Προ-συνταξιοδοτική ηλικία - πόσες χρόνια; Θα καταλάβουμε αυτό το άρθρο. Προκειμένου να λάβει σύνταξη στη Ρωσική Ομοσπονδία απαιτείται ασφαλιστική περίοδος εργασίας και εφαρμόζεται μια κλίμακα σύμφωνα με την οποία το δικαίωμα εισόδου για άνδρες ανέρχεται στην ηλικία των 60 ετών και για τις γυναίκες ηλικίας 55 ετών. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών που είναι σε θέση να κάνουν πρόωρα το δικαίωμα να λαμβάνουν κοινωνικές παροχές.
Ποιος μπορεί να δικαιούται πρόωρης συνταξιοδότησης;
Στην κατηγορία αυτή υπάγονται τα πρόσωπα που ασκούν τις δραστηριότητές τους στον Άπω Βορρά, καθώς και εκείνα των οποίων η εργασία συνδέεται με δύσκολες ψυχολογικές και φυσικές καταστάσεις. Αυτό ισοδυναμεί επίσης με τα θύματα του Τσερνομπίλ, τις μητέρες με πολλά παιδιά, τους γονείς των παιδιών με αναπηρίες κ.ο.κ. Πρόκειται για σύνταξη πρόωρης συνταξιοδότησης λόγω της μείωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης του εργαζομένου; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς.
Ανάθεση παροχών πρόωρης συνταξιοδότησης και πρόωρης μείωσης
Σύμφωνα με το νόμο, σύμφωνα με το άρθρο 32 του νόμου περί εργατικού κώδικα της 19ης Απριλίου 1991, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνουν το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης εάν απομακρυνθούν από την εργασία τους για λόγους που δεν εξαρτώνται από αυτούς. Η σύνταξη πρόωρης συνταξιοδότησης θα είναι απολύτως νόμιμη.
Αλλά τι θα πρέπει ο πολίτης να πέσει κάτω από την πρόωρη μείωση; Εξάλλου, αν είναι άνεργος σε μια τέτοια ηλικία, είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί μια νέα θέση, καθώς οι εργοδότες συχνά δεν θέλουν να δεχτούν τους ηλικιωμένους. Αυτό εξηγεί γιατί ο νόμος προβλέπει παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης κατά τη μείωση της ηλικίας προ-συνταξιοδότησης του εργαζομένου.
Μείωση του εργαζόμενου συνταξιοδότησης
Αμέσως μετά την απόλυση του εργαζομένου με πλήρη απασχόληση, σύμφωνα με την πρωτοβουλία του εργοδότη, λαμβάνει έναν μέσο μηνιαίο μισθό για άλλους δύο μήνες. Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν μπόρεσε να βρει νέα θέση και είχε εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης, τότε έλαβε επίσημα την ιδιότητα του ανέργου και αρχίζει να λαμβάνει τις κοινωνικές του παροχές. Η βοήθεια αυτή εξασφαλίζεται σε έναν πολίτη εντός δώδεκα μηνών από τη λήψη καθεστώτος ανεργίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, η υπηρεσία απασχόλησης πρέπει να απασχολεί τους ανέργους και να τους παρέχει διαθέσιμες θέσεις εργασίας των εργοδοτών.
Τι απαιτείται για αυτό;
Μην ξεχνάτε ότι ένα άτομο που δεν εργάζεται έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τις θέσεις εργασίας που του προσφέρονται μόνο σε περιορισμένο αριθμό περιόδων. Διαφορετικά, θα διαγραφεί από την υπηρεσία απασχόλησης και δεν θα μπορέσει να υπολογίσει στην πρόωρη συνταξιοδότηση.
Όταν μειώνεται ο υπάλληλος της ηλικίας προ-συνταξιοδότησης, μπορεί να του ανατεθεί η σύνταξή του σε περιπτώσεις όπου:
- Έχει ήδη την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία, δηλαδή, για τους άνδρες είναι 25 ετών, και για τις γυναίκες - 12.
- Ένας πολίτης θεωρείται άνεργος.
- Δεν υπάρχει πραγματική πιθανότητα περαιτέρω απασχόλησης γι 'αυτόν.
- Μέχρι την κύρια αποχώρησή του, δεν έχει απομείνει περισσότερο από δύο χρόνια.
Μόνο στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης της ηλικίας πρόωρης συνταξιοδότησης μπορεί να εγγυηθεί το δικαίωμα πρόωρης σύνταξης στο πλαίσιο της μείωσης. Πολλοί ενδιαφέρονται, την ηλικία πριν από τη συνταξιοδότηση - πόσες φορές; Για γυναίκες 53 ετών και για άνδρες 58 ετών.
Θα πρέπει να τονιστεί, μεταξύ άλλων, ότι τα όργανα που παρέχουν απασχόληση στον πληθυσμό ενδιαφέρονται πολύ για την πρώτη προσπάθεια να απασχολούν ένα άτομο και στη συνέχεια να του προσφέρουν να συνταξιοδοτηθεί για να μειώσει το χρονοδιάγραμμα. Ο νόμος για τη μείωση των συντάξεων προβλέπει ότι ένα τέτοιο μέτρο πρέπει να υπαγορεύεται από το κέντρο απασχόλησης λόγω του γεγονότος ότι δεν είναι δυνατόν να απασχολείται μελλοντικά ένα πρόσωπο προσχολικής ηλικίας ή επειδή έχει διαγνωσθεί μια ασθένεια που τον εμποδίζει να συνεχίσει τη σταδιοδρομία του. Αλλά ένας πολίτης προσωπικά μπορεί να μην συμφωνήσει με μια τέτοια προσφορά εάν προτίθεται να συνεχίσει να εργάζεται περαιτέρω.
Είναι πολύ σημαντικό να τονίσουμε ότι αν μετά από τον έγκαιρο διορισμό μιας σύνταξης με μείωση του προσωπικού, ένα άτομο παίρνει και πάλι μια θέση εργασίας, τότε η πληρωμή των παροχών γι 'αυτόν θα σταματήσει αμέσως. Παρόμοιες πληρωμές εμφανίζονται πριν ο πολίτης έχει τέτοια δικαιώματα σε ασφαλιστική σύνταξη.
Πρόσωπα πρόωρης συνταξιοδότησης
Μεταξύ άλλων, διακρίνονται οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών οι οποίες δικαιούνται να λαμβάνουν εισοδήματα μετρητών μέχρι τη σύνταξη γήρατος, εάν είχαν κάποια εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Κάτω από αυτές τις κατηγορίες δραστηριοτήτων εμπίπτουν:
- καταγραφή των εργαζομένων ·
- εργαζόμενο πληρώματα ατμομηχανών.
- δραστηριότητες σε πλοία και πλοία ·
- εργασία σε οροσειρές ·
- εργασίες διάσωσης ·
- πιλότοι ·
- εργασία στην πυροσβεστική υπηρεσία.
- στάδιο δραστηριότητας.
- οδηγούς μεταφορών που συμμετέχουν στη μεταφορά επιβατών ·
- χειριστές μηχανών που εργάζονται στον λιμένα ·
- παιδαγωγική δραστηριότητα με παιδιά.
- εργασιακή δραστηριότητα στις υγειονομικές αρχές.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για πρόωρη σύνταξη;
Παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης σε περίπτωση μείωσης
Για να συνταξιοδοτηθεί λόγω μείωσης, ένα άτομο που βρίσκεται σε προ-συνταξιοδοτική ηλικία πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με αυτό στις αρχές που εμπλέκονται στην απασχόληση. Αμέσως μετά την παραλαβή ενός τέτοιου εγγράφου, εξετάζεται το αίτημα του πολίτη για πρόωρη συνταξιοδότηση και λαμβάνεται η κατάλληλη απόφαση. Σε περίπτωση που αποδειχθεί θετική, η υπηρεσία απασχόλησης θα εκδώσει γραπτή πρόταση για τον διορισμό πρόωρης σύνταξης. Μόλις συμβεί αυτό, θα πρέπει να σταλεί στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, όπου θα εξεταστεί επίσης η αίτηση. Ο χρόνος που διατίθεται για αυτές τις ενέργειες είναι ένα μήνα, διαφορετικά το έγγραφο μπορεί να θεωρηθεί άκυρο.
Πληρωμές συντάξεων στον εργαζόμενο και υπολογισμό του
Κατά τη μείωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του άρθρου 32 του ομοσπονδιακού νόμου, να προβλεφθεί ότι ένας συνταξιούχος νέας έχει το δικαίωμα να βασίζεται στην ασφάλεια μετρητών, η οποία εξαρτάται από δύο δείκτες:
- ατομικός συντελεστής σύνταξης (IPC) ·
- τιμές μιας βαθμολογίας IPC.
Τόσο το ένα όσο και το άλλο αποτελείται από την υπάρχουσα εργασιακή εμπειρία, καθώς και το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλουν οι εργοδότες καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασιακής τους δραστηριότητας, λαμβάνοντας υπόψη το ποσοστό των συσσωρευμένων αποδοχών. Το ποσό των πόντων υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη την ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή.
Για παράδειγμα, το 2017, ένα σημείο είναι 74 ρούβλια. Ας υποθέσουμε ότι ο συντελεστής είναι 30, τότε έχουμε την ακόλουθη εξίσωση: 30 x 74 = 2220 ρούβλια.
Στο ποσό αυτό προστίθεται επίσης μια σταθερή πληρωμή σύμφωνα με το άρθρο 16 του ομοσπονδιακού νόμου ύψους 4.558 ρούβλια. Αποδεικνύεται ότι, το συνολικό ποσό της σύνταξης θα είναι: 4558 + 2220 = 6778 ρούβλια, που υπόκεινται σε πρόωρη συνταξιοδότηση.
Ποιες πληρωμές σε μετρητά γίνονται όταν μειώνονται οι παροχές προσωπικού;
Με τη μείωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπεται ότι ο μισθωτός εκδίδεται μισθός για τον τελευταίο μήνα της εργασίας του και, επιπλέον, αποζημιώνεται για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν υπάρχουν. Επιπλέον, το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ειδικές πληρωμές στο πλαίσιο της μείωσης του προσωπικού το 2017:
- Πρώτον, μιλάμε για αμοιβή αποχώρησης, η οποία εκδίδεται με το ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Αυτό ισχύει και για όσους αποκτούν αμέσως νέα δουλειά. Ποιες άλλες παροχές για τη μείωση του μισθωτού;
- Δεύτερον, καταβάλλεται ο μέσος μηνιαίος μισθός κατά τη στιγμή της απασχόλησης. Σύμφωνα με το πρότυπο σύστημα, η πληρωμή πραγματοποιείται εντός δύο μηνών. Η αποζημίωση αποχώρησης σε μια τέτοια κατάσταση περιλαμβάνεται στην ίδια πληρωμή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο αποκομμένος δικαιούται να λαμβάνει ένα μέσο μηνιαίο εισόδημα για τον τρίτο μήνα. Αυτό ισχύει για όσους, εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία της μείωσης, έχουν εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης. Εντούτοις, μέσα σε τρεις μήνες δεν μπόρεσε να βρει νέα δουλειά. Πληρώστε τα μέσα κέρδη για τον τρίτο μήνα ή όχι, αποφασίζει το κέντρο απασχόλησης.
- Τρίτον, αποζημιώνεται για την πρόωρη μείωση της εργασίας. Σε σχέση με τους γενικούς κανόνες, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να ενημερώσει το προσωπικό για την απαραίτητη διαδικασία εντός δύο μηνών. Αλλά με αμοιβαία συγκατάθεση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην περιμένει τη λήξη της καθορισμένης περιόδου και να φύγει νωρίτερα. Στην περίπτωση αυτή, από την επομένη της μείωσης μέχρι τη λήξη δύο μηνών, δικαιούται αποζημίωσης. Υπολογίζεται με βάση το μέσο εισόδημα των εργαζομένων. Αυτές είναι όλες οι πληρωμές μειώνοντας συγχρόνως τον εργαζόμενο.
Άρνηση χορήγησης πρόωρης συνταξιοδότησης σε απολύσεις
Υπάρχουν στιγμές κατά τις οποίες ένας πολίτης ενδέχεται να στερηθεί συνταξιοδότησης πριν από το χρονοδιάγραμμα. Για παράδειγμα, μια τέτοια ρύθμιση πληρωμής, όταν μειώνεται το προσωπικό, δεν μπορεί να γίνει εάν οι άνεργοι πολλές φορές αρνήθηκαν τις κενές θέσεις που της προσέφεραν οι αρχές απασχόλησης. Επιπλέον, δεν θα είναι δυνατόν να ζητηθεί σύνταξη όταν η παροχή μειώνεται ή όταν αναστέλλεται.
Έχουμε εξετάσει τους κανόνες πληρωμών για τη μείωση της ηλικίας συνταξιοδότησης των εργαζομένων πρόωρης συνταξιοδότησης.