Ένα πολύ σημαντικό ζήτημα στον τερματισμό της απασχόλησης είναι η προειδοποίηση απόλυσης. Διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στη διαδικασία εξόδου από την εργασία, ειδικά εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να εγκαταλείψει τον προηγούμενο τόπο εργασίας του. Ποια χαρακτηριστικά της διαδικασίας πρέπει να εξετάζονται από τους υφισταμένους και τους εργοδότες; Τι λέει το εργατικό δίκαιο όσον αφορά τον τερματισμό της απασχόλησης; Είναι απαραίτητο να ασχοληθούμε λίγο μετά την κοινοποίηση στις αρχές σχετικά με τις ενέργειές τους; Υπάρχουν κάποια μυστικά που θα βοηθήσουν στην ανακούφιση ορισμένων από τις υποχρεώσεις μου μετά την απόλυση; Έχοντας κατανοήσει όλα αυτά, μπορείτε εύκολα να αφήσετε οποιονδήποτε εργοδότη.
Μέθοδοι απόλυσης
Η απόλυση από την εργασία είναι μια διαδικασία που αργά ή γρήγορα ο κάθε υφισταμένος αντιμετωπίζει. Στη Ρωσία, μπορείτε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας:
- με τη συμφωνία των μερών ·
- με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
- σε σχέση με την εκκαθάριση της εταιρείας.
- κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ·
- λόγω μειώσεων του προσωπικού.
Συνιστάται να έρθετε είτε σε συμφωνία ειρήνης είτε να φύγετε ανεξάρτητα. Είναι το δεύτερο σενάριο που θα εξετάσουμε παρακάτω.
Απόφαση
Μια προειδοποίηση για την απόλυση μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό βήμα. Εάν ένα πρόσωπο αποφασίσει να φύγει από την εργασία ανεξάρτητα, τότε είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει την απόφαση που έχει ληφθεί εκ των προτέρων στον προϊστάμενό του.
Ο κώδικας εργασίας προβλέπει δύο εβδομάδες για την απόλυση. Αυτό σημαίνει ότι η υποβολή του κατάλληλου εντύπου πρέπει να υποβληθεί το αργότερο 14 ημέρες πριν από την προτεινόμενη συνταξιοδότηση.
Εξαιρετικές περιπτώσεις
Αλλά υπάρχουν πάντα ορισμένες εξαιρέσεις. Μερικές φορές μπορείτε να προειδοποιήσετε για τις προθέσεις σας σε λιγότερο χρόνο. Για παράδειγμα, σε 3 ημέρες. Πότε είναι δυνατόν;
Προειδοποίηση για απόλυση κατόπιν προσωπικής αίτησης υπαλλήλου για 3 ημέρες είναι δυνατή:
- όταν απασχολείται σε εποχιακή εργασία ·
- ενώ είναι σε δοκιμασία.
- εάν η σύμβαση εργασίας δεν έχει περατωθεί πάνω από 60 ημέρες (ή 2 μήνες).
Σε άλλες περιπτώσεις, όπως είναι σωστό, πρέπει να προειδοποιήσετε για την απόφασή σας εκ των προτέρων.
Πρωτοβουλία εργοδότη
Είναι απαραίτητο να συμπεριφέρεται κάπως διαφορετικά εάν η λύση της τρέχουσας σύμβασης εργασίας σχεδιάζεται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για τις προθέσεις τους σε περισσότερες από 14 ημέρες.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την απόλυση τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την αποχώρηση του προσώπου από την εργασία. Διαφορετικά, ένας πολίτης μπορεί να ζητήσει βοήθεια στην Επιθεώρηση Εργασίας και να επανενταχθεί στην εταιρεία.
Σχετικά με την εξόρυξη
Ένα σημαντικό σημείο είναι η εξόρυξη. Όταν εγκαταλείπουν σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, οι πολίτες πρέπει να εργάζονται για ορισμένο χρόνο και μόνο μετά την άδεια.
Η ανάγκη για δοκιμή δεν αναφέρεται σαφώς στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο προαναφερόμενος κώδικας αναφέρει μόνο ότι ένας πολίτης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει εκ των προτέρων την πρόθεσή του να εγκαταλείψει. Αλλά στην πραγματικότητα, δεν πρέπει να ασκηθεί.
Πόσο καιρό χρειάζεται για να παραμείνει στην εργασία μετά την υποβολή αίτησης για τερματισμό της απασχόλησης; Σύμφωνα με το νόμο, η εργασία σε απόλυση διαρκεί 14 ημέρες. Αυτός είναι ακριβώς ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργοδότης θα ασχοληθεί με την εκτέλεση της εντολής να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με έναν υφιστάμενο.
Καμία εξόρυξη
Έτσι, κατά την εκτέλεση της εργασίας δεν προκύπτουν προβλήματα, συνιστάται να δοθεί προσοχή σε ορισμένα χαρακτηριστικά και αποχρώσεις του θέματος.Όπως ήδη αναφέρθηκε, οι πολίτες δεν μπορούν να εργάζονται για δύο εβδομάδες μετά την κοινοποίηση στον εργοδότη της πρόθεσης τους να εγκαταλείψουν την εργασία τους.
Αυτό είναι εφικτό εάν:
- Απορρίπτεται ένας πολίτης σε σχέση με τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία ή ενός σοβαρά άρρωστου συγγενή.
- ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη δουλειά λόγω της μεταγωγής του συζύγου του σε άλλη περιοχή για την άσκηση εργασιακών καθηκόντων ·
- ένα άτομο αρνείται περαιτέρω συνεργασία σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.
Αυτά είναι τα πιο συνηθισμένα σενάρια. Αλλά δεν είναι εξαντλητικές. Υπάρχουν πολλά τεχνάσματα που θα σας βοηθήσουν να μην δουλέψετε μετά από μια προειδοποίηση απόλυσης με δική σας ελεύθερη βούληση.
Μυστικές κινήσεις
Τι ακριβώς είναι; Μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι έχουν μάθει να μην εργάζονται 14 ημέρες μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης. Επιπλέον, όπως δείχνει η πρακτική, εντελώς νόμιμα.
Το θέμα είναι ότι οποιοσδήποτε επίσημα απασχολούμενος πολίτης μπορεί να εγκαταλείψει την εργασία του οποτεδήποτε. Δεν υπάρχουν απαγορεύσεις από την άποψη αυτή. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσει το αφεντικό για την απόφασή σας εκ των προτέρων.
Σε αυτή την περίπτωση, προκειμένου να μην συναντήσετε εξόρυξη, επιτρέπεται:
- Κάντε διακοπές. Για παράδειγμα, με δικά σας έξοδα. Στην περίπτωση αυτή ο πολίτης υποβάλλει πρώτα αίτηση άδειας και στη συνέχεια ειδοποιεί για απόλυση. Ο εργοδότης δεν μπορεί, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να ζητήσει εργασία κατά τη διάρκεια νόμιμης ανάπαυσης.
- Πηγαίνετε σε αναρρωτική άδεια. Θα πρέπει να ενεργήσετε με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως στην προηγούμενη κατάσταση. Πρώτον, ο υπάλληλος φεύγει για τον άρρωστο κατάλογο, προειδοποιεί για την πρόθεση να σταματήσει. Η πρόσκληση για άσκηση, αν υπάρχει, μπορεί απλώς να αγνοηθεί από τον υπάλληλο.
Επιπλέον, επιτρέπεται να συμφωνεί με τον προϊστάμενο σχετικά με την απαλλαγή από την εξόρυξη. Αλλά αυτή η ευθυγράμμιση είναι εξαιρετικά σπάνια στην πράξη.
Αφήσαμε τον εαυτό μας
Έτσι, τώρα θα εξετάσουμε βήμα προς βήμα ενέργειες κατά τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, εάν ο ίδιος ο άνθρωπος θέλει να εγκαταλείψει την εργασία χωρίς βάσιμους λόγους.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να ενεργήσουμε ως εξής:
- Κάντε μια επιστολή παραίτησης.
- Να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση με το καθορισμένο έντυπο (γραπτώς) στο κεφάλι.
- Περιμένετε 2 εβδομάδες και εξοικειωθείτε με τη διαταγή τερματισμού της σύμβασης εργασίας.
- Για να λάβετε τα έγγραφα που εκδίδονται μετά την απόλυση - ένα φύλλο πληρωμής, ένα βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό εισοδήματος.
- Υπογράψτε την επιστολή παραίτησης και στο περιοδικό σχετικά με την έκδοση εγγράφων.
- Πάρτε στη λογιστική λογιστική. Βάλτε μια υπογραφή στο περιοδικό υπολογισμού.
Εδώ τελειώνουν όλες οι ενέργειες. Ένας πολίτης θεωρείται επισήμως απωθημένος. Ο εργοδότης αρχειοθετεί το φάκελο του υπαλλήλου και το στέλνει στο αρχείο για περαιτέρω αποθήκευση.
Ηλικιωμένοι και Καριέρα
Υπάρχει προειδοποίηση απόλυσης εάν ένας υπάλληλος προτίθεται να συνταξιοδοτηθεί; Ναι! Μόνο εσείς μπορείτε να ενημερώσετε το αφεντικό σχετικά με την πρόθεση να αποχωρήσετε από την εργασία όχι περισσότερο από μία ημέρα.
Δηλαδή, όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη δουλειά του λόγω συνταξιοδότησης, δεν πρέπει μόνο να ανησυχεί για την εργασία, αλλά μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για εξέταση μια ημέρα πριν από την καταχώρηση του καθεστώτος του συνταξιούχου. Αν και στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις δεν είναι ευπρόσδεκτες.
Ένα άλλο χαρακτηριστικό σε σχέση με τους συνταξιούχους είναι ότι μερικές φορές τα ορυχεία θα εξακολουθούν να πραγματοποιούνται. Το γεγονός είναι ότι η απουσία της παρέχεται μόνο για την αρχική συνταξιοδότηση. Αν κάποιος συνταξιοδοτήσει για πρώτη φορά και στη συνέχεια ο εργοδότης του είναι και πάλι μισθωμένος, τότε μετά από επανειλημμένη απόλυση, γίνεται εργασία.
Διακανονισμός μετά την απόλυση
Μια προειδοποίηση για την απόλυση απέχει πολύ από τη σημαντικότερη απόχρωση της διαδικασίας. Αφού ο υπάλληλος ενημερώσει τον προϊστάμενό του για τα σχέδια για έξοδο από την εργασία, πρέπει να προσέξετε τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Ειδικά για τον υπολογισμό με έναν υπάλληλο.
Μετά τη λήξη της απασχόλησης, οφείλονται οι ακόλουθες πληρωμές:
- αποζημίωση για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ·
- κέρδη για το χρόνο εργασίας πριν από την απόλυση.
Πρόκειται για υποχρεωτικές πληρωμές, οι οποίες γίνονται σχεδόν πάντα. Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού ή απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, οφείλεται αποζημίωση αποχώρησης.
Μέχρι να δοθεί στον πολίτη τα απαιτούμενα κεφάλαια, μπορεί να μην υπογράψει το μητρώο των οικισμών με τους υπαλλήλους. Έτσι, μην είστε ανάμεσα στους απολυμένους.
Βάσει των προαναφερθέντων, το συμπέρασμα προκύπτει ότι θα καταβληθεί και η εξόρυξη. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη ο συνήθης μισθός του υφισταμένου. Δηλαδή, κατά την εκπόνηση, θα είναι δυνατή η απόκτηση χρημάτων για 14 ημέρες εργασίας.
Συνοψίζοντας
Από τώρα και στο εξής, είναι σαφές πώς συμβαίνει η απόλυση από την εργασία. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν μπορούν να απολυθούν όλοι οι πολίτες με πρωτοβουλία των ανωτέρων τους. Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση εγκύων και μητρότητας γυναικών. Στην περίπτωση αυτή, η λύση της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Παρ 'όλα αυτά, μια προειδοποίηση απόλυσης είναι ένα υποχρεωτικό βήμα στην τερματισμό της σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Απλά δεν μπορείς να έρθεις να δουλέψεις μια μέρα. Ένα τέτοιο βήμα θα θεωρηθεί αλεξίπτωτο.
Μια άλλη αποχρώσεις: μετά την απόλυση, ο λόγος τερματισμού των σχέσεων είναι υποχρεωτικά καταχωρισμένος στο βιβλίο εργασίας. Για παράδειγμα, "από μόνοι τους" ή "σε σχέση με την εκκαθάριση της εταιρείας." Εάν ο εργοδότης δεν έχει τοποθετήσει το κατάλληλο σήμα στο έγγραφο εργασίας του υφισταμένου, η διαδικασία απόλυσης θεωρείται παραβιαζόμενη. Και ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση είτε να μην συμφωνήσει με την αναστολή από την εργασία, είτε πρέπει να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας για να προστατεύσει τα δικαιώματά του.
Στην πραγματικότητα, δεν είναι τόσο δύσκολο να καταρτίσει μια προειδοποίηση του εργοδότη για παραίτηση. Η δήλωση, όπως τονίστηκε προηγουμένως, είναι γραμμένη και υποβληθεί στο κεφάλι. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αναβάλει την απόλυση ή να μην δεχθεί την αντίστοιχη κοινοποίηση.