Απασχόληση πολίτη της Ουκρανίας: έγγραφα, κανόνες απασχόλησης

Η νόμιμη απασχόληση αλλοδαπών αποτελεί μεγάλο πρόβλημα για όλες τις επιχειρήσεις. Οι περισσότεροι δεν γνωρίζουν καν τα έγγραφα που πρέπει να συμπληρωθούν για να προσλάβουν αλλοδαπό. Ως εκ τούτου, προσπαθούν να παρακάμψουν τις δυσκολίες και να προσλάβουν παράνομους μετανάστες. Είναι πάντα μια πολύ επικίνδυνη επιλογή και σε κάθε στιγμή η εταιρεία μπορεί να υποστεί ζημιές για παραβίαση του νόμου με την καταβολή ενός τεράστιου προστίμου.

Για να καταλάβετε πώς να προσλάβετε έναν πολίτη της Ουκρανίας, πρέπει να εξοικειωθείτε με τα διαδοχικά βήματα κάθαρσης.

Προσδιορισμός της κατάστασης ενός υπηκόου άλλης χώρας

Το καθεστώς ενός αλλοδαπού υπαλλήλου εξαρτάται από την εγγραφή του για εργασία. Υπάρχουν τρεις καταστάσεις:

1. Η προσωρινή παραμονή είναι εργασία σε ανοικτή θεώρηση ή σε κάρτα μετανάστευσης.
2. Προσωρινή διαμονή - πρόκειται για άτομα που έχουν προσωρινή άδεια διαμονής στη χώρα.
3. Μόνιμη κατοικία - είναι πολίτες άλλης χώρας που έχουν άδεια διαμονής σε ξένη χώρα.

Απαραίτητα έγγραφα για την υπογραφή σύμβασης εργασίας

Κατά την εγγραφή ενός αλλοδαπού, ο εργοδότης πρέπει να απευθύνει στο Υπουργείο Εσωτερικών μια ειδοποίηση για την πρόσληψη πολίτη της Ουκρανίας ή πολίτες άλλων χωρών. Αυτή η ειδοποίηση είναι απαραίτητη για τα όργανα που ελέγχουν τους μετανάστες και τους παραμονή στη χώρα. Το Υπουργείο Εσωτερικών πρέπει να ενημερώνεται εντός 7 ημερών από την ημερομηνία διέλευσης των συνόρων. Μια τέτοια κοινοποίηση θα πρέπει να εκδίδεται για κάθε μετανάστη με ειδική μορφή.

Το πακέτο των εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία αλλοδαπού και Ρώσων πολιτών είναι παρόμοια. Οι νεοαφιχθέντες εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλουν έγγραφα:

• Ταυτότητα
• θεώρηση, κάρτα μετανάστευσης, άδεια ευρεσιτεχνίας ή εργασίας σε ξένη χώρα ·
• βιβλίο εργασίας ·
• (εάν ο εργαζόμενος δεν έχει τέτοια ασφάλιση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το οργανώσει) ·
• ιατρική ασφάλιση σε μια ξένη χώρα (η ασφάλιση αυτή είναι απαραίτητη εάν η εταιρεία δεν έχει συνάψει συμφωνία με ιατρικό οργανισμό για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών) ·
• τα διπλώματα που πιστοποιούν τα προσόντα και τις ειδικές γνώσεις του εργαζομένου.

Οι κανόνες για την πρόσληψη πολιτών της Ουκρανίας ή άλλων αλλοδαπών δεν απαιτούν έγγραφα από το στρατολογικό γραφείο στρατολόγησης.

Για τη σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου (GPC), απαιτούνται όλα τα παραπάνω έγγραφα, εκτός από το βιβλίο εργασίας. Όταν ολοκληρωθεί η σύμβαση εργασίας και η σύμβαση GPC, εντός 3 ημερών είναι απαραίτητο να ενημερωθεί σχετικά το Υπουργείο Εσωτερικών.

Ποιοι φόροι θα πρέπει να καταβάλλονται επί του μισθού των πολιτών άλλης χώρας

Ανάλογα με την κατάσταση ενός αλλοδαπού, πραγματοποιούνται ορισμένες πληρωμές φόρου. Επιλογές για εκπτώσεις μισθοδοσίας:

• για τους εργαζόμενους που έχουν την ιδιότητα του προσωρινού ή μόνιμου κατοίκου, οι μισθοί φορολογούνται σε συντάξεις, κοινωνική και ιατρική ασφάλιση με το ποσοστό των οργανισμών.
• για τους εργαζομένους με καθεστώς προσωρινής διαμονής οι φόροι εισπράττονται μόνο στην ασφάλιση συντάξεων με συντελεστή του οργανισμού, καθώς και 1,8% για την προσωρινή αναπηρία. τα ασφάλιστρα υγειονομικής περίθαλψης δεν καταβάλλονται ούτε συσσωρεύονται.

Εάν ένας κάτοικος άλλης χώρας παραμείνει στη Ρωσία για 183 ημέρες κατά τη διάρκεια ενός έτους, τότε είναι κάτοικος και το 13% του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται από τον μισθό του. Εάν είναι λιγότερο από 183 ημέρες, τότε ο φόρος εισοδήματος θα αφαιρεθεί από τον μισθό του ποσού του 30%.

Τι πρέπει να ελέγξετε κατά την εγγραφή σας σε εργασία μεταναστών

Συνήθως, οι κάτοικοι της πρώην ΚΑΚ υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας σε ρωσικές εταιρείες. Η απασχόληση ενός πολίτη της Ουκρανίας ή άλλων κατοίκων της ΚΑΚ απαιτεί δέσμη εγγράφων:

1. Εάν ένας μόνιμος μετανάστης εκδοθεί για εργασία, τότε ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει άδεια διαμονής από αυτόν. Ένα τέτοιο έγγραφο εκδίδεται για 5 χρόνια με δυνατότητα επέκτασης. Μπορείτε να εργαστείτε με άδεια διαμονής σε όλες τις πόλεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Χωρίς δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και άδεια, μπορούν να απασχολούνται μετανάστες με καθεστώς προσωρινής διαμονής. Αλλά από το νόμο, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται μόνο στην περιοχή όπου έλαβαν προσωρινή κατοικία. Αυτή είναι μια σφραγίδα στο διαβατήριο για μια περίοδο 3 ετών. Μετά την ολοκλήρωσή του, ένας μετανάστης μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια παραμονής ή να εγκαταλείψει τη χώρα. Η απασχόληση ενός υπηκόου της Ουκρανίας με καθεστώς προσωρινής διαμονής συμβαίνει σύμφωνα με το καθεστώς, όπως και η εγγραφή ενός Ρώσου πολίτη.

Εγγραφή σύμβασης εργασίας για τους μετανάστες χωρίς θεωρήσεις με καθεστώς προσωρινής διαμονής στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Από το 2015, οι μετανάστες στη Ρωσία που δεν έχουν θεωρήσεις εγγράφονται για εργασία βάσει διπλώματος ευρεσιτεχνίας. Μπορεί να εκδοθεί για τουλάχιστον 1 μήνα και ένα χρόνο κατ 'ανώτατο όριο.

Προκειμένου να καταρτιστεί, είναι απαραίτητο να υποβληθεί αίτηση στο Υπουργείο Εσωτερικών εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διέλευσης των συνόρων. Ένας μετανάστης πρέπει να έχει διαβατήριο, πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατανόηση της ρωσικής γλώσσας, καθώς και πιστοποιητικό γνώσης των νόμων και της ιστορίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απασχόληση των πολιτών της Ουκρανίας με δίπλωμα

Για να μπορέσει ένας Ουκρανός να βρει νόμιμα δουλειά σε ρωσική εταιρεία ή εταιρεία, χρειάζεται ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Παρέχει την ευκαιρία να βρει δουλειά στη Ρωσική Ομοσπονδία χωρίς βίζα, αλλά ισχύει μόνο στην περιοχή όπου έγινε η παραλαβή της.

Έγγραφα και προθεσμίες

Ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για ένα ουκρανικό μπορεί να αποκτηθεί γράφοντας μια αίτηση στο FMS και περνώντας δακτυλικά αποτυπώματα. Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από δέσμη εγγράφων:

• Ουκρανικό διαβατήριο ·
• ιατρική ασφάλιση ·
• κάρτα μετανάστευσης ·
• έγγραφο που επιβεβαιώνει τη γνώση της ρωσικής γλώσσας.

Εάν η αίτηση για δίπλωμα ευρεσιτεχνίας δεν ολοκληρωθεί εντός ενός μηνός, ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβάλει πρόστιμο για παραβίαση. Στη συνέχεια, ακόμα και με την καθυστερημένη υποβολή εγγράφων, εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να ελέγχεται η καταβολή του προστίμου.

Αφού οι εμπειρογνώμονες επαληθεύσουν την αυθεντικότητα όλων των υποβληθέντων εγγράφων, εκδίδεται και χορηγείται δίπλωμα ευρεσιτεχνίας στην ουκρανική. Για τους κατοίκους της Ουκρανίας, η ισχύς ενός τέτοιου εγγράφου δεν υπερβαίνει τους 12 μήνες.

Εγγραφή σύμβασης εργασίας για μετανάστες με θεώρηση και με καθεστώς προσωρινής διαμονής στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η διαδικασία αίτησης για μετανάστη με θεώρηση και με καθεστώς προσωρινής διαμονής απαιτεί περισσότερο χρόνο. Αυτός ο εργοδότης πρέπει να συγκεντρώσει μια μεγάλη δέσμη εγγράφων.

Για να προσλάβει αλλοδαπούς με θεώρηση και προσωρινή διαμονή, η εταιρεία πρέπει να έχει άδεια να απασχολεί ξένους υπαλλήλους. Η άδεια αυτή εκδίδεται για 12 μήνες και μπορεί να εκδοθεί στο Υπουργείο Εσωτερικών. Ο όρος για την έκδοση της άδειας είναι έως και 30 ημέρες. Επίσης, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει κρατική αμοιβή για κάθε ξένο υπάλληλο στο ποσό των 10 χιλιάδων ρούβλια.

Αφού λάβει η εταιρεία άδεια εργασίας, πρέπει να γίνουν προσκλήσεις. Αυτό το έγγραφο απαιτείται για να αποκτήσει θεώρηση και να ζητήσει άδεια εργασίας σε άλλο κράτος. Η εκκαθάριση πραγματοποιείται στην υπηρεσία μετανάστευσης. Απαιτούμενα Έγγραφα:

• Μια αίτηση που καταρτίστηκε στα ρωσικά.
• Το διαβατήριο του μετανάστη συν ένα αντίγραφο αυτού.
• Εγγυητική επιστολή από τον εργοδότη. Στην επιστολή αυτή, η εταιρεία αναλαμβάνει όλα τα έξοδα ιατρικής περίθαλψης και στέγασης μεταναστών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άδεια εργασίας. Κατά τη στιγμή της αίτησης για άδεια, πρέπει να καταβληθεί φόρος 3.500 ρούβλια.

Εντός 20 ημερών από την υποβολή της αίτησης, θα εμφανιστεί ειδοποίηση παραλαβής άδειας και πρόσκληση για εργασία ή άρνηση. Συνήθως χορηγείται θεώρηση για την περίοδο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από 12 μήνες.

Απασχόληση προσφύγων από την Ουκρανία

Οι πρόσφυγες είναι άνθρωποι που, λόγω φόβων για τη ζωή τους, αναγκάζονται να αναζητήσουν καταφύγιο και προστασία σε άλλη χώρα. Δεν είναι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να επιβεβαιώσουν την κατάστασή τους σε άλλη χώρα, τους χορηγείται πιστοποιητικό.Αλλά ακόμη και μαζί του, οι Ουκρανοί είναι ξένοι υπήκοοι στη Ρωσική Ομοσπονδία. Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να απασχολούν μετανάστες πρέπει να έχουν άδεια.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της πρόσληψης ουκρανικών πολιτών με καθεστώς πρόσφυγα; Ο νόμος αυτός δεν ισχύει για τους πολίτες που έχουν αναγνωριστεί ως πρόσφυγες. Λαμβάνουν προσωρινό άσυλο στη Ρωσία και μπορούν να εργαστούν σε οποιαδήποτε εταιρεία ή εταιρεία χωρίς να έχουν λάβει άδεια. Δηλαδή, μια τέτοια απασχόληση ενός πολίτη της Ουκρανίας είναι δυνατή μέχρι να χαθεί το καθεστώς του πρόσφυγα.

Απαιτούμενα έγγραφα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Τα έγγραφα κατά την πρόσληψη Ουκρανών πολιτών με καθεστώς πρόσφυγα πρέπει να συμμορφώνονται με το άρθρο. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας. Ο κατάλογος τους έχει ως εξής:

1. Ταυτότητα. Δεδομένου ότι ο πρόσφυγας δεν έχει τέτοιο έγγραφο, πρέπει να προσκομίσει την ταυτότητά του, η οποία θα επιβεβαιώσει την ιδιότητά του και την ταυτότητά του.
2. Εργατικό βιβλίο. Τη στιγμή της απασχόλησης του πρόσφυγα, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει νέο βιβλίο εργασίας.
3. Βεβαίωση ασφάλισης συντάξεων. Καταρτίζεται από τον εργοδότη εάν ο πρόσφυγας δεν έχει ένα.
4. Έγγραφο από το συμβούλιο. Η πρόσληψη ουκρανικών πολιτών στη Ρωσία δεν απαιτεί αυτό το έγγραφο.
5. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανώτερη εκπαίδευση και τα προσόντα.
6. Πιστοποιητικό καλής συμπεριφοράς. Η διαδικασία για την πρόσληψη ουκρανικών πολιτών απαιτεί την υποβολή πιστοποιητικού για την παρουσία ή απουσία ποινικού μητρώου, καθώς και το ποινικό δίωξη ή τη λήξη του. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι διαθέσιμο στο Κεντρικό Πληροφοριακό και Αναλυτικό Κέντρο του Υπουργείου Εσωτερικών.

Οι πρόσφυγες και η συμμετοχή τους στην παραγωγή

Προκειμένου να προσελκύσουν τους πρόσφυγες της Ουκρανίας στην εργασία, είναι απαραίτητο να υπογράψουν συμβόλαιο μαζί τους. Αυτό μπορεί να είναι ένα αστικό δίκαιο ή μια σύμβαση εργασίας.

Κάθε συμφωνία έχει τις θετικές και αρνητικές πλευρές της. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση εργασίας δικαιούνται άδεια, χρηματική αποζημίωση για βλαβερές εργασίες κ.λπ. Επίσης, εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης θα πρέπει να εξηγήσει τον λόγο της καταχώρισης και τον λόγο επείγοντος.

Εάν υπογραφεί μια αστική σύμβαση, τότε για να εκτελέσει κάποια εργασία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς. Η ρύθμιση των σχέσεων στο πλαίσιο μιας τέτοιας συμφωνίας βασίζεται στο αστικό δίκαιο.
FMS κοινοποίηση της απασχόλησης ή απόλυση των Ουκρανών πολιτών είναι απαραίτητη.

Αναφορά στο FMS για τη μετανάστευση

Είναι υποχρεωτικό να ενημερώνεται το FMS για την απασχόληση ενός μετανάστη. Η απασχόληση υπηκόων της Ουκρανίας απαιτεί από τον εργοδότη να ενεργεί σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 115. Αναφέρει ότι κάθε συμβαλλόμενος (ο εργοδότης και ο αλλοδαπός) πρέπει να υποβάλουν ειδοποίηση στο FMS. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει το FMS εάν:

• ένα αστικό δίκαιο ή μια σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί με έναν ξένο.
• εάν η σύμβαση τερματιστεί ·

Κατά την καταγγελία της σύμβασης με υπάλληλο άλλου κράτους, μπορεί να αποσταλεί κοινοποίηση στο FMS εάν:

• ο εργαζόμενος αποχωρεί από μόνος του.
• εάν ο εργαζόμενος έχει λήξει τη σύμβαση και την προθεσμία για την άδεια εκτέλεσης εργασίας ·
• αν ο εργαζόμενος εξαφανιστεί και δεν πάει στη δουλειά.

Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να αποσταλεί ειδοποίηση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης στο FMS.

Η κοινοποίηση της υπογραφής ή καταγγελίας της σύμβασης πρέπει να υποβληθεί ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο μεταναστών. Ένας πολίτης άλλου κράτους είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει το FMS για μια θέση εργασίας εντός 60 ημερών από την ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας.

Οι πολίτες της Ουκρανίας: πρόσληψη (2017)

Προκειμένου οι Ουκρανοί να μπορέσουν να βρουν θέσεις εργασίας σε ρωσικές επιχειρήσεις χωρίς προβλήματα, η υπηρεσία μετανάστευσης απλοποίησε τον αλγόριθμο των ενεργειών.

Οι πολίτες της Ουκρανίας (που προσλαμβάνουν το 2017 στη Ρωσική Ομοσπονδία) πρέπει να προβούν στις ακόλουθες ενέργειες:

1. Περάστε τα σύνορα.
2. Κάρτα μετανάστευσης.Όταν συμπληρώνετε την κάρτα μετανάστευσης, αναφέρετε τον σκοπό της διαμονής σας (απασχόληση).
3. Εγγραφείτε στο FMS (εντός 3 μηνών).
4. Πάρτε μια ιατρική πολιτική.
5. Πάρτε μια ιατρική επιτροπή.
6. Υποβάλετε πιστοποιητικό γνώσης και γνώσης της ρωσικής γλώσσας.
7. Υποβάλετε μια αίτηση στην υπηρεσία μετανάστευσης για να εκδώσετε δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για εργασία.
8. Μόλις λάβετε ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, πληρώστε για αυτό (το μη καταβληθέν δίπλωμα ευρεσιτεχνίας είναι άκυρο).
9. Υπογράψτε σύμβαση με έναν εργοδότη.
10. Πάρτε ένα αντίγραφο της σύμβασης στην υπηρεσία μετανάστευσης.

Μόνο με την ολοκλήρωση όλων των σημείων, μπορείτε εύκολα να πάρετε μια δουλειά στην εταιρεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.