Έχοντας μια αναπηρία, η εύρεση εργασίας στη χώρα μας είναι αρκετά δύσκολη. Δεν όλοι οι επιχειρηματίες συμφωνούν να συνεργαστούν με ένα άτομο με αναπηρίες, επειδή η υγεία δεν επιτρέπει σε αυτούς τους ανθρώπους να δουλεύουν σε επίπεδο με άλλους. Άλλοι προβλέπουν επίσης εκ των προτέρων ότι η πρόσληψη ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 είναι εγγύηση ότι ένα άτομο θα βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια όλη την ώρα αντί για έναν χώρο εργασίας. Φυσικά, αυτό είναι απλώς ένα στερεότυπο, αλλά μέχρι στιγμής δεν ήταν δυνατό να το ξεσκεπάσουμε. Ωστόσο, στην πραγματικότητα υπάρχουν πολύ λιγότερα προβλήματα με τα άτομα με αναπηρίες από ό, τι με πολλούς υγιείς ανθρώπους, αλλά πρέπει να το αποδεικνύετε κάθε φορά στην πράξη. Προκειμένου ο διαχειριστής να εκδώσει εντολή για την πρόσληψη ατόμου με αναπηρία, όχι μόνο το άτομο καταβάλλει προσπάθειες, αποδεικνύοντας ότι θα κάνει τη δουλειά, αλλά και το κράτος που δίνει τις προτιμήσεις της εταιρείας εάν υπάρχουν άτομα με αναπηρίες στο προσωπικό.
Οφέλη και δικαιώματα: είναι δυνατόν να βασιστείτε σε κάτι;
Εάν ένα άτομο με αναπηρία βρει χώρο εργασίας, έχει το δικαίωμα να επιμείνει σε παροχές, πρόσθετες προτιμήσεις που προβλέπονται από τους νόμους. Στη χώρα μας, υπάρχει μια αρκετά ισχυρή κοινωνική νομοθεσία, από τα υπάρχοντα πρότυπα ακολουθούν ορισμένα πλεονεκτήματα, τα οποία αξίζει να χρησιμοποιηθούν. Τα κοινωνικά προγράμματα εργάζονται για να βοηθήσουν στην εξεύρεση εργασίας, να προσαρμοστούν.
Ο Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει νομικούς κανόνες που υποδεικνύουν ότι κατά την πρόσληψη ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2, είναι απαραίτητο να παρέχονται σε αυτόν το πρόσωπο πιο ήπιες συνθήκες. Πρόσθετες νομοθετικές πράξεις που διέπουν τα δικαιώματα των εργαζομένων με αναπηρίες. Ο πρώτος και πιο σημαντικός κανόνας είναι η μείωση του ωραρίου εργασίας. Η εργάσιμη εβδομάδα βάσει του νόμου για την πρόσβαση ατόμων με ειδικές ανάγκες στην εργασία είναι 35 ώρες. Πόσο καιρό να εργάζονται για μία ημέρα, αποφασίζουν μεμονωμένα σε κάθε περίπτωση, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα μιας ιατρικής εξέτασης, η οποία περιέχει συστάσεις για τη μέγιστη διάρκεια.
Εργαζόμαστε και χαλαρώνουμε
Τις μέρες εκείνες που δεν είναι απαραίτητο να πηγαίνετε στη δουλειά - Σαββατοκύριακα, αργίες - μπορείτε να προσελκύσετε άτομο με αναπηρία μόνο όταν ο εργαζόμενος συμφωνεί και υπογράψει το χαρτί, επιβεβαιώνοντας έτσι τη συγκατάθεσή του. Τα πρότυπα είναι παρόμοια σε περιπτώσεις που πρέπει να πάτε εκτός σχολικών ωρών ή να εργαστείτε για μεγαλύτερο αριθμό ωρών από ό, τι στηρίζεται σε σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, ακόμη και με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, αυτή η δραστηριότητα δεν είναι πάντοτε δυνατή - πρώτα πρέπει να διευκρινίσετε αν αυτό αντιφάσκει με ιατρική άποψη.
Αν ο διευθυντής αποφασίσει υπέρ της πρόσληψης ενός ατόμου με αναπηρία, το τμήμα προσωπικού θα πρέπει να παρακολουθεί προσεκτικά τα προσωρινά πρότυπα. Σύμφωνα με το νόμο, τα άτομα με αναπηρίες δικαιούνται να φύγουν για 30 ημέρες. Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λάβει μέχρι και 60 ημέρες διακοπών ανά έτος χωρίς πληρωμή, με δικά του έξοδα. Οι νόμοι θέσπισαν τη διαδικασία για την πρόσληψη ενός ατόμου με αναπηρία στην εργασία και τη συνεργασία με ένα τέτοιο πρόσωπο αποκλείει τη δυνατότητα άρνησης της άδειας με δικά του έξοδα.
Το κράτος διανέμει "κουλούρια"
Ο νόμος παρέχει οφέλη στους εργοδότες για την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες. Το σύστημα σχεδιάστηκε έτσι ώστε οι επιχειρηματίες να είναι πιο πρόθυμοι να συνεργαστούν με άτομα με αναπηρίες. Αλλά μόνο όσοι υποβάλλουν αίτηση για ένα άτομο με αναπηρία να εργάζεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και να του παρέχουν όλες τις σωστές προτιμήσεις, μπορούν να ωφεληθούν.
Όλα από τους κανόνες
Σύμφωνα με τους νόμους της χώρας μας, η πρόσληψη ατόμου με αναπηρία αρχίζει με τη μελέτη ενός πακέτου εγγράφων που υποβάλλονται στην υπηρεσία προσωπικού από τον αιτούντα εργασία.Θα πρέπει να φέρει μαζί του όχι μόνο τα έγγραφα που παρουσιάζουν όλοι οι πολίτες της χώρας μας, αλλά και ένα ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας. Το έγγραφο πρέπει να πιστοποιείται από την ITU. Επιπλέον, η υπηρεσία προσωπικού χρειάζεται ένα αντίγραφο του προγράμματος αποκατάστασης IPR.
Χωρίς την υποβολή εγγράφων σε υπαλλήλους του προσωπικού, δεν μπορεί κανείς να βασιστεί στην τυποποίηση με την καθιερωμένη τάξη. Αν όμως όλα τα έγγραφα έχουν αποσταλεί στο τμήμα προσωπικού και η διοίκηση αποφάσισε να εκδώσει εντολή για την πρόσληψη ατόμου με αναπηρία (ένα δείγμα αυτού του εγγράφου θα πρέπει να περιλαμβάνεται μεταξύ άλλων δειγμάτων εσωτερικών εγγράφων στις οδηγίες γραφείου), τότε πρέπει να εξοπλίσετε τον χώρο εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της ανθρώπινης υγείας. Ταυτόχρονα, καθοδηγούνται από τις συστάσεις του ΔΔΙ, προσπαθούν να δημιουργήσουν έναν τόπο όπου ο εργαζόμενος δεν είναι μόνο άνετος αλλά και αποκατεστημένος.
Πού να πάτε
Οι αρνήσεις στη μίσθωση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες είναι αρκετά συχνές στις σύγχρονες εταιρείες, καθώς οι διαχειριστές φοβούνται να έρθουν σε επαφή με ανθρώπους που χρειάζονται ειδικές συνθήκες, προτιμήσεις και οφέλη. Το κράτος, αναπτύσσοντας μέτρα στήριξης των ατόμων με αναπηρίες, εισήγαγε έναν ειδικό κατάλογο διαθέσιμων θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρίες διαφόρων κατηγοριών. Κατά τη σύνταξη της λίστας, λαμβάνονται υπόψη τα χαρακτηριστικά υγείας και οι ιδιαιτερότητες των διαφόρων εργασιών. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχουν περιορισμοί στην απασχόληση. Εάν ένα άτομο με ειδικές ανάγκες συμφωνηθεί να αναλάβει εργασία εκτός αυτού του καταλόγου και είναι ικανοποιημένος με τις προϋποθέσεις, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, έχει κάθε δικαίωμα να εργάζεται στην επιλεγμένη εταιρεία.
Εάν για πολύ καιρό δεν μπορείτε να βρείτε ένα κατάλληλο μέρος για τον εαυτό σας, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με μια εξειδικευμένη επιχείρηση στο χωριό όπου ζει το άτομο. Σε όλα σχεδόν τα περιφερειακά κέντρα υπάρχουν εταιρείες που εργάζονται κυρίως με άτομα με αναπηρίες. Πρόκειται για κρατικές επιχειρήσεις, αρχικά ανοικτές για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία. Συχνά οργανώνονται σε μια συγκεκριμένη βάση: επιχειρήσεις όπου κωφών καλούνται, μια κοινωνία όπου το τυφλό έργο και τα παρόμοια. Αυτά είναι σταθερά μέρη όπου πρέπει απλά να φέρετε έγγραφα κατά την πρόσληψη ατόμου με αναπηρία, να επιβεβαιώσετε την κατάστασή σας και, στη συνέχεια, να απολαύσετε όλα τα προνόμια που παρέχει το κράτος, αλλά η πληρωμή είναι συχνά περιορισμένη.
Υπάρχει εναλλακτική λύση;
Εάν είναι σημαντικό για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες όχι μόνο να έχετε τουλάχιστον κάποια θέση εργασίας, να μην είστε αδρανείς, αλλά να κερδίζετε καθημερινό ψωμί, τότε θα πρέπει να αναζητήσετε λιγότερο αξιόπιστες επιλογές για ιδιωτικές επιχειρήσεις και υπάρχει μεγάλη πιθανότητα άρνησης συνέντευξης. Σύμφωνα με το νόμο, οι επιχειρηματίες έχουν προνόμια όταν προσλαμβάνουν άτομα με ειδικές ανάγκες, αλλά δεν είναι όλοι έτοιμοι να προσλάβουν ένα άτομο με αναπηρίες, ακόμη και κάτω από τέτοιες συνθήκες - και αυτό παρά την ανάγκη καταβολής χρηματικού ποσού. Τονίζουν αυτό το γεγονός ότι η δημιουργία των συνθηκών εργασίας ενός ατόμου με αναπηρία είναι υπερβολικά δαπανηρή και δύσκολη.
Μια άλλη ευκαιρία να εργαστείτε για ένα άτομο με αναπηρία είναι η δραστηριότητα ελεύθερων επαγγελματιών που σας επιτρέπει να εργάζεστε χωρίς να αφήσετε τα τείχη του σπιτιού σας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ανάγκη να δημιουργήσει συνθήκες εργασίας, πληρώνει μόνο μετά από το γεγονός για το τι έχει γίνει, αλλά δεν λαμβάνει οφέλη. Δουλεύουν με αυτόν τον τρόπο, κάνοντας τους στρατιώτες κασσίτερ στο σπίτι, τις ραπτικές και τους δημοσιογράφους. Αλλά πρέπει να είστε προσεκτικοί: πολλές εταιρείες υπόσχονται απασχόληση, αλλά καθυστερούν και καθυστερούν αυτή τη στιγμή. Αυτό σημαίνει ότι δεν πληρώνουν φόρους για τους εργαζόμενους στο σπίτι, δηλαδή δεν συγκεντρώνουν αρχαιότητα.
Οφέλη: στο σπίτι, σε πάρτι
Έχουμε ένα πολύ περίπλοκο σύστημα, οπότε δεν είναι εύκολο να καταλάβουμε ποια οφέλη έχει ένας εργοδότης για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες. Πολλά εξαρτώνται από τον τύπο της οργάνωσης, τον αριθμό των ατόμων με ειδικές ανάγκες μεταξύ των τακτικών εργαζομένων και το ποσοστό. Για παράδειγμα, οι προαναφερόμενες εταιρείες αναπηρίας δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν ΦΠΑ, φόρο ακίνητης περιουσίας ή φόρο ακίνητης περιουσίας.Αλλά αυτό ισχύει μόνο για οργανισμούς όπου το 80% του προσωπικού είναι άτομα με ειδικές ανάγκες. Σε κάποιο βαθμό, αυτό αποτελεί θεμιτή προστασία από την απόκτηση ψεύτικου καθεστώτος.
Εάν μια κοινωνία των ατόμων με αναπηρία έχει επενδύσει χρήματα στο εγκεκριμένο κεφάλαιο μιας επιχείρησης, τότε λαμβάνει τις ίδιες προτιμήσεις με την εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, η ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες είναι 50%, λαμβάνοντας τουλάχιστον το ένα τέταρτο του ταμείου μισθών. Κατά τον υπολογισμό, λαμβάνονται υπόψη μόνο τα μέλη του προσωπικού. Εάν κάποιος εργάζεται στο πλαίσιο συμβάσεων αστικού δικαίου (ΣΔΣ), οι εργαζόμενοι αυτοί δεν λαμβάνονται υπόψη για να αντλούν αναλογίες.
Σε ποιον άλλο θα πέσει;
Μπορείτε να υπολογίζετε σε ορισμένα οφέλη αν το μισό προσωπικό (25% του ταμείου μισθών) ανήκει στον αριθμό των ατόμων με αναπηρίες. Σε τέτοιες οργανώσεις, η πρόσληψη ατόμου με αναπηρία σας επιτρέπει να έχετε πρόσβαση σε κοινωνικά προγράμματα, γεγονός που μειώνει τα εταιρικά έξοδα, μειώνει το ποσό που θα χρεώσει οι φόροι. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο μισθός ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες καταβάλλεται με μείωση του ποσοστού των ασφαλίστρων.
Γενικά, η λογική είναι πολύ απλή: όσο πιο σημαντική είναι η επιχείρηση για την κοινωνία (που εκφράζεται στον αριθμό των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται), τόσο περισσότερα προνόμια λαμβάνει. Και αυτό, με τη σειρά του, οδηγεί στο γεγονός ότι το κράτος συμφωνεί να δαπανήσει χρήματα του προϋπολογισμού σε ένα σημαντικό πρόσωπο.
Και πού λειτουργεί;
Πολύ κοντά στο σύστημα που εγκαθίσταται στη Ρωσία, λειτουργεί στην Πολωνία. Οι εταιρείες εργάζονται επίσης εδώ, υπάρχει μια ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες προκειμένου να αποκτήσουν ορισμένες προτιμήσεις. Οι εταιρείες με 30% ή περισσότερα άτομα με ειδικές ανάγκες υπολογίζουν τα οφέλη. Αυτό ονομάζεται "προστατευόμενη εργασία" και παρέχει φορολογικά οφέλη. Οι διαχειριστές καλούνται να φροντίζουν το προσωπικό ώστε να μπορούν οι άνθρωποι να υποβληθούν σε ένα επιταχυνόμενο πρόγραμμα αποκατάστασης.
Ένα άλλο σύστημα στην Πολωνία και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες είναι η εφαρμογή καθιερωμένων ποσοστώσεων για την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες: οι προτιμήσεις παρέχονται σε μια εταιρεία που απασχολεί 5 τοις εκατό ή περισσότερα άτομα με αναπηρίες. Οι εταιρείες με τουλάχιστον 20 εργαζόμενους μπορούν να υπολογίζουν σε οφέλη. Επιπλέον, αν αυτό το πέντε τοις εκατό δεν είναι, η εταιρεία μπορεί να καταδικαστεί σε πρόστιμο. Τα ποσά είναι σημαντικά - μέχρι τρία χιλιάδες ευρώ.
Λειτουργεί;
Πρέπει να πω ότι οι ευρωπαίοι επιχειρηματίες δεν διαφέρουν πολύ από τους συμπατριώτες μας. Δεδομένου ότι πρέπει να καταβάλουμε πρόστιμο που αρνείται να μισθώσει (είναι φθηνότερο από τον εξοπλισμό ενός τόπου), η ευρωπαϊκή λογική είναι παρόμοια. Κατά μέσο όρο, μια επιχείρηση θα πρέπει να επενδύσει περισσότερα χρήματα από ένα εφάπαξ πρόστιμο για να καταστεί ένας πλήρης χώρος και οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται με τις καθορισμένες ποσοστώσεις για την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες.
Η πρόσθετη πολυπλοκότητα περιλαμβάνει απόλυση. Είναι πολύ δύσκολο να γίνει αυτό νόμιμα, η διαδικασία είναι μακρά. Ωστόσο, τα άτομα με ειδικές ανάγκες λαμβάνουν ειδικές προτιμήσεις που ανοίγουν τη δική τους επιχείρηση, αλλά μόνο όταν ο επιχειρηματίας έχει μικρό εισόδημα. Αξίζει να γίνετε πλούσιοι και τα οφέλη του κράτους θα εξατμιστούν. Φαίνεται λογικό, διαφορετικά πολλοί θα ήθελαν να ανοίξουν μια υπόθεση κάτω από το ψεύτικο όνομα μιας άρρωστης γιαγιάς.
Ποσοστώσεις, προνόμια και κανόνες
Επιστρέφοντας στη Ρωσία, θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα πρότυπα της κοινωνικής νομοθεσίας στη χώρα μας είναι αρκετά αυστηρά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διάκριση είναι απαράδεκτη, μεταξύ άλλων και στον τομέα της εργασίας. Ταυτόχρονα, τα άτομα με ειδικές ανάγκες που έχουν εκχωρηθεί σε μια τρίτη ομάδα παίρνουν μια θέση εργασίας σχεδόν με τον ίδιο τρόπο όπως οι απλοί άνθρωποι χωρίς προβλήματα υγείας, οι περισσότεροι από αυτούς που εμπλέκονται στη δεύτερη ομάδα μπορούν να βασίζονται στις ίδιες συνθήκες. Το πιο δύσκολο πράγμα είναι για εκείνους που έχουν ανατεθεί στην πρώτη ομάδα. Ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή σε έναν τέτοιο εργαζόμενο ώστε η εργασία να είναι αποτελεσματική και το ίδιο το άτομο να μπορεί να αναπτυχθεί. Ταυτόχρονα, είναι πιθανό ότι στην πρώτη ομάδα ένα άτομο είναι εντελώς αναπηρία.
Για να οργανωθεί η εφαρμογή της ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες, από την αρχή είναι προσεκτικοί στη διαδικασία. Ακόμη και στο στάδιο της γραφειοκρατίας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι που έρχονται στην εταιρεία κατανοούν και κατανοούν το περιεχόμενο των τοπικών κανονιστικών πράξεων (LNA) που υιοθετεί η εταιρεία. Είναι απαραίτητο για κάθε άτομο να λάβει ένα πλήρες σύνολο υπογραφών που πιστοποιούν ότι οι άνθρωποι είναι εξοικειωμένοι με τα χαρτιά. Αυτό γίνεται πριν από την υπογραφή της σύμβασης που διέπει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Ειδικές καταστάσεις
Εάν ένα άτομο έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του, τότε του αποδίδεται η κατηγορία της αναπηρίας, αλλά εάν ένας ανήλικο θέλει να βρει δουλειά, έρχεται με το καθεστώς του "παιδιού με αναπηρία". Μπορείτε να το πάρετε πρώτα οργανώνοντας την εξέταση του αιτούντος με τους γιατρούς. Στη συνέχεια, όσοι επιθυμούν να εργαστούν εισάγονται στο VLA, λαμβάνουν υπογραφές, συντάσσουν συμβόλαιο εργασίας και εκδίδουν εντολή, αποδεικνύοντας έτσι ότι το άτομο έχει γίνει δεκτό στο κράτος.
Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να απολαμβάνουν τα δικαιώματα κοινωνικών εγγυήσεων (δίδονται από το κράτος και τους νόμους), μπορούν να τα παραμελήσουν. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα δικαιώματα ακόμα και κατά την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων ή ήδη κατά τη διάρκεια της εργασίας. Στο στάδιο της εγγραφής μιας εργασιακής σχέσης, μπορείτε να ασκήσετε τα δικαιώματά σας ζητώντας να συμπεριληφθεί στο έγγραφο μια αναφορά του ειδικού καθεστώτος της εργάσιμης ημέρας, της διάρκειας των διακοπών, για την οποία θα χρεωθεί η πληρωμή. Επιπλέον, μπορείτε να απαιτήσετε το σχεδιασμό του χώρου εργασίας σύμφωνα με την ιδιαίτερη υγεία ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.
Και αν καθυστερήσεις;
Μια κατάσταση είναι δυνατή όταν ένα άτομο έχει ήδη πάρει δουλειά και δεν έχει ακόμα υποβάλει έγγραφα σχετικά με την αναπηρία. Προκειμένου να αποκτήσετε πρόσβαση στις προβλεπόμενες από τον νόμο προτιμήσεις, είναι απαραίτητο όχι μόνο να φέρετε τα ελλείποντα έγγραφα στην υπηρεσία προσωπικού. Οι δικηγόροι της εταιρείας θα συντάξουν μια πρόσθετη συμφωνία, όπου θα συζητήσουν τους ειδικούς όρους που ισχύουν για το άτομο με αναπηρία, αλλά δεν αναφέρονται στην κύρια σύμβαση. Μόνο μετά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας θα είναι δυνατή η συνέχιση της εργασίας.
Μια κατάσταση είναι επίσης δυνατή όταν, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εργασίας, κατέστη σαφές ότι, για ιατρικούς λόγους, ένα άτομο δεν επιτρέπεται να εργάζεται στον επιλεγμένο τόπο. Η συμφωνία δεν μπορεί να επαναδιαπραγματευτεί · η μόνη διέξοδος είναι η παύση της εργασιακής σχέσης. Αυτό αποδεικνύεται από το TC στο πρώτο μέρος του άρθρου 77.
Ποσοστώσεις: ναι ή όχι;
Οι ποσοστώσεις αναπηρίας τρομάζουν πολλούς επιχειρηματίες με αρκετά μεγάλο προσωπικό. Φαίνεται ότι από το νόμο είναι απαραίτητο να αναλάβει ένα ορισμένο ποσοστό ατόμων με αναπηρίες να εργαστούν, αλλά δεν υπάρχει καμία επιθυμία γι 'αυτό ούτε από την ηγεσία ούτε από τους αιτούντες. Σε κάθε περίπτωση, φαίνεται ότι ένα πρόστιμο δεν μπορεί να αποφευχθεί.
Σύμφωνα με το νόμο, η ποσόστωση είναι ένας ελάχιστος αριθμός θέσεων εργασίας που πρέπει να καταχωρηθούν ώστε τα άτομα με αναπηρίες να μπορούν να εργαστούν. Μόνο άτομα με αναπηρίες λαμβάνονται εδώ. Όσον αφορά την κατανομή των ποσοστώσεων, η νομοθεσία περιέχει πρότυπα από το 1995, όταν εγκρίθηκε ο 181ος ομοσπονδιακός νόμος. Τα πρότυπα ισχύουν μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 35 υπαλλήλους. Όλοι οι οργανισμοί πρέπει να συμμορφώνονται με το νόμο. Επιπλέον, οι πράξεις που ρυθμίζουν το μέγεθος της ποσόστωσης θεσπίζονται σε περιφερειακό επίπεδο.
Μαθηματικά μαθηματικά
Πώς να υπολογίσετε πόσα άτομα με ειδικές ανάγκες πρέπει να προσληφθούν; Ας υποθέσουμε ότι η ερώτηση ζητήθηκε από τον επικεφαλής της εταιρείας Α, το προσωπικό της οποίας αποτελείται από 120 άτομα που διοργανώνονται με την εκτέλεση σύμβασης εργασίας. Στο επίπεδο του αντικειμένου, οι κανονισμοί ρυθμίζουν μια ποσοστιαία δόση 2% για τις επιχειρήσεις με περισσότερους από εκατό εργαζομένους. Οι απλούστεροι υπολογισμοί δείχνουν ότι το 2% των 120 ατόμων είναι 2,4. Η στρογγυλοποίηση γίνεται πάντα με μεγάλο τρόπο, δηλαδή πρέπει να γίνουν αποδεκτά στην εταιρεία τρία άτομα με αναπηρίες.
Εάν η εταιρεία έχει ήδη άτομα με ειδικές ανάγκες, αυτά λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ποσόστωσης. Ένα LNA γίνεται αποδεκτό, γεγονός που δείχνει ότι οι χώροι εργασίας είναι εξοπλισμένοι για άτομα με ειδικές ανάγκες.Εάν υπάρχουν λιγότερα άτομα στην πολιτεία από ό, τι ο υπολογισμός της ποσόστωσης έδειξε, θα πρέπει να εξοπλίσετε τις κατάλληλες θέσεις εργασίας και να συμπεριλάβετε μια κενή θέση που μπορεί να πάρει ένας αναζητητής εργασίας με αναπηρίες. Ταυτόχρονα, το κράτος δέχεται έναν αναζητητή εργασίας που βρίσκεται ανεξάρτητα ή αποστέλλεται από την υπηρεσία απασχόλησης.
Δουλεύει σωστά
Σύμφωνα με το νόμο, το καθήκον ενός επιχειρηματία είναι να δημιουργήσει θέσεις εργασίας όπου τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εργαστούν. Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία υπολόγισε την ποσόστωση, συμφώνησε να δεχτεί πολλά άτομα με αναπηρία για να την κλείσει, αλλά δεν δημιούργησε ειδικές συνθήκες εργασίας για αυτούς τους ανθρώπους. Σύμφωνα με το νόμο, αυτό θεωρείται ανοικτή ποσόστωση. Η εγγραφή των εργασιακών σχέσεων πραγματοποιείται μέσω σύμβασης εργασίας. Εάν μια ΣΔΣ και μια σύμβαση συνάπτονται με άτομο με ειδικές ανάγκες, τότε αυτό δεν επηρεάζει το κλείσιμο της ποσόστωσης.
Ένα άτομο με ειδικές ανάγκες μπορεί να ψάξει για δουλειά μόνο του ή με τη βοήθεια κοινωνικής υπηρεσίας. Η δεύτερη επιλογή είναι πιο αποτελεσματική, επιπλέον υπάρχει δικαίωμα για παροχές ανεργίας. Εάν η εταιρεία δεν έχει συμμορφωθεί με την ποσόστωση, αλλά έχει αρνηθεί να προσλάβει άτομο με αναπηρία, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο. Η αποτυχία μπορεί να δικαιολογηθεί, τότε η εταιρεία δεν κινδυνεύει. Είναι δυνατόν να μην δεχόμαστε ανώδυνα ένα άτομο με περιορισμούς εάν οι επιχειρηματικές ιδιότητές του δεν αντιστοιχούν στη θέση για την οποία ο αιτών υποβάλλει αίτηση. Αποφασίστε εάν η άρνηση σχετίζεται με τις ιδιότητες ή την αναπηρία ενός ατόμου, με τις κοινωνικές υπηρεσίες. Σε κάθε αμφιβολία, η κρατική αρχή στέλνει την τεκμηρίωση στο δικαστήριο για δίκαιη δίκη.
Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο άσχημα. Εάν αποδεχτείτε ένα άτομο με αναπηρίες να εργαστείτε, μπορείτε να παρέχετε ο ίδιος οφέλη, οικονομικές παραχωρήσεις, καθώς και πρόσθετη χρηματοδότηση από τα χρήματα του προϋπολογισμού για το σχεδιασμό του χώρου εργασίας. Οποιοδήποτε κόστος που συνδέεται με την υποστήριξη αυτής της κατηγορίας πολιτών είναι μεταξύ άλλων, δηλαδή δεν φορολογούνται.