Οι σχέσεις που προκύπτουν μεταξύ των πολιτών και των εργοδοτών τους διέπονται από πολλά άρθρα του εργατικού κώδικα. Είναι ακριβώς αυτοί οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να καθοδηγούνται εάν σχεδιάζουν να αποδεσμεύσουν τους υπαλλήλους τους για οποιονδήποτε λόγο. Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να πραγματοποιείται μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι.
Νομοθετικός κανονισμός
Στην Art. Το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα ορίζει τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να απολύσει επισήμως μισθωτούς. Τα βασικά δικαιώματα των πολιτών αναφέρονται εδώ, οπότε αν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι τερματισμού της σχέσης, τότε δεν επιτρέπεται απλή λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Οι κανόνες που ισχύουν για ορισμένες κατηγορίες πολιτών που απασχολούνται σε οποιαδήποτε επιχείρηση περιγράφονται συνοπτικά.
Όλοι οι λόγοι χωρίζονται σε δύο μεγάλα τετράγωνα, διότι μπορεί να υπάρχουν μεμονωμένα χαρακτηριστικά ενός πολίτη. Για παράδειγμα, παραβίαση της πειθαρχίας στην επιχείρηση ή χαμηλή εξειδίκευση. Το δεύτερο μέρος περιλαμβάνει τις αποχρώσεις της εταιρείας, καθώς είναι πάντα δυνατό να αναδιαρθρωθεί ή να κλείσει ο οργανισμός.
Κύριοι λόγοι
Οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι πολυάριθμοι. Όλες οι επιλογές έχουν τις δικές τους αποχρώσεις.
Εάν προβλέπεται η απολύση λόγω της ανάγκης αλλαγής της κατεύθυνσης της επιχείρησης, τότε η επιθεώρηση εργασίας και τα συνδικάτα συμμετέχουν σε μια τέτοια διαδικασία.
Ολοκλήρωση του οργανισμού
Η επιλογή αυτή περιλαμβάνεται στους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Υπό αυτές τις συνθήκες, μπορεί να γίνει:
- την εκκαθάριση μιας εταιρείας που έχει επιτύχει το στόχο της εργασίας ή κατά την οποία έχουν προκύψει συγκρούσεις μεταξύ των ιδρυτών σχετικά με τις μελλοντικές δραστηριότητες ·
- Κλείσιμο IP, δεδομένου ότι το έργο δεν φέρνει το επιθυμητό κέρδος.
- πτώχευση μιας επιχείρησης ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
Υπό όλες αυτές τις προϋποθέσεις, οι συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ του εργοδότη και όλων των εργαζομένων του οργανισμού τερματίζονται πλήρως. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις της επιχείρησης δεν μεταβιβάζονται σε τρίτους. Επομένως, όλοι οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν.
Πώς μένουν οι πολίτες όταν κλείνουν μια εταιρεία;
Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά το κλείσιμο της επιχείρησης πραγματοποιείται με διαδοχικές ενέργειες:
- μια ειδοποίηση μαζικής απόλυσης αποστέλλεται στο συνδικάτο 3 μήνες πριν από τη διαδικασία, η οποία αναφέρεται στο άρθρο. 180 TC;
- 2 μήνες πριν από τη διαδικασία, αποστέλλεται ειδοποίηση στην επιθεώρηση εργασίας και αποστέλλεται επίσης ειδική έκθεση.
- Δίδεται επίσης ειδοποίηση στους εργαζομένους 2 μήνες πριν από την απόλυση.
- ταυτόχρονα, εκδίδεται απόφαση σχετικά με το προγραμματισμένο κλείσιμο της εταιρείας και την απόλυση των πολιτών ·
- η εντολή εκδίδεται την καθορισμένη ημέρα.
- διευθέτηση με τους πολίτες σύμφωνα με την 140 και Art. 178 TC;
- οι απαραίτητες καταχωρήσεις γίνονται στα βιβλία εργασίας των ειδικών.
Εάν παραβιάζονται οι βασικές διατάξεις του νόμου, τότε μπορεί να ισχύουν διάφορες κυρώσεις στην εταιρεία.
Μείωση προσωπικού
Η εταιρεία στη διαδικασία της εργασίας μπορεί να λάβει όχι μόνο κέρδος, αλλά και ζημίες. Για να μειωθεί το κόστος, οι οργανώσεις πρέπει συχνά να αποφασίσουν εάν θα επωφεληθούν από τις μειώσεις του προσωπικού. Τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη υπό τις προϋποθέσεις αυτές περιλαμβάνουν:
- το πρόσωπο που υπόκειται σε μείωση πρέπει να προσφέρει μια άλλη θέση, για την οποία λαμβάνει υπόψη τα προσόντα, την πείρα, την κατάσταση της υγείας και τις διαθέσιμες δεξιότητές του ·
- Λαμβάνει υπόψη τους εργαζομένους που δεν μπορούν να απολυθούν, δεδομένου ότι έχουν δικαίωμα προτίμησης.
- με αυτή την απόλυση, 2 μήνες μετά τη διαδικασία, οι πολίτες πρέπει να πληρώσουν χρήματα με τη μορφή μέσων αποδοχών, πράγμα που τους δίνει την ευκαιρία να ψάξουν για εργασία χωρίς δυσκολία.
Με τη μείωση αυτή διενεργούνται συχνά επιθεωρήσεις από την επιθεώρηση εργασίας ή από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Φορολογίας.
Διαδικασία αποκοπής κατά την κοπή
Η διαδικασία τερματισμού της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού χωρίζεται σε στάδια:
- εάν σχεδιαστεί μαζική μείωση, τότε πρέπει να αποσταλεί σχετική ειδοποίηση στην ένωση.
- Μια ειδοποίηση προς τους υπαλλήλους υποβάλλεται 2 μήνες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία και αυτό το έγγραφο όχι μόνο δηλώνει την ανάγκη λήξης της σύμβασης, αλλά πρέπει επίσης να έχει πληροφορίες σχετικά με τις δυνατότητες μεταφοράς σε μια νέα θέση.
- αν μετά τη μείωση ένα άτομο δεν μπορεί να βρει δουλειά, τότε ο πρώην εργοδότης πληρώνει γι 'αυτόν μέσες αποδοχές δύο μηνών.
Εάν η μείωση είναι μαζική, τότε συχνά η ένωση αρχίζει να αντιτίθεται σε αυτή τη διαδικασία. Μερικές φορές πρόκειται για δικαστήριο όπου αξιολογείται η αναγκαιότητα και η σκοπιμότητα μιας τέτοιας διαδικασίας.
Ο εργαζόμενος δεν έχει τις απαραίτητες δεξιότητες
Συχνά οι άνθρωποι παίρνουν δουλειά, για την οποία δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις. Στην περίπτωση αυτή, απαιτείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Μετά από όλα, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας θέλει αποκλειστικά έμπειρους και εξειδικευμένους ειδικούς να εργάζονται στην εταιρεία του.
Υπό αυτές τις συνθήκες, η απόλυση επιτρέπεται μόνο μετά την πιστοποίηση, τα αποτελέσματα των οποίων δεν είναι ικανοποιητικά για την επιχείρηση. Η διαδικασία διεξαγωγής μιας τέτοιας διαδικασίας ρυθμίζεται από διαφορετικούς νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διάφορες κατηγορίες ειδικών. Επίσης, οι ίδιες οι επιχειρήσεις μπορούν να εκδίδουν ειδικές τοπικές πράξεις, σύμφωνα με τις οποίες ελέγχονται τα προσόντα των εργαζομένων.
Εάν υπάρχουν πραγματικά μη ικανοποιητικά αποτελέσματα των δοκιμών, η εταιρεία θα πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο έναν άλλο τόπο εργασίας που να είναι κατάλληλος για το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων του, το οποίο αναφέρεται στο άρθρο. 81 εμπορικό κέντρο. Εάν δεν υπάρχει τέτοια θέση στην επιχείρηση ή ο πολίτης δεν συμφωνεί με την προσφορά, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη, καθώς η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να προσφέρει στον πολίτη τη δήλωση μόνο του.
Προεπιλογή
Όλοι όσοι παίρνουν δουλειά θα πρέπει να γνωρίζουν την ανάγκη εκπλήρωσης των καθηκόντων τους. Είναι απαριθμούνται κατά την απασχόληση από τον ιδιοκτήτη της εταιρείας. Αν δεν εκπληρωθούν επανειλημμένα αυτές οι απαιτήσεις και υποχρεώσεις, τότε συχνά χρησιμοποιείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Για το σκοπό αυτό λαμβάνονται υπόψη οι όροι:
- πρέπει να επαναληφθεί η αδυναμία εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων ·
- αντί αυτής της κατάστασης, επιτρέπεται μόνιμη παραβίαση της πειθαρχίας.
- σίγουρα οι παραβιάσεις πρέπει να συνοδεύονται από την επιβολή κυρώσεων στον εργαζόμενο ·
- για διάφορα παραπτώματα πρέπει να υπάρχουν αρκετές κυρώσεις, αφού μόνο αυτό με βάση το άρθρο. 193 TC θεωρείται ο λόγος για την απόφαση του εργοδότη ότι ο ειδικός είναι ανίκανος ή δεν πληροί τις απαιτήσεις της εταιρείας.
Για να είναι ένας λόγος τερματισμού της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη να είναι πραγματικά δικαιολογημένος και νόμιμος, είναι υποχρεωμένος να καταγράφει όλες τις παραβιάσεις με ειδικές πράξεις ή μνημόνια. Θα πρέπει να επισυνάπτεται επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο. Για την έκδοση ποινής πρέπει να εκδοθεί ποινή.
Τακτική απουσία
Η τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί με συνεχή απουσία από τον εργαζόμενο. Αυτή η συμπεριφορά ενός μισθωμένου ειδικού είναι μια σημαντική παραβίαση της πειθαρχίας στην επιχείρηση.
Η απόλυση επιτρέπεται εάν, χωρίς βάσιμο λόγο, ένα άτομο απουσιάζει από την εργασία για τέσσερις ή περισσότερες ώρες. Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη στην προκειμένη περίπτωση προβλέπει τα εξής:
- συντάσσεται πράξη η οποία υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον τόπο εργασίας και υπογράφεται υποχρεωτικά από δύο άλλους υπαλλήλους.
- ο επικεφαλής αυτού του ειδικού συντάσσει μνημόνιο.
- αφού ο εργαζόμενος έρθει να εργαστεί, οφείλει να συντάξει επεξηγηματικό έγγραφο.
- εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για μια τέτοια συμπεριφορά, τότε εκδίδεται εντολή βάσει της οποίας ο πολίτης απολύεται για αυτή τη σημαντική παραβίαση.
Οι εργοδότες συχνότερα καταφεύγουν σε τέτοιες καρδιακές μεθόδους μετά από συστηματική εργασία που παραλείπει κάποιος ειδικός.
Προσδιορισμός παραβιάσεων
Εάν ένα πρόσωπο διαπράξει παράνομες ενέργειες σε σχέση με την εταιρεία στην οποία απασχολείται, τότε επιτρέπεται η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Το μάθημα κάθε μαθητή σε αυτό το θέμα περιέχει πληροφορίες ότι κάθε άτομο πρέπει όχι μόνο να τηρεί την εργασιακή πειθαρχία και επίσης να μην επιτρέπεται να εκτελεί διάφορες ενέργειες που οδηγούν σε παραβίαση των δικαιωμάτων των άλλων.
Η αναγκαστική απόλυση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για διάφορες παράνομες πράξεις:
- Έρχονται να δουλεύουν ενώ είναι μεθυσμένοι ή ανεπαρκείς. Επιπλέον, αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από τη μαρτυρία άλλων υπαλλήλων της επιχείρησης και μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί ιατρική εξέταση.
- Κλοπή ιδιοκτησίας που ανήκει στην εταιρεία.
- Η σπατάλη των κεφαλαίων της εταιρείας, αλλά η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να φέρει τον πολίτη στη δικαιοσύνη με την υποβολή δικαστικής αγωγής.
- Η αποκάλυψη εμπιστευτικών ή εμπορικών μυστικών της επιχείρησης, η οποία καθίσταται ο λόγος για τον οποίο ο οργανισμός υπέστη ορισμένες απώλειες.
- Παραβίασε τους κανόνες της προστασίας της εργασίας. Ως εκ τούτου, δημιουργήθηκαν ανεπανόρθωτες αρνητικές συνέπειες και συχνά αυτό συχνά οδηγεί σε απειλή για τη ζωή άλλων εργαζομένων.
Όλες αυτές οι ενέργειες πρέπει να καταγράφονται επίσημα.
Αλλαγή ιδιοκτησίας
Αν ο ιδιοκτήτης του οργανισμού αντικατασταθεί, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 75 TC, έχει την ευκαιρία να αντικαταστήσει τους ειδικούς που εργάζονται σε ανώτερες θέσεις. Ως εκ τούτου, συχνά εγκαταλείπει τον κύριο λογιστή, διευθυντή. Επιπλέον, κινδυνεύουν άλλα άτομα που εργάζονται σε σημαντικές θέσεις.
Κάτω από τέτοιες συνθήκες, επιτρέπεται να πυροβολούν τους πολίτες μόνο εντός τριών μηνών από την αντικατάσταση του ιδιοκτήτη του οργανισμού. Όλοι οι απολυμένοι ειδικοί ενημερώνονται πριν από τη λήψη της απόφασης και τους παρέχονται επίσης εγγυήσεις και οφέλη.
Ποια έγγραφα θα χρειαστούν;
Η πρόωρη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να εκτελεστεί σωστά. Επομένως, εάν η διοίκηση της εταιρείας λάβει την κατάλληλη απόφαση, τότε πρέπει να τεκμηριωθεί.
Η δέσμη εγγράφων περιλαμβάνει:
- έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι διάφορες μορφές παράνομων πράξεων διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο, όπως για παράδειγμα η απουσία, η μεθυσμένη εργασία ή η κλοπή ιδιοκτησίας τεκμηριώνονται.
- μια εντολή να απολύσει έναν ειδικό με τη μορφή Τ-8.
Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου απαιτείται να εισαχθούν ορισμένες πληροφορίες, οι οποίες περιλαμβάνουν τον λόγο και την ημερομηνία. Εφόσον χρησιμοποιείται συχνά απόλυση κατά άρθρο, είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο αριθμός του αντικειμένου αυτού του εγγράφου.
Χρονοδιάγραμμα διαδικασίας
Η λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να γίνεται σε συγκεκριμένες ώρες. Γι 'αυτό, λαμβάνεται υπόψη ο λόγος για την εφαρμογή μιας τέτοιας διαδικασίας. Ως εκ τούτου, οι πληροφορίες είναι σημαντικές:
- εάν η εταιρεία κλείσει ή οι εργαζόμενοι μειωθούν, τότε κάθε εργαζόμενος ενημερώνεται για την επερχόμενη διαδικασία μέσα σε 2 μήνες.
- σε περίπτωση κακών αποτελεσμάτων πιστοποίησης, η απόλυση πραγματοποιείται μέσα σε ένα μήνα αφότου ο εργοδότης λάβει τα αποτελέσματα του ελέγχου.
- αν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας αλλάξει, τότε του δίνεται τρεις μήνες για να αποφασίσει την ανάγκη απόλυσης διαφόρων πολιτών που κατέχουν ανώτερες θέσεις.
- εάν υπάρχουν αρκετές κυρώσεις σε σχέση με έναν εργαζόμενο και παραβιάζει επίσης σοβαρά τους κανόνες εργασίας στην επιχείρηση, τότε από τη στιγμή της νέας παράβασης ο εργοδότης αποφασίζει να απολύσει μέσα σε ένα μήνα.
- εάν ο εργαζόμενος διαπιστωθεί ότι κλέβεται ή παραβιάζεται από κανόνες προστασίας της εργασίας, αλλά η απόφαση λαμβάνεται μετά από ακρόαση δικαστηρίου ή αξιολόγηση ειδικής επιτροπής.
Η μη τήρηση των προθεσμιών μπορεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να μηνύσει τον εργοδότη στο δικαστήριο να αναγνωρίσει τις ενέργειές του ως παράνομες και να προσβάλει μια τέτοια απόφαση.
Πληρωμές και αποζημιώσεις στους πολίτες
Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη υποδηλώνει ότι, σύμφωνα με το άρθρο 4, 140 TC απαιτεί από τον επικεφαλής να πληρώνει στους πολίτες διάφορες αποζημιώσεις και πληρωμές. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εάν οι πολίτες απολύονται κατά τη διάρκεια της μείωσης ή του κλεισίματος της εταιρείας, τότε τους καταβάλλεται αμοιβή αποζημίωσης στο ύψος του μηνιαίου μισθού.
- αν τερματιστεί η εργασιακή σχέση με άτομα σε ανώτερες θέσεις, η ίδια πληρωμή αποδίδεται εις τριπλούν.
- άλλες πληρωμές μπορούν να μεταβιβαστούν εφόσον προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας ή άλλες τοπικές πράξεις της εταιρείας.
- οι πληρωμές δεν εκχωρούνται εάν οι άνθρωποι αποχωρήσουν ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών ή παραβίασης της πειθαρχίας.
Έτσι, κάθε εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη καταβολής διαφορετικών παροχών και άλλων πληρωμών σε απολυμένους ειδικούς.
Οι αποχρώσεις της λήξης των διαφόρων συμβάσεων
Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί για αόριστη ή αυστηρά συμφωνημένη περίοδο. Η καταγγελία κάθε τέτοιας σύμβασης έχει τις δικές της αποχρώσεις.
Εάν τερματιστεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε η σχέση εργασίας λήγει μετά την ημερομηνία λήξης. Μπορεί να τερματιστεί νωρίς εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί ή εντοπιστούν παραβιάσεις στο έργο του υπαλλήλου. Για το σκοπό αυτό, οι λόγοι που καθορίζονται στο άρθρο. 81 εμπορικό κέντρο.
Το Perpetual τερματίστηκε επίσης με την παρουσία εύλογου λόγου. Βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τις προθεσμίες για την ενημέρωση των εργαζομένων.
Ποιος είναι δύσκολο να πυροβολήσει;
Με μείωση ή για κάποιο άλλο λόγο, ορισμένοι πολίτες δεν μπορούν να εγκαταλείψουν. Αυτά περιλαμβάνουν:
- σύμφωνα με το άρθρο. 269 εμπορικά κέντρα περιλαμβάνονται σε αυτή τη λίστα ανηλίκους?
- έγκυες γυναίκες ·
- γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των τριών ετών.
- άτομα που αναθρέφουν μόνο τα παιδιά, αλλά το μωρό δεν πρέπει να είναι άνω των 14 ετών.
- πολίτες που ανατρέπουν παιδί με αναπηρία ·
- άτομα σε ηγετικές θέσεις σε συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν συνήθως να απολύονται μόνο κατά το κλείσιμο της εταιρείας.
Η απόλυση των εργαζομένων με απόφαση του εργοδότη μπορεί να είναι για διάφορους λόγους. Οι διαχειριστές πρέπει να συμμορφώνονται με ορισμένες απαιτήσεις και προϋποθέσεις, καθώς και τις προθεσμίες για την ειδοποίηση και την καταγγελία της σύμβασης. Πρέπει να κατανοήσετε όλους τους κανόνες μιας τέτοιας διαδικασίας για να αποφύγετε παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.