Όταν απορρίπτονται, δεν δίνουν το βιβλίο εργασίας: τι να κάνει;

Το βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου είναι επίσημο έγγραφο ενιαίας μορφής που εγκρίνεται από το νόμο. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα και την εμπειρία του εργαζομένου. Επιπλέον, το έγγραφο αντανακλά πληροφορίες σχετικά με τον ορισμό της κατάταξης και της κατάταξης. Για το λόγο αυτό, πολλοί φοβούνται να το χάσουν ή δεν ξέρουν πώς να συμπεριφέρονται αν ο εργοδότης δεν δίδει το βιβλίο εργασίας. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;

Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, ο εργοδότης οδηγεί το βιβλίο εργασίας, το οποίο μπορεί να διαδραματίσει τόσο άτομο όσο και νομικό πρόσωπο. Η διαδικασία πλήρωσης ορίζεται στο άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τα πρότυπα, κάθε εργαζόμενος που εκτελεί εργασίες στην οργάνωση για διάστημα μεγαλύτερο των 5 ημερών πρέπει να τεκμηριώνεται με κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Μια εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο η κατάσταση όταν η δραστηριότητα δεν είναι η κύρια για τον εργαζόμενο.

Βιβλίο εργασίας των εργαζομένων

Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη ένα βιβλίο εργασίας, τότε πρέπει να του υποβληθεί, μεταξύ άλλων εγγράφων που απαιτούνται για την εγγραφή. Ταυτόχρονα, με τη μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει την εγγραφή αντίστοιχου σήματος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλει στον κύριο χώρο εργασίας έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι εκτελεί πρόσθετες δραστηριότητες σε άλλο τόπο. Με άλλα λόγια, σε συνδυασμό. Με βάση αυτό το πιστοποιητικό, ο υπεύθυνος προσωπικού κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Μετά από απόλυση, το έγγραφο πρέπει βεβαίως να παραδοθεί στον υπάλληλο.

Παρά το γεγονός ότι στον σύγχρονο κόσμο το βιβλίο εργασίας δεν εκπληρώνει πλέον αρχικά τα καθήκοντα που καθορίζονται σε αυτό, εξακολουθεί να παραμένει το επικρατέστερο έγγραφο του υπαλλήλου. Ο καθένας πρέπει να το έχει. Ως εκ τούτου, πολλοί είναι συγκεχυμένοι αν η οργάνωση δεν δίνει το βιβλίο εργασίας, και δεν ξέρουν τι να κάνουν. Οι περισσότερες από τις λειτουργίες αυτού του εγγράφου έχουν μεταφερθεί στο Ταμείο Συντάξεων, το οποίο, λόγω της εισαγωγής του προσωποποιημένου λογιστικού συστήματος, έχει την ευκαιρία να αποθηκεύσει πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία του εργαζομένου, τις συνταξιοδοτικές εισφορές που καταβάλλει και σχετικά με το ύψος του μισθού στη δική του βάση δεδομένων.

Λειτουργίες εγγράφου

Με βάση τις πληροφορίες που περιέχονται στην εργασία, μετά τον υπολογισμό, σχηματίζονται παροχές ανεργίας. Κατά την έξοδο από την εργασία, ο εργοδότης σημειώνει σχετικά με το ποια έγγραφα και με ποιο άρθρο ο υπάλληλος απολύθηκε. Με βάση αυτές τις πληροφορίες, καθορίζεται το μέγεθος της αποζημίωσης.

Μέχρι το 2007, το ποσό των πληρωμών στο φύλλο προσωρινής αναπηρίας εξαρτιόταν από το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου και υπολογίστηκε σύμφωνα με το ακόλουθο σύστημα:

1. Εργασιακή εμπειρία μικρότερη των 5 ετών - η ημέρα καταβλήθηκε στο 60% του μέσου μισθού της εργάσιμης ημέρας.
2. Από 5 έως 8 χρόνια - 80%.
3. Περισσότερο από 8 χρόνια - 100%.

Σήμερα ο κανόνας αυτός δεν ισχύει πλέον. Επιπλέον, η διακοπή της αρχαιότητας δεν αντικατοπτρίζεται στον υπολογισμό των συντάξεων. Το ποσό αυτό εξαρτάται αποκλειστικά από το ποσό των εισφορών που καταβάλλει ο εργαζόμενος στο ταμείο συντάξεων κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους.

Μιλώντας για τη διαδικασία επιστροφής του υπαλλήλου στην εργασία μετά από απόλυση και τι πρέπει να κάνει αν δεν δώσει το βιβλίο εργασίας, αυτό το ζήτημα πρέπει να εξεταστεί ξεχωριστά, καθώς η ίδια η διαδικασία συνοδεύεται από ορισμένες πτυχές που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του εργαζομένου. Η μη συμμόρφωση με τα πρότυπα μπορεί να συνεπάγεται όχι μόνο πρόσθετες δαπάνες αλλά και διοικητική ευθύνη των σχετικών ατόμων και οργανισμών.

Έκδοση εργασίας μετά την απόλυση

Το πρώτο ερώτημα που απαιτεί προσοχή έχει ως εξής: "Σε ποιο σημείο θα συμβεί αυτό και αν δεν δίνουν το βιβλίο εργασίας στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας, τι πρέπει να κάνω;" Σύμφωνα με τους κανόνες, όλα τα έγγραφα εκδίδονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, όλα τα σχετικά αρχεία απόλυσης θα πρέπει να καταχωρούνται στο βιβλίο. Στην περίπτωση αυτή, γίνεται αναφορά του άρθρου βάσει του οποίου σπάγεται η σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες παρέχεται διαφορετική περίοδος για την έκδοση εγγράφων κατά την απόλυση. Αυτοί οι λόγοι συνδέονται με την έλλειψη δυνατότητας μεταφοράς του υπαλλήλου στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της επαγγελματικής του δραστηριότητας. Μπορεί να προκύψουν οι ακόλουθες καταστάσεις:

1. Την απουσία του υπαλλήλου την τελευταία ημέρα υπηρεσίας.
2. Άρνηση ενός εργαζομένου να λάβει ένα βιβλίο εργασίας.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο ενοικιαστής δεν είναι υπεύθυνος για το γεγονός ότι δεν εκδόθηκε το έγγραφο. Αλλά, με τη σειρά του, υποχρεούται να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλο για την υποχρέωσή του να παραλάβει το έγγραφο ή να δώσει γραπτή συγκατάθεση για να το στείλει με αλληλογραφία. Η απάντηση στην ερώτηση: "Ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας - τι να κάνει;" - θα μάθετε παρακάτω.

Αποθήκευση βιβλίου εργασίας

Ένας υπάλληλος ο οποίος δεν έχει λάβει έγγραφο εντός της καθορισμένης προθεσμίας μπορεί να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με αίτημα να τον εκδώσει ανά πάσα στιγμή. Το βιβλίο εργασίας πρέπει να μεταφερθεί σε αυτόν το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης.

Εάν δεν έχουν ληφθεί αιτήματα από τον εργαζόμενο, τότε το έγγραφο πρέπει να φυλάσσεται στην εταιρεία. Ποια είναι η προθεσμία; Πόσο καιρό θα έπρεπε να φυλάσσεται το βιβλίο εργασίας μετά την απόλυση; Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, το έγγραφο πρέπει να τηρείται από τον μισθωτή μέχρι να γίνει η έκδοση. Όλη αυτή τη φορά, ο οργανισμός είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά του.

Ποιος μπορεί να πάρει για το υπάλληλο του εμπορικού κέντρου

Πολύ συχνά στην πράξη υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας πρώην υφισταμένος για κάποιο λόγο δεν είναι σε θέση να έρθει προσωπικά στο γραφείο ή να λάβει ένα έγγραφο ταχυδρομικώς. Τι να κάνετε; Σε αυτή την περίπτωση, παρέχεται το δικαίωμα να λαμβάνουν βιβλίο εργασίας και άλλα συνοδευτικά έγγραφα από συγγενείς ή από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.

Για το σκοπό αυτό, ένας πολίτης ο οποίος λαμβάνει την τεκμηρίωση υποχρεούται να παρουσιάσει με συμβολαιογράφο και εγκρίνει έγγραφο το οποίο καταρτίζεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στην πληρεξουσιότητα:

1. Πληροφορίες διαβατηρίων και των δύο μερών (κύριος και εξουσιοδοτημένος).
2. Περιγραφή των ενεργειών για τις οποίες εκδίδεται εξουσιοδότηση.
3. Υπογραφές όλων των συμμετεχόντων.
4. Η περίοδος ισχύος του εγγράφου.

Μετά την παραλαβή των εγγράφων, ο διαχειριστής συντάσσει μια απόδειξη που περιέχει όλα τα στοιχεία σχετικά με το πότε, υπό ποιες προϋποθέσεις και ποιος έλαβε την τεκμηρίωση του πρώην υπαλλήλου. Ο υπάλληλος προσωπικού, με τη σειρά του, εγγράφει στην προσωπική κάρτα και στο βιβλίο του λογαριασμού την παράδοση του βιβλίου εργασίας, αναφέροντας τα έγγραφα βάσει των οποίων εκδόθηκε η έκδοσή του.

Ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας: τι να κάνει;

Υπάρχουν αντίστροφη κατάσταση όταν ένας υπάλληλος θέλει να πάρει τα έγγραφα, αλλά ο εργοδότης δεν τους δίνει μακριά. Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Στην περίπτωση αυτή, προχωρήστε ως εξής:

1. Ο υπάλληλος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη, γράφοντας δήλωση που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή και να ζητήσει να του δοθεί ένα βιβλίο εργασίας με παραίτηση, καθώς και έναν υπολογισμό, έχοντας γράψει στο κείμενο τον εκτιμώμενο αριθμό αποχωρών εργασίας, δηλαδή την ημερομηνία μεταφοράς των εγγράφων. Η αναφορά υποβάλλεται στο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Τις περισσότερες φορές είναι ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Η διαδικασία υπογράφεται σε άλλο αντίγραφο ή αποστέλλεται ταχυδρομικώς με περιγραφή του συνημμένου και κοινοποίηση παραλαβής. Συνήθως αυτές οι ενέργειες είναι αρκετές. Ο εργαζόμενος λαμβάνει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, αφού κανείς δεν θέλει επιπλέον προβλήματα στην εταιρεία.
2. Εάν ο εργοδότης δεν δίδει το βιβλίο εργασίας, τι πρέπει να κάνω; Αν το πρώτο βήμα δεν έχει αποτελέσματα, τότε το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να καταθέσετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.Εάν, μετά τον έλεγχο, επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες του αιτούντος, τότε θα αποσταλεί στον ενοικιαστή αίτημα για διόρθωση των παραβιάσεων. Επιπλέον, μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.
3. Τι πρέπει να κάνετε όταν δεν δίνουν το βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση, ακόμα και μετά την επαφή με την επιθεώρηση; Εάν αυτό δεν λειτούργησε, τότε η τελευταία επιλογή παραμένει - η κατάθεση αίτησης στο δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης όχι μόνο θα πρέπει να επιστρέψει το έγγραφο, αλλά και να του καταβάλει υλική ανταμοιβή. Το κυριότερο είναι να μην καθυστερήσει η εφαρμογή. Εξάλλου, υπάρχει μια προθεσμία παραγραφής, η οποία στην περίπτωση αυτή είναι ίση με τρεις μήνες.

Διαδικασία προετοιμασίας της αίτησης

Πού να πάτε αν δεν δίνετε το βιβλίο εργασίας; Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο. Θα εξετάσει την κατάσταση από την πλευρά του νόμου και θα βοηθήσει να κάνει όλες τις απαραίτητες δηλώσεις. Αν αποφασίσετε να πολεμήσετε μόνοι σας, τότε οι κανόνες που περιγράφονται παρακάτω θα είναι σίγουρα χρήσιμοι. Έτσι, κατά την προετοιμασία μιας δήλωσης, πρέπει να τηρείτε τους ακόλουθους κανόνες:

1. Η ένταση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τρεις σελίδες.
2. Η διατύπωση πρέπει να είναι σαφής και ακριβής, χωρίς περιττές αποκλίσεις.
3. Το κείμενο θα πρέπει να αναφέρει όλα τα γεγονότα της παραβίασης των νομικών κανόνων σε σχέση με τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας.
4. Πρέπει να ακολουθηθεί η διάρθρωση της αξίωσης που θα εκδοθεί στο δικαστήριο.

Η δήλωση απαίτησης μπορεί να κατατεθεί με διάφορους τρόπους:

1. Προσωπικά στο χέρι, κάνοντας ραντεβού με τον δικαστή εκ των προτέρων.
2. Αποστολή με συστημένη επιστολή.

Πώς να αποκτήσετε ένα έγγραφο εάν ο διαχειριστής έκρυψε

Η δυσκολία για τον εργαζόμενο σε αυτή την κατάσταση, όταν δεν δίνουν το βιβλίο εργασίας μετά την αναχώρησή του, είναι ότι δεν είναι δυνατό να επικοινωνήσετε με τον πρώην εργοδότη για να αποκτήσετε έγγραφα. Τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν συχνότερα εάν μια εταιρεία έχει χρέη, το κεφάλι κρύβεται, και είναι αδύνατο να καθορίσει τον τόπο του.

Η μόνη επιλογή επιστροφής του βιβλίου εργασίας στην προκειμένη περίπτωση είναι να πάτε στο δικαστήριο. Πρέπει όμως να γίνει κατανοητό ότι σε τέτοιες περιπτώσεις η διαδικασία μπορεί να παρασυρθεί για μήνες ή και χρόνια. Όταν βρίσκεστε σε αυτήν την κατάσταση, είναι καλύτερο να αποκτήσετε ένα νέο βιβλίο εργασίας και να εργαστείτε σε αυτό.

Πώς να ανακτήσετε δεδομένα

Όλα τα στοιχεία των εγγράφων μπορούν να αποκατασταθούν μέσω του Ταμείου Συντάξεων, όπου παραλήφθηκαν μειώσεις από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Για αυτό, ένας πολίτης πρέπει να γράψει μια αίτηση και να υποβάλει διαβατήριο. Ως αποτέλεσμα, θα εκδοθεί πιστοποιητικό με όλες τις πληροφορίες. Αλλά είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε ότι αυτό είναι δυνατό μόνο αν η εγγραφή ήταν επίσημη και ο εργοδότης έκανε μηνιαίες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.