγράφου:
Εάν ένας υπάλληλος έχει πεθάνει
Η κατάσταση είναι δυσάρεστη, αλλά μπορεί να αντιμετωπιστεί σε οποιαδήποτε επιχείρηση. Η εκτέλεση της εντολής κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας στην προκειμένη περίπτωση δεν διαφέρει από τη συνηθισμένη. Η διαφορά θα είναι μόνο να καταγράψει την ημερομηνία της απόλυσης - αυτό προέρχεται από το πιστοποιητικό θανάτου. Χωρίς αυτή τη μορφή, ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο για αυτόν τον λόγο. Και σύμφωνα με το νόμο, οι προβλεπόμενες πληρωμές δεν εισπράττονται φυσικά από τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά από τους συγγενείς του.
Συνήθως, σε μια σειρά, η βάση της γραμμής υποδεικνύει την ρήτρα 6 του άρθρου 83 του τελωνειακού κώδικα - λόγους ανεξάρτητους από τη βούληση των μερών.
Εξοικείωση και αποθήκευση
Ο απολυθέντος υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την καταγγελία της σύμβασης τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα. Για ορισμένους λόγους, ρυθμίζονται έως 3 μήνες.
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με τη διαταγή τερματισμού της σύμβασης εργασίας και να αφήσει την υπογραφή του σε συμφωνία με τους λόγους απόλυσης. Διαφορετικά, η διακοπή της απασχόλησης θεωρείται παράνομη.
Παρόμοια έγγραφα αποθηκεύονται για 75 χρόνια. Κατά κανόνα, δημιουργούνται ειδικά μητρώα για αυτούς στην οργάνωση και ένας χώρος διατίθεται στα αρχεία, έτσι ώστε ανά πάσα στιγμή να είναι δυνατή η συγκέντρωση εγγράφων για την επίλυση θεμάτων.