Έχετε ποτέ χορηγηθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε ιατρική μονάδα; Αν όχι, τότε είστε πιθανώς ένα ευτυχισμένο άτομο. Αν ναι, τότε κατά πάσα πιθανότητα παρατηρήσατε ότι αντί για μια περιγραφή κειμένου χρησιμοποιήθηκαν όλα τα είδη κοινών κωδικών. Για παράδειγμα, πολύ συχνά σε αυτό το έγγραφο ο κωδικός 02 αναφέρεται ως η αιτία της αναπηρίας, η αποκωδικοποίηση της οποίας παραμένει μυστήριο σε πολλούς απλούς ανθρώπους. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε ποιες πληροφορίες μπορεί να κρύβονται πίσω από τους αριθμούς. Επιπλέον, δεν είναι καθόλου δύσκολο. Και επίσης να μάθετε πώς να συντάξετε άδεια ασθενείας (λόγος αναπηρίας - κωδικός 02).
Τι γράφεται για την άδεια ασθενείας
Τα ακόλουθα δεδομένα εγγράφονται σε ένα έγγραφο, όπως ένα πιστοποιητικό αναπηρίας:
- F. Ι.Ο. ασθενούς ασθενούς (η βάση είναι δελτίο ταυτότητας, δηλαδή διαβατήριο).
- Ημερομηνία, μήνα και έτος γέννησης του.
- Paul
- Το όνομα του οργανισμού (εργοστασίου) όπου εργάζεται ο ασθενής (βάση - σύμφωνα με τον ασθενή). Εάν ο ασθενής εργάζεται για έναν ιδιώτη επιχειρηματία ή είναι ο ίδιος, τότε αυτή η στήλη αναφέρει το πλήρες όνομα του εργοδότη.
- Πληροφορίες σχετικά με το πού εκδόθηκε η άδεια ασθενείας: στον τόπο εργασίας ή κατοικίας.
- ΚΛΕΙΔΙ του ασθενούς.
- Λόγος αναπηρίας.
- Η ημερομηνία ανοίγματος και συμπλήρωσης της άδειας ασθενείας.
- Η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο ήταν απενεργοποιημένο.
- Όλα τα είδη παραβιάσεων του καθεστώτος.
- Άλλες πληροφορίες.
- Όροι υπολογισμού των παροχών σε χρήμα.
Όλοι οι κωδικοί στο έγγραφο, από την πρώτη έως την προτελευταία, καταχωρίζονται από τον γιατρό που ανοίγει την άδεια ασθενείας. Όμως, οι όροι υπολογισμού των παροχών αναπηρίας (σε κωδικοποιημένη μορφή) εγγράφονται από τον εργοδότη, δηλαδή τον εργαζόμενο που ασχολείται με τα θέματα αυτά.
Γιατί πρέπει να κωδικοποιήσετε πληροφορίες
Ποιος είναι ο σκοπός της κωδικοποίησης; Και αποτελείται από τα εξής:
- να διατηρούν πλήρως εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με την ασθένεια του ασθενούς ·
- ελαχιστοποιήστε την πιθανότητα οποιουδήποτε ψεύτικου.
- την επιθυμία να χρησιμοποιηθούν ιατρικές μορφές οικονομικά και συμπαγώς.
- έχουν την ευκαιρία να συνεργαστούν με διάφορα ιατρικά ιδρύματα στο εξωτερικό.
- να απλοποιήσει σημαντικά (μερικές φορές το χειρόγραφο του γιατρού είναι πολύ δύσκολο να διαβάσει) και να βελτιστοποιήσει τις δραστηριότητες των εργαζομένων του προσωπικού.
Σημείωση! Όχι μόνο ο αξιωματικός του προσωπικού, αλλά και ο ίδιος ο ασθενής μπορεί να εξοικειωθεί με την αποκωδικοποίηση αυτών των κωδικών: παρουσιάζεται στο πίσω μέρος της άδειας ασθενείας. Απλά αναστρέψτε το και διαβάστε το.
Ποιος χρειάζεται αυτούς τους κωδικούς;
Το σημαντικότερο μέρος του φύλλου αναπηρίας είναι οι στήλες στις οποίες εισάγονται κωδικοί που υποδεικνύουν ορισμένους λόγους για τους οποίους οι ασθενείς δεν μπορούν να εργαστούν και να εκτελούν τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες κατά τον συνήθη τρόπο. Έχουν διατεθεί πολλά κύτταρα για αυτές τις κωδικοποιημένες πληροφορίες:
- οι δύο πρώτοι είναι ο κύριος κωδικός (αριθμοί 01 έως 15).
- οι επόμενοι τρεις είναι ένας πρόσθετος κωδικός (αριθμοί 017 έως 021).
- οι τελευταίοι δύο είναι ο κωδικός που είναι κατάλληλος (καθορίζεται σε περίπτωση που διαγνωσθεί η διάγνωση).
Γιατί να χρησιμοποιήσετε τόσους πολλούς κωδικούς; Ποιος τις χρειάζεται; Και χρειάζονται τόσο οι ιατροί όσο και οι αρχές (δηλαδή ο εργοδότης).
Προσδιορισμός κωδικών ασθένειας
Κάθε κώδικας έχει τη δική του αποκωδικοποίηση και μπορεί και πρέπει να τοποθετηθεί από τον θεράποντα ιατρό.
Εξαίρεση αποτελούν μόνο οι βασικοί κωδικοί αριθμοί 14 και 15, οι οποίοι τοποθετούνται σε περίπτωση που αποκτηθεί η συναίνεση του ασθενούς. Επιπλέον, η στήλη σχετικά με την αιτία προσωρινής αναπηρίας μπορεί να τροποποιηθεί (εάν είναι απαραίτητο).
Κωδικοί κλειδιών
Έτσι, ας γνωρίσουμε τη λίστα των βασικών κωδικών που γράφει ο γιατρός στα δύο πρώτα κελί ενός ιατρικού εγγράφου:
- 01 - Η παρουσία οποιασδήποτε ασθένειας που δεν υπονοεί τον ασθενή είναι στην εργασία.
- 02 - κωδικός αναρρωτικής άδειας που αναφέρει την ανικανότητα του ατόμου για εργασία λόγω τραυματισμού.
- 03 - Η καραντίνα ανακοινώνεται ότι εμποδίζει ένα άτομο να βρει εργασία.
- 04 - ο ασθενής έλαβε έναν τραυματισμό (ή συνέπειες μετά από αυτό) απευθείας στον εργασιακό χώρο.
- 05 - η άδεια χορηγείται για την περίοδο έρευνας και ανάπτυξης (εγκυμοσύνη και τοκετός).
- 06 - η ανάγκη για προσθετική σε νοσοκομείο.
- 07 - επιδείνωση μιας νόσου που έχει εντοπιστεί προηγουμένως ή ανίχνευση μιας ασθένειας που σχετίζεται με την επαγγελματική δραστηριότητα.
- 08 - η περίοδος αποκατάστασης στο σανατόριο μετά την ασθένεια.
- 09 - απαλλαγή από την εργασία, η οποία εκδίδεται σε περίπτωση περίθαλψης για άρρωστο στενό συγγενή.
- 10 - άλλες περιστάσεις που συνεπάγονται την απελευθέρωση ενός ατόμου από την ανάγκη να βρίσκεται στο χώρο εργασίας.
- 11 - ασθένεια που αναφέρεται σε ειδικό κατάλογο (για παράδειγμα, ψυχική ασθένεια, ηπατίτιδα, σακχαρώδη διαβήτη ή παρόμοια), που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση.
- 12 - την ανάγκη φροντίδας για ένα παιδί (ηλικίας κάτω των 7 ετών) που έχει μία από τις ασθένειες που περιλαμβάνονται στον κατάλογο ασθενειών που έχει εγκριθεί από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.
- 13 - Η παρουσία αναπηρίας σε ένα παιδί που χρειάζεται φροντίδα.
- 14 - περίπτωση όπου ένα παιδί έχει κακοήθη νόσο ή υπάρχουν κάποιες επιπλοκές μετά τον εμβολιασμό.
- 15 - φροντίδα για ένα παιδί με λοίμωξη από HIV.
Πρόσθετοι κωδικοί
Τώρα ας μάθουμε ποιοι πρόσθετοι κωδικοί τίθενται στα επόμενα τρία κελιά του φύλλου αναπηρίας:
- 017 - την ανάγκη θεραπείας σε ιατρικό ίδρυμα για ειδικούς σκοπούς.
- 018 - ύπαρξη σε ιατρείο (ή θέρετρο) μετά από θεραπεία για τραυματισμό που έχει προκληθεί από ατύχημα σε εργασιακό χώρο.
- 019 - θεραπευτικά μέτρα που εφαρμόζονται σε κλινικές αποκατάστασης.
- 020 - άδεια μητρότητας που χορηγείται εκτός από την κύρια άδεια.
- 021 - απαλλαγή λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που οφείλεται σε δηλητηρίαση (φάρμακο, αλκοόλ ή τοξικό).
Σημαντικό! Εάν ο λόγος για την απουσία ενός υπαλλήλου στην θέση του αντικατοπτριζόταν πλήρως στις δύο πρώτες κυψέλες της αναρρωτικής άδειας, τότε οι επόμενες τρεις δεν χρειάζεται να συμπληρωθούν. Αλλά αν υπάρχει τέτοια ανάγκη, ο ιατρός εισέρχεται τόσο στον κύριο κώδικα όσο και στον πρόσθετο.
Ασθενείς πληρώνουν για τραυματισμούς στα νοικοκυριά
Τι είναι άδεια ασθενείας; Πρόκειται για ιατρικό έγγραφο που υποδεικνύει τους λόγους της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και βάσει του οποίου μπορεί να λάβει (για όλο το διάστημα που απουσιάζει από το χώρο εργασίας) ένα ορισμένο ποσό χρημάτων.
Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας; Δηλαδή, ποιοι παράγοντες είναι θεμελιώδεις για τον προσδιορισμό του ποσού που προορίζεται για πληρωμή στον εργαζόμενο;
- Ασφαλιστική πείρα προσώπου που υποβάλλει άδεια ασθενείας. Επιπλέον, εάν η διάρκεια της υπηρεσίας είναι έως 5 έτη, το ποσό του επιδόματος θα είναι το 60% του μέσου μισθού. εάν από 5 έως 8 χρόνια, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει το 80% της φυτοπροστασίας? και αν είναι άνω των 8 ετών, τότε έχει την ευκαιρία να πάρει το 100%.
- Μέσες ετήσιες αποδοχές.
Σημαντικό! Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν σημαντικοί περιορισμοί για τον καθορισμό των μέσων κερδών για το έτος. Έτσι, το 2016, το μεγαλύτερο ποσό ήταν 670.000 ρούβλια. Δηλαδή, ακόμη και αν, στον πραγματικό υπολογισμό, το μέσο ετήσιο εισόδημά σας υπερβαίνει σημαντικά αυτό το ποσό, η αξία που καθορίζεται επισήμως ως η μεγαλύτερη θα ληφθεί υπόψη στον υπολογισμό της αποζημίωσης σε νοσοκομείο.
- Το μέσο ημερήσιο κέρδος.
- Ο αριθμός ημερών κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από την εργασία.
Σημαντικό! Εάν ο λόγος για την απουσία του εργαζομένου είναι ασθένεια (π.χ. γρίπη) ή σωματική βλάβη, τότε η πληρωμή των πρώτων τριών ημερών είναι ευθύνη του εργοδότη και οι επόμενες μέρες καταβάλλονται αποκλειστικά από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) - βλέπε νόμο 255-FZ (παράγραφος 1, μέρος 2, άρθρο 3).
Παράδειγμα υπολογισμού της αποζημίωσης στο νοσοκομείο
Θεωρητικά, βέβαια, όλα είναι εξαιρετικά σαφή. Ας δούμε πώς, στην πράξη, μπορείτε να καθορίσετε ανεξάρτητα το ποσό που οφείλεται σε εσάς.
Ας υποθέσουμε ότι ο πολίτης Ivanov Ivan Ivanovich απουσίαζε από την εργασία λόγω τραυματισμού στην καθημερινή ζωή (ή λόγω γρίπης) για 10 ημέρες (ημερολόγιο). Ο μέσος ημερήσιος μισθός του Ivan Ivanovich είναι 1600 ρούβλια και η ασφαλιστική εμπειρία είναι 7 χρόνια. Το ποσό του οφέλους θα είναι 12.800 ρούβλια (1.600 x 10 x 80%). Από αυτά, ο εργοδότης θα πληρώσει 3840 ρούβλια (1600 x 3 x 80%) και το υπόλοιπο ποσό - 8960 ρούβλια από το FSS.
Διάρκεια παρουσίασης των παροχών εγγύησης ασθενείας
Η άδεια ασθενείας που εκδίδεται λόγω ασθένειας λόγω ανικανότητας προς εργασία - κωδικός 02 (η αποκωδικοποίηση παρουσιάζεται παραπάνω) - ή για άλλους λόγους, ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει πριν από τη λήξη έξι μηνών (ή μάλλον 6 μηνών) από την ημερομηνία που αναφέρεται στο ιατρικό έγγραφο στη στήλη "με ποιο αριθμό").
Θυμηθείτε! Σε περίπτωση καθυστέρησης, το επίδομα νοσηλείας δεν καταβάλλεται. Για παράδειγμα, εάν η τελευταία ημέρα της αναρρωτικής άδειας είναι η 15η Μαΐου, η τελευταία προθεσμία για την υποβολή του εγγράφου είναι η 15η Νοεμβρίου. Εάν το κάνετε αυτό ακόμη και μια μέρα αργότερα, τότε δεν θα δείτε οφέλη.
Ο αριθμός των ημερών για τους οποίους θα καταβληθεί το επίδομα
Υπάρχουν ορισμένες προθεσμίες για τον διορισμό και την καταβολή της άδειας ασθενείας:
- Ο όρος για την εξέταση και την εκχώρηση των παροχών είναι 10 ημερολογιακές ημέρες. Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει την ημέρα που παρουσιάζεται η αναρρωτική άδεια. Αυτό αναφέρεται στον νόμο αριθ. 255-FZ (μέρος 5, άρθρο 13, μέρος 1, άρθρο 15).
- Οι αποζημιώσεις καταβάλλονται το συντομότερο δυνατό (μετά την απονομή) του επόμενου μισθού σύμφωνα με τον ίδιο Νόμο (άρθρο 8, άρθρο 13, μέρος 1, άρθρο 15).
Σημείωση! Για κάθε ημέρα λήξης, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε αποζημίωση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 236).
Ο αριθμός των ημερών αμειβόμενης άδειας ασθενείας
Εάν ο εργαζόμενος αρρώστησε ή απουσίαζε στη θέση του λόγω ανικανότητας προς εργασία - κωδικός 02 (η αποκωδικοποίηση παρουσιάζεται παραπάνω), τότε πρέπει να εξασφαλίζεται η αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο απαλλαγής από την άσκηση της επαγγελματικής του δραστηριότητας (ή ακριβέστερα για όλες τις ημερολογιακές ημέρες που αναφέρονται στο ιατρικό έγγραφο) . Αυτό αναφέρεται σαφώς στον Νόμο με τον αριθμό 255-ΦΖ (μέρος 1, άρθρο 9). Επιπλέον, δεν υπάρχουν περιορισμοί στη μέγιστη διάρκεια της καταβληθείσας περιόδου. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι τα νοσοκομειακά οφέλη για τους μισθωτούς που έχουν προσληφθεί για προσωρινή εργασία ή για άτομα με αναπηρία.
Σημαντικό! Εάν ο εργαζόμενος άρρωστος ή απουσίαζε στο χώρο εργασίας λόγω ανικανότητας προς εργασία - κωδικός 02 (η αποκωδικοποίηση παρουσιάζεται παραπάνω) κατά τη διάρκεια των επόμενων διακοπών, τότε το επίδομα καταβάλλεται για ολόκληρη την περίοδο ανικανότητας προς εργασία. Οι διακοπές (κατόπιν συμφωνίας) είτε παρατείνονται είτε αναπροσαρμόζονται σε άλλη κατάλληλη στιγμή. Αυτό φαίνεται να είναι πολύ δίκαιο.
Συμπερασματικά
Τώρα ξέρετε τι σημαίνει αποκωδικοποίηση της αιτίας της αναπηρίας (κωδικός 02). Όλα είναι πολύ απλά. Ο κώδικας δεν φοβίζει πλέον και δεν προειδοποιεί κανέναν. Είναι μόνο ένα σημάδι τραυματισμού στα νοικοκυριά. Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των ημερών που έχουν καταβληθεί λόγω αναρρωτικής άδειας, καθώς και σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της παρουσίασής τους και τον χρόνο κατά τον οποίο πρέπει να καταβληθεί η πληρωμή, είναι χρήσιμες για κάθε πολίτη.
Μπορείτε ακόμη και να κάνετε έναν προκαταρκτικό υπολογισμό περίπου της αποζημίωσης του νοσοκομείου. Επιπλέον, γνωρίζετε ήδη πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας και ποιοι δείκτες χρησιμοποιούνται στον υπολογισμό της.